.M o NI T O -R p O L SKJ , - '. UBZĘDOWY PO LSKI EJ :RZECZYPOSPOLITEJ LUDO frr Warszawa, dnia 26 września 1969 r. ·Nr 42 r-RIłSC: POL: ZAR ZĄDZENI A: 336 - Ministra Btidowńictwa I Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 21 sierpnia 1969 r. w sprawie niektórych zasad premiówania pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych 765 337 . Ministra Kultury ISżtuki z -dnia 10 września 1969 r. w sprawie ustalenia wzoru odznaki "Zasłużony dla Kultury Polskiej", trybu jej nadawania, sposobu wręczania i nosżenla oraz trybu pozbawiania ·768 338 - Prze'wodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej sportowych stopni żE'ylarskich I motorowodnych 770 I Turystyki z dnia 25 sierpnia 1969 r. w sprawie OBWIESZCZENIE 339 - Polskiego Komitetu Normalizacyjnego z dnia 15 września 1969 ' r. w sprawie og!oszenia ustanowionych Potskich Norm . • - 773 336 ' ZARZĄDŻENIE MINISTRA BUDOWNICTWA I PRZEMYStU MATERIAtOW BUDOWLANYCH z dnia 21 sierpnia 1969. r. w sprawie niektórych . zasad premiowania pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach budowlano-montatOwych. Na podstawie § 2 ust. 6, § 12 usL 3 oraz § 25 ust. 3 129 Rady Ministrów z dJIia 17 lipca 1969 r. w '~prawie premiowania pracownikówumyslowych w państwo wych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 33, poz. 244), zwanej dalej uchwałą, zarządza się, co następule : ,uchwały Inr Przepisy normujące stosowanie zasad rozdziału l w razie gdy generalnym wykonawcą jest inna jednostka organizacyjna niż przedsiębiorstwobudowlano-mon~' tażowe, zawiera załącznik nr 3 do zarządzenia. § 3. uchwały, § 4. Traci moc zarządzenie Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Planowane zadania rzeezowe, których wyk{)nani-e , stanowi podstawę przyznawania kwartalnych pl'emii dla pracowników jednostek będących podwykonawcami w rozumie·... niu uchwały, należy ustalać zgodnie z zasadami określonymi załączniku nr 1 do zarządzenia. . § 1. w i ,§, 2. Fundusz na wypłaty premii Za dotrzymanie terminu dla wykona,wców, o których mowa' w § 12 ust. 2 uchwały, można uruchamiać zgodnie z zasadami określ<mymi w za. łączniku nr 2 do zarządzenia. Budowlanych z dnia 10 czerwca 1964 r. w sprawie ustalania funduszów premiowych dla poszczególnych grup pracowników umyslowychoraz wykazu pracowników umysłowych uprawnionych do otrzymywania pf:emil w przedsiębiorstwach budowlano-montażowycłJ. (Monitor Polski Nr 42, poz. 202). . § 5. 1970 r. Zarządzenie wchodzi w ży-cie ·z dniem 1 stycznia Minister Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych: w z. R. Geilachowski Załączniki dO'larządżenia MinisŁn Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 21 sierpnia 1969r. (poz. 336). Załącznik nr 1. _ _ o • _ _ __ ZASADY '· US"I:ALANIA PLANOWANYCH ZADAŃ RZECZOWYCH, KTÓRYCH WyKONANIE -STANOWI PODSTAWĘ , . PRZyZNA W ĄNIA KWARTALNYCH PREMII DLAPRJlrCOWNIKOW JEDNOSTEK BĘDĄCYCH · PODWYKONAWCAMI ' I . .f_lJSUa produkcyjne ,p odwl'kouawców. , " . ' . I . . - l.Po.-dst~w,' qSłalania kwartalnychzadańrileczoW'ych, 'Zwal1YCłJ. dalej JiąUłpi ami, dla produkcyjnych jędnostekpod w-ykonawców Wc~~u.jących Io~oty " na . -()~f.eś.foLH;;j .'budowie. . , jest harmGllogram budowy, "ustalony ·zgodnie z § 2 ust. 3 uchwaly.Prze·z . okre-ślenie "harmonogram" rozumie się dokument, ustalaJący czas i kolejńość .wykonaniaposzczególnych robót w określonych terminach, niezależnie od jego łOimy; harmonogram p.owinienbyć zatwierdzony zgodni~ ~ Monitor Polski Nr 42 766 -- Poz. 336 ----------------------~----------- --------------------------------------~~~ % obowiązującymi przepisami. Terminy zakończepia poszczególnych ' robót podwykonawczych ustalone harmonogramem powinny . być . zgodne z . terminami ustalonymi 'w umowie o wykonanie tych robót, zawartej pomiędzy generalnym wykona:wcąa po'dwykonawc<i.Ustalenłe w harmonogramie terminówprzyspieszonych w stosunku terminów umownych wymaga uzgodnienia z podwykonawcą. do 2. Jako zadania dla produkcyjnych jednostek podwykonawców należy ustalać przede wszystkim:
- a)zakończenie robót na obiektach,
- b)ukończenie robót otwierających front robót dla Innych wykonawców, a zwłaszcza dla robót wiodących (podstawowych). JeżeH ukończenie robót, o których mowa w lit. al i b), nie zapewnia właściwego postępu całokształtu robót na budowie, a zwłasżcza nie zapewnia harmonijnego postępu robót w następnych 'okresach, generalny wykonawca może zażądać ustalenia zadań podwykonawcy w postaci wykonania określonych węzłów 'lub etapÓw robót zgodnie z harmonogramem b\ldovyy bądż też określonej ilości asortymentów robót wynikających z harmonogramu ·' budowy. Zadanie wykonania - zgodnie z harmonogramem - Wiodlłcych, kontrolowanych asortymentów robót specjalistycznych, zlokalizowanych na poszczególnych obiektach, może być również określone w wyrazie wartościowym. 3. Zadania dla jednostek produkcyjnych podwykonawców powinny być uzgodnione z generalnym wykonawcą. ' 4. Wykonanie zadań dla jednostek produkcyjnych podwykonawców ocenia i poświadcza generalny wykonawca. II. Przedsiębiorstwa podwykonawcze. 5, Podstawą ustalania zadań dla przedsiębiorstw podwykonawczych jest harmonogram budowy (ust. 1). /' 5. Zadania dla przedsiębiorstw podwykonawczych należy ustalać zgodnie z umowami o wykonanie robót. Roboty mające charakter sa.modzielnych obiektów włącza się do za-, rzeczowych zgodnie z zawartymi umowami. Ppnadto do, zadań rzeczowych nalęży włączać w szczególności: .
- a)w przedsiębiorstwach robót , instalacyjnych - zakoń czenie podstaWowych robót na ,obiektach,
- b)w przedsiębiorstwach rabót wykańczeniowych - wy- , konanie robót na .obiektach adda\vanych do J.lżytku,
- c)w przedsiębiorstwach montujących podstawowe elementy konstrukcyjne lub urządzenia produkcyjne (np. kotły, zbiorniki, konstrukcje budynkóyv, turbozespoły', piece przemysłowe) - wykonanie planowanych podstawowych elementów r,Obót,
- d)w przedsiębiorstwach robót inżynieryjnych i wodnoinżynieryjnych wykananie planowariej ilości podstawowych robót, ,
- e)w przedsiębiorstwach robót ziemnych i elewacyjnych - wykonanie na obiektach planowanych' robót ziem,nych lub ilości robót elew~cyjnych, .
- f)w , przedsiębiorstwach ' sprzętawych - zakończenie ' r'o bót na obiektach i wykonanie planowanej ,ilości robót przy pomocy sprzętu. Jeżeli w poszczególnych kwartałach zadania ustaleRena obiektach oddawanych do użytku wedhlg powy'ższychzlłsad nie stanowią podstawawej cżęści zadańpradukcyjnych przedliiębiorstwa, " należy je uzupełnić zadaniami w postaci wę -złów,elapów robót bądż iN Zakresie stapnia' zaawansowania robót, zapewniających ' prawidłowy postęp robót w następ nych ,kwartałach lub w roku następnym; ' dotyczy to szcze. gólnie robót prżygotowywanych do wykonania w warunkach zim.wych, 7. Zadania dla przedsiębiorstwa podwykonawczego wynikające z zawartych umów obowiązują.; zadania, których terminy wykonania ,nie wynikają z umów, powinny hyć uzgodnione z podwykonawcami. 8. Wykonanie zadań ustalonych dla przedsiębjorstwa podwykonawczego ocenia i poświadcza generalny wykonaw- ' ca w ' trybie ustalonym przez generalnego wykonawcę. dań Załął:znik lU' ZASADY URUCHAMIANIA CZĘSCI 2, ' FUNDUSZU PREMII ZA DOTRZYMANIE TERMINU PRZED ODDANIEM OBIEKTU INWESTOROWI 1. Zasady dotyczą wyplacaniapremii za dotrzymanie terminu tym spośród podwykonawców obiektu, którzy terminowa i dobrze jakościowo wykonali przypadające im roboty, zgodnie z ha'r monogramem budawy, a przed oddaniem obiektu inwestorowi. 2. GeIJ..eralny wykanawca przed oddaniem _obiektu ma prawo dysponowania częścią funduszu premii za dotrzymanieterminu, . przeznaczonego da wypłaty. tym spośród podwykonawców obiektu, którzy terminowo i jakościowo dobrze wykonali przypadające im robo,ty zgodnie z harmonogramem budowy; nie dotyczy to robót wykonywanych w ostatniej fazie realizacji budowy. 3. Generalny wykonawca może wyrazić zgadę na wypłatę premii za dotrzymanie terminu zgodnie z ust. 2 na podstawie protokołu, stwierdzającego: - wykonanie w terminie ci,lłości robót określanych umową z podwykonawcą, - właściwą jakość wykonania. Wypłaty takie należy przewidzieć w planie rozdysponowania całego funduszu premii za dotrzymanie terminu. 4. Premie -za dotrzymanie terminu dla podwykonawców wykonująćych roboty na obiektach o cyklu budowy krótszym niż jeden -rok wypłaca się , po oddaniu obiektu i przyjęciu go przez inwestora. 5. Gen'e ralny wykonawca możę uczynić wyjątek od zasady podanej w ust. 4 w stosunku do podwykonawców wykonujących rQboty , ziemne, fundamentowe, uzbrojenia terenu itp., którzy kończą swoje roboty w zasadzie przed rożpo częCiem podstawowych robót konstrukcyjnych .obiektu. 6. Preinie za dotrzymanie terminu dla podwykonawców, którzy ukończyli swoje roboty na (} miesięcy przed 'terminem oddania .obiektu da użytku lub póżniej, wypłaca się po oddaniu obiektu i przyjęciu go przez inwestora; datyczy to również podwykonawców, o których mowa w ust. 5. 7: Jeżeli podwykonawca całkowicie kańczy określony etap -swoich robót i przystęimje - zgodnie z harmonogramem ' budowy - do następnego etapu robót po przerwie wynoszącej więcej niż 6 miesięcy wówczas zakończenie pierwszego z tych etapów może byĆ potraktowane tak, jak całkowite zakończenie robót; warunkiem wypłaty premii za .dotrzymanie terminu za ukończenie ' takiego etapu jest: - określenie terminu zakończenia etapu w umowie i wykonanie robót ora,z - ustalenie kwoty premii za ten etap w umowie z podwykonawcą· 8. Jeżeli cykl budowy obiektu trwa rok lub dłużej, generalny wykonawca może wyrazić zgodę na wypłatę premii za dotrzymanie terminu dla poszczególnyc.h podwyko- Poz. 336 Monifor Polski Nr 4 2 7 6 7 ~~--------------------------- w zależności od długości cyklu premii za dotrzymanie terminu, doKonanych w poszczególnych latach trwania: budowy, w sto- nawców, lZ tym że - łączna wysokość wypłat sunku do całkowitego funduszu premii za dotrzymanie tep- ;' minu nie może przekroczyć wielkości podanych w nastę- ; pującej tabeli: '~---- -------- '---:---------- - --' .---:------:7"----::----:--':---""""- Wypłaty w stosunku do całkowitego funduszu ł !~_,._<'_~_;_;':U:_~:_I:_7_,C_:_;_I_:_;_:U_d_: _o:_~_y ':"I_W_~_; _;_W_- ,:-I_f_~:': Pl;~;;:'l ':!~;~h 11:~~;e I __ __ ponad 21/% do 31/2 roku ponad 31/2 do 41/2 roku ponad 41/2 roku __ 15% 15% 15% 9. W wypadkach uzasadnionych ze względu na znaczny, udział robót zakończonych na długo przed oddaniem obiektu . do użytku generalny wykonawca za zgodą nadzorującego zjednoczenia może zwiększyć stosunek podany w tabeli w ust. 8 najwyżej do: 20% w pierwszym roku, ·40% w pierwszych dwóch latach, 45% w pierwszych trzech latach, 50% w pierwszych czterech latach trwania budowy. 10. Ustalając rozkład wypłat zgodnie z ust. 8 i 9 w odniesieniu do obiektów o bardzo długich cyklach budowy należy mieć na względzie, że suma wypłat dokonanych przed oddaniem obiektu inwestorowi nie może przekroczyć 50°/0 ogólnej . kwoty funduszu premii za dotrzymanie terminu, i rozkładać . wypłaty odpowiednio do terminów kończenia robót przez poszczegó1-nych wykonawców. 11. W razie niedotrzymania terminów wykonania robót przez ' poszczególnych podwykonawców '- premii, o których mowa w ust. 2,- nie wypłaca się; generalny wykonawca może jednak w granicach premii za dotrzymanie terminu 'wydać dyspozycję wypłaty: części lub całości premii nie wypłaconych poszczególnym wykonawcom na skutek opóźnienia przez nich robót na rzecz wykonawców, którzy te opóźnienia nadrobili,
- b)części lub całości premii niektórym wykonawcom, jeżeli opóźnienie wykonania prżez nich robót nie było zawinione I nie spowodowało utraty premii za dotrzymanie terminu, a wykonawca skrócił cykl robót przewidzianych harmonogramem , budowy.
- a)12. Premie wypłacone podwykonawcom ' zgodnie z niniejszymi zasadami nie podlegają zwrotowi. W1 30% 30% 30% 40% 40% 40% x 45% 50% 40% 45% 50% 13. Wypłaty premii za dotrzymanie terminu dla generalnego wykonawcy dokonuje się po oddaniu obiektu inwestorowi. Przy długich cyklach produkcyjnych dyrektor jednostki nadrz ędnej nad generalnym wykonawcą może wyrazić . zgodę na zaliczkową wypłatę części premii generalnego wykonawcy za terminowe ukończenie szczególnie ważnych etapów robót, z tym że zostaną równocżeśnie spełnione następujące warunki:
- a)termin został określony w umowie lub decyzją jednostki nadrzędnej,
- b)czas ' realizacji danego etapu wynosił co najmniej rok,
- c)od zakończenia danego etapu do obowiązującego' ter minu oddania obiektu inwestorowi pozostał co najmniej rok,
- d)wysokość wypłat w stosunku do łącznej kwoty premii za dotrzymanie terminu przewidzianej w odniesieniu do danego obiektu nie , może przekroczyć gra~ nic podanych w tabeli w ust. 8,
- e)łączne wypłaty dla generalnego wykonawcy i podwykonawców dokonywane przed oddaniem obiektu inwestorowi nie mogą przekroczyć granic podanych w ust. 8 lub - odpowiednio - w ust. 9. Jeżeli ostateczna kwota premii za dotrzymanie terminu przy opóźnieniu oddania obiektu nie pokryje wypłaconych zaliczek, podlegają one potrąceniu z kwot inn ych premii obiektowych lub z kwot premii kwartalnych, przypadają cych pracownikom, którzy takie zaliczki otrzymali. 14. Zadania, kwoty funduszu premiowego oraz terminy ich wypłaty powinny być wykazane w planie wypłat premii za dotrzymanie terminu, dołączonym do decyzji ustalającej wysokość funduszu premii obiektowej. Załącznik nr 3. ZASADY STOSOWANIA PRZEPISÓW O PREMIACH OBIEKTOWYCH, W RAZIE GDY GENERALNYM WYKONAWCĄ JEST INNA JEDNO~TKA ORGANIZACYJNA NIŻ PRZEDSJ ĘBIORSTWOBUDOWLANO-MONT AŻOWE , 1 . Zasady dotyczą jednostek organizacyjnych nie bę dących przedsiębiorstwami budowlano-montażowymi (biura projektowe, biura konstrukcyjne, przedsięhi orstwa przemysłowe, zjednoczenia budownictwa, żjednoczenia przemysłu, ' jednostki wykonawstwa inwestycyjnego nie ' będące przedsiębiorstwami , wydzielone zespoły generalnego wykonawstwa nie wchodz,ące w skład przedsiębiorstw budowlanomontażowych i inne), pełniących funkcję generalnych wykonawców, zwanych dalej jednostkami generalnego wykonawstwa. 2. Jednostki generalnego wykonawstwa są zobowiązane do wykonywania funkcji związanych z tworzeniem i podziałem funduszu premiowego na rzecz podWykonawców; w szczególności jednostki genf!ralnego wykonawstwa planują fundusze premii obiektowych, dzielą je między poszczególnych podwykonawców określając w umowach planowane kwoty premii oraz wydają decyzje co do wypłaty premii obiektowych , w zależności od terminowości, koszlu i jakości robót, odnośnie do wsz ystkich czt erech c zę ści premii obiektowych (premia za dotrz ymanie terminu, premia za nie przekroczenie wartości kosztorysowej r obót lub ryczał tu, premia za bezusterkowe wykonanie robót, premie ,wypłacane po upływie okresu rękojmi), 3. J ednostki ge neralnego wykonawstwa, o których mowa w ust. 1, mogą za zgodą dyrektora jednostki nadrzę dnej stosować przepisy dotyczące premii obiektowych w sto- Monitor Polski Nr 42 = 768 - Poz. 336 i 337 ----------~--------------------------------------------------------------------,------ J:'. ~ ,' sunlm 'do pracowników własnych, o ile dotychczas obowią przedsiębiorstwa budowlano-montażowe z zastrzeżeniem ~y-&aiy w nich ' równocześnie: usl .6 oraz z tym że ich udział w funtluszu premii obiekto-- zasady wynagradzania pracowników umysłowych, wych określa dyrektor jednostki nadrzędnej; udział ten na:' ustalone w oparciu o przepisy uchwały nr 50 i 50a leży określać w taki sposób, aby poziom premii otrzymywaRady Ministrów z dnia 7 marca 1958 r. w sprawie nych przez pracowników w razie wykonania zadań odpowiapłac w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych dał poziomowi premii, otrzymywanych w takim wypadku (Monitor Polski Nr 20, poz. 125 z późniejszymi zmia- . przez pracowników przedsiębiorstw. budowlano-montażowych, będących generalnymi wykonawcami, a realizujących budonami), -- zasady premiowania pracowników umysłowych usta- wy o podobnym charakterze. lone w oparciu o przepisy uchwały nr 131 Rady Mi• 6. W stosunku do jednostek generalnego wykonawstwa, nistrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych VI państwowych przed- o których mowa w ust. 4 i 5, nie stosuje się przepisów siębiorstwach budowlano-montażowych (Monitor Pol-- ustalających prawo pierwszeństwa g.eneralnego wykonawcy do premii za nieprzekroczenie wartości kosztorysoski Nr 32, poz. 139) , ' wej robót lub ryczałtu, premii za bezusterkowe wyoraz jeżeli zgodnie z tymi przepisami utworzony w niCh zo- konanie robót i premii 'wypłacanych po upływie okresu rę stał fundusz premiowy "B" za wykonanie rocznych zadań. kojmi. Do jednostek generalnego wykonawstwa należy Inne jednostki generalnego wykonawstwa nie · są uprawnio- stosować zasadę dokonywania wypłat funduszów premio-o ne do tworzenia funduszów premii obiektowych dla pracow- wych przypadających im zgodnie z ust. 4 lub 5, odpowiedników własnych. nio do ich wpływu na terminowość, koszt i jakość wy~ 4. Jeżeli jednostki generalnego wykonawstwa, o któ- konania obiektu (zadania inwestycyjnego); kwota premii rych mowa w ust. 3, prowadzą równocześnie roboty w wy- przypadającej za nieprzekroczenie kosztu, bezusterkowe wykonawstwie własnym jako działalność podstawową, przepi- konanie i dobrą jakość stwierdzoną okresem rękojmi nie sy 'o premiach obiektowych stosuje się w całości z zastrze- m'oże być mniejsza niż 10% funduszu premii obiektowych żeniem ust. 6, planowanych dla tych jednostek generalnego wykonawst~a 5. Wyodrębnione jednostki generalnego wykonawstwa, -- na każdą z tych premii. Pozostałe kwoty premii z~ nie, których mowa w ust. 3, dla których pełnienie funkcji ge- przekroczenie wartości kosztorysowej robót lub ryczałtu, pre-oralnego wykonawstwa stanQwi działalność podstawową, mii za bezusterkowe wykonanie robót i premii wypłaconej po upływie okresu rękojmi przypadają podwykonawcom. , ~rzymują premie obiektowe według zasad obowiązujących 337 ZARZĄDZENIE MINISTRA KUL TURY I SZTUKI z dnia 10 września 1969 r. w sprawie ustalenia wzoru . odznaki "Zasłużony dla Kultury Polskiej". trybu jej nadawania, sposobu wręczania 1 noszenia oraz trybu pozbawiania. Na podstawie § 5 uchwały nr 146 Rady Ministrów Z dnia 11 sierpnia 1969 r. w sprawie ustanowienia odznaki "Zasłu żony dla Kultury Polskiej" (Monitor Polski Nr 36, poz. 274) zarządza się, co następuje: . 1. Odznaka "Zasłużony dla Kultury Polskiej" ma rozety ośmioramiennej z wypukłym pierścieniem w środku, na którym umieszczony jest napis "Zasłużony dla . Kultury Polskiej". Wewnątrz pierścienia widnieją stylizowane inicjały "PRL". Średnica rozety wynosi 32 mm. Rozeta umocowana jest przy pomocy metalowego kółka do pionowego elementu w kształcie prostokąta o wymiarach 13 X 40 mm. W górnej części elementu wkomponowany jest orzeł -- godło Państwa. Reszta elementu o barwie bialo-czerwonej w układzie pionowym. Odznaka wykonana jest z metalu złoco~ego. Poszczególne elementy mają barwy: rozeta -- ciemnoc.zerwoną. orzeł i pierścień z napisem -srebrną, inicjały -- złotą na białym tle. 2. Wzór odznaki stanowi załącznik nr l do zarządzenia. § 1. kształt § 2. 1. Wniosek o nadanie odznaki powinien zawierać omówienie zasług dla kultury polskiej POłożOIiych przez osoby lub organizacje i instytucje. a w stosunku do osób ponadto ich dane personalne. 2. Wniosek o nadanie odznaki powinien być zgłoszony przynajmniej na dwa miesiące przed datą ' zamierzonego wręczenia. § 3. 1. Odznakę wręcza Minister Kultury i Sztuki lub, osoba przez niego upoważniona. 2. Za granicą odznakę mogą wręczać kierownicyplacówek dyplomatycznych lub konsularnych Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej. 3. . Wraz z odznaką wręcza się odznaczonemu legitymanadanie odznaki, według wzoru stanowią cego załącznik nr 2 do zarządzenia . cję, stwierdzającą § 4. i Sztuki. Ewidencję odznak prowadzi Ministerstwo Kultury § 5. Odznakę nadaną osobom nosi się na prawej stronie piersi. § 6. 1. Pozpawienie odznaki następuje w wypadku przewidzianym w § 4 uchwały nr 146 Rady Ministrów z . dnia ' 11 sierpnia 1969 r. w, sprawie ustanowienia odznaki "Zasłu żony dla Kultury Polskiej" (Monitor Polski Nr 36, poz. 274) na, wniosek uprawnionego do wystąpienia o nadanie odznaki. 2. Pozbawienie odznaki odnotowuje ' się w ewidencji odznak, o której mowa w § 4. § 7. Zarządzenie wchodzi w ' życie z dniem ogłoszenia. Minister Kultury i Sztuki: L. Motyka