← Polska

Uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pra

MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZY POSPOLITEJ LUDOWEJ Warszawa, dnia 30 marca 1966 r. Nr 13 TRESC: Poz.: 82 - UCHWAŁA RADY PANSTWA z dnia 26 marca 1966 r. w sprawie zwolania sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej 83 - U.CHW AtA RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa prac;,y w latach 153 153 lą66-1970 82 UCHWAŁA RADY PAŃSTWA z dnia 26 marca 1966 r. w sprawie zwołania sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej. Na podstawie art. 25 ust. 1 pkt 2 Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej Rada Państwa postanawia zwołać trzp.cią sesję Sejmu IV kadencji z dniem 1 kwietnia 1966 r. Przewodniczący Rady Państwa: E. Ochab Sekretarz Rady Państwa: J. Horodecki 83 UCHWAŁA RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy w latach 1966-1970. Socjalistyczne współzawodnictwo pracy stanowi spraww procesie produkcji metodę budownktwa socjalistycznego i ważny czynnik aktywizacji załóg do realizacji planowych zadań oraz wykrywania rezerw produkcyjnych. dzoną Współzawodnictwo stanowiące wyraz osobistego zaanludzi pracy w podnoszeniu wyników produkcyjnych przedsiębiorst - t , branż i całej gospodarki narodowej wpływa bezpośrednio na kształtowanie socjalistycznych stosunków międzyludzkich - szlachetną rywalizację i koleżeil­ skie współdziałanie, pomoc i wymianę doświadczeń w społecznym wytwarzaniu dóbr. gażowania Biorąc to pod uwagę, w obliczu poważnych zadań stoją­ cych przed gospodarką narodową w naszym kraju w latach 1~66-l970 Rada Ministrów i Centrałna Rada Związków Zawodowych ustalają w zakresie rozwoju międzyzakładowe­ go i wewnątrzzakładowego socjalistycznego wspólzawodnictwa pracy następujące główne założenia i kierunki: § 1. Rozwój gospodarki narqdowej w latach 1966-1970 wytyczony przez IV Zjazd Partii i kolejne posiedzenia Komitetu Centralnego Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej wymaga podejmowania w socjalistycznym wspólzawodnictwie pracy zobowiązań, mających na celu stałą poprawę wyników vii dziedzinie: 1) jakości wyrobów i usług, 2) unowocześniania produkcji, 3) rozwijania nowej techniki, wynalazczości i racjonalizacji, 4) rozwijania wysoko opłacalnej produkcji eksportowej, 5) wykonania i rozszerzenia ustalonego w planie asortymentu wyrobów poszukiwanych na rynku wewnętrznym i zagranicznym, 6) wzrostu rentowności zakładów i obniżki kosztów produkcji, 7) usprawniania procesów inwestycyjnych i wzrQ'stu ich efektywności" . 8) uzyskiwania oszczędności surowców, materiałów, p",J;m i energii, 9) wzrostu wydajności pracy, 10) wzrostu produkcji roślinnej i hodowlanej, 11) poprawy jakości i rozszerzenia asortymentów wyrobów wytwarzanych dla potrz~b rolnictwa, 12) udoskonalania organizacji pracy i właściwej gospodarki czasem pracy, 13) poprawy terminowości przewozów i zwiększenia zdolności przewozowej transportu, 14) poprawy warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. . § 2. Do- zasadniczych form współzawodnictwa między­ zakładowego należą: 1) współzawodnictwo o sztandary przechodnie Rady Mini- strów i Centralnej Rady Związków Zawodowych, współzawodnictwo o sztandary (proporce) przechodnie ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych, 3) współzawodnictwo o proporce przechodnie prezydiów wojewódzkich rad narodowych i zarządów okręgowych związków zawodowych. . § 3. Pndstawę do udziału we współzawodnictwie mię­ dzyzakładowym stanowi rozwój współzawodnictwa wewnątrz zakładu pracy, zarówno w formie zespołowej, jak i indywidualnej, a w szczególności współzawodnictwa o tytuł .. Najlepszego w zawodzie", "Przodownika Socjali!:tycznej Pracy", "Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy", .. Najlepszego Pracownika i Kolegi", "Brygady Pracy Socjalistycznej", "Oddzialu Pracy Socjalistycznej", współzawodnictwa 2) międzybrygadowego, międzyoddziałowego, międzyzmianowe­ go itp. § 4. 1. Podstawę oceny wyników i przyznania załogom sztandarów i proporców przechodnich stanowi: 1) najlepsze wykonanie podstawowych planowych wskaź­ ników, 2) . osiągnięcie najwyższych wyników ekonomicznych, 3) poprawa warunków socjalno-bytowych oraz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności obniże­ nie wskażnika wypadków zaliczonych do kategorii cięż­ kich i śmiertelnych, Monit or Polski Nr 13 154 4) r ealizacja zobowiązań wynikających z podstawowych ki e runków rozwoju danej gałęzi gospodarki, 5) stan bezpieczeIlstwa i gotowość do obrony zakładu. 2. Szczególną uwagę należy zwrócić na zobowiązania, dotycz<j'ce: 1) jakości, które uznaje się za wykonane, jeżeli zaloga uzyska największy procentowy i wartościowy wzrost produkcji oznaczonej znakiem jakości bądż zmniejszy liczbę brak ów i reklamacji, 2) nowoczesności produkcji, które uznaje się za wykonane, jeżeli załoga osiągnie lub poprawi ustalony w planie ud z.ial produkcji wyrobów zaliczonych do grupy "A" w calej produkcji zakładu, 3} rozwoju eksportu, które uznaje się za wykonane, jeżeli zaloga osiągnie procentowy i wartościowy wzrost produkcji oraz poprawę opłacalności swoich wyrobów eksportowych, 4) oszczędności surowców, materiałów, paliw i energii, które uznaje się za wykonane. je ż eli załoga uzyska najniżs z e jednostkowe zużycie i najwyższe efekty oszczęd­ nościowe, zwŁaszc z a przez zmniejszenie zużycia surowców z importu lub będących przedmiotem eksportu, 5) produkcji asortymentowej, które uzna}e się za wykonane, jeżeli załoga odda wszystkie wyroby według ustalonej w planie gatunkowości. 3. Przy dokonywaniu oceny wyników współzawodnictwa o sztandary i proporce przechodnie należy również uwzględ­ niać stopień trudności i wanmki realizacji zadań planowych i zobowiązań, rytmiczność ich wykonywania oraz wywiązy­ wanie się z umów kooperacyjnych. Jednocześnie należy brać pod uwagę wykonanie przez admini s trację planu popra wy warunków pracy, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych załóg. Szczegółowe zasady, tryb oraz kryteria oceny współzawodnictwa ustalają właściwi ministrowie wspólnie z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych. 4, Zaklady pracy osiągające najlepsze wyniki w reali- . zacji zobowiązań jakościowych i eksportowych mogą otrzymywać tytuły: 1) we współzawodnictwie w zakresie jakości - tytuł "Zakładu produkującego wyroby najwyższej jakości"; zakłady otrzymują ten tytuł, jeżeli załogi osiągną w szczególności najlepsze wskaźniki w zakresie:

  1. a)dynamiki wzrostu jakości produkcji,
  2. b)zmniejszenia liczby reklamacji,
  3. c)zmniejszenia procentowego udziału braków w ogólnej ,produkcji, .
  4. d)zwiększenia ilościowego procentowego udziału asortymentów ze znakiem "Q" i "l"; zasad·y i kryteria tej formy współzawodnictwa ustalają właściwi ministrowie i zarządy główne odpowiednich związków zawodowych; zakłady, które uzyskały tytuł "Zakładu produkującego wyroby najwyższej jakości", otrzymują specjalne dyplomy i nagrody pieniężne wła­ ściwych ministrów i zarządów głównych odpowiednich związków zawodowych ze środków przeznaczonych na współzawodnictwo; 2) we współzawodnictwie w zakresie eksportu - tytuł "Zakładu naJlepszego eksportera"; · zakłady otrzymują ~ ten tytuł, jeż-eli załogi osiągną w szczególności najlepsze wskaźniki w zakresie:
  5. a)zwiększenia ilościowego i procentowego udziału asortymentów produkowanych na eksport.
  6. b)poprawy jakości produkcji eksportowej,
  7. c)poprawy opłacalności produkcji eksportowej,
  8. d)dotrzymania terminów dostaw oraz wykonania zamawianych asortymentów, ej zmniejszenia reklamacji; zasady i kr vleria tej formy współzawonnictwa ustalają \\ilaściwi ministrowie i zarządy główne odpowiednich Poz. 83 związków za\,'odowych w porozumieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego; zakłady, które uzyskały tytuł "Zakładu najlepsze go eksportera", otrzymują spec jalne dyplomy właściwych ministrów, zarządów głównych odpowiednich związków zawodowych i Ministra Hcmdlu Zagranicznego oraz nagrody pienię ż ne Ministra Handlu Zagranicznego. 5. Sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych oraz sztandary (proporce) przechodnie ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych, dyplomy uznania f nagrody pieniężne przyznaje się raz do roku. W celu zapewnienia rytmic z ności realizacji zohowiązań ocena przebiequ współzawodnictwa o sztandary przechodnie powinna być dokonywana raz na kwartał, a w uzasadnionych wypadkach - raz na pół roku. Powinna ona być uwzględniana przy rocznym podsumowaniu wyników pracy przedsiębiorstw. Ministerstwa i zarządy główne związ­ ków zawodowych ustalają po zamknięciu bilansu rocznego w y niki osiągni ę te we współzawodnictwie w ciągu roku. Dopuszcza się również oceny roczne w ukladzie innym niż kalendarzowy. § 5. 1. Sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych przyznaje się załogom zakładów pracy w gałęziach gospodarki narodowej wymienionych w załąc z niku nr 1 do uchwały, które najlepiej speł­ niły wszystkie wymągania wymienione w § 4. 2. Sztandary (proporce) przechodnie ministerstwa i zar z ądu głównego związku zawodowego przyznaje się najlepszym zakładom pracy w poszczególnych branżach. 3. Proporce przechodnie prezydiów wojewódzkich rad narodowych i zarządów okręgowych zwi ązków zawodowych przyznaje się najlepszym zakładom pracy podległ y m prezydiom rad narodowych w poszczególnych branżach i gałęziach gospodarki. § 6. 1. Z wnioskIem o przyznanie sztandaru przechodniego występuje właściwy minister wsp.ólnie z zarządem głów- 1 nym odpowiedniego związku zawodoweg o do Prezesa Rady Ministrów i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych. 2. Sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych wręcza Prezes Rady Ministrów i Przewodniczący Centralnej Rady Związków Zawodowych lub z ich upoważnienia przer'stawiciele Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych. 3. Zakiad pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub niekolejno pięciokrotnie w okresie 10 lat sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych, zatrzymuje sztandar na własność i otrzymuje nagrodę specjalną Prezesa Rady Ministrów i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych. W związku ze zdobyciem przez zakład sztandaru na wła­ sność Prezes Rady Ministrów w porozumieniu z Przewodniczącym Ceątralnej Rady Związków Zawodowych może wystąpić o odznaczenie państwowe dla tego zakładu pracy. 4. Ponadto niektórym zakładom pracy, które zdobyły sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej. Rady Związków Zawodowych, może być przyznane w zależności od potrzeb prawo pierwszeństwa do zakupu autobusu bądź autokaru lub inne temu podobne uprawnienie. 5. Załoga zakładu pracy współzawodnicząca o sztamdar Rady Ministrów i Centralnej Rady Z\\iiązków Zawodowych, która uzyskała najlepsze wyniki w swojej branży, lecz nie zrealizowała zobowiązań, o których mowa w § 4 ust. 1 i 2, nie otrzymuje sztandam przechodniego Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych. Otrzymuje ona od Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych nagrodę pieniężną w wysokości do 75% przeznaczonej kwoty oraz dyplom uznania. Może ona również otrzymać sztandar mipistp'fstwa i zarządu glówn e qo związku zawodowego, .lecz bez nagrody pieniężnej. W takim wypadku, na- Monitor Polski Nr 13. tSS ------------------------------------------------grodę pieniężną i dyplom uznania ministra i zarządu głów­ nego związku zawodowego może otrzymać zaloga zakładu, która zajęła następne miejsce we współzawodnictwie. § 7. 1. Z wnioskiem o nadanie załodze sztandaru (proporca) przechodniego ministerstwa i zarządu głównego związ­ ku zawodowego występuje glówna resortowa lub branżowa komisja współzawodnictwa pracy. 2. Zakład pracy, który uzyskał najlepsze w danej branży wyniki i zdobył sztandar (proporzec) ministerstwa i zarządu g ł ównego związku zawodowego, otrzymuje od mmlstTa i zarządu główneCjo dyplom uznania ordZ nagrodę pieniężną ze środków przeznaczonych na współzawodniCtwo. 3. Zakład pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub niekoJejno pięciokrotnie w okresie 10 lat sztandar przechodni (proporzec) mimsterstwa i zarządu głów­ nego związku zawodowego, zatrzymuje sztandar na własność i otrzymuje nagr'odę specjalną ministra i prezydium zarządu głównego związku zawodowego ze środków przeznaczonych ' na współzawodnictwo. § 8. Każdy sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych oraz ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych powinien posiadać ufundowaną prze:!: ministerstwo lub zjednoczenie swoją księ­ gę pamiątkową, która zawierać będzie rejestr najlepszych zakładów pracy kolejnych zdobywców danego sztandaru. Księga pamiątkowa pozostaje w ząkładzie pracy przez okres, w którym zakład utrzymuje zdobyty sztandilf.W razie zdobycia danego sztandaru na własność przez zakład pracy, księ­ ga pamiąllwwa przechodzi do zakładu, który zdobył nowo ufundowany sztandar przechodni. § 9. 1. Rodzaje zakładów pracy objętych wspó:zawodn.ictwem, zasady i kryteria wspól2',awodnictwa o proporce przechodnie, a także tryb oceny i nadawania proporców najlepszym zakładom pracy na szczeblu wojewódzkim ustala j ą przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych wspólnie z zarządami okręgowymi związkó,,, zawodowych, uwzględniając zadania, o których. mowa W § 1 i § 4 ust. 1 i 2, i opierając się na ustalonych przez właściwych ministrów i zarządy g ł ówne wfa9clwych związków zawodowych kryteriach i formach oceny wspólzawodnictwa. 2. Proporce, dyplom oraz , nagrodę pieniężną wręcza przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej i przew,odniczący zarządu okręgoweCJo odpowiedniego związ­ ku zawodowego lub z ich upoważnienia przedstawiciel prezydium wojewódzkiej rady narodowej i prezydium zarządu okręgowego odpowiedniec;o związku zawodowego. 3. Zakład pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub nieko1ejno pięciokrotnie w okresie 10 l~t proporzec przechodni prezydium wojewódzkiej rady narodowej i zarządu okręgoweqo związku zawodowego, zatrzymuje proporzec na własność. § 10. Przystąpienie zakładu pracy do wspó!zawoc1nictwa międzyzakładowego następuje w drodze podjęcia uchwały przez konferencję samorządu robotniczego w oparciu o wnio, skiz narad wytwórczych. O podjęciu takiej uchwały zakład informuje zainteresowane zjednoczenie oraz zarządy główny i okręgowy właściwego związku zawodowego. § 11. 1. Nagrody dla załóg wyróżnionych sztandarami Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych przyznawane są z funduszu, którego wysokość ustala corocznie Prezes Rady Ministrów w porozumieniu z Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych. Przy ustalaniu wysokości nagród uwzględniać należy również liczbę zatrudnionych w zakładzie oraz rodzaj produkcji (usług). 2. Nagrody dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami) ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych przyznawane są z przeznaczonych na ten cel funduf)Zów, których wysokość ustalają właściwi ministrowie wspólnie z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych. ,___________-,--_____________________~Poz. 83 3. Nagrody dlazatóg wyróżnionych proporcami przechodnimi prezydiów wojewódzkich rad narodowych i zarzą­ dów okrę90wych związków zawodowych przyznawane są z prze znaczonych na ten cel w budżetach wojewódzkich rad narodowych funduszów nagród, których wysokość ustalają przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych w porozumieniu z prezydium woje'wódzkiej komisji związ­ ków zawodowych. § 12. 1. O rozdziale otrzymanej nagrody pieniężnej wśród załogi albo o przeznaczeniu jej w części lub w całości na inne społecznie uzasadnione cele decyduje w przedsiębior­ stwie konferencja samorządu robotniczego, a w zakładach prClcy nie objętych przepisami o samorządzie robotniczym-· plem' m rady zakładowej. 2. Przodującym pracownikom i zespo'ł om powinny być wręczane proporce, wyróżnienia, listy pochwalne i dyplomy Oraz nagrody pieniężne i rzeczowe. Nazwiska przodujących pracowników powinny być podawane do wiadomości załogi w sposób przyjęty w zakładzie. § 13. 1. Nagrody w formie pieniężnej lub rzeczowej za wyniki Qsiągnięte we współzawod~ictwie w€wnątrzzakładG­ wym przyznawane są:
  9. l)w przedsiębiorstwach objętych przepisami o funduszu zakładowym z kwot funduszu zakładowego przeznaczonych na nagrody dla pracowników w granicach określonych uchwalą konferencji samorządu robotniczego, 2) w przedsiębiorstwach objętych przepisami o funduszu na nagrody za osiągnięcia ekonomiczne - z kwot tego funduszu w granicach określonych uchwałą k@nferencji samorządu robotniczego, 3) w pozostałych przedsiębiorstwach, w których tworzony jest fundusz na~Jród w wysokości 0,7010 (lub większej) planowego funduszu płac - z kwot tego funduszu na\:Jród. 2. Naurody za osiągnięcia we wspó'zawodnictwie wewnątrzzakładowym mogą -być również przyznawane przez właściwych ministrów i zarządy główne odpowiednich związ­ ków zawodowych ze środków prz€znaczonych na ten cel. 3. Konferencja samorządu robotniczego zgodnie z uchwałą XV Plenum Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20 listopada 1965 r., dokonując podzia lu funduszu zakładowego (funduszu za osiącmięcia ekonomiczne), przeznacza z części przypadającej na nagrody indywidualne określoną kwotę na nagrody dla wyróżniających się uczestnikó"" socjalistycznego współzawodnictwa pracy. Konferencja samorządu robotniczego może w zależności od rodzaju i zakresu współzawodnictwa - przekazać odpowiednie środki do dyspozycji oddziałowych rad robotniczych i związkowych rad oddziałowych na naurody dla wyróżniających się we współza­ wodnictwie. Nagród przyznaw,a nych w ciągu roku z tytułu współzawodnictwa pracy nie można zaliczać na podZet nagrody przysługującej pracownikowi za całoroczne wyniki pracy. § 14. 1. Na finansowanie wydatków związanych z propagandą i popularyzacją współzawodnictwa przeznacza się ze środków obrotowych zakładu pracy kwotę w wysokości nie przekraczającej 0,05010 planowanego funduszu plac'. W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach zjednoczenie mpże na wniosek zakładu pracy wyrazić zgodę na podwyższenie tej kwoty do 0,10f0 planowanego funduszu płac. Wydatki te dotyczyć mogą m. in. różnych form propagandy wizualnej, konkursów popularyzatorskich, wymiany doświadczep. w postaCi spotkail uczestników wspó!zawodnictwa z różnych zakładów pracy, wyjazdów do zakładów pracy o podobnym profilu, letnich i zimowych obozów szkoleniowych itp. 2. Podstawę do wydatkowania kwot przeznaczonych na propagandę współzawodnictwa powinien stanowić opracowany przez zakładową komisję wspó~zawodnictwa pracy i zatwierdzony przez plenum rady zakładowej plcm d7ialania i wydatkowania środków wyodrębnionych na te cele. Kie- Monitor Polski Nr 13 156 -- -----------------------------------------------rovvnictwo zakładu pracy obowiąza~ jest podać do , wiadumości załogi wysokość tych kwot. § 15. Ministrowie i dyrektorzy zjednoczeń oraz przewodniczący prezydiów wojewód7,kich rad narodowych, dziawspólnie z odpowiednimi instancjami związków zawodowych, są obowiązani: 1) zapewnić organizacyjno-techniczne warunki rozwoju współzawodnictwa pracy, 2) ustalać zgodnie z § 1 i § 4 okresowo zasadnicze kierunki rozwoju wspóizdwodnictwa pracy, zgodnie z aktualnymi potrzebami poszczególnych galęzi gospodarki, branż i zakładów pracy, 3) dokonywać nie rzadziej niż raz w roku oceny rozwoju współzawodnictwa pracy i, jego społeczno-wychowaw­ czego wpływu na zalo9i zakładów pracy, informując o osiągniętych efektach Prezesa Rady Ministrów i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych. łając § 16. Ministrowie i dyrektorzy zjednoczeń wspólnie z zarządami głównymi związków zawodowych zapewnią upowszechnienie i wykorzystanie w skali gałęzi i branż postę­ powych metod produkcji i organizacji pracy stosowanych przez przodujących robotników, mistrzów, techników i inżynierów oraz "Brygady Pracy' Socjalistycznej" i "Oddziały Pracy Socjalistycznej", brygady najwyższej jakości, brygady racjonalizatorskie itp. § 17. 1. Kierownicy zakładów pracy zapewnią odpowiednie warunki organizacyjne sprzyjające udziałowi załogi w socjalistycznym współzawodnictwie pracy. W tym celu obowiązani są: 1) okresowo informować , załogę o planowych zadaniach wynikach techni czno-ekonomicznych zakładu pracy i oddziałów produkcyjnych, porównując je ze wskaźnikami osiąganymi przez inne zakłady tych sa,mych branż w kraju i za granicą, 2) rozpatrzyć najpóźniej w ciągu jednego miesiąca od zgłoszenia, udzielać zainteresowanvm odpowiedzi i rea: izować zgłaszane na naradach wytwórczych i w innym trybie wnioski i postulaty pracowników, zmierzające do "')oprawy rentowności zakładów, wzrostu n o woczesności i poprawy jakości produkcji, oszczędności surowców i materiałów oraz poprawy warunków pracy i socjalnobytowych załóg, 3) współdziałać z radą zakładową w zakresie upowszechnienia i popularyzacji przodujących metod pracy oraz osiągnięć przodowników i racjonalizatorów, 4) umożliwiać i ułatwiać pracownikom udział we wszystkich formach szkolenia, podnoszących ich kwalifikacje c:awodowe .oraz wiedzę ogólną. i osiąganych :?. Obowiąz~i kierowników zak:ładów pracy, o których mowa w ust. 1, cią~ą odpowiednio na kierownikach poszczególnych komórek organizacyjnych zakładów, włączni, e z mistrzami i brygadzistami. § 18. 1. Kierunki,. formy, zasady i kryteria oceny współ­ zawodnictwa "vewnątrzzak'ładowego w zakładzie pracy uchwala' w formie wyly'cznych konferencja samorządu robotniczego. Poz. 33 ------------------------------------------- tywności gospodarowania oraz . sprzYJają wzrostowi kwalifikacji zawodowych i podnoszeniu · kultury współżycia mię­ dzy ludźmi w zakładach pracy. 2. Szczegółowe postanowienia w sprawie rozwoju współ­ zawodnictwa wewnątrzzakładowego, a zwłaszcza współza­ wodnictwa o tytuł "Brygady Pracy Socjalistycznej" i "Oddziału Pracy Socjalistycznej", określ'ą odrębne wytyczne Centralnej Rady Związków Zawodowych i Zarządu Główne­ go Związku Młodzieży.Socjalistycznej. § 20. 1. Pracownikom, którzy osiągnęli wyróżniające ich w brygadach i zespołach wyniki w pracy i wykonają podejmowane zobowiązania, systematycznie podnoszą kwalifikacje oraz służą za przykład współżycia w kolektywie, dyrektor zj ednoczenia wspóln:e z prezydium zarządu główne­ go (okręgowego) odpowiedniego zwią'lku zawodowego może nadać tytuł i odznakę "Przodownika Socjalistycznej Pracy" wraz z legitymacją i dyplomem. 2. Pracownikom poSiadCljącym tytuł "Przodownika Socjalistycznej Pracy", którzy systematycznie podejmują i rea" lizują zobowiązania, a osiągane przez nich rezul taty stawiają ich w rzędzie wysoko cenionych przez załogq przodują­ cych i najlepszych pracowników 'w zakładzie, minister wspólnie z prezydium zarządu głównego związku zawodowego może nadać tytuł i ,odznakę "Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy" wraz z legitymacją i dyplomem. 3. Z wnioskiem o nadanie tytułu, odznaki, legitymacji i dyplomu "Przodownika Socjalistycznej Pracy" i "Zas;użo­ nego Przodownika Socjalistycznej Pracy" występuje dyrektor zakładu na podstawie uchwały konferencji samorządu robotniczego. 4. Szczegółowy tryb nadawariia tytułu ' "Przodownika Socjalistycznej Pracy" i "Zas lu ż onego Przodownika Socjalistycznej Pracy" w poszczególnych gałęziach qospodarki narodowej ustalają wł<:ściwi ministrowie wspólnie z zarządami głównymi odpowiednich związków zaw()dow ych. ~ 5. Wzór odznc:ki, dyplomu i legitymacji "Przodownika Socjalistycznej Pracy" i "Zasłużonego Przo'o ownika Socjalistycznej Pracy" określa załącznik nr t ,do uchwaly. Nazwi- ' ska osób, którym nadano tytuly "Przodownika Socj.alistycznej Pracy" i "Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy" ogłasza się w dzienniku urzędowym właściwego minis'terstwa. 6. Pozbawienie tytułu może nastąpić w wyniku zachowania się niezgodnego z zasadami współżycia socjalistycznego. 7. Dyrektor przedsiębiorstwa może na wniosek konferencji samorządu robotniczego wystąpić w trybie obowiązu-,. jących przepisów o odznaczenie państwowe dla pracowników wyróżniających się szczególnymi osiągnięciami we współza­ wodnictwie. § 21. 1. Przepisy uchwały, w których jest mowa o: 1) ministrach - dotyczą również przewodniczących ' komisji 2. Przy ustalaniu wytycznych, o których mowa' w ust. 1, pod uwagę zadania wynikające z zakładowych planów techniczno-ekonomicznych oraz kierunki rozwoju współzawodnictwa ustalone przez jednostki nadrzędne i instancje związków zawodowych. i komitetów będącyth naczełnymi organami administracji państwowej oraz , kierowników urzędów centralnych, 2) dyrektorach zjednoczetl -- dotyczą również kierowników jednostek równorzędnych, 3) prezydiach i przewodniczących prezydiów wojewódzkich rad nnrodo"vych - dotvczą również prezydiów i przewodniczących prezydiów rad narodowych miast wyłą­ czonych z województw. § 19. 1. We wspó1zawodnictwie wewnątrz?akładowym, na podstawie wytycznych uchwalonych przez konferencję samorządu robotniczego, należy rozwijać różnorodne formy współzawodnictwa, będące rezultatem zaanfJażowania społecznego załóg i ich inicjatywy, które przyczyniają się do lepszego wypełniania bieżących zadań produkcyjn v ch, poprawy wyników techniczno-ekonomicznych, wzrostu efek- W 7.ak ł adach prncy nie objętych przepisami o samorobotniczym uprawnienia konferencji samorządu ronO t .,ic7p r '(j w',.- pi!..:ające z przepisów uchwały przysługują radom zakładowym. . § 22. Współzawodnictwo pracy za okres 1965 i. oceniane będzie według przepis ów obowiązujących przed wejściem w życie niniejszej uchwaly. należy brać ~. rządzie Monitor Polski Nr 13 157 ----~--------------------- Zaleca się centralnym związkom spółdzielczym wspólnie z zarządami giównymi odpowiednich związków. zawodowych dostosowanie zasad wspó!zawodnictwa. pracy w spółdzielczych zakładach pracy do przepisów niniejszej uchwały. § 24. Traci moc uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków , Zawoclowych z dnia 1 czerwca 1962 r. w sprawie zapewnienia wamnków dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy (Monitor Polski Nr 52, poz. 253). § 25. Wykonanie uchwały porucza się ministrom, przewodniczącym prezydiów wojewódzkich -rad narodowych. dy§ 23. działajqcym - ________________~_ __'___ _ _ _ _ _ _ _P_oz. 33 kierownikom zakładów pracy. współ­ w tym zakresie z zarządami głównymi związ­ ków zawodQwych. zarządami okręgowymi związków zawodowych. wojewódzkimi komisjami związków zawodoWych oraz radami zakładowymi i organami samorządu robotniczego. rektorom zjednQc7.eń. d?.iałającym cą § 26. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mood dnia 1 stycznia 19G6 r. Prezes Rady Ministrów: J. Cymnkiewicz Przewodniczący Centralnej Rady Związków Zawodowych: l. Loga-Sowiński Załącznik nr 1 do uchwały Rady Ministrów i Centralne.i Rady Związków . Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. ~poz. 83). SZTANDARY PRZECHODNIE RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH Ministerstwo 1. 2. Górnictwa Enf'rgetyki Przemys)u Ci"Żkiego Lp. Przedsiębiorstwa. których załogi mogą ubiegać się o sztandi:lr przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych 1) 2) dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi 3) 4) 5) dla najlepszej załogi hut żelaza i stali dla najlepszej załogi hut metali nieżelaznych dla najlepszej załogi w przemyśle elektro-precyzyjnym dla najlepszej załogi w przemyśle budowy maszyn i odlewnictwa dla najlepszej załogi w przemyśle budowy środków transportu dla najlepszej załogi kopalnictwa rud żelaza. rud metali nieżelaznych. budowy kopalń rud i przemysłu materiałów 6) 7) 8) kopalń elektrowni, zakładów energetycznych ogniotrwałych 3. Budownictwa i Przemysłu Maleriaiów B'udcwlanych 9) 10) 11 } 12) 13) 14) dla najlepszej załogi dla najlepszej zalogi dla najlepszej załogi dla najlepsu~j załogi dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi przeds ię bi,orstw ogóln o bud o wIan ych specjalistycznych cementowym przedsiębiorstw w w przemyśle przemyśle materiałów budowlć:nych przedsiębiorstw przedsiębiorstw budownictwa przemysłowego przemysłu szklarskiegO i cera- micznego 4. Przemysłu Chel!1icznego dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi w przemyśle chemii organicznej w pru'myśle chemii nieorganicznej 19) dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi w przemyśle skórzanym w ~rzemyśle włókienniczym w przemyśle konfekcyjnym 20) 21) 22) dla najleps2'ej załogi dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi zakładów 23) dla najlepszej załogi przelllsiębiorstw 24) 25) dla najlepszej załogi dla najlepszej załogi przedsiębiorstwa 15) 16) 5. Przemysłu Lekkiego 17) 18) 6. 7. 8. Komunikacji 2eglugi Leśnictwa Przemysłu Drzewnego okręgu kolei państwowych naprawczych taboru kolejowego w przedsiębiorstwach transportu drogowego i lotniczego w przemyśle w resorcie żeglugi drzewnym okręgowego zarządli lasów państwowych 9. Przemysłu Spozywczego 10. 11. Skupu Rolnictwa Handlu Wewnętrznego 26) dla najlepszej załogi 27) dla najleps2'ej załogi dla najlepszej załogi 28) 30) 2~) dla najlepszej załogi doJa najlepszej załogi 31) dla najlepszej załogi w przemyśle celulozoWb-pdpiernlczynl i przet worów papierowych w przemyśle cukrowniczym w przerriyśle mięsnym państwowych państwowych gospodarstw rolnych ośrodków maszynowych przedsiębiorstw w resorcie handlu nego 12. Łączności 32) dla najlepszej załogi okręgu 13. Kultury i Sztuki 33) dla najlepszej zalogi w poczt i telekomunikacji przemyśle poligraficznym wewnętrz­ • Monitor Polski Nr 13 15B Poz. B3 - Za ł ącznik nr 2 do uchwa ly Rady Min is t rów i C <! t1 l r il Tne j Ra n y Zwi ąz ków Za w odow yc h z dnia 25 lutego 1%6r. (poz. 83). WZORY ODZNAK, DYPLOMOW I LEGITYMACJ I "PRZODOWNIKA SOCJAl.ISTYCZNEJ PRACY I "ZASŁU:LONEGO PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY" ·A. Wzory odznak: 2. Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy. Odznaka "Zasłużonego Przodownika SbcjalistycZnej Pracy" wyobraża gwiazdę s i edmioramienną o 0 35 mm. Każde Odznaka "Przodownika Socjalistycznej Pracy" wyobraża ramię gwiazdy tworzy dziewięć promie ni okrągłych tępo za- . gwiazdę . siedmioramienną o 0 35 mm. Każde ramię gwiazdy konczonych. Ramiona - promienie 9wiazdy wiąże kojo, wznotworzy dziewięć promieni okrągłych tępo zakończonych. Ra- . szące się nad poziom promieni, w kLórego otoku na bia·l-ej miona - promienie gwiazdy . wi'ążekolo, wznoszące się nad emalii umieszczony jest napis , złoconymi literami. "Zaslużo- · poziom promieni, w którego otoku na białej emalii umi-esz- nemu Przodownikowi Socjalistycznej Pracy". W środku na' · czony jest literami srebrzonymi napis "Prz odownikowi So- czerwonej emalii nalożony jest profil górnika - podobizna . cjalistycznej Pracy". W środku na czerwonej emali i naJeżo­ Pstrowskiego - zwrócony w lewą strenę. Odznaka oprócz -ny jest profil górnika - podobizna Pstrowskiego - zwróczęści środkowej jest pukJowana i posiac1a na odwrocie przycony w lewą stronę. Odznaka oprócz części środkowej jest lutowany gwint z nakrętką. Oci.znaka tloczona jest z t6fłl­ puklowana i posiada na odwrocie przylutowany gwint z nabaku - zło'cona, profil Pstro\vskiego srebrzony - oksydokrętką. Odznaka tłoczona jest z tombaku srebrzona, profil wany, promienie i otoki okalające napis - polerowane. Pstrowskiego oksydowany~ promienie i otoki polerowane. 1. Przodownika Socjalistycznej Pracy. B. \Vzory dyplomów: 1. Przodownika Socjalistycznej Pra cy. 'Wizerunek odznaki. DYPLOM PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY Na podstawie uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Z w iązków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy w latach 1966-1970 (Monitor Polski Nr 13, poz. 83) w uznaniu zasług za osiągnięcia w pracy nadaje się Obywatelowi (
  10. ce)urodzonemu (
  11. ej)dnia roku odznakę "PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY" Przewodniczący Dyrektor Zjednoczeni ... Zarządu . - ., dnia • • 19 .• r. Pieczęć Nr dyplomu Monitor Polski Nr 13 - 2. Zasłużonego Poz. 83 159 - Przodownika Socjalistycznej Pracy. Wizerunek odznaki. DYPLOM ZASŁU20NEGO PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY Na podstawie uchwały Rady Ministrów i Centralne j Rady Zwią zków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego wspólzawodnictwa pracy w latach 1966~1970 (Monitor Polski Nr 13, poz. 83) Vi uznaniu zasług za osiągnięcia w pracy nadaje się Obywate lowi (
  12. ce)urodzonemu (
  13. ej)dnia roku odznakę · "ZASŁU20NEGO PRZODOW]\;IKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY" Minister Przewodniczący Zarządu Głównego Związku Zawodowe go dnia. • 19 .. r. Pieczęć Nr GiphJ'.lU. • • • C. Wzór legitymacji. ~• • • • • • • • • • • • • • • • • • • _ , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 0 ' 0 • • • • • • • • • • • • ," LEGITYMACJ A Nr ..••• , ~- ' ••• • •••••• •• •••••••• _ . ••• •• ••••• ••••••• •••••••••••••••• _ . • • • • • • '0 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Na przedniej stronie okładki le gitymacji wytłoczony jest wzór odznaki "Przodownika Socjalistycznej Pracy" lub "ZaPrzodownika Socjalistycznej Pracy". Okładka legItymacji "Przodownika Socjalistycznej Pracy" jest koloru brązowego, okładka zaś legitymacj i "Zasłużo­ nego Przodownika Socjalistycznej Pracy" jest koloru czerwonego. Wymiilry legitymacji (otwartej) wynoszą 134 mm X 90 mm. służonego Poz. 83 160 Mon itor Polski Nr 13 Zarząd Zjednoczenie .i Mi nisterstwo Zarząd G!ówny Z w iązku Zawodowego Na podstawie decyzji z dnia . Na podstawie decyzji z dnia . nadaje się nadaje się Ob. Ob. urodzonernu(
  14. ej)urodzonemu(
  15. ej)ODZNAKĘ PRZODOWNTK.A SOCJALISTYCZNEJ PRACY ODZNAKE ZASŁl!ZONF G O PRZOIYJ'vVNIKA SOC.TALIS-fYCZNEJ PRACY Zarządu Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pieczęć Pieczęć ., dnia. Minister Przewodniczący Dyrektor Zjednoczenia Przewodniczący • • • • 19 . . r. " dnia. • . . 19 .. r. Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracii Wydawnictw Urzędu Rady tv'inistrów (Warszawa, uL Powsińska 69/71) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnecro numeru. Opłata za prenumeratę Monitora Polskiego wynosi: rocznie ------------------------tylko na okres roczny (od LI) lub na okres 75,- zł, półrocznie 45,- zł. Pre numeratę można zgłaszać półroczny (od LI i od 1.VII). Opłata powinna być uiszczona co najmniej na miesiąc przed okresem prenumeraty, a więc za okres roczny lub za I półrocze - do dnia 30 listopada, za II półrocze - do dnia 31 maja. Do abonentów, którzy opłacą prenumerdtę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów dokonana zostanie z opóźnieniem. Oplata za prenumeratę powinna być dokonana przelewem lub trzvodcinkowym przeka zem poczto- wvm na konto Narodowego Banku Polskiego, , Oddział IV ' Miejski, Warszawa, nr 1528-91-903, cz~ 05, dz. 40, § 52. Rachunków za prenumeratę nie wystawia się. Na odcinku wpłaty należy podać dokładną nazwę instytucii (bez skrótów). nazwę i numer doręcza­ .iąceqo urzędu Pocztoweqo (jak Warszawa ID, Poznań 3 itp.), powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych egzemplarzy Monitora Polskiego. Prenumeratę można zgłaszać również bezpośrednio w punkcie sprzedaży w \Varszawie, przy Al. I Armii Wojska Polskiego 2/ 4. PojedvnC7.e egzemplilrze Monitora Polskiego nabywać można w punktach sprzedaży w Warszawie: Al. I Armii Woiska Polskie2/ 4, "Dom Książki" - Księgarl'iaPrawno-Ekonomiczna - ul. Nowy Świat l, kiosk "Domu Książki" w gmachu sądów - al. Gen. Świerczewskieqo 127, w kasach Sądów Woiewódzkich w: Białymstoku, Katowicach, Kielcach, Koszalinie, Łodzi, Olsztynie, Opolu, Rz.es?:Owie, \Vrocła'wiu i Zielone i Górze oraz w -kasach Sądów Powiatowych w: Bydqoszczy, Bytomiu, Cieszynie, Częstochowie, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Kaliszu, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu, Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu, Raciborzu, Rado.miu, Szczecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu. ' GO -----------------------------------Reda'<:c.i a: Rady Ministrów - Biuro Prawne, Warszawa, al. Uiazcowskie 1/ 3. Urząd Admini stracia: Tłoczono Administracja Vvydilwnictw Urzędu Rady Ministrów, \ĄTars zawa 36, ul. Powsińska 69/ 71 (skrzynka pocztowa nr 14). z polecenia Pre zesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznvch "Tamka". Zak!. nr 1. \Varszawa, ul. Tamka 3. Zam. 458 Cena 1.60 zł

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.