← Polska

Zarządzenie nr 94 Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 września 1969 r. w sprawie regulaminów pracy w prezydiach rad narodowych.

M~'~' O NI T O R DZIENNIK URZĘDOWY p O LS K I POLSKIEr RIECZYPOS-POLITEI LUDOWEJ 'Yarsz8wa, dnia l października 1969 r. r TIESC: ,/ Poz.: /' , Nr 43 / ZARZĄDZENIA: I nr 94 Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 wrz'eśnia 1969 r. w sprawie regulaminów p'racy w prezydiach rad narodowych . 341 - nr 95 Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 1969 r . w sprawie zmian w wyka.zie jednostek organi- ' zacyjnych uprawnionych do tworzenia funduszu na finansowanie wydatków za osiągnięcia ekonomiczne załóg 'w niektóryc.h państwowych jednostkach , organizacyjnych . 342 - Ministra Budownictwa . I Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 16 września 1969 r. w sprawie realizacji budownictwa poza' terenami budowlanymi oraz w czasie poprzedzającym wyznaczenie terenów budowlanych 343 - Ministra Finansów ż dnia 23 września 1969 r. w spra wie umarzania i udzielania ulg w spłacaniu należności przysługujących Bankowi H and łowemu w Warszawie Spółce Akcyjnej, Bankowi Polska Kasa Opieki - Spółce Akcyjnej oraz "Warcie" Towarzystwu Ubezpieczeń i Reasekuracji - Spółce Akcyjnej . , . 344 - Ministra Komunik acj i z dnia 22 września 1969 r. w ' sprawie zasad ustalania wartości użytkowej oraz kwalifikowania na zł om lub do rozbiórki używanych pojazdów samochodowych i przyczep. 345 - Minis tra Spraw Wewnętrznych z dnia 15 września 1969 r. w sprawie rejestracji przedpoborowych - męż­ czyzn urodzonych w 1951 r, 346 - Przew odnic ząc~go Komitetu ' Nauki i Techniki z dnia 20 września 1969 r. zmieniające zarząd ze nie w sprawie wyk.azu jednostek uprawnionych do nadawania stopni naukowych 340 - 777 779 779 780 780 782 783 o B W I E S Z C Z E N I A: 347 348 - Polskiego Komitetu Normalizacyjnego z dnia 15 września 1969 r. w sprawie ogłoszenia ustanowionych norm branżowych Prezesa Narodowego Banku Polskiego z dnia pażdziernika 1969 r. w sprawie kursów d~wiz I pieniędzy zagranicznych 785 789 340 ZARZĄDZENIE Nr 94 PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 19 września 1969 r. w sprawie regulaminów pracy w prezydiach rad narodowych. Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 15 lipca 1968 r. . o pracownikach rad narodowych (Dz. U. Nr 25, poz. 164) w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje: 'Rozdział I. Tryb uchwalania regulaminów pracy. §

  1. Regulaminy pracy, zwane dalej regulaminami, określają warunki zachowania porządku i dyscypliny pracy w prezydiach rad narodowych. §
  3. Regulamin obowiązujący pracowników 'wydziałów: 1) prezyditlm rady narodowej stopnia wojewódzkiego uchwala prezydium tej rady narodowej ' na wniosek przewodniczącego prezydium, zgłoszony w porozumi e niu z radą zakładową - Związku Za wodowego Pra c owników Państwowych i Społe czny ch, . 2) prezydium rady narodowej stopnia powiatowego uchwala prezydium tej rady narodowej na wniosek przewodniczącego . prezydium, zgł o szony w porozumieniu ·z radą zakładową Związku Zawodowego Pracownikow Państwowych i Społecznych, 3) prezydiów rad nar9dowyc'h niższego stopnia uchwala prezydium rad y narodowej stopnia PClwiatowego na ,w niosek przewodniczącego tego prezydium, zgłoszony po rozpatrzeniu uwag wniesionych przez prezydia rad narodowych niższego stopnia w porozumieniu z radami zakładowymi lub z delegatami Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych, działający­ mi w tych prezydiach.
  4. Uprawn.ienia zastrzeżone dla Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych w stosuT).ku do wydziałów należących do innych związków przysługują tym związkom. .
  5. Projekty regulaminów przed złożeniem wniosku o ich uchwalenie przez prezydia rad narodowych, zgodnie z ust. 1, wymagają zatwierdzenia . przez właściwy zarząd okręgowy Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecz­ nych. §
  7. Regulamin, niezwłocznie po jego uchwaleniu, powllllen być podany do wiadomości wszystkich pracowników prezydiów rad narodowych przez wywieszenie go w miejscach widocznych lub w ' inny sposób przyjęty w prezydium rady narodowej i utrzymany w stanie czytelnym.
  8. Ponadto regulamin powinien być podany do wiadomości kdżdego nowo przyję te go pracownika. Rozdział Szczegółowy II. zakres regulaminów. §
  10. W zakresie rozpoczynania i kończenia pracy oraz porządku w czasie pracy regulamin powinien określać: 1) godziny rozpoczynania i k eń czenia pracy, Monitor Polski Nr 43 ~ 778 --Poz. 340 ~~~~~~~------------------~-- -----------------~~------~~~~ 2) obowiązek potwierdzania podpisem. pracownika na liście obecności faktu przybycia Op pracy, 3) obowiązek uzyskania . przez pracownika zgody bezpośredniego przełożonego na wyjście w czasie godzin pracy ł dokonania odpowiedniego zapisu w książce ewi- dencji nieobecności w godzinach służbowych, 4) sposób zabezpieczenia pom.ieszczeń biurQ}'lych po zakoń­ czeniu godzin pracy, a w szczególnóści sposób i miejsce przechowywimia kluczy od tych pomieszczeń, 5) warunki dopuszczalności pozostawania na terenie pomieszczeń biurowych w godzinach pozasłużbowych.
  11. Regulamin powinien przewidywać możliwość krótkiej przerwy w pracy, wliCzanej- . do czasu pracy w celu umożliwienia pracownikowi sp<>życia posiłku. Przerwa nie powinna zakłócać normalnego toku pracy. Regulamin powinien konkretyzować wynikające z przepisów prawa pracy uprawnienia pracownikóW; do zwolnień z pracy, a w szczególności zasady i tryb udzielania tych zwolnień, zawierać przepisy normujące właściwość kierowników komórek organizacyjnych do udzAelania pracownikom zwolnień z całości lub części dnia pracy, gdy zachodzi uzasadniona potrzeba, oraz ustalać zasady zastępstwa pracownika nieobecneg'o. §
  12. Regulamin powinien określać szczegółowy tryb udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych' iokolicznościowych, a zwłaszcza: '1) tryb sporządzania ' rocznego planu urlopów wypoczynkowych, 2) tryb udzielania urlopó", wypoczynkowych i bezpłatnych oraz właściwość kierowników komórek organizacyjnych do udzielania tych urlopów, 3) zastępstwo pracowników przebywających na urlopie. §
  13. ków §
  14. W przedmiocie usprawiedliwienia przez pracownispóźnień I nieobecności w pracy regulamin powinien określać: 1) zasady i tryb usprawiedliwiania spóźnień do pracy, 2) tryb uprzedzania bezpośredniego przełożonego o uza- sadnionej niemożności stawienia się do pracy, 3) tryb doręczeń zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy lub potrzebie zapewnienia opieki w domu choremu członkowi rodziny, 4) zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy z innych przyczyn aniżeli niezdolnoŚć do pracy spowodowana chorobą. §
  15. .Regulamin powinien -4) Qieprzybycle do pracy, powtarzające się spozmenia do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez uzasadnionej przyCZyny, 5) stawienie się do pracy w stanie nie trzeźwym i picie al-. kOh?lu w czasie pracy, 6) nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów bezpieczeń­ stwa i higieny pracy oraz ,przepisów przeciwpożarowych, 1) niezawiadomienie w obowiązującym terminie o przyczynie nieobecności w pracy, a w szczególności niezachowanieobowiązująt:ych terminów i zasad doręczania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy lub o potrzebie zapewnienia opieki w domu choremu członkowi rodziny. '
  16. Re.g ulamin powinien zawierać wzmiankę o odp.owl!:!dzialności służbowej i dyscyplinarnej, jakiej podlegają pracownicy prezydiów rad narodowych. jak również o konsekwencjach ż dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r.o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę hez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. '11 z późniejsZymi zmianami) - w razieeiężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. ' § 10, Regulamin powinien określać zasady należytej obIlługi i informacji interesantów, a w szczególności: przyjęć interesantów w poszczególnych prezydiów rad narodowych przez kierowników wydziałów i innych pracowników wydziałów, 2) zasa9.Y przyjmowania radnych, członków kcmisji rady narodowej · oraz członków samo.rządu mieszkańców, 3) zasady udzAelania informacji o . stanie za.łatwiania spraw w formie pisemnej, ustnej, telefonicznej lub telegraficznej, 4) zakaz organizowania narad, odpraw i konferencji w dniach i godzinach przyjęć interesantów. 1) dni i godziny wydziałach §
  18. Zmiany w regulaminie powinny wane w trybie ustalonym w §
  19. Wątpliwości wynikające być dokony- , ze stosowania regulaminu rozstrzyga przew<xiniczący właściwego. prezydium rady narodowej w porozumieniu z radami zakladowymilub delegatami Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych, działającymi w tych prezydiach.
  20. Rozdzi ał III. Przepisy końcowe. zawierać postanowIenia dotyczące porządku pracy, a w szczególności przestrzegania zasad bezpieczeństwa I higieny pracy oraz ochrony przeciw, pożarowej, zachowania czystości w miejscu pracy i pomieszczeniach biurowych, sposqbu podawania do wiadomości pra. cowników dotyczących ich zarządzeń, informacji, Zawiadomień itp.
  21. Regulamin powlOlen przykładowo określać naruszenia obowiązków pracowniczych szczególnie zagrażają­ .ce . porządkowi i dyscyplinie pracy. .§
  23. Do naruszeń obowiązków pracowniczych, o których jest mowa w ust. 1,nalezy w szczególności zaliczyć: 1) niedbałe wykonywanie pracy narażające na szkodę interes społeczny bądź słuszne interesy obywateli, 2) zakłócenie spokoju i · porządku w miejscu pracy, . ,3) . nfewykonywanie poleceń przełożonych oraz nie właści­ .. wy (obraźliwy lub lekceważący) stosune~ do przełożo­ . nych, współpracowników i interesantów, Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "wydziałach", przez to rozumieć także organy prezydiów: zar:.z: ądy, oddziały, referaty, kolegialne komisje, biura lub urzędy c innej nazwie, do których stosuje się odpowiednio przepisy O wydziałach . §
  24. należy §
  26. Prezydia rad narodowych l;lchwalą i wprowadzą regulaminy w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie zarządzenia .
  27. Prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast . wyłączonych z województw) mogą w oparciu postanowienia niniejszegó ' z'arządzenia wy'daćramowe regulaminy pracy regtilującepórządek i.dyscyplfnę pracy vi . prezydiach rad narodowych nizs~egostopnia. o §
  28. . Zar~ąd~enie ' WCh,:o~iIYf życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.