• , "'.~ . f.tlfł MO N I T O R p. O L S K I ~~ DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIElRZEClYPOSPOLlTEl LUDOWEJ Nr 71 Warszawa, dnia 20 grudnia 1966 r. TIESC: POl..: UCHWAŁY 332 333 . RADY MINISTROW: nr 380 z dnia

§ 11. Zilsady podziału.

funduszu premiowega na paszczególne C7 ęś ci .okr e śla Przewadniczący Komite tu Pracy i Plac . 9. W ramach fundus zu premiowego przedsiębi ar stwa może być tworzona na padstawie uchwały k onfere ncji samorządu robatniczego rezerwa func!nszu pr emiowe g o w wvsokości da 5°1o teCla funduszu - na cele, a których mowa w . § 1 ust. 4."; 4) w § 3 ust. 5 pkt 2 skr eś la się wyrazy "oraz inne zadania dodatkowe"; 5) w §. 3 ust. 5 dodaje się punkt 3 w brzmieniu: ,, 3) Dyrektor zjednoczenia (jednostki równarzędn e

1. j)oh owiązany jest w uzasadnionych wypadkach da wyznaczania kierownictwu pTzedsiębiorstwa zafla n ia z za kresu panadplanawej rentawności w rama ch Z3: dań oplacanych z rezerwy funduszu premiaweg·o."j • - .'- Monitor Polski Nr 71 - 6} w § 3 ust. 6 dodaje się wyrazy: "Podwyższenie liczby punktów do l~ mm:e nastąpić 'na pudstawie decyzji dyrektora zjednoczenia w razie wyznaczenia więcej niż 25 punktów na zadanie powszechnie obowiązujące z za'kresu jakości produkcji, o którym mowa w§'4 usl. 1 pkI 2 lit. b."j 7) w§ 4:
2. a)U;l. 1 i 2 o tr zymują brzmienie: "l. Ustala się jako: 1) powszechnie obowiązujący warunek wypłaty premii - wykonanie jednego z następujących wska ź ników finansowych, obowiązującego w danym przedsiębiorstwie jako wskażnik dyr ekt y wny: dyrektywnego wskaźnika rentowności (netto , brutto lub przerobu) <llbo wskażnika stopy zysku, 2) ' powszechnie obowiązujące zadania stanowią­ ce podstawę premiowania:
3. a)wykonanie produkcji określonych asortymentów i usług ,
4. b)dotrzymanie i poprawa określonych zadań z zakresu jakości produkcji (obowiązują ­ cych standardów jakośf:iowych produkcji) w formie . ustalonej dla danej branży lub przedsiębiorstwa przez d y rektora zjednoczenia (jednostki równorzędnej). z tym że premia przewidziana za wykonanie tego zildani'a powinna odpowiadać co najmniej 25 punktom premiowym. Za zadania jakościowe uważa się w szcz~gól- '. nośd: - / I brak reklamacji w stosunku do produkCji sprzedanej, . . - {)siągnięcie określonego udziału poszczególnycil gatunków produkcji. 2. Sposób obliczanja wska ź ników finansowych, o któłych mowa w ust. 1 pkt 1, ustalają w drodze zarządzenia Przewm:lniczący ~omisji Planowania .przy Radzie Ministrów i Minister Finansów. Rodzaj finansowego wska:i'nika dyrektywnego, które go wyko nanie stanowi powszechnie obowiązu­ jący warunek wyplaty premii, ustalają dla przedsiębior stw przemysłowy c h zgrupowanych w zjednoczeniu (jednostce rÓKnorz~dnej) właściwi min istrowie (kierownicy urzędów centralnych) w porozumieniu z Ministrem Finansów. Dotyczy to Jównież tych przedsiębiorstw, w których funkcje dyrektywnych wskaźników spełniają inne wskaź­ niki aniżeli wymienione w ust. 1 pkt 1.";
5. b)skJeśla się ust. 3, a dotychczasowe ust. 4 i 5 oznacza s ię Jako ust. 3 i 4,
6. c)w ust. 4 (dotychczasowym ust. 5) pkt 2 otrzymuje brzmienie: .. 2) wykonania wartościowych zadań eksportowych, wyrażonych w złoty€h de wizowycli, z podziałem na podstawowe obszary geo\?raf iczne z uwzględ­ n ieniem zmian mi ędzy tymi obszarami, wprowadzonych przez Ministra Handlu Zagranicznego lub przez upoważnione przez niego jednostkiorganizacyjne handlu zagranicznego,"; 8) w § 7 ust. ,2 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub", 9) w § 7 dodaje się ust. 3 w brzmieniu: ,,3. W razie po~stania sporu miqdzy dostawcą a odbior",.!!. cą na tle jakości" produkcji. premia za zadanie,o którym mowa w § 4 ust.) pkt 2 lit. b). ulega wstrz ymaniu w części dotyczącej zareklamowanej dostawy do czasu rozstrzygnięcia sporu w obowiązującym trybie. Część wstrzymanej premii określa 'się wartościowo lub ilościowo w takiej proporcji, w jakiej . 696 Poz. 332 pozostaje wartość lub ilość zareklamowanej dostawy w relacji do całości dostawy . Wstrzyman ie pre- ' mii następuje z chwilą zgłoszenia reklama cji. z tym że w wypudku zgloszenia reklamacji po wypłaci e Jlremii za okres, w którym reklamowany' produkt został wytworzony wstrzymaniu podlega premia przypadająca za zadanie z zakresu jakości produkcji w okresie następującym be z pośrednio po zgłoszeniu reklamacji. Wstrzymana premia podlega wypłacie po rozstrzygnięciu sporu na rzecz dostawcy, niezd- ' leżnie od okresu, w którym rozstrzygnięcie to nastąpi (rok bieżący czy lata następne)."j 10) w § tl ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie: "l. W razie niewyk.onania dyrektywnego wskaźnI­ ka finansowego (§ 4 liSt. 1 pkt 1) kwota 'premii obliczona zgodnie z przepisami § 7 ulega obni- ' żeniu według tabel potrąceń ustal onych dla po:s zczegól nych przedsiębiorstw . przez dyrektorów zjednoczel'l (jednostek ró wnorzędnych) przy założeniu, że premia nie przysługuje w razie osiągnięcia wyniku ekonomicznego na poziomie 95010 lub poniże j . Tabele te powinny zawierać zróżnicowane procenty odchyleń od Rlanu, przy których premia nie przysługuje w zal eżności od stopnia napięcia. zadall w zakresie wyniku el<onomicznego. 2. Rozliczenie wyniku ekonomicznego nast ęp uje w • rachunku narastającym od początku roku, przy czym wynik ten podlega korekcle według zasad ustalonych dla obliczenia podstawy odpisów na fundusz zakladow·y."j 11) w § 8 dotychczasową treść ust. 3 skreśla się, a ust. 4 staje się ust. 3j 12) w § 11 :
7. a)liSt. 3 otrzymuje brzmienie: ,,3. Przyznanie premii pracownikom poszczególnycb komórek ruchu przedsiębiorstwa uzależnia się wyłącznie od wykonania zadań wyznaczonych tym komórkom , tzn. Jes t niezależne od wykonania zadań przez cale przedsiębiorstwo , z tym że . dla . komórek produkcyjnych ustala się jako warunek wypłaty premii wykonanie wyznaczonego zada.niil z zakresu kosztów produkcji syntetyzującego działalność danej komórki, np.: - nieprzekra czanie planowanego wskaźn-ika udziału kosztów wytwarzania w wartości produkcji i usług, - Flieprzekraczanie planowanych jednostkowych kosztów wytwarzani,a, lub wykonanie - w z ale żności od decyzji dyrektora przedsiębiorstwa - innych wskaźników plaJW określających efektywność wykorzystani a środków i wyniki ekonomiczne poszczególnych komórek ruchu. W razie niespełnienia ustalone. go dla danego wydzialu warunku, fundusz premiowy obliczony zgodnie z prze'pisami ust. 1-5 ulega obniżeniu wedłilg tabel ustalonych w regulaminach zakładowych w sposób określony w § 8ust. 1."j
8. b)w ust. 5 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub",
9. e)po ust. 5 dodaje się nowy ust. 6 w brzmieniu: ,,6. Premie pracowników pomo'cniczo- produkcyjnych komórek ruchu oraz komórek n ieprodu kcyj nych korzystających z III c zęśc i funduszu premiowego - oblicza się na podstawie wykonania zadań własnych, a wypłatę premii uzależnia się bądź od spełnienia warunków określonych dla obsługiwa ­ nych komórek produkcyjnych, o których !!!owa W. . I Monitor Polski Nr 71 ---------------------------------- , (. 697 ust. 3. bądżod s peł nien i a warunkó w określony«:h dla ki e rowni ctw.a przedsiębiorstwa. Zasada ta nie dotyczy pracowników s łuż by kontroli technicznej. których premia uzal eż n iona jest wyłączn i e od liczby ( wa rtości) r eklamac ji zewnętrznych i wewnętrznych ....
10. d)dotychc zasowy ust. 6 oznacza się jako ust. 7, a dotychczasowy ust. 7 skreślil się; 13) w § 12:
11. a)ust. l i 2 otrzymują brzmienie: ,,1. 1) "V przedsi ę biorstwach. w których udział produkcji kooperacyjnej w rozumieniu uchwały nr 314 Rady Ministrów z dn ia 8 sierpnia 1961 r. w sprawie usprawn ienia kooperac ji przemysłow e j (Monilor Polski Nr 69. poz, 296) ł stanowi w wartości prod ukcj i towarowej od 1ae/. do 800/0. wypłatę premii w pelne j w ysoko. ści, obliczonej zgodnie z §§ 4, 9 ust. 2 i 11. dla:
12. a)kierow:lictwa przedsi ę biorstwa.
13. b)pracowników techniczn yc h' i ekonomicznych zatrudnionych w komórkach or gani zacy jnych zajmujących się planowaniem. zaopatrzeniem i zbytem produkcji.
14. c)pracown ików inżynieryjno-techni cznyc h i ekonomicznych w ydz iał ów produkcy jn ych wykonujących dostawy kooperacyjne oraz wydziałów wytwarzających dla nich elementy dostaw kooperacyjnych uzależnia się dodatkowo od wykonania przez przedsiębiorst wo w te rminie dostaw w ramach kooperacji przemysłowej. Decvzję o objęciu pracowników poszczególnych wyd~alów systemem bodżców związanych z kooperacją podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa .. 2)' Stopień. wykoniilnia zadań kooperacyjnych ustala się przez o'dniesienie wart oś ci . dostaw zrealizowanych w termina ch umownych d o ogólnej wartości dostaw. które żgodnie z umowami powinny być dok onane w danym kwar/ tale. Rozliczenie następuje przez podsumowanie wartości poszczególnych pozycji umów według . stopnia ich wykonania. chyba Że w umowi e zastq eżono k omp l eksowość dostawy . W ta kim wypadku do rozliczenia pr zy jmuje się calą wart ość dostawy objętej umową. Dostawa kooperacyjna o wyższej wartości od określ onej dla danego t erm inu nie może wyrównywać n iedoborów w innych dostawach kooperacyjn yc h. 3) W razie ni espełnie nia warunku wykonania dostaw w ramach kooperacji pr ze mys ło \\:ejpre­ mia przypadająca pracownikom wymi en ionym w pkt 1 za wykonanie zadań stanowiących podstaw ę premiowaniil (§ 4, § 9 ust. 2 i § 11) ulega obniż eni u według nast ęp ującej tabeli: .! - 0/ o .wykon ania dostaw kooperacyjnych LP• 100% 1 2 poniżej 3 98 i 100 do 98 za każdy 0.1010 poniżej I % potrąceń premii O 2. 5% 5C% W szczególnie uzasadniony ch wypadkach wła , ś c iwi ministrowie (kierownicy urzędów centraln yc h - przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych i rad n arodowych miast wyłączonych z województw) mogą na pod- Poz. 332 -----------------~----~----------'---- - -_ . - stawie wniosku przedsiębiorst wa-dostawcy, u zgodnionego z odbiorcą dostaw kooperacyj n yc h - wyrazić zg o dę na niestosowanie na okre · ślony czas sankcj i za niewykon a nje dostaw koope racyjnych elementów lub artyku!ów. których produkcja znaj d uje się w stadium opano· wywania. 4) . W ra zie pełn eg o i te rminowego wykonania dostaw kooperac y jn yc h przy równ oczes n ym ni epełnym wykonaniu zadań stanowiących podstawę premiowania i potrąceniu z tego tytu!!.t części premii praco\vnikom w ymienionym w pkt 1. potrącenie to ulega zmpiejszeniu o 50 n/o. 5) W razie pełnego 'wykonania przez przedsiębior­ st wo zadań kooperacyjnych. tw orzy się - niezal e żnie od zmniejsze nia potrąceń premii, o który ch mowa w pkt 4 - fundusz na dodatkowe premie dla pracowników wymienionych w pkt L Fund usz ten oblicza się w formie narzutów procentowych na premie pracowników objętych przepisiJmi pkt 1. (Jrzypada j ące 'lI! wykonanie zadań stanowiących p odstawę premiowania. według następującej tal?eli: Lp. W przedsi ęb iorstwach o vd zii'lę produkcji koo p ~tacyjn e j W pla nowa nej wartQści. pr'odt1k· c ji. . . towarow ej - w o; oOi o 10-20 2i-40 41-60 61-80 1 2 3 .( . su na do(!atkowe premie 6 9 12 15 mini strów . (kierowników urzędów cent rainych) do ustalania w uzasadnionych wy· padkach zasady wydzielenia części funduszu, o którym mowa w pkt 5. nie przekraczającej 10% tego funduszu. na dodatkowe premie dla kierownictwa i pracowników wydziałów produkcyjnyc h nie wymienionych 'w pkt 1 lit. c), które wyl'.:onaly w pełni swoj e zadania produk- " cyjne w ukła dzie asortymentowym. 2. 1) W przedsiębiorstwach nie pos i adających pro' dukcji kooperacyjn ej . lub w których udział tej produkcji w wartości produkcji toi,varowej jest niższ y niż 10% i wyższy niż 8ą % • wypłatę premii w pełnej wys o koś ci. obliczonej zgodnie z §§ 4.9 ust. 2 i 11. dla:
15. a)pracowników wymienionych w ust. 1 pkt lit.
16. a)i bl oraz
17. b)pracowników inżynieryjno-te c hniczny c h ek onomicznych wydziałów (odd zi ałów) produkc yj n yc h u z a leżnia się dodatkowo od rytmicznego wykonania zadań produkcyjnych. Przez zadania produkcyjne rozumie się produkc ję w y ra żoną w jednostkac;h naturaln yc h lub 'la pomocą m ierników zbliż o n yc h do n akładów pracy i rozliczaną w poszcze gó lnych m ies i ~ c ac h dan ego kwarta łu ; w razie ni emoż n oś ci ustalenia takich mierników. produkcja ta może b yĆ wyra żo na WE'dług cen zbytu, fabry.cznych lub niezmi ennych. Dec yzję o: doborze miern ików produkcj i. w.y ł a cz eni u n ie których p·rz~r. siehio rs.tw. zakładów lub wydziałów - oddzi<;l'ió w prod uk6) Upoważnia się Procentowy wskaźnik oclp-i- , f t' . ~ " ( Monitor Po!"kl Nr 71 ------------------------------- 698 cyjnych spod działania bodźców związanych z rytmicznością produkcji, podejmuje właściwy minister (kierownik urzę­ ducentralnego). Wyłączenie, o którym wyżej mowa, mo ż e mieć miejsce przy produkcji opartej na automatycmej łub całkowicie zmechaniLOwanej regulacji procesu t echnologicmego (produkcja aparaturowo-agregatowa), w którym: w y dajność urządzet'l produkcyjnych jest ściśle 'określona, w.pływ pracowników na wi e lkość i tempo przebiegu produkcji jest znikomy. 2) W razie n iespelnieni.a w okresClch miesię cz n ycb warunku rytmicznego wykonania zadań produkcyjn ych, premie przypadajace w danym k w a,tale pracownikom wymienionym w p}..t I za wykonanie zadań stanowi ą c yc h podstawę premiowania (§§ 4, 9 ust. 2 i § 11' ulegają obniżeniu według następującej tabeli: wykonania miesięczny c h zadań produ kc ji przy pre m iowaniu kwartalnym % Lp. O 1 100 '2 poniżej 100 do ga za każ - dą O,lUfo 98 i poniżej 3 Ofo potrącenia premii p[zy pad a ją ce j na miesiąc (1 / 3 premii kwartalnej) 2/j% 50% 3) W razi e pełnego i rytmic znego w yko nania zadań produkc y jnych przez przedsiębiorstwo, t wor zy się fundusz na dodatkowe premie dla pracowników wymienionych w pkt 1. Fundl1sz ten oblic za się w formie narzutów procentowych na premie pracown ików objęt yc h przepisami pkt 1. przypadające za w y konan; e zadań s tanowiących podstawę premiowc;nia według nast ę pującej tabeli: Za ' rvtmiczne wykonanie zaclań produkcyjnych Lp. Proce ntowy wska"inik odpisu na dodatkową pr e mię I 2 3 4 I w jednym kwartale w dwóch kole jnych. kwartałc;ch w trzech kolejnych kwartała c h w czterech i dalszych kol ejnych kwart a łach 6 8 10 12 ~'!-_-----'-----' Nierytmiczne wykonanie ladań ' produkcyjnych w je dn ym kwartale powoduje utratę p(awa do dodatkovv ej premii; prawo to zos taj e przywrócon e w ra zie rytm icznego wy k on ani a t yc h Zi. dań w następny c h kwartalach, z tym że wzrost premii nast ę puje poczy nając od wielkości określonej pod I p. I ta beli. 4) Wypłat z fllndus 7u premioweg o dokonuje si~ w okr esach kwartalny ch z wvjątkiem w ypadków,

pkt !ł, Dla pracQl..vn ików, którym prz yznanie premii za zadania sla- --~------------------------------ Poz. 332 nowiące podstawę prem io wania U7al eż nia ' się od kształtowania się wyniku ekonomicznego , (kierownictwo i pra co wni c y ruchu przedsi ę bior­ stwa) - premie kwmlalne mają charakter za· li czk i na pocze t rocznych rozliczeń premii. 5) Wykonanie zadań stanowiących warunki wypiaty premii w lormie : a) wykonania zadań kooperacji przemysłow e j, b) rytmicznego wykonania zadań produkcyjnych ,( 'blicza się w sposób narastający" od początku do końca każdego kwartału. 6) W razie niespelnienia w prze kroju przedsię­ biorslwa warunków,

pkt 5, potrącenia z premii dokonuje się wyłącznie tym komórkom ruchu przedsiębiorstwa, któr ~ n ie wykonały swych zadań z tego zakresll, przy czym w odniesieniu do komórek ruchu obję­ tych systemem bod ż ców związanych z koope~ racją stosuje się ulgi wymienione w ust. 1 pkt 4 , 7) W razie pełnego wykonania w przekroju przedsiębiorstwa zadań,

pkt 5, dodatkowe pr e mie (ust. I pkt 5 i ust. 2 pkt 3) przysluCjują wyłącznie tym komórkom ruchu pr zed si ę biorstwa, kt ó re w pełni wykonały swe za dania z tego za kresu. 8) W przedsiębiorstwa c h lub 'wyd z iałach produkcyjn ych, wytwarzających produkcję o krótkim c yklu produkcy jnym , mo?,e mi e ć zastosowan ie za zgodą dyrektora zjednoczenia miesięczny s v stem wypłaty wemii, pr~ równoczesnym określaniu zadąń stanowiących podstawę premiowania w l{ażd ymmiesięcu. W razie przyjęcia zasady premiowania Ul okresy miesięcz­ n e - wypłatę pre mii za każdy miesiąc uzależ­ nia się od r vtmicznego wykonania zadań produkcyjnych, ustalonych na poszc7egól ne de kady, przy zastosowaniu potrąceń, o których m owa w pkt 2. Ostateczne rozliczenie fundus zu premiow eqo nast ę puje w z ależności od kształ­ towania s i ę wyniku ekonomicznego według ogó lnie obowiązujących zasad . 9) Zadania produkcyjne, których rytmiczne wykonywan ie stanoWI warunek wypła t y premii, ustala ' dla kierownictwa dyrektor zjednoczenia (jednostki równor zę dnej) przy zało że niu, że w podziale tych zadań na :

1. a)mies i ące -- średnia dobowa produkcja rozliczana w przekroju miesiąca (po wyłączeniu plnnowych remontów) nie może wykazywać obniżenia z iednego miesiąca na drugi o wię­ cej aniż.eli 2%,
2. b)de kady -- przy premiowaniu miesięcznym śreonia dobowa prorlukcja ro zliczana w . prze~ kroju de kady nie m07e wykazywać obni że ­ nia z jednej dekady na drugą o więcej a p i że­ li 3 punkty, z wyjątkiem okresów, w których wykonuje się planowane remonty urzą­ dzeń produkcyjnych. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) mogą na okr eś lony czas ustalić dla ni e kt.ór yc h pr z edsiębiorstw odmienrie relac je od wymienionych pod lit.
3. a)i bl, o ile jest to u zasadnione: -- spec y fiką procesu technologicznego, daleko idą c ą zmianą a sortymentów produkcji, wynikaj ącą z uruchom ie nia pro,:ukcji nowych wyrobów lub zmianą zamówie.ń, ,; ~. .., / Monitor Polski · Nr 7) 699 ----------------------------- Poz. 3.3.2 - --~---------------------------- 333 16) w § 19 wprowadza się pkt 3 w brzmieniu: zakresem pl:mowanych urlopów wypoczynkowych robotników bezpośrednio produkcyjnych, znacznie odbieg3jącym od przeciętne­ go, a wynikającym . z pr ze słanek racjonalnej organizacji prodt.kcji. Dotyczy to wypadków, w których wielkość prod ukcji jest bezpośrednio związa!1a z wielkością zatrudnienia i Czasem pracy robotników bezpośrednio produkcyjnych .. "; ,,3) wp rowadz ić w poszczegółn ych przedsiębiorstwach lub branżarh system premiowania pracowników umysłowych oparty na odmiennych zasadach"; 17). w "Ramowych zasadach premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysło­ wych", stanowiących Załącznik do uchwały :
4. a)w ust. 3 skre~la się wyrazy "wyrażonego udziałem tych . kosztów w wartości produkcji sprzedanej" oraz przecinek prze d tymi wyrazami; .
5. b)w ust. 10 pkt 2 doda je się na końcH wyrazy: "Nie do,t yczy to potrąceń z plemii, ulg w potrąceniach z premii oraz premii dodatkowych,

§ 12ust.

1 i 2". . .

1. b)l~St. 5 otrzymuje brzmienie: ,,5. Wypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, n!e mogą przekraczać - funduszu premiowe go usta l one ~.' o na dany rok dla poszczególnych grup pracowników przedsiębioT!';twa. § 2. Przepisy niniejszej uchwały dotyczące rytmicznego Dodatkowe premie za: . wykonania zadań produkcyjnych (potrącenie z premii i premie - wykonani.e dostaw kooperacyjn·ych (ust. . dodatkowe) nie dotyczą. kopalń soli, pr zemysłu rolno-spożyw­ pkt 5), czego i pozostałych przemyslów o produkcji sezonowej, ener- rytmiczne wykonanie zadań produkcyjnych . ~!etyki zawodowej, pTledsiębiorslw eksploata cji gazu i ropy (ust. 2 pkt 3) naftowej oraz przemysiowych przedsi~biorstw remontowych. wypłacane są poza planowanym funduszem płac i nie podlegają obowiązkowi~vygospodarowan i a."; § 3. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym zastosowanie niniejszej uchwały w spółdzielczych jednostkach
2. c)dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu: organizacyj nych, w których system premiowania oparty jest ,,7. W TUzie podwyższenia funduszu ' premiowe ~r o na zasadach określony c h w uchwale nr 130 Rady Ministrów w trybie ust. 1 pkt 5 lub ust. 2 pkt 3 - podw yż ­ szenie to uzasadnia wzrost wypłat ponad limity z dnia 4 maja 1964 L W sprawie ·premiowania pracowników umysłowych w pal1stwowych pr ze dsiębiorstwach przemysło­ ustalone VI § 1 ust. 3. W takim wypadku wypłaty wych. premii indywidualnych kierownictwa przeds i ębior­ stwa i pracowników technicznych i ekonomicznych mogą przekraczać o 10 punktó w limity ustalone w § 8 ust. 3, § 9 ust. 3 oraz § 11 ust. 9. 8. W razie niewykonania zadań stanowiących podt· stawę premiowania bądż nie spełnienia warunków wypłaty premii z przyczyn nieza l eżnych od prcedsiębiorstwa dyrektor zjednoGzenia (jednostki równorzędnej) może wyrazić zgodę na wypłatę premii, z tym że premie te obciążają re 7.erwę fun~ -duszu premiowego będącą w dyspozycji zjedno czenia (§ 1 ust. 4)."; . 14) w § 13 po wyrazach "III c z ęści funduszu premiowego" dodaje się wyrazy "oraz premii dodatkowych, 0 których mowa Vi § 12 ust. t pkt 5 i ust. 2 pkt 3"; 15) w § 18 skreśla się pkt 7; dotychczasowe pkt 8 i 9 stają się pkt 7 i 8; I ~. § 4. Upoważnia się Przewodni cząc ego Komitetu Pracy i Płac do wydania jednolitego tekstu uchwal y nr 130 , Rady Ministrów w sprawie premiowania pracowników umyslówych w państwowych przedsiębiorstwach pr z emysłowych z uwzględ­ nieniem zmian wynika j ących z niniejszej uchvlaly i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów. § 5. Uchwała \vchodzi .w życie z dniem 1 stycznia 1967 r., tym ż e w I kwartale 1!?67 r. po i. rącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjn ych i nierytmjcz\1e wykonanie zadań produkcyjnych,

§ 1pkt 13 łit.

1. a)niniejszej uchwały, mogą byt decy zj ą ministrów zmniejszone do polowy. L. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz 333 UCH W AtA Nr 381 RADY MINISTRÓW z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniająca urhwałę w sprawie zasad wynagr.adzania pracowników zatrudnionych w zjednoczenia('h (ierlnostkacb grupujących państwowe prżedsłębiorstwa przemysłowe l budowlano-montatowe. równorzędnych) Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Z wiąz­ -ków Zawodowych uchwala, co następuje: § 1. W uchwale nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych · w zjednoczeniach Updnostkach równor zę dnych) gru, puj.ących państwowe prz.edsiębiors tw a przemys!owe i bud o",' lano-montażowe (Monito( Polski NL 32, poz. 140) wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 1:
2. a)·ust. 3 otrzymu je brzmienie: ,,3. Właściwy minister (kierow'lik urz ęd 1J. centriJlnego) moż. e w porozumieniu z Przewodni czący m Komitetu Pracy i Płac uzupełnić' tab e]ę płac oraz taryfikator kwalifik acyjny stanowiski'mi d odatk owymi, określaiąc dl i' nich wyn e r: rocizenie zasadnicze i wymagani .a kvJalifikacY ine.";
3. h)dodaje się ust. 4 w brzmieniu: . .-