← Polska

Obwieszczenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 130 Rady Ministrów z d

Obsah (4)§ 1§ 4§ 12§ 3

M O N IT O R POLSKI DZIENN I.K URZEDOWY ,POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ Warszawa, dnia 13 kwietnia 1967 r. Nr 21 T re ś (:: POl..: 99 100 - OBWIESZCZENIA: Komitetu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967

§ 1pkt 13 lit.

aj niniejszej uchwały, mogą być decyzją ministrów zmniejszone do połowy." Powołany wyżej § 1 pkt 13 lit.

  1. a)uchwały nr 380 Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniającej' uchwałę w sprawie premiowania pracowników umyslowych w państwowyc h przedsiębiorstwach przemysłowych oznaczony jest w jednolitym tekście, jako § 12 ust. 1 i 2 uchwały nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowycł~ przedsiębiorstwach prze'mys iowych. Przewodniczący Komitetu Pracy i Plac: A. Burski Załą c znik nicz ą cego do obwie szc zenia PnewodKomitetu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967 r. (poz. 99) . UCHWAŁA Nr 130 RADY MINISTR6W z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach prz en:ysłowych. Rada ]'v1inistrów w porozumieniu z Centralną Radą Z wiąz ­ ków Zawodowych uchwala, co następuje: Tworze nie i podz i ał funrlu5zu premiowego. 1. Premie pracown,i:,ów umys,ow yc h p ańs t wclwy ch z fun d uszu p remiowego ustalone go w wysoko śc i o'kr e ślonej we wska ź ni­ kach planu. § 1. przedsiębi o rstw prz e m ysł ow ych Wypł<lCa. si ę 2. Try b ustalania fundus zu premiowego dla_ pr7. e d s i ę­ biorstw 01<r e ś la Rada Ministrów w uchwal e o narodow y m p lan ie ~ł ospodarczym . 3. \V y sokość płanow a ne qo fllnd 'J s zu premiowego dli} pos zc ze q ółnych plZecls ię bior s tw pow ir;na b y ć 'l l'(1 7n icowi.1n a przez jed nostk i n a drzędne w zalc7, lloŚ c i: c d stopn ia n i'pi ęci a i zlożonośc i zac: i1. ń. po pr awy wYlli k II c k ~ romi(7 n eq o, wnostu prouukcjieksporlowej oraz zakresu spelnianych pf1,e z tvlmiit or Polski Nr 21 - Poz. 99 208 dane przedsie,biorstwo funkcji prz e dsiębiorstwa prowadzące­ ,go '(patronackiego), z t ym że lundusz ten nie może być niż­ ~zy niż 1&% i wyższy niż 30"/0 plac zasadniczych pracowni"ów umys :owych. W indywidualnych wypadkach właściwy minister (ki erow nik urzędu cen tralnego) w porozumieniu z Przewodnicz ą cym Komitetu Pracy i Pł ac może zezwolić na L,a t,,· ier(]zenie funduszu premiowego powyżej 30°/0, nie wię ­ cPj jednak niż 35% pl ac zasadniczych pracowników umys 'owych. 4. W ramach planowanego funduszu premiowego tworzy się w każdym zjednoczeniu (jednostce równo rzęd nej) rezerwę funduszu prpll1iowego· w wysokości do 5°1o tego fun,duszu określo nego w planie dla zgrupowanych przedsię ­ J:.iorsl w. Rezerwę tę przeznacza się na zw ięks ze nie funduszu p emioweqo za realizację ni ek tóryc h ważnych i wyjątkowo trudnyc h zadań, zwłaszcza zleconych poszczególnym przeds i ębiorstwom do wykonania dodatkowo w ciągu roku, ze szczególnym uwzględnieniem zadań z. zakresu poprawy wynllw ekonomicznego, z dziedziny postępu techniczno-ekonomicznego oraz produkcji eksportowej. Kwoty z rezerwy hmlluszu premiowego są przydzie lane niezależnie od funduszu premiowe~lo, o którym mowa w ust. 3. § 2. 1. Z fun duszu premiowego, o którym mowa w § 1, wyplaca' się premie za wykonanie i przekroczenie zadaJI wynikających z planu techniczno-ekonomicznego oraz innych zadań poriad planowych ustalonych zgodnie z potrzebami gospodarki narodowej. 2. Z funduszu premiowego prz eds iębiorstwa wydziela się hmdusz ljr emiowy dla pracowników fin"\nsowo-księ90wych 7a sjJorzą dzen ie w terminie bilansu rocznego ; pozostaly fun (Jusz premiowy przedsię biorst"wa dzie li się na: 1) część I, przeznaczoną na premie dlaczlonków kierownict wa (dyrektora, jego zastępców , naczelneg o bądż glównego inż yniera, szefa produkcji, głównego księgo~ "vego i głównych specjalistów) - zwanych dalej "kiero wnictwe m" . 2) część II, przeznaczoną na premie ,dla prącowników zarządu (pracowników inż y nieryjno-t ec hnicznych, ekonomi czn ych i administracyjnych), 3) czę ś ć III, prz ezn aC7.:011ą na premie dla pracowników poszcze gólnych komórek organizacyjnych ruchu przed$ię ­ biorstwa oraz s!użby kontroli techn icznej, zakładowych bim konstrukcyjnych (pracowni proj ektowych). zakłado ­ wych laboratori ów bada·wczych, ośrodków n o rmowania pracy i komórek no r mali zCł, cyjnych niezależnie od przynależności or 9an izacyjnej t yc h komórek do zarządu czy ruchu przedsiębiorstwa . 3, Część II funduszu premiowego składa się z pozycji: 1) "A", przeznaczonej:
  2. a)w 70% na premie dla kierowników działów (s ekc ji lub stanowisk pracy na szcze blu działu) i pracowników inżynieryjno-technicznych oraz ekonomicznych. wypłacane w wysokości uzależnionej od wysokości premii przyznanej kierownictwu przedsiębiorstwa ,
  3. b)w 30% na premie dla pracowników wymienionych pod lit.
  4. a)za wykonanie własnych zadań, 2) "B", przeznaczonej na premie dla pracowników administracy jnych. 4. Na fundusz premiowy dla pracowników administracyjnvch nie może b yć prze znaczona kwota wyższa niż 10% plac z'o sadniczych tych pracowników, przy czym premie 'wypłaca s : ę w w ys okości uzale'Ż.nionej od wysokości premii pracowników inż.yJJier vj no-t ec hnicznych i ekonomicznych premiowa-n ych z części II "A" funduszu premiowego. 5. Na fundusz premiowy za sporządzenie w terminie bil a nsu rocznego przeznacza się kwotę n ie wyższą niż 15% J'I' iesi~cme(:o funduszu płac zasadniczych ogó ł u prac pwników fi nflnsowo - ksi ęg owych. P"-emie pracowników finansowo-księ90\\' i'ch za sporzą~nie w termini-e bilansu roczn ego wypła ­ ca się niezależnie od spełnienia przez poszczegó lne grupy pracowników przedsiębiorstwa zadań (warunk ów) uprawniających do premii za wykonanie tych zadań. Wysokość premii indywidualnej za sporządzenie w terminie bilansu roc znego nie może przekraczać 30°/0 miesięcznej p lacy zasadniczej danego pracownika. 6. Podział funduszu premiowego na poszcwnólne części (ust. 2) ustala ella każdego przeclsiębiolstwa dyrektor zjednoczenia (jednostki równo rzę dnej) na podslawie zasad określonych przez właściwych ministrów. Podziału , części II fundus zu premiowego na fundusze pre miowe dla poszcze gólnych grup pracowników oraz częś ci III na fundusze premio\-ie dla poszczególnych komórek organizacyjnych dokonuje dyrektor przedsiębiorstwa . 7. Wysokość poszc zegó lnych części funduszu premiowego okr eśl a się w planie roeznym w kwotach be zwz ględ­ nych, przy czym między tymi częściami nie mogą byc dokonywane w ciągu roku przerzuty. 8. Właściwi ministrowie (kierownicy urz ędó w centralnych) i pr ze wodnic ząc y prezydiów wojewódzkich rad niuodowych oraz rad narodowych miast wyłączonych z województw mogą wyrazić zgodę na pod zia ł funduszu premiowego na 2 części: - I część prze znas:zoną na premie dla członków kierow-, nic twa i pracowników zarządu przedsiębiorstwa, II część przeznaczoną na premie dla pracowników komórek ruchu przedsiębiorstwa,

§ .11 . Zasady podziału funduszu premiowego na poszczególne, czę ­ ści określa Przewodnicz ący Komitetu Pracy i Płac. 9. W ramach funduszu premiowego ' pr ze dsiębiorstwa moi.e być tworzona na podstawie uchwały konferencji sa ~ mor z ądu robotniczego rezerwa funduszu premiowego w wysokości do 50f0 tego funduszu na cele,

§ 1ust.

  1. §
  3. Dobór zadań i z wiązane z tymi zadaniami zasady pr,emiowania powinny zapewniać n ie tylko wykonanie wskaż1ników dyrektywnych planu techniczno-ekonomicznego, lecz taki,e uzasadnioną potrzebami ·gospodarczymi dalszą popruwę' działaln pśc i przedsiębiorstw. '
  4. Lic zba zadań wyznaczonych dla ka żde j k omórki orga~ nizacyjnej lub grupy pracowników jako , podstawa premiowania nie mo że być w zasadzie wyższa niż
  6. Wsz ystkie zadania ustalo,ne jako podstawa premiowania dla kierownictwa i komórek organizacyjnych premiowanych za wykonanie własnych zadań stanowią w funduszu , premiowy m danej grupy pracowników łączn-ie 100 punktów.
  7. Dla każdego zadania usta la się określoną liczbę punktów oraz odpowiadającą tym punktom kwotę premii, zróżnh cowaną w zależności od tego, które zadania wymagają w da~ nym okresie preferencji, oraz w zależności od rodzaju, stop~ nia złożoności zadania i trudności jego wykonania. Liczba' punktów ustalona za pe łne wykonanie jednego zadania nie może być niższa niż 15, a wysokość premii ni ższa niż 4°/8 funduszu płac zasadniczych danej grupy pracowników.
  8. 1) Liczba punktów przypadających za wykonanie zadań wynikających z planu nie może być wyższa niż
  9. 2) Pozostałą , liczbę punktów przeznacza się na zadania ponadplanowe. 3) Dyrektor zjednoczenia (j ednostki równorzędnej) obowiązany jest w uzasadnionych wypadkach do wyznaczania kierownictwu przedsiębiorstwa zadania z zakresu ponadplanowej rentowności w ramach zadań opłacanych z rezerwy funduszu premiowego.
  10. W szczeqó lnie uzasadnionych wy padkac h minister (ki erownik ur ze,cl u centralne90) może w uzgodnieniu z Prze'wodn iczącym Ko mit etu Pracy i Plac podw )'i.5zyć liczbę punktów, o których mowa yv ust. 5 pkt 1, ni e wy żej jed nak niż do
  11. Podwyższenie lic zby punktów do 75 m07_e n a stąpić na podstawie decyzji dyrektora zjednoczenia w razie wyzna- ' Monitor Polski Nr 21 czenia więcej niż 25 punktów na zadanie powszechnie oboz zakresu jakości produkcji, o któr ym mowa IV § 4 ust. 1 pkt 2 lit. b).
  12. Zadania stanowiące podstawę premiowania powinny być wyznaczone w formie jednoznacznej i określ o ne w s posób zap ewniaj ący ich wymier z alność oraz 'kont r olę ilości i jakoś ci wykonania. 8'. Zadania z zakresu postępu technicznego, szcze gólnie. ważne i złożone, powinny być premiowane z uwzględn ie ni-e m zasad i kr yteri ów stosowanych przy nagradzaniu z funduszu rostę pu techniczno-ekonomicznego. wi ązując e Premiowanie kierownictwa przedsi ębiorstwa. §
  14. Ustala się jako : l) powszechnie obowiązujący warunek wypłaty premii wyk onanie jednego z następujących wska ż ników finansowych, obowi ą zujące g o w danym przedsiębiorstwie jako wskaźnik dy rektywny : dyr ektywnego wskażnika rento w ności (netto , brutto lub przerobu) albo wskażnika stop y zysku, 2) powszechnie obowiązujące zadania stanowiące podstawę prem iowania: a) wyk onan ie produkcji ok reślon yc h asortymentów i usług, h) do tr zyma nie i popravva okr eś l o n ych zadań z zakresu jakości produkc ji ( obowiązującyc h , s tandardów jakośc io wych pr odukcji) IN Jormie ustalonej dla danej branży lub prze ds iębio rst wa przez dyrektora zjednoczeni a (jednostki równorzędnej). z tym ż e premia p rzew idziana za wykonani e tego zadania powinna odpowiadać co n ajmni ej 25 p unktom premiowym. Za zadania jako :~ciowe uważa s ię w s zczególnoś ci: brak re,klamacji w stosunku do produkcji sprzedanej, - osiąg ni ęcie określonego udziału poszczególnych gatunków produkcji.
  15. Sposób o bliczania wska ż ników finansowych,

ust. 1 pk t 1, us t alają w drodze zarządzenia Przewod nic zący Komisji Planowania pr zy Rad zie Ministrów i tiin iste r Finansów. Rodzaj fin ans owego wskaźnika dyrek tywnego, którego wykominie st anowi -powszechnie obowiązujący warunek w y p łat y pr.emii, usta l ają dla pr ze dsi ę biorstw przemys ~owych z~rupowanych w zjednoczeniu (j ednostce rów norzędnej) wł aściwi ministrowie (kierownicy ur zędów centraln ych) w porozumieniu z Ministrem Finansów. D.otyczy to ró w nie ż tyc h przedsię'biors tw , w któ rych funkcje dyrektywnych wska ź ników spełniają inne wskaźniki aniżeli wymienione w ust. 1 pkt

  2. Pr zez zadanie z zakresu produkcji asortymentów rozumie s ię w ykonanie produkcji określony c h asortyme ntów według listy asort ymentów obejmującej w szczególności artyk uly (grupy artykułów): . 1) objęte narodowym planem gospodarczym, 2) przezna czone na eksport, objęte zamówie niami lub umowami z prz e dsi ę bi o rstwami handlu zagranicznego, 3) obj ę te kwartalnymi za daniami dostaw t owarów na r ynek, 4) będ ąc e przed miotem umów w obrocie mi ę dzy pr ze dsię­ biorstwami i u znane przez właściw eg o ministra za ważne dla ~! o s podarki narodowe j. Listy as ortymentow e oraz try b ich zmiany ustalają właściwi m inistrO'.Nie lu b z ich upoważnien i a dyrektorzy zjednocze ń. Ustala. n i~ lis t asortymentów (art ykułów) przeznaczonych na zaopatrzenie l udnośc i oraz na eksport nast ęp uje odpow iednio w porozumi eniu z Ministrem Handlu W evmęt r znego lub z Minist re m Handlu Za gr.aniczneg o lub też z kierownikami wyznaczonych przez tych m inistrów organizac ji h a nd lowy ch.
  3. Niezależnie od powszechnie obowi ązujące g o zadania i warunku (ust. 1) ministrowie (k ierown:cy urzędów centra ln ych, pr7ewodniczący prez ydi ó w wojewódzkich r ad mrodow ych or az r ad na rodow yc h miast wyłączonych z województw) okre ś lą dla poszczególnych zjednoczeń na dany r ok zadania 209 Poz. 99 branżowe. W zadaniach branżowych należy uwzględnić np. zad "nia w zakresie: 1) poprawy ogólne yo wyniku ekonomiczneg~ przedsiębior­ stwa, 2) wykonania wclrtościowych zadań eksportowych, wyra ż o­ nych w zl ot ych d ewi70wych, z podziałem ' na podstawowe obs,zary geograticzne z uwzględnieniem zmian mię­ d zy t ymi obszarami, wprowadzonych przez Ministra Hand lu Zagraniczne g o lub przez upoważnione przez niego jednostki organiza cyjne handlu zagraniczn'e go, 3) opracowania nowych rozwiązań technologicznych i konstrukcyjnych. 4) opanowania produkcji nowych wyrobów i rozszerzenia prodpkcji asortymentów o szczególnie wysokich wyma ga niach technicznych , 5) wykonania ponadplanowej produkcji określonyt=h asorty mentów , 6) zwiększenia wykorzyst.:m ia mocy produkcy jnej, 7) obnii,enia ,kosztów produkcji, zwłasz cza kos ztów materiałowych , 8) skrócenia terminów oddawania nowych ~ y fr~ obJektów do , 9) utrzymania lub obni że n i a w skaźnika zapasów. Przez zadania w zakresie p opra wy lub zw i ększenia określon yc h ' ''''yników nal eży r ozumie ć w zasadzie popwwę lu b zwiększenie zadaó planowany ch. §"
  4. . Prezes Rady Ministrów n, oże usta li ć dla poszczegól. n yc h g ałęz i lub branż pr ze m ys łu zadania i warunki od mie nne od ustalonych w § 4 ust.
  5. §
  6. Dyre ktorzy zjednoc ze!'l (jednostek ró w norzędnych) u s talają dla poszczególn yc h pr zed si ę biorstw, oprócz z a dań stano w i ącyc h powszechnie · obowiązującą pod s t. a~l/ę lub warune k przyznawania p remii, zadania dostosowane do clzi~ła l­ n ośc i tych pr ze dsi ę b i orstw (grup pr ze ds ię bi orsl w). 'a w ynikające z zadań bran żowych i konkretnych · polf7 eb gospodarczych. § 7,
  7. Za wykonanie zadania ustaloneg o na p07!omie wynikającym ze wska źni ków dy r ek tywnyc h planu (§ 3 li S t. :" pkt 1) prz y sługuje premia : 1) w peJnej wysok oś ci , o i:e zadanie lo wykoTl Dne 7.osta ło co najmniej w 100%, '2) w zmniejs7.0nej wysokości w razie niepełne g o wyko nil nia zadania. Premia nie pr z ys ługuje, jeż e li zad a nie zostało w ykonane w 95% lub poniże j . Szc zególowe zasady i t a belę po trącet1 określą dyrektorzy zjednoczeń (jednostek ró w norzędn ych) przy u stalaniu zadań na podstawie ramowych zasad premiowania, stano ·w iąc y ch z ałącznik d o u c hwały.
  8. Za wykonanie zadania ponadplanowego (§ 3 liSt. 5 pkt 2) przysługuj e premia w wysokości uzależnion e j od stopnia wykonania teg o zadania.
  9. W razi e powstania sporu mi ę dzy dostawcą a odbiorcą na tle jakości produkcji, premia za zadanie , o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 2 lit. b), ule ga wstrzymaniu w części dotyczące j za r eklamowane j dostawy do cza su rozstrzyg ni ęc ia sporu w obowiązującym t.rybie. C zę ść wstrzymanej premii ok reśla się wart ościowo lub ilościowo w taki e j proporcji, w jakiej pozostaje wartość 'lub il ość zareklamowanej dostawy w relac ji do całośc i dostawy, W strzyman ie premi i następuje z c h wilą zg ł os ze nia r ek lamacji, z tym że w wypadku zgłosze­ nia r eklamacji po wyp'acie prem ii za okr es . w kt órym r e kla~ m owany produk t zos t a ł wytworzony - wst rzymaniu podl ega pr emia p rzypada j ą ca za za danie z zakr esu jakoś c i produkcji w okr es ie n as tępują cy m bezpośrednio po zgł o sze n i u r ekl am acji. 'Ws trzymana premia p od lega w y płacie po ro zs trzy gn : ęc i u spor u' na r zec z dostawcy, ni ez aJ p. żnie od okresu, w któr ym r azstrzy gniqc ie' to nast ąpi (r ok bieżący czy lata następne\. §
  11. W razie niewyk onania dy rektywn ego w sk a ź nika finansowego (§ 4 ust . 1 pkt 1) kw ota premii obli~zona zgod- Monitor Polski Nr 21 - 210 Poz. 99 ------------------------------------------.-------------------------------------------- nie z przepisami § 7 ule~Ja obniżeniu według tabel potrąceń ustalon yc h dla poszczególnych przedsil~biorstw przez dyreklorów zjednoczeó (jednostek równor zę dnych) przy założen ilI, że pr emia nie pr:zys luguje w razie osiągnięc ia wy n iku ekon OJll ic7,n ego. na pO'liomie 95 1'/0 lub poni że j. Tabf' le te powinny zawieraĆ" zróżnico~\' ane procenty odchyleń od planu, przy klór yc h premia ni e. przysłu g uje - w z alezno ś c i od st opnia . n apiccia z.adali IV zakresie wyniku eko nomiczne~lo.
  12. Rozliczenie w y niku e konomi cznego następuje w rachunku narastającym Ofj początku roku, przy czym wynik tpn podl e ga koreJ<cie według zasad ustalonych dla obliczenia po<istawy odpic;ów na fundusz z a kładowy.
  13. W y sokość indywidualnej premii poszczególnych człon ­ .kÓw kierownictwa nie mo?".e przekraczać w stosunku roc z nym tlC% ich placy za sa~nic ?e j. Premiowanie pracowników zarządu przedsięb i orstwa. §.
  15. Pc<r7.ial pracowników na premiowanych z pozycji "A " i ,,8" ćzęści II funduszu premiowe go określają ramo"." e zasady pr e m iowania, stanowiące 7,alącmik do uchwały.
  16. Premie pracowników inżynieryjno-t e chnicznych i ekon{)mic z ny~ ·premiowanych z pozycji "A" II części funduszu premio we go (§ 2 liSt. 3 pkt 1) skl.adają się z 2 części: J.) IIzale7nionej od wysokości premii przyznanej za dany okres kierown ictwu , 2) przyznawanej za wykonanie własnych zadań.
  17. Udz iał pos7.czenó ln ych stanowisK pracy w funduszu premiow y m o k reślają zaklaclowe regulaminy premiowania. Wysoko ść indywidualnej premii w prze kroju roczn ym nie może ' pr z ekraczać: l) -dla pra cow nik ów zalrt'clnionych na stanowiskach kierown iczy ch, prfCO\Ą n ików in ży n ie ryjn o -techniczn y ch i pracownikówekonomic1nych 50 % , 2) dla pracowników aclministracy jnych - 25010 płacv 1i1sadniczej t vc h pracowników. §
  18. Cz'onkowie kierownictwa oraz pracQwnicy zarządu zakladów samodzielnie bil fl nslljq cych oraz zakladów (w y twórni -- wydzia,!ów) b p dąc yc h na ouraniczonl'm rozrachunku gos podarczym moną otrz y mywać premie w e clłu ~J zasad,

§ 4

, § 7, § R oraz w § 9 -- jeżeli organizacja księqowoś cf poz wala na prawidłowe ustalf'n.ie wyników e konomiczn yc h tych wkładów. Decvzje w t{' m za krf'sie podejmuje Przewodni c ząc y Komite tu Pracy i Plac na wniosek wlaściwe q o ministra, zaopin io wany pf7 e

  1. Ministra Fini1nsów. Premiowanie pracowników ruchu przed siębiorstwa . §
  3. Przepisy nini ejszeg o paragrafu dot y czą pracowników ruchu przedsiębiorstwa oraz pracown ików za trudnionych w komórkach organizacyjnych wymienionych w § . 2 ust. 2 (część III funduszu p remiowego) niniejsze j uchwaly. Wykaz tych komórek (służb) mo że być zmieniony lub uzupelniony przez właściwych ministrów w porozu mi e niu z Przewodni c zącym Komitetu Procy i Plac, w zależności od organ izacji produkcji w dan e j branży.
  4. Dyrektor zy przedsiębiorstw, na podstawie planu techniczno-ekonomicznego 'i zadań,

§ 4i § 6, wyznaczają poszc1ególnym komórkom wymienion ym w ust.

1 zadania stanowiące podstawę preniiowania pracowników t ych komór e k. Dobór i wielkość zada!'! wyznaczonych tym komórkom powinny zapewniać wykonanie zadań wyznaczon ych dla przedsiębiorstw jako calości. Do zadań tych należy z a liczyć w szczególności: 1) wykonanie i przekroczenie planu określonych asortymentów, 2) uruchomienie produkcji nowych w y robiJw, 3) zmniejszenie zllżycia surowców, maleriałów, energii, 4) zmniejsze nie produkcji wybrakowClnej, zw i ększenie produk c ji w yro bów I gatunku lub poprawa innych wskaź­ ników jak ośc i produkcji , 5) obniżenie p'racochl<'lllności wyrobów, 6) opracowanie nowych konstrukcji i technologii, 7) opracowanie norm techniC7nie uzasadnionych (norm obsad); 8) zmniejszenie liczby reklamacji. Ustalone jako podstawa premiowania zadania wymagają akceptacji ra(iy robotniczej, a ich wykonanie powinno być przefimiotem analizy i kontroli ze strony organów samorzą- . du robotniczeyo.

  1. Prz yzl1i.1nie premii pracownikom poszc:zególn ych komórek ruchu przedsiębiorstwa uzal e~: nia się wyłącznie od wykonania za d'H'! wyznaczonych t ym komórkom, ·tzn. jest niezależne od wyko nania zadań przez cale przedsi ę biorstwo, z t ym że dla komór e k produkcyjnych ustala się jako warunek wyplaty premii wykonanie wyz naczonego zadania z zakr esu kos ztów produkcji syntetyzującego działalność danej komórki, np.: - nieprzekraczanie planowan e go wskaźnika udzialu kosztów wytwarzania w wartości produkcji i uslug, -- nie l , rzekrac7anie planowanyc'h Jednostkowych kosztów wytwarzania, • -..... lub wykonanie -- w :zależności od dec yz ji dyrektora przedsiębiorstwa -- innych wskaźników planu określających efektywność wykorzystania środków i wyn iki ekonomiczne poszczególnych ' k'omórek ruchu. W razie niespełnienia ustalonego dla dane g o wydziału warunku, fundusz prf'miowy ob liczony zg odnie z przepisami ust. 1-5 ulega obniieniu według tabel ustalonych w regulaminach zakladowych w sposób określony ' w § 8 ust.
  2. .
  3. Za wykonanie zadania ustalone~lo na poziomi.e wynikającym ze wskażników planu techniczno-ekonomicznego przedsiębiorstwa przysługuje premia: 1) w pełnej wysokości, o ile zadanie to wykonane zostalo co najmniej w 100"'/0, 2) w zmniejszonej wysokości w .razie niepelr:ego wykonania zadania. Premia nie przysłu~ll1je, je że li ·7.adanie zostało wykonane w 95010 luh poniżej . Szczegółowe zasady i tabe l ę potrąceń określą dyrektorzy przedsiębiorstw przy ustalanill zadań, na podst.łwie ramowych zasad premiowania, stanow i ących załącznik ' do uchwały.
  4. Za wykonanie zadania ponadplanowego (§ 3 ust. 5 pkt 2) przysługuje premia w wysokości .uzależnionej od stopnia wykonania tego zadania .
  5. Pr emie pra cowników pomocniczo-produkcyjnych komórek ruchu oraz komórek nieprodukcyjnych korzystających z ITI części fundus zu premiowego ' oblicza się na podstawie wykonania zadań wJasnych, a wypłatę premii uzależnia się bądż od s p ełnienia warunków określonych dla obslugiwanyc'1 komórek produkcyjnych,

ust. 3, bądż od spełni e nia warunków określonych dla kierownictwa prZf~ds iębiorstwa. Zosada ta nie dotyczy pracowników służ­ by kontroli" technicznej, których premia uzależniona jest wyłąc z nie od liczby (wartości) reklamacji zewnętrznych i wewnętrznych. . 7. Udział poszczególnych stanowisk pracy w funduszu premiowym określają regulaminy zakładowe . 8. W razie wprowadzenia w przedsiębiorstwie bezwydziałowej struktury organizacyjnej, podział funduszu premio'we n o pomiędzy poszczególne grupy pracowników i stanowiska pracy powinien być dostosowany do zm~ienionego zakresu zadań i odpowiedzialności. 9. Wysokość premii indywidualnych nie może przekraczać w stosunku roc znym: 1) dla p\acowników inżynieryjno-technicznych 50% , i ekonomicznych 2) dla pracowników administracyjnych 25010 płacy zasadniczej tych pracowników. Zasady wypłaty premII. § 12. 1.

  1. l)\V przedsiębiorstwach, w kt órych uf17iał produkcji kooperacyjnej w rozumieniu uchwały nr 314 : Monitor P olski Nr 21 211 Rady Ministrów z dnia 8 sierpnia 1961 r. w spra'wie u sprawnienia kooperacji przemysłow ej ( ~10 nitor Polski Nr 69, poz. 296) stanowi w wartości produkcji towMowej od 10 % do 800Ju, wyplatę premii w pe ,ne j wysokości, obliczonej zgodnie z § 4, § 9 ust. 2 i § 11 dla:
  2. a)kierownictwa prż.ed się biorsl wa,
  3. b)praco\\'ników techn ic:mych i ekonomicznych, zatrudnionycb w komórkach_ organizacy jnych zajmujących się plan owaniem , zaopatrzeniem i zbytem produkcji,
  4. c)praco wników inżynier yj n o -t ec hn iczn yc h i ekonOlnicznych wydziałów produkcyjnych wykonujących dostawy kooperacyjne oraz wyd zi ałów wytwarzających dla nich elementy dostaw kooperacyjnych u zależn ia się dodatl~owo od wykonania przez pr z edsi~~bio r stwo w terminIe dost aw w ramach k ooperacj i pr zemysłowej. Decyzję o objęciu pr~cowników poszczególnych wydziałów systemem boeli.ców zw;ąza n yc h z kooperacją pode jmuje dyrektor prz edsiębior s twa. 2) Stopień wykonania zacla11 kooperacy jn ych ustala się przez odniesienie wa rt ości el oslaw zreali ·· zowanych w ter minach umownyc h do ogólnej wartości clostaw, które zgodnie z umowami 1'0w;nn y b yć dokonane w (lanym kvvartale. Rozliczenie n a stępuje przez podsumowanie wartości p oszczególnych pozycji umÓw ,vec!lu~1 s topnia icl). wykonania, chyba że w umow ie zastrze7.ono komple).;: sow ość c1osti!Vly. W takim wypadku do r ozliczenia pr7.yjmuje się całą wartość dostilwy objęt e j umową. Dostawa kooperacyjna o wyż­ s7ej wa rt ości od określonej el la (Lme90 terminu . nie 11100;;.e wyrównywać ni edoborów w inny ch dos tawach kooperacyjnych. 3) W ra zie niespelnienia wa.runku 'wykonania dostaw w wmach kooperacji przemysłowej premia przypadająca pracownikom wymienionym w pkt 1 za wykonanie zadań stanowiących podstawę premiowania (§ 4, § 9 ust. 2 i § 11) ulega obni że nitl w e d ług na.stępuj ącej tabeli: Lp . % I wykon ania dostaw kooperacyjnych 1 2 poni że j 100 3 98 i poni ż.ej · I -- °/0 potr ące 11 premii O 100 d o 98 za każdy 0,1 % 2~SO!o 50% \ V s zczególn ie uzasadnionych wypadkach vvla ś c iwi ministr owie (kierownicy mzędów central n ych, p r zewodniczący prezydiów wojewódzkich r ed narodowych i rad n a rodowych miast wy lą ­ czonych z województw) mo gą - na podstawie wniosku prz e dsię biorstwa -dostavvcy, nzgo.d nione go z odbiorcą d os taw kooperacyjnych - wyrazić z g odę na ni es tosowanie na okr ę ślony czas s ankcji za niewykonanie dostaw kooperacyjnych e lementów lub ar t ykulów, których produkcja zna.jduje się w stadium opanowywania. 4) VV razie pełnego i t erminowego wykonania dostaw kooperacyjnych przy równoczesnym Iiiep elnym wykonaniu zadań st anow iących podstawę premiowania i potrącen i u z t ego tytułu CZE;ś c i premii pracmvnikom wymienionym w pkt l, potrąc e ni e to ule ga zmniejszeni u o 50 % • 5) Vi ra zie pełnego wykonania przez przeclsiębior­ stwo za dań kooperacyjnych, tworzy się - nie- P ez. 99 ---zależ nie od zmni e jsze nia p ot rąceiJ premii, o któr yc h mowa ·w pk t 4 - fundus z na dodatkowe premie dla pracowników wy mienionych w pk t 1. Fundusz ten oblicza się w formie narzutów procen to'w ych na pr emie pracowników obj ę lych przepisami pkt l, przypada j ące za wykonanie za dań stanow i ących podstawę premiowania, w edl119 n astępu ją cej tabeli: Lp . W p rze dsiębiorstwach o ud 7iale produkcj i kooperacyjnej w planowanej wartości produkcji towarowej - w "/OH/O Procentowy odpisu na d odatko''- e premie 'Nskażnik I 10-20 1 2 3 21-4 0 41-60 61-80 4 ... ..,..,.--- -~ I 6 9 12 15 6) Upoważn ia się ministrów (kierowników ur zę dów centralnych) (~o ustalania w uzasadnion ych wypadkach zasady wydzielenia części fun duszu, o którym mowa w pkt 5, nie pr zekracz3ją c e j 10 11 / 0 tego funelusZll , na dodatkowe premie dla kierownict w a i pracowników wydzi a·lów pr odn kcyj n ych nie wymienion yc h w pkt 1 lit. c), które v.r.ykonaly w pełni swoje zadania p r odukcyjne w uk ładzie asortymentowym. 2. 1) W przedsiębiorstwach nie posiadających pr odukcj i kooperacyjnej lu b w których udział te j produkcji w wartości produkcji towarowej jest nb:szy niż 10% i wyższy ni ż 80%, wyplatę premii w pehle j wysokości , obliczonej żg odnie z § 4, § 9 ust. 2 i § 11 dla:
  5. a)pracowników wymienionych w liSt. 1 pkt l lit.
  6. a)i
  7. b)oraz
  8. b)pracowników in ży nieryjno-t ec hn icznyc h i e konomicznych wydziałów (oddziałów ) produk cyjnych uzależnia si ę dodatk owo od rytmicznego wykonania zadań produkcyjnych. Przez zadania produkc yj ne r ozumie si ę produ.kcję wyrażoną w jednostkach naturalnych .lub za pomocą mier~ików zbliż.onych do nak ła dów pracy i ro z lic zan ą w pcszcze9ólnych m ie si ącach dan ego k wa rtału; w raz ie n iemoż n ości usta lenia t akic h mierników, produkcja ta może być wyrażo na we dług cen zbytu, fabryczn ych lub niezmiennych . Dec yzję o: . -- doborze mierników produkcji, - wyłączeniu niek tór yc h przedsiębiorstw, za kładów lub wydziałów oddziałów produkcyjnych spod działania bodżców związanych z · rytmicznością produkcji podejmuje w la ściwy minister (kierovmik urzędu centr a ln ego). vVył ączenie , o kt ór ym wyżej mowa, mo że mi eć miejsce przy pro d uk cj i opartej na a utomat yczne j lllb całkowicie zmechani zowanej r egu lacji procesu t ec hnol o~ricznego (produkcja aparaturowo-agregatowa) , w którym: - wydajność urządzeń produkcyjnych jest ści­ śle określona, pracowników na wielkość i t empo przeble9u produkcji jest znikomy. 2) W razie n iespe lni enia w okreo: a ch miesięcznvch warunku r y tmiC"1.ne ~i O 'wykonania za da11 produk cyjnych, premie przypadające w df'l1)"m kwa.rUde pracown ikom wymienionym w pkt l za w ykonanie zadań stanowiących pods t awę premiowania - wpływ ~~~ni1o! _ P olsk i Nr ~2~1__________________________________~2~1~2~_______________________________________________P~o~z~._g__9 (§ 4, § 9 liSI. '2 i § 11) ulegają obniżeniu według nastepująccj tabeli: elu potrącenia o/
  9. l)wykonania zadań produkc ji przy premiowaniu kwartalnym premii przypadającej na mies i ąc e la pr emi i kwartaln e
  10. j)100 porlii.e j 100 do 98 za każdą 0,1 u/o 98 i poniże j O 2,5% 50"10 Lp. I I miesięcznych I l '2 3 -- l 3) \V -razi e pe1neCjo i rytmicznego wykonania za- df:Ji prod ukcy jn ych przez pr;:edsiGbiorst wo , twor zy się fundusz na dodatkowe premie d la prucov:ników wymienion ych w pkt 1. Fundusz ten oblicza s'r; w formie nR rzutów proce ntow ych na prclili e pracow ni kó\v objęty c h pr zepisam i pk.t l , przYi; i1(1aj'lC0 za wykonanie zadań śt&nowiąc y ch po ds tawę premiowania wedłu g na s tępuj o; cej t,1 bp li: 11---- I I Lp __ i Za rytmiczne wykonanie zadali produkcyjnych -__________________________ ł-~'-I w jedn)'m kwartale I '2 :3 4 . dw óch ko lejnych kwartałach w t['1 ~ ch ko lej n ych kwartałach \ V c7.terecb i dalszych kolejnych kv,artalac h IV Proc entowy oclpisu na dodatkowskaźnik ~ wą premię ____ ~_ 6 8 . 10 12 Nierytmiczne wykon.a nie zadaJl produkcyjnych w jednym ]nvartale powoduje utratę prawa do doc:<:ltkowej premii; prawo to zos taje przy wrócon e 'IN rozie rytmiczn ego wykonania tych zadań -w n a stępnych k\vartałach, z tym że- wnost prelIlij nast ę puje poczynając od wielkości określo­ n e j pod lp. 1 tabeli . 4) Wypkt z funduszu premiowego dokonuje się w o ;~resach k'Nartc:lnych z wyjątkiem wypadków, () dórycJl mowa w pkt 8. Dla pracowników, k tór ym pr7.yzrianie premii za zadania stanowiące podsta wę premiowc:nia uzależnia się oel kształ­ towania si ę wyniku ekonomicznego (kierownictw o i pracownicy ruchu przedsiębiorstwa) - premie kwartalne maJą charakter zaliczki na poczet rocznych rozliczeń -premii. 5) Wykonanie zada'ń- stanowiących warunki wypła ­ t y pr emii w formie:
  11. a)wy konania zadiJ_ ń kooperacji przemysłowej,
  12. h)ry tmi c znego wykonania zadań produkcyjnych oblicza się w sposób narastający ocl początku do kOlka każdego kwartalY. 6) VI razie niespełnienia w przekroju przedsiębior­ st1Na warunków, o kt órych mowa w 'pkt 5, pot,f:,cenia z premii dokonuje się wyłącznie t y m komerkom ruchu przedsiębiorstwa, które nie w y- kon<1 :y swych zada!'1 z tego zakresu, pr zy .czym w odniesieniu do komórek ruchu objętych syster,10ffi hod:f.c ów zw i ąza n ych z kooperucją stosuje ~:ę ulg i wym;enione w ust. 1 pkt 4. 7) \V r :.;zie pełnego wykonania w przekroju przedsiębiorst w a wdań ,

pkt 5, dodatkowe premię (ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 3) przyslugują wyłącznie tym komórkom ruchu . przedsiębiorstwa, które w pelni wykonały swe zadania z tego zakresu. 8) \V p r zedsiębiorstwach lub wydziałach produkcyjnych,wytwarzających produkcję o krótkim cyklu produkcyjnym, może mieć zastosowanie za zgodą dyrektora zjednoczenia mi e sięc zny sy stem wypłaty premii, przy rówl}oczcsn ym określaniu zad.:.ń stanowiących podstawę premiowania w każdym miesiącu, W razie przyjęcia zasady pre m iowania za okresy miesięc zne wypła ­ tę premii za każdy miesiąc uza l eżnia się od rytmiLlneg o wykonania zadań produkcyjnych. ustalonych na poszczególne dekady, przy zastoso w al!iu potrąceń, o któ rych mowa w pkt 2. Ostal e C2.ne rozliczenie funduszu premiowego na- , stE: puje w zależności od ksztaltow,ania - się wyniku ekonomicznego według ogólnie obowiązują­ cych zasad . 9) Zadania produkcyjne , których rytmiczne wyko, nywani e stQno4vi warunek wypłaty premii, ustala dla kierownictwa dyrektor zjednoczenia (jednostki równorzędne.

  1. j)przy zalożeniu, że w podzia le t ych zadań na: '
  2. a)mi esi,!ce - średnia dobowa produkcja rozliczana w przekroj u mi es ią c a (po wyłączeniu planowych r e montów) n;e mO'Te wykazywać obni;~enia z jednego miesią c a na drugi o wię­ cej aniieli 2%,
  3. b)dekady - przy premio w aniu mi. es ię czny m średnia dobowa produkcja ro zl iczana \V przekroju dekady nie może wyka7ywać obniże­ nia z jednej dekady na cJfL!~Ji-l o wi ę cej ani żeli 3 punkty, z wyjijtk;em ok resów, w któryc h wykonuje się planowane remonty urzą ­ dzeń produkcyjnych. łv1inłstrowie (kierownicy ur z~dów centr,alnych) mogą na - określony czas nstalić dla niektórych przedsiębiorstw oclmienne relecje od wymienion yc h pod lit.
  4. a)i bl, o ile jest to Llzas 3dnion e : - specyfik ą procesu 1eć hnol ogicz.nego, daleko idącą z mianą asortymentów produkcj[, wynikającą z uruch omi e nia produkcji nowych wyrobów lub zmianą zamówień, - zakresem - planowanych urlopów w yp oczynkowych robotników bezpośrednio produkc y jn ych, znacznie odbiegającym od przeciętl;e­ go, a wynikającym z pr~eslanek racjonalnej organ izacji produkcji. Dotyczy to wypadków, w któr y ch wielkość produkcji jest bezpośred­ nio związana z wielkością zatrudnienia i czasem pracy robotników bezpośrednio produkcyjnych. 3. Dyrektor zjednoczenia (jednostki równor7ędnej) zatwierdza premie dla ki0fownictwa, a dyre ktor przedsiębiorstwa dla pozostałych pracowników. W wypadku, o którym mowa w § 10, dyrektor przedsię ­ biorst:va zatwierdza premie dla kierowników zakła­ dów , a kierownik zakładu dla pracowników danego zakładu. 4. Pracownicy mogą być pozbawieni premii w cal.oŚci lub w części na wniosek b e zpośrednie~lo zwierzchnika, je ż e ii nie wykonali swydl zadań, również w wypadku, gdy całej k oinórce organizacyjnej (grupie pracowników) przy zn an o fundLlSz premiowy (premie). 5. W y płaty premii z planowane~ro funduszu premiowego, o którym mowa w § l ust. 3, nie mogą przekracza ć funduszu premiowego usta1oneqo na dany rok dla poszczególnych grup pracowników przedsiębiorstwa. Dodatkowe premie za: Monitor PoJst,i Nr 21 2 13 ,- - - - - -- - - - - - -- - -- -- - - - - - -- - -- - -- _._- w y konani e dostuw ko operac y jnych (ust. 1 pk t S). rytmiczne w yko nanie zcldań prodLlkcyjn ych (ust. 2pkt 3) wypłacane są poza p lanowa n y m funduszem · płac i nie podlegają o bow ią zk ow i wygospodarowania. 6. Li mity premii indywidualnyc.h (§ 8 ust. 3, § 9 ust. 3 oraz § 11 ust. 9) mogą b yć pr zekroczone o . wypł a ­ t y piemJi: 1) za wykonanie wybran yc h zadal1 z d ziedziny p ostępu t e chni cznego , o któ ryc h mowa \V § 3 liS t. 8, 2) za przy ros t produkcji w stosunku do zad al1 określo n ych tzw. ba z ą w p rzed s ię bioJstw a ch hu tnict w a żel az a i stali, 3) za opracowanie dokumentacji k ons trukcyjne j st a tków, za wodowanie i oddanie clo eksploatacji statków. 7. W r,nie podw yższ~ nia funQlIszu premiowego w trybi e liSt. 1 pkt S lub ust. 2 pkt 3 - podwy ż sz e ni e to uzasadnia wzrost wypłat ponad limity u stalone w § I ust. 3. W t1l~dm wy pad k u w y p:l aty pr emii in~ d y widualn y ch kierownictwa p rze dsi ę biorst,va i p ra cow ni ków t e chni czn yc h · i ekonomicznych mogą prz ekraczać o 10 pun kt ów limity ustalone w § 8 u st. 3, § 9 us t. 3 oraz § 11 ust. 9. 8. W r i.i zie nie wykonania z adań stanowiących podstawę pr em iowania b ąd ż ·n iespe lni e n ia warunków '."ypłat y prem.ii 7. przyczyn nieza .l e żnyc h od pr zedsię ­ biorstwa - d y re kt or zjed noc ze nia (je dnostki r ównor zę dnej) m 07e wyraz ić zg odę na w y płatę p re mi i. z tym ;i.e preni ie te obci ążają reze rv.rę funduszu,pre miowego bę dącą w d ys pozycji zjednoczenia (§ 1 l1SL 4) . § 13. 1. Z nie wykorzys ta n y ch kwot III c zęści f undus zu prem iow eg o ora z pr emii dodaH:owych, o l~ tórych mowa w § 12 liSt. 1 p kt S i ust. 2 pkt 3, t w or zy się w prz ecis i ę bior­ st '.vach, po rozliczeniu r oczn y m wyników d zi ał a lnoś ci , fundu sz przeznaczony w p ołowie na c e le s oc jalne zalogi , · a w po! owie na premi e dla prcl cc\vników t yc h kom órek r uchu prz e d się biorsLwa, kt ó re wykonały lub pr7.ekroczyły w yz naczone im z adć1. nia . 2. W ys okość ind ywidua ln ych premii w y płacan yc h z fundus zu, o którym mo wa w ust. 1, nie m e że przekr a cz<1ć miesi ęcz n e j plac y za sa dni cze j prem iow a T) e~l o pracownika. § 14. 1. W razie p owstan ia w p rzeds i ę b i o rst w i e przekroczenia funduszu p!ac d y rekt"or żjednocze nia, z atw ierdzając premie dla kierownictwa pr zeds i ę bio r s t wa (§ 12 ust. 3). obo·wią z any jest cio cza su wygospoda ro wan ia przekrocze nia wstrz y ma ć wypłatę premii dyr ektor owi i pracownikom odpowi e dzialnym za gospod arkę {uncl usze m płac · w kwoc ie odpowiadającej temu przekroczeniu, lecz nie więcej niż 500f0 za twie rdzone j premii. 2. J eże li wslrzymane premie (ust. 1) nie pokr y wają kw oty przekroc ze nia, dyr ekt or przedSi ę b i orstwa, zatwi erdzając premi e dla pozosta ły ch pracowników um y słowych, obowią­ zany jest wstrzymać wypłatę premii w kwocie odpowiadają ­ cej nie pokrytej cz ęś ci prze kroc zenia , j ednak nie więc e j niż 30% zatwierdzonej premii. '3. W razie stwierdzenia naruszeń d yscy pliny plac pracownicy narus z ający tę dys cyp linę powinni być pozbawi e ni pre mii do wysokości 60010 prem ii pr zyp adającej na podsta wie regulaminów premiowania. 4. Za osoby odpowi e d zialne za gospodarkę fundus zem plac i pr zestrzeganie dysc ypl iny plac w prz e ds Ię b io rstwach. clo któryc h mają zastosowan ie prze pisy ust. 1, u waż. a się oprócz d y rektora i zastępcy dyr ektora, któremu podlegają komórki organizacyjne zajmujące s ię zagadnieni em za tr udni eni a i płac oraz komórki or ganizacyjne upow ażnione do pode jmowania decyzji w sprawi e g osp odarowania czaseIl! pracy i fundusz e m plac: Poz . 9~ - --_. __ . - glówr,eyo ks ię(jo w e go OTpZ k ierownika komórki za trudn ie nia lub ir.n e j kom órki, do któr e j n a l e"Ż. ą sprawy zat ru dnienia i p ł ac, j eże li ni e d opeł nili SINoich obowiązków sł użbow yc h w t ym zak re sie, 2) ki erown ika wydziillu (zakładu - \v ytwórni), oddziaiu, mistr za odcinka p rod ukcyjnego, v\' którym n as tąpiło przekroc zenie junclnsz u pla c b ądź inne na rus zen ie d yscyp l iny plac, 3) inne osoby, klóre pow z i ę ł y d ecyzje w zakresie za trud nie nia, w s zczegó lno śc i decyzje dot yczące z as z e r e~Jow a ­ n i a, prem i owan ia, pr acoc hł o nności robót i z lece nia pracy w goclzirrac;::h nadlicz bowych , wpływające na naruszenie d yscyp liny plac. s. Pr zekr oczenie limitu dopłat za godziny nadli czbowe u w a ż a się za two rzące! ub zwięk szające p rzekroczenie f undus zu płac. 1) Przepisy końcowe. § 15. 1. Zobowi ązuje się ministrów (ki e rown ikó w urzę­ dów centralnych) p rzy ·wspÓJclzialaniu z zarząd a mi glównymi w łaściw yc h zwią zków zavi odowych do: I) wydania szczeg6ło wyc h wytyczn y ch w zak res ie stosowania zasad pre miow ania pracowników umys ł owyc h , okre ś lon yc h nin iej s zą u c h w ałą< u s tal e nia s ys t ę mu kontroli w yznac zania i w ykon ani a za dań stanowiących podstawę premiowania, . 3) wydania pol ece ń opracowania w przedsi ę biorstwach w t erminie do dnia 15 cze rw c a 1964 f . s zczegó łowy ch requlaminów premiowania w porozumieniu z radami robotni czymi i radami z akładowymi; re~Julamin y te w y magają:
  5. a)akceptacji d y r ektora zjedn0cze nia (jedn ostki r ówn or z ędnej) co d o z qodności z ustalonymi nin iejszą uchwałą zasadami premiowania,
  6. b)zat w ierd zeni a przez kon fe rencję samor zą du robot niczego. 2. Zobo w iązuj e się ministrów (k ierowników ur zę d ó w centra ln yc
  7. h)do zawarcia z z ar zą dami g ł ó wnymi zwii)7ków zawodowych protokołów dodatkowych do układów zbi or ow yc h pracy w oparciu o zasad y premiowania pracovmi kó w umysłowych wynikaj ące z ninil'jszej uchwał y . § 16. 1. Pr ezes Rady Ministrów moż e , n a wni osek \'1laściwego minis tra, zao piniowany przez Pr zewo clnic zćjcego Komitetu Pracy i Plac, ustalić w terminie d o dnia 30 wr ześ nia. 1964 L, W w y padkach uzasa dnionych dotyc h czasowym poz iom e m premii i n agród - wyso ko ść pre mi i in cly w.jd li ~l n ych ella pra cow ników poszczeg ólnych przedsiębiorstw w yż s zą od pozi omu okr e ślon eg o w § 8 ust. 3, w § 9 u s t. 3 oraz w § 11 ust. 9. Ustalenie w yższeg o pulapu p.remii incl y widlla ln yc h następuje w ramach przyznaneg o dla cl an e go r esortu f undu SZLI pre miow ey o. 2. Premie z zasad n iczego funduszu pr emi owego za I i JI kwartał 1964 r. oraz premie z dodatkowego fundns'!.u premiowego za rok 1963 podlegają wypłacie na d otyc hczasowyrh zasadach. 3. Upoważnia si ę dyrekto rów prz e ds ię bi orstw, w k tór yc h n a liczony został fund usz 9w aranc yj ny 7. ~Jodnie z prl.f!pis ami uchw a iy nr 39 Rad y Ministrów z dnia 23 styc'.D!a 1961 r. w spra w ie premiowania pracowników U1n ys!owycll w p ań s t w owyc h przeds i ę bi orstwac h pr ze mysłow y c h (t-/Jon itor Polski z 1961 r. Nr 14. poz. 73, z 1962 r. Nr 74, poz. 343 i z 1963 r. Nr 65, poz. 324), do wyp1ac enia z t2 g0 fundus "1ll do dnia 31 sierpnia 1964 r. premii dla pracowników um ys! owych za szcze gólne osi ą gnięc ia w pracy. Ind y widua lna wysokość premii .ni e m oże p rze kra c zać miesi ęcznej p! acy 7asadnic ze j pracownika . § 17. I. Upowa~.nia si ę zainter esowa n ych min istr ów (kierow n ików ur zę dów ce ntraln y
  8. ch)do obj ęc ia przepisam i n inip js zej u chwal y c e ntrainyc h him kons truk cyj n ych po doslosowaniu, w porozumien iu z Przewodniczącym Komrt(> tu Priic y i Płac, zas.ad pr e mi owania do struktury org ani zacy jnej i dldrakte ru pracy t ych jednostek. 2) • Monitor Polski Nr 21 - " 214 2. Zobowiązuje się Ministra Przemysłu Ciężkiego do llst<::lr".nia; w porozlllll i.eni u z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Rad·,de . ivIinislrów . i Przew odniczącym Komitetu Pracy i Plac, zasa d premiówania za przyrost produkcji w stosunkll do z'idań' okreslonych lzw. bazą w hutnictwie ż e laza i slali oraz zasa d premiowania za opracowanie dokumentacji konstrukc y jnej statków, za wodowan :e i oddanie d o eksploatacji statków - z dostosowaniem ich do przepisów niniejsze j uchwaly. _ § 18. Przepisy niniejszej uchwały n ie dot.yc zą: 1) kopall'l węgla kamiennego, kopa lń węgla brunatnego i pr7N!siębiorsl w podsadzkowych, 2) kopalti H1d żelaznych i nieżeril:t.nych, 3) kopalń surowców chemicznych, w któryc h przed wej- ' ściem w życie niniejsze j uchwały nie byly stosowane zasady premiowania okr eś lone uchwałą nr 39 Rad y Mini strów z dnia 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umyslowych w pańs two wych przedsię­ biorsl wach pr z emysłowych, 4) m Ist rzó w w przemyśle le kkim, z wyją tk iem mistrzów , olrzyrnujc;cych dotychczas premie z zasadniczego i dodatkowe (.j'o funduszu premiowego przysługującego na podstawie uchwały nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r. Vi/ sprawie pre miowania pracowników umysl ow ych w palist wowych przedsiębiorstwach przemysło ­ \vych, 5) . prz 'ó' dsiębi orstw prowadzących eksperyn' enty w zakresie premiowania pracowników umyslowych, zatwierdzone w trybie ustalonym uchwałą nr 25 Rady I\1inistrów ź dnia 5 sl ycwia 1959 r. w sprawie zakOl'lczenia eksper ymen tów ekonomicznych pod j ~ t ych na podstawie uchwały nr 44 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1957 r. oraz w spra'wie zasad i trybu prowad zenia dalszych prac d oświa d­ czalnych w dzi edzini e organizacji i ekonomiki pr ze dsię­ biorstw (Monitor Polski Nr 14, poz. 49), 6) przedsiębiorstw przd'myslowych nadzoro wa nych przez Minislra Handlu Wewnętrznego, 7) przedsiębiorstw objętych uchwałą nr 245 Rad y t-/linis trów z dnia 4 sierpnia 1962 r. w sprawie planowania produkcji i środków z tym zwiqzanych w niektórych ' przedsic;biolstwach przemysłowych, zakładach i wydziałach specjatiwjącyćh si ę w eksporcie, zmi e nioną uchwałą nr 151 Rad y Ministrów z dnia 31 maja 1966 r., 8) . przedsiębiorstw w budowi e. ,§ 19. Prezes Rady Ministrów na wniosek właściwego ministra zgJoszony w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac, Przewodniczącym Komisji Planowania przy Rad zie Ministrów oraz Ministrem Finansów może: Poz. 99 rozciągnąć przepisy nini ejsze j uchwały na inne przedsię­ . biorstwa i bran że, 2) wyłączyć spod działania niniejszej uchwal y ni ek tóre pi'zedsiębiorstwa ze względu ria ich struktur ę organizacy jną i cha rak ter dzia łalności, 3) wprowadzić w poszczególnych przedsiębiorstwach lub branża ch system prem iowania pracowników umysłowych oparty na odmiennych zasadach. . § 20. Zobowiqzuje się Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do dostosowania sprawozda\',,' czości w porozumieniu z Przewodnicząc ym Komisji Planowania przy Rad zie Ministrów, Pr ze \vo dnic zącym Komitetu Pracy i Pla c i Ministrem Finansów do wymagań niniejsze j uchwaly. § 21. 1. W zakresie uregulowanym nini e j szą uchwalą tracą moc dotychczasowe przepisy. 2. W szczególnośc i tra cą "moc w przedsię biors twilch 1) obj,ętych niniejszą uchwałą: 1)' uchwala nr 39 Rady Ministrów z dnia. 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umysło­ wych w patlstwowych przedsiębiorstwach pr zemy słowych (Monitor Polski z 1961 r. Nr 1,1, poz. 73, z 1962 r. Nr 74, poz. 343 i z 1963 r. Nr 65, poz. 324), 2)' uchwala nr 199 Rady Minislrów z dnia 30 maja 1957 r, w sprawi e wynagradzania pracowników umysłowych pań­ stwowych przedsiębiorstw przemysłowych w ~częś ci dotyczącej premiowania pracowników, 3) uchwala nr 388 Rady Ministrów z dnia 17 listopad a 1960 r. o przedsiębiorstwach prowadzących (Monitor Polski Nr 94, poz. 417) - w części dotyczącej premiowania, 4) § 28 ust. l, 2 i 3 uchwaly nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. w sprawie zasad obowiązujących przy wypłatach funduszu plac i ich kontroli w pallstwowych przedsi ę biorstw ach przemysłowych powiązanych z budże­ tem centralnym (Monitor Polski z. 1964 r. Nr 4, poz. 15), 5) § 21 ust. 1 i 2 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca 1962 r. w sprawie zasad i trybu kontroli funduszu plac przedsiębiorstw uspołecznionych wykonywanej przez banki (Monitor Polski z 1962 r. N r 29, poz. 123 oraz z 1963 r. Nr 33, poz. 168). § 22. Wykonanie uchwały porucza się Prezes owi Rady Ministrów, Przewodnicząc;emu Komisji Planowania przy Rad zie Minislró\v, Pr zewod nic zącem u Komitetu Pracy i Płac, Pre,zesowi Głównego Urzędu Statystycznego, zainteresowanym ministrom (kierownikom urzędów c,entralnych) oraz przewodniczącym prezydiów wojewódzkich rael narodowych (rad narodo.wych miast wyłączonych z województw). Załącznik do uchwały nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSł.oWYCH W PAŃSTWOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW ACH PRZEMYSŁOWYCH 1. Ustalenie zadań stanowi ących podstawę premiowania na podstawie w,,,każników dyrektywnych planu ora z oceny potrzeb i możliwości uZiiskania dodatkowych efektów. Wyznaczanie tych z~dań powinno być instrl\l11ent em odd zialyv,rania na pracowników umysłowych w kierunku usprawnienia d ziałal noś ci przedsiębiorstw i wykrywania r ezerw, zw]aszcza na odcinkach zani edbanyc h , gdzie analiza porówna wcza z innymi zakładami wykazu je możliwość popra,,,,y wyników produkcyjn yc h i ekonomicznych. Dotyczyć to p:owinno VI! szczególności zadal1 z zakresu: .- zwiększenia prc.dukcji określonych asor.tymentów, - zmnie jszenia zużycia surowców, obni że nia pracochłonności przez poprawę organizacji produkcji i pracy, usprlnvnie nia proc esów produkcyjnych i uzyskania produkcji ponadplanowej , następuje przedterminowego oddawania obiektów do użytku i uruchamiania nowych produkcji. 2. Dla nadania systemowi premiowania charakteru boclź­ ca należy pr zyjąć zasadę p rzy711awa nia proporcjonalnie większej liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla przedsiębiorstw i gospodarki narodowej, zapewniające jej ro zwó j i osiąganie wyższych wyników ekonomicznY,ch niż za zadania planowe. Do za dań preferowanych należy zaliczyć w szc7egól no ści zadania zw iązane z produkcją eksportową ora z z terminowym i przedterminowym wykonaniem zamierzeń technicm o-organ izacy jn ych. 3. Zadania powsze,chnie obowiązujące, b ranżowe i zakła ­ dowe mogą sta now ić bądż pozytywną, b ą dź n egatyw ną przeslankę premiowania, tj, mogą b yć zćldaniami stanowiącymi podslawę lub warun e k przyznawania premi i w pełnej wyso- kości. Monitor Polski Nr 21 Poz. 99 / Osiągnięcie w 100°/3 wyniku ekonomicznego stanowi dla kierownictwa pnedsiębiorst wa warunek wypłaty pełnej premii za wszystkie zadania; zadania ponadplanowe z tego zakresu mogą być przedmiotem premiowania jako zadania dodatkowe (§ 3 ust. 5 pkt 2 uchwały). W przedsiębiorstwach nowych, zmodernizowanych, 'zreor9anizowanych, gdzie islnieją rezerwy w gospodarce surowcami oraz możliwości wyż- szego wykorzystania zdolności produkcyjnej urządzeń, należy przyjmować za podstawę premiowania lub warunek przyznania premii zadanie w zakresie poziomu kosztów wlasnych produkcji. 4. Jako zadania branżowe i zakładowe powinny być np. stosowane: Wykonanie produkcji eksportowej (plan. przyrost w stosimku do roku ubic9le90, produkcja ponadplanowa, skrócenie terminu dostaw) W przedsiębiorstwach produkujących na eksport Terminowe uruchomienie nowych produkcji (wyrobów) Zwłaszcza ------~I-------~~ Wykonanie określonych nizacyjnych prz~dsięwzięć techniczno-or9 a - I w odniesieniu do produkcji o zasadniczym znaczeniu dla gospodarki narodowej - --- --- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , - - , - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ' - 1 lI Wykonanie i poprawa planu gatunkowości Zmniejszenie dopuszczalnej ilości braków W przedsiębiorstwach wytwarzających produkty o różnej gatunkowości --- - - - - - - - - - - + - - - , - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . Optymalne wykorzystanie surowców i zmniejszenie strat produkcyjnych I W przedsiębiorstwach o recepturowym charakterze procesów produkcyjnych I szczególności przedsiębiorstwach zużywających ~-----------'------------+---~--~~-----------------I Utrzymanie lub zmniejszenie wskaźnika zapasów • Wykonanie zaclań przedsiębiorstwa prowadzącego lub pełnienie funkcji koordynacji branżowej w imieniu zjednoczenia W w rowce deficytowe (napięty bilans materiałowy) su- Jako zachęta do terminowego wykonywania zadań koordynacyjnych i do podejmowania funkcji koordynacyjnych - -----------------,-----------:---'----'------------------vVydajność surowcowa produkcji) (wartość surowców) -Wydajność energetyczna (wartość produkcji) - (ilość wartość zuźytej energii) W przedsiębiorstwach, w których gros nakładów (kosztów) stanowi wartość zużytych surowców, energii Uzysk metalu (ilość - wartość metaiu) -- - - -:--:-(ilość wartość zużytych surowców) \V hutach i rafineriach, zwłaszcza w przedsiębiorstwach metali nieżelaznych, gdzie polepszenie uzysku stanowi główne źródło zmniejszenia kosztów produkcji Wykorzystanie mocy produkcyjnej (wartość produkcji) - ---- - -- -- ---- -- ---- - - - -- - - - - - --- -- - - -- - --(wartość zainstalowanych urządzeń, powierzchni lub objętości określonych agregatów) W zakładach, wydziałach, gdzie istnie ją możliwości lepszego wykorzystania zdolności produkcyjnej urządzeń, powierzchni użytkowej hal produkcyjnych, agregatów itp. Koszt jednostkowy produkcji W wydziałach o malej liczbie asortymentów, w których koszty produkcji doprowadzone są do wydzialó",: Obniżenie W przedsiębiorstwach, w których normy zużycia są przekraczane (wurtość _ __ w __ _ _ - - -- -- ~ ~- - -- - - - - - łów) norm zużycia określonego materiału (materiana jednostkę określonego wyrobu Ilość (wartość) reklamacji zewnętrznych i wewnętrznych Dla pracowników służby kontroli technicznej <J 5. Dyrektor zjednoczenia ustala zadania stanowiące pod°/D zmniejszenia preOfo przypadającej Ofo wykostawę premiowania dla kierownictwa przedsiębiorstwa, okremii przypadającej nania premii za dane ślaJąc równocześnie liczbę punktów przypadających za wyza wykonanie dazadania zadanie konanie tych zadań , oraz zaleca przyjęcie określonych zadań nego zadania (wska źników) za podstawę lub warunek premiowania dla po100 O zostałych pracowników przedsiębiorstwa. - - - ----- - _p,lna p,e,nia 100 . 1 20 99 80 . 6. Przez określenie "główni specjaliści", o których mo- - - -- --- - wa w § 2 ust._2 u chwały, rozumie się stanowiska pracy: głów­ 40 98 60 - - _ _ -- - nego technologa, główne~Jo mechanika, głównego energety97 40 60 --- --ka, głównego metalurga i stanowiska uznane za równorzędne 80 ·96 20 - - --- - przez właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego). 100 95 premia nie przysługuje 7. VV razie niepełnego wykonania zadania, o którym mo" wa w § 7 ust. 1- uchwaly, fundtisz premiowy ustalony za wyDyrektorzy zjednoczeń (jednostek równorzędnych) oraz konanie danego zadania ulega - zmniejszeniu co najmniej dyrekt~zy przedsiębiorstw mogą ustalić dla poszczególnych o 20% za każdy 1% brakują~y do 100% planu 'według nastę­ przedsiębiorstw lub zad ćlń zró:i-nicowane procenty wykonania pujące j tabelki: zadań, przy których premia nie przysługuje (np. 97%, 98%) ... I Monitqr Polski Nr 21 216 nie niższe jednak niż 95%, oraz zastosować tabelę potrąceń progresywnie w miarę wzrostu stopnia zadania, np.: 25% potrącenia (75% priy 99% wykonania zadania premii) , 60 Q/o potrącenia (40% przy 98% wykonania zadania pre mii) , przy 97% wykonania zadania - 100% potrącenia (premia nie przysługuje). 8. Jeżeli podstawą premiowania jest wykonanie określonych asortymentów, zmniejszenia premii za ni epelne wykonanie tych asortymentów dokonuje się oddzielni-e i w zasć1 dzie w równym stopniu za każdy asortyment, niezależnie cd jego wartości, przy czym do uzyskania prawa do premii wymagane jest wyk onanie każdego z wyznaczonyćh asort ymentów co . najmniej w 96%. Celem obliczenia procentu potr ące nia za każdy 1°10 niewykonania poszczególneyo asortymentu należy przykładowo podzielić 20% (lub wyższy procent potrącenia ustalony za 10f0 niewykonania łącznego zadania) przez liczbę wyznaczonych asortymentów. Jeżeli procent potrącenia za n iewykonanie danego asortymentu zostaje obliczony w postaci: liczby całkowitej z ulamkC',mi, należy stosować dokładność do 2 miejsc dziesiętnych, ułamka, należy stosować dokładność do 3 miejsc wzrastających dziesiętnych. Przykłady obliczania premii.
  9. a)Dla przedsiębiorstwa ustalono jako zadanie wykonanie 5 asortymentów. Łączne wykonanie tych asortymentów (liczone średnią arytmetyczną) wyno si 98°/0, tj. pr zypada do potrącenia 40"10 premii; a zatem 20% (zmniejszenie premii za 1°/0 niewykonania łącznego zadania) dzieli się przez 5 (liczbę asortymentów) i uzyskuje się w ten sposób 4"10 jako wskaźnik pomniejszający premię za każdy 1"10 niewykonania kaźdego asortymentu. Asortyment "A" wykonano w 100°/0 '--- bez potrąceń Asortyment .. B" wykonano w 99% 4°10 potrącenia Asortyment .. C" wykonano w 98°/0 8°10 potrącen ia Asortyment .. D" wykonano w 97°/0 - 12% potrącenia Asortyme~.. F" wYko~iln_~ __~~ 90% -=-16% _p..<:>tr_,!ce.l1la_ _ _ Razem: _ _ ~J'~~~anow_~~% _- 40% Eo_tr-"ceni~
  10. b)Dla przedsiębiorstwa ustalono jako zadanie wykonanie 10 asortymentów; 7a niewykonanie 1°1o poszczególnego asortymentu potrącenie wynosi (20 % : l O) = 2%. Zadanie wykonano : Asortyment .. A" w 100ó/o - bez potrącell. Asortyment .. B" w 99°/0 - 2% potrącel1 Asortyment "C" w 96°/0 - 8% potrąceń Asortyment .. D'" w 97% - 60 !0 potrąceń Asortyment "E" w 98% - 4°1o potrąceń Asortyment .. F" w 96"10 - 8°10 potrąceń Asortyment G" w 96"10 - 8°/0 potrąceń Asortyment .. H" w 97% - 6"10 potrąceń Asortyment .. I" w 100% - bez 'potrąceń Asortyment "J" w _LOO% _=-bez potr ące ń ____________~----------------------_~o-z-.-9-9 . nieważ jest . to zadanie wynikające ze wskaźnika dyrektywnego - podlega premiowdniu do 95 u/. wykonilnia. W rezultacie za 98°/0 wykonania zadania
  11. a)przysługuje 6.000 zł premii, za zadanie
  12. b)przysługuje 30 pkt, tj. 6.000 zr. a ponieważ wykonano zadanie w 66,6"/u, premia przysługuje w wysokości 4.000 zł. Za zadanie cl przysługuje 20 pkt, tj. 4.000 z ł premii, a ponieważ zadanie wykonano w 50°/0, premia przysługUje w wysokości 2.000 zł. Łączna premia wynosi więc 6.000 zł + 4.000 zł + 2.000 zł = 12.000 zł. Wobec niellzyskania planowanego wy·nik.u ekonomicinego premia !')czna ulega redukcji z tytułu osiągnięcia tego wyniku w 99% . Obliczenie po trące nia: 12.000: 5 = 2.400 zł za kaźdy 1°/" niewykonania wyll!ku ekonomicznego (dz.ielnik 5 jest tu wielkością stalą, wynikającą z różnicy między 100"10 a· 95 0 /u, przy którym premia już nie pr zys ługuje). W rezultaCie do wypłaty przypada 12.000 - 2.400 = 9.600 zł premii. 2) Założenie:' .fundusz premiowy dla kierownictwa wynosi 25.000 zł za następujące zadania:
  13. a)wykonanie produkcji okre- 20 pkt, którym odpowiada ślonych asortymentów 5.000 zł pre mii,· . bl wykonanie produkcji eks- 30 pkt, którym odpowiada por towe j według um owy 7.500 zł premii, z przedsiębiorstwami handlu za g ra nic znego - 15 pkt, którym odpowiada
  14. c)oddanie w terminie określonego obiektu do użytku 3.750 zł prem ii, - 35 pkt, którym odpowiada
  15. d)obniżenie o 1"/" udzi a łu 8.750 zł premii. kosztów własnych w Wilrtoś ci produkc ji (Pr zykła d ten zakłada zgodnie z § 3 · ust. 5 pkt 1 uchwały 65 pkt za wykOI1i1nie zadań objętych wskażnikami dyrektywny~ mi - zadania a, b, cl. Zadanie
  16. a)wylconano - w 100°; •. Zadanie
  17. b)wykonano - w 9ąO !0. Zadanie cI wykonano - w 100%. Zadanie
  18. d)wykonano - w 66,6% \Vvnik ekonomiczny osiągnięto w 100"10. Ohliczenie premii: Zil zadanie
  19. a)- ~.OOO zł prelJl" za zadanie
  20. b)- 6.000 zł premii za zadan ie . cI - 3.750 zł premii za zadanie
  21. d)- 5.828 zł premii Razem 20.578 zł premii. (Obliczenie potrącenia za l % brakujący do 100°/0 wykonania wdania bl - 7.500 : 5 = 1.500 zł za 1%, . 7.500 - 1.500 = 6.000 zł; . dzielnik 5 jest tu wielkością stałą jako roZTI!ca między 100 a 95"10, przy którym premia nie przysługuje). Premia za zadanie
  22. d)przysługuje w takim stopniu, w jakim zadanie to (jako ponadplanowe) zostć1l0 wykonane, ti. w 66,6"/ •. Wooee uzyskania wyniku ekonomiC7nego w lOG"!" prz y słu­ guje pełna wyliczona premia za wszystkie zadania. 10. Premiowanie pracownik6w zarządu przedsiębiorstwa; 1) Z pozycji "A" części II funduszu premiowego otrzymują · prem i ę pracownicy: . zajmujący stanowiska kierowr ików działów i sekcji oraz samodzielne stanowiska pracy na szczeblu działu w zarządzie przedsiębiorstwa, - --Razem: 97,90/o=4~O/o pOlrą ce ó inżynieryjno-techniczni w ro zumieniu podziału staty----styczn'eqo Główneoo UrzGdu Statystycznego, W zależności od specyfiki br~nżowej mogą być. w uzgodekonomiczni zq.liczeni w statystyce Głównego Urzędu . nieniu z Komitetem Pracy i Plac ' przyjęte inne zasady rozli- · Statystycznego do pracowników administracyjno-biuczeń premii za wykonanie wyznaczonych asortymentów. rowych, a zajmujący nastf;pujące lub równorzędpe 9. Przykłady doboru zadań i obliczenia premii dla kiepod wzqlędem kwalifikacji stanowiska: ekonomista, rownictwa: . planista, instruktor, kontroler, rewide!1t. :1) Założenie: fundusz premiowy dla kierowni ctwa wynosi 20.000 zł; Z pozycji "B" czę ś ci II funduszu premiowego otrzymują k1erowlllctwo otrzymuje ni'stępujące zadania: premie uznaniowe pracownicy administracyjni. Premie .
  23. a)wykonanie planu określo- 50 pkt, którym odpowiada nych asortymentów 10.000 zł premii, maszynistek zatwdnionych w halach maszyn wypłacane
  24. b)wykonanie ponad plan - 30 pkt, którym odpowiada są zgodnie z dotychczas obowiązującymi pr~episami. dwóch asortymentów 6.000 zł premii , 2) Przez ustaloną w uchwale zależność premii pracowników (30 ton) zarządu przedsiębiorstwa od wysokości premii · kierowniccl uruchomienie nowej pro- 20 pkt, którym odpowiada dukcji na 30 dni przed 4.000 zl premii. twa należy rozllmieć zasadę wykorzystania fundllszu pre-· terminem • miowego tych pracowników w tekim _stopnin, w jakim Całość premii u7ależniona iest od uzyskania w 100°/, pl:lwykorzystuje się w danym okresie fundusz premiowy nowareoo wyniku ekonomiczneqo (np. rentowności). przeznaczony dla kierown .i ctwa. Nie dot yczy to pot rącP, ń Zadanie al wykonano w 98"/0. • 7dclarie
  25. b)wvkOn An() tylko 20 ton (około 66,6" /0), z premii, ulg w rotrC)ceni0~ 7 nrrmii 0ff1Z rremii rloZadanie
  26. c)skr6cono tylko o 15 dni (50"/ u). datkowych,

§ 12us

L 1 i 2 uchwal y: Wynik ekonomic zny uzyskano w 99°/0. 3) Wypłata części wynoszącej 30°/0 pozycji "A" jest uzaObliczenie premii: leżniona od spełnienia · warunków (zadań) określonych Za zadanie al o 50 punktach przypada 10.000 zł premii, a po- 211 Monitor Polski Nr21 przez dyrektora przedsiębiorstwa. Przykładowy wykaz tych warunków (zadań) jest następujący:

  1. a)dla kierownika działu produkcji i podległych mu prdcowników wykonanie ilościowych zadań produkcji, utrzymanie standardów jakościowych, wykonanie planu eksportu oraz wykonanie - w zakresie im wyznaczonym planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu technicznego,
  2. b)dla kierownika dzialu zatrudnienia i plac oraz podległych mu pracowników utrzymanie lub obniżenie planowanego udziału kosztów robocizny w ogólnych kosztach wytwarzania,
  3. c)dla kierownika clzia',u zaopatrzenia i zbytu oraz podległych mu pracowników: w zakresie zaopatrzenia rytmiczne zaopatrzenie przedsiębiorstwa w surowce i materiały, nie~ przekraczanie normatywów surowców i materla,łów ustalonych na dany rok, - w zakresie zbytu - n iedopuszczenie doponaclnormatywnego wzrostu zapasów wyrobów gotowych,
  4. d)dla pracowników podległych głównemu technologowi - wykonanie planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu technicznego w zakresie im wyznaczonym, utrzymanie obowiązujących i , zatwierdzonych w przepisanym trybie normatywów zużycia materiałowego, wykonanie planów jakościowych,
  5. e)dla pracowników podległych głównemu mechanikowi - bezawaryjna praca maszyn i urządze11 w granicach zakreślonych planem, wykonanie harrnonoqramu remontów, wykonanie planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu technicznego w zakresie im wyznaczonym,
  6. f)dla pracowników podległych głównemu energetyko'wi bezawaryjna praca urządzeń energetycznych, wykonanie harmonogramu remontów, utrzymanie lub zmniejszenie zużycia energii w stosunku do normatywów zużycia lub zużycia w okresie ubiegłym, wykonanie planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu technicznego w zakresie im wyznaczonym,
  7. g)dla kierownika działu planowania i podległych mu pracowników - sporządzenie podbudowanych analizą ekonomiczną ,planów i zestawień statystycznych przez doprowadzenie wskaźników planu clo komórek ruchu,
  8. i)dla pracowników podległych głównemu księgowemu - sporządzenie w terminie bilansów i sprawozdań finansowych, terminowe obliczanie zarobków pracowniczych;. 4) Przykład podziału części II funduszu premiowego na po- zycje "A" i "B"'. Założenie: część II funduszu wynosi 100.000 rocznym. W I kwar tale przeznaczono na fundusz:, "A" 18,000 zl, "B" zł w przekroju Pozycja "A" dzieli się ' na częsc pierwszą, że być wykorzystan<l w takim stopniu , w jakim wykorzystana jest w ' danym okresie Cl.ęŚĆ II "A" funduszu premiowego. Wobec wykorzystania teqo funduszu w podanym przykładzie w 82,;'·i~ obliczenie kwoty do wypłaty prdcownikom administracyjno-biurowym następuJe: 7.000 X 0.825 = 5.775 zł .- 11.
  9. l)wynoszącą 70°/0, 30"/u; tj. 5.400 zł. Przykład obliczenia premii : '
  10. a)Z pozycji "A" - założenie: kierownictwo wykorzystuje w danym okresie 75% swojego funduszu premiowego. Część pierwsza pozycji "A" może więc być wykorzystana również w takim stopniu. Obliczenie: 12.600 X 0,75 = 9.450 zł. 'Wobec wykonania własnych .zadań pozostaje do wypłaty również część druga, wynosząca 5AOO zł. Razem pozostaje do wypłaty 9.450 zł + 5.400 zł = 14,850 zł (tj~ 82,So/. funduszu części "A"). Kwota ta zostaje rozdzielona według udziału poszczególnych stanowisk w funduszu premiowym, co powinno być ureguLiwane w zakładowych regulaminach premiowania.
  11. b)Zgodnie z przepisami § 2 ust. 4 uchwały kwota 7.000 zł przypadająca J.1a premie pracowników administracyjnych_mo- przedsiębiorstwa. Premiowanie pracowników ruchu Dyrektor przedsiębiorstwa wybiera z ustalonych (lub zaleconych) zadań odpowiednie dla poszczególnych komórek organizacyjnych i ustala zadania dodatkowe. Zadania powinny odpowiadać wymaganiom,

§ 3ust.

7 uchwały, i być podane na piśmie. Zakładowe regulaminy premiowania określą terminy, w jakich pisma, zawierające wy7naczone zadania dla poszc7ególnych komórek organizacyjnych ruchu, naleiy doręczyć tym komórkom. Zgodnie z zasadą takiego doboru zadań dla komórek ruchu, aby zapewniał on wykonanie zadań przez przedsiębiorstwo jako cal ość, dyrektor otrzymując np. zadania dla kierownictwa w zakresie produkcji określo­ nych asortymentów rozdziela zad ania produ~(ji poszczególnych asortymentów między wydziały i, uzależnia od ich wykonania część premii pracowników tych wydz iałów. Do wykonania innego zadania, np. przeclterminoweg,o uruchomienia produkcji, może być potrzebna mobilizacja wysiłków kilku służb, np. technologicznej, inwestycyjnej i mechanicznej. Po ustaleniu, jakie prace muszą być wykonane, dyrektor ustala odpowiednio : dla służby technologicznej - zadanie opracowania instrukcji ruchowych i technologicznych oraz zaznajomienia z nimi personelu, dla służby mechanicznej zadanie przyspieszenia rozruchu mechanicznego, dla służby inwestycyjnej zadanie przyspieszenia , rozruchu technologicznego, dla ośrodka normowania pracy zadanie opracowania wzorcowej obsady stanowisk w nowo uruchamianych wydziałach, dla służby kontroli technicznej - zadanie opracowania systemu kontroli nowej prOdtlkcji. 2) Przykład zilstosowania tabelki, łączącej dwa z"dania wyznaczone hucie cynku: _ Zalożenie: huta cynku (wydział produkcyjny) otrzymała Zddanie: al wykonania i przekroczenia normy uzysku cynku, bl wykorzystania planowanej'lclolności produkcyjnej pieców' i w miarę możności przekroczenia tej zdolności. ' Możliwość przekroczenia tych zadaJ1 oreniono w każdym wypadku na 2 % , za co ustalono maksymalny fundusz premiowy w wysokości 20,000 zł i przyjęto po 50 punktów za każde Zddanie. Poniższa tabelka uwzqlednia premie za wykonanie planu tych zadań (z potraceniem do 95°/. wykonania) oraz premie la przekroczenie zadi1J1 ustalonych w takiej proporcji, w jakiej zostały wykonane zadania ponadplanowe: Zdolność 7.000 zł. tj. 12,600 zł, i na część drugą; wyQoszącą Poz. 9C' produkcyjna pieców rafineryj_ nych 0/. wykonania zadania (0/. uzysku) ~~I--~--! -~I --~-I -::r~r~; premia w tysiącach złotych _?_I_ , _3_ li~~ I _s I_GJ _~_ 3· 4 5 6 I 7 8 °1 95 1 - --96--- --1- i-297- - - 2 - 1 -3 - I -4- - 5 - 1 - 6 ' -7-1-8--0 - 9--98-- --3-1-4- -' -5- -6- - 7 - ' -8- 1=9= 10-_ --99--( 3 -7-1--8- _9 _ _10,- ~.1i - -4-1-5- --10Ó-- - 5 - ' -6- 1- 7 -1- -8- \- -9- 10 11,5 13 ~i~~- -;=I-~=I ~--c , I -f~= i-i- I }~'S l-if~!'_______ ~~] I , I 3) Służba kontroli technicznej otrzymuje premię uzalezilloną od ilości (wartości) reklamacji. Niezależnie od tego powinna 'zgodnie z analizą potrzeb w zakresie poprawy Monitor Polski Nr 21 -------------------- - 218 jakości produkcji otrzymać zć1 d ania oceny przyczyn powstawania braków i obniżenia wskainików ja. kościowych . Wykonanie tych zad ań powinno stanowić podstawę wypłaty części premii. 'Podobni e własne zadania na każdy okres powinny olrzymać laboratoria badaw cze , biura konstrukcyjn e , ośrodki no rmo wa nia pracy i komórki normaliza cyjn e. 12. W ro ku . 19r:4 przy podziale fun duszu premiowego na czę śc i oraz przy ustal e niu ud zi ału pos zczególnych stan owisk w t y m funduszu nal eży uW.zCJlędni ć dotychczasowe upraw nienia do premii prccowników premiowa nych regula minowo oraz pozi om prc'mii przyznawanych niektórym pra cowni k om w s posó b uznaniowy. Przy ustal a niu wysokości fundl'szu premi owe go nal eży h ono rO'.v<1ć skutki fina nsowe zwi ąza r,. e z zawart ymi um ow a mi o opracowanie te matów nagrad z,nrych z fUlHkszl\ postępu techn iczno-ekon omiczne go lub z zawartym i umowa m i pomięcl:':y przedsiębior5lwami pEem ys łowym i a prz edsię bioró:twami hand lu zagraniczneso o dostawy towar ów ń a eksport , kt ó ryc h r eal izacj a mi ał a być na grod zona z fllndL'szu akty wizacji ek 5portll. 13. Wpr ow ad zenie w życ i e systemu premiowania wyma ga: - ustalenia prze z ministrów (k ierowników urzędów cen- Poz. 99 j. 100 - - - ---- tralnych) i dyrektorów zjednoczeń szcze gó łow yc h resortowych i branżowych wy t ycznych , określających , z<1sacly i kryteria premiowClnia w zależności od cha rakteru dziala'lności resortu i br anży , systematycznego nadzoru nad wprowadzonymi w ży ­ cie r e gulam inami premiowania w przedsiębiorstwac h. prze szkolenia w za kresie systemu premiowania persone lu ekonomicznego zatflLdniollego w komórkach pracy i plac mini s te rstw, zjednocze ll i pr ze c: s i ę biorst w , stalej w sp ó ł pril cy organów administracji gospoda rczej (m.iniste rsl w , zjedno czeń i przeclsiębiorst

  1. w)z właści ­ wymi oddziałam i banków fin a nsujących - w zakres ie kontroli wykonania z adań , stanowiących podstawę pr e mi owani a . W y kona nie w y mi en ion yc h zadań powinno si ę opierać na ścis : ym wsp ó ldzi alan iu wszy slk ic h ogniw adm inistracji gospodarcze j z odp ow ie dn imi ins tancj 2mi i organizacjami związków zawod owy ch. Wśp óJd zi ałnnie to powinno obejmować t a k ~~ e rozdzi ał fu ndu szó w prem iow l'ch. 14. Zakladowe reg u laminy i Zi'łdania stano wiące podstawę premiowania powinny b yć przedmio tf' m ustaleń, a wykonanie zadań - przedmiotem anal izy i stale j kontroli ze strony or ga nów samorządu robotniczego. 100 OB WIESZCZENJ~ PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU PRACY I PŁAC z dnia 23 marca 1967 r. w sprawie o g łos zenia jednolitego t ekstu uchwaly nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnion ych w . zjednoczeniach (jednostkach ró wnorzE;dnych) grupujący(;h pańsiwowe prz e dsię­ biorstwa przemysł ow e i bud ow lano -m ontaż ow e. 1. Na pcdstawie § 2 uchwały nr 38 1 Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1 ~66 r. zmien i a jąc e j UChWilłę w sprawie zas a d wynagrad za ni a pracowników zatr udnionych w zjednoczenia c h (jednostkach równor zęd n yc
  2. h)grupu jący ch pa ńst wo­ w e prz e dsiębiorst w a przem y s ło vi e i budowlano-montai,owe (Monitor Polski Nr 71, poz. 333) ogłasza się w załączniku do ninie jszego obwi eszczenia jednolity tekst u ch wały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w spra wie 7a s~d w yn agradzania pracowników zatrudnionych w 7,j c d nocze n ia(;h (jednostkach równor zęd nych) grup ujących pań st wowe przedsięb ior stwa pr zemysłowe i budowlano -m ontaż.ow e (Monitor Pol ski 7, 1964 r. Nr 32, poz . 140 i Nr 89, poz. 423 oraz z 1966 r. Nr 71. poz. 333) z zasto~owaniem kolejnej numerac ji paragrafó w, ustępÓ\V i punktów. !) 2. Jednolity teks t nie obe jmu je: § 16 uchwaly nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradza nia pracownikó w zatrudnionych w zjednoczeniach (j ednostkach równor zęd ­ n y
  3. ch)grupuj ącyc h pańs tw owe p FNJs ' ę b iorstwa pr zem ys !owe i. bu dowlano-montażowe (M onitor PO.: ski N r 32, poz: 140) w br zmi en iu: .. § 16. Uchwa ła wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1964 r. z wyjątkie.m § 9 pkt 2, któr y wchodzi w życie z dn :em o gł oszenia.':' 2) § 2 uchwa ły nr 401 Rady Minis trów z dp.la 23 grudnia 1964 r. zmieniającej uchwalę w sprawi e zE\sad w y n aqra dzania pra cownik6w zatrudnionych w ziednoczen iach (j ednostkach rówiwrzędn'ych ) grupu iąc " ch państ wo we przedsiębiorstwa przemys ł owe i hlldowl ,łno -m ontażowe (Monitor Polski Nr 89, poz. 423) w brzm ie n iu: .. § 2. Uchwala wchodzi w życie z dni e m - og:osze nia z mo cą od dnia 1 lipca 1964 r."; 3) § 3 uchwały nr 38 1 Rady Ministr ó w z dnia 6 grudnia 1SG6 r. zmieniając e j uchwałę w sprawie zasad wynagrad zania pracownik ów za tmdn ion'y'ch w z jed noczeniach (jednostk ach równo rzę dn yc
  4. h)grupującyc h państwowe pr zedsięb iorstwa pr ze mysłowe i budowlan o -m onta żowe (Monilor Polski Nr 71, poz. 333) w brzmieni u: ,, § 3. Uchwał a wchodzi w życie z dni e m 1 stycznia 1967 L, Z ty m że w I kwartale 1967 r. potrące n ia pr e mii za n iewy kon a nie za d a ń k oeperacy jnych,

§ 1pkt 5 lit.

  1. j)niniejszej uchwaly, mogą być decyzją ministra zmniej szone do po łowy. " ; 4) prz y kładu II oblic za nia premii dla kie r ow nic twa z jednoczeni<1 zawa rteg o w § 15 ust. 2 za l ą r:znika nr 3 do uchwa ł y nr 132 Rady M inistr ów z dnia 4 maja "1%4 r. w sprawi e za sa d wynagradzania pracowników zatn.1dnionyc h w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupują ­ cych państwow e przeds i ęb i orstwa przemysłow e i budowlano-monta ż owe (M onitor Polski N r 32, poz. 140) jako nieaktualnego. 3. Powolany w ust. 2 pkt 3 przt\fJis § 1 rkt 5 lit.
  2. j)uch waly. nr 38 1 Rady Ministrów z dnia 6 gru dnia 1866 r. zmieniającej uchwałę w spra ... ie zasad wynagrad zania pracowników zatn1dnionyc h w zjednoczeniach (jednostkach równorzę dn ych) grupując y ch państwowe przedsiębiorstwa pr z,em y s!owe i budowlano - montażowe ozna czony jest ,w jednolitym t ekście jako § 11 u st. 3 załąc z nika nr 3 do uchwały nr 13.2 Rady IvIinislrów z ~nia 4 maja 1964 r. w sprawie zas;l d wynagr adzania pracowników zatr udnionych w zjednoczenia c h (jec1nostka c h równorzędnych) grupujących państwo­ w e pr zed siębiorstwa przemyslowe i budowlano-monlażowe . Przewodni czący Komitetu Pracy i Piac: A. Burski

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.