Uchwała nr 20 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 1967 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i płac w uspołecznionych zakładach pra

MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ \Varszawa, dnia 29 stycznia 1968 f. Nr 3 TRUSC: POL: IG - 17 18 - UCHWAŁA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ z dnia 24 styc znia 1968 r. w sprawie zamknięcia sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej UCHW AŁY RADY MINISTROW: nr 20 z dnia 24 stycznia 1968 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i plac w uspołe czn iony ch zakładach pracy . nr 22 z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie podwyższenia niekt órych rent 21 21 24 ZARZĄDZENIA: 19 20 2ł - 22 - Ministra Handlu \h/ewnętr7.l1ego z dnia 13 stycznia 1968 r. w sprawie produkcji wyrobów ciastkarskich Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 22 grudnia 1967 r. z mieni ające zarządzenie w sprawie wysokości opIat za niektóre świadczenia zakładów społecznych służby zdrowia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 22 grudnia 1967 r. zmieniające zarządzenie w sprawie opłat za świadczenia zak ł adó w lecznic twa u zdrowiskowego prowadzonych przez państwowe przedsię b i or st wa u zdrowiskowe OBWIESZCZENIE Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac 'z dnia 25 sty cznia 1968 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu u c hwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie pr zestrzega nia por ządk u i dyscypliny pr acy 25 26 26 27 16 UCH W AtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ z dnia 24 stycznia 1968 r. w sprawie zamknięcia !Iesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej. Sejm Polskiej Rzecz ypospolitej Ludowej - na podstawie . art. 41 ust. 4 regulaminu Sejmu - postanawia zamknąć VII s esję Sejmu z dniem 24 stycznia 1968 r. Marszałek Sejmu: Cz. Wy cech 17 UCHWALA Nr 20 RADY MINISTRÓW z dnia 24 stycznia 1968 r. w sprawie wzm ocnienia I zabezpieczenia dyscypliny pracy l płac w uspołecznionych zakładach pracy. Radu Ministrów - w porozumieniu z C en tralną Radą Za wodowyc h - uchwala, co następuje: § l. Zobowiązuje się ministrów (kierowników ur zędó w centralnych), prezydia woj ewód zk ich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw). dyrektorów z jedn oc z eń (j edn os tek ró w nor zę dn yc

1. h)i kierowników zakła­ dów pracy do zapewnienia wanmków umożliwiających pelne prze strzeganie zasad dyscypliny pracy i plac. § 2. 1. Do osób: 1) odpowiedzia!n yel'; i współodpowiedzialnych za przekroczeni a przepisów o dyscy plinie pracy i płac, 2) ki Prownik ów z akład ów pracy, kierowników komórek organizacyjnych w zakładzie i innych osób odpowiedzialn ych za d yscyp linę pracy i płac oraz pracowników j.edno- , stek nadrzędnych, do których obowiązków należy nadzór nad dyscypliną pracy i plac w podległych zakładach pracy, za br ak lub niedopelnienie obowiązku nadzoru i kontr oli lub niewykorzystywanie przewidzianych przepisami środków za naruszenie :
2. a)przepisów o dysc yplinie pracy i plac,
3. b)przepisó w o czasie pracy i gospodarce czasem pracy, a w szcze gólności za stosowanie pracy w godzinach nadli czbowych w s posób ni ezgodny z prZepisami albo bez u zasa dnionej gospodarcz o przyczyny, Zwią zków nal eży stosować sankcje przewidziane przepisami za naruszenie dyscypliny pracy i plac. Przewodniczący Komit et u Pra- . cy i Plac og łas z a w Monitorze Polskim wykazy obowiązuj ą­ cych przepisów dotyczących przestrzegania dyscypliny pracy i płac. , 2. Do osób, o których mowa w ust. 1 pkt 2, należy w razi e systematycznego niedopelniania obowiązków wymienionych w ust. 1 pkt 2 stosować sankcje pozbawienia funkcji kierowniczej lub zwolnienia z pracy. § 3. , Pracownik, który w poruczonym mu zakresie działania, wynikającym z ustalonego w danym zakładzie pracy funkcji albo z konkretnego zlecenia zwi erzchnika, z ałatwia lub nadzoruje załatwianie spraw z zakresu dyscypliny pracy i plac, a który swoim d z iałaniem lub zaniechaniem d zi ałania spowodował naruszenie obowiązu­ jąc yc h przepisów lub doprowadził do takiego naruszenia, odpowiada za przekroczenie przepisów. pod z iału czynności, pełnionej § 4. W uchwal e nr 327 Rady Ministrów z dnia 16:sierpnia 1957 T. W sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monilor Polski z 1957 r. Nr 70. poz. 432, z 1960 r. Nr 18. poz. 89 i z 19G3 r. Nr 97. poz. 455) wprowadza się następu­ ją ce zmiany: MoJłiterJ'-olskiNr 3. - 22 pói. 17 - l} § (; otrzymuje brzmienie: łecznych, biorąc przy tym pod uwagę \\'zgl~dy zgodnie z przepisami uchwały nr 4 Rody Ministrów z dnia 8 stycznia 1965 r. w sprawie zwolnień od. pracy zawodowej praco\lTników zatrudnionych w uspołecznionych zakła­ dach pracy do pełnienia czasowych funkcji społecznych i ewidencji niek tórych zwolnień od pracy zawodowej (Monitor Polski Nr 7,poz. 21). Należy również ograniczać do przyp,idków koniecznych zwolnienia dla celów sportu i turystyki." ; służbowe, ,,§ 6. 1. O uzasadnionej niemożnoscl stawienia się de , pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. Terminy zw olnień z pracy, przewidzianych w · § 5, wymagają zgody kierownictwa zakładu pracy. 2. W każdym przypadku niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. l, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, a nie później niż w dni4 następnym, jeż e li pracown~k ,m~eszkappza miejscowością, w które'j znajduje, się zakład pręcy i w miejscu zamieszkania 'pracoY'ńika nię 'ma placówki p,ocztowej. W razie niemożnosci ząwia'domienia zakła­ du pracy osobiście lub przez inne osoby, zawia- ' domienie może nastąpić przez pocztę. Vv takim przypadku za datf) zawiadomienia uważa się uatę stempla pocztowego. o 3. W razie nieobecności w pracy z po""odn choroby wła~nej lub potrzeby sprawowania' osobistej opieki ii ad chorym członkieIll rodziny doręczenie zakładowi p.racy . zaświadczenia" o cza.sowejniezdolności do pracy lub o potrzebie zap~wnienia opieki w domu choremu członkowi' rodziny powinno nastąpić - niezależnie od zawiadomienia, o którym mowa . w u~.t,2 - nie póżnit>j niż następnego dnia po dniu jego wystawienia, a w ciągu dwóch dni po dniu wystawienia" jeżeli pracownik mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i w miejscu zamieszkania pracownika nie ma placówki pocztowe j. Doręczenie zaświadczeni:a powinno nastąpić w trybie i na zasadach przewidzianych w przepi~ sach o przeprowadzanill kontroli pracowników, zwalnianych od pra€y na podstawie zaswiadczeń Q tzasowej ' niezdólności do pracy . ·4. Doręczenie zaświadc zen ia po terminie określo­ nym w ust. 3, nie później jednak niż w ciągu 2 dni po tym terminie, kierownik zakładu pracy może uznać za usprawiedliwione, jeżeli pmcownik według wskilzań lekarskich powinien le żeć w łózku i w tym czasie nie było d.omowników lub brak było innej osoby, któw mogłaby dorę­ czyć zaświadczenie - zakładowi pracy lub przesłać je p ocztą. Dotycży to rów;11eż przypadków zawiadamiania wkładów pracy o przyczynie nieobecności w pfćlCy (ust. 2}."; 2) dodaje się § 7aw brzmieniu: ,,§7a. L Zwolnie nia od pracy, o , których mowa w §§ 5 i 7, mQgą być mlzie\ćme tylko w ' granicach określon yc h w niniejs zej uchwa le i w innych przepisach. 2. Z,wolnienia od pracy, j{t6rych udzielenie i wymia.r zależą od decyzji kiero wnika zakładu pracy, mog.ą hyć stosowane t.ylko WÓ\VCZUS, gdy za choflzi nieuIJikniona i należycie uzasadniona potr7eba takiego zwolnienia oraz w ściśle okre!ilDnych niezbędnych granicach. r:otyczy to zwłasz cz a z wo ln ień dla załatwienia spraw osobistych i rodzinnych I§ 4 ust. 1}. 3. Należy o o [ ,lP iczać do przypa(Jków kon iecznych zwolnienia. do pelnienia czasowych funkcji spo- 3) w wy tyczri~Th do opracowania regulaminów pracy w uspolecznionych przedsiębiorstwach, stanowiących zalącz­ nik douchwai y: ' a} w części VI ust. 3 otrzymuj~brzmie~ie: ,,3. Do ' szczeg6lnie zagraiających porządkowi i dyscyplinie l)rac y ' przektoczeli, . które powinny poci'ągać za ' sobą stosowanie środków regulaminowych, należy również zalicz'yć niezawiadomienie zakładu pracy w obowiązującym terminie o przyczyn,ie nieobecno ś ci w pracy, opóżnienie usprawiedliwi e nia nieobecności w pracy, a w szczególności niezaćhowanie oboWiązujqceqo terminn i zasad dOH;czania zakładowi pracy Zilświadczeń O czasowej nie zdol ności do pracy lub o potrzebie :wpewnienia opieki w domu choremu członkowi rodziny." ;
4. b)w cZf>,śd VI dodaje się nowy ust. 4 w brzmieniu: ,,4 .. Do kierowników, którzy zaniedbują swoje obowiązki w zakresie stosowania środków regulaminowych wobec pracowników popełniających przekroczenia sżczqjólnie zagraZilF!ce Porzildl(owi i dyscyplinie pracy, należy SIQ50wa( środki re\ju' lćmino\ve lub inne środki przewidziane w przepis-ach." ;
5. c)cZ'ffŚć IX otrzymuje bILmienie : "l. Kary pieniężne powinny być stosowane po upr zednim udzieleniu ostrzeżenia, 2. Kary pieniężne mogił być stosowane tylko ZR p rzekroczenia, przewidziane w art. 43 jJr7cpisów o umowie. o pracę rohotników iw art. 3 ustawy w sprc:wie llchyJ'enia przepisów o zabezpieczeniu socjalistycznej d yscy pliny pwcy (Dz. U, z 195fi r. Nr41, poz. 187 i z 19fi8 r. Nr 3 poz, 12), w wysokości nie przekraczającej granic .9krps lonych w art. 44 przepisów o umowie o pruce; robotników. Kina pieniężna za poszczególne przekrocze nie nie moż. e przekraczać czwartej części dziennego zarobku pracownika. KilTy pienir;żne w sumie ogólnej nie powim1y 'przewyższać dziesi i'[ tej części wynagroclzcnia fak ty n nie pr zy paclającego pracoWnikowi na llmó\v'iony termin wypłaty , 3. Karę pienit~żnij w wysokości 1/ 4 (1zie nne00 zarobku na leży nakłaciać na pracown·i k6w, bez stosowania ostrzeżenia, za każ de z następujących przekroczeń:
6. l)nie usprawiedliwione nieprzybycie clo pracy, 2) nieza\viadomienie zakładu pracy w obowiqzującym. terminie o przycZynie nieobecności w pracy, 3) przybycie do pracy w 's la,nie nietrzc:żwym lub doprowadzenie się do tclkiego stan u podczas pracy nie zaleinie od odsunięcia od pracy i zastosowania innych sankcji wynikających z przepisów. Monitor 'Iłołski Nr3 . ' .. _....:.o:. 23 __'--'-__ . '?~:l' I 7 - --------------------------------~ 4. Przepis ust. 3 pkt 1 nie mazaslosowania do pra- ' . ,o • , dwóch dni w miesiącu lu!;> trzech dili w kwartule, dwukrotne w ciągurokti wv'korzystanie 7i'łswiad:' c:zenia o czasowej nienlolności (\0 pracy niezgodne z przeznaczeniem, 'przychodzC'nie ' do J..Hac'y w stanie nietrze~' wym lu.b doprowadzanie się do takiego stanu podczas .pracy or(lz powtarzają('e s·;ę . -niezachowanie obowiązującego· tefminu izasaQ· doręczania zakładowi pracy zaświadczeń o C7asowej niezdolności do pracy lub o potrzebie zapewnienia opieki w domu choremu C7łonkowi rodzinymoże stanowić ciężk ie na nlS 7.1:' n ie podstawowych obowiązków pracowniczych i podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ' pracownikćl w myśl przepisów dekretu z dnia 18styc:znia 19?6r. o ogranic"/.cniudopuSl.CŻfllllośći roz\vi ą zywania umów Q pracę bez wylJowiedzcnia oraz o zabezpieczeniu ciąglości -pracy (Dz. U.l':r 2, poz. 11 z późniejsz ymi zH1 tana- cowników, któr:zywskutek nieprzyhycia do pracy utracili w danym miesiącu prawo do zasiłku · rodzinnego, przepis zaś ust. 3 pkt 2 - do pracowników, którym obniżono zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie o 25°/9 za nielerminowe doręczenie zaświaikzetl czas"we{ niezdolńości do pracy. , o 5. Przepis ust. 3 pkt 1 należy stosować, je'żeli zasiłek rodzinny wypłacany jest do rąk osoby posiadającej stwierdzone wyrokiem lub postanowieniem sądowym pra'wo do otrzymywania od pracownika alimentów, . p~bi(>rania jego wynagrodzenia w całości lub części, pobieratfia ' zasiłku rodzinnego : all?o ' innychnależnośd przypadających pracownikowi. . . .4 , .. . 6. Karę pieąiężną w wysoKości 1/4 dziennego zarGb-ku należy lakże nakładać na kierowników, odp-owiedzialnych za .stosowanie środków regulaminowych, za każde z następujących przekroczeń: 1) 2) zaniedbanie wystąpienia 'Z. wnioskiem o zastosowanie regulaminoWej kary pieni(;żnej, zaniedbanie zastosowania regl\laminowej kary pieniqżnej gdy Zi'lstosowanie tych kar jest obowiązkowe. ~li).łr § 5. 1. Zobowiązuje się kierowników zakl'aclów pracy do prowadzenia bieżącej analizy czasu nie przepraco.\v<loego i czasu przepracO\ovanego w godzinach nadliczbowych. W tym celu kierownicy zakładów pracy zlecą kierownikom poszciególnych komórek organizacyjnych ewIdencjonowanie czasu nie przepracowaneu~ przez poszczególny ch pracowników ~raz czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych. 7. Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy, przewidziany dla pracowników pobierających zasiłki rodzinne w przepisach o zaliczaniu niektórych okresów nieobecności w pracy .do dni przepracowanych, st.osuje się również do pracowników niepobieraiących zasiłków rodzinnych. 2. W razie zastosowania sankcji za niHuszenie przepisów o dyscyplinie pracy i płac, należy w ewidencji, o której mowa w ust. 1. umieszczać właściwą adnotację, tj. rodzaj sankcji, przez koga została wymierzona i jak zostala wyegzekwowana. 8. Kary' pieniężne ino'gą być stos.owane do wszyst- zakładu pracy ewidencji oraz kontrola stosDwany<:h ·sankcji 3. Kontroła prowadzenia w komó rkach organizacyjnych iqcD J;I'acciwriikó~ za nie usprawiedliwione spOż~ . nianie się do pracy lub jej przedwczesne opuszcum ie. i Qbo.wiązck , prz'eclstawiilnia kie rownikowj ,7.ilk!adll wnios',ów wynikających z ty(:h kontroli spoczywana kie rowniku KOmórki spraw osobowych. 9. Pracownikaw opuszczających pracęhez llsprawiedliwienianależy upr:zedzać o tresti przepisu czę­ 4. Do kierownikJ zaklaciu kiero~vnikil 'komórki or~Z1r;i­ zacyjnej, zaniedbująceUo swoje obowiązki ~v zukresie ('wi-.clencji czasu nie przepracowaneuo i ·czasu przepracowancfJo w uoclzinach nadliczbowych oraz ewidencji zastosowan ych sankcji za przekroczenie dyscypliny pracy l dyscyplIny plac, należy stosować sankcje służbowe. ści XI ust. 2. 10. Sumy powstałe z wpływów z kar pieniężnych powinny być przeznaczone na zaspokojenie potrzeb socjalno~bytowych pracowników danego zakładu pracy zgodnie z decyzją rady zakładowej. Nie dotyczy to oszczędności uzyskanych z obniżenia zasilkuchorobowego lub wynagrodzenia, o którym mowa w ll?t. 4.";
7. d). w częki X ust. 1 otrzymuje brzmienie: ,,1. Uznawanie opuszczenia pracy (nieprżybycia do pracy, spóżnienia się, przedwczesnego opuszczenia pracy) za usprawiedliwione lub nie usprawiedliwione oraz stosowanie kar i innych środków przewidzianych w regulaminie pracy należy do kierownika zakładu pracy po wysłuchaniu wy ja. śnicII I pracownika. Kierownik zakładu pracy może przekazać wymienione uprawnienia swoim Zdstępc o m, kierownikom działów (oddziałów,wy­ działów, budów) lub kierownikowi komórki spraw osobowych. Stosowanie kar i innych śroclków przewidzianych . w regulaminie pracy wobec kie~ rownika zakładu pracy- należy do kierownika jednostki nadrzędnej.";
8. e)w cZ Gś ci XI ust. 2 otrzymuje brzmienie: ,,2. Re uulamin powinien wskazywać ponadto, że nie usprawiedliwiona nieobecność w pracy w ciągu " § 6. 1. Kierownikorn 'zakładów prac y zabrania się -pod rygorem odpowiedzialności służbowej: 1) przyjmowania do pracy bez skierowania do pracy z wydziału zatrudnienia prezydium właściwej rMly narodowej, 2) przyjmowania do pracy osób bez adnotacji w dowod zie osobi'stym o . poprzednim miejscu zJtruclnienia. 2. Przepis ust. 1 pkt 1 nie dotyczy: 1) pracowników nie ' objętych pośredn,ic:lwem pracy, 2) zakładów pracy, którym wydziały zatrudnienia wydaly zezwolenia na 'przyjmowanie pracowników we własnym zakresie. 3. Zakłady pracy powinny przestrzegać obowiązku wpisywania danych dotyczących zatrudnienia, a zakłady ' ·s po. łeczne służby zdrowia okresów nie:zclolności do pracy w nlyśl obo\viąZlLjąCych prze·pisąw. • 4. Od osób przyjmowanych do pracy należy żądać okazywania legitymacji ubezpieczeniowych.5. Przepis ust. 1 pkt 2 i ust. 4. ni e c1ot\'czy osó h pode jpo raz pierwszy. mujących pracę .. *. .; 1:: ,:. .' Monitor Polski Nr 3 . Poz. 17 i 18 24 --------------------------- § 7, 1. Prezydia ra€! narodowych zobowiążą wydziały zatrudnienia, aby przy przyjmowaniu i realizacji zapotrzebowań na pracowników, zgłaszanych przez zakłady ' pracy ńa swoim terenie, sprawdzały: 1) zasadność zapot_rzebowań na podstawie wykonania planów zatrudnienia i produkcji, 2) wysokOś.ć oferowanych przez zakład zarobków, 3) kształtowanie się płynności załogi danego zaJdadu pracy, § 9. -1. Kierownicy zakładów pracy i kierownicy' jednostek ma-clrzę.dnych są Z'OBowiązani do nadzoru, kontrolowania i dokonywania po każdym kwartale analiz i ocen gospodark~ czasem pracy, zatrudnieniem i funduszem plac oraz ocen prtl~:' widłowości działania w zakresie podejmowania środków w .celu usprilwnienia organizacji pracy, /. 2. Wydział zatrudnienia .powinien wstrzymać kiero- . wanie pracowników do zakładów pracy, które nie udokumenf:-owaly w sposób dostateczny zasadności zapotrzebowania na p.racown,jków. O decyzji tej wydział zatrudnienia powiadamia Jednostkę nadrzędną z' podaniem: przyczyn decyzji. 3. Do protokoł-ów (ust. 2) Ola" ·analiz i ,ocen (ust. 1) mają prawo. i obo.wiązeK wglądu jedl'lostki na.drz,ędne, banki finansujące zakład procy ora·z organy kontrOlno-rewizyjne, 2, Przeprowadzane kontrole gospodarki czasem pracy, zatrudnieni-erri i funduszem płac powinny być protokołowane. 3. Przy przeprowadzaniu w zakładach pracy kontroli w sprawach zatrudnienia oraz w razie st.wierdzenia. naruszenia . obowiązujących w tym zakresie przepis-ó\,\ wydziały zatrudnieniakierują się wytycznymi Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac. '\Y - padkami braku gospodarności fundus zami plac komisji dyscypliny płac . kierować d~ § 11. Zobowiązuje się Przewodniczącego Komitetu Pracy ' ./ i Płac -- w terminie do dnia 1 marca 1968 r. -- do: 1. Ministrowie (kierownicy urz,ędów centralnych), prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) ustalać będą,poczynając . ocl roku 1968, limity godzin nadliczbowych - poza ruchem ciągłym -'- . w przeliczeniu na 1 robotnika dla podległych im jednostek organizacyjnych, nadzorujących przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe. § 8. 1) przeprowadzenia- analizy i oceny zasadności istniejących tytułów nagród i premii ' płatnych poza planem fllnduszu płac, przewodniczący 2) 2. Limity, o których mowa w ust. 1, nie mogą być ustalone na poziomie wyższym od liczby godzin nadliczbowych przypadających na 1 robotnika w tym roku z okresu lS641966, w którym liczba ta byta najniższa. 3. Na podstawie wyznaczonych limitów dyrektorzy zjednoczeń (jednostek równorzędnych) ustalać będą limity godzin nadliq:bowych i funduszu płac na wypłaty za godziny nadliczhowe dla podległych im przedsiębiorstw (zakładów pracy) w ramach planowanego funduszu płac przy zastosowaniu kryteriów i zasad określonych w ust. 1 i 2. 4. ~. § 10. Uchybienia z zakresu braku lub wadliwości nadzoru i kontroli, o których mowa w § 9, należy na równi z wy- przedstawienia Radzie Ministrów odpowiedniego projektu uchwały normującej przyznawanie i uruchamianie nagród i premii poza funduszem plac w go.spodarce na,C rodowej. § 12. ZobowiązuJe się mini-strów (kierownikóvy urzędów centralnych) oraz przewodniczących prezydiów wojewódzkich roo narodowych (rad naroo,'wych miast wyłączonych z województw) do przedstawie.nia Prezesowi Rady MInistrów, a w odpisie Pr zewodniczącemu Komitetu Pracy i Plac, sprawozdań z r ealizacji uchwaly, a zwłaszcza oce ny sytuacji w dziedzinie dyscypliny prac y i pfac za okres I półrocza 1968 r. oraz za rok 1968 odpowiednio w terminach do 31 sierpnia 1968 r. oraz do dnia 28 lutego 1969 r. Ustalając limity liczby godzin nadliczbowych i funduszu płac dla podległych im przedsiębiorstw, dyrektorzy zjednoczeń mogą tworzyć w ramach planowanego funduszu płac i rezerwę odpowiadającą 50f0 wartości limitu godzin nadliczbo- ""yeh z przeznaczeniem na zwiększenie limitów przedsię­ biorstw w razie koniec z ności usunięcia skutków awarii owz wypadków losowych. 5. Rezerwa, o której mowa w ust. 4, może być zwiększo­ na o kwoty wynikające ze zmniejszenia limitów dla poszczególnych przedsiębiorstw, dokonanego w wyniku analiz i ocen gospodarowania czasem pracy i funduszem płac, o których mowa w §§ 5 i 9, 6. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac określi w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami oraz Przewodniczącym Komisji Planowania przy R.adzie Ministrów i Ministrem Finansów, w jakich działach nie -wymienionych w ust. 1 należy wprowadzać limity godzin nadliczbowych or.a z zasady ich ustalania dla poszczególnych grup pra(:owników. - § 13. Zaleca ~ię centralnym organizacjom spółdzielc zym stosowanie przepisów ninieJszej uchwaly. § 14. Zakłady pracy poinformują nie zw łocznie pracowników o ich obowiązkach określonych w § 4 w sposób przyjęty danym zakładzie pracy oraz ' dostosują swoje regulaminy pracy do tych przepisów, w § 15. Przewodniczący Komitetu . Pracy i Płac ogłosi jednolity teksf uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sier" pnia 1957 , r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny - . pracy (Monitor Polski z 1957 r. Nr 70, poz. 432, z 1960 r. Nr 18, poz. ~ i z 1963 r. Nr 97, poz. 455) z uwzględnieniem zmian wynikających z pn:episów ogłoszonych przed d·niem \.'lydania je~:l..noliteg.Q tekstu i z zastosowaniem ciąglej numeracji. § 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie sif'dmiu dni od dnia ogłoszenia , Prezes Rady Ministrów: J. Cyrt1nkiewicz 18 UCHWAtA Nr 22 RABY MINISTIłóW z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie podwyższenia niektórych rent. Na podstawie afł : 126 liSt. 1 ustawy z dnia 23 .stycznia . 'l9tJB r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowni- ków i ich rodzin (Dz. U, Nr 3, poz. 6) zarządza się, co na5'l.ę­ puje: § 1. 1. Renty za wysług.ę lat i renty inwaliclzkię., przy- . znane ną pODstawie ustawy z dnia 13 grudnia 1957 r. o za 0- • patrzeniu .emerytalnym żolnierzy zawodowych i ńil<.ftermino­ wych oraz ich rodzin (Dz.. lJ. z. 1963 r. Nr 55, poz.. 2S9), pod- -'"