← Polska

Obwieszczenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 327 Rady Ministrów

Monitor Polski Nr 3 __27 _._-- - - - - - - - - - - - - - - - -- -- - - - - _- . P07. 21 i 22 .. "CENNIK OPŁAT ZA ŚWIADCZENIA ZAKL\.DOW ZAlvIKNIĘTYCH LECZNICTWA UZDROvVISKOWEGO w któ r ych działa puństwowe przeclsiębiorst wo uzdrowiskowe Opluta za Miejscowości , Lp. 1 2 3 4 -5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Duszniki-Zdrój Inowrocław Iwonicz-Zdrój · Jastrzębie-Zdrój KamieJl Pomorski Kołobrzeg .Krynica Kudowa-Zdrój Lądek-Zdrój Zarząd zenie 15 16 17 13 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 136,151,136,131,136,136,136,136,121,126,14i,151,136,136,- Długopole - Zdrój § 2. Lp. w pokoju wie loosobowym Busko-Zclr ó j Ciechocinek Cieplice Śląskie - Zdrój Czerniawa wchodzi w życie któfJ'r ch działa palistwowe przeclsiębior-st wo uzdrowiskowe Miejscowości. w osobodzień z dniem Nałęczów Polanica-Zdrój . Połczyn-Zdrój - Świeradów-Zdrój Świnoujście Wi eniec-Zdrój Wieliczka 'Legiestów - ogłoszenia z m ocą od dnia 1 stycznia Minister Zdro wi a osobodzień w pokoju wieloosobowym 116,146,151,136,111,136,136,136,13G,131,141,101,171,136,-" Muszyna Przerzeczyn Rabka Rymanów-Zdrój Szczawnica Szczawno-Zdrój Oplata za 1968 r. Opieki Społecznej: J. Szlachelslti 22 OBWIESZCZENIE PRZEWODNICZA,CEGO KOMITETU PRACY I PŁAC z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 321 Rady Minlstró.w z dnia 16 s!er~nta 1951 r. w sprawie przestrzeganIa porząrlku l dyscypliny pracy. 1. Na podstawie § 15 uchwaly nr 20 Rady Ministrów z dnia- 24 stycznia 1968 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i płac w uspołecznionych zakładach pracy (Mani tor Po!~ki N r 3, poz. 17) ogłasza się w za łąc zniku (lo niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwaly nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monil or Polski z 1957 r. Nr 70, poz. 432, z 1960 r. Nr 18, poz. 89, z 1963 r. Nr 97, poz. 455 i z . 1968 r. Nr 3, poz, 17) z zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów. 2. Jednolity tekst nie obejmuje: 1) § lO uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia · 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 70, poz. 432) w brzmieniu: ,,§ 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia ." ; 2) §§ 3 i 4 uehwaly nr 51 Rady Ministrów z dnia S lutego 1%0 r. o zmianie uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pn:cy (Monitor Polski Nr 18, poz. 89) w brzmieniu: .. § 3. -Właściwi ministrowie (kierow ni cy urzędów centralnych) zapew nią w ciągu miesiąca od dnia ogło­ szenia uchwaly wprowadzenie do obowiązującYC;h . w podleglych zakładach pracy regulaminów pracy zmian, wynik ając ych z niniejszej uchwały. Właściwi ministrowie (kierownicy urz<;t1ów centralnych) i prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast "; yłączonych z województw) z apewnią wprowadzenie w ciągu miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały do obowiązują­ cych w podległych zakładach pracy regulaminów pracy zmian wynikających z ninie jszej uchwały. § 3. Wła ściwi ministrowie (kierownicy urzędó,,,, centralnych) i prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) wydadzą za rząd zenia zapewniające stosowanie zasad niniejszej uchwały w urzędach oraz w tych inst ytucjach i przedsiębiorstwach państwo\\' ych , w których stosunki służbowe są unormowane szczególnymi przepisami służbowymi (pragma tyki służ ­ bowe lub inne przepisy normujące prawa i obowiązki pracowników) oraz przewidujące stosowanie środków porządkowych i dyscyplinarnych przewidzianych w tych przepisach. § 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1964 r."; 4) § 14 u ch,,,,a!y nr 20 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 1968 r. w spra-wie wzmocnienia i zahezpieczeniadyscypliny pracy i plac w uspoł ecznionych zakładach pracy (Monitor Polski Nr 3, poz. 17) w brzmieniu: ,,§ 14. Zakłady pracy poinformują niezwłocznie pracowników o ich obowiązkach określonych w § 4 w sposób przyjęty w c1anym _zakładzie pracy oraz dostosują swoje regulaminy pwey do tych prze~ pisów." ,,§ 2. § 4. uchwaia wchodzi w życie z dniem ogłoszenia."; 3) H 2, 3 i 4 uchwały nr 409 Hady :VIinistróvi z_dnia 19 gru(lnia 1961 r. zmieniającej uchwalę w sprawie -przestrzeuania porzqdku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 97 , Prze'wodnicz,,!cy Komitetu Pracy i Plac: A. Burski poz. 455) w brzmieniu: ' - - B 'H." ------------------------------------------------------------------------------ M~nitor PeJski Nr :1 !!lłącwik de 9Gwi·e5zczenia .PrzewodniKorniletu Pracy i Plac z " dnia ~5 stycznia 19u8 r. (pez. 22). czącego UCHWAŁA Nr 321 RADY MłNłSTftÓW z dnia 16 sierpni a 1951 r. w sprawie pł'zesln:egaHla porządku I dyscypliny pracy. \V celu stworzenia warunków um<'!cniania w przedsiC)biorstwac h, urzę{lach i instytucjach wlaściwego porządku pracy i zabezpieczenia dyscypliny pracy Rada Ministrów w P (HO'zumi eniu z Centralną Radą Zwi ązków Zawodowych uchwala, ce ' następuje: I. Regulaminy pracy. 2) uroc1zen(a się dziecka )Jncownika przez 2 dni, 3) ślubu dziecka - przez jeden dzi e il, .4) zgonu i poqrzebu małżonka, d'l.iecka, gjca lu 1~ malki przez 2 dni, 5) zgonu i pogrzehu siostry lub brata - przez jeden Mień. 1) § 1. 1. W przedsiębiorstwach u społecznionych zaleca się wprowad7enie r egulaminów pracy okre ś la j:jcych pTiłWa i ohowiązki pracowników zgodnie z wytycznymi sliJnowiącymi Załącznik do uchwały lub dostosowanie obowiązujących regulclminów do tych wytycznych. 2. W innych us połecz nionych zakładach pracy (j ak zakłady służ.by zdrowi<J., placówld naukov{o-baaawcze itp.) za- ' l eca ' się wprowadzenie regulilminów pracy stosownie do zar ządzeil właściwych ministrów, wydanych w porozumieniu z zarządami glównymi odpowiednich związków zawodowych i Przewodniczącym Komitetu Pracy i P!ilC. Zarządzenia te powinny opi€rać s ię na zasadach określonych w wytycznych stanowiących z a łącznik do u chwały i mogą u stalać rdm(}We re~ulaminy pracy. § 2. W uspol ecznionych zakładach pracy d o wszystkich pracowników (T(}bot11ików i prćlcowników um y-s Iowych), któr zy opuszczają pracę bez usprawicdlhl'ienia, slosuje si~ w przypadkach i na zasada ch okr eś l onych w wy t ycznyc h stanowi ących zalącmik do uchwaiy kary pi€Hiętne p-rzewidziane 'IN r e9t!.lamini~ pracy, W ur..zędach oraz w t yc h insty tucjach i przedsię­ bi orstwach pailstwowych, w których s.losunki slużbowe są unonnow.ane s zczególnymi przepisami priJwnymi ( pra~,maty ­ ki służbowe lub inne przep isy norm'uj ące prawa i obowiązki pracowników)." należy stosować do pracmNników naruszają­ cych swoje obowiązki środki porządkowe i dysc.y plinv.rne przewidziane w tych przepisach. Szczególowe zarządzenia w tej .sprćlw ie w y dadzą właściwi ministrowie, a dla organów podJegających prezyclipm rad narodowych prezydia wła­ ściwych wojewóclzkich rad narodowych (rad narodowych . mii.!;;t wyłączonych z· woj ewództw). § 3. '- H. Zasady uspcawi~dłiwiania meeneLn~ci w pracy. § 4. \,y ce'l u usunięda wątpliweści, dotycz ą c yc h zascld lIsr rclvvieclli wiania nieobecności w prac y, ustala si ę , co nast ępuje: 1. Pr.acownik może być zwolni.ony z pracy na czas niezhędny cUa załatwi-cnia ważnych sl-HaW osobistych l.ub rodzinm;{:h {ślub. urodzenie się dziecka, z(Jon i pogrzel) człon­ ka ro dziny, in n e sprawy, któr'e wymagają z~!atwienla w godzinach jHćl.CY). 2. Za cws zwoln.ieil, o których mov: a w ust. 1. 'Pracownik. z,Jchowl1je prawo do wynagrod7:enis w przypadka-chprzew idzianych w pr7episac:h pruwć1 i' l1k 1iilda cn zhiorowych pracy ora::'. w n as t ępujacyc:h przypadk:1ch' 1) ślubu pracownika - przez 2 'Ollt, 3. Opuszczenie pruc y lub sp('~'n ie nie się clo pracy uspraa VI' ,;zczególnoś ci: choroba lub wypadek p owodujące niezdolność pracownika do pracy, choroba lub \Vypad e k członka rodziny pracownika wymagając€ sprawowania prze z pracownika osobistej opieki, okoliczność w y magają c a sprawowa nia przez praęownika osobistej opieki nad dzieckiem w wie'ku clo łat 8, zaklócenia w funkcjonowiluiu komunikacji i inn e 'n[lc]zwyczajne wypadki uni emoż liwiaj ące te nnlnowe przybycie do pracy, koniecznoś ć: wypoczynku po noc l'ie j podró ży slu ż bo wr:j w granicach nie przekraC7ajqc yc h fi godz in od wkoi'!· C7enia podróży, j eże li pracownik nie korzysta ł z miejs ca wiedliwiają ważne przyczyny, 2) 3) 4) 5) S\':'iil.lne~!o. 4. Za czas USjHilWieoJiwionej nieobecności w pracy w prz'yjJClllJ--ilCh, o klórych mowa w liSt. 3, przysluguje wyna ~i ro­ dzen je 1ub zasiłek chorobowy w granicach lista lon ych w prze· pisii-ch j'lrawa bą ,h 'układach zbiorowych prac y. 5. PTilC0Wnikom l1Częs zcz ającym (lO szkół lub nil h! ~5y zawodowe przyslugują zwolnienia z pracy z zachowi)n iplH prawa do wynoi~'Todzenia w następ.ują cy ch -r.ozmiarach : 1) ucz~szczający m do szkól wyższych -- do 14 ('jodzin tygodniowo, zalei.nie od potrzeby , vod wanmkicm trly·s kania zgody włnd'Z szkoinvch na laczc71ie nauk i z pracą za" robkow ą, 2) uczęszczającym do szkół średni'ch dla eloro s łyc h - f1<l 6 <Jodzin tyg0dniowG zależnie od potT?€by. 3) del egowanym na kursy podnosl'qce kwali rikac je Z<lWoe()-we praco'wn ika - n a. czas niezbe;dny d i.(l umoż l1wieHia. uclzialu w zajęciach. 6. Praco,vnikom pe!niąc ym funkcje wykładow ców w ś~ ed ­ nich szk olec h za\vodowych , w s zk olach wy ż szych oraz nil ku rsach zav;odo\'1 ych, organizowanych przez re s ort oświaty lub rcsort. któremu podlega za~dad pracy zalruclni']jący pracownika , p rzys:ugują zwolnienIa z pracy na czas ni.fzl ;ęct ny dla prowad7.enia wykładów i in ny ch zajęć szkolnych, w gra nicach do 6 godzin tygodniowo, bez zJTIniejszenia wynagrodzenia za pracę. 7. Pracownicom wychowującym dzieci w wi~ku (to lat 14 przysługuje dwukrotni e w ciągli roku zwolnienie z pracy na jeden dzien. § 5. Zwolnienia z pracy bez zach<'lwó!nia prawa do wynagrodz'e nia - przys-luqują także: 1) pracownikom przyjętym do pra cy w mi e jsc ow ości polożonej w takiej ·odległ-ości od miejsca slałego ich zamieszk..Jnia, że nipmożliwy jt'st codzienny powrM z miejsctl l'lracy do miejsca staleuo zamieszkania, jak również pra·cown,ikom · zatrudnionym 'w budownictwie, c wsowo prieniesionym do tak~ j miejscowości - na jeden dzieli w 29 Monitor Polski Nr 3 --~ :. _-----------------=------.,--------- .miesiącu, ·popruedza'jący dzień 'wolny oa pracy lub na'stępująćy po takimdnru, ---------------------------Poz. 22 iJnn'ej osoby, kt:óra mogłaby doręczyć z3Świaclczeni-e zakład·o ­ wi pracy h l ];) 'przesłać je pocztą. Dotyczy to również przypadku w Yiil·w iadllmiania za'kła'dów 'pracy o przyczynie 'nieo'becności w :pracy ·(ust. 2). . pracownikom będący.m użytkown.ikami małych .i ŚJ;ednich gospodarstw rolnych, uie .zatrudniajś}cych .sił .naj€mnych • - do prac rolnych w granicach: § .7 . .·P ozoslaj9 ,w mocydoty,cbczasowe .upr,awnien.ia ,pracowników d@ innych z,wąlnLe.ń z p.r.acy i urlo,pów akoliczno-~ ill) za1!r,uanioll'Y.ID.w g.ó rmotwie, :pLzeID\yśle ,i budownictwie - ,do 3 dni -roboczych za kaild y prz:epraoowilny 'w . sciowycp., poza określonymi w §§ 4 i 5, a w 5zcz ególnoś.c.i do zwolnień i urlopów: przedsiębiorstwie lffiiesiąc, - a łąc.f:nie _ ni.e wi:ęcej niż 20 dni roboczy'c h w roku kalendarzowym, 1·) ,na dokonczenie nauk ·i · egzaminy,

  1. b)zatrudnionym przy budowle i konserwacji dróg lądo­ 2-) na kszta'łcenie si-ę :kore-spondencyjne i ' zaoczne, wych i wodnych śródlądowych - do 6 dni roboczych 3) do pełnienia niektórych funkcji spolecznyoh j rra szkow każdym przepracOw.any)ll :mLesiącu, .lenie, 4) do .pracy 'w rolnictwie w okresach szczy towego niltęż:e­
  2. c)zatr.u dniony.m w innych zaklildach .pra.cy., jeżeli ze nia robót, zwolnień takich pLacownicy tych .zakładów .dotyChczas 5) na szlwlenie :pożarnicze dla członków terenowych ochotkorzystali. llrc.zych 'icibowią.t.kowYLh straży 'poż"llnych; r . §(ii, ł. O u~as.adl'l;i9nej n~możn(3śd stawienia -s·ię do pra6.) dla celów sportowych, cy z przyczyny z góry wiadonlej ,.pracownik powinien uprze7) dla krwiodawców. \.dzić zak:ład 'pra~y. Termin~ zwolnień z pracy, przewidzianych § 8. 1. Zwolnieni.a od pracy, o ·kL0Jy.ch I!l<owa w §.§ § .i 7" . j'v § 5, wymagają zgody klerowlllctwa zakładu pwcy. mogą być udzielane tylk'o w grilllicach określonych w ni2.. W każd ,ym przy.padku fl~~tawielilia się . do pr:acy, poza niejszej uchwale i w innych przepisuch. ( przy padkami okr eś lonymi w llSt. l, pracownik jest obowią­ 2. Zwolnienia od pracy, których udzielenie i wymiar 'zaI zuny zawiadomić zakład pracy o pr zyczy nie ni·eo'becności leżą od decyzji kierownika zakłaclu pracy, mogą by ć slosoi przewidywunym czasie jej trwani.a pierwszego dnia nieoWilne tyYko w&wczas, gdy zachod zi ' łlf emliloJieua ;i ·ni1 lpit.ycie becności w pracy, ,a nie pó~iej niż w dniu następn'ym, j eże li uzasadniona potrz,e'ba takiego zwQI-n~E'ni.a oraz w ,śdi;:l· e ·okr.epracownik mieszka poza mi.e js cowośc ią, w której znajduje się zak'tac! pracy, i w miejscu zamieszkania pracownika nh~ mu . (;'lonych ·nie:zJhqc\nych ' ~Jr.anicach. D'o t yczy 1.0 ""wlła·szczi) :zwo lnień dla zalat.v,ienia spraw oS(i)bisty,chi rod.z iuwr'ch (.§ 4 ust. 1). placó.wki :pocztlj}wej. VV razie n,iemo.żności zawii.ldomienia za2) j klacIu pracy osobiście lub przez inLle osoby, zawiadomienie m~żenastąpić przez poc ztę. W takim przypadku za dat ę zawiadomienia uWaża się datę stempla pocztowego. 3. Należy ograniczać do przypa.dków koni ec:z.nycłr zwolnienia do pelnienia czasowych funk cj i spciłeCl.nych, biorąc przy t ym pod uwagę względy S· lllżbowe. , zgodnie z przep isami uchwały nr 4 'Rady 'Ministrów z dn'ia 8 styc znia 1965 r. w sprawie zwolnień od pracy za'..vodowcj pracownlkow zatr,lldnion ych ,w uspołe cznion ych zakładac h pracy dOjilelnienia czasowyc-h funk.cji .spolecznych i ew.idencji .lioJektór ych zwolnień od 'pr.ilCy :z il ł\' Dd0wej .(Monitor Pol sk i Nr 7, ,p.DZ. 21). Należy również ograniczać do przypadków koniecZ!1 ych zwolnienia dla cel'ów sportu .i turystyki. 3, W ra zie ni eo becności w pracy z powodu choroby wła c snej INb potrzeby sprawowania osobistej opiekinud chorym członki em rodzi i'lY doręc zenie zakladowf pracy ulswiadczenia o czasowej :ruieiĄdolności do pracy lub o potrzeb ie za/Je w, nienia opieki w domu choremu cZ'łonko.w( ·rodziny powinno na s tąpić niezależnie od zawiadomienia, - o którym mowa w ust. :2 - nie pó żniej niż następnego dnia po dniu jego wystawienia , a w ciągu cl'w óch dni po ·dniu wystawienia, j eże li prilCO"l'\llik .Ir.ieszka pozu miejscowością, w której znajduje III. Przepisy kOll co·w e. s:ię zaklad tHOCY, i w miejscu zumieszkania pracownika n'le § g, 'VV'łuściwi ministrow ie (kierownicy ur.7:Gd,jw cenlrn·lma pl acówk i pocztov"ej. Don;czenie zaświadczenia powinno nych) zapewnią w podległych im r·es0fta-ch 'sta!e przes' t[\~. e­ n as tąpić w trybie i na zasa dćJch przewidzianych w przepigunie TegnlClminów pracy przez ZOf'Di3:nizowa'nie o(!'powiedniej sach o przeprowadzaniu kor.tro li pracowników, z'yValnianych od pracy na podstawie zaświadczeń o czaso\V8j ni ez.do lno śs:: i . kontroli oraz przez .wyciq.gan~e konsekwencji s·lu7.bowych względem pracowników winnych 11'ieslosowMl·ia środków do pracy. przewidzianych regulaminc'm pr'acy w sloslmku 'do podle4. Dor~c7enie zaświa dczeni a po terminie okreśtonym w głych im pracowników naruszających przepisy regulmn-i-nu. lIS,t. 3, nie póżniej je dnak ni ż w ciqgu 2 dni po tym termini8 , .. ki.erownik za·kładu pracy nJOże mmać za usprawiedliwione, je·że li pracownik według wskaza]'l Ie:ka'rskich pow:inien I'eżeć , 'W Łóżku i \v tym czasie nie b yło domowników lub .br.ak by lo § 10. Zaleca się organizacjom spółd z iplc zY l11 wprowadzenie zasad ninie jszej uchwały w spóldzielczych . zai(/.adach pracy. 2at·ączni.kdo ur.hwiJ'!.y nr 327 Rady Minislrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. WYTYCZNE DO 01')RACOWANIA REGULAMIN'OW PRACY W · USPOŁECZ!\!IONYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH 1. II. \Vyt yczne dot yCl,q r.e.(Ju laminDw .pr.ilcy we Ws.z.ystkich uspoleczniouych . ,pr.zedsi.ębiorstwach, bez względu na liczbę zatrudnionych p.raoowników. Regulaminy te .}ilowinny mieć Z<1stosowiJnie do wszystkich' pracowników bez względu na rodzaj procy i zajmowane stanowisko. L Projekt regulaminu pr.acy ustala ,d y.re ktor pr ZJe dsi ę ­ biorstwa w uzgodnieni,u .z radcą .zakładową ·(cfelegutem związ ­ kowym), a w przedsiębiorstwach, w 'ktÓrych działają rady robotnicze, na wniosC'k dyrektora - rada robotnicza w tlzgoclnieniu z radą zakładową. Projekt reg·nlaminu na-Ieży podać ., .' Monitor Polski Nr3 POcZ. i ) , < 22 \. do wiadOIpości załogi w celu zgłoszenia uwag. Pracownicy 2. Regulamin może przewidywać dopuszczalność wyjąt­ mogą w cjągu tygodnia zgłosić dyrek.cji przedsiębiorstwa lub kowego stosowania innego rozkładu czasu pracy dla poszcze~ raClzie robotniczej, a także radzie zakładowej , uwagi do progólnych pracowników, którzy ze względu na istniejące wajektu. Po rozpatrzeniu uwag zgłoszonych przez pracowników runki komunikacyjne nie mogą rozpoczynać pra ć y w czasie dyrektor w uzgodnieniu z radą zakładową (delegatem związprzewidzianym dla ogółu pra<;owników. . kowym), a w przedsiębiorstwach, w których działają rady _robotnicze, rada robotnicza w uzgodnieniu z radą zakJadową3. Regulamin powinien : zawierać wykaz ' na.jczęśdej : wy- ' usŁal-a- tekst regulaminu. . konywanych prac w · danym' zakładzie wzbroni·onych· 'mlotlocianym i kobietom, w tym kobietom ciężarnym. 2. Regulamin wymaga zatwierdzenia - ' pod względem zgodności z przepisami prawa przez zarząd okręgowy wła V. ściwego związku zawodowego. • . . , . 1. Reg ulamin powinien określać: 3. Po zatwierdzeniu regulamin powllllen być niezwłocz­ nie wywieszony w poszczególnych 'oddziałach przedsiębior­
  3. a)zasady postępowania zapewniają ce pracownikowi stwa w miejscach widocznych i utrzymywany zawsze w ' stapr zy dział pracy zgodn)'-z umową o pr-ac ę, ni-e czytelnym. Niezależnie od tego regulamin może byt poh) zasady organizowania stanowisk pracy oraz dos-tardany do wiadomości pracowhikom w inny sposób. Regulaczaniapotrzebnych .do pracy narz ę dzi i m{H er~-ałó w, min wchodzi w życie ' w dwa tygodnie po wywiesżeriiu. Rec) czas i mi ej sce przy.tmowania pracowników przez dygulamin powinien być podany do wiadomości każdego nowo rektora lub- osobę przez dyrektora upowa żnioną, aw wstępującego pracownika przed . j ego przystąpieniem do prz e dsiębiorstwach ; w których działają rady robotnipracy. cze --:- tak że przez przedstawiciela rąd y . robotniczej, III. d). czas i miejsce. przyjmowania pracowników . przez przedstawicieli rad y zakładowej L jej ' komisji': oraz 1. Reglilamin 'powinien stwierdzać , ze ' podst~wo,vym oboprze dstawicieli z akl a dow ~ (ter enow e
  4. j)komisji rozjem'c z'e j, " . wiązkiem pracownika jest": rzetelne wykonywanie pracy, przestrzeganie obowiązlljącego c'żasu ' pracy, przestrzeganie '
  5. e)tryb uz yskiwania przez p~acowników. od .administraprzepisów o bezpieczeilst wie i higienie pracy, dokładne i sucji przedsiębiorstwa w określonym miej sc u i czasie mienne wykonywanie poleceń przełożonych, koleżeński stowyjaśnień dot ycz ąc yc h: sunek do współtowarzys zy pracy, okazywanie pomocy pod. władnym, a w s zczegó lności młodocianym i uczniom, oraz -:- zasad wynagradzania, sumienny stosunek do urząd zeń i materiałów, stanowiących przyslugujących świadczeń socjalnych, własnoś ć społeczną . przysługującej odzi eży ochronnej i robocze j, , , 2. Regulamin powinien nakładać na wszystkich pracowprzyslugujących innyc h uprawni e ń .i świadczeń ników obowiązek tzyimegot.apobi ega r\.ia sprzenTewi~rzeniom wynikając ych ' z. us tawod a ws twa prac y L układów i' knidzi e'żon1 .majątku zakładlipracy, Jak również kazdcmu zbiorowych pracy . .. innemu niebezpieczel'lst wu zagrażająceinu ' pracującym lub 2. Regul amin' m oże zawi e ra ć ' wy Ciągi z przeplsow .prawruchowi zakładu, oraz bezzwlocżnego powiadomienia o tym nych clot)'c zący ch st'o sunku pracy óra i poslanowień ' ukła- ' prz e łożonyc~ . d ów zbi orowych p.racy okr e ślających, jaki e skutki ' W. zakre3. Regulamin pOWllllp.n w sposób wyra ź ny stwierdzać, sie płac. pociąUa . za : sobą nawszenie porządku i · dyscypliiiy że wkład pl.lcy pracownika w wyniki gospodarcze przedsię~ pracy. biorstwa, a w szóególności jego obowiązkowość w pr'acy" VI. rzetelny stosunek do mienia społeczhego i pqestrzeganie d yscypliny pracy ~ stanowią podstawę zarówno do uczestni1. Regu lamin pra cy powinie n ustala ć, jakie środki StOSllczenia pracownika w zyskach odpisanych na fundusz zakła je się wobec pracowników naru szających porząd e k i dyscy-' -dowy, jak i do ustalenia wysokości udziału pracownika w plin ę pracy. t ym zysku. z 2. Do szczeuólnie · zagra żającyc h porządkowi i Cl yscy plinie pracy przekroczeń nal eż ą przede wsz ystkim : IV.
  6. a)1. Regulamin pra<:y. powinien ściśle określać:
  7. a)początek i. koniec pracy dła każd e j zmiany i poszcze.g ólnych grup pracowników (w tym młodocian yc h i innych pracowników korz ys tających ze skrócon ego czasu pracy), '
  8. b)ilość i czas trwania przerw wyp.oczynkow ych i wyszczególnienie dni, w któr yc h pra caoclbywa się bez przerw,
  9. c)tryb przesuwania zmian /du pracy ,
  10. d)porząd e k rozpoczynania czas p o r ządkowa n i a z3kłak0l1c zenia pracy,
  11. e)czas i miejsce .~ yp łaty wynagrod zenia,
  12. f)dni wolne od pracy zgodnie i układami zbiorowymi prac y. z przepisami prawa ro z myślni e z ł e lub n ieclba le wykon y wanie pracy oraz zawinion e psucie podczus ni ej mill eriał ów , nari i:dii i m(1szy n,
  13. b)n ie przy by cie clo pracy, spozlllanie się clo pra cy . lub sllmowoln e jej Opus7.czanie w cią~Ju dnia roboczego bez u zasadnionej pr zycż y ny, prży czym 'za smnowol-' ne opus zczanie pr acy ·\ł w a 'Ż.a si ę również stawienie się pra cownika do pracy w sUmie nietrzeź\v y m hlb 'pi cie alkoholu podczas pręlcy,
  14. c)za. kłócani e spokoj u w zakła d zie pra cy,
  15. d)niewykonywanie polec cJi przełożo n ych b ą d ź w ykon ywanie pr ac y w sposó b niezqoclny z otrzymanymi od prz e ł ożo n e~ło ws kazówkam i gra z ni e wlaściw y (ohra żli;'vy lub l ekceważący ) s tosun ek do p rz e10żonych,
  16. e)ni e prze st rzc ganie olJowią z ują cyc h pr zep isów bczpie- Mf1nitor Pels ki Nr 3 ---------------------------------- czeń5twa i hit!ieny pra.cy, jak również prz~pisów f)r:zeciwpożarowych. rez. 22 31 ni ezawiadomienie zakładu pra·cy w ob@wiązuj-ącym te-rminie o przyczynie nieo!:Jecności Vi Fracy, 3) przyb.ycie do prucy w stanie nietrzeżwym lub dOflfowad-zenie się Jo tukieyo stanu podeu5 pracy niezależnie od ~; s\.!nięcia od pracy . i zaslos0wania innych sankcji wy'nikających z przepisów. 2) 3. Do SZC2'f~ góJni€ zagrażających pmządkowi j dyscypliJ1ie prucy przekroczell, l~tóre ptlv>Jirmy pociągać za SO~)ą stos.o wunie środk ów regulaminowych. należy również zaliczyć l\iezEłwiac!omienie zakładH pracy w obowiązującym terminie 4. Przepis liSt. 3 pkt 1 nie ma zastosowania do pracowni' 0 przyczynie nieobecności w pracy, opó7.nienie usprawiedlików, kt.órzy ws!wtek nieprzybycia do· prilcy lI~ra ci-li VIi da wienia nieobecności w pracy, a w szczególności niezachowanie obowiązującego terminu i zasad dor ęczania zakładowi . n 'y m mies·iącu prawo d o zasiiktL rod zinne go, ł9rz c l}is z aś ust. 3 pracy zaświaclczell o czasowej niezdolności ' do pracy lub' pkt 2 __ c]opracowników, którym obniżono wsi lek chorobowy lu);) wyna·!}rcdzenie o 25% 1.a nieterminowe . doręczenie e potrzeb.ie zapewnienia opieki w Gcmm choremu członkowi zaświadczeli o czasowej niezdolności do pracy. H)()zin y . ' 5. Przepis ust. 3 pkt 1 należy stoso\~ać, jeże li zasiłek ro4. Do kier,owników, którzy zaniedhują swoje obowiązki dzinny vvyplac;any jest do Tć}k osoby posiadającej stwierdzo'" zar.resie .. sŁosowania środków r e gulamin8wych. ,vobec prane wyrokie!p.i~lb p.ostanąwieniem są.dQwym prawo do otrzy. cowników, popełniających przekroczeJ;lia s7częgólnie z a g T ilża­ mywan ia od pri'cownika alimentów, pobierania Jego wynajqce po rzqdkowi i dyscyplinie iJfilCy, n~lcży stosować ś rodki • groclzenia całości lub części. pobierania zasiłku rodzinneregulaminowe lub inne środk i przewidziane 'w przepisach. go albo inn ych nal eż noś c i przypadających prilcownikowi. o 'v VII. Karę pi eniężną w w yso kości ' /4 dziennego zarobku tilki,e nakładać na kierowników, odpowiedzialn yc h za stosowanie środków regulaminowych, za każde z następują­ cych przekroczeń: 6. należy Regulamin pOV>'ll1len określać zasady usprawiedliwi aw pracy i uprawnienia pracowników do zwolnień z pracy. 1. n ia nieob e cności 2. Przez nie usprawiedliwio'l€ opuszczenie pracy rozumil" się n :estawienie się do pracy w ciniupracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawi e dliwienia. VIII. 1. \Vobec praco\\' ni~: ów, którzy dopuszczają się przekroczeli, re0ulamin może przew id ywdć stosowanie n<:sl(wują ­ cych środków: 1) uóie lenie ttpomnienia, 2) udzielenie ostrzeżenia; 3) nałożenie kelTy pienir;żnej, 4; przeniesienie do pracy niiej zaszeregowanej, 5) Z'A'olnienie z pracy z zacho\'.aniem 'warunKów wypowiedzenia, '6) zwolnienie z'pracy bez wypowiedzenia z ' Winy pracownika. vVs zystk te .u.s tosowane wobec prticowników środki podowane do wiadomości ogólu pracowników zakłr.du pracy b ą dź ogółu ]Jr<lco\~ników dzialu pracy, w kt órym }') facQwnik ten jest 'zalrut!niony . 2. mogą być 1) zaniedbanie wystąpienia z wnioskiem o zastosowanie regulaminowej kary pieniężnej, .2) zaniedbanie zastosowania regulaminowej kary pienięż­ nej - gdy .zastosowanie tych ki'lr . jest obowiązkowe . 7. Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy, przewidziany dla pracowników pobierających zasilki rodzinne w przepisa ch o za licza niu niektór yc h okresów nieob ecnoś ci w pracy do dni przepracowanyc h. stosuje się również do pracowników nie pobi e rających zasiłków rod7inn yc h. 8. Kary pieniężne być stosoWilne dO \vszystkich cy lub jej przedwczesne opuszcza,nie. 9. Pracowników opuszc z ających pracę bez usprawiedliwienia należy uprz e dzać o treści przepisu ' części . Xl ust. 2. 10. Sumy powstałe z wpływów z kar pienitiżnych powinny być przeznaczone na zaspokojenie potrzeb socjalnobytowych pracownik0w danego zakładu pr ac y zgodnie z de- . cyzją rady zak łado wej. N ie dotyc zy to osz cz ędności u zysk anych z obniżenia zasiłku chorobowe go lub wynagrodzenia, o .którym movva w ust. 4. x. IX. 1. Kary p:ęmęzne powinny być stosowane po upr zednim 1110gą prącowników za .nie lIsprawiedliwione spóźnianie , się do pra- 1. Uznawanie opuszczenia pracy (nieprzybycia do pracy, spóżnienia się, przeclwczesneuo opuszczenia pr<lcy} za us·prawiedliwione tub nie usprawiedliwione oraz stoSQW3n:e ka r i innych środków przewidzianych w re9ulaminie pracy na2. Kary pieniężne nioD'l być s'tosowane tylko za przeleiy do kierownika za kładu pracy po wys!uchalliu wyjaśnień .. 'krQczeriia', przeWIdziane wart. 43 przepisów {) umowie o prapIilcovmika. Kierownik zakiadu pracy może przel~ilZać wycę rob otnikó,," i w art. 3 ustawy w spriJwie uchylenia prze. pisów o zabezpieczeni u socjalistycznej dyscypliny pracy . · mienione uprawnie:n-ia swoim zastp,pcom , kierownikom działów (oiJclzi'a lów, wyd z iałów, budów) lub kierownikowi komór(Dz. U. z 1956 r. Nr 41, poz. 137 i z 1968 r. Nr 3, poz. 12) w ki spraw osobowych. Stosowanie kar i inn yc h środków prLewysokości 'nie przekrac z ającej granic określonych w art. 44 widzianych w regulaminie pracy wobe c kierownika zakładu pTLepisów o umowie o pracę robotników. Kara pienic;żna za pracy należy do kierownika jednostki nadr ż ędnej. poszcze-gólne przekroczenie nie może przekraczać czwartej c7.ęści dziennego zarobku pruco\\nika. KaTy pi e niężne w su2. Przeniesi e nie do pracy ni że j zaszeregowanej wymamie ogólr,ej nie powinny prze wyższać d ziesiątej części wy- ' ga' wypowiedzenia \varunków umowy o pracę c1ot yczi]cych nagrodzenia faktycznie przypadajilce go pracownikowi na zaszere ~I owania. pracownika. um6wiony termin wyplaty. XI. 3. Karę pieniężną. w wysokości ,/. d ziennego zarobku na leży nakładać na pTiJcowników. bez st osowania ostrzeże­ 1. Regulamin pov"lmen wska zywać, i,e w przypadkach nia, za każde z nasLęl} uj ących przekroczeń: . ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk ów pracowni1) nie usprawiedliwione nieprzybycie do pracy, czych albo dopuszczenia się przez prac0wnika oczywistego udzieleniu o$tru: żenia. . Monitor Polski Nr 3 Poz. :!2 32 lub stwierdzonego prawom ocnym wyrokiem przestępstwa, k tór ego popełni e nie uniemożiiwia zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku , nal eży pracownika zwolnić z pracy bez wypowiedzenia zgodnie z pr zepisami dekretu z dnia 18 stycznia 195G r. o ograniczeniu dopuszc z alności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu cią­ głości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11 z pó ź niejszymi zmianami). , 2. Regulamin powinien wskazywać ponadto, że nie usprawiedliwiona ni eo b e cność w pracy w ciągu dwóch dni w miesiącu lub trzech dni w kwartale, dwukrotne w ciągu roku wykorzystanie zuświadczenia o czasowej niezdolności do pracy niezgodne z przeznaczeniem, przychodzenie do pracy w stanie nietr z eźwym lub doprowadzanie się do takiego stanu podczas pra cy oraz powtar zające się niezachDwanie ' obowią­ zującego terminu i 'zasad doręczania zakładowi pracy zaświadc ze ń o czasowej niezdolności do pracy lub o potrzebie zapewnienia opieki w domu choremu członkowi rodziny może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i . podstawę rozwiązania umowy o pracę bez w y powiedzenia z winy pracownika w myśl przepisów dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności ro z wią zy wania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11 z póżniej­ szymi zmianami). XII. 1. Regułamin powinien być przystosowany do potrzeb danej gałę z i produkcji i do potrzeb danego zakładu pracy . Wytyczne nie dotyczą kopalń węgla, w których . ze na szczególne warunki bezpieczeJlstwa i dyscypliny pracy stosuje się odrębne regulaminy pracy. 2. w zglę du Rc\damacje z powod u niedorę cze nia pos zczeg ólnyc h nume rów wnosić należy do i\rlm ini ~ tr~ c jj vVydawnictw Urzędu Rady tv1inistrów (Wars zawa 34, ul. Powsinska 69/71 - skryka pocztowa nr 3) w ter minie 10 do 15 dni po otrzymaniu n <'lstę pn ego kolejnego num eru. Opłata za pr en umerat ę Monitora Polskiego w y no si: r ocznie 75,- zł, p ó łro czn ie 45,- zl. Pren umeratę można zgłaszać tylko na okres na m i esiąc przed okreseJll roczny (od 1.1) lub na okre s półroczny (od l.T i od l.VlT). Opłćlta po wi nn a być uiszczona co najmniej pre nu mer,l ty. a więc za ok res roc zny. lub za I p ół roc ze - do dnia 30 listopad a, za !l półroc ze - do dnia 3 1 maja. Do abonentów, którzy opłacą pr e nuJlI era ' ę pa tych termina c h, wysyłka pierwszych numerów dokonana zostanie z opóżnieniem. OjJl e.ta za prenumer a tę pow inna być do ko nan a prze lewe m lub tr zyodcinkowym przekaze m pocztowym na konto Administracji Wyuawnictw Urzęuu Rady Ministr ów w Naroduwym llaEku Polskim, IV Oddzial Miejsld, War szawa, nr 1528-91--903, cz. 05, dz. 40 § 52. Rachunk ów za prenumeratE: nie wl'stawia si ~ . Na od cinku wpłaty należy podać cl ok J ild llą nazwę instytucji (be z skrótów). n az wę i num er dorE: czającego u nęrlu po cztowego (juk \V il r SZi'l Wa 10, PoznilIi 3 itp.), powia t, ulicę, nr damu, nr skr ytk i pocztowe j oraz il ość zumaw'ianyc-h eg zemplarzy Monitora Polskiego . --------------.----------- Pojedyncze eg7emplarze M o nitora Pol ,kiego n a bywać można w punk tilch sprzd il ży w W a rszawie: A l. J Armil Wojska Pols kie90 2/ 4, "Dom Książ k i" - Księ~arniil Prawno-Ekonomiczna - ul. Now y Ś w i at I,ki os k "DOlil U Ksi ąż ki" w qmilchu sądów - al. Gen. Ś wier cz ewski eno 127. w ka sac h Sąd ó w Wojewódz.kich w: Bi ał ym st oku, Ki1lowicach, Kielc ach, Kosza l inie, Ło d 7.i, O l sztynie, Opolu, Rzes zo wie, \Vroclawiu i Zielonej Góne oraz w kasa c h S ądów Po wiat ow yc h w: Bydgos zczy, Bytomiu, Cie sz yni e, C z ęstochowie, GdaJlsku, Gdyni, Gliwicach, Ka liszu, Kr ako wi e , Lublinie, N owy m Są CZ\I. O st.row ie Wlkp., Po znani u, Przemyślu , Ra ciborzu , Rad omiu, Sz.czecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu. ---------------------------------Rady Minis tró w - Biuro Pr aw ne , \Var szawa, al. Ujazdowskie 1/3. Redakcj~: Urząd A dmi nistra c ja : Administracja Wydawni ct w Tł oczo n o Urzędu Rady Ministrów, Witrs 7a wa 34, ul. Powsińska 69171 (skrytka pocztowa nr 3) . z polecenia Pre wsa Rady Ministr'J w w Zak!Jliach Gra licznyc h "Tamka " . Zak!. nr i. vVarslawa, li!. Tamka 3. Z am . 8. Cena 2.40 zł

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.