Monitor Polski Nr 10 - Poz. 64 i65 116 2. Minister Gospodarki Komunalnej może za zgodą Prezesa Rady Ministrów rozciągnąć przepisy niniejszej uchwały na wojewódzkie zrzeszenia gospodarki komunalnej i mieszkaniowej oraz na wojewódzkie (miejskie) zjednoczenia budownictwa komunalnego, dostosowując niektóre jej postanowienia do specyfiki organilacyjnej tych jednostek. § 22. Pre,z ydia wojewódzkich rad narodowych w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie uchwały dostosują statuty zjednoczeń przedsiębiorstw pańsl wowego przemysłu terenowego do przepisów niniejszej uchwały i wzorcowego statutu zjednoczenia, usta lon ego p'rzez Przewodniczącego Komitetu Drobnej Wytwórczoś<:i. § 23. Tracą moc: " 1) uchwała nr 35 Rady Ministrów z dnia 17 stycżnia 1963r. w sprawie zasad organizacji i fina,n sowania . zjednóczeń przedsiębiorstw państwowe90 przemysłu terenowego (Monitor Polski z 1963 r. Nr 12, poz. 63, z 1965 r. Nr 61, poz. 321 i z 1970 r. Nr 40, poz. 294), 2) uchwala nr 510 Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1958r. w sprawie organizacJi państwowego przemysłu terenowego (Monitor Polski z 1959 r. Nr 3, poz. 9), 3) uchwała nr 533 Rady Ministrów z .dnia 30 grudnia 1958 r. w sprawie organizacji państwowego przemysłu te.re,n 0wego materiałów budowlanych (Monitor Polski z 1959r. Nr 3, poz. 13). § 24. Wykonanie uchwalyporucża się Przewodniczące . mu Komitetu Drobnej Wytwórczości, zai,nteresowanym millistrom oraz prezydiom wojewódzkich rad narodowych. § 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłosżenia . . . • Prezes Rady Ministrów: P: Jaws~ewi~'Z 65 UCHWAŁA Nr 28 RADY MINISTRÓW z dnia 9 lutego 1971 r. ' w sprawie premiowania i nagradzania w roku 1971 robolników i pracowników umysłowych pańętwowych . biorst\V przemysłowych i nadzorujących je zjednoczeń oraz niektórych innych gałęzi gospodarki. przedsię- . Biorąc pod uwagę wyniki dotychczasowych dyskusji § l. 1. Wstrzymuje się wprowadzenie w żyoie systemu w zakładach pracy oraz opinie i wnioski aktywu sp~łeczno bodżców materialnego zainteresowania pracow,n ików zatrud- ' gospodarczego, Rada Ministrów w porozumieni\] z Centralną nionych w przemyśle kluczowym, terenowym, transporcie Radą Związków Zawodowych uznaje za uzasadnione: samochodowym oraz w niektórych ,przedsiębiorstwachobro--- wstrżymanie wprowadzenia w życie systemu ' bodżcó.w tu towawwego. " . materialnego zainteresowania, okreŚloneg·o uchwałą Rady 2. Przepisy ,podlegające odroc,ze.niu bądż uchyleni\} w Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych związku z przepisem ust. 1 zawiera załąc2111ik nr l. ·z dnia 1 lipca 1970 r. w sprawie bodżców materialnego § 2. Dyrektorzy ,prZedsiębiorstw zgodnie z przysługują zainteresowania w latach 1971-1975 oraz innymi uchwa" _ cymi im up.rawnieuiami oraz działając w uzgodnieniu . z rałami ,Rady Ministrów, dami zakładowymi powinni wykorzystać możliwości wyni- zapewnienie właściwego opłacania wzrostu wydajności kające z obowiązujących zasad wynagradzania w cel'1l popracy, budzania wzrostu kwalifikacji załóg oraz awa,nsowania - wprowadzenie, w ramach funduszu płac powstającego i przeszeregowywania pracowników wykazujących się s,z cze' w dyspozycji przedsiębiorstw, zmian w premiowaniu rogólny-mi wynikami pracy. botników dla zapewnienia wzrostu wydajności pracy, § 3. 1. Przy podziale określonego w planie na dany rok poprawy . jakości produkcji oraz oszczędności materiałów funduszu płac robotników dyrektorzy .państwowych przedi surowców, siębiorstw przemysłowych mogą w porozumieniu z radami - stosowa~ie zasady bieżąceg'o wiązanill wzroS'tu zarobków zakładowymi i w uzg'od,uieniu ' z dyrektorami zjednoczeil z uzyskiwanymi efektami pracy, tworzyć lub podwyższać fundusz premi~wy Ż przeznaczeniem - dals~e stosowanie w roku 1971 obowiązujących w roku na premie dla określonych grup robotników wy,nagradza1970 zasad premiowania pracowników umysłowych przy nych według akordowej i czas-owo~premiowej formy płac. dostosowa,niu kryteriów oraz warunków premiowych do Premie wypłacane z tego funduszu powinny stwarzać za~ zadań wynikających z narodowego planu gospodarczego chętę do poprawy jakości produkcji, · oszczędności materiana 1971 r., łów i surowców oraz <\0 wykonania innych wymiemych - stosowanie nagradzania za wzrost i poprawę efektywn.ozadań, których realizacja przyczynia się do poprawy wyni~ ścieksportu, w szczególności nagradzania kwalifikowaków produkcYJn-o-ekcnomicznych prze,dsięb i orstw. nej kadry robotników 'i pracowników inżynieryjno-tech 2. Podejmowanie decyzji w s'prawach, o których mowa nicznych mających bezpośredni wpływ na zwiększe,nie w ust. 1, następuje na podstawie wytyc2111ych ministrów, wyilości. i poprawę jakości produkcji przeznaczonej na danych w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych eksport, dalsze stosowanie odrębnych zasad premiowania i na- .związków zawodowych, określających główne kierunki gradzania za wyniki ekonomicZne pracowników pJled- ,i kryteria premiowania oraz zasady wypłaty premii. , siębiorstw specjalizujących się w produkcji ekSiportowej, -" wykorzystanie przy wyznaczaniu zadań i warunków premiowych oraz w programowaniu prac zmierzających do poprawy efektyw'ności ' działania przedsiębiorstw ...:.... analiz, ocen i wniosków wynikających z prac komisji zakła dowych działających w 1970 r., - kontynuowanie wprowadzonego eksperymentalnie w niektórych przedsiębiorstwach w 1970 r. nowego systemu bodżców materialnego zainteresowania dla uzyskania dalszych niezbędnych doświadczeń . W związku z powyższym Rada MinIstrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co 3. Przywraca się uprawnienia dyrektorów państwow:ych przemysJ.owych do przyzna wania, w porozumieniu z radą . zakłlldową i w ramach planowanego fundus.zu płac robotników, kwalifikowanym robotnikom wykazującym się wysokimi wynikami pracy oraz wzorową postawą i dysc)ipl1ną pracy ~aszeregowania wyższego o jedną ' kategorią od .zaszeregowania przewidzianego w taryfikatorach kwalifikacyjnych, a robotnikom zasrzeregowanym do najwyższej kategorH - stawek płac wyższych o 10% od stawki maksy- ' maJnej obowiązującej w danym przedsiębiorstwie. Podwyższonymi wynagrodzeniami może być objętych do 100/0 ogólnej liczby robotników zatrudnionych w danym następuje: jprżedsiębiorstwie. przedsiębiorstw Monitor Polski Nr 10 może w porozumieniu z właś zawoduwego ustalić wyżs z ą liczbę ,r obotników, którym można w ramach planowaneg'o funduszu płac przyznać' podwyższone wynagrodzenia. 5. Przywraca się. uprawnienia dyrektorów pr z edsi.ę biorstw (zjednoczeń) do przyznawania wyróżniającym SIę w pracy wysoko kwalifikowanym pracownikom umysłowym płac wyższych <> 10% ponad poziom plac okre ś lony dla danego stanowiska w obowiązujących ta,bela ch płac - w ramach planowaneg'o fund uszu płac tych pracowników, 00tychczas,owe .odr~bne przepisy pozostają w mocy. Przepis lISt. 4 ma odpowied,nie zastosowanie. 6. Na premie, awanse i. przeszeregowania, o których mowa w ust. 1-5, moż,na przez.nac z ać w danym roku tylko kwotę wygospodarowaną w tym roku z planowanego funduszu plac, w części odpu'!Viadającej wycinkowi okresu rocznego, w którym dokonane zosta,ną wyżej wymienione zmiany zasad wynagradzania. § 4. 1. Osz>czędności osobowego funduszu płac robotników w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych, ustalone w trybie bankowej korekty teg,o fundus,zu w relacji do stopnia wykonania planów produkcji, a powstałe , w wyniku racjOlnaJ,nej gospodarki przedsiębiorstwa, poprawy organizacji pracy, zwłaszcza lepszego wykorzystania Clas'u pracy, pozostają W dys.p,ozycji przedsiębiorstwa z uwzględnieniem przepisów ' ust. 4. 2. ' Dyrektorzy przedsiębiorstw są odpowiedzialni za prawidłową g'os.podarkę fundus zem płac z uwzględnieniem pr zeznacza,nia odpowiednich środków z tego funduszu na prawidłowe wykonanie zadań w zakresie remontów, postępu techniCznego i innych zadań ważnych dla gospodarki przed- 4. Dyrektor ciwą instancją Zjednoczeni.~ 117 związku Poz. 65 premiowych, tworzon ych z os z c z ędności planowanego, skorygowanego osooowego funduszu płac robotników: - powinni się kierować zasadami racjonalnej gospodarki tymi funduszami oraz zachowania niezbędnych proporcji płac między poszczególnymi grupami pracowników z uw zględnieniem osiąganych przez nie wyników pracy, - . ponos z ą odpowiedzialność za utrzymanie i popra wę wynikających z planu relacji między produkcją i funduszem płac. . § 7. Wprowadza się następujące z,m iany ' w zas'a dach premiowania plTacGwników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w ' zjednocze,n iach grupujących te przedsiębiorstwa, ustalo,nych uchwałą nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębior stwach przemysłowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 138) i uchwałą nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w si>rawie zasad , wynagrad7ania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) , grupujących państw o we przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe (Monitor Polski Nr 32, poz. 140): 1) Znosi się zasadę p·ddziału ftmduszu premiowego na 100 punktów i wią z ania w przedsiębiorstwach 65 punktów, a w zjednoczeniach 70 punkt.ów z zadaniami. planowymi oraz pozostałych punktów z zadaniami dodatkowymi i ponadpla'nowymi. 2) Wprowadza się zasadę podziału funduszu premiowego na części przypadające za poszczegó.lne zadania premiowe ustalane przez ministrów oraz przewodniczących prezydiów wojewi>dzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłącżonych z województw) . dla zjednoczeń, siębiorstwa. a przez dyrektorów zjednoczeń dla przedsiębiorstw. 3. Oszczędności, o których mowa w us,t. l, mogą być .3) Wielkość funduszu premiowego ustalana dla poszczególz zastrzeżen·iem przepisu ust. 4 - przeznaczone na premienych zadań powinna być zróżnicowana w zależności od dla · robotników za realizację zadań mających istotne znaczeważności, rodzaju i trudności wykonania tych zadań. nie dla poprawy efektywności pracy przedsiębiorstwa: 4) C z ęść fundusz u premiowego przypadająca za jedno za,1) w drugim półroc,zu roku obliczeniowego, ' p.o zakończe 'danie nie może stanowić mniej niż 15% funduszu preniu rozliczeń za pierwsze ,półrocze - w 50%, miowego. 2) po zakończeniu roku obliczeniowego - w ca}.ości. 4. 25% oszczędności osopowego funduszu płac robotni5) Przy ustalaniu zadań premiowych dla kierownictwa dyków, o których mowa w ust. l, przedsiębiorstwa przekazują re ktorzy zjednoczeń w stosunku do przedsiębiorstw, do zjedonocze.n ia z przeznaczeniem na: a ministrowie ' (przewodniczący prezydiów wojewódzkich - pokrycie uzasadnionych przekroczeń fund\lSlZU płac robot- . rad narodowych bądź rad narodowych mias.t wyłączo ników w podległych przedsiębiorstwach, nych z województw) w stosu.nku do zjednoczeń powinni kierować się potrzebą zapewnienia wykonania i popra- ' - wyrównanie utraty lub zmniejszenia premii robotników w tych przedsiębiorstwach, w których nastąpiło to wskuwy zadań wynikających z narodowego planu gospodartek działania uzasadnio,nych, niezależnych od przedsię czego, z uwzględnieniem w s zczególności zadań w zakrebiorstwa czynników, sie zaopatrzenia rynku w określone wyroby, wykonania umó w o dostawy kooperacyjne i umów () dos tawy dla - a także na dodatkowe premie dla robotników .w przedsiębiorstwach wykazujących szczególne osiągnięcia. odbiorców zagranicznych. 5. Zasady gospodarowania środkami, o których mowa 6) Przy okreslaniu zadań i warunków premiowych należy w ust. 4, określą dyrektorzy zjp-dnoczeń w porozumieniu . uwzględniać wyniki analiz i ocen rezerw ujawnionych w toku prac komisji zakładowych i wnioski tych komiz zarządami głównymi właściwych związków zawodowych. . 6. Wygospodarowanie przez przedsiębiorstwo oszczęd sJi, w szczegÓlności dotyczące wdrażania postępu techności glanowanego (skoryg,o wanego) funduszu płac robotniniezn,o -organizacYJnego. 'i( Wprowadza się zakaz wyznaczania kierownictwu przedkÓw ,l iie może powodować zmniejszeniapla.nu funduszu- płac . siębiorstwa (zjednoczeEia). poszczególnym grupom . prana rok następny. cowników i komórkom organizacyjnym przedsiębior~twa .7•. W zwiąikuz przepisami ust. 3 i 4 uchyla się prze(zjednoczenia) · więcej niż 5 zadań premiowych oraz wy, pIsy uchwał Rady Ministrów dotyczące blokowania przez znaczania dodatkowych wa runków uruchamiania fundubanki oszczędności funduszu .płac ,pow&tałych w przedsię szu premiowego poza przewidzianymi w obowiązujących biorstwach. § 5. 1. Przepisy § 1-4 nie narus.zają branżowych przeprzepisach. t 8) Uchyla się prze.pisy dotyczące tworzenia odrębnego pisów w zak.esie wykorzystywania oszczędności funduszu funduszu premioweglo dla pracowników admi,ni:st.racyjpłac. 2. Utrzymuje się dotychczaso,w e zasady . przeznacza,nia no-biurowych. 9) Dla potrzeb obliczania fu!,\dus:zupremiowego mogą być oszczędnośCi " funduszu płac wygospodarowanych prze,z ko- · stosowane następl!ljąeedyrektywne wskaźniki finans'owe: palnie węgla na .tworzenie funduszu ' aktywizacji wydajności '
- a)wskaźnik kwoty zysku, pracy.
- b)wskaźnik rentowności, § 6. Dyrektorzy przedsiębiorstw i zjednoc'zeń ,przemyc) wskaźnik wynikowego poziomu kosztów. słowych przywyko.rzystywaniu funduszu płac oraz funduSlZY • Monitor Polski Nr 10 ~ 118 - W branżach, w których zasadnicze znaczenie ma poprawa efektywności wykorzystania majątku produkcy jnego, moze być zastosowany wskaźnik st'opy zysku. Określenie poszczególnych wskaźników finansowych oraz tabele potrąceń funduszu premiowego w razie nie- ' osiągnięcia dyrektywnego wskaźnika finansoweg,o zawiera załącznik nr 2. . 10) Rodzaj dyrektywnego syntetycznego wskaż,nika finan.sowego stanowiącego warunek wypłaty premii dla poszczególnych przedsiębiorstw i zjednoczeń ustalają ministrowie w porozumIeniu z Ministrem Finansów, a dla przedsiębiorstw i zjednoczeń planu terenowego przewodniczący prezyjliów wojewódzkich rad narodowych (rad .narodowych miast wyłączonych z województw) na podstawie wytycznych Ministra Finansów wydanycb w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, z tym że we wszystkich przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednoczeniu (jednostce równorzędnej) powinien być slosowany ten sam rodzaj wskaźnika fi,n ansowego. W zjednocze,niach . wielobranżowych dopuszcza się ~tosowanie dla poszczególnych branż ' odrębnych wskaźników finansowych · p.qstosowanych do ich specyfiki i zadań. ' 11) Rezerwowy fundusz premiowy tworw'uy w ministerstwach (prezydiach rad narodowych) i zjednoczeniach należy wykorzystywać na premiowanie za wykonanie wyznaczonych zadań oraz . za wyższą od przeciętnej, ponadplanową poprawę wyników finansowych i ponadplanowe wykonanie zadań rzeczowych. Z funduszu tego mogą być przyznawane środki na ' premie dla pracowników przedsiębiorstw, które z przyczyn od nich niezależ oych nie wykonały w pełniustalo,nych zadań. Wytyczne w sprawie wykorzystywania rezerwowych funduszy premiowych określają ministrowie w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych. 12) Plan,owany fundusz premiowy pracowników umysło wych na . ]971 r. ustala się w wy sokości wynikającej z procentowej relacji planowa,n ego fundus zu premiowego do planowanego funduszu płac zasadniczych tych pracowników w roku 1970. Decy z ją ministra (przewodnic z ąc e go prezy dium wojewódzkiej rady narodowej bądź rady narodowe j miasta wyłączonego z województwa), podjętą w porozumie,n iu z właśc iwą instancją związku zawodowego, wysokość funduszu premiowego może być ustalona według relacji z 1969 r. bądż na poziomie wyż szym, zwłaszcza w razie zmiany w strukturze zatrudnienia i usprawnienia organ iz acji zarządzania, powodującej zmniejsze,nie zatrudnienia pracowników umyslowych. 13) Ustaleni a zawarte w pkt 1-10 nie naruszają branżo 'w ych zasad premiowania, w tym równiei b ra nżowych wskaźników finansowych. § R Wprowadza się następują c e zmiany w zasadach nagradzania za efektywność i aktywizację eksportu, ustalonych uchwałą nr ]49 Rady Ministrów z dnia 31 maja 19-66 r. w sprawie nagradzania pracowników państwowych przedsię biorstw prz e mysłowych i przedsiębiorstw handlu zagranicznego za efektywność eksportu i uchwałą nr 150 Rady Mi,nistrów z dnia 31 maja 1966 r. w sprawie funduszu aktywizacji eksportu : 1) Znosi się zasadę stosowania przy obliczaniu krajowego kosztu eksportu przeliczni.ków p oraz opustów p. 1 i p. 2. Koszt ww obu eksportowanego wyz,nacza cena fabryc zna powiększona o marż!} przedsiębiorstwa ha,n dlu zagranic.znego oraz prowizję agentów. 2) Wpływy z eksportu oblicza się przez przemnoźenie ceny dewizowej wyekspo.rtowanych towarów 'Przez od,powiednie prżeliczniki walutowe. 3) W uzasadnionych wypadkach stosuje się dopłaty wyrównawcze do funduszu nagród za eksport tCJIwarów do krajów wszystkich obszarów. Dopłaty te !lłuźyć powi,nny do wyrównywania różnic kui:sowych, ~k:utków żiniao cen fabrycznych ora'z likwidacj;i przeliozników i opustów, o których mowa w pkt 1. , Poz. 65 Upowaźniasię Ministra Handlu Zagranicznego do stosowania, w wypadkach . uzaliadnionych . względami polityki popierania eksportu określonych grup towarowych .~ przejściowych dopłat do funduszu nagród z części D funduszu aktywizacji eksportu. 5) Stawki dopłat, o ' których mowa w pkt 3 i 4, ustali dla poszczególnych grup towar<lwychMinister Handlu Zagranicznego w uzgodnieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy ' Radzie Ministrów. 6) Minister Handlu Zagranicznego może przekazać zainteresowanym ministrom uprawnienia w z akr esie dyspono. wania funduszem nagród z części D funduszu akty wizacji eksportll . 7) Wprowadza się nast~pujące zasady podziału fundus zu .nagród : --- 70-75% funduszu nagród uzyskanego przez przedsiębiorstwa przemy.słowe za efektywność eksportu i przypadają\~ego do podziału należyprzez.:naczyć na oagrody dla robotników; - indywidualna nagr0da z funąuszu nagród za efektywność eksportu nie może być wyższa od dwu- do trzykrotnej średniej nagrody przypadającej w skali rocznej na jednego pracownika objętego nagradzaniem, - nagroda kwartalna nie może być niższa ,od 300 zł . . 8) Zakładowe regulaminy nagradza'n ia zatwierdzooe przez konferencje samorzą.du robotniczego, a przez rady zakładowe w tych przedsiębiorstwach, w których nie powołano rad robotniczych. powinny określać udział procentowy nagród dla robotników (70-75% lub więcej.), stanowiska pracy uprawnione do otrzymywania nagród oraz maksymalną wysokość nagród indywidualnych. Regulaminy powinny przewidywać, że nagrody będą " przyznawane wyłącznie pracownikom mającym wpływ na wyniki sta,nowiące podstawę nagradzania. 9) Upoważnia się Minis,tr a Handlu Zagra,nicznego do wydania w terminie do 1 marca 1971 r . w porozumien iu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radz ie Ministrów oraz Przewodniczącym Komitetu Pr'acy i Płac wytycznych w sprawie realizacji uchwały nr - 149 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1966 r. z uwzgl ę dnieni em prze:pisów niniejszej uchwały. . 10) Minister Finansów okre ś li w terminie do 1 marca 1971 r. w porozumie,n iu z Prz e wodniczącym 'Komisji Planowania przy Radzie Ministrów i Ministrem Handlu Zagranicznego zasady planowania i finansowania funduszy ' nagród, o których mowa w ni,nie jszym ,p aragrafie. 11) Zaintere,sowani ministrowie dokonają w uzgodnieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego oraz Przewodniczą cym Komitetu Pracy i Płac niezbędnych zmian w zasadach nagradzania za efektywność eksportu wyrobów, wprowadzonych o,drębnymi przepisami. 4) § 9. Wprowad za się następujące zmiany w zasadach premiowania i nagradzania 'pracowników przedsiębiorstw specjalizujących się w produkcji eksportowej, ustalonych uchwałą nr 125 Rady Ministrów z dnia 26 kwie tnia 1968 r. w sprawie przedsiębiorstw specjalizujących się w produkcji eksportowej: .~ 1) Przedsiębiorstwa specjalizujące s i ę w pr'odukcji eksp.ortowe j zalicza się do jednej z dwóch grup: do grupy I przedśiębiorstwa, w których ud-ział produkcji eksportowej - liczonej w cenach fabrycmych - w pr.odukcji t owarowej wynosi 50010 i więcej, d<l grupy II pr z edsiębiorstwa, które nie osiągają wielkości udziału eksportu w produkcji t'owarowej przewidzianego dla grupy I, lecz ze względu na rodzaj produkowanych asortymentów produkcji i kierunki geograficzne eksportu ~ powinny specjalizować się w eksporcie, jeśli roczna wartość ekS;pOrtu wyno.s.i co najmn,iej 10 mln zł detwizowych. Monitor Polski Nr 10 - 119 2) UtIlymuje się dotychczasową listę przeds i ębiorstw zaliczonych do grupy specjalizujących się w eksporcie. 3) Zaliczenie innych przedsiębiorstw do grupyspećjalizu jących się w eksporcie może nastąpić decyzją właści wego ministra w uzgodnieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego. 4) Jako obowiązujące z"adanie stanowiące podstawę naliczania premii w przedsiębiorstwach zaliczonych do grupy I i II wprowadza się wskażnik fi.nansowy przyjęty jako dyrektywny w pozostałych przedsiębiorstwach dalIlej branży (zjednoczenia). 5) .Utrzymuje się dotychczasowe przywileje, a mianowicie:
- a)możliwość zwiększenia funduszu premiowego w I grupie przedsiębiorstw od 0,5-2,0% za każdy 1% ' uzyskanego przyrostu eksportu w porównaniu do roku ubiegłego,
- b)nagradzanie pracowników za wykonanie i rozwijanie produkcji eksportowej ze specjalnego funduszu nagród w wysokości 0,5-1% funduszu płac. 6) Utrzymuje się nagradzanie za efektywność eksportu we<lług zasad ogólnie obowiązujących. § 10. Dyrektorzy prze<lfiiębiorstw (zjednoczeń) zapewnią jawność wypłat wszystkich premii i nagród . § 11. 1. Ministrowie mogą w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych wprowadzić w ok.reślonych branżach lub grupach .przedsiębiorśtw okreS(}wO lub n.a stałe premiowanie robotników za wyk,o,n anie zadań mających szczególne znaczenie gos.podarcze. Premiowanie to może być wprowadzone w ramach planowanego (skorygowaneg'
- o)funduszu płac robotników , tych przedsię biorstw. 2. Zobowiązuje się ministrów resortów gospodarczych (przewodniczących prezydiów wojewódzkich rad narodowych) do przeanalizowania i krytycznej oceny przy~nawa nych dotychczas nagród i premii z wszelkich tytułów, w tym między innymi nagród za prace badawcze i wdrożeniowe. oraz wyda,n ia w porozumieniu z zarządami głównymi właści wych związków zawodowych wytycznych w sprawie prawidł,owego i Slprawiedliwego stosowania tych na g.r ód. Poz. 65 § 12. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac: w terminie do l marca 1971 r. zasa dy stosowania przepIsów uchwały w kombinatach oraz przedsiębiór stwach wielozakładowych. może wyraziĆ zgodę na zastosowanie w całości lub w czę ści przepisów uchwały, z wyłączeniem przepisów § 8 i 9. w pr zedsiębiorst wach produkcyjnych i usługowych innych działów gospodarki narodowf!j. - może dokonać na wniosek zainteresowanego ministra zmiany systemu premiowania określonego odrębnymi przepisami, . kierując się zasadami ustalonymi w niniejszej uchwale. § 13. Przewodniczący Komisji Planowania przy Radzie Ministrów w związku z prze,pisami § 1 i 7 przedstawi Radz;ie Ministrów w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami propozycje odpowiednich zmian w planie osobowego . funduszu płac na rok 1971. § 14. Minister Finansów przedłoży Radzie Ministrów w terminie do dnia 15 lutego 1971 r. projekt zmian w zasadach bankowej kontroli funduszu płac. § 15, Zaleca się centralnym organizacjam spółdzielczym wprowadzenie w życie zasad przewidzianych w uchwale w spółdzielczych zakładach pracy. § 16. Upoważnia się dyrektorów przedsiębiorstw, w których wprowadzone zostały prze,pisy decyzji nr 62 Prezydium Rządu z dnia 9 czerwca 1970 r. vi sprawie wprowadzenia nowych bodżców . materialnego zainteresowania w niektórych przedsiębiorstwach przemysłowych z dniem 1 lipca 1970 r., do podjęcia ha podstawie odpowiedni·c h uchwał konfemncji samorządu robotniczego tych przedsiębioFstw decyzji co do dals.zego stosowania tych przepisów. § 17. Zobowiązuje s'ię Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac do dokon)t-wania w porozumieniu z właściwymi ministrami okresowych analiz i ocen stosowa,nia VI niektórych przedsiębiorstwach bodżców materialnego zainteresowania. o których mowa w § 16. § 18. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia l stycz,n ia 1971 r. określi Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz Załącznik nr l do Rady Ministrów z 1971 r. (poz. 65). uchwały dnia 9 nr 28 lutego WYKAZ PRZEPISOW UCHYLONYCH LUB KTORYCH WPROWADZENIE ZOSTAJE ODROCZONE II. Prze'p isy oilioczone: l. Przepisy uchylone:
- l)uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków 1) uch wała nr 117 Rady Ministrów z dtIlia 3 sierpnia 1970 r. Zawodowych z dnia 1 lipca 1970 r. w s.prawie bodźców w sprawie niektórych nagród i premii wypłacanych materialnego zainte.res-owania pracowników zatrudnio,p oza planem funduszu płac oraz ze środków nie obję nych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centych funduszem płac w przedsiębiorstwach przemysło tralneg,o i gru,pujących je zjednoczeniach w latach wych planu centralnego, 1971-1975 (Monitor Polski Nr 21. poz. 174), 2) uchwała ru 175 Rady Ministrów z dnia 9 listopada 2) uchwała nr 120 Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 1970 r. 1970 r. w sprawie bodźców materialnego zainteresowaw s.prawie systemu bodżców materialnego zainteresowania pracowników państwowych przedsiębiorstw przemylIlia pracowników Zatrudnionych w państwowych przedsłowych, w których nie zostanie wprowadzony z dniem siębiorstwach .. Powszechne Domy Towarowe" oraz Zjed1 stycznia 1971 r. nowy system bodżców, noczeniu Domów Towarowych, 3) decyzja nr 43 Prezydium Rządu z dnia 27 kwietnia 3) uchwała nr 123 Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 1970 r. 1970 r. w sprawie poprawy wyników działalności przedw sprawie bodźców materialnego zainteresowania prasiębiorstw przemysłowych objętych planem centralnym, cowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach i zjednowykazujących straty bilansowe. oraz przedsiębiorstw czeniach transportu samochodowego w latach 1971-1975, otrzymujących dotacje przedmiotowe, 4) uchwala nr 146 Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia 4) decyzja nr 119 Prezydium Rządu z dnia 27 pażdziernika 1970 r. w sprawie bopżców materialnego zainteresowa1970 r. w s,prawie' zwiększenia na 1971 r. planowanego nia w latach 1971-1975 pracowników przedsiębiorstw fun<luszu płac w resorcie Mini.stra Przemysłu Spożyw i zjednoczeń pailstwowego przemysłu tere;nowego. nadczego i Skupu, ?AQrowanych przez Komitet Drobnej Wytwórczości. S} decyzja n.r 120 Prezydium Rządu z dnia 27 pażdziernika 1970 r. w sprawie ustalenia górnych granic wzrostu ~ 5) uchwałaor 186 Rady Ministrów z dnia 9 listopada 1970 r. w sprawie usprawnienia normowania i organizafunduszów premiowych pracowników umysłowychiPrzed cji pracy (Monitor Polski Nr 41, poz. 307). siębiorstw przemysłowych planu centralnego. - l - Monitor Polski Nr 10 Poz. 65 i -'66 ., 120 6) decyzja nr 53 Prezydium Rządu z dnia 19 maja 1970 r. w sprawie powołania i zakresu działania komi sji do spraw realizacji zadań wynikających z wprowadzenia zmian systemu bodźców materialnego zainteresowania w kombinatach przemysłowych, 7) decyzja nr 91 Prezydium Rządu z dnia 3 sierpnia 1970 r. w sprawie zasad dostosowania nowego systemu bodź ców materialnego zainteresowania do warunków wystę pujących w kopalnictwie węglowym, 8) decyzja nr 106 Prezydium Rządu z dnia 19 sierpnia 1970 r. w sprawie dostosowania nowego systemu bodź ców materialnego zainteresowania do warunków wystę pujących w energetyce zawodowej, 9) decyzja nr 118 Prezydium Rządu z dnia 27 października 1970 r. w sprawie wprowadzenia w latach 1971-1975 nowego systemu bodźców materialnego zainteresowania w przedsiębiorstwach doświadczalnych, 10) decyzja nr 123 Prezydium Rząl~u :z, dnia 9 Iisto.pada 1970 r. w sprawie aktualnych zadafl służby organizacji i .n ormowania pracy. Załącznik nr 2 do uchwały nr 28 Rad y Ministrów z dnIa 9 lutego 1971 r. (~oz. 65). -;:r .: \ I. Określenie wskaźników finansowych. 1. Wskaźnik kwoty zysku stanowi wynik finansowy z całokształtu działalności gospodarczej. 2. Wskaźnik rentowności wyraża stosunek proce·n.lowy, 'W jakim pozostaje wynik finansowy l całokształtu działal1Il0ści gos.podarciej do kosztu własnego sprzedanych wyrobów, robót ·i usług. • 3, Wskaźnik wynikowego poziomu kosztów wyraża s.tosunek procentowy, w jakim pozostaje wartość sprzedanych wyrobów, robót i usług, skorygowana e wynik finaio,sowy z całokształtu działalności gospodarczej, do wartości sprzedanych wyrobów, robót i usług. Wartość sprzedanych wyrobów, robót i usług ustala się według cen fabrycznych. Na równi z cenami fabrycznymi traktuje się ce.ny zbytu skorygowane o podatek obrotowy, dotacje przedmiotowe i róż nice budżetowe. 4. Wskaźnik stopy zysku wyraża stosunek procentowy, w jakim pozostaje wynik finansowy z całokształtu działal nościgospodarczej do sumy przecięt,nej rocznej wartości stanu środków trwałych, stanu zapasów i rozlic z eń międzyokresowych. . 5. Przez wynik finansowy z całokształtu działalności go- spodarczej rozumie się zysk lub stratę. W razie stosowania wymienionych w ust. l, 2 i 3 zysk pomniejsza się, a stratę powiększa się o oprocentowanie środków trwałych. . 6. .Dla obliczenia wskaźników finansowych stosuje się korekty rocznych wyników w zakresie analogicznym ' jak przy ustalaniu wyników dla potrzeb funduszu za~ładowego. 7. Minister Finansów ustali w terminie do 1 marca 1971 r. zasady określania dyrektywnych wskaźników finansowych przedsiębiorstw (kombinatów) i zjednoczeń oraz zasady obliczania wskaźników w okresach kwartalnych. wskaźników II. Skala potrąceń. przez przedsiębiorstwo rzeczywisty wskaźnik fi,n ansowy . jes.t niższy od wskaźnika dyrektywnego, fundusz premio,wy podlega zmniejszeniu według nastę pującej skali:
- a)o 8% . za każdy 1% niewykonania dyrektywnega wskaźnika finansowego w granicach od 1% -do 5°10 niewykona·niCi;
- b)o 12% za każdy 1% niewykonania dyrektywne:go wskaźnika finansowego w granicach od 5% do 10°/0 nie wykonania. Jeżeli osiąg,nięty ./ 66 UCHW AtA Nr 30 RADY MINISTRÓW z dnia 9 lutego 1971 r. . w sprawie zmiany zasad gospodarki finansowej państwowych • W celu dostoso'w ania zasad gospodarki finansowej pań stwowych przedsiębiorstw, kombinatów i zjednoczeń do zmienionego systemu premiowego i' funduszu zakładowego Rada Ministrów na podstawie art. 9 i 25 dekre~u z dnia 26' paź dziernika 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 1960 r. Nr 18, poz. ll1 f uchwala, co następuje: § l. 1. Wprowadza się zasadę, że cała kwota premii pracowników umysłowych oraz wynagrodzeń ifobotników wypłaca,na ramach funduszu płac zaliczana jest w ciężar kosztów. 2. Zalicza się odpisy z zysku na fundusz zakładowy do . odpisÓw obowiązkowych dokonywanych bez względu na wysokość osiągniętego zysku. 3. Ustala się zasadę pokrywania z .f unduszu rezerwowego (fundus.zu środków obrotowych) strat przedsiębiors-tw deficytowych oraz kwot należnych odpisów na fundusze i i,n!Ile odpisy z zysku przedsiębiorstw deficytowych i niskorentownych. 4. W celu większego . zainteresowania przedsiębiorstw poprawą wynrku frrla:n~owego ustala sil} zasadę, że część zy- w przedsiębiorstw, kombinatów i zjednoczeń . sku przeds-iębiorstwa, pozostała do jego dys.pozycji po dok~ naniu niezbędnych odpisów na potrzeby własne, na rzeCZ ' budżetu i zjednoczenia, może być przeznaczima dodatkowo na finansowanie inwestycji przedsiębiorstwa. § 2. Minister Finansów opracuje w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami w terminie do dnia 25 lutego 1971 r. projekt zmian do uchwały nr 176 Rady Ministrów z dnia 9 listopada 1970 r. w sprawie go~odarki finansowej państwowych . przedsiębiorstw, kombinatów i zje·dnoczęń przemyslo.w ych oraz budowlano-montaźowych, ' objętychply nowaniem centralnym (Monitor Polski Nr 40; poz. 293), uwzględniający zasady określone w § 1 oraz zawierający . inne niezbędne zmiany. . § 3. Uchwała dotyczy odpowiednio innych przepisów regulujących zasady gospodarki fi.na,nsow~j przedsiębiorstw i zjednoczeń. § 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i. ma zastosowanie od dnia l stycznia 1971 r. Prezes ' Rady Ministrów: P. Jaroszew'ic~: : Tłoczono Z polecenia Prezesa Rady Mlulstr6w w ~kład6ch GrafIcmych "Tamka". Zakład nr l, Wars7awII, ul. Tamka ,- Zam. 181. Cena 1.60 :f1