← Polska

Uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 listopada 1966 r. w sprawie społecznych przeglądów warunków pracy.

.f •• M .O N I T OR P O·L S K I DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLI TEJ LUDOWEJ WarszaUJa, dnia 14 grudnia 1966 r. " Nr 68 lIłESC: POl.: 324 - UCHWAŁA RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH z dnia 25 listopada 1966 r. w sprawie społecznych pr zeg l ądów warunków pracy_ o 659 ZARZĄDZENIE i:' )' 325 - Ministrów Przemysłu Spożywc z ego ! Skupu oraz Fina nsów z dnia 2 grudnia 1966 r. w sprawie rozliczania niedoborów i nadwyżek zboża oraz produktów j<!go przemiału w uspołecznionych mJyr.ach , gospodarczych 32!i - OBWIESZCZENIE Polskiego Komitetu Normalizacyjnego z dnia 30 listopada 1966 r. w sprawie ogłoszenia ustanowiony ch Polskich Norm. ' 661 ., ,32ł UCHWAŁA RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH z dnia 25 listopada 1966 r. ' w sprawie społecznych przeglądów w-arunków pracy. ," 4. ' ,. • Na podsti'lwie art. 44 ust. 2 ustawy z dnia 30 marca 1955 r. o be~piecze !l stwie i hig ienie pracy (Dz. U. Nr 13, poz. 91) Rada Ministrów i Centralna Rada Związków Zawodowych postanawiają, co n as t ępuje: § . 1. 1. Spoleczne przeglądy warunków pracy przeprowadza s ię w uspoł ecznionych zakładach pracy. . tyczne dostosowujące instrukcję określoną w ust. 1 co szczególnych warunków wys tę pują cyc h w niek tórych ga : ęzićlch gospodarki narod owej. W y tyczne w stosunku do zukiadó w górniczych , wydaje się ponadto w porozumieniu z Prezesem Wyższego Urzędu Górniczego. 2. Zadaniem spoiecznych przeglądów warunków pracy jest: ~ 1) badanie stanll bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania obowiązujących -przepisów w tym zakresie, , '2) ocena wykonania planu poprawy warunków pracy oraz . sposobu i ce lowości , dokonywania na ten cel wy.datków, . 3) przedstawianie wniosków w zakresie poprawy warunków pracy. rządami głównymi § 2. 1. Społeczne pne g lądy warunków pracy przeprowadzane są na zasadach określonych w instrukcji stanowią­ cej załąc zn'ik do uc~wały. 2. Zarządy główne zwią zk ów zawodowych oraz włć!ściwi ' ministrowie ('kierownicy urzędów centralnych, zarządy cen~ralnych organizacji spółd zielczy

  1. ch)w porozumieniu 'z Ce n'tralną Radą Zwią zków Zawodowych mogą wydawać wy- Minister Obrony Narodowej w porozumieniu ź' zawłaściwych zwią zków zawodowych o]:reśli zasady i tryb przeprowildzania spo ł ecznych prze g l ądóvl warunków pracy w jed nostkach (zakłada ch, inst ytucjachl wojskowych i w podległych mu przedsiębiorstwach pailstwowych. 3. §, 3, Traci moc uchwala Rady Ministrów i Cen tra'lne j Rady Związków Zawodow yc h z dnia 2 czerwca 1960 r. w spra,wie spoleczn'ych przegląd,ów warunków ' b ezp i eczeń ­ stwa i higieny pracy w zakładach górniczych (Monitor Polski Nr 62, poz. 292), § 4. Uchwala wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1967 r. Prezes Rady Ministrów: J . CyranJd e\ĄT icz ' Przewodnicząc y Centraln ej Rad y Związków Zawo0owych: -1. Laga-Sowiń sk i ' ' Załącznik do u chwaly Rady Ministrów i Centralnej Rady Zwią z ków Zawodowyc h z dnia 25 li stopada 1966 r. (poz. 324). . INSTRUKCJA W SPRAWIE S P OŁECZNYCH PRZEGLĄDÓW WARUNKÓW PRACY Rozdział 1. Uchwałę o przep~. owadzeniu sp oleomego · przewarunków pracy podej muje rada zakładowa na posied ze niu plenarnym. 2. ' W pos i.edzeniu rady z akładowej (ust. poza j() j cz!onkami powinni u czestniczyć:
  2. l)kierownik zakładu pracy lub jeg o przedstawici Gl , 2) przed stawiciel zakła dow ego ko mitetu (egzekutywy) Polsk iej Zjedn oczonej Partii Robotniczej, § 2. 1. glądu Zasady przeprowadzania społecznych warunków pracy. S rolepne prz eg lądy warunków " pracy przeprow~­ co najmniej Taz do roku zakładowe komisje przeglą­ § 1. dzają dowe. przeglądów n • Monitor Polski Nr 68 -' - 66€l 3) przedstawiciel rady robotniczej,. 4-) przedstawiciel komitetu zakładowego Związku Młodzieży Socjalistyczne j, _ 5) przedstawiciel koła Naczelne j Organizacji Technicznej, " 6) ki erowni k przyzakładowej (międzyzakładowej) placówki przemysłowej służby zd rowia lub jego przedstawiciel. 3. VV posiedzeniu okrEślonym w ust. . 1 może wziąć ud ział przedstawic ie l zarządu okręgowego związku zawodowego, inspektor pracy i przedstawiciel jednostki n ad rzęd­ nej nad zak ładem priicy, których zawiadamia się o terminie pos iedzenia . . § 3. Uchwala o przepro\vadzeniu społ cznego przeglądu warunków pracy określa:
  3. l)skład zakł adowej komisji przeglądo'.'i j, '2) szczególowe zadania społecznego prz 'glądu warunków · .pracy, · 3) termin. r ozpoczęcia . i zakończeńia prz glądu oraz opracowania wniosków do realizacji. § 4. - 1. W skład zakładowej k omisji. pr zeg lądowej wcho d zą: 1) zakladowy społeczny _ inspektor pracy, przedstawiciele rady zakładowej, ' 3) przedstawiclele kierownika zakładu pracy; 4) przedstawiciele ra'dy robotniC7ej, 5) kierownik przyzakla dowej (międz yzak ładowej) placówki przemysł owej slużby zdrowia lub jego przedstawiciel, Ił) , robotnicy, t ~ch n icy i inży ni erowi e · wykazujący się znajomością procesów produkcyjnych i zagadnie ń ochrony pracy ' oraz przejawiający duże zaangażowanie społeczne. 2. Przewodniczącym zakłado\vej komisji przeglądowej . jest zakładowy społeczny inspektor pracy. 3. Z akładowa komisja przeglądowa tworzy w razie potrzeby oddziałowe (wydziałowe) komisje przeglądowe lub zespo ly problemowe i określa ich zadania. 2) R o z cI z i a ł 2. Tryb przeprowadzania społecznych Zakładowa komisja przeglądowa powinna w szcze- gólno śc i: pr zep rowadzić kontrolę warunków pHlcy . ..b ezpośrednio na stanowiskach roboczych, . 7) zaznajo mić się z opiniami i wnioskami pracown ików dot yczącym i poprawy warunków pracy oraz z zarządze­ niami i zaleceniami organów nadzoru nad waTunkami pracy. § 6. Kierownik zakładu pracy oraz kierownicy właści ­ wych komórek organizacyjnych obowiązani są zapewnić kom isjom przeglądowym i zespolom problemowym warunki do dokonańia przeglądu oraz u dzielać im n i ezbędnych informacji i materiałów dotyczących ochrony pracy oraz zapewnić inną konie,czną pomoc. . § 7. 1. ' Przy ' ustalaniu zadań dla zakładowej komisji przeglądowej uwzględniać należy w pierwszym rzędzie przyczyny powMujące wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe i schorzenia . związane z warunkami środowiska pracy. 2. Spo~ecznym przeglądem warunków pracy należy objąć w szczególności : . . 1) w zakresie techniki bezpieczeństwa pracy: .
  4. a)realizację przez zakład pracy zadań w zakresie postępu technicznego, poprawy organizacji pracy za~ kładu pracy i innych przedsięwzięć mających wpływ na ,,,,arunki pracy,
  5. b)stan techniczny pomieszczeń pracy oraz stan t'ech, niczny i wyposażenie ma~zyn i urządzeń .t echnicznych w osłony i inne środki zabezpieczające pracow:ników obsługujących te plaszyny i urządzenia{ 1)
  6. c)organizację i stan transportu,
  7. d)stan ur z ąd zeń wen tylacyjn yc h, klimatyzacyjnych, odpylających i innych wpływających na warunki pracy,
  8. e)stan ochrony pracowników przed działaniem materiałów riiebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia,
  9. f)organizację i sposób wykonywania pracy na stanowiskach roboczych,
  10. g)za opatrzenie pracowników w odzież ochronną i sprzęt ochrony osobistej oraz gospodarkę tą odzieżą i sprzę tem; . 2) w zakresie higieny pracy, zapobiegania chorobom zawodowym i ich zw?lczania: al stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym schorzeniom związ anym z warun·k ami środowiska pracy, bl stan opieki lekarskiej nad ·zdrowiem pracowników, ' . a zwłaszcza przeprowadzanie badań. lekarskich wstęp- . nych i okresowych or~z wykonywanie przezzaklad pracy zaleceń lekarskich, .
  11. c)st an urządze!'l higienic zno'-sanitarnych; 3) w zakresie przestrzegania przepisów ochrony pracy:
  12. a)szkolenie 'i instruktaż pracowników zakre sie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  13. b)pr zestrze ga nie przez pracowników zajmujących stanowiska kierownicze oraz przez pozostałych pracowników zasad i przepisów be z pie ć zeJ1stwa i higieny pracy, .
  14. c)przestrzeganie przepi'iów o czasie pracy, o ochronie ' pracy kobiet i młodocianych; 4)w zakresie realizacji planów poprawy warunków pracy:
  15. a).stopiell wykonania planu poprawy warunków pracy za ubi eg ły rok .kalendarzowy,
  16. b)analizę celowości planowania i sposobu wydatkowania środków finansow yc h przeznaczon ych na poprawę w arunków bezpiec zeństwa i h ig ieny pracy, a w szczególności przEznaczonych na inwestycje i kapitalna remonty. w przeglądó~ warunków pracy. § 5. Poz. 324 R o z d z ia ł 3. Zasady wykorzyslywańia wyników społecznych pracy. przeglądów wąrunków § 8. 1. Zakładowa komisja przeglądowa sporządza w terminie 14 dni od zakończenia przeglądu spra wozdanie o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie . 2. Sprawozdanie s'porządza komisja opierając się na:
  17. l)wynikach własnych badań oraz badań przepro.,wadzonych przez oddziałowe (wydziałowe) komisje przeglą­ dowe oraz z e społy problemowe, 2) materiaJa ch obrazujących ks ztałtowanie się liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz ich przyczy ny, 3) opiniach i wnioskach pracowników, 4) innych · materia łac h. 3. . Sprawozdanie powinno w szczególności zawiera. ć:
  18. l)informację o realizacji · planu poprawy warunków pracy w ' okresie objętym sprawozdaniem, 2) informacj~ o wykonywaniu zarządzeń i zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, 3) wykaz występujących nadal potrzeb w zakresie bezpie~ czeństwa i higieny' pracy, 4) Wnioski doty c zące usunięcia istnięjących braków oraz dalszej poprawy warunków pracy. 4. Sprawozdanie dorę cz a się kierownikowi zakladu pracy, radzie zakładowej, jednostce nadrzędn e j nad zakładem' pracy oraz nadrzędnej instancji związkowej. § 9. 1. Kierownik zakładu pracy obowiązany jest: . 1) niezwłocznie zapoznać się z wynikami społec znego ' przeglądu warunków pracy, / Monitor Polski Nr 68 661 - 2) w .t erminie miesiąca od otrzymania sprawozdania , ustalić terminy usunięcia stw ie rdzonych uchybień i wydać stosowne zarzą dzenia w tym zakresie, 3) zapewnić uwzgl ę dni e nie wyników przeglądu w najb liż ­ szym planie poprawy warunków pracy i zapewnić jeg o real izac ję. 2. ' O wydanych zarządzeniach i czynnościach pod jętych w związku z wynłkami spo'eczn ~ go przeglądu wanmków pracy ki e r ownik zakładu pracy zawiadamia radę zakładowq. § 10. 1. Konferencja samorządu robotniczeg o na s pecjalnym posiedz e niu odbyty m w terminie umożliwiającym wprowad ze nie do planu techn iczno-finansowego przyjętych wniosków: 1) rozpatruje i ocenia wyn ik i prz eg lądu oraz podjęte w związku z tym decyzje kierownika zakładu pracy, 2) podejmuje uchwały zmierza jąc e do usunięcia stwie rdzonych braków i uchybień oraz dalsze j poprawy warunków- pracy. ,Poz. 324 i 325 2. W posiedzeniu (ust. 1) bierze w miarę możnośd udział przedstawiciel jednostki nadr zędne j nad za)dadem pracy .. § 11. 'KierowniL zakładu pracy obowiązany jest w terminie 10 dni od posied zenia konfere ncji samor zą du robotnic ze go przekazać do zjednoczenia (jednostki równorzędnej) sprawy wymagające decyzji lub p omocy ze strony ~jed no­ czenia (j e dnostki równorzędnej). § 12. Dyrektor zje dnoczenia (jednostki równorzędnej) obowią z any jest w J e rminie miesi ę cznym podjąć decyzje w sprąwach pr zeka zanych zgodnie z przepisem § 11. § 13. Zj e dnoczenie {jednostka równorzędna) dokonuje oce ny wyników społeczny c h prz e glądów warunków pracy i w razie potr zeby w poroz umieniu z właściwą instancją związku zawodowego podejmuje ni e zbędne środki w celu usunię ci a , stwierdzonych uchybień i dals zej poprawy warunków pracy. ~ 325 , ZARZĄDZENIE MINISTROW PRZEMYSŁU SP02YWCZEGO I SKUPU ORAZ FINANSOW z dnia 2 grudnia 1966 r. w sprawie rozłlczania niedoborów nadwyżek zboża młynach oraz produktów jego gospodarczych . Na JJodstawie art. 3 ust. 1 pkt 1 dekretu z dnia 29 pa ·i.' d'zi ernika 1952 r. o gospodarowaniu artykułami obrotu towarowego i zaopatrzenia (Dz. U. z 1952 r. Nr 41, poz. 301 i " z 1956 r . Nr 54, poz. 244), art. 51 ustawy z dnia 1 !ipc n 1958 r. o prawie budżetowym (Dz. U. z 1958 , r. Nr 45, poz. 221 oraz z 1963 r. Nr 28, poz. 164) oraz § 1 zarządz e nia Pr ze wodnic z ącego Państwowej Komisji Planowania Gos podarczego z dnia 1 lipca 1954 r. w sprawie przekazania Ministrowi Skupu uprawni e'ń do wydawania przepisów o przemial e zbóż (Monitor Polski Nr A-64, poz. 833) zarządza się, co następuj e : § 1. Zarz ądze nie ustala zasady rozliczania niedoborów .ł nadwyżek w stanie iloś c iowym zboża oraz produktów jego przemia łu , ujawnionych w wyniku inwentaryzacji, przeprowadzany ch w trybie przewidzianym obowiązującymi przepisami, oraz podczas kontroli dokonywanych: 1) w młynach, kaszarniach, wiatrakach i samodzielnych śrutownikach podległych prezydiom gromadzkich (miejskich w miastach nie stanowiących powiatów) rad narodowych oraz rad narodowych ,o siedli, zwanych da lej "młynami gromadzkimi", 2) w usługowych młynach, kaszarniach, wiatrakach i samodzielnych śrutownikach pfi:~edsiębiorstw państwowe g o prz emysł u t erenow ego i in~ych jednostek gosn,paarki usp ołecznione) , zwanych dal e j "młynami przedsię­ biorstw", 3)' w punktach wymiany zboża na produkty przemiału. ~, . § 2. Przy rozliczaniu niedoborów i nadwyżek, o których mowa w § 1, nie mają zastosowania przepisy o ubytkach naturalI.1ych. § 3. 1. Niedobory w stanie iloś c iowym zboża i produktów jego przemiału powstałe na skutek wypadków losowych podl egają odpisaniu. / 2. Niedobory w stanie.. ilościowym zboża t produktów Je.g,o przemiału nie podlegające odpls.aniu mogą być kompensowane z nadwyżkami tylko na zaS<:ldach określonych zao-~'rządz eniem . ·· § 4. i. Niedobory, występujące jednocześnie w produktach g ł ównych i ubocznych zboża, kompensuje się z wystę­ puj ącym i jednocześnie nadwyżkami tego samego rodzaju zboża, a niedobory w zbożu z występującymi jednocześnie' nadwyżkami produktów głównych i ubocznych tego sam ego rodzaju zboża. przemiału ' w uspołecznionych .2. Kompensata niedoborów z nadwyżkami, o k toref mowa w liSt. 1, dokonywana jes t il ośc io\\: o, na zasadach ' ustalonych dla rozliczania się ze zboża przyjętego doprzemiatti gosp;Jdarczego. 3. Niedobory i nadwyżki nie sk om pensowane na zasadach określonych w ust. 1 i 2 mogą być kompensówane na zasa dach określonych w § 5. § 5. 1. Może być kompensowany w ramach tego samego rodzaju zboża i produktów jego przemiału: 1) niedobór produktu ubocznego:
  19. a)z taką samą ilościowo nadwyżką produktu główneqo lub zboża,' jeieli nadwyżka ta jest ilościowo równa lub większa od niedoboru,
  20. h)do wysokości nadw yżki ilościowej produktu głów­ nego lub zboża, j eżeli nadwyżka ta jest mniejsEa od niedoboru; . 2) niedobór produktu głównego:
  21. a)z taką samą wartościowo nadwyżką zboża lub pro. duktu ubocznego , j eże li wartość na'dwyżki jest równa lub większa od wartości niedaboru,
  22. b)do wysokości warto ś ciowej nadwyżki zboża lub produktu ubocznego, jeż e li wartość , nadwyżki jest mniejsza od wartości niedoboru; 3) niedobór zboża:
  23. a)z nadw yżką ilościową produktu głównego - na zasadach określonych w pkt 1,
  24. b)z nadwyżką wa rtośc iową produktu ' uboqnego - na zasadach określonych w pkt 2; 4) niedobór jedn'ego g~tunku produktu głównego z · nadwyżką ilościową lub wartościową innego gatunku pn1duktu głównego - odpowiednio na zasadach określo­ nych w pkt 1 i 2. 2. Nadwyżki wartościowe, ktore powstaną , przy kompensacie dokonywanej na zasadach okr e ślonych w ust. l, mogą być zaltczone na pokrycie występujących jednocześnie niedoborów wartościowyc,h., jeżeli ilościowy niedobór masy towarowej znajduje pełne pokrycie w ilościowej nadwyżce tej masy. . 3. Kompensata niedoborów z nadWyżkami na zasadach określonych w ust. l i 2 może by ć dokonywana tylko w ramach danego rodzaju zboża i produktów jego przE'lT'ialtl pochodzących: z opłat za przemiał pobranych przez młyn, oszczędności przemiałowych oraz normat ywu przemiałowego,

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.