Monitor Polski Nr 56 582 ------------------------------------------------ Pózó 291 ---------------~--------------------~--------- 297 UCHWAtA Nr 298 RADY MINISTROW z dnia 24 listopada 1972 r. 'W sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w grupujących je zjednoczeniach. ' Rada ,Związków Ministrów w porozumieniu z Centralną Zawodowych uchwala, co następuje: Radą 3) pracownicy zatrudnieni na samodzielnych, wyodrębnio nych stanowiskach pracy, , 4) pracownicy R o z d,z i a ł I. 2. Przepisy ogólne. § 1. . t. Uchwała określa ' zasady tworz~nia funduszu premiowego oraz zasady premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w: . 1) państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych, . 2) kombinatach przemysłowych działających na podstawie . uchwały .Rady .Ministrów nr 193 z dnia 23 października 1969 r. w sprawie kombinatów przemysłowych i budowlanych (Monitor Polski Nr 46, poz. 362); 3) zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupują jącychprzedsiębiorstwa i zjednoczenia, o których mowa w pkt l i ,2. 2. Ilekroć w uchwale jest mowa o zjednoczeniach, nale- .ty przez to rozumieć t.akże jednostki równorzędne. § 2. 1. Przepisy niniejszej uchwały nie dotyczą pracowni'k ów .kopafń ' węgla . i rud or~z grupujących je ( zjednoczeń, a także innych przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego określonyctJ przez właściwych ministrów,. w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz z Ministrem Finansów. 2. Upoważnia się Ministra Pracy, Płac i Spra'V Socjalnych, ,w porozumieniu z Ministrem Finansów, do dostosowania zasad premiowania określonych uchwałą do warunków niektórych branż lub przedsiębiorstw. Zespołu do spraw kompleksowe zmiany w metodach planowania i zarządzania gospodarką narodową do dostosowania zasad premiowania określonych w uchwale do ogólnych żasad r planowanill i zarządzania zastosowanych w wielkich organizacjach gospodarczych. 3. Upoważnia się Przewodniczącego wdrożeń inicjujących Przepisy ninie>jszej uchwały ' nie naruszają zasad premiowania niektórych pracowników inżynieryjno-technicz nych za przyrost produkcji w stosunku do ustalonych zadań (tzw. bazy) stosowanych w przemyśle hutniczym. § 3. Rozdział II. Zasady tworzenia funduszu premiowego oraz premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych na kierowniczych ł samodzielnycb stanowiskacb pracy. § 4. t. Premiowaniem według Listę dyrektor zasad niniejszego roz- działu objęci są: bezpośredniego dozoru technicznego. pracowników, o których mowa w ust. l, ustala' (kombinatu, zjednoczenia). przedsiębiorstwa § 5. 1. Fundusz premiowy tworzy się w:
- l)przedsiębiorstwach - z wygospodarowanego zysku, 2) kombinatach - z wygospodarowanego łąC"Lnego zysku kombinatu, ., 3) centralach zjednoczeń - z łącznego zysku zjednoczenia. Wielkość tego funduszu wynika ze wskażnika jego udziału w kwocie zysku netto, osiągniętego za dany rok kalendaIZowy. 2. W -przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednoczeniach oraz W cen~alach zjednoczeń, w · których stosuje się system wewnętrznych cen, wielkość funduszu premiowego poszczególnych przedsiębiorstw ustalona jest w formie okreś lonego odsetka kwoty zysku. stanowiącego sumę wynik6w finansowych zgrupowanych przedsiębiorstw stosujących niniejsze zasady premiowania i osiągniętego przez .zjednoczenie jako całość: Zasady podziału funduszu premiowego pomiędzy poszczególne przedsiębiorstwa określa w takim wypadku wewnętrzny regulamin premiowania, opracowany i zatwierdzony w obowiązującym trybie. 3. Wielkość hinduszu premiowego pracowników umysło wych centrali zjednoczenia uzależniona jest od wielkości zysku netto osiągniętego przez 'zjednoczenie jako całość, a stanowiącego sumę wyników finansowych zgrupowanych . przedsiębiorstw, stosujących niniejsze zasady premiowania, oraz centrali zjednoczenia. 4. Wielkość funduszu premiowego ' dla pracowników, o których mowa w § 4, w kombinacie uzależniona ' jest od wielkości łącznego zysku netto zakładów wchodzących . w skład kombinatu, stosujących niniejsze zasady premiowania. 1. Przez Zysk netto rozumie się zysk bilansowy zysk kombinatu), po wyłączeniu z niego zysków jednostek badawczych i zakładów doświad czalnych oraz po wyeliminowaniu - zgodnie z obowiązują- o cymi r.-zepisami wszystkich obowiązkowych ()dpisów i zysków niezależnych oraz zysków nieprawidłowych. Korekta zysku netto może być dokonana w wypadkach określo nych przez Radę .Ministrów w związku ze zmianą cen, taryf i stawek płac . ' § 6. przedsiębiorstwa . (łączny 2. Kwoty premii wypłacane są z zysku I ujmowane w te wchofunduszu odrębnej pozycji osobowego funduszu płac. Kwoty dzą do podstawy obliczania narzutów i obciążeń płac.
- l)dyrektorzy, zastępcy dyrektorów i główni księgowi, 3. Wskaźniki udziału funduszu premiowego w zysku netto ustala dla: 2) kierownicy komórek organizacyjnych oraz stali ich zastępcy przewidziani w strukturze organizacyjpej, 1) zjednoczeń oraz kombinatów ministrowi - podległych wł~ściwy minister, . bezpośrednio , , / " Monitor :, Polski Nr 56 - , 583 ' 'Poz. 297 , I , , 2) ' przedsiębiorstw i kombinató,wzgrupp~any~hJ\I'zjedno" " " funduszu premiowego (pomniejszoPrzyrost czeniu - dyrektor zjednoczenia" ,: Wysokość ny o utworzoną rezerwę) vi stosunku ,do obciąienia 3) centrali zjednoczenia - Właściwy minister~ , pr<)centowego pozi~mu wyjściowego tego na ' rzecz fUJlduszu,określoneg'o w procencie od fun\ 4. Wskaźniki, o l{tórych mowa w § 5 ust. 1 i 2,okreŚla. budżetu duszu plac zaSadniCzych się na podstawie procentowej wielkl?śc:i wykonanego w r,o ,ku 1972 funduszu ,premiowego w stosunku do fundm;zu plac , zasadniczych pracowników objętych niniejszym rozdziałem 10% do 2 punktó\'{ ,( nie mniejszej jednak od wielk<łści procentowej tegą hindupowyżej 2 do 5 punktóW 25010 szu plarrowanej na rok _1972) oraz : ,~wzg'lędnię.jąc poziom p'owyżej , 5 ,do 10 punktów 50010 ,2;ysku ustalony ,na podstawie zysku ' osiągniętego w , ro80010 powyżej 10 punktów ,ku ' 1972, skorygowanego Q , załoźe.I}.iaw zakresie przyrostu ,\ zysku, na rok 1973. U~talony w ten ,sposób wskaźnik obowią zuje na lata 1973-1975, pizy zastosowaniu obciąźeń przyroObliczenia obciążeń według podanej skali dokonuje się w ,· stu" fundusiu ' premiowego na rze~z budźetu według zasad sposób składany, oddzielnie dla każdej pozycji. Kwoty reokreślonych w § ,7 ust. 5 niniejszej uchwały. Fundusz prezerwowego fuńduszu premiowego przeznaczane na premie dla miowy lub premie przyjęte jakó podstawa ,ustalania wymiepracowników podlegają obciążeniu na rzecz, budżetu, z tym .. nionych wskaźników zwane są dalej funduszem wyjściowyń1\' że obciążenie to dotyczy tylko kwoty stanowiącej przyrost lub premiami wyjściowymi. ' funduszu premiowego ponad poziom wyjściowy. ,. Wielkoś~ 5.Właści~ ministrowie mogą różnicować ,dla posżcze'- ' obciąienia odnosi się ąo okresu, w którym kwota ta jest uru~ chamiana. _ gólnyćh nadzorowanych przedsiębiórstw wysokość, 'wskaźni, , ' , kÓw, o których mowa w ust. ,4, na , poszczególne lata ' 1973-,1975 wżależności od czynników wpływających 'na wielkość zysku przewidywaną tych przedsiębiorstwach wpoSzcze~ólnyc.h JataCh. . § 8. 1. Wypłata cało~cilub ' części premii , jest uwarun- , kowana , wykonaniem zadań rzeczowych , Wyznaczanych dla zjedpoczenia, ' ' przedsiębiOl;stwa .i' ,posz<;zególnyc;h komórek orgal\iz~cyjnych ru<;hu , przedsiębiorsJwa, a w komQinala.ch ~ dla całości kombina,tu i poszczególnych zakładów wchodzą, 6. Ws'kći.?:nik(udziałn funduszu' premipwego w , zysku' uie- cych W jego ' skła.d. ',...... ' ' gająodpo;Ńtedn}emu prżeliczi;miu w razie , zmić:lUy : s.trvktury 2• .zadania" o których mowa w 'lISt. 1, za's ady rgz!iczapłacwynikającęjz: ' , , nia tych zadań draz potrącaniapłemii w razie ich niewykol, ' nitnia, ustala"dla: " , 1) przezn~czenia ' cz~ści tunduszu premiowego na płace '~a1) zjednoczeń i kombinatów podległych bezpośrednio misadnicze, " \ ' , nistrowi - właściwy minister, ' " 2)podjęcja d~cyzji o pr:z;eprowadzeniu. w : dane} branży ~ prze~siębiorstw i , k~mbinątóv.:.1.grupo\~~nycpw zjedno~ , ,. fórinypł~cpriicowhików ' u~YSłqWych~ , ." .' . '. • - ; . ' ,I ",czemu ::- dyrektor zJednoczęnIa,. ,' , " , .:: :3) pószczególnych komórek nlch,u przedsiębiorstwa -- dyM, ,, 7. W przeds~ębiorstwach . (kombinatach) "'p lanowo deficy" rektor przedsiębiorstwa, ' ' , " ' towych i niskorentownych 'wielkość ' fundu!izów , premiowych 4) ,poszczególnych zakładów w{:hodzących ' w ,~kład ' kombipowinna być I powiązana . ze w~ka±nikami udziału 'IN poprawie natu - ,dyrektor kombinatu. \ wyników fin1uisowych. Szczegóło~e ,zasady tworzenia ,i ,roz-, Bezania tych;;,fumluszów , pkre:śii 'Minister," P~acy ;-, Plac i Spraw • 3. " 'Kwoty po,tr'ącone" , ~ premii z tytullIP!Fwyk~an!a zadan rzeczowych mogą byc ' przeznacz9ne bąd:z: na 'premIe dla Socjalnych 'w po.r ozumiehiuz Ministrem FinansóW'. innych grup pracowników, ' którzy zaQa:niate ,wykonali, .bądź § 1. 1. , Fundusz premiowy tworzY się po ' za't";~'erdzEmiu I też przekazane ',na fundusz rezerwowy. , 4. Zadania stanowiące warunek wypłaty premii (nie więł weryfikacji w przepisanym trybie roczne~o sprawozdania ..finansoweg~. " cej' niż dw~ zadania) powinny być dostosowane ' do specyfiki 2. Jeżeli fundusz premiowy, liczony w procentach od zjednoczenia, przedsiębiorstwa, kombjnatuoraz pos~czegól nych kOmórek organiza·cyjnych i zakładów i powinnydotyf~nduszu płac zasadniczych, 'jest wyższy od wyjściowego , czyi; w szczególności: obniżki kosztów, zwłaszcza kosztów , f~nduszu premiowego, część przYrostu tego funduszu , może materiałowych, poprawy jakości produkcji, określonych zał;lYĆ przeznaczona na rezerwowy fundusz premiowy. Decyzję , w tym zakresie podejm)Jje dyrekto,r przedsiębiorsiwą (kom- , gadnień postępu tecrnjcznego,wy~onańia produkcji eksporbinatu), ,a dla centrali zjednoczenia - dyrektor zjednocze- towej, , wykońania prod~kcji wytypowanych , asortymentów .,.' niskorentownych wyrobów dla potrzeb zaopatrzenia rynku nia. lub koo,p eracji. , I 3. , Wysokość " rezerwoweg'o· -funduszu , premiowego nie § 9. J. , :wyPłaty premii dokonywane są w okresach '-może przeknicza'ć wietkościwyjściowego funduszu premio- " kwartalqyd;l, po sporządzenIU kwartalnych sprawozdań fiwego, nansowych i mają charakter zaliczki na poczet rozliczenia , 4. Rezerwowy fundusz premiowy jest przeznacżony na 'r ocznego, Wyplaty zaliczek mogą być dokonywane za I, II lnupełpienie funduszu premiowego przewidzianego na wyi III kwartał. W ' przedsiębiorstwach" kombinatach i centralach zjednoczeń , mogą być\vyplacarie zalictki inie'sięczne, piatę premii w danym roku" zwłaszcza w ' razie okresowego zmniejszenia Się zysku. ' ' jeżeli dotychczas były stosowane. 2. Wysokość zaliczki wy'p lacanej na poq,et premiI. za , 5. , ' Przyrost funduszu Ptemioweg~ w stosunku do ' wieldany rok ' kaleridarzówy hie ' może ' przekraczać wysol<Ości kości , funduszu wyjściowego, ' określ9nego w procencie od odpowiedniej części wyjściowego funduszu -premiowego. fuńq.uszU płac 'zasadniciycą', lubczęść~ Jegoprzyrbstu pozo3" je'h~livl'(s'okOść utworzone'g o za dany rcik~' funduszu stała po utworzeniu rezerwyprzeznac;żona na wypłatę premii ' pracow;nikem za dany. fok podlega _obciążeniu ,na rzeCZ" );)udże - premi'ow~go j es,t ni ż sza ,od sumy ,ylypla,co.ny!=h w danym roku , 'zaliczek, ~ nadpłącQne kwoty :. tych zalJcze~ .Qbci,ążają< nw~rwotu według następującej skali ,: ~" ", ,.:' / w re- ,/ / .,' Monitor Polski Nr 56 . ~~~--------~---------------- 584 . wy fundusz premiowy lub też fundusz premiowy następnego roku. \ 1. Wysokość premii przysługującej za dany rok kalendarzowy oraz wysokość zailczek zatwierdza dla: 1) dyrekcji zjednoczenia -oraz , dyrekcji ~ombinatu podległe go bezpośrednio ministrowi - właściwy minister, ' 2) dyrekcji przedsiębiorstwa óraz kombinatu zgrupowanego w zjednoczeniu - dyrektor zjednoc zenia. - , Przy zat~ierdza~iu premii i
- za)iczek bierze się JJod uwagę wykonanie wyznaczonych zadań, ocenę ' calokształt!l działal ności przedsiębiorstwa, kombinatu, zjednoczenia, . zwłaszeza w zakresie kształtowania się wyniku finansowego produkcji eksportowej oraz w :zakresie kooperacji i produk~ji przeznaczonej na zaopatrzenie rynku. § 10. 2. Wysokość premii dyrektorów, zastępców dyrektorów i głównych księgowych przysługującej za dany rok kcilenda- rzowy może przekraczać wysokość ich premii . wyjściowej o taki PfQcent" o -jaki wzrósł w danym\ roku fundusz p~emio wy pracowników umysłowych premio.wanych według niniejszego rozdziału w stos u nlft1 do procentowej wysokości wyj- ściowej tego fundl,lszu. " Poz. ,2 9T i 298 2. Wysokość funduszu premiowęgo pracowników,o których mowa w ust. 1, nie może przekraczać wysokości wynikającej z procentowego - udziału planowanego na rok 1973 funduszu premiowego tych pracowników w funduszu ich płac zasadniczych. --.. , ' 3. Wysokość funduszu premiowego ulegaodpowie,dnie,mu przeliczeniu w razie zmiany struktury płac wyni~ ają cej z: -' 1) przeznaczenia części funduszu premiowego na płace za- \ sadnicze, 2) podjęcifl decyzji o przeprowadzeniu w danej branży reformy płac pracowników umyslowych. 4. Premie pracowników objętych niniejszym rozdziałem ' wypłacane są w ' okresach kwertalnych.Wprzedsiębior .. , stwach,kombinatach i centralach zjednoczeń mogą być wypłacane zaliczki miesięczne, jeżeli dotychczas były slosowane. -,j' 5. Podstawę wypłaty premii stanowi zakładowy regulamin premiowania, opracowany i zatwierdzony w , obowiążującym , trybie. ' ' §--12. 1. W zakresie unormowanym niniejszą uchwałą nie stosuje się przepi~ów: ' '
- l)załącznika nr,3 do' uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 3. Wysokość prfmij i zaliczeK dla "racowników zatrud4 maja 1964 r. w sprawie wynagradzania pracowników ' nionych na innych stanowiskach kierowniczych i samodzielzatrudnionydl w zjędnoczeniach- (jednostkach rownorzęde nych w przeds i ębiorstwach i kombinatach zatwierdqają dy'nych), u.rupujących państwowe przedsiębiorstwa przerektorzy tych jednostek, a dla pracowników centra'li zjednomysłowe • i budowlano-montażowe (Monitor Polski z czenia - dyniklor zjednoczenia.. Przy :latwierdzaniupremii 1961 i. Nr 2i" poz. 100), ' i zaliczek bierze się pod~wagę wykonanie zadań wyznaczo21, § 1 , ust. 7 ' i 8 oraz § 8 uchwały nr 125 Rady Ministrów nych zakładom kombinatu oraz poszczególnym kQ.Illórkom z dnia 26', kwietnia 1968 r. ,- w sprawie przedsjęblo ~stw organizacyjnym ruchu przedsi~biorstwa, jak również v,kład spec.jalizujących ,si ę1 w produkcji eksportowej, pracy tych pracowńików w osiąganiu ' wyników przedsiębior3)§ 2, § 6 oraz § 8---:-10 uchwały nr 56 Rady Ministrów stwa, kombinatu i zjednoczenia jako całości. " \ - , z dnia 12 marca 1911 r. w sprawie zasad wynagradzania 4, Pracownicy mogą być pozbawieni premii , w całoŚci dyrektorów, żastępc6wdyrektorów i głównych księgo lub w części na wniosek bezpośredniego zwierzchnika, jeżeli Wych przedsiębiorstw przemysłowych i budowlano-monw aanym okresie nie , wywiązali śię należycie z obowiązków_ tażowych oraz nadzorujących je' zjednoczeń, wynikających z _ zakresu ich praCy. 4) § 6 pkt l uchwały nr 49 R1ady Ministrów z dnia ,18 lu5. Podstawę wypłaty premii stanowi zakładowy regulatego 1972r. w sprawie tozszE'rzenia uprawnień dyrektomin pn~n'lj()wania, opracowany' i zatwierdzony w ob()wiązująrów państwowych przedsiębiorstw przemysłowych przecym trybie. ' mysłu- kluczowego i dyrektorów ich zjednoczeń (Monitor Polski Nr 13, poz. 90). 2 ,Traci moc uchwała nr 130 Rady Ministrów z dnia R o z d z i a ł III. 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysło Zasady premiowania innych ' pracowników umysłowych. wych w państwowych przedsiębiorstwach pr:lemysłowych (Monitor Polski z 1961 r~ Nr 21, poz. 99). § 11. 1. Fundusz premiowy pra-C'bwnikównię wymienio, § 13. Uchwała wchodzi. w życie z dniem 1 -stycznia 'nych w § 4 wydziela się 7 planowanego osobowe.g o funduszu , 1913 r'j płac. _Prezes Rady Ministrów: P.Jaroszewicz 298 UCHWAlA Nr Uł,RADY MINISTRÓW , z dnia 11 grudnia 1912 r. W ' sprawie , zmtany , podpor,ządkówiulla przedsiębiorstw zaopatrzenia S2'kół "Ceza s". ' W c.e1u usprawnielJiB organizacji zaopatrzenia szkół pod- 'niu, Rze's zowie; Szczecinie,- Warsza~ie, ' Wrocławiu, Zielon€j , stawowych i średnich, przedszkoli , oraz innych placówek ' Górze przekażą pOdległe im Przedsiębiorstwa Zaopatrzenia _ oświatowo -w~chowawc7ych w sprzęt i pomoce naukówe,-. Szkół "Cezas" pOd :nadzór Ministra Oświaty ~ Wychowania .. , Rada Ministrów uchwala, co następuje: '§, 2 , Przekazanie przedsiębiorstw, o których mdwa _ w § 1. Pre'zydia Wojewódzkich Rad Narodowych w: Bia- § t, nastąpi z dniem 1 stycznia 1973 r. w trybie i na zasadach łymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku, Katowicach, Kielcach, ' Kookreślonych w..rozporządzeniu Rady Miriistrów z dnia 4 paż IzaIini_e~ Krakowie, Lubl-inie, Lódzii Olsztyme, _Opolu, POZna- - dziernika 1958 r. w sprllwie zasad i trybu przekazywania w I \