·· Monitor Polski Nr 29 - --- - - -- -- ------- - . miny sesyjne i posesyjne (z poprzedniej sesji) ze nią oceną co najmniej dobrą
(4)eg zaminy i prace dyplomowe w pie rwszym terniinie.. Przepis ust. 4 ·st.osuje się' odpowiednio. , 7. Nagrody przyznawane są w wysokości 300, 500 i 750 zł. Limity i wy5'okość nagród u5talo'ne dla po'siczegó lnych szkół (§ 41 ust. 4 rozparządze'nia Rady Ministrów z dnia 3 czerwca 1969 r. w spraw ie pomocy ma, teriąlnej dla studentów szkół wyższych - Dz. U. Nr 17, poz. 125) powinny przewidywać dla studiów techn.iCznych, rolniczo-leśnych, medycznych, matematyczno-przyrodniczych i eksperymentalnych uniwersyteckich stawki 500 i 750 zł, dla innych stud ió w iitawki 300 i 500 zł. przy znawane są: 1) stud entom po p ierwszym semestrze s tudiów, ;J. 2) stud e n to'm kontynuującym studia z opóźnie;niem (którzy powtarzal i jakikolwiek rok lub semes tr studiÓW). 9. Nagrody w wys o kości w yższ ej pr zyzn awane są po. cząwszy od drug ieg o se mestr u s tudiów stude ntom kontynuującym studia bez opóżnień. Nagrodę taką można jednak prz yznać, jeże li opóżn ienie wynikło z powodu c i ężkiego wypadku losowego. 10. Na wyd'ziałach (lata ::h s tudiów ). na których nie ma _zimowej sesji egzamina cyjne j, przyzn aje się nagrody roczne w wysokości odpow i adając ej sumie nagród przyznawanych w systemie studiów semestralnych. 11. Studenci, którzy u zy skali w termin ie ustalonym w planie studiów dyplom z wyróżnienie,in, o trzy mują nagrodę w wysokości 3 tys. zł. 12. Na'zwis,k a s tudentów, którym zostały przyznane nagrody, ogłaszane są na uroczystoś c iach szkolnych -oraz poda wane da wiadomości ogółowi st udentów przez wywie,szanie listy nagro-dzonych w przeznaczonym na to miejscu. Przyznan ie nagrody powi nno być ponadto odnotowane w indeksie studen.ta. 222 INSTRUKCJA PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU PRACY I PŁAC z dnia 26 czerwca 1969 r~ w sprawie zasad planowania, kontroli i korekty funduszu płac w biurach projektów. Na pOdstawie § ·11 u c hwały nr 16 Rady Ministrów z dnia 9 styczn ia 1969 r. w sprawie zasad wynag'radzan ia -pracow- o których mowa w ust. 1, dla ,podległych im biur projektów ników państwowych biur projektów (Monitor PoJski Nr 3, !poz. 23) ustala s ię , co następuje: lub zjednoczeń tów. Rozdzia, ł 1. Planowanie funduszu plac. § 1. 1. Minister Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych w stosunku do budowłanych b iur projektów oraz Przewodnicz,ący Komitetu Nauki i Techniki w stosunku do technologicznych biur projektów ustalają dla poszczególnych ministerstw (ur zędów centralnych), prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych rn iast wyłączo nych z województw) oraz 'centralnych organizacji spółdziel czych - zwanych dalej resortami - w ramach narodowego planu gospodarczego, następ'ujące wskaźniki: 1) wartość produkcji sprzedanej, 2) . osobowy fund:usz płac ogółem, w tym: pracowników produkcyjnych, 3) bezosobowy fundusz .plac, 4) zatrudn ienie ogółem. 2. Do wart'ości produkcji sprzedanej, o k t.órej mowa w ust. 1 pkt 1, zalicza się przewidywaną na dany rok wartość produkcji według faktur za prace projektowe wykonane silami własnymi. W ra zie pełnienia przez b iuro proje,któw funkcji gen eralneg'o d ostawcy, generalnego wykonawcy bądź· .inwestora zastępczego do wartości produkcji s prze,danej zalicza s ię przewidywaną n.a dany rok kwotę prowizji pobie'ranej 1. tytułu pełnienia tych funkcji. 3. Poszc zególne resorty dokonują podz'iału wskaźników, grupujących (nadzorujących) biura .projek. 4. - Poszczególne res'orty. oraz zjednoczenia grupujące biura proj ektów mogą w miarę potrze'b y tworzyć, w ramach przyznanych im limitów, rezerwę dla zaspokojenia potrzeb związanych z tworzeniem w ciągu raku nowych bądż reorgani zacj ą istniejących jednostek projektowych i rezerwę osobowego li bez o's obowego funduszu płac prze'znaczoną na zaspokojen-ie innych uzasadni,o·nych potrzeb biur -pwjek.tów. P odwyższ enie zatwierdzoneg·o w planie b iur a proje.któw wskaźnika ud zi ału fund-uszu płac -w wartości pro'd ukcji może być dok,01nywa'ne w ramach po.siadanej re zerwy jedynie wyjątkowo w wypadkach sżczeg6ln;Je uza,sadnionych, za zgodą właściweg'o ministra; pold'wyż,sw ny wskażni.k ,obowiązuje 'od 'początku dan,e go roku. (nadzoruj ąc
- e)I § 2. 1. Jednostka nadrzędna na wnio.sek dyrektora biura projektów zatwierdza na dany rok w ramach -przyznanych jej limitów następujące wskażniki: 1) wartość produkcji sprz edanej, 2) osobowy fundusz płac pracowników produkcyjnych w kwoc ie b ezwzg lędnej, przypadającej za wykonanie planu produkcji sprzedanej w 100010, z równoczesnym podani em wskaźnika procentowego udziału osobowego fun duszu płac pracowników produkcyjnych w wartości iprodukcj'i (pomnie jszo'n ego II ewentualne wyna.gIodzenia, • o których mowa w ust. 2). . 3) osobowy fundusz płac prac'owników pozaprodu.kcyjnych, w tym fundusz premiowy i fund usz wynagrodzeń zasadnic zyc h pracowników 'Clz i ałów studiów, Monitor Polski Nr 29 -- 516 ---" Poz. 222 ----------------------------------------------------------------~ 4) bezosobowy fqndusz płac, 5) zatrudnienie ,ogółem. 2. W biurze projek tów, w którym pracownicy uprawnieni są do wynagrod ż eń przysługujących na podstawie przepisów szczególnych (np. Karty: Górnika, Hutnika, "Kolejarza), wynagrodzenia te planuje się w odrębnych pozycjach z podziałem na pracowników produkcyjnych i poza.produkcyjnych; wynagrodzenia te obciążają limity osobowego fund'U .. szu płac poszczególnych grup pracowników. 3. Jednostka nadrzędna przy zatwierdzaniu wskaźni'ków, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala: 1) planowaną wartość produkcji sprzedanej przewidywanej do wykonania ' siłami własnymi biura projektów w oparciu o posiadane przez biuro projektów I .przyjęte do finansowania prze'z właściwe banki umowy oraz zlecenia i przewidywane do zawarCia umowy z uwzględnie niem posiadanej mocy produkcyjnej biura pr'o je:któw; 2) planowany fundusz ,płac, w tym:
- a)planowany fundusz płac : - dla pracowników produkcyjnych w oparciu o wielkość planowanej produkcji sprzedanej, - dla ,p racowników pozaprodukcyjnych, uwzględnia jąc nie1Jbędną do pracy biura obsadę sLClln'owisk,
- b)planowany fundusz wynagrodzeń pr z ysługujących na podstawie przepisów szcze gólnych (np. Karty: Górnika, Hutnfka, Kolejarz a), bi'orąc pod uwa g ę zgłoszo ne przez biuro kwoty nie Lbędne do pokrycia na.leż nych z teg·o tytułu wyna,grod z eń,
- c)planoiw any be zos·obowy fundusz plac - na podstawie pr zewidywanych wydatków nie zbędnych na doraźne usługi zg.odn ie . z obowi ą z ującymi przepisami w sprawie zasad gospodarowania bezo,s obowym fund'uszem płac w przedsiębiorstwac h państwowych. " I ją również żastosowanie przepisy § 6 u chwalv nr 235 Rady Ministrów z dnia 26 września 1967 r. w slp raw ie zasad gospodarowania bezosobowym funduszem płac w przeds i ęb io r stwach państwowych (Monitor Polski N!r 57, poz, 277). R o zd zi a ł 2. Zasady rozliczania funduszuI plac. ,§ 6. 1. Rozliczanie osobowego funduszu płac dokonywane jest: 1) w ciągu r-oku systemem nara.stającym za okres od .początku roku do końca okresu rozl,kzanego, , I 2} za dany rok:
- a). wstępnie ·z a okres całego roku Ina podstawie złożo nego w przewi'dzianym terminie sprawozdania finansowego,
- b)'ostatecznie na podstawie zatwieruzonego sprawozdania finansoweg·o. 2. Do wartośd produkcji sprzedanej, stanowiącej poddo ustalenia wysoko ści funduszu ,płac pracowni,k ów produkcyjnych, zalicza się wartość .prod1ukcji według wysta- . wianych faktu-r za .prace proje ktowe wFkonane siłami wła snymi i pobranych prowizji z tytułu p e łnienia fu nkc ji ge neralnego dostawcy, generalne g o wykona'w cy bądż inwestora zastępczego, zmniejszoną lub zwiększon ~ ·0 sumę:
- l)wyn 1kającą ze skr e śleń bądź u zÓpelni.eń faktur ' bez względu na okres, w k~órym został ~ dokomane, oraz . . 2) utworzonych lub rozwIą zany c h r e~ e.rw na naleznoscl, tworwnych w trybi'e u c hwały nr 168 Rady M inistr ów z dnia 11 maja 1962 r. w sprawie tworzenia przez przedsiębi'orstwa państw owe r ezerw na pokryc ie niektórych §3. 1. Bi'UTO projektów nieza·leżnie od spo'rządzania na _, [()Szczeń pieniężnych (Monitor Pol ~ ki Nr 45, poz. 213), ipodSltawie o trzymanyc h ws k aźniików rocznego planu tech§ 7. 1. Osobowy fundusz płac dla pracowników prodl\!k~ niczno-ek onomjlc:zmego (na zasadach obowJą zującyc h ip rzy spocyjnych uruchamiany jest i rozliczany w okr e sach kwartalrządz aniu t ych pla,nów) sipOI'Ządza i s'kłada we właściwym nych (miesięcznych) w sposób następujący: oddziale ba,n ku finansując ym roemy plan iprodukcji sprze1) ustala s i ę wielkość osobowego funduszu płac mnożąc danej i funduszu płac w podziale na kwartały ' (miesiące). wartość prod'ukcji sprzedanej za okres od początku roPrzy podziale planu na kwartały (miesiące) należyuwzględ ku do końca kwartału (miesiąc
- a)rozliczeniowego (§ 6 nić: ust. 2) przez za t wierdzony wskaźnik udziału funduszu 1) odnośnie do planowanej produkcji sprzedanej - termipłac w wartości produkcji sprzedanej (§ 2 ust. 1 .pkt 2), ny wykonania prac, 2) ustala się kwotę os'o bowego f'unduszu płac uruchomio2) odnośnie do osobowego funduszu .płac - kształtowanie nego w okresie poprzedzającym dany kwartał (miesiąc) się , stanu zatrudnienia w poszczególnych ' kwar'ljlłach r·ozHczeniowy (licząc od poc z ą tku roku), a w .odnies ie(m iesiącaJch), nieizbędnego do prawidłowej realiJzacji zan.iu d.o I kwartału (mies i ąca) - kwc>tę, o jaką ewentualdań biura. nie przekrocz ony został osobowy fundusz płac w roku 2. Biuro pro jetktów w części planu dotyczącej ()soboweubiegłym (pkt 5), . flo funduszu płac wyodrębnia dodatkowo, zg'odnie z postano3) ustala się w i elkość przysługującego w danym kwartale wieru'ami szczegółowych żasad 'wynagradzania, w ramach: (miesiącu) osobc>wego funduszu płac, odejmując od ,fun· 1) fundus zu płac pracownikÓw prod'ukcy jnych: duszu obliczonego zgodnie z pkt 1 fundusz obliczany
- a)fundusz premii kwartalnych (miesięcznych), zgodnie z pkt 2,
- b)fundusz nagród specjalnych, 4) biuro proje~tów mOŻe uruchomić zaliczkowo w I, . II
- c)fundusz dyrelkcyjny, w tym fundusz premii uznanIoi III kwartale danego roku dodatkowy fundusz plac powych, ' . nad kwotę ustaloną zgodnie z pkt 3 jedynie do takiej Q} funduszu płac pracownIków pozaprodukcyjnych - funwysokości, aby uruchomiony od początku roku osobodusz premii bilansowej w wysokości' 15% jednomiesięcz wy fundusz plac nie przekraczał 900/0 'osobowego funnego funduszu wynagrodzeń zasadniczych ogółu pracowduszu ·plac plJnowanego na dany okres rozliczeni<owy; ników finansowo:księgowych. w· IV . kwartale (w 3 ostatnich m iesiącach roku) biuru § 4. Okresy miesięczne, o których mowa w §§ 3 ,i 7, projektów nie przysługuje prawo do uruchomienia zadotyczą biur ,projektów, w których wprowadzone zostały zaH-czkowo dodatkowego funduszu płac ponad kwotę ustamiast .premiikwart-alnych premie miesięczne. lonązgodnie z pkt 3 oraz § 21, § 5. Zmiany roczneg'o planu techniczno-ekonomicznego 5) wypłaty funduszu płac ; dokonywane ponad limit okre'd okonywane są w wypadku zmian organizacyjnych, polegaślony w pkt 4, w wyniku konieczności pokrycia wynający,chna przyjęciu lub .przekazaniu zadań i środków 'Oraz grodzeń zasadniczych i innych należności (poza premiaw razIe zwiększenia funduszu płac z rezerwy jednostki nadmi kwartalnymi i uznan iowymi) wypłacanych w cięża'r rzędneJ w terminie iPOprzedzają.cym okres ich wprowaoSOibowego funduszu płac stanowią przekroczenie dzenia; przy zmianie .planu bezosobowego funduszu płac ma· funduszu płac; na pokrycie przekroczenia funduszu plac stawę Menit{)'f, Polski Nr 29 517 Poz. 222 --~--------~--~----~:----~~--------------------~~ . banki udzielają kredytu o podwyższonym oprocen.toduszu pła·c obliczonym zgodnie z usL 1 i2; fundusz pł.ac zawanIu, a kwota odpowiadająca płaconym dodatkowym sadniczych prac<owników pozapwdukcyjllych uruchamia się odsetkom za korzystanie z kredytu na 'pokrycie przekrDw pełni niezależnie od stopnia uruchamiania funduszu płac pracowników produkcyjnych. . czenia' funduszu płac obciąża fundusz .premiowy pracownikó'wpozaprodukcyjnych (§ 9 ust. 4). 4: Fun.dusz premiowy u3talDny zgod'nie z ust. 3 zmniejsza Slę o kWDty- potrą<:.anych w danym -okresie rozliuenio2. Jeżeli wartość ' produkcji sprzedanej w pierwszych wym premii oraz o hV'oty odpowiadające płaconym dodatkwartałach (mie~iącach) roku jest stosunkowo wysoka kowym odsetkom za korzystanie z kredytu na pokrycie przei przewiduje się jej spadek w okresach następnych, dyrekkroczenia funduszu płac, o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 5, tor biura projektów powinien dokonywać wypłat z uruchDz w~jątkiem wypadków, o których mDwa w ust. 5; zmniejmionego fundus.zuplac jedynie do takiej wysDkości, aby uzyszenIa te przekazywane są na fundusz gwarancyjny. ska ć <os'zczędność funduszu płac zabezpieczającą biuro przed 5. Jeżeli p-rzekroczenie funduszu płac, o którym mDwa . powstaniem przekroczenia funduszu płac w następnych ohew § } . ust. 1 pkt 5, nastąpiło ' nie z winy pracDwników pozasach. W razie zmniejszenia .pracochłonności prac Pr:<> jekt'Dprodukcyjnych, jednostka nadrzędna może w indywidualwych bez obniżenia ich ceny :dyrektor biura zobowiązany nych wypad.kach, na wniD'sek dyrektDra biura, zezw·{)lić na Jest zmniejszyć wypłatę odpowiedniej części funduszu plac. niestosowanie w części lub całości pot·rąceń, o których mo3. Z uruchami.anego funduszu .plac wydziela się fundusz wa . w § 7 ust. l pkt 5, przy równoczesnym poleceniu ponagród specjalnych w wysOkDści ustalonej 'w szczegół<owych trącenia . tych kwot z tej .części funduszu gwar·ancyjnegD biuzasadach wynagradzania, 'przekazując na rachunek ban~a projektów, która przeznaczona ,jest na nagrody specjalne; 'k()wy funduszu nagród specja1nych; zasady · wypłat z tego pDtrącenia te przekazywane są do budżetu Państwa. funduszu . regulują odrębne przapisy; nie wy'korzysta·ny w 6. Jeż eli szczegółowe zasady tPremiDwaula przewidują d a·n ym roku fundu1>z nagród sPecjalnych przechDd.zi na 1"·o k zaliczkowe urucham ianie funduszu premiDwego w Dkresach następny; nie wykor'zy.s tane środki funduszu nagród 'Specjalmiesięcznych, wysDkość uruchamian ego zaliczkowo funduszu nych w części POChDdzącej z Dsobowego fund·uszu płac, przepremiDwe-gD n,ie mDże ,przekraczać 700/0 planDwanego fundukraczające kwotę odpowiadającą dwukrotnej wys01kości ustaszu premiowego (licząc w stosunku miesięcznym); zaliczki loneg·o na dany Hlk odpisu na ten fundusz, IPrzekazywane są przekracz ające przysługujący pracDwni:kom fundusz premiDna fundusz gwaTancyjr.y .. wy obciążają fundu.5z ,premiDwy nastę'pnych kwartałów (da4. Nie wypłacona w danym okresie rozliczeniowym preneg'O lub następnego rCYku). . mia rz .powodu n.iespeł·nien.ia warunków premi'o w'a ni,a ll'golClmie 7. Nie wykorzysta.ny fundusz płac za.s adniczYch nie z obowią.zującymi · regulaminami przekazywana je'st na funmDże zw i ększać funduszu Ip remiowegD. dusz gwarancyjny, przy zaliczeniu tych kWDt do. uruchomi·o8. Fundusz premiowy rozliczany jest w stosunku rocznego funduszu .płac , nym na podstawie złożonego w przewidzianym terminie spra§ 8. Banki dDkonują wypłat osobowego funduszu płac wozdania finans<owego; nie wyk~rzystane kwoty funduszu po'n ad kwoty ustalone w § 7 z tytułu wynagr.odzeń wypła premioweg'O powiększają fundusz gwaran<:y jny biura procanych: jektów. 1) z funldu~zu gwarancyjnego za usuwanie wad doku§ ' 10. 1. Premię bilansDwą wypłaca się ~a ' termiD'0we mentacji .przez pracowni.ków produkcyjnych w ramach .j prawidłDwe sporządzenierocznęgo sprawozdania finansD.ich .obowiązków służbowych, po uprzednim stwierdzeniu, wego, niezależnie Dd spelnie'llia warunków uprawniających że nie·możIiwe jest wyegzekwDwanie bellpłatneg'D ' us'unię do wypłaty premii kwartalnych, w ramach planowanego na cia wad prze-z pracown'ików, którzy ponoszą winę ~ a złą ten cel funduszu. . ja.kość dDkumentacji (np. jeżeli pracownicy ' ci już nie 2. Premie oszczędn·ościowe kierowców nie · obciążają 'pracują w danym biurze·, w razie ' chDroby, ćWiczeń woj- . planowanego limitu fundusz u płac pracowni-ków !pozapros-kowych), dukcyjnych., 2) z funduszu prac studialnych - za 'Prace studialne na § 11. 1. Wypłaty wynagrodzeń przysługujących na pod!pDtrzeby wewnętrzne biura, wykonywane ' przf,)z wła'snych stawie :przepisów szczególnych (np. Karty: Gór.nika, Hutnika, pracowników :p rodukcyJnych w ramach ich ObDWiązków służbowych, . KDleja'rza) dokonywane są w ramach planowanego. odręb nie na ten cel funduszu dla pracowńików produkcyjnych 3) z funduszu konkutsDwe.gD - za wykonanie prac koni pozapwdukcy jnych w oparciu o złoi'Me zapotrzebowanie Ik upowych (do wynagrpdzeń tych nie wlicza się >nagród biura projektów; w razie gdy zapotrzebowane kwoty przei wyróżnień z tytułu wygranych konkursów). kra'czają zaplanowany na ten cel fundusz, kwoty . teg·o przeWypla ty te są dDkonywane ' w ramach z:jromadzonych zgDdnie z obowiązującymi przepisami środków na rachunkach I kroczenia obciążają fundusz .płac danej grupy -pracowników. 2. Nie wyko:rzystany do. końca roku fundusz planowany tych funduszów . . na wyna-gwdzeQ,ia, o których mowa w ust. l, powiększa fun§ 9. 1.' . Planowany fundusz plac Ma pracown.ików PDdusz płac danej gmpy ·' pra.c owników. I zaprDdukcyjnych uruchamiany jest w okresach kwartalnych § 12. Po. zatwierdzeni' u planu funduszu płac przenoszei ro.zliczany narastająco od początku .roku; fundusz [en urunie kwot funduszu płac z grupy pracowników produkcyjnych cha.mia się w wys .okości zaplanDwanej na dany okTes rozlido grupy pracowników poza.produkcyjnych jest niedozwoczeniDwy pDd warunkiem uruc.hDmienia w danym okresie lDne. . rozliczeni·o wym osobDwegD funduszu płac pracDwników: prD§ 13. 1. Bezos.obowy fundusz płac podlega rDzliczeniu dukcyjnych w wysoko·ści nie ' niżs z ej od zaplanowanej na za okres roczny. ten okres. '2. Banki dokonują wyplat bezosobowego funduszu płac: 2. Jeżeli planDwany na dany okres rozliczeniowy fun!pDnad !im'it określony w planie rocznym ' z tytułu wynagrodus z plac pracowników prudukcyjnych nie je.s t w pełni uruchamiany, planowany fundusz .pła .c pracowników po.z aprodzeń wypłacanych na podstaw ie umowy zlecenia: dukcyjnych mno.ży się przez ten sam wskażnik , jaki zastD - .' . l} . z funduszu gwarancyjn ego - za usuwanie wad w dokumentacji po uprzednim stwierdzęniu, że ;[Iiemożliwe SDwano przy uruchamianiu funduszu płac pra·c owników produkcyjnych. jest wyegzekwowanie bezpłatnego usunięcia wad przez pracowników, którzy ponDszą winę za złą ja~Dść doku3. PlanDwany fundusz premiDwydla pracDwników p·omentacji (np. je ż elip.racownicy ci już riie pracują w dazaprodukcyjnych uruchamia . s i ę w okresach kwarta,lnych jenymbiurze, w razie.. choroby, ćwiczeń wojskowych), dynie do takiej wysok o!śd, ' która znajduje pokrycie w fun- go .... . I Monitor Polski Nr 29 ------------------------- p......; 618 - .1. '. Poz .. 2'22 ----------------------------~--~~ 2) z funduszu prac studialnych - za prace studia1ne na · kumentacji. mimo braku warunków do jej , sporządzania (np. wewnętrzne potrzeby ·biura. ,1Ii'e zatwierdzone założenia, bra,k ·· ha;dań geo,logic;znych)·. Obow,iązek przeprawadz~mid kontr,oli w zakresie okTe.ślo~ 3. Przy zlecaniu prac studialnych osobom fizycznym nym dla jeciJnosteknadrzędnych nad biurąmi projektów ma-mają zastosowanie . limit y g.órnych kwot zleceń obowiązują ją również, w miarę potrzeby, banki fin,a:nsujące . biura ·proce przy udzielaniu zleceń na prace projektowe, określone: jektów. 1) rOliporządzeniemMinistra Budownictwa i Przemysłu Ma2. W razie stwierdzenia nieprawidłowości, o których teriałów Budowlanych z dnia 23 grudnia 1958 r. w spramowa · w ust. l, jednostki nadrzędne nad biurami projektów, wie Warunków i zasad zamawiania przez jednostki pań z własnej inicjatywy lub na wniosek oddziałów banków 'fistwowe ,prac projektowych w budownictwie (Dz. U! nansujących te biura mają obowiązek s,tosow'ania' sankcji z 1959 r. Nr S, po;.>:. 32) oraz w formie : '. " . . . . 2) przepisami w~prawie zasad i trybu udzielania zęzwo 1) pozbawienia biura ,p rojektów całości lub 'części funduleń na ' wy;konywanie prac projektowych W budownictwie szu premiowego przypadającego dla pracowników pro': 'Przez pracownikow zatrudnionych w or·ganach 'adminidukcyjnych i . pracowników pozaprodukcyjpych, stracji, przedsiębi·orstwach . i inStytucjach. wydanymi na 2) ~pIciwadzen.ia oboWliiłiZ;ku lim'Howan'ia ' fund ,u szu płac. !podstawie a~t. 4 ust. 2 ustawy z dnia . l Hpca 1958 r. () pozwoleniach na działaln-ość zawodową 'w iakresie . I .§ 15.. 1. Pozbawienie biura projektÓw całoś-ci' lub czę projek'towania w budownictwie (Dz. U. Nr 44, poz . 217), ści .funduszu premiowego nastEwuje w -ra ,z ie' jednora,z-owego. a w szczególności z.arządze,niern Ministra Budownict-wa stwierdzenia wyrażneg.o llaruslenia przez biuro prawidło 1 Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 22 pażdzier wości wypłat z funduszu płac , a w szc ze gólności wynikają nilka 1958 r. w spr.a wie za,sad i trybu udzielanu'a zezwocych z naruszen ia zasadności wykonywa,nych prac 'projek: . towych oraz zawyżenia ich wyceny. leń na wykonywa'nie prac projektowych w budownictwie przez prac·o wników zatrudnionych w organach i1'dmini2. .Decyzję w sprawie pOzJbawienia b iura projektów ca- '" SItracji, przedsiębi'oT'5twach ,i u'ristytuita,ch [podległych Miłości lub ' części funduszu premiowe go po:d ejmuje: nistrowi Budownjotwa -i Przemysłu Materiałów Budowlal) w raz ie zak westionowania zasadności wypła t przez jednych i przez niego nadzorowanych (Mo.nitor Polski Nr 88, n ,ostkę nadrz~dną biura projektów - 'kierownik tej jed'POZ. 4!,)5). nostki, Prac·ownrkOtm włas'nym nie można zlecać d·o wy1kollalllia prac 2) w razie zakwe'st ionowan ia zasadnośc~ wypłat przez od, studiaLnych, ,/Qtórych wyko·nam/i.e należy do ich obowi ązków. dział banku finansujący biuro jed nostka nadrzędna Prace studialne zlecane do wykonania wła.Slnym praoown"i-. na wriiosek oddziału banku; jednostkia n'adrzędna zobokom,. ,a tUie wchodzące w !Zakres 'kh obowiązków, Ul/OIgą być wiązana jest ustosunkować s.ię 'do ' wniosku oddzi ału przez nkh wykoillywane :tylko w ozasie pO!Za i!1-orma,jnym!i banku w ciągu 10 dni ' od dnia otrzymania 'wniosku . . g odz,i'nam:i pra'cy. W !fa4je wykO'nywani-a 'prac stu'diialnych § 16. 1, W raz ie s twierdzenia powtarzania się niepraw f·opmi'e prac lilęco,nych ,p rzez QISQby fizyczne k,oszt wła.sg,y widłowości, o których mowa w§ 14 ust. l, stosuje się wobec ty<;,ll ' !prąc ustala się w wy'Slokości wynikającej z rachulllku • biura projektów, w którym te nieprawidłowości występu wY'kiOlnawcy . (beiz do>daltlkowy>Ch 'narzutów), a w !fazie wykoją zwłas zcz a jeżeli stwi erdza się j ed noc z eśnie brak konnywan/ia tych ip rac !p'rzez jedll'Ois'Lki gQls'!>od·arkJi 'IlspOtleC"llrui'o- .tre>li je,d nostki nadrzędnej - sank c ję w postaci wprowadzenej ,p'rz,~ds ięJjio,r.slwa, instytuty ibp.) - 'W kwocie wYI1i!kania obowiązku limi'towania funduszu płac . ' ' jącej IZ fa'ktury .tej jedlll'OSltki. L ,'De~yzję w sprawie zastos owania sankcji, o której 4. Wynagrodzen ia konsultantów nie będących pracownImowa ·w ust. l, podejmuje : kami -biura projektów z tytułu wykonywania prac <ua -podl) w razie stwierdzenia nieprawidłowi)ŚCi przez jednostkę st.awie umowy zlecenia dla potrzeb konkursu, w którym nadrzędną biura projektów kierownik tej, jcd,n ostki; . uczes'tniozy biuro, wypła,cane są . w ciężar l imitu bezosobo2) w razie stwierdzenia n{eprawLdłowości pr zez oddział weg·o fundus'zu płac biura. bal}ku fina.nSli.jący b iuro - jednostka nadr.zędna na wniQ. 5~ Wypłaty z bezosobowego funduszu płac za pace .wysek oddziału banku; jednostka na,drzędna zobowiązana konane w ubiegłym roku dok'onywa,ne są- w clęzar planu jest usto.sunkować się do wniosku oddziału banku w ubiegłego roku do dnia złożenIa sprawcnJdania za IV kWMciągu 10 dnicid dnia otrzymania wniosku, tał ubiegl-ego wku. 3) w razie stwierdzenia przez oddział banku finansują G Y . biuro projektów nieprawidłowości przy jednoczesnym' .. R o z d z i a l 3. braku kontroli jednostki nadrzędnej - właściwy .minister na ,wniosek cen't rali banku. ' Zasady kontroli funduszu płac l sankcje za naruszenia . obowiązujących ·przepisów. 3. Właściwy minister ustosunkowuje się do wnios'k u, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, w terminie jednego miesiąca § 14. 1. Jednostki nadrzędne nad biurami 'Projelk.tów od daty złożenia wniosku. ' mają obowiązek przeprowadzania stalej kontroli prawidło 4. W decyzji o zastosowaniu sankcji wpro-wadzeniaobewośoi wypłat z fundus1!u płac, ' badając w s lICzegól n ości z.a wiązku limitowania funduszu płac należy określić, czy znosi ' sadność wykonywanych prac projektowych. jak i !12h wycesię całkowicie korektę funduszu płac ponad limit . określony nę, prawidłowość fakturowania produkcji zakończo.nej z,godw planie, czy też dopuszcza się jej stosowanie w określonie z obowiązują,eymi przepisami (prawidłówość ustalania . nych granicach. . produkcji sprzedanej) oraz zasadność zakwa'lifikawa,n ia po- szczególnych pracowników na dane stanowisko ze względu 5. B'iuro projektów -po co najmniej, rocznym działani'u na charakter wykonywanej pracy. Ba,danie rzasadnoś-ci wysankcji mOŻe zwróCić się o jej cofnięcie w razie: konywanych prac projektowych polega przede , wszysbkLm 1) usunięcia przyczyn powodujących zastosowanie .sankcji, ' nd ustaleni'u, czy, biuro nie przyjmuje do portfelu zleceń 2) podjęcia odpowiednich środków zaradc zych, przeciwprac' projektowych nie mających żasad'nkzego znaczenia, działających występowaniu podobnych n.ieprawidłowoprzy je'dnoczesnymodrzucaniu zleceń na dokume'ntację dla ści w ,przyszłości, oraz inwestycji ważnych 'dla rozwoju gospodarki n8Jrodowej, czy 3) uzyskania pozytywnej opinii jednostki' nadrzędnej i 'włanie zwiększa niezbędnego zakresu dokumentacji i czy nie śc!weg'o oddziału banKU finaJllsującego. w yko nuje prac projektowych bez zawartych umów albo bez Decyzja · o cofnięciu san:kcji powLnna być wydana wciągu ' po ;ecenia jedin()st'ki nadrzędnej .oraz czy nie wykonuje do- ' 30 dni od dnia wpływu wniosk'u• . c ' M~nitO'f -Polski Nr 29 519 ...... Poz. 222 ----------------------------------------------------------------------------I- § 11. 1. Jednostki nadrzędne banki finansujące biura projektów w razie stwierdzenia:
- l)zaliczania do produkcji sprzedanej produkcji nie zakoń-' - czonej lub 2) zawyżenia wartości produkcji s:przedanej mają obowiązek niezależnie od sankcji prz~widzianych w § '14 ust. 2 - dok<mania odpowiedniej korekty na,leżne go biuru projektów funduszu płac. ·2. W razie ujawnienia nieprawidłowo'śc i <>kreślonych w ust. 1 po dokooaniu przez biuro projektów wypła"ty hind:uszu płac należy dokonać zmniejszenia funduszu płac ·za · Dkresy ubiegłe z funduszu premi.o wego okresów następnych, niezależnie od r<>ku kalendarzoweg·o. 3. W razie stwierdzenia zawyże'l1ia wartości produkcji sprzedanej - niezależnie od sankcji przewidzianych w ust. 1 - biuro projektó'w zobowiązane jest do zwrotu niesłusznie pobranych kwot na rachunek zleceniodawcy robót, a w braku takie.g o rachunku - do budż'e'tu Panstwa. § 18. Dla umożliwienia przeprowadzenia kootT-oli prawidłowości wypłat z f-unduszu płac i właśc i wego ustalenia potrzeb finansowych biura, zobowiązuje się biura projektów do prowadzenia rejestru zawartych 'umów; . reje'str ten powinien w sz.czególn·ości zawierać:
- l)datę zawa'rcia umowy i jej wartość z podziałem na wart'ość wyce.nio, ną według obowiązujących cenników 'i wartość wycenioną według kalkulacji indywidualll1ej; 2) nazwę zleceniodawcy; 3) umowny termin wykonania pracy; 4) datę wydania wykonanej pracy zle'c eniodawcy. Rozdział 4. Przepisy przejściowe. , . § 19. 'Wprowad zenie zasad ustalania funduszu płac pra- co wnik ,:, w produ.k cyjnych w o parciu o produkcję sprzooamą nie stanowi podsta wy do us talania wskaźnika udziału . fundus zu plac pra c·o wnik6w produkcyjnych w warto'ści produkcj i s przedanej w wysokości . wyzszej od wskaźnika ud ziału funduszu płac pracown ików - produkcyjnych w wartości produkcji globalnej, obowiązującego dotychczas w danym biur ze proje któw ; wyzs zy wskaźnik może być ustalony jedynie w wyniku doko,nania z'm ian polegających na przesunięciu niektórych pracowników z grupy pracown ików pozaprodukcyjnych do grupy pracownikó w produkcyjnych. § 20. Przy wprowadzaniu w ciągu 1969 r. zasad wynagrad zania usta lonych uchwałą nr 16 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 r, w !Yprawie -zasijd wynagradzania pracownik ów państwowych biur projektów (Monitor Polski Nr 3, pOL. 23) należy '
- l)fundusz płac p racowników produkcyjnych ustalić i rozliczyć w oparciu o produkcję sprzedaną za' okres od poc z ą t ku 1969 r., odliczając -od tak ustalonej kwoty fundus zu płac kwo t ę fu nduszu płac należną w 1969 r. we'. dłu g dotychc zasowych ' zasad wynagra:dzania za okres przed wprowad zen iem nowych zasad wynagradzania, 2) , fundusz płac pracowników pozaprodukcyjnych . ustalić (w odn iesieniu do o,k resu objętego nowymi zasadami wyna g radzania) w ramach kwoty określonej w dotychczasowym planie ,techniczno-ekonomicznym na 1969 r., z tym że kwota ta moźe byc podwyższona w . wypadku. ~ . gdy b iuro pc·ojektów otrzyma dodaitkowe środki na fundusz pła c w rozlTlliaroch pokrywającyc h tę podwyżkę w skali ro:czne j. Fundusz premiowy pracowników poza pro,g.).lkcyjnych rozlic za się {)-~rębn;ie w edług d'otychczas'owych i ,odrębnie .. według nowych zasad w:ynagradJ;aruia. ,§ 21. 1. W -biurach pmjektów przechodzących z systemu ustalania funduszu płac · prilcowników produkcyjnych w oparciu o produkcjp' globalną na system ustalania fundus'zu ' płac w oparciu o . produkcję sprze<laną ustala się następu jącą zasadę rozli,czania funduszu płac:
- l)w hiurach projektów przechodzących na nowy syste.m. wynagradzani,a i ustalania ' funduszu płac w. ciągu roku 1969, w których wielko ś ć opłaconej produkcji w toku według obowiązujących cen sprzedaży na koniec 1968 r. jest większa od w i elkości produkcji w toku ustalonej zgodnie z ust. 2 i 3 na koniec 1969 r., potrąc ·a się zwartości produkcj i sprzedanej w 1969 r. kwotę odpowiadającą tej różnicy; 2) w biurach ' projektów przecho-dzących na nowy system wynagradz'ania i ustalan ia funduszu płac od 1s-tycznia 1970 r. stosuje się analogiczne zasady ustalania . funduszu płac, z tym że dla ustalenia różnicy produkcji w toku przyjmuje się <>dpowiednio stan produkcji w toku na koniec 1969 r. i na koniec 1970 r. Zmniejsz·ona w ten sposób wart ość produkcji sprzedanej stanowi podstawę do ustalenia (odpowiednio za rok 1969 i za rok 1910) funduszu płac dla pracowników produkcyjnych. 2. W biurach prujek tów, o których mowa w ust. 1, nalei'y ustalić wielkość produkcji w toku w cenach sprzedazy według stanu na dzień 31 grudnia 1969 r. - przy wp'rowa~ dzaniu nowych zasad wynagradzania w ciągu 1969 r. oraz według stanu na dzień 31 grudnia 1970 r. przy wprawadzaniu nowych zasad wynagrad zania począwszy od dnia l stycmia 1970 r. 3. Zobowiązuje się jednostki nadrzędne biur projektów do przeanalizowa'nia wyka zanej zgodnie z ust. . 2wie-Ikości produkcji w toku, biorąc pod uwa g ę zarówno jej realność, jak i potr z ebę usprawnien ia 1rganizacji pracy w kierunku skraca'n.ia cykli projek towania. W ra zie stw ierdzen ia, że Wy4 ka'z ana w i elkość pro'dukcji w toku jes1 zbyt wys oka. -jednostka na.drzędna ustala dopuszc z alną wie,lkość produkcji w toku odpowiadającą racjonalnej organizacji ' pracy i dłu gości cykli' projektowan ia w danym biurze. 4. W razie zasadniczych zmian profilu produkcji (polegających na zwięks z en i u udziału pra'c w krótkim cyklu projektowania) oraz znacz'nego zmniejsze nia produkcji w danym biurz.e projektów, a w swzególności przy jego likwida,cji, jednostka nadrzędna powinna odpowiedni.o zmniejszyć przyznane biu.r u projek tów przy wppo-wadzarou nowego systemu plac środki -na opłacanie produkcji w toku, obciążając tym zmn iejszeniem fundusz płac pracowników produkcyjnych, obliczony w oparciu o warl<>ść produkcji sprzedanej. § 22. 1. W razie powołania nowego biura projektów jednostka nadrzędna może, w uzasadnioI.lych wypadkach" wyrazić zgodę na. ustalan ie w tym biurze na okres przejściowy planowanego funduszu płac pracowników produkcyjnych w wysokości wyn.ikającej z potrzebnego funduszu wynagrodzeń za,s adniczych, powiększonego o fundusz premiowy nie przekraczający 25010 funduszu wynagrodzeń ,zasadniczych; okres przej ściowy nie może pr.z ekraczać pierwszego roku kalenda Ilowego działalności danego biura, a w razie- powolania biura w ciągu roku - okresu do końca następnego roku kalendarzowego. 2. W okresie przejściowym dopuszcza się możliwość uruchamiania fundu.szu płac pracowników produkcyjnych w wysok,ości zaplanowanej zgodnie z us·t. 1. Rozdzi ał 5. Przepisy końcowe. § 23. 1. Biura projektów składają w oddziałach ban'k ów finansujących roczne. plany produkcji sprzedanej i funduszu płac opracowane weąług instrukcjj ,bankowej w terminach podanych w tej .instrukcji. . Monitor Polski Nr 29 - --------------~---------------- 2. Banki finansujące biura projektów dostosują - do niniejszej instrukcji przepisy w sprawie bankowej kontroli . funduszu płac, § 24. Zasa,dy ustalone w niniejszej instrukcji nie dotyczą działalności biur projektów, ' obejmującej -wyodrębnioną produkcję pomocniczą. § 25. Zaleca się.:entralnym organizacjom s'półdzie\czym uregulowanie zasad planowania, kontroli i korekty funduSilU ,pła1: w podl'eglych bi'u rach projektów zgodnie z przepisami niniejszej instrukcji. W sprawach uregulowanych niniejszą instrukcją moc przepisy dotychczasowe, w szczególności:
- l)zarządzenie Prezesa Komitetu do Spra w Urbanistyki i Archi-tektury z dnia 29 lutego 1960 r. w sprawie zasad planowan'ia i tworzenia funduszu płac w brurach (samo~ d"lielnych prac·o wniach) projektów (Dz. Bud. z 1963 r. Nr 11, poz. 42), 2) zarząd,zenie nr 82 Przewodniczącego Komitetu Budownictwa, ' Urbanistyki i Architektury z dnia 13 grudnia 1962 r. w sprawie opracowywania przez biura (samodzielne pracownie) projektów operatywnych planów kwarta,lnych (Dz. Bud. z 1963 r. Nr 3, poz. 6), § 26. tracą k- 520 - Poz. 222 -------------------------~------~----~~--~---- w 3) za rządzenie Prezesa Komitetu do i Spra Urbanistyki-i Architektury -z enia l czero/calp~9 r: !w sprawie za-sad kontroli, ópracowywania i wykonywiłlliaope.ratYw: , nych planów państwowych biur (samodzielnych pra.c ow- \
- ni)projektów, wyceny przyjmowanych przez te biura (samodzielne pracownie) zleceń na prace projektowe, kształtowania się funduszu plac oraz wynagrodzeń pracowników w tych biurach (samodziEHnych pracownioch), jak również wydajności pracy (Monitor Polski Nr 55, poz. 266), 4) okóln,iik n-r l Przewoodnicząceg'o Komitetu Buoownictwa, Urbanistyki i Architektury z dnia 19 lutego 1963 r. w sprawie wykonywania przez biura (samodzielne pracownie) projektów pilnych ' prac oferto v!rych i projektowych dla potrzeb eksportu (Dz. Bud. Nr 7, Ipoz .28). I _ Instrukcja wchod:zi w życie I z dn iem ogłosz€nia i obowiązuje w poszczególnych biurach lz dńiem wprowadzenia w życie zasad wynagradzania określonych uchwalą nr 16 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 ' r. w sprawie zasad wynagradzania pracowni,ków państwoW:ych biur projektów (Monitor Polski Nr 3, poz. 23). § 27. Przewodniczący Komitetu Pracy Płac: M. Krukowski Reklamacje z pOwodu niedoręczenia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracji Wydawnictw Urzędu Rady MinistróW (Warszawa 34, uL Powsiliska 69/71 -- skrytka pocztowa nr 3) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru. Opłata za prenumeratę Monitora Polskiego wynosi rocznie 100,-- zł, półrocznie 60,-- zł. I Prenumeratę na rok następny (roczną lub półroczną) przyjmuje się do dnia 30 listopada. Prenumeratę - można zgłaszać wstecz za I półrocze bieżącego roku do dnia 31 marca, za II półrocze bądż za cały bieżący rok -- do dnia 30 września. Do abonentów, którzy opłacą prenumeratę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów dokonana zostanie z opóźnieniem, a ponadto zostaną policzone koszty przesyłki. Oplata za prenumeratę powinna by.ć dokonana przelewem lub trzyodcinkowym przeka zem pocztowym na konto Administracji Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów w Narodowym Banku Polskim, IV Oddział Miejski, Warszawa nr 1551-91-11746. Rachunków za prenume.ratę nie wyiitawia się . Na od.c inku wp/aty należy podać dokładną na zwę in- stytucji (bez skrótów), nazwę i numer doręczającego urzędu pocztowego (jak Warszawa 10, Poznań 3 itp.). powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych egzemplarzy Monitora Polskiego. Pojedyncze egzemplarze Monitora Polskiego nabywać można w punktach sprzedaży w Warszawie: AL I Armii Wojska Polskiego 2/4, "Dom Książki" -- Księgarnia Prawno-Ekqnomiczna -- uL Nowy Swiat 1, kiosk "Domu Książki" w gmachu sądów aL Gen. Swierczewskiego 127, w kasach Sądów W.s>jewódzkich w: Białymstoku, Katowicach, Kielcach, Koszalinie, Łodzi, Olsztynie, Opolu, Rzeszowie, Wroclawiu J Zielonej Górze oraz w kasach S ądó w Powiatowych y.r Bydgoszczy, Bytomiu, Cieszynie, Czę stochowie, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Kaliszu, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu, Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu, Raciborzu, Rado.!l!iu, Szczecinie, T.!Irnowie, Toruniu I Zamościu. Redakcja: Urząd Rady Ministrów -- Biuro Prawne, Warszawa, al. Ujazdowskie 1/3. Administracja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa 34-, uL Powsińska 69/ 71 (skrytka pocztowa nr 3). w ~. Zakładach Za;m. 1114. Tłoczono z polecenia Prezesa Rad-y Ministrów Graficz'n ych "Tamka". Zak/a'd nr l. Warszawa, uL Tamka 3. Cena 2,40 'zł