Monitor Polski · Nr 7) 699 ----------------------------- Poz. 3.3.2 - --~---------------------------- 333 16) w § 19 wprowadza się pkt 3 w brzmieniu: zakresem pl:mowanych urlopów wypoczynkowych robotn

§ 12ust.

1 i 2". . .

1. b)l~St. 5 otrzymuje brzmienie: ,,5. Wypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, n!e mogą przekraczać - funduszu premiowe go usta l one ~.' o na dany rok dla poszczególnych grup pracowników przedsiębioT!';twa. § 2. Przepisy niniejszej uchwały dotyczące rytmicznego Dodatkowe premie za: . wykonania zadań produkcyjnych (potrącenie z premii i premie - wykonani.e dostaw kooperacyjn·ych (ust. . dodatkowe) nie dotyczą. kopalń soli, pr zemysłu rolno-spożyw­ pkt 5), czego i pozostałych przemyslów o produkcji sezonowej, ener- rytmiczne wykonanie zadań produkcyjnych . ~!etyki zawodowej, pTledsiębiorslw eksploata cji gazu i ropy (ust. 2 pkt 3) naftowej oraz przemysiowych przedsi~biorstw remontowych. wypłacane są poza planowanym funduszem płac i nie podlegają obowiązkowi~vygospodarowan i a."; § 3. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym zastosowanie niniejszej uchwały w spółdzielczych jednostkach
2. c)dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu: organizacyj nych, w których system premiowania oparty jest ,,7. W TUzie podwyższenia funduszu ' premiowe ~r o na zasadach określony c h w uchwale nr 130 Rady Ministrów w trybie ust. 1 pkt 5 lub ust. 2 pkt 3 - podw yż ­ szenie to uzasadnia wzrost wypłat ponad limity z dnia 4 maja 1964 L W sprawie ·premiowania pracowników umysłowych w pal1stwowych pr ze dsiębiorstwach przemysło­ ustalone VI § 1 ust. 3. W takim wypadku wypłaty wych. premii indywidualnych kierownictwa przeds i ębior­ stwa i pracowników technicznych i ekonomicznych mogą przekraczać o 10 punktó w limity ustalone w § 8 ust. 3, § 9 ust. 3 oraz § 11 ust. 9. 8. W razie niewykonania zadań stanowiących podt· stawę premiowania bądż nie spełnienia warunków wypłaty premii z przyczyn nieza l eżnych od prcedsiębiorstwa dyrektor zjednoGzenia (jednostki równorzędnej) może wyrazić zgodę na wypłatę premii, z tym że premie te obciążają re 7.erwę fun~ -duszu premiowego będącą w dyspozycji zjedno czenia (§ 1 ust. 4)."; . 14) w § 13 po wyrazach "III c z ęści funduszu premiowego" dodaje się wyrazy "oraz premii dodatkowych, 0 których mowa Vi § 12 ust. t pkt 5 i ust. 2 pkt 3"; 15) w § 18 skreśla się pkt 7; dotychczasowe pkt 8 i 9 stają się pkt 7 i 8; I ~. § 4. Upoważnia się Przewodni cząc ego Komitetu Pracy i Płac do wydania jednolitego tekstu uchwal y nr 130 , Rady Ministrów w sprawie premiowania pracowników umyslówych w państwowych przedsiębiorstwach pr z emysłowych z uwzględ­ nieniem zmian wynika j ących z niniejszej uchvlaly i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów. § 5. Uchwała \vchodzi .w życie z dniem 1 stycznia 1967 r., tym ż e w I kwartale 1!?67 r. po i. rącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjn ych i nierytmjcz\1e wykonanie zadań produkcyjnych,

§ 1pkt 13 łit.

1. a)niniejszej uchwały, mogą byt decy zj ą ministrów zmniejszone do polowy. L. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz 333 UCH W AtA Nr 381 RADY MINISTRÓW z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniająca urhwałę w sprawie zasad wynagr.adzania pracowników zatrudnionych w zjednoczenia('h (ierlnostkacb grupujących państwowe prżedsłębiorstwa przemysłowe l budowlano-montatowe. równorzędnych) Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Z wiąz­ -ków Zawodowych uchwala, co następuje: § 1. W uchwale nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych · w zjednoczeniach Updnostkach równor zę dnych) gru, puj.ących państwowe prz.edsiębiors tw a przemys!owe i bud o",' lano-montażowe (Monito( Polski NL 32, poz. 140) wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 1:
2. a)·ust. 3 otrzymu je brzmienie: ,,3. Właściwy minister (kierow'lik urz ęd 1J. centriJlnego) moż. e w porozumieniu z Przewodni czący m Komitetu Pracy i Płac uzupełnić' tab e]ę płac oraz taryfikator kwalifik acyjny stanowiski'mi d odatk owymi, określaiąc dl i' nich wyn e r: rocizenie zasadnicze i wymagani .a kvJalifikacY ine.";
3. h)dodaje się ust. 4 w brzmieniu: . .- Monitor Polski Nr 71 .• Komitetu Pracy i Płac może ustadla danego resortu wyrażony w procentach lictby zatrudnionych w zjednoczeniach limit, w którego ramach , właściwy minister (kierownik urzęd'u centralnego) moż. e przyznać poszczególnym zjednoczeniom prawo do podwyżs~enia w granicach do 10% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowisku starszego inspektora i na stanowiskach wyższych. ' Prawo do podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych: • - odnosi się w zasadzie do pracowników posiadających maksymalne kwalifikacje określOl~e dla danego stanowiska w załączniku nr 2 do niniejszej uchwały, I dotyczyć może maksymalnie 20% pracowników zatrudnionych w poszczególnych · zjednoczeniach.", 2) w § 3 ust. 3 dodaje się następujące wyrazy: "Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych na stanowiskach: maszynistki w maszynopisownI, telefonistki, starszego wożnego, wożnego, portiera, szatniarza, windziarza, sprzątaczki."; 3) w § 7 dodaje się ust. 3 w brzmieniu: ,,3. Pracownikom zjednoczeń poza premiami przewidzi a- . n ymi w ust. 1 nie mogą być przyznawane nagrodv ' ani premie z innych tytułów; nie dotyczy to nagród jubileuszowych przysługujących na podstawie odręh­ nych przepisów oraz nagród: państwowych, za udział ' w konkursach, za osiągnięcia racjonalizatorskie, za projekty wynalazcze, za opracowanie konkretnych tematów z zakresu postępu techniczno-ekonomicznego oraz za eksport kompletnych obiektów przemysłQ­ wych - jeżeli zjednocz,e nie pęłni funkcj - generalnego ' dostawcy tych obiektów."; 4) JW "Taryfikatorze kwalifikacyjnym dla stanowisk pracy w zjednoczeniach", stanowiącym załącznik ' nr 2 clr) uchwały, zamieszczona na końcu załącznika llwaga otrzymuje brzmienie: "Uwaga: . 1. Do lat praktyki dolicza się okres stażu pracy. 2. Przez praktykę w zawodach technicznych rozumie się przynajmniej 2 lata praktyki w przedsiębiorstwie przemysł.owym bądż budowlano-montażowym, w tym co najmniej 1 Tok praktyki w ruchu przedsiębiorstwa; jaka praktyka jest równorzędna z praktyką w ruchu przedsiębiorstwa przemysłowego dla zjednoczeń (jednostek równorzędnych) nieprzemyslowych, określa j ą wytyczne właści wych ministrów (kierowników ur zę ­ dów centralnych). 3. Zatrudnienie pracowników nie posiadających praktyki, o ' której mowa w ust. 2, może mieć miejsce za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu central- ' ,,4. Przewodniczący nego)."; 5) 'w "Ramowych zasadach premiowania pracowników w zjednoczeniach (jednostkach rÓ\lJnorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe", stanowiących .' . ---' ------------------------------~ lić ..... 700 załącznik nr 3 do uchwały:
4. a)§ 1 otrzymuje brzmienie: ,,§ 1. 1. Premie pracowników zjednoczeń grupujących . paJistw.owe przedsiębiorstwa przemysłowe, zwanych dalej zjednoczeniami, wypłaca się z fundusza premiowego ustalonego w wysokości określonej corocznie we wskażnikach planu. 2. Tryb ustalania funduszu premiowego dla zjednocz@'ń okre.śla Rada Ministrów w uchwale o narodowym planie gospodarczym. 3. "Vysol<ość planowanego fundu szu premiowego 'usta lonego dla poszczególnych zjednoczeń powinna być zróżnicowana w zależności od stopnia napięcia zadań określonych planami zjednoczeń, ----PGZ. 331 zwłaszcza stopnia poprawy 'w stosunku do wy~ . ników roku ubieglego, .ze szczególnym uwzględ­ nieniem: - poprawy wskaźnika finans.o wego, postępu techniczno-ekonomicznego (nowych uruchomipń., unowocześnienia konstrukcji wyrobów, maszyn i urządzeń, opanowania nowych; bardzip.j ~fektywnych ekonomicznie technologii produkcji), - przyrostu proC:ukcji eksportowej, - przyrostu produkCji szczególnie poszukiwanych asortymentów, przeznaczonych na zaopatrzenie rynku krajowego, - poprawy wskaźnika wykorzystania mocy p!G"' . dukcyjnych, - wzrostu wydajności pracy i obniżenia pracochłonnoścl wyrobów, -- zakresu koordynacji bran żowe j lub terenowabranżowej . . 4. Fundusz premiowy nie może być niższy niż 12°/. i wyższy niż 35% płac zasadniczych pracowników zjednoczenia: Przewodniczący ' Komitetu Pracy i Plac może podwyższyć górną granicę limitu funduszu prefuiowego do 40% plac zasadniczych pracowników zjednocze·Ii., w których: -- dotychczasowy fundusz premiowy kształtuje '-się w tej wysokości, -- wysokość ta wynika z' likwidacji nagród lub premii pozaplanowych, włączonych do fundu- \ s;ru premiowego. 5. W ramacl) funduszu premiowego, o ·k tórym mowa w ust. 3, tworzy się w ministerstwach (urzędach centralnych) rezerwę w wysokości do 5% tego funduszu, z przeznaczeniem na zwiększenie hm: duszu 'premiowego zjednoczeń , na premie za r ea- ~ Ji zację niektórych ważnych zadali zleconych dodatkowo w ciągu roleu, ze szczególnym uwzglGdnieniem zadań z dziedziny postępu te.chniczno-ekonomi.cznegc, produkcji eksportowej or«z poprawy wyniku ekonomicznegó.",
5. h)w § .2 ust. 1 wyrazy "innych zadań dodatkowych" zastępuje się .wyrazami "zadań ponadplanowych", .
6. c)w § 3 ust. 3 pkt 2 skreśla się wyrflzy "oraz inne zadania dodatkowe",
7. d)w § 4 skreśla się ust. 4; ust. 5,6 i 7 oznacza się jak.Q ust. 4, 5 i 6, a ust. 1, 2 i 3 otrzymują brzmienie: ,,1. Powszechnie obowiązującą podstawę premiowania ' kierownictwa zjednoczenia stanowią zadania w zakresie: 1) uruchomienia produkcji nowych wyrobów, 2) wykonania dyrekty\vnych wartościowych zadań eksportowych wyrażonych w złotych dewizQ- , wych , z podziałem na podstawowe obszary geograficzne, z uw zględnieniem zmian między tym.i obszarami , wprowadzonych przez Ministra Handlu Zagranicznego lub upoważnione przez niego jednustki organizacyjne handlu zagranicz~ nego. 2. f'.1inistrowie (kierownicy urzędów centralnych, przewodniczacy prezydiów wojewódzkich ;ad nar odowych lub rad narodowych miast wyłączonyc h z województw) zobowiązani są do: 1) wyznaczania zjednoczeń, w których osiągnię­ cie i poprawa wska ź ników jakościowych produkcji jest zadaniem stanowiącym dodatkowCł obowiązuj ą cą podstawę premiowania kierownictwa zjednoczenia; rodzaj i formę wskaźrii­ ków jakcściowych określólją właściwi ministrowie (kierownicy urzędów centraln ych) w ~nitor PoJs'ki Nr 71 - 701 Poz. 333 porozumieniu z Pr eze sem Centralnego Urzę­ du Jakości i Miar, 2} wyznaczania dla poszczegófnych zjednoczeń na dany okres dodatkowo zadań branżowy c h. J. Zadaniami branżowymi , o których mowa VI us t. 2 pkt 2, mogą być w szc zęg ólności: ponadplanowa poprawa dyrektywnego wskaź ­ nika finansowego, wykonanie dostaw wyznaczonych asortymen.t ów w terminach okre ś lonych umow a. mi, terminowa realizacja wybranych zadali z za kresu postępu techniczno - ekonoPliczne~Jo, mających szczególne znaczenie dla rozwoju bran- jewódzkich rad narodowych lub rad narodowych miast wyłączonych z' województw) ustalą dla poszczegól n yc h zjednoczeń , w zależ. ności od stopnia napi ;;cia zadań w zakresie wyniku ekonomicznego , zrożnico w Cine procenty odchyleń potr ąc eń prem iow yc h prz.y osiągnięciu w yniku ekonomicznego poni że j 1009 / 0 do 950/0,
8. i)w § 8: w pkt 1 po wyrazach "kierownictwu na dany okr es" przec in ek z ast ęp uj e się średnikiem oraz dodaje ' się wyrazy ., nie dotyczy to . po tr ą c eń z premii i premii dodatkowych, o których mo'wa w § 11 ust, 3", w pkt 2 po wyraza ch " wykonanie okr e ślonych zadań 7wiązanych z wykonaniem przez zjedn oczenie funkcji koordynatora bran żo wego," dodaje się wyrazy ,,- udzi.e lanie be z.poś r e dniej pomocy przedsię­ biorstwu w realizacji zadań gospodarczych" ,
9. j)w § 11 doda je się ust. 3 w brzmieniu : ,,3. 1) W zjednoczeniach, w których ud z iał kooperacji zewnętrzne] w wartości produkcji sprzedan ej zjednoczenia stanowi więcej ni ź 3%: wypłatę premii przysługującej za wykonanie zadań stanowiący c h podstawę premiowania dla: - dyrekcji zjednoczenia , - głównych specjalistów, kierowników oraz pracowników_ in żyni e ryj . no-technicznych i ekonomiczn y ch zatrudn ionych w komórk.ach org.a nizacyjnych, zajmujących się sprawami planowania i koordyna cji wykonania produkcji, zaopatrzenia i zbytuuzależnia się dodatkowo od wykonania przez 7grupowane w :zjednoczeniu przedsi ę biorstwa zadań w zakresie dostaw k ooperac ji ze wnętrz ­ nej. 2} Przez dostawy kooperacji zewnętrznej rozumie się d ost awy kooperacyjne w rozumieniu uchw.ały nr 314 Rady Min istrów z dnia S sierpnia 1961 r. w sprawie usprawni enia k o.operac ji pr że ­ mysłowej (Monitor Polski N r 69-, poz. 296) , wykonywane na rze cz innych przedsiębiorstw n ie zg rupo wa n yc h w dan ym zjednoczeniu. Stopień wykonania zadall kooperac ji zewnętrznej obl icza się w sposób określony dla pr zedsię­ b iorstw przemysłowych według wartości tych dostaw. 3) W ra zie ni es p e łnienia warunku wykonania dostaw kooperi1cji zewnętrznej , premie przysłu ­ gujące pra co \vn ikom, o kt órych mowa w pkt l, za wykonanie innych zadall podl e gają zmniejszeniu według następującej tabeli: ży, - - polepszenie jakości (gatunkowości) produkcji i jej unow ocześ nien ie , uzys kanie wyższego wskaźnika wykorzystania mo cy produkcyjnych w przedsiębiorstwach, wzrost wydajności pracy, terminowe oddanie do u ż ytku nowych obiektów inwest ycyjnych, • dotrzymanie lub obniżenie wskaźnika zapasów." ,
10. e)§ 5 otrzymuje ttiz roienie: ,,§ 5. Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszczegó lnych gałęzi i branż przemysłu zadania i warunki odmienne od ustalonych w § 4 i 7 lub ustalić odmienne .z asady premiowania." ,
11. t)w § 6 ust . 2 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub" , 9) w § 6 dodaje sif: ust. 3 w brżmieniu: ,,3. W razie niepełne g o wykonania dyrektywnych zadań eksportowych,

§ 4ust.

1 pkt 2, może być przyznana - za zgodą właściwe­ go ministra (kierownika urzędu centralnego przewodniczącego prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączo­ nego z województwa) premia w wysokości pomniejszonej o kwoty wynikające z potrą ce nia i-/o premii za każdą 0,1% brakującą do 1006/ 0 wykonania dyrektywn ych zadań eksportowych, z tym że premia nie przysługuje, jeżeli zadania eksportowe zostały wykonane w 90% lub poniżej." , h) § 7 otrzymuje brzmienie: ,, § 7. 1. Wypłata premii w pełnej wysokości dla ki erown ictwa za wykonanie za dań stanowiących podstawę premiowania, o których mowa' w § 4, u zal ezniona jest od uzyskónia wskażnika finansoweqo co najmniej na poziomie wynikającym z dyrektywnych wskaźników planu. 2. P-rzez wskaźniki finansowe,

ust. 1, w § l ust. 3 oraz w § 4 ust. 3, rozumie się wskażniki rentowności (netto, brutto lub przerobu) albo wskażniki stopy zysku zjednoczenia , których sposób obliczania ustalają w drodze zarząd ze nia Pr z ewodnicz ący Komisji Planpwania przy Radzie Ministrów i Minister Finansów. R(Oldzaj dyrektywneno wskaźnika finansow eg o okreś ­ la dla zjednoczenia Minister Finansów w porozumieniu z właściwym ministrem (kie rowni kie m ur zę du centralneqo) . Dotyczy to również tych zj e dno cze ń, w których funkcję dyr ektywnych wskażników spełniają inne wskaźniki od wyżej wymi enionych. 3. W ra zie nie !lpe łni e nia Warunku, o który m mowa w ust. 1, premie obliczone zgodnie z przepisami § 4 i 6 ule g a ją obniżeniu, przy czym premie nie przysługują przy osi ąg nię c iu wskaźnika finanso weg o w 95% lub . poniżej. Ministrowie (kierownicy urzę­ d ów centralnych, przewodniczący prezydiów 'No'! '. , Lp. 1 2 3 I Pro.cent wyk on ania dostaw kooperacyjnych 1000/0 poniżej 100 do 98% za k a ż- Ofo po trą ceń premii ° dą OY/o 2.50/0 98 i poniżej 5CO/o W szczególnie uzasadnionych wypadkac h ministrow ie (kier ownicy ur zędów centralnych, przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad nar odowych lub rad nar odowych mias t wyłączonych z wojeWÓdztw). n a pod st awie wni osk u zjednoczenia dostawcy, u zgodnion ego z odbiorcą dostaw k ooperacyjnych, mo gą na okr eś lony czas wyrazić zgodę na niestosowanie sankcji za niewykonanie dowła ściw i , , 'i ~ .... Monitor rol~ki Nr 71 __________________________ -- 702________________________________~~--- foz . 333 staw koopf'racyjnych elementów lub artykuktórych produkcja znajduje się w stadium opanowywania. 4) Vv razie pełnej realizacji dostaw kooperacji zęwnętrznej przy równoczesnym niepełnym wykonaniu innych zadań objętych premiowaniem potrącenia z ty tułu niewykonania tych zadań ulega 5 ą zmniejszeniu o 50°/0. 5) W razie pełnego wykonania dostaw kooperacji zewnętrznej pracownIkom w y mienionym w w pkt 1 przysluguje , niezależnie od uprawnień .zawartych w pkt 4, prawo do dodatkowej premii z funduszu tworzonego w wysokości 10°/0 wysokości premii nale ż nej ty m pracownikom za wykon anie zadań premiowych ust.alonych na dony okres. W tym wypadku wysokość premii indywidualnej pracowników u prawnio.nych do pobierania dodatkowych premii za . wykonanie zadań koor:eracy jnych może być podwyż szcn a o 10 punktów w stosunk u do limitów, o k tór yc h n~ owa w ust. 2. 6) VI ra zie niewyk on ania zadań s t anowiąc y ch podstawę premiowania bądź niespelnienia warunk ć. w wypłaty premii z przyczyn nie z ale ż nych od zjednoczenia - wła śc iwy minister (kierownik urzędu centralne

1. go)mo źe wyrazić zgodę na wypłatę premii. z t y m że premie te obciąża­ ją rezerwę fundtlSZu premiowego będącą w dyspozycji ministrów (kierowników urzędów centralnych).",
2. k)§ 13 otrzymuje brzmienie: ,,§ 13. V/ypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, nie mogą przekr acza ć funduszu premiowego, us ta10ne ~j b na dany rok dla poszczegól nych grup pracowników. Dod<:;tkowe premie za wykonanie kooperacji zE'wnętrznej t§ 11 ust. 3) wyp ł acane są poza planowanym funduszem płac," 1 6) w "Ramowych zasadach prem iowania .pracowników umysłowych w zjednoczeniach (iednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa budowlanomont aż owe", stanowiących załącznik nr 4 do uchwały:
3. a)w § 1: 1) w ust. 1 ~reśla się wyraż "dyrektywnych", 2) ust. 2 otrzymuje brzmienie: ,,2. Fundusz premiowy nie może być ni ższy nIZ 12% i wyższy niż 350/a płac zasadniczych pracowników zjednoczenia. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może pouwyższyć górną gran i cę limitu funduszu pre- miowego do 40~ / u plac zasadniczych pracowników zjednoczen. w których: - dotychczasowy fundusz premiowy kształtu­ je się w tej wysokości, wysokość ta wynika z likwidacji nagróq. lub premii pozaplanowych włączonych do funduszu premiowego. Tr yb ustalania funduszu premiowego dla zjednOCZeJ1 określa Rada Ministrów w uchwale . '0 narodowym planie gospodarczym.",
4. b)w § 2 ust. 5 w ostatnim zdaniu skreśla się wyrazy "oraz co najmniej 10 punktów za poprawienie wyników,",
5. c)w § 4 ust. w grupie II część dot ycząca funduszu "B" otrzymuje brzmienie: "B" - 30 0 io funduszu pn;eznaczonego na premie za wykonanie zadań własnych bądź na premie za szczególne osiągnięcia w pracy , tych pracowników.",
6. d)w §' 4 ust. 2 drugie zdanie otrzymuje brzmienie: "VVl:aściwy minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) obowiązany jest uzależni ac wyplatę 10% rocznego funduszu premiowego ustalonego dla danego zjednoczenia od wykonania r ocznego zadania poprawy planowanego wyniku ekonomicznego przez riadzorowane przedsiębiorstwa oraz może uza l eżnić wypłatę dalszych 10% rocznego funduszu preniiowego pracowników grupy I od wykonania innych z adań rocznych.", łów, j , , f, . . . ,
7. e)w § 6 wyrazy "ulega przywróceniu" zastępuje się wyrazami "może być przywrócony". § 2: Upoważnia się l?rr:ewodniczącego Komitetu Pracy i Plac do wydania jednolitego tekstu uchwały nr 132 Rady Ministrów w sprav\lie zasad wyna gradzania pracowników . zatrudnionych w zjednoczeniach fJednostkach równorzęd­ n ych) grupującyc h państwowe przedsiębiorstwa przemysło­ we i budowlan o-montażowe z uwz.ględnienIem zmian wynikających z niniejsze j uchwały i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów. § 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1967 'L, tym że Vf I kwartale 1967 r. potrącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjnych,

§ 1pkt 5 lit. j) niniejszei uchwały, mogą być decyzją ministra zmniej-' szone do po

Jowy. Z Preze s Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz .1 • Redakcja: Admini~traria: Tl0('Zono AOfT1ini~Irnrid 7 pole,pnlć! Zam.

1. Urząd Rady Minislrów - Wvrlawnirl'" Ur7~rlll Biuro Prawne. Warszawa. aL Ujaz.dowskie 1/
2. Raov Ministrów, Wars7awa 34, ul. Pre7e5d Rodv M'nlsfrow w Zrlklddach Gr~łlr7nvrh " T ~fT'ka " Powsińska Z ilkl 69/71 (skrzvnka pocztowa nr
3. nr 1 WilTs1awa ul Tamka 3 Cena 1.50 zł