Monitor Polski Nr 51 - 698 ' - Poz. 355 i 356 2. Wezwanie może nastąpić tylko w godzinach pracy cowników oddelegowanych z paJ1st wowych jednostek gospodarczych; przekroczen ie lim.i tu tego fundusżu z podanej państwowej jednostki gospodarczej. wodu wypłaty tych należnoś<;:i nie podlega likwidacji. 3. Wezwanie ustne lub telefoniczne powinno być przez zarząd drogi w ciągu 3 dni potwierdzone pisemnie. 4. Czas pracy kierowców i ich pomocników przy od§ 6. Pojazdy samochodowe P sprzęt mogą być używane śnieżaniu dróg i zwalczaniu gołoledzi nie obciąża limitów tylko do odśnieżania i zwalczania gołoledzi na drogach pań godzin nadIiczbowych w państwowej jedn·ostce gospodarstwowych i lokalnych, należących do zarządu, dla którego czej""" ustalony został wykaz określony w § 2 ust. 2, lub należą § 9. Jeżeli udział przedsiębiorstw i zakładów transporcych do sąsiedniego zarządu drogi. towych w świadczeniach na rzecz zarządu dróg spowoduje § 7. 1. Za pracę pojazdów' samochodowych i sprzętu ' istotne - pogorszenie wyników działalności tych przeds i ę państwowych jednostek gospod·arczych przy odśnieżaniu biorstw i zakładów, up-oważnia się jednostki nadrzędne do i zwalczaniu gołoledzi na drogach państwowych l lokalnych dokonywania odpowiedniej korekty tych wyników dla cewypłaoa się tym jednostkom należności: lów obliczania funduszu zakładowego i premiowania pra1) w odniesieniu do pojazdów transportowych według cownikÓW. stawek przewidzianych w przepisach b dostarczaniu § 10. Zarząd drogi obowiązany jest przeszkolić kierowśrodków przewozowych na rzecz wojska w (zasie poców i pomocników ' kierowców państwowych jednostek gokoju, spodarczych, których pojazdy samochodowe l sprzęt mają 2) w odniesieniu do maszyn budowlanych (ciągniki gąsie być użyte do odśnieżania i zwalczania gołoledzi na drogach nicowe, spycharki) według pomniejszonych o 5Oł/, państwowych i lokalnych, w zakresie obsługi tych pojazdów stawek przewidzianych w cenniku pracy sprzętu dla ,cei sprzętu. lów kosztorysowania, § 11. Uchwała niniejsza nie dotyczy pojazdów samoch'o3) " w odniesieniu do sprzętu rolniczego (rozsypywacze dowych i s.przętu: i rozpryskiwacze) - według stawek stosowanych w rel} Sił Zbrojnych oraz jednostek podporządkowanych Misorcie rolnictwa. nistrowi Spraw Wewnętrznych. z wyjątkiem przedsię· i. Należności wymienione w' ust. 1 za prace wykonane bioIstw podporządkowanych Ministrom Obrony Narodona dro~ach okreiilonych w § 1 pkt 1 lit. a} i
- b)pokrywają wej i Spraw Wewnętrznych, jednostki w tych przepisach powołane, a za -prace wykonane 2) jednostek organizacyjnych więziennictwa oraz zakla~ na drogach określonych w § 1 pkt 1 lit.
- c)- jednostki godów dla nieletnich, podległych Ministrówi Sprawiedlispodarki komunal.nej, do których zadań należy oczyszczawości, nie dróg w granicach administracyjllych miast i osiedli. 3) jednostek doświadczalnych (typu transportowego) resor§ 8. ' 1. Kierowcom oraz pomocnikom kierowców pojaztu rolnictwa. dów samochodowych i sprzętu w okresie ich pracy przy § 12. Zaleca się centralnym organizacjom spółd,zielczym odśnieżaniu i zwalczaniu gołoledzi na drogach państwowych stosowanie zasad określanych niniejszą uchwałą. i lokalnych macierzysty zakład pracy wypłaca wynagrodze§ 13. Minister Komunikacji w porozumieniu z Mininie w pełnym zakresie składników płac za normalny CZ~5 strem Gospodarki Komunalnej ustali dla z,arzqdów dróg wypracy. tyczne w sprawie wzywania państwowych jednostek gospo2. Jednostki wymienione w § 7 ust. 2 wypłacają pracowdarczych do odśnieżania i zwalczania gołoledzi na drogach nikom,' ó których mowa w ust. 1, ponadto wynagrodzenie państwowych i lokalnych, naprawy i konserwacji używanych w pełnym zakresie składników płac za pracę w godzinach do wykonania tych zadań pojazdów samochodowych i sprzę nadliczbowych, nocnych, w niedziele i święta według zasad tu tych jednostek oraz szko:e,n ia . ich pracowników w zaobowiązujących w danym zakładzie pracy oraz dodatek spe. kres ie obsługi sprzętu drogowego. cjalny za dodatkowe czynności związane z obsługą specjal§ 14. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi KolIlych urządzeń odśnieżających w wysokości: munikacji . i innym zainteresowanym ministr·om (kierownil} 10 zł za pracę do 4 god'lin dziennie, kom urzędów centralnych) oraz prezydiom wojewódzkich 2) 20 zł za pracę powyżej 4 godzin dziennie. rad ,narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z wo3. Njlleżności, () których mowa w ust. 2, pokrywa , się: Jewództw). 1) z osobowego fun{]uszu płac - w odniesieniu do pracow§ 15. Uchwała wchodzi w · żyćie z dniem ,ogłoszenia. ników zarządu drogi, Prezes Rady Ministr'ó w: J. Cyrankiewicz 2} z bezosobowego fUOOUS2U płac - w odniesieniu do pra- 356 UCHWAlA Nr 333 RADY MINISTRÓW z dnia 22 listópada 1968 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy_ § 2. 1. Zadaniem służby BHP jest inicjowanie, organizowanie oraz koordynowanie wszystkich przedsięwzięć mają cych na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę 'warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w jednostkach, o których mowa w § 1, jak też § 1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy, zwana w sprawowanie kontroli nad wykonywaniem zadań w tym zadalszynl ciągu uchwały "służbą BHP", działa: kresie. 1) w produkcyjnych i usługowych zakładach pracy, 2. Zakres działania służby 'BHP określa instrukcja, sta2) w jednostkach nadrzędnych nad zakładami pracy wynowiąca załącznik do uchwały. mienionymi w pkt 1, ' 3. Służba BHP nie może by~ obciążona zadaniami nie . 3) w ministerstwach (urzędach centralnych), którym podlegają ' lub przez które są nadzorowane ' zakłady wYmie~ ' wchodzącymi w zakres jej działania, określony niniejszą nione w pkt 1. uchwałą· Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy z dnia - 3D marca 19'65 r. {) bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. Nr 13, poz. 91) Rada Ministrów na wniosek Centralnej Rady Związ ków Zawodowych uchwala, co następuję:, - Monitor Polski Nr 51 699 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _~P:__'.:oz. 356 4. Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów' centralnych) w uzgodnieniu z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych mogą dostosowywać przepisy instrukcji do szczególnych wyma!J'ćlń bezpieczeństwa i higie. ny pracy w podległych lub nadzorowanych zakładach pUlCy. § 3. 1. Pracownikiem służby BHP może być osoba, występować do kierownika za-kładu pracy z wnioskami o usunięcie stwierdzonych uchybień. 2. Służba BHP w zakładzie pracy ma pra.wo: 1) . wydawania poleceń natychmiastowego wstrzymania robót w razie bezpośredniego zagfożenia życia lub zdrowia IUldzkiego, zawiadamiają równocześnie o wydaniu poktóra: lecenia kierown~.k.a zakładu pracy; 1) posiada wyższe wykształcenie techniczne lub inne- wy-ż2) występowania do kierownika zakłi>du pracy z wnioskasze wykształcenie odpowiednie 'dla daneg-.o rodzaju promi o pociągnięcie ' do odpowiedz.ia Iności służbowej wlndukcji lub usług oraz co najmniej trzyletnią praktykę nych uchybień w zakresie przes.trzegania zasad lub przezawodową albo pisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 2) posiada średnie wykształcenie techniczne lub inne śred3. Kie.r-ownicy zakładów pracy obowiązani są podejmo- , -nie wykształcenie odpowiednie dla danego rodzaju prować właściwe środki zapewniające realizację zaleceń s.łużdukcji lub usług oraz co najmniej pięcioletnią praktyby BHP (usl. 1 pkt l). . :kę zawodową ' § 6. W jednostkach nadrzędnych nad zakładami pracy oraz zlożył-a przed komisją egzaminacyjną z wynikiem po(§ 1 pkt 2) działają komórki organizacyjne lub stanowiska myślnym egzamin w zakresie bez!Jieczeństwa i hi.g ieny prapracy d.o spraw oozpieczeństwa i higieny pracy podlegające cy. bezpośrednio kierownikom tych jednostek lub ich zas l ępcom. , § 7. 1. W m· l·I}l·st.e rotwach {"rzędach centralnych} ' (-'§ l 2. Przepisy uchwały nIe naruszają przepisów s'l_czegó~" ... pkt 3) dzia.lają główne ins.p ektoraty bezp i eczeństwa i . higienych, określaj.ących wyższe niż przewidziane w uchwale wyny pracy. ma:gania w zakresie wyksztake:9 ia i praktyki zawodowej. 2 . ' W zalez' nos" C I O d St ' z:agrozenLa . . .zycla . l. z·d rOWlół opma 3. Właściwi ministr·owie (kierow-n icy urzędów centralpracowników w resorcie główny inspektorat bezpieczeństwa 'nych) w uzgodnieniu z zarządami głównymi od.powiednich i higie.ny pracy może być stanowiskiem pracy, wydziałem, związków zawodowych określają ,zasady i sposób przeproa w szczególnych przypadkach komórką organizacyjną na wodzania egzaminów. SZC'lehlu de~artamentu . § 4. 1. W -p rodukcyjnych i usługowych zakładach pra§ 8. Zwolnienie lub przeniesienie kierownika kom'órki cy działają komórki organizacyjne lub stanowiska pracy do -organizacyjnej BHP w zakładzie pracy (§ 1 pkt)} może naspraw bezpieczeństwa i higieny pracy, po,jlegające bezpost ąp ić Jedynie za zgodą jednostki nadrzędnej nad zakładem ś.rednio kierownikowi zakładu pracy lub Jeg-o zastępcy_ pracy, natornia-st w wlększych przedsiębiorstwach (kombina2. W zak!a<izie pracy (ust. 1), w którym nie zachodzi tach) określonych przez właści wych ministrów - za zgodą potrzeba utworzeni·a kom..órki lub stanowisi<.c, określonych kierownika t-ego prze d siębiorstwa i rady zakładowej. w ust. 1, kierownik teg·o i:.akl-adu wyzna<:za pracownika do § 9. Pracownicy służby BHP zatrudnieni w dniu wejś cia spraw bezpi(!czeństwa i higieny pracy, prowad zącego prace w życie uchwały, a n ie odpowiadający wymaganiom kwa Iifika-cyjnym _ ok..reś : on ym w § 3, mogą być naClal zatrudn ieni" z te-g o zakresu obok irinych stałych prac. Do pracowników tych stosuje się odpowiednio przepisy uchwały dotyczące-. Jeie: i zJożą w ciągu 1969 r. egzamIn, O' którym mowa w § 3. słuiby BHP. § 10. Ministr-owie Ikierownicy urzędów centralnych) d.o3. Właściwi ministrowie (kier-ownicy urzędów centralstosują przepisy uchwały do p-olrzeb jednostek nie. wymienych) w uzgodnieniu z zarzc;,dami głównymi odpowiednich n lanych w § 1. związków zawodowych wydają wytyczne w sprawie zasad § 11. Traci moc uchwała nr 592 Prezydium Rządu z dnia mga.nizacji służby BHP w zakładach pracy w zależnoś.ci od 1 sierpnia 1953 r. w spraw ie zape.wnienia [wstępu w dziedzirodzaju zakładu ,pracy, liczby zatrudnionych pracowników nie bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr A-83, lub innych okoliczności. poz. 979). § '12. Wyko-n ani:e uchwały p-orucza się Prezesowi Rady § 5. 1. ' Służba BHP w zakładzie pracy jest obowiązana: Ministrów oraz zainteresowanym ministrom (kierown ikom
- t)wydawać zalecenia kierownikom poszczególnych kourzędów centralnych). - mórek organizacyjnych Zakładu pracy zmierzające d() . § 13. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia usunięcia stwierdżonych uchybień w spra wach na~eżą. 1969 r.. cych do kompetencji tych kierowników; w razie sporu Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz Co do treści z.a lecenia decyduje kierownik zakładu pracy; Załącznik do uchwały nr 333 Rady 2) Ministrów z dnia 22 listopada 1%8 r. (poz. 356}. INSTRUKCJA W SPRAWIE ZAKRESU DZIAŁANIA SŁULBY BEZPIECZEŃSTWA l HIGIENY PRACY l. Zakres działania służby BHP w produkcyjnych i usługowych zakładach pracy. Do zakresu działania służby BHP ' w pro-dukcyjnych i usługowych zakładach pracy należy w szczególności: l} dokonywanie analizy stanu bezpieczeństwa i h igieny pracy w zakładzie, przyczyn powodujących wy.padki przy pracy i zagrożenie życia i zdrowia pracowników oraz. ' sporządzanie sprawozdań z wypadków przy pracy i chorób zaw'Vdowych; 2) inicjowanie i . apracowywanie. wni-osków zmierzających. do zapobiegania tym zagrożeniomi ~a zwłaszcza przyczynom powodującym wypadki przy pracy i chorOby zawodowe; 3) sprawowanie kontroli stanu bezpi eczeństw a i higieny .p racy w zakladzie oraz. czuwanie nad ' przestrzeganiem przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze oraz pozostałych pracowników wsad i przepisów bezpiecz.eń stwa i higieny pracy; 4) udział w opracowywaniu i kontrola realizacji planów p-oprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawidłowości wykorzystywania nakładów finansowych 'p rzeznaczonych na cele bezpieczeństwa i higieny pracy; 5) współdziałanie w organizowaniu wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników oraz kontrola przestrzegania obowiąz.ków wynikających z przepisów rl·otyczących tych badań, a. w szc z ególności kontrola terminow ego przeprowadzania badań i zgłasza nia się pracowników do tych badań; 6) organizowanie badań i pom iarów czynn ików szk odliwych dla zdro wia, a także spra wności urządzeń produk- • ,( Monit~or Polski Nr 51 - 700 - ~----------~-------------,~------------------------------------- cyjnych i ochronnych oraz określanie wspólnie z kierownikami właściwych komórek organizacyjnych metod poprawy warunków bezpieczeństwa i higi~ny pr~cy na stanowiskach roboczych; ; 7) zgłasza~ie i udział w opracowywaniu wniosków dotyczących uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higie- . ny pracy przy opracowywaniu przez zakład praCy zamierżeń inwestycyjnych i modernizacyjnych oraz udział w odbiorach technicznych nowo budowanych lub przebudowywanych urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki bezpieczeństwa i higieny pracy; _8) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; . 9) współpraca przy organizowaniu szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. przy ustalaniu programu tego szkolenia i nadrzór w tym zakresie oraz inicjowanie i rozwijanie różnych form popularyzacji zagadnień dotyczących ochrony pracy; 10) kontrola właściwego zaopatrzenia pracowników w odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej; 11) qpiniowanie szciegółowych instrukcji dotyczących bezpiec z eństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiska·c h pracy; 12) za pewnienie, przy współpracy z lekarzem zakładowym, be zp iecznej i higienicznej pracy przy wprowadzaniu do p'rodukcji nowych mat e riałów lub procesów technologiczn ych szkodliwy ch dla zdrowia pra cownik ó w, 13) współpraca z radą z akładową, or ganami nadzoru , nad warunkami prac y i pr ze mysło wą służną zdrowia w zakresie bezp ie c z eństwa i higieny pracy oraz k ontrolowanie realizacji przez zakład pracy nakazó w, zaleceń i zarząd ze ń tych organów; '14) ud z iał w pracach przy ocenie proj ektów inwestycyjnych. II. Zakres działania służby BHP w jednostkach nadrzędnych nad produkcyjnymi i usługowymi zakładami pracy. Do zakresu działania służby BHP w je dnostkach nadnad produkcyjnymi i usługowymi zakładami pracy należy w szczególności: .. 1) dokonywanie okresowych kontroli i ocen oraz analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakłada~h . pracy; 2) dokonywa'nie analizy i oceny przyczyn wypadków przy pracy i c'horób zawodowych, opracowywanie wniosków o charakterze -profilaktycznym oraz sporządzanie sprawozdan o wypadkach przy pracy i ćhorobach ząwodo- rzędnych ~~; 3) koordynowanie przedsięwzięć - w zakresie zapobiegania zagrożeniom powodującym wypadki przy pracy i choroby zawodowe w .zakładach pracy oraz opracowywanie . projektów wytycznych w zakresie poprawy warunków bezpiecz~ństwa i higieny pracy na podstawie ocen , i a.n aliz, o których mowa w pkt l i 2; 4) opracowywanie przy współpracy odpowiednich komórek organizacyjnych danej jednostki nadrzędnej i zakła dów pracy zbiorczych rocznych orltZ wieloletnich planów poprawy warunków pracy; 5) orga.n izowanie wymiany doświadczeń między zakłada- mi pracy oraz udzielanie fachowej pomocy służbie BHP działającej w zakładach pracy; 6) kontrola prawidłowości i wykorzystania nakładów finansowych na cele be z p i eczeństwa i higieny pracy; 7) udział w pracach komisji przejmujących do eksploat-c{cji nowo zbudowane lub przebudowane zakłady pracy, powoływanych przez daną jednostkę nadrzędną; 8) współdziałanie przy realizowaniu prze-z inne komórki Poz. 356 organizacy jne danej jednostki nadrzędnej' zadań mają cych 'wpływ na warunki bezpieczeństwa i higieny pracy; 9) wSpó.łpl aca _. 7-.\, 'właściwymi . instancjami odpow.iednich związków za.w octow Ych.' organami ńadzoru nad warun: . kami 'pracy i przemysłową slużbą zdrowia w 'zakresie' bezpieczeństwa i higieny pracy; 10) opracowywanie wniosków do planów szkolenia pracowników w zakresie ' bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sprawowanie kontroli nad tym szkoleniem; . 11) inicjowanie i współudzia. w opracowywaniu projektów branżowych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracYI 12) współpraca przy opracowywaniu i wprowadzaniu nowych wzorów odzieży ochronnej i sprzętu ocnrony osobistej oraz urządzeń' zab~zpieczających i sprzętu zapewniającego higienę pracy; , 13) '. opracowywanie lub opiniowanie projektóW przepisów dotyczących zaopatrzenia pracowników w odzież ochron- . ną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz kontrola realiz.acji planów tego zaopatrzenia; . 14) udział w pracach komisji oceny projektów inwestycyjnych, III. Zakres działania s ł użby BHP w ministerstwach (urzędach ' centralnych). .,4 ." , ,t." Do zakresu działania głównego inspektoratu bezpi e czeń stwa i h igieny pracy nal eż y w sz c,zególnośc V 1) inicjowanie oraz koordynowa'n ie przedsięwzięć i poczynań z.mierzaj ą c y ch do poprawy warunk ów be zpi e c z eń stwa i higieny pracy; . . 2) d oko ny wan ie kontr oli oraz oce ny st.anu be zp i e c z eństwa i hi gieny p racy w pr zemysła c h (branż a
- ch)oraz wybranych zakłada c h prac y ; 3) anali zowanie k sz tałt o wania się wypad k ów przy pracy i 'cho rób za w odowych w przem ysłach (b'ranż a·
- ch)oraz w wybr anych z akładach pracy, a także sporządzanie s'prawozdań o wypadkach przy pra-cy i chorobach za wodowych; 4) wsp ó łudział z właściwymi komórkami organizacyjnymi ministerstwa (urzędu centralnego) w opracowywaniu resortowych program ów lub w ytycznych dotyczących popra wy warunk ów be z p i eczeńst ~ a i higieny pracy oraz czuwanie nad ich realizacją; 5) wspó ł działanie przy realizowaniu . przez inne komórki organizacyjne ministerstwa (urzędu centralnego) zadań mających wpływ na warunki 'bezpieczeństwa i higieny . pracy ; 6) współpraca przy opracowywaniu i wprowadzaniu nowych wzorów od z ieży ochronne] i sprzętu ochrony osobistej oraz urządzeń ' zabezpieczających i sprzętu zapewniającego higienę pracy; 7) inicjowanie i współpraca przy opracowywaniu projektów branż'owych przepisów ' bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) współdziałanie przy opracowywaniu ramowych programów szkolenia oraz wytycznych w zakreśiepopulary zacji bezpieczeństwa i higieny 'pra'c y; 9) inicjowanie prac resortowych instytutów naukowo-badawczYFh w zakresie beZpiecZeństwa i higieny pracy oraz współpraca z placówkami naukowQ-bada wczymi w zakresie postępu w dziedzinie bezpiecżeństwa i, hi. gieny pracy; 10) inicjowanie organizowania wymiany doświadczeń mię dzy zakładami pracy; 11) współpraca z zarządami głÓWnymi odpowiednich związ ków zawodowych oraz z organami nadzoru. nad warunkami pracy; 12) udział w pracach komisji oceny proje~tów inwestycyJnych. w Redakcja: Urząd Rady Ministrow ....: Biuro Prawne. Wars7awa,al. Ujazdowskie .1/3. Administracja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ' Warszawa 34, uL Powsińska 69/71 (skrytka pocztowa nr 3). ----------------------z polecenia Pre7.esa Rady Ministrów Tłoczono w ' Zakładach Graflc2nych "Tamka". Zakład nr l. Wars7awa, ·ul. Tamka 3. Zam. 191«i. .. ' ,:t.' Cena 0,80 ~ł