Monitor Polski Nr 52 703 Poz. 359 ~~~~------------------------------------ --------------------------------------~~== 359 ZARZĄDZENIE Nr 100 PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 3 grudnia 1968 r. w sprawie okresowych ocen pracy. pracowników rad narodowych. Na podstawie art. 16 ust. 4 ustawy z dnia 15 lipca 1968 r. o pracownikach rad nar.odowych (Dz. U. Nr 25, poz. 164) zarz ądz.a się, co następuje : Pr acownicy rad .n arodowyc h 'po-dlegają okresowej .ocenie pracy w trybie i na za sadach określ·onych w niniejs zym zarządzeniu. § 1. 1. 3. Oceny pracy pracowników biur gromadzkich rad narodowych dokonują sekretarze .g romadzcy. 4. Oceny pracy: 1) kierowników wydziałów (jednostek równorzędnych) pre'Zydiów powiatowych rad narodowych, 2) kierowników wydzialów oraz r efera tów prezydiów miejskich rad narodowych miast nie stanowiących powiatów maz 'p rezydiów dzielnicowych. rad narodowych w miastach stanowiących .powiaty, 3) sekretarzy miejskich i osiedli dok.onują przewodniczący prezydiów właś.ciwych rad narodowych. 2. Pr zy dokonywaniu ·o kresowych oce n pracy prac·owników rad naro d owych uwzględnia się zarówno ścisle prześtrzeganie przez nich obowiązków określonych w ustawie '0 pracownikac h r ad narodowych oraz w pr zepi sa·c h szczególnych, jak i sta le i sys tema tyczne pod noszenie kwa lifikacji, wydajność pr·acy i ·osiągane wyniki w wykonywaniu z adań rad narodowych. 5. Oceny ~racy sekretar zy gromadzkich dokonują , prze.na specjalnym arkuszu ~ wodniczący gromadzkich rad narpdowych. 3. Oceny pracy dok{)nuje się 6. Oceny pracy pracowników wymienionych w ust. 1-5 oce ny wed ł ug wzoru ustalonego w załączniku do zarządokonywane są p·o zasięg-nięciu opinii rady zakładowej (de- · dzen ia . legata związkowego), a pracowników wymienionych w ust. 4 § 2. 1. Pracownicy rad na rodowyc h, zwani dalej "prai 5 nadt·o po zasięg·niędu opinii właściwej komisji rady nawc·ownikami", podlegają ·ocenie pracy w ·okre sach co 4 lata. dowej. W rpzie odmiennej opinii w .odniesieniu do oceny 2. Pracownicy nowo przyjęci do pracy podlegają pierwdokonanej przez kierownika jednostki organizacyjnej rozszej oce nie pracy po ro ku, licząc od dat y 'przyjęcia do pracy. strzyga pr z ew·odniczący prezydium. § 5. 1. Oceny pracy kierowników wydziałów oraz samo3. Pr aktyka nci, którzy odbyli praktykę i zdali egzamin dzielnych oddziałów prezydiów wojewódzkich rad narodokwa lifika cyjny, podlegają pierwszej ocenie pracy p·o 2 lawych dokonują pre zydia tych rad narodowych przy analizie tach pracy, lic ząc od daty objęcia stanowiska po z·daniu pracy wydziałów (oddziałów), przeprowadzonej z udziałem egzaminu. 'p rzedstawicieli właściwych komisji rady narodowej i rady 4. Pracov:nicy, którym nadane 'Zostały ordery, odznazakładowej . czenia lub odznaki honorowe "Zasłużony Pracownik Rady 2. Prezydium wojewódzkiej rady narodowej na wniosek . Narodowej" albo którzy awansowa!i na wyższe . stanowiska, prezyd ium rady narodowej miasta lic z ącego powyżej 100 tys. podlegają następnej okresowej ocenie pracy po 4 latach, limieszkańców może zezwolić na stosowanie przepisu ust. 1 cz ąc od daty otrzymania ·orderu. odznaczenia lub o·dznaki również do kier·owników wydziałów prezydium rady narodohonoro we j a lbo od daty awansu. wej te go miasta . S. Przewodniczący rady narodowej w uzasadnionych §6. 1. Ogólna ocena pracy może być dodatnia albo ' wypadkach może zarządzić dokonywanie -oce.ny pracy nieujemna . których prac.owników lub określO'nych gmp pracowników 2. Ujemna ocena pracy, dokonana przez kier·o wnika jedw t.e rmin ie krótszym od ustalonego w ust. 1, 3 i 4, nie wczeno śtki ·organizacyjnej, . wraz z uzasadnieniem wyma'ga zaśniej jednak niż po roku od ostatniej oceny. twierdzenia przez przewodniczącego prezydium rady naro§ 3. Pracownicy, któ rzy: d·owej. 1) ·otrzymali ujernną ocenę pracy, § 7. Organy upowawione do oceny pracy pracowników 2) za naruszenie 'Obowiązków służbowych zostali ukarani zawiad.amiają pracowników o wysta wionej im ocenie. W raw trybie dyscyplinarnym, zie ujemnej oceny doręcza się pracownikom zawiadomienie .podlegają -ocenie pracy po upływie roku ·od aatyostatecznej \vraZ z uzasadnieniem na piśmie. ujemnej OCeny pr·a cy albo od daty uprawomocnienia się {)rze§ 8. 1. Pracow.n icy, który otrzymali ujemną ocenę, moczenia dyscyplinarnego. gą w terminie 14 dni, licząc od daty doręczenia zawiadomie§ 4. 1. Oceny pracy pracowników: nia o ocenie, {)dwolać się do przewodnicząceg·o prezydium . 1) wydziałów (jednostek równorzędnych) oraz samodzielrady narodowej bezpośrednio wyższeg·o stopnia. Pracowninych oddziałów prezydiów wojewódzkich i .powiatowych cy prezydium wojewódzkiej rady narodowej wn·oszą odworad narodowych. lania d-o prezydium tej rady narodowej.2) wydziałów {)raz referatów prezyd iów miejskich rad na2. Przewod.niczący prezydium rady nar-od.owej orazprerodowych w miastach liczących powyżej 20 tys. mieszzyd ia wojewódzkich rad narodowych, do których wniesiono . kańców oraz prezydiów dzielnicowych rad naro-dowych {)dwołanie od ujemnej oceny pracy, doko'nują ponownej ocew miastach stanowią cy ch powiaty ny pracy po komisyjnym zbadaniu z udziałem przedstawidokonują kierownicy tych jednostek organizacyjnych. cieli rady zakład·owe j, czy dokonana ujemna ocena pracy 2. Oceny 'pr acy pracowników referatów .prezydiów miejjest uzasadniona. skich rad narodowych w miastac h " liczący c h poniżej 20 tys. 3. Pr zewod nicz ący prezydiów rad narodowych oraz prem ieszkańców ·oraz prezydiów rad na'rodowychosiedli dokozydia wojewódzkich rad .n ar·odowych, do których wniesiono nują przewodn i czący tych prezydiów, a gdy w prezydiach odwolanie .od ujemnej oceny pracy, rozstrzygają odwołania tych utworzono biura mi ejskie lub osiedli. oceny pracy pra - w terminie 30 dni od daty wpł yw u odwolania w uzgodnieniu cowników tych biur dokonują sekretar ze mi ejscy (osiedli). z odpowiednimi instancjami związków zawodowych. Monitor Polski Nr 52 --- - -- - - - - - - - - - - - - - - 704 4. W wyniku rozpatrzenia odwolania następuje bądź utrzymanie w mocy ujemnej oceny pracy pracowniku, bądź zmiana tej oceny. § 9. Arkusz oceny pracy pracownika dołącza się do jego akt osobowych. § 10. Pierwszych ocen pracy pracowników z zastrzeże niem § 2 ust. 2-4 naJeży dokonać do końca 1969 r. § 11. Przepisy zarządzenia dotyczące: 1) prezydiów wojewódzkich rad narodowych - stosuje się .. Prezydium Rady Narodowej Wydział (Biuro) w Poz. 359 ---------------------również do prezydiów rad narodowych miast wyłączo nychz województw, prezydiów powiatowych rad narodowych - stosuje się również do prezydiów rad narodowych miast stanowią cych powiaty oraz dzielnicowych rad narodowych w miastach wyłączonych z województw. § 12. Zarządzenie wchodzi W życie z dniem 1 stycz- , nia 1969 1. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz ':2) Załącznik dó zarządzenia nr 100 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 grudnia 1968 r. -Woz. 359). ~ .. data wystawienia oceny pow. woj. ARKUSZ OCENY PRACY PRACOWNIKA .imię i nazwisko data urodzenia data podjęcia pracy w Prezydium Rady Narodowej stanowisko nazwa wydziału poprzednia ocena pracy i data jej wystawienia wykształcenie Stopień przygotowania zawodowego (wiedza fachowa, znajomość obowiązujących przeplsow i umiejętność stosowania ich w praktyce, duże doświad~zenie zawodowe, podnoszenie kwalifik~_c.::...ji--'-)_ _ _ _ _ I - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- b)Wydajność pracy (umiejętność org<lnizowania i planowania pracy, jakość pracy, zdolność podejmowania decyzji, wnikliwość, szybkość i samodzielność, terminowość, wytrwałość w realizacji zadań) ---- ----~----~------------------ -----------I--------------------------~----cl Poczucie obowiązku i odpowiedzialności (staranność w wykonywaniu zadań, dbałość o dobro sprawy publicznej i słuszne interesy stron, przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, świadomość konsekwencji swoich decyzji i czynów, troska o mi e_ ___ n~~ społ~~zn_e"'_____________ __ __________ __ _
- d)Stosunek do podległych, przelożonych. współpracowni ków i interesantów (tworzenie właściwej atmosfery pracy. obiektywizm, al _ __ .11<:~j'?ność i koleżeństwo, kultu~_9sobi_st_a--'-'_ _ _ _ _ _ I-------------------~-------_el ~~s!~w~połeczno-po_~~yc:z.na _. _ ___ ___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ fl Specj~ Jne .uzdolnienia. zaint~res_o_vvan_ia________________________~_ _'_____________ _
- g)Ogólna ocena ~ pr_a_c--"y_ _ __________ __________..,.i________________________________________________________
- h)Zalićzony do kadry na. stanowisko re zerwowej kierownicze - - - ----- -------------na stanowisko samodzielne. koncepcyjne Opinia ra d y zakładowej (de legata związk o wego) podpis i stanowisko osoby do wystawienia oceny pracy Uzgodniono z odpowiednią instancją zw i ązkową ') powołanej podpis i stanowisko Zatwierdzam. ") przewodniczący ') Wypełnia się zamiast opinii w ralie wysławienia prezydium oceny przez organ odwoławczy , "l Zatwierdza się w razie wystawienia ujemnej oceny. Monitor Polski Nr 52 705 P 'OZ. 359 360 WYTYCZNE do prowadzenia arkusza oceny pracy pracownika. Wprowadzenie systematycznej okresowej oceny pracy pracow ników ma na celu stworzenie lepszych warunków racjonalnej gospodarki kadrami w prezydiach rad narodowych. 1. Do zapisywania okresowych ocen pracownika przeznac;:zony jest arkusz oceny pracy pracownika. W nagłówku, w lewym górnym rogu arkusza ocen, po -wyrazach "Prezydium Rady Narodowej" należy wpisać nazwę wydziału (jednostki równorzędnej), jeżeli ocenę pracy wystawia kierownik tej jednostki organizacyjnej. Wstępną część arkusza oceny pracy wypełnia się na podstawie akt osobowych pracownika. . Po lewej stronie poszczególnych pozycji a-f wpisane są zasa dnicze cechy dotyczące między innymi przygotowania zawodowego' i wydajności pracy, specjalnych uzdolnień i zainteresowań praco wnika. W pozycjach a-d pod zasadniczą cechą podano w nawiasie pomocnicze elementy, umożliwiające ustalenie bardziej ~nikliwej obiektywnej oceny. Poszczególne oceny zasadniczych cech powin ny być zapisane w formie opisowej. Oceny pracownika według posZCZególnych zasadnicżych cech stanowią podstawę do opracowania ogólnej ' oceny pracy (poz. g). Poszczególne oceny i ogólną ocenę pracy wpisuje się do arku sza oceny pracownika po zasięgnięciu opinii rady zakładowej (delegata zwią zkow ego) co 00 każdej oceny. W razie' odwołania się pracownika od ujemnej ogólnej oceny pracy wypełniony arkusz pracownika wraz z odwołaniem należy przesiać do organu upoważnionego do rozstrzygnięcia odwołania. JeŻ,eli uwzględniono odwołanie, organ odwoławczy dokonuje nowej oceny pracy przez wy~tawienie arkusza (ze zmianą nagłów
- ka)po ' uzgodnieniu z odpowiednią instancją związkową. II. Oceniając pracę pracownika według zasadniczych cech ,na leży wnikliwie określić występujące zalety lub wady, zwracając · szczególną uwagę na jego przydatność na stanowisku zajmowanym w czasie dokonywania oceny. Przy ustalaniu ,ogólnej oceny pracy na podstawie ocen według zasadniczych ce.ch należy mieć na uwadze, że zasadnicze cechy ujęte w poz. a, b i c stanowią o przydatności pracownika do zawodu. Uzyskanie jednak przez pracownika sł ab ej oceny w ramach cechy "Poczucie obowiązku i odpowiedzialności", pomimo uzyskania dobrej oceny w odniesieniu do innych cech, wyklucza możli wość zaliczenia pracownika do kadry; rezerwowej na stanowisko . kierownicze lub stanowiska samodzielne, koncepcyjne. Nie można również zaliczać do kadry rezerwowej na stanowi ska kierownicze i odpowiedzialne pracowników, choćby bardzo pracowitych i solidnych, jeżeli nie posiadają zmysłu organizacyjnego i nie wyka zują inicjatywy. 360 ZARZĄDZENIE Nr 101 PREZESA RADY MINISTROW z dnia 5 gmdnia 1968 r. w sprawie wykonywania przez uspoł~czJ?ione zakłady pracy niektórych czynności z zakresu emerytur i rent. zakłady pracy również w wypadkach, gdy zakład pracy zaNa podstawie art. 85 ust. 2 ustawy z dnia 23 stycznia trudnia mniej niż 100 pracowników, a także gdy od ustania 1968 r. ·0 powszechnym zaop-atrzeniu .emerytalnym pracowników i ich rodz in (Dz. U . Nr 3, poz. 6) zarzą,dza się, co na- • zatrudnienia pracownika upłynął więcej niż jeden rok. stę p uje: 1. Uspołeczni·one zakłady pracy zatrudniające Co najmmeJ 100 pracowników <lbowiązane są .przyjmować i przyg-otowywać zgłaszane po raz -pierwszy wnioski o emerytury lub renty wraz z dodatk-ami, określone w: 1) ustawie z dnia 23 stycznia 1968 r. ·0 powszechnym za·opatrzeniu emerytalnym pracowników i ich f<ldzin (Dz. U. Nr 3, poz. 6), 2) usta wie z dnia 23 stycznia 1968 r. ·0 świad cze niach pieniężnychprzysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8), 3) ustawie z dnia 23 styczni-a 196-8 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników kolejowych i ich rodzin (Dz. U. Nr 3, poz. 10), 4) ustawie ż dnia 28 maja 1957 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin' (Dz. U. z 1968 r. Nr 3, poz. 19). § 1. 2. Obowiązek, o którym mowa· w ust. 1, obejmuje przyjmowanie i przygotowywanie wniosków: 1)0 emerytury lub renty inwalidzkie zgł-aszane przez pracowników, którzy pozostają w . zatrudnieniu lub których zatrudnienie ustało, feżeli wniosek zostaniezgło szony przed upływem jednego roku od daty usta,n ia zatrudnienia, 2) o renty rodzinne zgłaszane przez członków rodziny 'pozostałych po pracowniku, który zmarł w czasie zatrudnienia lub po ustaniu zat~udnienia, jeżeli wniosek <O rentę zostanie zglcswny przed upły wem jednego roku od daty ustan-ia zatrudnienia pracownika. 3. Wnioski o emerytury i renty określ one w ustawach wymienionych w ust. 1 pkt 3 i 4 przyjmują i przygotowują § 2. Wnioski, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 ,oraz ust. 2, mogą - za zgodą właściwego ,o rganu rento-' we'go - przyjmować i przyg<ltowywać również uspołecz nione zakłady pracy zatrudniające mniej niż 100 pracowników. § 3. Zaniechanie przyjmowania wniosków o emerytury i renty przez zakład pracy, w którym liczba pracowników zmniejszyła się poniżej 100(§ 1 ust .. 1 i 2) lub była mniejsza niż 100 (§ 2), może nustą'pić tylko 'P<l uprzednim uzyskaniu zgody właśdweg'o ,organu rentowego. § 4. 1. Organy rentowe prowadzą ewidencję zakładów przyjmujących i przygotowujących na ich obszarze d.ziałania wnioski o emerytury i renty, z wyjątkiem jednostek pracy (zakładów, instytucji) wojskowych. 2. Obowiązekpf'owadzenia ewidencji nie dotyczy koleJowych jednostek organizacyjnych przyznających kolejowe emerytury i renty. § 5. Uspołecznione zakłady pracy obowiązane są do zawi·adamiania właściwych organów rentowych o rprzyjęciu do pracy rencisty lub <l dalszym zatrudnianiu pracownika. któremu prży.znano emeryturę lub rentę. § 6. Uspołecznione zakłady pracy wykonują zlecone i~ cżynn-ości z zakresu emerytur i rent zgodnie z instrukcją: 1) Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - jeże-li chookreślo dzi <O świadczenia przewidziane w przepisach nych w § 1 ust. 1 pkt 1. 2 i 4, 2) Ministra Komunikncji jeżeli chodzi o świadczenia przewidziane w przepisach ,określonych w. § 1 ust. 1 . pkt 3.