Uchwała nr 13 Rady Ministrów z dnia 14 stycznia 1972 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi.

Monitor Polski Nr5 -

1. Fundusz ·rezerwowy. przeznacza się na udzielanie pożyczek ' lub dotacji na sfinansowanie środków obrotowych, jeżeli ich fundusze własne w obrocie nie pokrywają 70o/~ wartości zapasów, w szczególności na pokrycie niedoborów funduszów własnych w obrocie powstałych na skutek poniesionych strat niezależnych od działal­ ności przedsiębiorstw lub innych nieprzewidzianych przyczyn powodujących w ciągu- roku zmniejszenie funduszów włas­ nych w obrocie; pożyczki i dotacje mogą być udzielane zaliczkowo w .ciągu roku. przedsiębiorstwom Poz. 25 i 26 72 §
2. Minister Finansów określi zasady dokonania jednonzowego rozliczenia funduszów przedsiębiorstw w związku z wejściem w życie przepisów niniejszej uchwały. §
4. Przedsiębiorstwa odrębne przepisy Vi zakresie: okreś!one w § 1 obowiązują 1) . finansowania inwestycji i remontów ze zmianami wynikającymi z niniejsz~j uchwały , 2) finansowania działalności socjalnej.
5. Do rozliczeń przedsiębiorstw widowiskowych z budżetem stosuje się przepisy o rozliczeniach przedsiębiorstw ,§
6. Przepisy § 2--14 stosuje się odpowiednio do gospodarki finansowej przedsiębi,orstw podległych Ministrowi Kultury i Sztuki oraz ich rozliczeń z budżetem centralnym. państwowych. § !
7. Przepisy uchwały dotyczące prezydiów wojewódzkich rad narodowych stosuje się do prezydiów ' rad narodowych miast wyłączonych z województw. §
8. Uwzględniając specyficzne warunki przedsię­ biorstw wymieni·o nych w § 1 Minister Finansów, działając na wniosek Ministra Kultury i Sztuki lub prezydium wojewódzkiej r'ady namdowej albo też z własnej inicjatywy, może wprowadzić w stosunku do niektórych przedsiębiorstw odstępstwa od przepisów uchwały. t§
9. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogł.oszenia i dotyczy gospodarki finansowej począwszy od 1 stycznia 1972 r. Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz . 26 UcHWAtA Nr' 13 RADY MINISTRÓW' , z dnia 14 stycznia 1972 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla Jllatek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi. w Rada Ministrów porozumieniu z Centralną Radą. Związ­ ków Zawodowych uchwala, co następuje: przyczyny uzasadniające rozwią.zanie umowy ,o pracę z winy pracownicy lub zakład pracy ulega likwidacji. §
11. Pracownica, która jest zatrudniona w danym za- §
13. Pracownica korzystająca z urlopu bezpłatnego ,zachowuje po powrocie do pracy ciągłość pracy, to jest okres pracy przed urlopem bezpłatnym podlega wliczeniu .do okresu pracy po zakDńczeniu tego urlopu w zakresie wszelkich'" uprawnień uzależnionych od ciągłości pracy w danym zawodzie lub służbie bądż w szczególnych warunkach, od których zależy nabycie tych uprawnień. kładzie pracy co najmniej 12 miesięcy, może wystąpić do zakładu o udzielenie jej po zakonczeniu urlopu macierzyńskie­ go nieprzerwanego urlopu bezpłatnego w wymiarze do 3 lat, w celu umożliwienia jej sprawowania opieki nad dzieckiem, najdłużej jednak do ukończenia przez nie 4 lat życia. 2; Jeżeli pracownicy został na jej wniosek udzielony urlop bezpłatny w mniejszym wymiarze niż wynikający z przepisu ust. l, pracownica może uzyskać zazg'odą zakładu pracy dalszy bezpłatny urlop, jednak w wymiarze nie przekraczającym łącznie !lorm określonych w ust.
14. . §.
16. Zakład pracy obowiązany jest udzielić pracowni- cy urlopu bezpłatnego (§ 1 ust. 1) w terminie przez nią wskazanym, ' a po zakończeniu tego urlopu zatrudnić ją na stanowisku równorzędnym . pod względem wynagrodzenia.
17. Pracownica p<WNinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej urlopu bezpłatnego co najmniej' na dwa tygodnie przed wskazanym przez siebie terminem- rozpoczęcia · urlopu. Z wnioskiem takim pracownica może wystąpić jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. §
18. W czasie urlopu bezpłatnego prac'ownica zachowuje dla siebie i członków rodziny prawo do świadczeń społecz­ nej służby zdrowia oraz praWo do zasiłków rodzinnych na waru.n kach/ ogólnie obowiązujących. §
19. Pracownica' może zrezygnować z udzielonego jej urlopu bezpłatnego: 1) w każdym czasie . - za zgodą zakładu pracy, 2) po uprzednim zawiadomieniu zakładu pracy najpozmej na 30 dni przed zamierwnym podjęciem pracy. §
20. Zakład pracy nie może rozwiązGtĆ stosunku pracy z pracownicą w czasie urlopu bezpłatnego, chyba że zachodzą
21. Okresy urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraza okres zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach. czającym 6 lat uważa się
22. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypnczynkowego. Pracownica, która korzystała z urlopu bezpłatnego nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, w którym podjęła zatrud- ' nienie po zakończeniu ijrłopu bezpłatnego. §
23. Traci moc uchwała nr 158 ' Rady Ministrów z dnia 24 maja 1968 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (Monitor Polski Nr 24, poz. 154). §
24. Pracownicom, które kor:lystały lub korzystają w dniu wejścia w życie niniejszej uchwały z bezpłatnego urlopu na podstawie uchwały ; ·0 której mowa w § 7, · przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu w wymiarze określonym w § l, nie dłużej jednak nii do ukończenia przez dziecko 4 lat ży­ cia. Na poczet tego urlopu zalicza się urlop wykorzystany na . pod~tawie przepisów dotychczasowych. § 9: Uchwala wchodzi w życie ż dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz