← Polska

Obwieszczenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 132 Rady Ministrów z d

Monitor Polski Nr 21 -------------------- - 218 jakości produkcji otrzymać zć1 d ania oceny przyczyn powstawania braków i obniżenia wskainików ja. kościowych . Wykonanie tych zad ań powinno stanowić p

§ 1pkt 5 lit.

  1. j)niniejszej uchwaly, mogą być decyzją ministra zmniej szone do po łowy. " ; 4) prz y kładu II oblic za nia premii dla kie r ow nic twa z jednoczeni<1 zawa rteg o w § 15 ust. 2 za l ą r:znika nr 3 do uchwa ł y nr 132 Rady M inistr ów z dnia 4 maja "1%4 r. w sprawi e za sa d wynagradzania pracowników zatn.1dnionyc h w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupują ­ cych państwow e przeds i ęb i orstwa przemysłow e i budowlano-monta ż owe (M onitor Polski N r 32, poz. 140) jako nieaktualnego. 3. Powolany w ust. 2 pkt 3 przt\fJis § 1 rkt 5 lit.
  2. j)uch waly. nr 38 1 Rady Ministrów z dnia 6 gru dnia 1866 r. zmieniającej uchwałę w spra ... ie zasad wynagrad zania pracowników zatn1dnionyc h w zjednoczeniach (jednostkach równorzę dn ych) grupując y ch państwowe przedsiębiorstwa pr z,em y s!owe i budowlano - montażowe ozna czony jest ,w jednolitym t ekście jako § 11 u st. 3 załąc z nika nr 3 do uchwały nr 13.2 Rady IvIinislrów z ~nia 4 maja 1964 r. w sprawie zas;l d wynagr adzania pracowników zatr udnionych w zjednoczenia c h (jec1nostka c h równorzędnych) grupujących państwo­ w e pr zed siębiorstwa przemyslowe i budowlano-monlażowe . Przewodni czący Komitetu Pracy i Piac: A. Burski I Monitor Pols:":i Nr 21 219 - 100 - -- -- Poz. - - -- ---- - ~ ~ ) ... Załącznik do obwieszczenia PrzewodKomiletu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967 r. (poz. 100). niczą cego UCHWAŁA Nr 132 RADY MINISTROW z dpia 4 maja 1964 L W sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych .w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przem~siowe i budowlano-montażowe . Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Zw iąz ­ . nych i świadczeń w natLlIze, przysługujących -w dan ym zjedków Zawodowych uchwala, co następuje: noczeni u w dniu wejścia w życie uchwały. § 5. 1. C zas pracy pracowników zjednoczeń wynosi § 1. 1. - Ustala się d la pracowników zatrudnionych w 46 godzin t ygodniowo. zjednoczeniach grupujących pat1stwowe . przeds ięb iorstwa 2. Pracownikom zjednóczeń przys łu guje prawo do dOprzemysłowe i budowlćmo-montażowe tabele płuc, stanowią ­ datków za pracę w godzinf\ch nadliczbowych. [)od dtki 'za ce załącznik nr 1 do uchwały, oraz taryfikator kwalifikacyjpracę w godzinach nadl iczbowyc.h wypłaca się wedlu~ pneny, stanowiący załącznik nr 2 do uchwały. pisów ustawy z dnia 19 grudnia 1919 r. o CZasie pra cy w 2. Zaliczenia zjednoczeń do odpowiednich tabel plac doprzemy ś\ e i hanGlu. konuje właściwy ministe r (kierownik urz ędu centralnego) za 3. Przepisy ust. 2 nie , mają zastosowania do pracownizgodą Przewodnicząceyo Komitetu Pracy i Płac. ków za jmujących kierowIlicze i samodziel ne stanow ·ska pra3. Właściwy minist e r (kierownik urzęd u centralnego) cy w rozumieniu uch wa ly nr 394 Rady Ministrów z dnia mo że w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy 17 wr ze śnia 1959 r. w spraw ie okr e ślenia kierown icz yc h i ini Pla c uzupełnjć tabelę plac oraz ta r yfikato r kwalifikacyjny · nych samodzielnych stanowisk pracy (Monitor Polski Nr 84, stan owiskami dodaLkowyini, określając dla n ich wynagrodzepoz. 444) . nie zasadnicze i wymagania kwalifikacyjne. 4. Pracownicy ,

u st. 3, mają jednak 4. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może ustalić prawo do wynagrodzenia za pra cę poza normaln ;'mi goo71na dla dan eg o resor tu wyrażony w procentach liczby zaLrudniomi pracy (z wyjątkiem dyrpk tora, jego z a s tęi : ców i ~J!ówne ­ nych w zjednoczenia ch limit, w którego ramach właściwy go księgowego) w wypadkach, gdy pracownik - na po le minister (kierownik urzędu centralnego) może p rzyz nać pocenie zwierzchnika - wykonywał pracę w nied zie l ę i świ ę ­ szczególnym zjednoczeniom prawo do podwyższenia w grato i n fe otrz ym ał innego wolne go dnia pracy. ora z w wynica ch do 100./ 0 wynagrodzeń zasadniczych pracowników za padka ch, gdy pre.cownik poza norma ln ym i go07ini' mi pr;icy . trudnion y ch na stanowisk u starszeg o inspektora i na stano wykonywał pracę riie należącą do zakresu jego obow i ąz k6w ~ wiskach wyższych. Prawo do podwyższenia wynagrodzeń za§ 6. Zasady wynag radzania i czas pracy pracown ików sadni czych: samochodowych oraz pracownik ów za trudnion ych jJrzy pilnoodnosi się w zasad zie do pracowników posiadających waniu określają od r ębne przepisy. maksymalne kwali.fikacje określone dla danego sta§ 7. 1. Pracownicy z jedno czeń otrz y mują prpmię z funnowiska w załączniku nr 2 do n ini e jszej uchwały, duszu premiowego. - dotyczyć może maksymalnie 2(;010 pracowników za2. Ramowe zasady premiowania oraz sankcje z tytuł1.J trudnionych w poszczegó ln ich zjednoczeniach. przekroczenia funduszu płac w p\Jd ległych przedsiębiors!wach § 2. 1. Dyrektor zjednoc zenia może w uzasadnionych określają załączniki nr 3 i 4 do uchwał y . wypadkach: 3. Pracownikom ziednoczeń poza premiami prze widzia1) ·zwoinić pracownika, zatrudnionec!o w zjednoczeniu w nymi w ust. l nie mogą być przyznawane nagrody ani p,re. dniu wejścia w życie uchwały, l)cl określonych w taryfimie z innyc h tytułów; nie dotyc zy to nagród jubileuszowych k atorze kwalifikacyjnym wymagań w zakresie wykształ ­ przysługują.cych na podstawie

  1. oc)rębn ych przepisów oraz c e nia bąd ż praktyki zawodowej , nagród: państwowych, 7.a ud ział w konkursach, za osiągnię ­ 2) ~ skrócić dla pracown ika o szczeqólnie wysokich kwalificia racjonalizatorskie, za projekty wynalazcze, za opracowakacjach ustalony w taryfikatorze k walifikacyjnym okres ni~ konkretnych tematów z zakresu postępu techniczno-ekopraktyki zawodowej . nomicznego oraz za .eksport kompletnych obiek(ów przemys!owych jeżeli zjednoczenie pełni funkcję generalnego 2. Przepisy ust. 1 nie dotyczą pracowników zatrudniodostawcy tych obiektów . .nych na stanowiskach radcy prawnego i referenta prawne go. § 8. Nagrody (premie) przypadające pracownikom umysłowym zjednoc ze ń za I i II kwartał 1964 r. podlegają wypła§ 3. 1. Pracownicy przyjmowani do pracy po we jś ciu cie na dotychc7.asowych zasa dach. . w życie uchwaly otrzymują najniższe wynagrodze n ie prze§ 9. Zobowi ązuje się ministrów (kierowników urzędów widziane w tabeli clia danego stanov{iska.. VI wypadkach szczególnie uzasadnionych dyrektor zjednoczenia może przy-. centralnych) w poroZlimieniu z zarządami główn y mi wlaści ­ wy"ch zw i·ązków zawodowych do: znać pracownikowi posiadającemu wysokie kwalifikacje wy1) wydania s zcze qółowvch w y tycznych w zakresie stosonagrodzenie zasadnicze podwyższone do 50% różnicy pomię­ wania zasad premiowania pracowników zjednoC7.pń . dzy minimalnym a maksymal n ym wynagrodze niem wynikają­ 2) za twierdzenia do dnia 15 czerwca 19G4 r. s7.czegó J owych cym z ta beli płac. regulaminów premiowunia w z jednoczenia ch. 2 . .pr zepisy usl. 1 nie dotyczą prac owników przenoszo§ 10. Prezes Rady Ministrów na wni osek wlaśc:iwego nych służbowo do pracy w zje0noczeniu. ministra zgłoszony w porozumieniu z Prz ewo dni ( · zącym Ko3. Podwyżs zen ie p ła cy pracownikowi nie może nastę­ mitetu Pracy i Płac, Przewodniczącym Komisji Planowania pować na t y m samym stanowisku częściej niż Co dwa lata przy Radzie Ministrów oraz Ministrem fin .-,nsów może: i wynosić więcej niz jedną trzecią różni cy pomiędzy mini1) r ozc iąqną ć przepisy niniejszej uchwały na inn e zjednomalnym a maksymalnym wynagrodzeniem wynikającym z taczenia, beli plac . Nie dotyczy lo pracowników zatrudn ionyc h na stanowiska ch: maszynistki w m.'lszynopisowni, te lefonist ki, star2) wyłączyć spod d ziałani a nini e jszej uchwały niek tóre s7.ego woż.nego, w o ż nego, portiera, szatniarza, windziarza, zjednoczenia ze w7. qJęc1u na ich strukturę orqanizf\cyjną sprzą taczki. i charakter działalności. § 4. Pracownicy zjednoczeń z achowują prawo do pobie§ 11. Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów rania · na podstawie \.vlaści wych pr zepisów świadczeń pieniężcentraln ych) do: -, -' - Monitor Polski Nr 21 POi!. 100 220 --~--------------------------------------~--- 1) zawarcia z zarządami głównymi związków zawodowych ptolokotów dodatkowych do układów zbiorowych pracy w oparciu o zasady określone w niniejszej uchwale, 2) wydania w porozumieniu z zarządami głównymi wl.i ści­ wych związków zawodowych zarządzenia, wprowaclz 'lją­ cego w życie zasady ustalone w niniejszej uchwale w tych zjednoczeniach, w których uk1acl zbiorowy ' pracy nie obowiązuje. § 12. Zobowiązuje się Prezesa Głównego Urzędu Stat ystyczne~lo w porozum.jeniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzi e t\'linistrów, P rze wodnicząc v m Komitetu Pracy i Plac i Mini5trem Finansów do dostosowania sprawozdawc7.0ści do w y magań niniejsze j uchwa ł y . § 13. Przepisy nin iejszej uchwały nie dotyczą · 1) zjednoczeó kopalnictwa węgla i rud żelazn y ch, 2) w y odrębniom ' ch kom ó rpk orOi:'ITI i zó1cyjnych zjeclnocze ll, których pracownicy wynagradzani są według odrębn ych zasad. § 14. Pracownikom objętym nini e jszą uchwalą nie przyslugują: 1\ dodatek pobierany dotychczas w m yśl uchwały nr 103 Rad y Minj.,trów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wy nagrod zell za pracę najniżej zarabiając y ch pracowników przedsiębiorstw, instytucji i urzędów oraz obniż e nia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski Nr 25, poz. 124), 2) dodatek określony w uchwale nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wprowadzenia przejściowego dodatku kwartalnego dla pracujących. § 15. VV zakr esie ure gulowan ym niniejszą uchwałą tr acą .moc dotychczasowe przepisy reuulujące zasady wynagradzania, pre miowcmia i slosowania nagród w zjednoczeniach, a w szczególności: 1) uchwała nr 1~2 Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 1956 r. w sprawie zasad .w~ndycddzdnia pCdcowników zatrudnionych w c. e ntralnych zarządach i zdfząduch (Monitor Polski Nr 33, poz. 412); 2) uchwala nr 41 Prezydium R7ądu z dnia 15 stycznia 1955 r. . w sprawie indyw idualnych u po5dżeń ryczałto­ wych dla wybitnych spe cjalistów, zatrudn ionych w niektórych d zia lach centralnej administrac ji pańslw ;)wej, w zarządzie par1st wowych przedsię b iorsl w gospodarczych oraz instytutach naukowo-badawczych; 3) § 28 uchwaly nr 195 Rady Ministr ów z dnia 9 czerwca · 1960 r. o 'wspólpracy i koordynacji branżowej (Monitor Polski Nr 56, poz. 268); 4) § 8 pkt 2 uchwały nr 518 Rady Ministrów z dnia -17 sierpnia 1956 r. w sprawie rozsz erzenia uprawnień dyrektor ów c entraln y ch zarządów przemysłu (Monitor Polsk.i Nr 83, poz, 975); 5) § 25 ust. 2 uchwaly nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. w sprawie zasad obowiązując y ch przy ' wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państwowych przedsiębior s twach przemysłowych, powiązanych z bud.ż e tem ce ntralnym (Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz, t 5); 6) uchwala nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1963 r. w sprawie wynagradza'nia radców prawnych i referent ó w prawny ch zatrudniony ch w przedsiębiorstwach pań­ stwowych , zjednoczeniach oraz w bankach pańs'twowych (Monitor Polski Nr 94, poz. 438) '- w części dotyczącej określ e nia wynagrodzenia zasadniczego radców prawn ych i referentów prawnych; 7) § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca 1962 r. w sprawie zasad i trybu kontroli funduszu płac . przedsięb i orstw uspołecznionych wykonywanej przez banki (Monitor Polski z 1962 r. Nr 29, poz. 123 i z 1963 r. Nr 33, poz. 168) . Zalą c Lnik nr l do u c hwa ł y nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. I. TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZ YCH PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH W[lnagrodzenie zasadnicze w zl od- do Slanowisko Lp. - -_._ 2 l l Dwel;lor .. _-, . ---_ ._ 2 Za s lępca d!Jre klora. gl(iwnH kslt;gow!J ._.~ _ _._- . __ ._.- . _._-- Naczelnik w[ldzialu lec h niczn~go, ekonomicznego, glówn!J specjalisIa _ .. - 3 - - - -- ._-_. ... .. _-- -- - - - 4 - - -- :; Naczelnik w[ldzialu aomin ist rac!Jjnego, gospodarczego , socjalnego --"- - lIadca prawn[l . ... _------- ---Zaslępca naczeln ika") - - -- - - -6 I labe la B I tabela C 3 I 4 I 5 5~~oo 5.000 -6.000 -4.100-5.000 4.500 _ ___ 1 3.800-4.500 4.000-5.000 3.000-4.200 2.800 - 3.800 2.600-3.400 2.300-3,200 2.100-2 .800 2.4-00-3,600 2.400 - 3.:1-00 - - - -I I 2.300-3.300 .. Starszy Inspeklor"'), sla rsz[J rewidenl 2.500-3.300 2.200-3.100 2 ,000-2.900 2. 100-2.800 (900 - 2.500 1.800-2 .300 1. 500-2.300 1.400-2.100 _ _ o - -- . _ -_ . ~- - Referent, księgowy, kasjer ~ 1.300 Kierownik sekretariatu 1.500 - 2.100 Sek relarka -SlenOl!!pislka 1. 500 - 2.000 1.0O() - 1.500 1.000 - 1.800 950 - .. - -- - _ . - - - - - - _..- "--- 14 Sekrelarka - _._---- - ---15 J<ierownik kancelarii glóuJflej, lajnej, magaz!J nu , ~ll~SZ!J~~!lisowni, cen trali telefonicznej -. lI!(aszllnislka:
  2. a)lU masz!)nopisowlli 0 _ • • - _ _ .•_ - - - - -
  3. b)poza mas7.u no p i sownią ------- - 17 T elefonistka - - - - -- - ~ HI 1.300-2.000 - --- _- - ,._ . Magaz!)nier 95() I 950 950 Ol Stanowisko zastę pcy naczel nika mo że występować tylko w wydziałach 6 I więcej osobowych. ") Stanowisko starszego inspektora m'oże występować tylko Vi. wydziałach technicznych i ekonomicznych . - - - - -- I l.l 00 -- - - - ~ 16 2. 100-3.100 ----- _ .. 1,000 . -- --- - _. ------II Rachmistrz , konlysla - - ----- . . _. _ --- -- - - 13 I 2.600 -3.600 __ "' ~ .- 12 1.900-2 .500 .- .. - -- -2.400-3 .200 wI/dz i ału - ----- - - - - --- ---- 8 Inspeklor, rewidenl ----- -- - _. ---_._ .. .,-_.,.__.Sla rsz!) referen t, sla rszy księgowy 9 _._ - - - -- - - - - ". - - - 10 --- - 3.500-4-.200 techn icznego, ekonomic znego. nacze lnik wydziału kadr i szkolenia . .-- - . .- -----_._" _.- - 7 tabe la A 1.700 , l.I OO 1.5()0 l.l00 1.400 . Poz. 100 221 Monitor Polski Nr 21 u wag a: Dla celów premiowania w rozumieniu załącznika nr 3 i 4 do uchwały - zillicza się: l} do pracowników techn~cznych i eknnomiczny&:h: zasl<;pców kierownika wydziałów technicznych i ekonomicznych, starszego inspektora, starszego rewidenta, inspektora, rew identa, star szego k sięgowego oraz starszego referenta w wydziałach technicznych i ekonomicznych , radcę prawnego ,zatrudnionego na pelnym etacie, 2) do pracowników administracyjnych : naczelnika wydziału administracyjnego, gospodarczego, socjalne90, sturs'1ego referenta za trudnionego w tych wydziałach, referentów, księ~lowego, kasjera , rachmistrza, kontystę, kierowników sekretariat u,kancelarii glównej i tajnej, magazynu, masz ynopisowni, centrali telefonicznej ora z sekreta rki-stenotypistki , sekretarki, maszynistki, tele fonistki, magazyniera oraz radcę prawnego zatrudnionego na niepełnym etacie, II. TABELA MIESIĘCZNYCH . WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIK()W OBSŁUGI (FIZYCZNYCH) Lp Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze \li zl od - do Ule wszpsrkich rabe lach 2 3 _-_-_2__ 1;:;:.:~;, ",,,',n "'nd".,, 3 4 ' - - - - - - - - - - - - -- - - -- 1.000 - 1.400 - - - - - - - - - --- - ---- - 1.200 - 1.600 ---- - - - - - Rzemieślnik 1.200 - 1.60n - '} \Vynagrod zenie zil,sadnicze spr zą tac z ki wynagradz anej jednostkowej za m 2 powierzchni sprzątanej - wynósi 640 z1. wedł ug sprzątanej, powier zch n i ----_._ -- -- - - - - -- Palacz cenrralnego ogrzewania (s!J stem pompou1) lub p o mpowo -grawiracujnp) - - _. _ - ---- ,,- --- --- - - -5 :::~l:: ______ . Palacz cenrralnego ogrzewania (sys tem graw iracyjnll ) - - - ---- - - - - --- - stanowią c e podstawę ustalenia stawki Za łącznik nr 2 do uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY DLA STANOWISK PRACY W ZJEDNOCZENIACH Lp. I ,- Nazwa stanowiska I < I W~gane l Dyrekror 2
  4. a)_.~ -_ . -~ -- ----- ~--- - - -- - ---_.-- - - - 3 Wyższe wykształcenie techniczne, ekonom iczne , prawnicze , 10 lar praktyki zawodowej w zawodach rec hniczll!Jch lub ekonomicznych Zasrępca Wyższe wykszrałcenie techniczne, ekonomiczne, pra !unicze itp., 8 lar praktyki w zawod ac h techniczllych, ekonomicznych , w za leżności od charakteru po~l e gl!Jch komórek organizacyjnuch, w tym przynajmniej 4 lata na s tanowisku kie rownicz!)m w danej dyrektora ; - kwa lifikacje w zakresie wyksztalcenia i srażu pracy - - -- -- ------ - - 2 specjalności .
  5. b)Główny księgow!J
  6. l)W!Jższe wpkszrałcenie ekonomic zne lub prawnicze, 8 lat praktyki zawodoUJej w księgowo ś ci, lU tym przunajmniej 4 lata nas ranowisku kierowniczpnl LU dzi a łach finansowo~sięgoLVllch 2) Średnie w!)kształcenie ekonomiczne , 12 lat prakt!)ki w ks i ęgowości, w ' Iym rrz)Jnaimniej li lar rrąk ty ki na stanowisku kierowniczum w działach finansowo - księ gow!Jc h 3 Naczelnik wydziału technicznego, ekonomicznego, glówn!J specjalisla . " 4 I
  7. i)Wyższe wyksz tałcenie techniczne , ekonomiczne lub praw nicze, 7 lat p rak r!Jki w zawodach techniczll!Jch , ekonomicznych w zależności od charakteru komórk i (sranowiska) 2) Średn i e wykszlalcenie techniczne lub ekonomiczne, 10 I;>t prakl!Jk i w zawodach techniczllllch lub ekonomicznych w za l eżnośc i od charak teru komórki organ i ;1;iłc!Jjnej . Naczelnik wydziału . - . adminis tracyjnego, gospodarczego, socjal- nego I l ) WHższe wykszrałce n ie, 4 la ra prakrlJki UJ administracj i, 2) Śrf' c1 n i e llJqkszrałce n ie, 7 la r prnk t!Jki w administracji l' Monitor Polski Nr 21 Poz. 100 222 ----------------------------------------------~------------------------~----------------- - Rlldcil-[lril-lł!ltY 5 I I Z~odnie z uchlVałą nr 533 Had!) Ministrów z dniil 13 f~rudniil 1%1 r. w sprawie obsłu!1i prillilHeJ przedsieb io .. sJw !}ałISILVolil 1J Ch, ziedlloczeń oraŁ !.tanków państwowych (Monitor Polski Nr 96. (lUZ. 406) I I 1 _ _ _ _ _ _ _ . _ _ _._ _ -I
  8. a)Zit3lęlICa naczelllika w!)uz,ialu technicznego, ekonouucznego 6 I ~, I) Wi/ższe UJi,ksztalcenie techniczne, ekonomicZlle lub praw~cre, ' 5 tat prakl!)ki w zawo,lach lechnicZllych luu ekonomiczntiCh lU zaieżności od cłlarakłcru zairudnienia 2) Średnie w!jkszm/cenie lechniczne luh el;!lnomiczne, 8 lal prala!!ki UJ liIll"J(lach lechlliczlI!ICIt lul> etwllolllicZTl!)ch UJzalc:lności od charakteru zatrudnienia I ----------------------------------------------------,----------------------------------------------------11) Wyższe Wlll;SZlalcenie, lir Naczelnik w!}Jzialu kadr i szkolenia • 4 taw pral;tpki UJ administracji 2) Śred nii' w)lkszta !c('nie 7 lat pralli1Jl;i w administracji
  9. a)Starsz!! inspe.klor 7 I I) W!IŻSZe UJ).lkszta!cenie lechniczne, ekonom;une lilii prawnicze, 5 lat praktflki Ul zawodach lechnicznflch lut. ekonomiczlIlJdl, Ul t!lm przl:najrnliiej 2 lata Ul specjalllo~ci odpowiad<!Flcej chilll'iil"e-wlLli :r.atrtHlnienia 2) Średnie lLlflkszta:cenie techniczne tub ekoHomiczne. 8 lal prakl1lki lU zawodach lechllicznqch IlIh ekonomiczn)Jch. UJ t!lm prz11na 'mnie; 3 lata lU specjalności odpowiadaj/lcej charakterowi zatrudnienia I) \VlIższe UJ1Jkszla!cenie ekonomiczne lub prawnicze,
  10. h)Starsz!J remielent 5 lal praklJ!ki w ksi<:f~OIll()ści. lU t!im prlynajmniej 2 lata praktyki kontroino-rewizyjnej 2) Średnie Wtlkształcenie, ukollczon!l _kurs księgowości, 8 lat pr,,-kt1Jki UJ księgowości, UJ lylIl przynajmlliej 3 lata praktyki konlrolno-reUJiz!ljnej I I I aj Inspeklor - - - - - - - - - - --------------------------------------------------------------__- -____________________________________~ -L-I 8
  11. l)\V/Jższe wllllsztalcen;e techni czne, ekoiwlIliczue nicze, lub praw- 4 lala prakl!lki lU zawodach ekonomicznych lut. techniczIl1Jch 2) Średnie IUfJksztalct'll!e lechniczne lub ekonomiczne, 7 lal prakl!!ki. w z[lworlach tcchniczmlch luh ellonomicznlJch, UJ l/lm prz!Jnajmniej 2 lata prakt/,ki w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia -----------------------------------------------'------------------------------------------------1 I bJ Reu:i,Jcnt 9 aj SlarSZ!1 relercal 1' 1) \V/Jższe lUijKształcen:e ekonomiczne luh prawnicze, 4 tala praKI!Jk; tv księgowości, ilU 111m prz!Juajmniej 2 lata ua _ samlldziclnllm stanowisku llJ komórce finansomo-księgowej 2) Średnie m~lkszlalcenie. u[;OńCZOIIH kurs l.si ęgoIllOśc i. 7 lal praktp!;i w l;sięgoU'ości, UJ t!'lII prz/lnaimnicj 3 lala na salllo<lziehl!ll!1 stanowisku w komórce finaus!l'luo-księgolUej
  12. l)' Wyższe 1U!,kszta/ccnie i ukończon[J wstępU!, staż pracy 2) Śrt'dnie wlI!;szta1ceuie, 3 lata prakl!,lIi lU specjalności odpowiadającej charakterowi zairudnienia .. . • Monitor Polski Nr 21 Lp . 223 Poz. 100 iWgtTIagane kwa lifil;ac je w za kres ie lVu ksz i a łceniil i s la żu pra c)) Nazwa stanowi s ka - - - - - - - - ----- 2------ - -- - - - - 1 ' 1) W;)ż s z e llJlJk sztalce lli e cko nomi c zne lulJ pra w ni cze, ukOll czonu ws tqmy s taż prac y 2) Ś redni c w!)kształc e ni e , 3 lata praktyki w k s i ę go lUOś ci 3) UI;O'l CZ OIl!J kurs k s i ęgo l uośc i z UJ i a d o m oś ci a mina p o ziomie s zkol!) ś redni ej , 3 lata praklyki lU k s i ęgo w o ś ci
  13. h)Starszy kS ięgoU1!J I 2) l1kOIi cZO ll!) kurs I,s i ę!$owośc i z w i ad o lllo śc ia m i na poziomi e szko l9 ś rculli cj, I 2 la ta prakty l;i UJ ko m órce fill a n s o u o - ks i ę !l,o ll! ej l - - -- -.:- - ------------------------------------ -----1 11 ~~ I I) Średllie ll1!Jks zlalce llie Refe re nt, ks ięgo wp , kasje r 10 -----3-- ·- -- - - - - '- - -- I~ Śl'cdl~~e-~~kSZlałcellie ' Ra c hmistrz, konty s la ---','----'---- -- 1 2) l 'korI C7.0ng kil rs k s i ę go w o ś ci . Hieroumik se kretariatu 12 ___ _ __ _ _ _ __ 13 _ _ _ _ __ .
  14. l)W ,ljt.sze ll.'yk s ztalcc ni e , 2 la ta pra l;l!)k; IV admini s tracji 2) Śrf'flni(' lUlJ!;sz ta łc(' nle . _____ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ ____ _ _ 1_ _ _5 lu praktgki IIJ' adrnillistl'a~ _ ___ _ _ _ _ _ __ _ _ Średnie wgKształce nie , Se kre tarka-s te notgpi s Tka tillli ejętno ść sH~ n() r~l'afOllJani i\ z sZ ,IJbkn ścii\ ISO zg lo sek na lIli- nnl ę. L'mi ejętno ś ć I-----'-----I----~-I' Se kre tarka -------_I----~----------------------------------i i !{ierollJllil, kanccla rii głównej, 'tajnej , llla~~azfJllu, rn as zyllopi s ouJIli , 15 j 1 _ __ __ 16 _ 1 _ __ I C_c_'_'t_ru_l_i _t_c_ lc_f_O_fl_ic_,L_n_c_ _ _ _ ________- - - -- - - :\fasz!Jllis(\;u pisania na maszy nie z szybko ś c i ą 130 ud e rze r. na minulę Ś rednic lI!!.Jksl:!a lccni e. pra l;t!łki UJ a dministracji , 2 lala umi e j ę tn ość pi sn nia na ma ;; zy - ni e _Śre dnic \ll!Jkszl a łce ni(~. 2 la la praktyki na s ta no w is ku odpolViad ająqJlll c hara kte row i .zalrudn ien ią 'Średni e \Ullksztal ce nie , ull1i ej~tno ść p'isa nia il U mas zy nie z szybko ś cią 180 ud e rze l\ na minutę I. .---~ ; ---- 1 - - - - - - -- - - - - - - - - -- --- - -- --~----------------------.---. 17 I TelefonistKa 18 Magaz!)nie r WHks ztalce ni e podstawoll;e, znajomo Ś<; ol;slug i centrali te lefonic znej I) Średnic ll1!lk s 7.tałc e ni e l'od s tau Jou'e llliJkSZlalce ni e , 2 lalCl prakty l;i LV m agazynie 2) :Uwag a : I. Do la t prak tyk i d oli cza s ię o k re s st dŻ U pracy. 2; P:ze z pr ak l y k ę w zawodac h tec h n icznyc h rozum ie s .ię pr z yna jm nie j 2 lit ta prakty ki w p rze ds ię hi o r 5 l w i e pr '1,cmyslowym h ą dź budowl a no- Illon l ilżow ym, w tym c o n a jmni e j 1 ro k pr a kl yk i w ruch u pr le d siE~ !; io r s lw il ; j ~ k il pr AK t yko jes t r uwn ()r l.(~dni1 pr ze dsi ę b io r stwa pr zemy s lowe~lO dla zjednOC7.(, I·j ś ci wyc h mi n is t rów (ki er nw ni kĆlw ur zę d ó w cc·n !ra l nych). w r u c hu l. pr aktyką (j ed n os tek ró wnonęd n yc
  15. h)o ie pr 7p my s to\·' v(' h , okr(' <I,l i ą wy! yO l1 c wld- 3. Za tru dnie ni e .pra cow nik ó w ni e po si a d o ją cyc h p rćlkly ki, o k tu re j mo wo w u·sl. 2, m oże mi eć mi ejsce za Z\jociel wtil~l'iWe'J0 mi nis tr a (k ie row n ik a ur zę d u ce ntr a ln ego ). hlonitor Polski Nr 21 - 224 I'oz. - l()
  16. f)Załącznik nr 3 do uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. RAMOWE ZASADY PREMIO WANIA PRACOWNIKÓW W ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH RÓWNORZĘDNYCH) GRUPUJĄCYCH PAŃSTWOWE PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEMYSŁOWE Tworzeni:;: i podział funduszu premiowego. Pr em ie pracownikó,v zjednoczeń grupuj ących państwowe przeds ic;biOlstwa przemysłowe, zwanych dal e j zjednoczeniam i, w yplaca się z funduszu premiowego ustalonego w w y sokoś c i określonej corocznie we wskażnikach planu. § 1. 2. Fundusz premiowy zjednoczeń dzieli się na: 1) c zęść I, przeznaczoną na premie dla członków kierowni ctwa zjednoczenia (d yrek tora. jego zastępców, główne­ go księgowego, naczelników wydziałów: technicznych, ekonomicznycb, prawnego, kuclr oraz głównych specjalistó w, z'Nanych dalej "kierownictwem"), 2) część II, pr zeznaczo ną na premie dla pracowników techniC'wych i ekonomiczn yc h, składającą się z funduszu: "A", wynoszącego 70% fundus zu przeznaczon.ego na pre- . mie wyplacane w vlysokości u zależnion e j od wysoko- ' ści premii przyzna n e j kierownictwu, "B", wynoszącego 30% fundus zu przeznaczonego na premie za wykonanie zadań własnych tych pracowników, 1. Tryb lIstalanią fundus7U premiowego dla zjedno cze ń okI'i:, śla Rada Ministrów w uchwale o narodowym planie gospodarczym. 2. 3. Wysokość pJano\vanego funduszu premiowego ustalon ego dla }Joszczeyó Jnych zjednoczeń powinna b yć zróżriico­ wana w zale i ności od stopnia napięcia za dań określonych planami zjednoczen, zwłaszcza stopnia poprawy w stosunku clo wyników roku ubiegł ego , ze szczególnym uwzględnie­ ni em: poprawy wskażnika finansowego, 3) czę ś ć HI, pr zeznaczoną na premie dla pracowników administracyjnych i obsiugi. Poszczególne czę śc i funduszu premiowego określa się w kwocie bezwzględnej . 3. Fundusz pr e.miowy : post ępll techniczno-ekonomicznego (nowych uruchokonstrukcji wyrobów, maszyn i urządzeń, opanowania nowych, bard ziej efekty\vnych ekonomicznie tec hnologii produkcji). mień, unowocześnienia - powinien być w odniesieniu do fundu s zu plac zasadniczych wyżs zy co najmn iej o 5 punktów od funduszu premiowego pracowników techniczny ch i ekonomicznych, 1) kierownictwa - przyrostu produkcji ~ksportowej, przyrostu produkcji szczególnie poszukiwanych asortymentów. przeznaczonych na zaopatrzenie rynku krajowego, poprawy nych, wskażnika wykorzystania mocy produkc yj- wzrostu wydajności . pracy i ści wyrobów, obni że nia pracochłonno­ zakresu koor dynacj i branżowej l ub t erenowo -branżo­ wej: 4. Fund usz premiowy ni e może b yć niższy niż 12010 i wyższy niż 35% plac zasa dniczych pracowników zjednocze nia. Przewodni czący Komitetu Pracy i Płac może podwyż­ s zy ć górną granicę limitLl funduszu premiowego do 40% plac zasadniczych pracowników zjed noczeń, w których: dotychczaso'iovy fundusz premiowy kształtuje się w tej wysokości, . wysoko ść ta" wynika z likwidacji nagród lub premii pozaplanowych, włączonych do funduszu premiowego. 5. W ramach funduszu premiowego, o który m mowa w ust. 3, twor zy się w ministerstwach (urzędach cenralnych) r ezerwę w wysokości do 5"/0 tego funduszu, z przeznaczeniem na zwiększenie funduszu pr emioweg o zjednoczeil, na premie za realizację niektórych ważnych ZadaJl zleconych dodatkowo w ciągu roku, ze szczególnym uwzględnienie m zadań z dziedziny postępu techniczno-ekonomicznego, produkcji eksportowej oraz poprawy wyniku ekonomicznego. § 2. 1. Z funduszu premiowego, o któr ym mowa w § 1'. wypłaca się premie za wykonanie i przekroczenie zadań wynikających z narodowego planu gospodarczego, a tak że zadań w zakresie koordynacji branżowej oraz zadań ponadplanowych, u sta lonych zgodnie z potrzebami gospodarki ni1~ rodowej. 2) pracowników administracyjnych i obslugi - nie może H )O/ u funduszu plac zasadniczych tych pracowników. przekraczać Premie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wypła­ cane są na podsta 'Il ie dol ychczas obowiązujących przep:sów. 4. Podziału planowanego h'mc1uszu premiowego na poszczegól ne części dokonuje dla ka;~cJe90 zjednoczenia właści­ VI;y minister (kierownik urz ędu centralnego, przewodniczący prezydium w ojewód zkiej ra<:l y narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z wojew6dztwa), przy czym pomiędzy poszczegó lnymi częściami nie mogą b yć w ciągu roku dokonywane przerzuty. Premiowanie kierownidwa .. § 3. 1. Liczba zadań wyznaczony ch jako p<;>dstawC) premiowania kierownic t wa nie mo że być w zasadzie wyźsza od 5. 2. \Vs zys tki e zadania u stal one jako podstawa premiowania kierownictwa stanowią w funduszu pr emiowym tej grupy pracow ników łąc znie 100 punktów. 3. 1) Liczba punktów przyp adającyc h na zadania określone na poziomie wynikającym ze wskażników dyrektywny ch narodowego planu gospodarczego nie mo że być wyższa od 70. 2) Pozostałą liczbę punktów przeznacza nia ponadpl.anowe. się na zada- 4. Dla każdego zadania ustala się określoną liczbę punktów oraz odpowiadającą tym punktom kwotę premii , -zróżn i­ cowaną w zależności od tego, które zadania wymagają w dan ym okresie preferencji, ora z r odza ju, stopnia złoi. oności i trudności wykonania zadania. Liczba punktów ustalona za pełne wykonanie jednego zadania nie może być niższa niż Monitor Polski Nr 21 - 225 15, a wysokość premii niższa niż 4% fundus7u płac zasadni.czych kiero:wnictwa . § 4. 1. Powszechnie obowiązującą podstawę premiowania kierownictwa . zjednoczenia stanowią zadania w zakresie: 1) uruchomienia produkcji now ych wy:obów, 2) wykon ania dyrektywnych wart~śc:iowych zadań eksportowych wyrażonych · w.złotych dewizowych, z podzialem na poclsti.iwowe obszary geograficzne, z uwzględnieniem zmian między lymi obszarami, wprowadzonych pr zez Ministra Hand lu Zagr:micznego lub upoważnione przez niego jednostki organizacyjne handlu zagranicznego. 2. Ministrowie (kierownicy urzędów .centralnych, przenarcdov.rych lub rad z województw) zobowiąza­ - Poz. 100 narodowej lub rady._.narodow ~~j miasta wyłączonego z województwa) zobowiązany jest do uwz(jlędnienia w zadaniach dla danego zjednoczenia udań z zakresu koordynacji. Liczbę punktów i wielkość funduszu premiowego za te zadania określa się w zależności od zakresu koord ynacji. 6. Zadania stanowiące podstawę premiowania powinny wyznaczone w form:e jednoznacznej i określone w sposób zapewniający ich wymierzalność orilZ kontrolę ilości i jakości wykonania. być § 5. Pre zes Rady M Inistrów mo:Ż.e ustalić dla poszc zególnych gałęzi i branż przemysłu zadania i warunki odmienne od ustalonych w § 4 i § 7 lub ustalić odmienne zasady premiowa.nia. wodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych mi3st ni są do: wyłączonych 1) wyznaczania zjednoczeń, w których osiągnięcie i popra- · wa wskaźników jakościowych produkcji jest zadaniem stanowi ący m dodatkowo obowiązującą podstawę premiowania kierownictwa zjednoczenia; rodzaj i formę wskaź ­ ników jakościowych określają właściwi ministrowie (kierownicy ur zędów centrainych) w porozumieniu z Prezesem Central nego Urzędu Jako śc i i Miar, 2) . wyznaczania dla poszczególnych zjednoczeń okres dodatkowo zadań branżowych. na 3. Zadaniami branżowymi,

ust. 2 pkt 2, w szczególności: wskaźnika - ponadplanowa poprawa dyrektywnego nansowego, - ""-ykonanie dostaw wyznaczonych asortymentów w terminach określonych umowami, fi- terminowa realizacja wybranych zadań z zakresu postępn techniczno-ekonomicznego, mających szczególne ·maczen ie dla r oz·woju branży, jakoś c i (gatun.kowości) produkcji i jej unowocześni e nie, uzyskanie wyższego wskaźnika wykorzystania mocy produkcyjnyc h w przedsiębiorstwach, wzrost wydajności pracy, t erminowe oddanie do westycyjnych, u ż. ytku 1) w pełnej wysokości , o · ile zadanie wykonane zostało co na jmnie j w 100%, 2) w zmniejszonej wysokości, w ra zie niepelne go wykonania zadania. Premia ni e przysługuje, jeżeli zadanie zostało wykonane w 95% lub poniżej. dany mogą być polepszenie

  1. Za wykonanie zadania ustalonego na poziomie ze wskaźników dyrekty"vnych plamI (§ 3 ust. 3 pkt 1) przysługuje p rem ia: §
  2. wynikającym nowych obiektów in- dotrzymanie lub obniżenie v.'skażl}ika zapasów.
  3. Przez zadanie z zakresu dostaw określonych aSOl·lymentów rozumie się w szczególności wykonanie dostaw asortymentów: objętych narodowym planemgospoclarczym, objętych kwartalny mi planami dostaw towarów na rynek wewnętrzny, będących prz.edmiotem umów w obrocie między przeduznanych przez właściwego ministra za ważne dl~ gospodarki narodowej, siębiorstwami, - przeznaczonych na potrzeby inwestycyjne. Listy artykułów (asortymentów) przeznaczonych w danym okresie na zaopatrzenie ludności ustala minister (ki erownik urzędu centralnego) nadzorujący dane zjednoczenie w poro· zumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego.
  4. VV razie pełnienia przez zjednoczenie funkcji koordy· . nalora brcm ż.oweg o właściwy minister (kieroWnik urzędu centralnego, przevl'odniczący prezydiuIll, :vvoje ~ódzki ej rady
  5. Za wykonanie zadania ponadplanowego (§ 3 ust. 3 pkt 2) przysługuje premia w wysokości uzalei.nionej od stopnia wykonania tego zadania.
  6. VI razie niepelnego wykonan ia dyre ktywnych zadań eksportowych,

§ 4ust.

1 pkt 2, może być przyznana - za zgo dą właściwego ministra (kierownikćl ur z ę­ du central nego - przewodniczącego prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta w y lączonego . z województwa) - premia w wysokości" pomniejszonej o kWQty wynikające z potrącen ia 1% premii za k aż dą 0,10/0 bra· . kującą do lOLlQ /o wykonania d yrektywnych zadań eksportowych. z tym że premia nie przysługuje, jeż e li zadania eksportowe zostały wykonane w 900/0 lub poniżej. § 7. 1. Wyplata premii w pełnej wysokości dla kierownictwa za wykonanie z adań stanowiących podstav"ę premio· wania,

§ 4

, uzależniona jest od uzyskania wskażnika finansowego co najmniej na poziomie wynikają· c y m z dyrektyw!lych wskaźników planu. 2. Przez wskaźnik i finansowe,

ust. 1, w § 1 ust. 3 oraz w § 4 ust. 3, rozumie się wskaźniki rentowności (netto, brutt o lub przerobu) albo wskaźniki stopy zysku zjednoczenia, któr)' ch sposób obliczania ustalają w drodze z arządzenia Przewodniczący Komisji Pianowania przy Radzie Ministrów i Minister fi nansów. Rodzaj d yrektywnego wskaźnik a finansowego okr e śla dla zjednoc zenia Minister Finansów w porozumieniu z właściwym ministrem (kierowniki em urzędu centralnego). Dotyc zy lo równi eż tych zjedno· czeń, w których funkcję dyrektywnyc h wskażników spełnia · ją inne wskażniki od wy że j wymienionych.

  1. W razie niespelnienia warunku, o którym mowa w ust.
  2. premie obliczone zgodnie z przepisami § 4 i § 6 ulegają obniżeniu , przy czym premie n 'e przysługują przy osiąg­ nięciu wska źn ika finan sowego w 95% lub poniżej . Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych, pr zewod nic zący pre· zy diów wojewódzkich rad narodowych lub rad narodowych miast wyłączonych z województw) us ta lą dla poszczeGólnych zj edno czeń, w zależności od stopnia napi ęc ia zadal1 w zakre sie wyniku ekonomicznego, Zró żnicowane procenty od- _-_ .. ._-- - - - --- -- - - - - - - -- - -226- - Monitor Pol s ki Nr 21 - --- - - _... Poz. 100 dla prac owników administracyjnych i obsługi p lacy zasadniczej. ch ylel'l potr ące ń pre miowych pr zy osiągnięciu w yniku ekonomicznego poni że j 100"/0 - do
  3. Premiowanie pracowników technicznych, ekonomicinych, . administracyjnych i obsługi. . §
  4. pre mi e : P n lcownlcy techni c zni ekonomiczni olrz y mują
  5. 1) W zjednoczeniach, w których udział kooperacji ze wnętrznej w wartości produkcji sprze dane j zjednoczenia stanowi więcej niż 3%, wyplatę premii przysługującej za wykonanie zadań stanowią c ych pod staw ę premiowania dla: " dyrekcji zjednoc ze nia, 1) z h md i'szlI "A" c zęś ci II funduszu premiowego - za wyko nani e prZf>Z z jed noczen ie z ada ń ustalonych jako podst a wa pre mi o wdnia kier o wni c twa, przy czym wysokość pr e mii Z ćl wyk ona ni e ty ch za d a ń u z ale ż nia się oel w ysok o ś c i pr err, ii przy znanej kierown ictwu za dany okres; pi e d o t yc/'y' t o potracel'J z pre mii i pre mii d odatkow ych, o k tór ych lIlOwa w § 11 ust: 3, . główn y ch sp e cjalistów, kie rowników ora z pracowników mz ynieryjnot e chnicznych i ek onomicznyc h za trudnion ych w komórk ach organizacyjnych, zajmując y ch się s prawami planowania i koordynac ji w ykonania pr odukcji, zaopatrze nia i zb y tu - 2) Z f U1:.dusżu " R" c z ę ś ci II fu nduszu pr e mi owego - t a w yk o n a l1 i~ z ćltl aIi w iasn yc h ustalon y ch prze z dyrektora zj e cln oc'l.enia , np.: u z a leżnia się dodatk ow o od wy konania prze z zgrupowane w zjednoc zeniu pr z edsiębiorstwa z adal'l yv zakr esie dostaw koop e racji z ewnętr z n e j . opra cow an ie i n a dzó r na d' w y k onani em planu przeddo za pewnIenia postępu techni cznec!o, 2) Przez dostawy koop e racji zewn qtrzne j rozumi e się dostaw y k ooperac y jne w ro zumi e niu . u c hwały nr 314 s ięwzięć z mi erz ając yc h w \' k orzysta nie rezerw, p op ra wę ści pr oduk cji, jak ości 25°/0 Rady Ministrów z dnia 8 s.i erpnia 1961 r. w sprawi e us prawnienia ko ope racji pr zem y s ł owej (Monitor Po lski Nr 69, poz. 296). wykon y wan e na rze cz inn yc h pr ze dsi ę bio rs tw n ie zgrupowa n yc h w dan y m zj ednocze niu. Stopie l'l wykonania z a d a ń koop e rac ji ze wn ę trznej oblic za s :ę w s posób okr e ślo­ n y dl a pr ze d s i ę b i or s t w przem y s lo wych w e d ł ug wartości tych ·dost a w. i e fekty wno- o pr a cowan ie o k reślo ny ch ana li z ekon omiczny ch, o pwc owa nie p Ian i! w pro wadze n ia n orm te chn icznie il'l.J sat 1nionych, o h n iż e n ie pra coc hł o n n oś c i. produkc ji Gr ,'l'1, kont rc lE; i pom oc w za kr esie wdr aża nia te go plan :1 w p rzed s ię b ior st w d ch, 3) W razie n iespelni e n ia warunku w y konania dOOj taw orrac o"van ie pl a nu lik. wid ac ji n admi e rny ch zapasów ma te ria ' o w ych w pr zecl s ; ębi or s t wil ch, koope racji ze wn ętrzne j, pre mi e przy słu guj ąc e pra- . cownikom , o który ch m ow a w pkt 1, za wyko nanie inn yc h z a da ń podle g ają zmni e jszeniu wedJug nast ę puj ąc e j tabe li : w yk ona nie o k r e ś ion y ch Zt1 dcn'l zwi ązanych z w~ y kony ­ wiln iem przez zje dn oc zen ie fu nkc ji k oord y n a tora branżowe g o, uC:zie larrie b ezpoś r e d n ie j pc m ocy pr ze d s i ę biors t w u w re a liza cji za d ilń gospodar czyc h . Prac o wn ;c y adminis tracy jni i ob s ~ u g i pr emIOwani za w yk onani e w lasn ych z adań na podstawi e oce n y ich pr acy prze z kier o wnika dan e j k omórki, n i ez al eż ­ ni e od wy!;.ona n ia zadaI'l przez zj e dnoc ze nie. Lp. §
  6. są w y i ą C: 7.n ie 1 2 3 §
  7. S zcz egół o w e zas'ad y pr emi owan ia pr a cowników, o któr yc h mowa w § 8 i § 9, or a z udzi a ł pos zc zególnych kom óre k o r ~:aIl j zacy jn y c h i stanow isk pr il c y v: fundus zu premi ow ym o lae ślaj ą s 7 c z egółowo r egulaminy premi owania, zat wIerC: zon e przez minist,a (k ier ow nika ur zę du c e ntralnego, p rz ewo d n ic z ą cego pr ezy d ;um woj e wód zk iej rady narodowej lub raely narodow e j miasta wył ą czonego z województwa) . Zasady wypłaty premii.
  8. vVyplaty z fundus zu premioweq o dok onywcne ok r es'a c h kvva r tó;]n ych . z I.:'; !ll 7e w y r.iki e ko nom iczne s tanowhlce w arun pk h ib podstawę prem i owania k ierown ictwa r ozl ic za s' ę w rachunku nar as t 3 j ącym od p oczą tk u r oku. . §
  9. s ą \ '1
  10. Wy sok oś ć indy widua ln e j pre mii nie moż e pr z ekr a c z ać w s tos un k u r oczn ym : dla d y rekt ora, je go zas t ę p c :" w i głó wn e g o księ ~l o w e· 90 - 80010 p ł acy z" s a rJn ir:zej, el la - n <lc 7 e lnikńw w yc17i(l]ów i 9 lównych s pe cjalistów 5(/1/ 0 pla cy zasa dn ic7.ej, d L, f-' rac.:Hvni ków tec hnic zn ych 3SG/o p łć:cy Zi! Su:; ni n e j, ek onomic zn ych I Pr oc e nt "i yk on<> nia dosta w koope ra cyjn y ch '. I °io pot rąCE' ll pre mii O 100010 p o n iż ej 100 d o 98% . za ka ż dą O,] Ofu 98010 i p o ni ż ej 2,50f0 50010 W szcze gólnie uzasa dnionych w y padkach właściwi mini s trow ie (k ie ro wni c y ur zę dó w cen traln y ch , przewodnic ząc y pr ezyd i ów woj e w ódzk ich rad narodowych lub rad nar odowy ch miast vv ył ą czonych z Wojewód z tw). n a podsta wi e 'w ni os ku zj e dnoczenia-dostawcy , t1Zgodn ione go z odbiorcą dos ta w kooperacy jn yc h, mo g ą na ok r e ślony c zas w. y r a zi ć zg od ę na nies t o~ow a n i e sankcji za nie w ykonani e dost a w kooperacy jnyc h e le me ntów lub art ykuł ów , kt óry ch prqclllkcja zn ajc~lIj e s i ę w stadium opan owywa nia. 4) W ra zi e p e łn e j r ea lizacji d ostaw k o op e rac ji zeprzy r ów n ocze sn y m niepe:n ym w ykonan iu innych zadań o b j ~ t ych pre mio wa niem p o tr ą c e ­ nia z ty tlIl u nie w y k on an i"a t ych zadali u le g a ją .zmn le js zen iu o 50% . w nętr zne j 5) \'1/ r a zie rel n ego w ylw n a ni a d os ta w k oope r a cji ze wn ę trzn e j prac o wI1 ik om w y m ien: on ym w I;kt 1 przys : ng u je, n ieza le o:l'ie oc! u p raw n if' ń za w art. ych w pk t 4, praw o do dod a tkow e j pr e mii z fundus zu two[7on e c:o w wyso ko śc i 1eolo w y sok o ś c i pr em i i n al e żn e j ty m prac ownik om za w ykonan ie z~dJń pre- Monitor Polski Nr 21 227 miowych ustalonych na dany okres. W tym wypadku wysokość premii ind ywi dualnej. pracowników uprawnion yc h do pobierania dodatkowych premii za wykonanie zadań kooperacyjnych moze być podw yższo na o 10 punktów w stosunku do limi tó w,

ust. 2. razie niewykonallia zadań stanowiących podstawę premiowania bądż niespełnienia warunków wypłaty premii z przyczyn niezależnych od zjednoczenia.- właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) może wyrazić zgodę na wypłatę premii, z tym że premie te obciążają rezerwę funduszu premiowego będącą w d yspozycji ministrów (kierowników urzędów centralnych). 6) W Poz. f 00 - 1) przyjąć zasadę przyznawania ' proporcjonaln le większej liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla zjednocze nia i gospodarki narodow e j, zapewniającE' zgodr.y. z potrzebami gosporlarki rozwój branży i osiągnięcie pożądanej poprawy w!ników ekonOluicznych, 2) ustalać zadania premiowe o takim napięciu, aby ich wy- ' konanie w 100% i pełne wykorzystanie funduszu premiow e go wymagało istotnego wkładu pracy i wy korzystaniaistniejąc ych rezerw. Napięcie zadań powinno być bieżąco analizowane i w razie stwierdzenia niedostatecz.nego napięcia odpowiednio zwiękSZane w zadaniach następnego kwartału (miesiąca). 2. Przykład Założenie: ~ 12. Wysokość funduszu premiowego dla kierownictwa oraz wysokość premii dla dyrektora, jego zastępców i głów­ nego księgowego ustala minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miast<i wyłączonego z woj ewództwa) . Wysokość premii dla pozostałych pracowników zjednoczenia ustala dyr ektor zjednoczenia. Wyplaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, nie mogą przekraczać . fundus zu pr e mio\.vego, ustalonego na dany rok dla· poszczegó"lnych grup pracowników. Dodatkowe premie za wykonan ie koo peracji zewnętr z nej (§ 11 ust. 3) wypłacane są poza planowanym funduszem plac. § 13. § 14. •W razie przekroczenia funduszu objętego . wskażnikiem dyrektywnym w przedsiębiorstwach podległych zjednoczen iom: 1) grupującym przedsiębiorstwa przemysłu kluczowego 20% rezerwy "B" zjednoczenia (§ 25 ust. 2 u c hwały nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. w spraw ie zas ad obowiązujących przy wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państwow yc h przedsię­ biorstwach pr ze mys łowych powiązanych z budżetem centralnym - Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz. 15) więcej niż o 10f0 planowanego funduszu plac przedsiębiorstw zgrupowany ch w zjednoczeniu, wstrzymuje się wypłatę w wysokości 25% czę ści I funduszu premiowego, o któ·rej mowa w § 2 ust. 2 pkt 1. przypadającego na kwartał, w którym nastąpiło przekroc zenie funduszu plac; wstrzymaną premię wypłaca się po zlikw idowaniu przekroczenia ·w okresach następn yc h, nie pozme] jednak niż w terminie ro z liczeń wypłaty premii za dany rok; pr zewyższa jąc ego 2) grupującym przedsiębiorstwa nie objęte uchwałą nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. - przewy±szającego 1% łącznego operatywnego planowanego fundus zu płac nadzorowan yc h przedsiębiorstw, pracownicy tych zjednoczeń tracą prawo do 25% premii w oparciu o postanowienia § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca 1962 r. w sprawie zasad i try bu kontroli funduszu płac przedsiębiorstw uspolecznionych wykonywanej przez banki (Monitor Polski Nr 29, poz. 123) z czę­ ści I funduszu premiowego, o której mowa w § ·2 ust. 1 pkt 1. Ramowe zasa.d~ obliczania premii za wykońanie · zadań. § 15. 1. Dla _l1 udania systemowi premiowania charakteru bodżca naJeży: dła kierownictwa zjednoczenia: Fundus z premiowy dla kierowni ct wa wynosi 25.000 . zł. Zjednoczenie otrzymało . zadania:

  1. a)wykonania planu dostaw określonych asortymentów (według narodowego planu gospodar czego) - 20 pkt, którym odpowiada 5.000 zł,
  2. b)wykonania planu produkcji eksportowej (według 'umowy z handlem zagra ni czn
  3. ym)- 25 pkt, któr)lm od powiada 6.250 zł,
  4. e)terminowego wykonania określony c h zadań z zakF es u postępu techniczneg·o - 25 pkt, k~órym odpowiada 6.250 zł, .
  5. d)po leps zen ia jakości produkcji (po pra wy wskaź­ nik a gatunkowości) 15 pkt, którym odpowi ada 3.750 zł, wykonani a zadall z zakresu koordynacji branżo­ wej - 15 pkt, którym odpowiada 3.750 zł.
  6. e)płac obliczania premii (Przykład ten zakłada 70 punk tó w za wykonilnie za dań a). b).
  7. c)ust a lonyc h . na poziom ie wynikającym z nilrodowego pl anu gospodarczego). Zadanie
  8. a)wykonano w 100~/o, Zadanie
  9. b)wykonano w 98' /0, Zadania cI nie wykonano, Zadanie
  10. d)wykonano w 90% , Zadanie el wykon ano w 100%. vVynik ekonomiczny uzyskano w 99ft /o. Obliczenie premii: Za zadanie
  11. a)przysługuje kierownictwu 5.000 zł, Za zadan ie bl przysłuquje premia w zmniejszonej wysokości, ponieważ zadanie to wykonano w 98 % • Potr ąc enia za 1% ni ewykon al1ia zadań, ust a lonych na p oziom ie dyrektywnym, wynoszą 20%; w rezultacie premia pr zysługuje w 60010, tj. Za zadanie
  12. e)guje. nie wykonane - premia nie przysłu­ Za zadanie
  13. d)- jako nie ohjęte wskażnikiem dyrektywnym, pr zysługuje, 90010 premii, tj. Za zadanie
  14. e)przysługuje pełna Ra zem zjednoczeniu P oniewa ź w ym k rownictwu p remi i, tj. 3.750 zł, premia, tj. przysługuje ekonomiczny uzyskano w 99°/., kiemazna Wypłdcić 80% przys.ługującej 3.375 zł, 3.750 z ł, 15.875 zł. 12.700 zł. 3. Przy obliczaniu premii ella pracowników technicznve h i ekonomiczn yc h stosuje się 1as{1cly określone w zalącz l ! ku do u chwa ły nr 130 ' Rady Minisl rów z dnia 4 maja 1(\64 r. w spraw ie premiowania prncownil,ów um y słowych w p : :ń s l W 'l­ wych przedsi<ibiorst\':nch przemysiowyc h (tvlon;t or Polski Monitor Pol sk i Nr 21 - Poz. 100 228 ------------------------------------------------- -------------------------~-------- z 1967 r. Nr 21, poz. 99) w części dotyczącej premiowania pracowników zarządu przedsiębiorstwa z pozys::ji "A" czę ści II fundus zu premiowego. . 4. Premia dla pracowników administracyjnych i obsłu­ gi wypłacana jest na podstawie ocen y pracy przez dyrektora . zjednoczeni a za wykonanie zadań własnych , tej grupy pra cown ików. 5. W razie niepelnego wykonania zadania, o którym mowa w § 6 ust. 1. premia tlsta lona za wykonanie zadania ule ga zmniejszeniu co najmniej o 20010 za każdy 10f0 brakujący do 100% planu według poniżs zej tabeli: Ofo wykonania zadania Ofo przypadającej premii za dane zadanie Ofo zmniejszenia premii ustalonej za dane zad'a nie przy 97% wykonania zadania mia nie przysługuje). 1000/0 potrącenia (pre- Jeżeli premiowanym zadaniem jest wykonanie okreasortymentów, potrąc eń za niepelne wykonanie i>o~ szczególnych asortymentów dokonuje się w zasadzie w jednakowym stopniu za każdy asort yment .niezależnie od jego wartości, · przy czym do uzyskania prawa do premii wymagane je's t wykonanie każdego z wymienionych asortymentów co najmniej w 960/0. Dla obliczenia skali potrąceń premii należy przy kładowo pod z ielić 2011/0 (lub wyższy procent potrą­ cenia ustalony za 1010 niewykonania łącznego zadania) przez li cz bę wyznaczonych asortymentów. 6. ślonych Je że li procent potrącenia za niewykonanie . daneg'oasói~; tymentu zostaje wyka zany w postaci : . ..' . . . - liczby ca ł kowitej kładność - z ułamkami , należy do dwóch miejsc dziesiętnych, ułamka , należy stosować dokładność stosować do' O " do trzech miejsc premia .. -- 99 80 20 Przykład 98 60 40 97 40 60 Dla zjednoczenia ustalono jako zadanie st a noV{i ące podstawę .premiowa nia kierownictwa wykonanie planu prod ukcji 10 asortymentów. Potrącenie premii za 1% nipwykonania planu produkcji poszc zeg ólnego asortym entu w ynos i 2°/0 (2 0°/0 : 10). 96 "20 80 95 premia nie przy sługuje 100 - - --- pełna ---- dziesiętnych. Plan produkcji pos zczególnych asortymentów w nast ę pując yc h pr ocen tac h : 100 Ministrowie (k ierownicy ur zędów centralnych) plogą ustalić za dań ;zróż nicowane procenty niewykonania zadań, przy kt óry ch premia nie przysługuje (np. 96010, 97010) - nie mni ej jednak niż 95010 - oraz zastosować tabelę potrąceń wzra stając yc h progresywnie, w miarę wzrostu stopnia niewykona nia zadania, np.: d la poszczególnych przy 990/0 wykonania za dania -- 200/0 premii), " przy 98010 wykonania pr emii), z aclanią 50010 potrą ce nia obli.czenia premii za wykonanie p lanu dostaw określonych asortymentów: (80010 zos ta ł wykonany ~sortymentu "A" wykonano w 100°10 - bez potrąceń, asortymentu "B" wykonano w 99°/0 potrą ce nie 2°10 premii, . asortym entu "e" wykonano w 97°/0 - potr ąc enie 6°10 premii, asortymentu "D" wykonano w .960/0 - potr ącen ie 8% prem ii, asortymentu "E" wykonano w 9fNo - potrą ce nie 4% prem ii, asortymentu "F" w yko nano w 97% - potrą ceni e . 6°10 premii,.. asortymentu "G-J" wykonano w 100°/0 - bez potrąceJ\ . Razem potr ąceńia 2fJllo·. Potr ącen i a z premii (np. ustalonej w wysokości 10.000 z ł). pr zysługującej za wykonanie pla nu dostaw określonych aso rt ymentów, wynoszą 26%, 7. W a przy sługuj ąca premia wynosi 74% ' (7.400 z ł). zależności od specyfiki branży przemysłu mogą być, w u zgodnieniu z Przewo dni c zącym Komitetu Pracy i Płac, potrącenia (50010 pr zy jęte inne zasady obliczania premii za wykonanie planu produkcji wyznaczonych asortymentów. Załą czni k nr 4 do u c hwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. RAMOWE Z AS ADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH W · ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH RÓWNORZĘDNYCH) GRUPU J ĄCY CH PAŃSTWOWE PRZEDSIĘBIORSTWA BUDOWLANO-MONTAZOWE Tworzenie i podział fundus zu premiowego. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może podwyższyć . górną granicę limitu funduszu premioweg o do 40010 plac za- Premie praco\\Tników llmysłowych zjednocze ń pal1stwow e pr z ecJs i ębirtrstwa budowlano-montażOlNe , zwanych da lej "zjednocze niami", wypłaca się z fund uS7.U premiowe g o. t!slal o ne ~j o w wysokości określonej Corocznie we wska ź nikach pl a nu. sadniczych pracowników zje dnoczeń, w których: 2. . FumlPs7. premio "!y n ie m Ole b yć n i ż s z y n iż 12°/0 nI ż 3S°.'u pi eJc z(l sCldn icz yc h p rC'.c ovmikó w zjedn oczenia. Try b us talania funduszu premiowego d la zjednocze ń Rada Ministró w w u chwale o narodowym pianie gospodarczy m. § 1. 1. 9rupując y ch w y'Żs zy dotychczasowy fundusz premiowy ks zt ałtuje si ę w tej wysokośc i, wysokość ta wynika z likwidacj i nagród lub premii pozaplanowych w!ączonych do fu nduszu premiowego. okr eśl a .. • Monitor Polski Nr 21 - 229 Poz. 100 ----------------------------------------------~----------------------------------- ,3. rzystania ciężkiego sprzętu lub transportu, koordynacji branżowej , rozwoju branży itp. 2) Liczba zadań wyznaczonych jako podstawa premiowania nie mo że b yć wyższa w zasadzie od 5. 3) Dla każdego zada nia us ta la się okr eś l o ną liczbę punktów oraz o(lpowiaclającą tym punktom kwotę premii, z r M.n i cowa ną w zależności od: tego, k.tóre zadani a wymagają w danym okr e s~e preferencji, rodzaju oraz stopnia zlożonośc i i trudno ści wykonania zadania . 4) Łączna suma punktów za wykonanie wszystkich zadań i poprawienie wyników ekonomicznych wynosi 100 punktów, które odpowi adają górnej granicy funduszu premiowego, ustalonego dla danego zjednoczenia. 5) Wysokoś ć pr emii za wykonanie jednego za dania nie: może być niższa od 4"/0 funduszu plac zasadniczych danej grupy pracown ików za okres, za który wypłac~na jest premia . . Wysokość funduszu premiowego d la poszczególnych od rodzaju i wielkości zadań ustala corocznie w ramach przyznanego limitu właściwy minister (kierownik urzędu centralnego). przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłą czbnego z województwa). 4:. Wysokość funduszu premioweuo ustalonego dla poszczególnych z jednoczeń powinna b yć z ró ż nicowana i wynikać ze stopnia napięcia za dań określonych planami poszczególnych zjednoczeń, zwłaszcza stopnia poprawy w stosunku do "" yników roku ubiegłego. 5. 'vV funduszu premiowym two rzy się w ministerstwach (ur zędach centralnych) rezerwę w wysokości 3-5% tego . funduszu z przeznaczeniem na zwiększenie funduszu premiowe go zje dno Czeń za realizację niektórych ważnych zadań zleconyc h dodatkowo w ciągu roku b ą dż też za szczególnie wai.De osiągnięcia . :zjednoczeń za leżnie § 2. t. Z funduszu premiowego, o którym mowa w § i, wyp{c>ca się premie za wykonanie wszystkich zadaó wynikajilcych z narodowego · planu gospodarczego, a także zadań w za~: resie koordynacji b ranżowej i zadań ponadplanowych oraz innyc h zadan dodatkow ych, ustalonych zgodnie z potrzebami gospodarki narodowej. 2. Jako zadania powszechnie obowiązujące zjednoczenia ustalll s l ę wykonanie przez nad zorowane przedsiębiorstwa z adań rzeczowych oraz osiągnięcie syntetycznego wynik u . ekonomicznego. określają właściwi ministroab y przez zadania .rzeczowe rozumieć oodan ie do użytku podstawowych obiektów budown ict wa pr ze mysłowego , w tym obiektów określonych jako prior ytetowe uchwałami Rady Ministrów , w y konanie. p lanowanego zakr esu budow nictwa wiejskiego, mieszkani owe go , szkolnego· i szpita ln ego , a w za k resie budownictwa specjalizowan eflo oddanie podstawowych kollCowych efektów pn:cy przedsię bio r !'. tw Ori.!Z w miarę potr ze by również zaawansowa.nie fObót niezbędnych do uzyskania efektów r zeczowyc h w okresach następnych. 3. w·je Sp osób ustalania kieruj ą c się zadań zasadą, 4. Przez syntetyczny wynik ekonomiczny rozumie się wynikowy poziom kosztów, tj. procentowy stosunek wartości sprzedan e j produkcji podst::tw ow e j, pomocnicze j i usług wykonanej własnym i siłami, pomniejszonej (a w przedsię ­ biorstwach deficytowych ~ powiększonej) o wynik bilansowy, do wartośc i sprzedanej produkcji i uslug . minis ter (kierownik urzędu centralnego, prezydium wojewódzkiej rady narodowe j lub rady nar odowej miasta wyłą c:zonego z województwa) okre . śla na rok lub na kwartał il ość punktów premiowych za ka ż de zada ni e w stosunku do zad ań wymiernych, których przekraczanie (poprawianie wyników) jest gospodarczo uzasadnion e; w 9ranicach powyższej · iloś ci punktów nale ży wy· od. r ębniać część przypadającą za wyko nani e zadań i część, pr zypa daj ącą za ich przekroczenie lub poprawienie wyników , kieruj ąc s i ę zas adą, aby przy mniejszym napięciu za d ań odpowiednio większą część funduszu premiowego przyznać za . przekr ocze nie zadań i poprawienie wyników. 5. Właściwy przewodniczący Suma punktów wyzna czon ych na premie za llzyskanie wyników ekonomicznych n ie powinna być ni"ższa niż 25 punktów w zjednoczeniach prowadzących koordynację bran żową ter e nową i 30 punktów w pozostałych zjednoczeniach. 6. 1) Wła ś ciwy minister (kierownik urzędu centralnego , przewodniczący prezydium wojewódzkiej r ady narodowej lub wcly narodowej mia sta wydzielonego z województwa) okreś la zada nia dodatkowe dla poszczegó lny ch zjednocz e ń, w szczegół ności w zak resie wydajności pracy, postqpu te.chnicznego , w yko- § 3. Fundusz premiowy zjednoc ze n ia dzieli się na kwart ały. -Sposóq podziału na kwartały ustalają właściwi ministrowie (kierownicy urzędów cent.ralnych , przewodnic7.qcy prezydiów wojewódzkich rad narodowych h ib rad narodowych miast wyłączonych 1. województw). kierując się zasQc!ą , aby wysokość procentowa funduszu premiowego za wykonan ie podstawowych z·adań zjednoczenia , przypa clają cego na poszczególne kwartał y . w stosunku do funduszu rocweyo była zb l iżona do cnalogicznie obliczonej wysoko śc i pr ocentowej kwartalnych pod.s tawowych zada ó zjednoczenia w stosunku do zadal'! r ocznych, z tym że w ra7ie od dawan ia cło u ży tku w niektórych kwartalach szczególnie waż n yc h obi e któw lub wykonywania innych w a i n y ch zadań premia za te kwar ta ły może b yć odpow iednio zwiększon D. Premiowanie pracowników zjednoczen·ia. moqą otrzymypracownicy llmyslowi zjednoc zenia : - kierowni ctwo zjednoczeni a, do które(Jo za liw grupie cza się dyrekt ora zjednoc.eni.a, jego zastęp ­ ców, głównego księgoweqo orilZ na cze ln ik ó w wydziałów techniczny ch, ekonomicznych. prawne qo. kadr oraz qló wn yc h s pecjal istów ;' w grupie II pracown \c y in ży niery j no-t e chnicmi i ekonomiczni; fundusz premiowy pr~eznaczony dla ·t ej grupy pracowników składa się z części : "A" - 70% funduszu przeznaczon eg o na premi e , wyp lacane w wysoko śc i u z ależ, nio­ n ej od wysokości premii przyznanej kier ownictwu , "B" - 30n/o fund usz u prze zna czon·ego na premie za wykonanie zadań w ł asnyc h bądż na premie za szczególne osiągnięcia w pracy tych pracowników; w grupie III - pracownicy c:dminis trac y jni i obs lugi; fundusz premiowy tej gr u py pracowników nie mo że przekraczać 10% funduszu plac podstawm'łych lych pracowników. Premie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wyplaca ne są na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów . . 2. Podziału planowan eg o .funduszu premiowego na poszczeg ólne grupy w kwota ch bezwzględnych d·okonuJe dla każdego zjednoczenia wła śc i\vy minister (ki erownik urzędu centralnego , przewodnic zący prezydium wojewódzkiej rady n arodowe j lub rady narodow e j miasta w y łączonego z 'województwa) . Właściwy mini s ter (ki er ownik ur zęd u c en traln e~l o , pr zewo dniczący pre zyd iu m wojewódzkiej rady nar odowe j lub § 4. 1. Premie z funduszu premiowecjo wać następujący - .- ..... Monitor Polski Nt 21 - ----- ---------- 230 rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) obowią­ zany jest uzależniać wypłatę 10% rocznego funduszu premiowego ustalonego dla danego zjednoczenia od wykonania roczne90 zadania poprawy planowanego wyniku ekonomiczne~Jo przez nadzorowane przedsiębiorstwa oraz może uzależ­ nić wypłatę dalszych 10% rocznego funduszu premiowego pracowników grupy I od wykonania innych zadań rocznych. 3. Szcze9ółowy wykaz pracowników uprawnionych do premiowania ustalą dyrektorzy zjednoczeń w szczególowych regulaminach premiowania na podstawie ramowych wytycznych wlaściwych ministrów, zaopiniowanych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac. 4. Fundusz premiowy wypłaca się w zależności od wykonania zadań oddzi e lnie dla pracowników danej grupy. 5. W razie nie pełnego wykonania zadań rzeczowych ilość punktów ustalonych za to zadanie koryguje się w dół w e dług zasad określonych przez właściwego ministra w porozumie niu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac i Mi. nistrem Finansów, z tym że przy wykonaniu tych zadań poni ż ej 970f0 premii się nie wypłaca . 6. Stopieil wykonan ia zadań, których nie można określić na pods't awie jednolitych mierników, ocenia właściwy minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydi llm wojewóc1 zkiej rady narodow e j lub rady narodowe j miasta wyłączonego z województwa) dla pracowników grupy I, a dyrektor zjednoczenia dla pracowników pozostałych grup, z t y m ż e przy niepelnym wykonaniu zadań premia w pelLej w ysokości nie mo ż e b y ć wypłacona. 7. W razie nieosiągnięcia planowanego syntetycznego wyniku ekonomicznego fundusz premiowy ustalony za to zadanie zmniejsza się następująco : obniżenia funduszu premiowego za każde 0,10f0 pogorszenia wyniku % Ofo pogorszenia wyniku . do 0,5% ponad 0,5 do 1,0% ponad 1,0 do 1,5% ponad 1,5 do 2,0% 2% 3% 5% 10% Poz. 100 ._- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - w rozlicz eniu rocznym , co najmniej o 5% za każ­ de pełne 0,50f0 przekroczenia,. z tym że w razie przekroczenia lunJuszu płac powyżej 1% premia ulega zmniejszeniu o 25010,
  15. b)dla grupy II i III : w rozliczeniu kwartalnym narastająco od poc z ąt­ ku roku: co najmniej o 2 9/ 0 za każde pełne 0,5 % przekroczenia, z tym że w razie przekroc zenia funduszu płac powyżej 2% premia ulega zmniejszeniu o 10%, w rozliczeniu rocznym: co najmniej o 211/0 za każ­ de pełne 0, 50f0 przekroczenia, z tym że w razie przekroczenia fundus zu płac powyżej 1% premia ulega zmniejszeniu o 10%. § 6. Fundusz premiowy nie wypłacony na skutek niewykonania zadań w poszczególnych kwartałach bądż na skutek niedotrzymania warunków wypłaty premii może by ć prz ywrócony, jeż. eli w kwartałach nast ę pnych, najpó ź niej jednak do końca roku kalenąarzowego, zaległości zostaną nadrobione. § 7. Dyrektorzy zjednoczeń ustalają dla podległych im pracowników warunki wypłaty pr emii, np. dopro'w adzenie do zrealizowania planu obniżenia zapasów materiałowych, bieżącego ' rozliczenia zuż y tych materiałów, t e rminowego i prawidłowego r ozliczenia wykonanych robót w nad zorowanych pr z edsiębio~stwach, w!aściwa gospodarka sprzętem lub transportem, racjonalne wykorzystanie zapl e cza - oraz terminowe wykonanie własnych prac, jak analizy , bilanse itp. Niedopełnienie tych warunków powoduje całkowite ' lub częścio ­ we pozbawierlie premii. § 8. 1. Premie dla dyrektorów zjednoczeń, ich zastęp ­ ców i głównych księgowych przyznaje właściwy minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) w g ranica:ch funduszu premiowego przysługującego pracownikom zjednoc zenia zaliczonym do grupy L 2. Premie dla pozostałych pracowników zjednoczenia przyznaje dyrektor zjednoczenia . § 9. 1. Wysokość indywidualnej premii nie mo'że przestosunku roc znym: kra czać w Przy pogorszeniu wyniku powyżej 2% premii za to zadania się nie wypłaca. 8. Planowany fundusz premiowy każdej z grup pracowników w y mienionych w ust. 1, przeliczony zgodnie z ust. 5, 6 i 7, stanowi wypracowany fundusz premiowy danej grupy pracowników. . § 5. W razie przekroczenia przez nadzorowane przedsię­ biorstwa funduszu płac, podlegającego likwidacji, liczonego narastająco od początku roku, wypracowany fundusz premiowy ulega zmniejszeniu: '.".
  16. a)dla grupy I : - w rozliczeniu kwartcilnym narastająco od począt­ ku roku: co najmniej o SOfo za każde pełne 0,5 0/ó prze kroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac pow yżej 2% premia- ule ga zmni e jszeniu o 25%, umysłowych dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowe­ go - 80% płacy podstawowej, dla naczeln ików wydziałów i głównych specjalistów - 50% płacy podstawowej, dla pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych - 35% płacy podstawowej, dla pracowników administracyjnych i obsługi - 25% płacy podstawowej. 2. Szczegółowe regulaminy okr e ślające zasady i wanmki premiowania pracowników zj e dnoczeń p'odlegają zatwierdzeniu przez właściwych ministrów (kierowników urzędów centralnych, przewodniczących prezydiów w o jewódzkich rad' narodowych lu~ rad narodowych miast wyłączonych z wo· jewództw). 3. Pracownik moż e by ć w caJ oś ci lub c zęściowo pozba· wiony premii w r a zie ni e nale ż yt e go wywiązywania się ze swoich obowią zków. Tloc7.0no z poleceniil l're ?esa Radv Ministrów w Zak ła da c h Graficznveh "Tam ka " Zilkt. nr 1 \ Va r szil w a ul. Tamka 3 Zam. 681. Cena 4,80 zł

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.