Monitor Polski Nr 43 - POL:. 349, 350 i 3-51, 635 ----------------------------~------------------------------------------- pub li ki Demuk ratycznej i czasowo lam ;J f zebywają cy c h oraz uzyskujących dochody w walucie Niemieckiej Republiki Demokratycznej, I. qsobom okr eś lonym w § l z wa In iE! się od nacelnych i ogra niClell pr zyw ożone prz ez te oso!}y towary, przeznaczone na Ich potrzeby oso'bisl€', potrzeb-y członków ich rodz in, jak również na potr ze by osób. w stosunku do których ciąży oa nich ustawaw} obo wi ą z ek ali,mentacji. -§ 2. 3. Ni e lależnie od zwolnień określonych w ust. 2 zwolnieniu o'd należności ce lnych przywolOwych i ograniczeń p-odle~ają nagrody rzec zowe otr zy ma,ne w zwLązku z zatrudni,eaiem, studiami" dzia laln,ością naukową lub odbywa· nym stużerr" leżności § 3'. Zwolnienia przewidziane w niniejszym nie mają zastosowania do:
- l)towarów , któr yc h rodza'j warów zakupionych za dochody uzyskane w walucie Niemieckiej Republiki De mokratyczne}, , 2) w odniesieniu do osób określonych w § l pkt 2-4 do towarów zakupionych za 5Co/n dochodów uzys kanych w walucie Niemieckiej Republ iki Demokratycznej. ilość wskazują na ich han- dlowy charakter, 2) samochodów osobowych. 2. Zwolnienia przewidziane w ust. 1 mają zastosowanfe: 1) w odniesieniu do osób określonych w § 1 pkt l do to- , zarządzeniu § 4. Przepisy niniejszego zarzą'dzenia nie dotyczą cZfonków personelu poLskich przedstawicielstw dyplomatycznych, konsularny ch i handlowych. § 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem l styczn.ia 1971 r. Minister Handlu Zagranicznego: J. Burakiewicz 350 ZARZĄDZENJE MINISTRA OSWIATY I SZKOLNICTWA WY2SZEGO z dnia 28 listopada 1970 r. w ,sprawie zaszeregowania do grup uposażenia DilUczycieli studium wojsko'Yegow szkołach wyższych. Na podstawie § 3 ust. 3 rozpor z ądzenia Rady Ministrów , studia wyższe i co najmniej zerwy. z dnia 13 września 1961 r. w sprawi e uposa że nia pracownikówszkól wyższych, Polskiej Akademii Na uk i jej placówek naukowych (Dż'. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 225 i z 1967 r. , Nr 28, poz. 132} zarządza się, co następuje: § l. Przepisy zarządzenia mają zastosowanie do na uczycieli studium wojskoweg.o w szkołach wyżs z ych, nie bę dących żołnierzami w służbie czynnej . § 2. W zależności od pos iadanych kwalifikacji i stopnia wojskowego osoby powołane na stanow isko nauczyciela studium wojskowego w szkole wyżs z ej otrzymują uposażenie ' zasadnicze według następujących grup, określonych w § 3usL l rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. ' w sprawie uposażenia pracowników szkól wyższych, Polskiej Akademii Nauk i jej placówek nauko wych IDz. U, ;z IgSI r. Nr 43, poz, 225 i z 1967 r. Nr 28, poz. 132.): al uposażenie grupy 3 K - jeżeli posiadają ukończone studia wyższe i stopień oficerski co najmniej podporucznika reząrwy ' lub wykształcenie średnie i stopień oficerski co n.ajmniej majora rezerwy, b} uposaże,nie grupy 4 K wykształcenie średnie jeżeli posiadają i stopień co najmniej oficerski podporucz- nika rezerwy,
- c)uposai.enie grupy 5 K - tytuł podchorążego re- Nauc zyciel studium woj.skowego pobierający zasadnicze grupy 5 Klub 4 K może awansować do bezpo ś rednio wyższej grupy uposażenia zasadniczego po u;J.ływ i e , 3 lat nj.enagannej pracy na stanowisku nauczyciela studium wojskowego w szkole wyższej w terminie określo nym w przepisach ustalających ogólne zasady prze szeregowania i awansowania pracownil:ów. § 3. 1. up.o5i!żenie W razie uzyskania: przez nauczy cie la, pobierającego zasadnkze grupy 5 Klub 4,K kwali:fikacji uprawniających do zaHerego.wania dQ wyiszej. grupy ujWsa żen-ia zasadniczego. awansuwanie do wyższej grupy uposażenia następuje z dniem pierwszym miesiąca następującego po spełnieniu warunków, od których zależy wyższa grupa uposażenia zasadnic ze go. 2. uposażenie § 4. Traci moc zarządzenie Mtnis!ra Oświaty i Szkolnictwa Wyższego. z dłlti a a sierpnia 1968 r. w sprawie zaszeregowania do grup uposażenia nauczycieli studium wojskowego, zatr Udnionych vr szko.łaeh wyższych i wyżs.zych szkołach zawodowych CMoni.tor Polski Nr 4&, poz. 324). § 5. Zarządzenfe wchodzi w życfe z dniemogło;sz,eAia z mocą obowrązującą od dnia 1 pażdzfernika 197~ r, Minister Oświaty i S;d~olllictwa Wyższeg-E>: H. Jabłoński jeżeli posiadają ukończone 351 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU NAUKI I TECHNIKI z ffn.ła' 13 grudnia t970 l. w sprawie zasad planowania l rozdzielania funduszu Na podstawie § 8 ust. 2 rozporządzenia Rady Mimstrów dnia 21 kwietnia 1970 r. w sprawie zasad finanso'wania , ' prac badawo)'ch i WdIOie'u iowych (Dz. U. Nr 12. pOl.. 112) % 0ri11Z płiK: na prace bad'a wcze. w związku z uchwałą Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1970 r. o narodowym planie gospodarczym na 1971 rok zarządza się,. co nast rwuje: • .. , - Monitor Polski Nr 43 686 § L Zasady planowania i rożd zle lania funduszu plac na potrzeby związane z wykonywaniem prac na ukowo-badawczych i prac rozwojowych, zwanych dalej "pracami badawczymi", zawarte są w wytycznych stanowiących załącz nik nr l do zarządzenia. § 2. 1. Ilekroć w wytycznych mówi się o funduszu plac placach, należy przez to rozumieć: 1) osobowy fundusz plac oraz 2) bezosobowy fund liSZ płac i fundusz honorariów. , 2. Przy planowaniu i rozdzielaniu limitów funduszu plac należy ujmować odrębnie osobowy fundusz plac i odrębn i e bezosobowy fundusz płac wraz z funduszem honorariów, z tym jednak że przy pod ziale przedmiotowym limitów, przeprowadzanym zgodnie z wytycznymi, jednostki koordynacyjne lub z ich upoważnienia jednostki współpracujące mogą dokonywać przesunięć pomiędzy obu tymi składnikami' fun· d'uszu plac, jeżeli rodzaj i zakres prac wymaga zmian w rozmiarach zatrudnienia. 3. Przy rozdzielaniu osobowego funduszu plac dla 'jednostek badawczych fundusz premiowy nie jest objęty limitami funduszu plac, o których mowa w wytycznych. bądź o Poz. 351 § 3. 1. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk opr'acują i przedłożą Komitetowi Nauki i Techniki w terminie do dnia 15 lutego 1971 r. projekt planu funduszu płac na prace badawcze na lata 1971-1975; plan ten powinien być sporzą~ dzony ' na formularzu, którego wzór podany jest w zalącz~ niku nr 2 do zar z ądzenia. 2. Wzory do sporząd z ania projektu planu funduszu piać na prace badawcze na okresy roczne będą -określane przez Przewodni cz ącego Komitetu Nauki i Techniki w instrukcjach w sprawie opra cowania projektu narodowego planu gosj>o-, darc zego w zakresie rozwoju nauki i techniki. § 4. Zarządzenie wchod:ti w ży c ie z dniem ogloszenia ma zastosowanie do fundus zu płac na prace badawcze wykonywane po dniu l ' styc znia 1971 r., z tym że ustalony w wytycznych system przedmiotowego planowania i przydziału limitów funduszu płac na rok 1971 obowiązuje tylko w od- o ni esieniu do problemów węzłowych. Prz e wodniczący Komitetu Nauki i Techniki : 'J. Kaczmarek nr l do zarząctLenia Pne- , Komitetu Nauki i Techniki z dnia 18 grudni a 1970 r . (poz. 351). Załącznik wodniczącego WYTYCZNE W SPRAWIE ZASAD PLANOWANIA I ROZDZ IELANIA FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE l. Założenia ogólne. Planowanie i rozdzielanie funduszu 'płac związanego z wykonywaniem prac badawczych następuje w pierwszej kolejności na podstawie kryteriu Il1, przedmiotowego, odnoszą cego się do okre ś lony c h dal e j z adań , a dopiero w dalsze j kolejności na podstawie kryt er ium podmiotowego, odnos z ą cego się do jednostek organi zacyjnych prowadzących działalność badawczą. Kryterium przedmiotowe sto sowane jest w odniesieniu do fundus zu płac niezbędnego do wykonania prac badawc zych obj ęt ych problemami węzłowymi oraz problemami resortowymi. W odniesieniu do innych prac · badawczych i pozostałych pot tze b w zakresie fundus z u plac stosowany j e st przydział podmiotowy. II. System przydziału przedmiotowego. 1. Podstawą przydziału pr ze dmiotowego są plany koor.dynacyjn& problemów. W płanach tych, w części dotyczą C'2 j bi eż ących nakładów na prace badawcze, zamieszcza się planowane pła c e obejmując e wynagrodzenia b ezpośre dn io odnos zące się do prac obj ętyc h danym problemem, powiększone w zakresie wyna grodze ń objętych osobowym fundus zem płac o określony narzuf procentowy z tytułu płac pośred nich, zaliczonych przez wykonawcę prac do kos zt ów o gólnych. Place te wykazuje się z podziałem na pos zczególne lata oraz z podzialem na dwie grupy jednost e k organizacyjnych uczestniczących w rozwiązywaniu problemu (nieza !eż ,nie od podporządkowania organizacyjnego tych jednostek i dzialu klasyfikacji gos p odarki narodowej, do którego zo,stały one zaliczone): 1) grupa I - je dnostki, w których obowiązuje limitowan-ie funduszu. płac, zwa ne dalej "jednostkami objętymi limi·towaniem" w szczególności: instytu ty naukowo-badawcze, centralne laboratoria, zakłady badań i d-oświa-d czeń, centralne biura konstrukcyjne oraz ośrodki badawczo-rozwojowe; w grupie tej ujmuje się również pła ce związane z udziałem przedsiębiorstw produkcyjny<;h w rożwiązywaniu problemu, 2) grupa II - ' jednostki, w których - zgodnie z obowią- - zują cym je syste in em bankowej kontroli fundus zu płac-' planowany fundusz płac może być zwiększony w odpowiedniej relacji do wzrostu przerobu związanego ze zleco nym i zadaniami (np. zakłady i przedsiębiorstwa doświadczalne oraz biura projektów), zwane dalej "jednostkami wyłączonymi z limitowania" . Zasada przyd z iału przedmiotowego nie ma zastosowania do jednostek budżetowych z wyjątkiem wypadków, gdy praca bada wcza wykonywana jes t w rama ch gospodarstwa pomocniczego . 2. Na podstawie zatwierdzonego planu koordynacyJnego problemu us ta la się dla jednostek objętych limitowaniem limit przedmiotowy funduszu płac tego problemu z podział em na poszczególne lata, w wysokości odpowiadającej ud zi ałowi tych je dnos te k w ro zw iązywaniu określ o nego problemu. Limit ten pozostaje w dyspo zyc ji jednostki odpowiedzialnej za problem . 3. J ednostk a odpowiedzialna, po utworzeniu i po,z ostawieniu w swej dyspo zycj i rezerwy wynoszącej do 10% limitu płac ustalonego na każdy problem, przekazuje pozostałą c zęść tego limitu do dyspozycji wła ś ciwej jednostce koordynują c ej realizacj ę pr oblemu. ' 4. Jednostka koordynując a przydziela, z przekazanego do j e j dys pozycji funduszu plac limity dla jednostek współ pracujących, odpowiadające ich udziałowi w rozwią'lywaniu problemu. 5. Limity przydzielone jednostkom współpracującym są z nimi wstępnie uzgad ni ane w okresie prac nad przygotowaniem projektu planu koordynacyjnego, a po jego zatwierd zeniu - okre ślan e w umowach o · prace badawcze, zawieranych pomiędzy jednostką koordynującą a jednostkamI współpracującymi. Limity te powinny być w zasadzie zgodlIle ' z kwotami pozycji: "Wynagrodzenia bezpośrednie - , pła c e " wykazywanymi w kalkulacjach wstępnych prac badaw~ czych, powiększonymi w zakresie wynagrodzeń objętych osobowym funduszem płac o narzut z tytułu płac ·pośrednich. Narzut ten strony ustalają w umowie, biorąc pod uwagę ogólne proporcje między placami pośrednimi i bezpośredni mi kształtujące się w danej jednostce współpracującej, Monitor Polski Nr 43 - Poz. 351 681 - 6. Limit przedmiotowy określony w umowie stanowi dla jednostek współpracujących podstawę do dokonywania wrdatków płacowych w poszczególnych latach kalendarzowych . ponad limity podmiotowe, uzyskane od jednostek nadrzędnych. 7. Przy umowach wykonywanych w okresie dwóch lub lat kalendarzowych limit przydzielony na wykonanie . danej umowy podlega podziałowi na poszczególne lata. więcej . Limit osobowego funduszu płac . związany z określoną i ustalo.ny na określony rok, a nie wykorzystany do końca tego roku, pozostaje w dyspozycji jednostki koordynuJqcej, która może wykorzystać ten limit w roku następnym. Zagospodarowanie nie wykor,z ystanego limitu następuje w poróźumieniu z jednostką odpowiedzialną. W razie gdy nie wykorzystany limit osobowego funduszu płac przekr'aaa 10010 limitu przydzielonego na dany rok, zagospodarowanie nadwyżki ponad 10010 wymaga uzgodnienia z Komi~ tatem Nauki I TechnikI. umową Limit bezosobowego funduszu płac i funduszu honoral'16w, ustalony na dany rok w związku z określoną umową -l nie wykorzystany do końca roku, może być wykorzystany jprzez jednostkę współpracującq w następnym roku na ten sam cel. W wypadku zakończenia lub przerwania pracy nie wy100rzystana reszta całeg·o limitu wygasa. 8. Limit przedmiotowy na prace przypadające do wykonanIa przez. jednostkę koordynującą jednostka ta pozostQwia na własne potrzeby. Przepisy ust. 6 i 7 mają odpowiednie zastosowąnie. . '9. W jednostkach, w których obowiązuje limitowanie utrudnienia, przydział przedmiotowy funduszu płac stanowi pod'stawę do zwiększenia przyznanej liczby zatrudnionych. O zwiększeniu zatrudnienia z teg'o tytułu jednostka ta zawiadamia jednostkę n'adrzędną. III. Przydział podmiotowy. Przydział podmiotowy limitów funduszu płac jest dokonywany według ogólnie obowiązujących zasad. Przy podziale limitów dla . Jednostek -bada wczych powinny być brana pod uwagę rozmiary ba,z y naukowo-badawczej i rozwojowej . w poszczególnych resortach i branżach, ogólne . preferencje rozwojowe tej bazy, Ił ponadto zatwierdzone proporcje podziału potencjału jednostek badawczych. IV. Tryb przydziału limitów funduszu płac. rezerwę pozostającą w dyspozycji Komitetu Nauki i Techniki, 3) pozostały fundusz płac rozdziela między resorty z przeznaczeniem na realizację problemów resortowych oraz na inne potrzeby jednostek działu "nauka" w każdym z resortów. 3. Ministerstwa (urzędy centralne) po otrzymaniu limitu funduszu płac, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, d zielą ten limit - z podziałem na lata - w następujący sposób: 1) na podstawie planów koordynacyjnych problemów resortowych danego resortu wydzielają fundusz płac zwią zany bezpośrednio z tymi problemami, określając odrębny limit dla każdego z nich i przy.dzielając ten limit jed,n ostce odpowiedzialnej za dany problem resortowy, 2) pozostałą część funduszu :płac przydzielają jako limit podmiotowy: a)zjednoczeni,om (jedno~tkom równorzędnym) oraz
- b)bezpośrednio podległym jednostkom działu "nauka". Przy podziale powyższym ministrowie mogą wydzielić zatrzymać w swej dyspozycji rezerwę resortową. 2) wydziela centralną Przewodniczącego - ., 4. Zjednoczenia (jednostki równorzędne) rozdzielają otrzymane od ministerstw kwoty limitów podmiotowych - pomiędzy podporządkowane jednostki działu "nauka" z zachowaniem podziału na poszczególne lata planu pięcioletniego. 5. W toku prac nad planami rocznymi może nastąpić aktualizacja limitów funduszu płac na prace badawcze, ustalonych w planie pięcioletnim na dany rok; dotyczy to zarówno limitów przydzielanych przedmiotowo, jak też limitów podmiotowych. Uzasadnieniem dla aktualizacji mogą być w szczególności : - wnioski wypływające z oceny wykorzystania limitów w roku p·oprzedzającym rok planowy, zmianyorganizcrcy jne, zmiany w zakresie zadań przyp adających do wyko,n ania na rok planowx , w tym także aktuali zacja planów koordynacyjnych problemów węzłowych resortowych. 6. Podstawą aktualizacji, o której mowa w ust. 5, są pro jekty rocznych planów fundus-! u płac na prace bada wcze, zawierające: płac za rok poprzedni (porównanie funduszu płac faktycznie wydatkowanego w poprzednim roku z limitem rocznym na tenże rok, wynikającym z planu pięcioletniego), 2) porównan ie zweryfikowanych potrzeb na rok planowy z pierwotnym limitem rocznym na ten sam rok, wynikającym z planu pięcioletniego, z określe.niem ewentualnych niedoborów (nadwyżek). 1) rozliczenie funduszu '1. W toku prac nad planem pięcioletnim Komitet Nauki I Techniki w uzgodnieniu z Komisją Planowania przy Radzie Ministrów ora,z Ministrem Finansów ustal"a wstępnie Szczegółowy układ planów rocznych będą określały wzory, na 'okresplanu pięcioletniego z podziałem na poszczególne , o których mowa w § 3 ust. 2 zarządzenia. lata ' globalny limit funduszu płac na prace badawcze, zabez7. Aktualizacja limitów rocznych dokonywana jest w pieCzający: 1) fundusz płac niezbędny do realizacji prac zaliczC\l1ych trybie analogicznym do ustalonego w odni esieniu do opracowywania planu pięcioletniego. Aktualizacja powinna znado problemów węzłowych i resortowych oraz leżć odpowiedni wyraz r ównie ż w treści zawartych wcze2) fundusz płac rozdzielany podmiotowo dla jednostek śniej umów między jedno stkami koordynacyjnymi i jednostobjętych działem "nauka". kami współpracującymi o prace dotyczące probl emów wę 2. Po zatwierdzeniu w ramach pla,n u 5-letniego globalzłowych i resortowych (rozdział II wytycznych). nego limitu funduszu płac na prace badawcze Komitet Nauki i Techniki dzieli ten limit - z podziałem na lata - w spov. Kontrola prawidłowości wykorzystania limitów sóbnastępujący: .1)-. ustala na podstawie planów kqordynacyjnych i wydziela limity fund~szu płac na poszczególne proble.rp.y wę złowe, a po zatwierdzeniu planów koordynacyjnych tych . , prQblemów - , przyd7:iela te limity jedno.stkom (ministerstwom) odpQwiedzialnym za problemy węzłowe, przedmiotowych . 1. Podstawę do kontroli prawidłowości _ustale nia i wykorzystania limitów przedmiotowych stanowią: 1) zatwierdzone pla,ny koordynacyjne problemów . oraz \Ul1owy zawarte na objęte nimi prace badawcze; .... Monitor Polski Nr 43 - 688 dokumenty (np. protokoły zdawczo-odbiort ze), świad o wykonaniu prac, na które przyznano limity, 3) prowadzona prlez wykonawców analityczna ewidencja kosztów według umów oraz kalkl.llacje wynikowe prac. 2) Clą c e Poz. 351 2. Prezes NalOdowego Banku Polskiego uwzględni po~ stanowiema niniejszych wytycznych w przepisach szc'z ególowych dotyćzących kontroli funduszu płac w jednostkach państ wowych. Załącznik nr 2 do zar z ądzenia Prze· wodniczącego Komitetu Nauki i Tech· niklz dnia (poz. 351) . 18 grudnia 1970 r. Ministerstwo (urząd centralny) Wzór PI-B. PLAN' FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE w tys Lp. . - ' - Razem lata 1971-1975 Wyszczególnienie 1 2 I Fundusz płac na wykonanie problemów wę z łowych:
- l)prze z własne jednostki badawcze - działu .. nauka" - d z iału "przemysł" - innych działów 2) pr zez jednostki współpracujące, podporządkowane innym resortom ; al Ministerstwu .. nauka" - .,prz.emysł" - inn e bl Ministe rstwu - .. nauka" -;- "pr z emysł" - inne
- c)itd. Fundusz - płac 1973 1972 3 . 4 5 6 zł 1974 -- -- 1975 _._- - --_._. 8 7 ... . . II 1971 - - --- - - --_.- --- - - - __.__.- ' - Projekt planu S-letniego -.... w tym rok .- .. - na wykonanie problemów resortowych z p o dział e m jak w poz. I III Fundusz płac przydzi e lany podmiotowo dla wlasnych jednostek badawczych danego resortu zalicza n ych do działu "nauka" na ich pozostałe potrzeby nie uwzględnione w poz. I i II IV Ogółem (l + II + III) .- o b jaś D i e D i a. 1. Wzór należy spor7ąd zić odd zielnie dla:
- l)osobowego funduszu plac I 2) bezosobowego funduszu płac łącznie z funduszem honorariów. 2. W po zycji I należy planować fundusz ')Iac na wyk onanie problemów węzłowych, za które resort sporządzający plan Jest odpowiedzialny. W pozycji II - fundusz płac na wyk ona nie problemów resortowych danego resortu. 3. W planie należy ująć tylko potrzeby jedno stek objęty c h limitowaniem. 4. Do wz.oru nałeży załączyć omówienie analityczne, uza'sadniające wysokość funduszu płac, w którym m. In. powinny być uwż ględnione następujące etementy kalkulacyjne: - udział funduszu płac w globalnych kosztach ro z wi ąz ania problemów węzłowych I resortowych, - spodziewane wpływy limit.u funduszu pł a c z innych resortów, z tytułu realizacji umów wykonywanych na rzecz jednostek koordynują c y c h Innych resortó w, . - st ruktura funduszu płac rozd zielonego podmiotowo (np. badania rozpoznawcze, działalność ogólnotechniczna itp.) oraz powiązanie tego funduszu z rozwojem kad ry i średnimi płacami. Redakcja: Ur z ąd Rady Ministrów - Biuro PraW\le, Warszawa, al. Ujaz.dowskle 1/3. Administracja: Administracja Wydawnictw Urzę& Rady Ministrów. Wars7.awa 34, ul. Powsińska 69/71 (skrytka pocztowa nr 3). Tłoczono z polęcenia Prezesa Rady Ministrów w Za klada ch Gr aficzn ych "Tamka", Zakład nr I, Warszawa, ul. Tamka 3. Zam. 1893. Cena 6.40 'zł