Monitor Polski" Nr 15 - Poz. 101 i 102 224 § 3. Absolwent, ktÓlfy w czasie studiów nie zawarł umowy o stypendium fundowane lub umowy przedwstępnej, obowiązany jest w terminie 14 dni od dnia uk o ńczenia studiów zgłosić się o przydział skierowania do pracy do pełnomoc nika Przewodn i czącego Komitetu Pracy i Płac przy akademii medycznej, którą ukończył. 2. Z dniem uzyskania dyplomu (ust. 1 ,pkt 2) absolwent jest podjąć pracę zgodnie · z przepisami niniejszego zarządzenia, z tym że wlicza mu się okres przepracowany zgodnie z ust. 1 pkt l do okresu zatrudnienia ustalonego w rozp o rządzeniu. § 4. 1. Przepisy § l i 2 stosuje się odpowiednio do studentów akademii medycznych, którzy . do końca ostatniego Społecznej . iroku studiów z przyczyn przez nich zawinionych nie złożyli w ·obowiązujących terminach egzaminów wymaganych do otrzymania dyplomu, z tym że :
- l)studentów wydziałów łekarskich i oddziałów stomatologicznych kieruje się na stanowiska instruktorów higieny, a studentów wydziałów farmaceutycznych na stanowiska techników farmaceutycznych, . 2) obowiązek wynikający ze skierowań wygasa z dniem uzyskania dyplomu. obowiązany § 5. 1. Traci moc zarząd z en i e Min istra Zdrowia i Opieki z dnia 13 stycznia 1968 r. w sprawie dostosowania przepisów o zatrudnianiu absolwentów szkół wyższych do specjalnych warunków występujących na kierunkach studiów w akademiach medycznych (Monitor Polski Nr 4, poz. 25). 2. Absolwenci lekarze, którzy przystąpili do pracy przed dniem 1 września 1971 r., zachowują uprawnien ie określone w § 12 zarządzenia powołanego w ust. 1 do dn ia 31 s ierpnia 1974 r. § 6. ~arządzenie wchodzi w życie z dniem ogło s zen i a. Minister Zdrowia . i Opieki Społecznej: J. Koslrzewsld 102 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU PRACY I PŁAC z dnia 21 lutego 1972 r. w sprawie ramowych zasad gospodarowania odzieżą ochronną I roboczą oraz sprzętem ochrony osobistej. Na podstawie § 10 ust 2 uchwały nr 9 Rady Ministrów dnia 7 stycznia 1972 r. w sprawie produkcji, poprawy jakości i zaopatrzenia w odzież ochronną, roboczą i sprzęt .ochrony csobiśtej oraz w sprawie zasad gospodarowania tą odzieżą (Monitor Polski Nr 7, poz. 44) w porozum teniu z Centralną Radą Zw i ązków Zawodowych zarządza się, co .naIZ - kwasami i ł·ugami, smarami, olejami i rozpuszczalnikami, płynnymi śr·odkami ochrony roślin (pestycydami) lub 'innymi substancjami chemicznymi, - pyłami, stępuje: § 1. 1. Odz i eż ochronna l robocza, obuwie' ochrol1ne robocze oraz sprzęt ochrony osobistej, zwane dalej "odzieżą i sprzętem", przydzielane pracownikom, stanowią własność rzakładu pracy. 2. Odzież ;i sprzęt powinny być używane przez pracowników w miejscu pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem. Uży iw anie ' tych przedmiotów poza miejscem pracy jest możliwe tylko w czasie dojścia do pracy i powrotu w razie wykonywania pracy w terenie (np. w leśnictwie, przy robotach meHora·c yjnych). 3. Poszczególne przedmioty odzieży i sprzętu powinny być przed wydaniem ich pracownikowi oznaczone w sposób trw'ały i widoczny , zapewniający możliwość usta lenia żakładu pracy, którego stanowią własność. § 2. Pracownik nie może być dopuszcliony do pracy na stanowisku pracy bez odzieży ochron:nej i sprzętu ochrony osobistej przewidzianych w tabeli norm odzieży i sprzętu dla tego stanowiska. § 3. 1. Odzież ochronna ma na celu zabezpieczenie pracownika przed działaniem niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w czasie pracy. ochronna obejmuje: okrycia, ubiory, bieHznę nakrycia głowy, a także ochrony rąk i Iióg oraz ochróny częściowe w szczególności: . .1) okrycia i ubiory ochronne chroniące i ' zabezpiec~ające między innymi przed: 2. - - przenikaniem do s'k óry szkodliwych par i gazów, promieniowaniem cieplnym, tzn. wysoką temperaturą oraz żarem i ogniem (okryoia i ubiory niepa,lne i ognioochronne), szkodliwymi dla zdr·owia czynnikami biologicz.nymi, . zimnem - w niektórych zawodach (odzież wykonana według wzorów zatwierdzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy oraz kożuchy), przemoczeniem - w niektórych zawodach (odzież wodoochronna, wykonana według wzorów . zatwierdzonych przez Centralny Instytut Ochrony p.racy), przed urazami mechanicznymi itp.; 2) ochrony nóg chroniące i zabezpieczające miE}dzy i,nnytni przed: - urazami mechanricznymi, iskrami i odpryskami gorących metali, wysoką temperaturą w określonych zawodach, czynnikami chemicznymi (kwasami, ługami, olejami, . rozpuszczalnikami), - przemoczeniem - w określonych zawodach, - zakażeniem, - poraż'eniem prądem oraz przed gromadzen:iem się elektryczności statycznej, - pośliźnięciem się itp.; Odzież osobistą, 3) ochrony rąk chr-oniące i zabezpieczające międz~ innymi przed: - urazami mechanicznymi, - niską lub wys·oką temperaturą, Monitor Polski Nr 15 iskrami i odpryskami gorących .metali, - wodą, czynnikami chemicznymi (np. kwasami, ługami, olE~jami, rozpuszczalnIkami), - ~akażeniem, - porażeniem prądem itp.; 4) bielizna osobista (np. trudnopalna, kwasoochronna), lIlakrycia g10wy (kaptury, ka.pelusze, kominia.rki) ora"i ochrony częściowe (,np. nasiadki, nakolanniki, nabrzuszniki, napie,śniki, nałokietniki, naramienniki, nagolenniki), któ. re zabezpieczają przed zagrożeniami określonymi vi pkt 1-3. Ponadto do odzieży ochronnej zalicza sięodz'ież używaną przy-pracach, k·tórych wykonywanie naraża na szkodliwe promieniowanie jonizujące (promienie X,prómienie ciał promieniotwórczych) oraz na działanię pola elektromagnetycznego , wielkiejczęstO'tliwości w zak,r esie mikrofalowym. § 4. Odzieżą roboczą jest odzież przeznaczona do użytku podczas wykonywania pracy, dostosowana do wykonywanych czynności i do wymagań higienicz.nych procesu pr'odukcyjnego (np. niektóre stanowiska w przemyśle farmaceutycznym, przemyśle spożywczym), a także podczas wykonywania prac, przy · których występuje intensywne brudzenie lub działają I inne czynniki powodują.ceprzyspieszone niszczenie odzieży. Do odzieży roboczej zalicza się również odzież chroniącą przed zimnem d przemoczeniem, stosowaną w normalnych warunkach klimatycznych, z wyjątkiem odzieży zaliczo'n ej do • odzieży ochronnej, Do ,odzieży robnczej zalicza się także obuwie skórzane, niektóre asortymenty obuwia gumowego i tek. stylnego a.raz obuwie profilaktyczne. ochwny osobistej jest sprzęt zabezpieczający 'indywidualnie pracownika przed niebezpieczeństwem dla zdrowia i życia. Sprzęt ochrony osobistej obejmuje: ' - sprzęt ochrony dróg oddechowych, - sprzęt ochrony słuchu, - spr'zęt ,o chrony o~u i twarzy; - sprzęt ochmny głowy, - sprzęt zabezpieczający przed upadkdem z wyso'kości oraz skutkami wstrząsów (up. pasy dla traktorzystów). § 5. Sprzę,tem § 6. Szczew<,lowy asorty'ment , odzieży i sprzętu określają właściwe katalogi. • § 7. 1. , Przedmioty zaliczane do odzieży ochronnej, · tobo· czej i sprzętu -ochrony Poz. 102 -- .225 - osobistej O'raz okresy używalności ' odzieży roboczej dla poszczególnych stanowisk pracy ustalają resnrtowe i branżowe tabele norm odzieży i sJrzętu. . 2. Tabele, o których mowa w ust. l, powinny również ustalać okresy używalności niektórych przedmiotów odzieży ' OChronnej, szczególnie ,okryć i ubiorów (§ 3 ust. 2 pkt l). Ustalanie okresów używalności kożuchów jest -obowiązkowe. § 9. 1. Po upływie ustalonego w tabeli norm odzieży' i sprzętu okresu używalnośc.i odzież robocza , może przejść na własnQść pracowników lub pozostać nadal ;w-łasnością zakłarlu pracy. Decyzję o przejściu odzieży roboczej na własność pracowników podejmuje kierownik zakładu pracy w uzgodnie •. niuz radą zakładową, opierając się na resortowych zasadach gospodarowania odzieżą i sprzętem. 2. Odzież robocza uznana przez zakład pracy za nadającq _ do dalszego używania może być za zgodą zakładu pracy, a jeśli przeszła, na własność pracownika - również za zgodą pracownika- nadal używana w zakładzie pracy. Za przedłu żony okres używalnoŚći tej odzieży pracownikowi może być wypłacany ekwiwalent pieniężny. . się 3. Ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w us't. 2, sta· nowi kwotę obliczoną proporcjonalnie do wartości odzieży i przedłużenia okresu używalności.· Ekwiwalent jest wypła cany po upływie przedłużonego okresu używalności. Dla -o bliczenia ekwiwalentu za odzież ocieploną przyjmuje się, że okres zimowy wynosi 5 miesięcy. 4. W tazie przyqzielania ndzieży roboczej systemem rotaprzedmiot nie jest przydzielany po praniu temu samemu pracowlliikowi) - ndzież ta lIlie przechodzi na własność pracownika i · pracownikowi nIe może być wypłaca lIly ekwiwalent. cyjnym(określony § 10. W razie przedłużenia okresu używalności obuwia ochronnego (np , butów z podnoskami stalowymi) - pracownik może otrzymać ekwiwalent pieniężny, obliczony jak· za przedłużony ,okres używalp,ości odzieży roboczej. Jeżeli zakład pracy czasowo nie może przydzieroboczej, a praca według oceny zakładu pracy może być wykonana w odzieży własnej, pracowriikowi przysługuje za te,n okres ekwiwalent pieniężny (§ 9 ust. 3). § 11. 1. lić odz'ieży 2. Ękwiwalent pieniężny (§ 9 ust. 3) może być wypłacany również: 1) pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony za obuwie robocze ,j inne przedmioty odzieży roboczej, jeżeli posiauają własne obuw ie robocze lub odzież roboczą uznane przez obecny . zakład pracy za odpowiadające wymaganym kryteri:om i startdardowi oraz ża - nadające się do dalszego używani,a i jeżeli pracownicy są zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których zgodnie z tabelą norm przysługuje tak,ie obuwie lub przysług'ują takie przedmioty odzieży rnbnczej, I ' .2) pracownikom sezonowym lub zatrudnionym . dorywczo, jeżeli według oce'ny zakładu pracy . mogą oni na określo- ' . nym stanowisku i w określonych ' warunkach wykonywać bez, zagrożenia pracę w odzieży własnej. 3. Dla ustalenia wysokości ekwiwalentu piendężnego (ust. l i 2) należy przyjąć wartość typowego asortymentu ..:.. 3. Okresy używalności odzieży powinny być ustalane 'VI odzieży przydzielanej na określonym stanowisku pracy w damiesiącach kalendarzowych, a odzieży odeplonej, wydawanej ' nym z,akładzie. na sezon zimowy - w liczbie o'kresów :zimowych. Okres uży § 12. l . Zakład pracy może przydzielić pracdw~kom walności poszczególnych przedmiotów odzieży' liczy się orl dnia ich wydania pIacownikowi. używaną odziez lub sprzęt, jeżeli przedmIoty te są nadal przy. datne, czyste i 'zdezynfekowane. Przy ustalaniu okresu uży 4. Kierownicy zakładó,w pracy w uzgodnieniu z radą zawalIiości używanej odzieży roboczej należy uwzględnić stokłarlową mogą dla stanowisk pracy; na których występuj'l pień rzeczywistego jej zużycia. spe,c yficzne warunkj pracy, przedłużyć lub skrócić okres uży " walności odzieży rob0czej nie więcej niż o 258 /0 okresu ustalonego w resortowej hlb branżowej tabeli .norm odz,[eży i sprzętu. . . § 8. Spnętochronyosobistej może być używa-ny . tylko przez okres ws)cazany w instrukcji producenta. W razie niewsUzania takiego okresli pne2'; producenta okres używal . ności sp;zętu ustala zakład pracy• • 2. Używa.na odzieŻ robocza paw1nna być wydawana przede ' ws~ystkim: 1) . pracownikom n.o wo przyjm!?wanym, sezon!,!wym, pracowni.lwm zatrudnionym przy pracach wyk,enywanych doraź· . nie, ił także powodujących w dużym stopniu zabrudzenie, oraz 2) jako odzież zastępcza na czas prania i 11'eperacji• ~onitor '-226 , - Polski Nr 15 § 13. 1. Do wykonywania krótkotrwałych prac Poz . .102 § 18. 1. W [CIzie rozwiązania stosunku pracy, pracownik oraz czynności inspekcyjnych przydziela się odzież i sprzęt; zwane ohowiązany "odzieżą i sprzętem dyżurnym". Odzież i sprzęt dyżurny otrzymują również pracownicy oddelegowani czasowo lub na stałe do prac społecznych na terenie zakładu. i sprzętu. 2. Odzież i sprzęt dyżurny są przydzielane w ok,reślonej ilości poszczególnym jednostkom organizacyjnym (np. oddział, wydział, statek, sklep). Jednostki te są obowiązane po syste- · matycznej konserwacji i dezynfekcji odzieży i sprzętu dyżur nego. § ' 14. Studenci i uczniowie odbywający w zakładzie Zdjęcia praktyczne i praktyki zawodowe otrzymują na ten okres odzież i sprzęt według norm przewid21ianych dla stanowiska, ną którym odbywają zajęCia lubpraMyki: W razie używania . własllego .obuwia roboczego'- ,studenci i uczniowie mogą .otrzymać ekwiwalent na zasadach ustalony.ch w § 11 _ust. 2 'pkt 2.. . § 15. W razie przeniesienia pracownika na 'stanowisko pracy, na którym przys~uguje inne , wyposażenie w odzież . i 'sprzęt, pracownik obowiązany jest zWróCić nie przewidziane cna danego stanowiska przedmioty odz:ieży Lsprzętu, a zakład pracy . obowiązany jest ,"przydzielić pracownikowi przedmioty odzieży i sprzętu stosownie do norm dla nowe,go stanowiska pracy. § i6. W Iazie utraty, zniszcze'nia lub przedws::zesnego zużycia odzieży bądż sprzętu zakład pracy obowiązany jest wydać pracownikowi niezwłocznie odzież. i. sprzęt przewi~a ny w tabelach norm. Jeżeli utrata; zniszczenie lub przedwczesne zużycie ' przedmiotów odzieży lub sprzętu nastąpiło z winy pracownika ~ pracownik obowiązany jest uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości bądż zniszczonego pn:edmiotu odzieży lub sprzętu. utraconego • 1. Obowiązki związane z bieżącą kons&wacją przydzielonej pracownikom odzieży roboczej określają kierownicy zakładów pracy na podstawie ustaleń jednostki nad§ 17. l rzędnej. '2. Konserwacja odzieży ochronnej .oi sprzętu 'ochro.ny oso-o bistej oraz naprawa i pranie odzieży należy ' do obowiązków zakładu pracy. . . 3. Jeżeli zakład pracy nie ma mo:Wwości prania i naprawy odzieży roboczej - może zlecić pracownikom pran:ie i naprawę tej odzieży (z wyjątkiem naprawy obuwia) we własnym zakresie i wypłacać z tego, tytułu ekwiwalent pieniężny. Wypłata ekwiwalentu może być wstrzymana w razie stwierdzenia,. że odzież nie jest prana lub naprawiana. Jeżeli w ciągu miesiąca ' kalendarzowego pracowniknieżależnie , od przyczyn (np. urlop, zwolnienie lekarskie, ćwiczenia wojsko,
- we)' nie przepracował w zakładzie żadnego dnia, ekwiwalent za pranie odzieży pracownikowi nie przysługuje. . 4. Zakład pracy w uzgodnieniu z radą zakład 9.-wą może zainiast wypłacania ekwiwa lentu pie.niężnego za ~ranie i naiPrawę odzieży -roboczej wydawać środki piorące ' (mydło, Jllroszki) o wartości równej wypłacanemu ekwiwalentowi. l 5. Nie moie być zlecąna pracownikom do prania i na!prawy we własnym zak.resie:
- a)_ odzież . drelichowa skażona substancjami toksycznymi i innymi substancjami szkodliwymi dla zdrowia, .
- b)odzież o dużym stopniu zabrudzenia substancjami trud,nymi do prania, jak np. odzież używana przez smarowni~ ków, kanałowych, mala.rzy,
- c)odzież watowana, . .
- d)odzież dyżurna. jest zwrócić zakładowi pracy przedmioty odzieży 2. Pracownik może przejąć na własność: odz,ież roboczą za zwrotem kwoty równej nie zamortyzowanej wartości tej odzieży, 2) obuwie robocze i ochwnne za zw:rotem kwoty ustalonej przez .kierownika zakładu pracy, który może stosować 1) bonifikatę, z wyjątkiem odzieży i obuwia skażoneg.o substancjami sZikOod'liwymi. 3. .
- a)
- b)
- c)Odzież robocza nie podlega zwrotowi w razie: przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, pracownika, przed rozwią.zaniemstosunku pracy przez okres przekraczający 75'/0 okresu używalności .określonego w tabeli norm,
- d)zużycia odzieży przed upływem ustalonego o-kren z przyczyn od pracownika niezale~nych . śmierci używania odzieży § 19.1. Kierownicy zakładów pra·cy obowiązani są: przydzielać pracownikom zatrudnionym na o'kr.eślonych stanoWiskach pracy odzież i sprzęt zg,odnie z . oboWią.z'u- ' . jącą tabelą norm odzieży i sprzętu, 2) ustalać zakres wyposażenia w odzież i sprzęt dla stanowisk pracy nie .objętych ramową resortową lub branżowi,l tabelą 'Dorm, biorąc pod uwagę wyposażenie przewidziane w tych tabelach dla najbardziej zbl-iżonego pod względem technologii i wa,runków pracy stanowiska pracy, 3) przydzielać pracownikom dodatkową ' odzież i sprzęt w ' razie zmian w procesie techniczno-produkcyjnym lub Vi organizac}i danego stanowiska ,pracy ouz w innych wypadkach, w których dodatkowa odzież i sprzęt niezbęd'ne są ze względ u., na bezpieczeństwo i higienę pracy, 4) wstrzymywać w ' uzgodnien,iu z radą zakładową całkowi Cie lub częściowo wydawanie odzieży i sprzęlu w razie wprowadzenia zmian w procesie techniczno-produkcyjnym lub w organizacji danego stanowiska pracy, eI,iminującycq uprzednie zagrożenia, 5) wy.dawać w uzgodnieniu z radą zakładową lub na jej wniosek szczegółowe instrukcje gospoda:rowa.nia odzieżą 1) ? ,j sprzętem, odpowiednde' zaopatrzenie zakładu pracy w i sprzęt oraz ich przechowywanie i konserwację, 7) prowadz.ićanalizę przydatności i funkcjonalności 5tOSO. wanych na poszCzególnych stanowiskach pracy wzorów odzieży i sprzętu, 8) kontrolować stan od7!ieży j sprzętu z'najdującego się w używa'ni'u pracowników. 6) zapewnić odzież 2. Stale zmiany , w zakresie wyposażenia w odzież i sprzęt, o których ' mowa w ust. 1 .pk·t 2~4, z wyjątkiem ochron częśoiowych, kierownicy zakładów pracy obowiązani są zgłaszać jednostkom nadrzędnym w celu aktualizacJi tabel branżowych lub resortowych. Obowiązek 'te,n nie dotyczy zakładów pracyst05ującyćh zakłądowe tabele no-rIt1 odzieży i sprzętu. • Zaracjonal,ną gospodarkę odzieżą i s'przętem w zapracy .odpowiedzialni są kierowniGy zakładów pracy •. § 20. kładach § 21. Zarządzenie : wchodZIi w żyC'ie. z dniem ogloszen:fa. . \ .Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac: w z. Z. Dudziils,k i • .; ' .