MONITOR POLSKI DZIENNIK URI~DOWY POLSKIEJ RIECIYPOSPOL IlEJ LUDOWEJ Nr 23 Warszawa, dnia 26 maja 1973 r. TR ES C: Poz.: u C H W A ł Y R A D Y M I N I S T R o W: 137 138 - nr 103 z dnia 4 maja 1973 r. w sprawie funduszu premiowego za wykonanie zadań dodatkowych w zakresie usług bytowych dla ludności • ó' 293 nr 104 z dnia 4 maja 1973 r. w lach maszyn • 294 sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w ha- Z A R Z Ą D Z E N I A: obowiązku służby 139 - Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 maja 1973 r. w sprawie wojskowej kobiet 293 140 - Ministra Finansów z dnia 19 ~aja 1973 r. zmieniające zarządzenie w sprawie całkowitego lub częś ciowego zaniechania ustalania zobowiązań podatkowych w zakresie podatku od nieruchomości I od lokali oraz zawieszenia poboru podatku od lokali 296 141 - Ministra Komunikacji z dnia 22 maja 1973 r. w sprawie kursowego szkolenia kandydatów na kierowców l kierowców pojazdów samochodowych 298 142 - Ministra Budownictwa l ·Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 16 maja 1973 r. w sprawie ustalenia ceny l m 2 powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego dla przeliczeń wkładów oszczędności ow ych za 1972 r. • 299 143 - Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 16 maja 1973 r. w sprawie ustal enia kosztów zestawu materiałów budowlanych potrzebnych na wybudowanie 4-1zbowego domu miesz kalnego o standardowym wyposażeniu za 1972 r. 300 144 - Ministra Rolnictwa z rinia 22 maja 1973 r. w sprawie ustalenia wzoru oraz zasad I trybu nadawania odznaki "Za zasługi w zwalczaniu powodzi" • 300 145 - Ministra Prz emy słu Spożywczego i Skupu z dnia 11 maja 1973 r. w sprawie cen' skupu oraz zasad kl asyfikacji liści l nasion tytoniu krajowego. 301 OBWIESZCZENIE 146 - Polskiego Komitetu Normalizacji I Miar z dnia 18 maja 1973 r. w sprawie cych resortowych aktów prawnych ogłoszonych w Monitorze Polskim wykazu obowiązują- 305 137 UCHW AtA Nr 103 RADY MINJSTROW z dnia 4 maja 1973 r. w sprawie iunduszu premiowego za wykonanie zadań dodatkowych w zakresie usług bytowych dla ludności. 'vV celu zwiększenia mater ialnego zainteresowania pracown ików jednostek gospo c1 ' rki uspołecznionej wykonują cych usługi bytowe dla l ud n ośc i podejmowamem i rea lizacją dodatkowych zddilń ponad zadania wyn i kające z planu na la ta 1971 -1 975 Rad a Ministrów uchwala, co nas tęp uje: § l. l. Przepisy uchwały st os uje się w przedsiębior stw ach i in nych pa ńs twowych je dnostkach organizacyjnych dział ającyc h według zasad rozr ac hunku gospodarcze go , zakłada ch i jednostkach bud żel owyc h, spółdzielniach oraz organi zac jach społec zny c h, zw a n yc h dal e j "jednostkami g ospodil rki uspołecznionej".
- Uchwałą nie do tyczy: który ch dział a lność rozliczana jest według zasad zryczałtowanego rozrachunku, 2) przedsiębiorstw h and lowych i gastronomicznych podl eg łych i nadlo rowanych przez Min istr a Hal'l'dlu Wewn ęt rznego i Usług, w których z dni em l stycznia 1) za k ładów usługowych, 1973 r. zostały wprowadzone kompleksowe zasady ekonomiczno-finansowe zgodnie z uchwałą nr 329 Rady Ministrów z dnia 22 · grudnia 1972 r, w sprawie wprowadzania kompleksowych zasad ekonomiczno -finansowych w n iektórych jednostkach organizacjach g ospo darczych. 3, Usługi bytawe dla l ud ności w rozumi eniu uchwały obejmują: l) ' usługi wykonywane przez jednostki po d le gle, nad 'w rowane i koordynowane przez Ministra H andlu Wewnętrznego i Usług, 2) usługi przemysłowe, w sz czegó lności zwi ąza ne z prowadzenfem gospodarstwa domowego, usługi gazyfikacji bezprzewod o wej oraz usługi z zakr esu: budownictwa, handlu, turystyki i wypoczynku, pralnictwa i chemicznego czyszczenia od zież y i tkanin, a także usługi o charakterze osobistym wykonywane prze z jednostki Monitor Polski .Nr 23 - Poz. 137 i 138 ----------------------------------------------- 294 podległe i nadzorowane przez innych ministrów (kierowników urzędów centrdlnych); z uwzględnieniem preferencji dla (grup) usług. niektórych rodzajów
- Jednostki gospodarki uspołecznionej mogą §
- Premie z funduszu premiowego utworzonego w fundusz premiowy za wykonanie dodatkowych zadanej jednostce gospodarki uspołecznionej za zadania dodań w zakresie usług bytowych dla ludności ponad zada- . datkowe przysługują pracownikom bezpośrednio wykonunia wynikające z planu 5-letniego na lata 1971-
- jącym usługI bytowe dla ludności. Premie mogą otrzymywać także pracownicy tej jednostki, których praca przy
- Podstawą obliczania funduszu premiowego jest warczyniła się do realizacji zadańdodalkowych, z wyjątkiem tość wykonanych zadań dodatkowych w zakresie usług dyrektora i jego zastępców oraz główn e go księgowego . bytowych dla ludności, rozliczonych wedlug zasad określonych przez Prezesa Głównego Urz ędu Statystycznego. .
- Kwota premii wypłaconych pracownIkom, których
- Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego jest praca przy c zyniła się do realizacji zadań dodatkowych ; nie rentowna dZIałalność jednostki gospodarki uspołecznionej, może przekroczyć 15% wypłaconego wszystkim pracownia w odniesieni u do jednostek ' planowo deficytowych niekom (ust. 1) funduszu premi o wego za zadania dodatkowe pogorszenie pla nowanego wyniku finansowe'go w okresie, w kwartale. za który fundusz został utworzony.
- Wysokość premii indywidualnych powinna być zróżnicowana i ustalona proporcjonalnie do osiągniętych §
- . Fundusz premiowy tworzy się w okresach wyników i 'rzeczywistego wkładu pracy pracownika. kwartalnych poza planem osobowego funduszu płac pracownIków działalności usługowej jednostki gospodarki §
- Dyrektorzy zjednoczeń (j ednostek równorzęd uspołecznionej i niezależnie od innych funduszów premIOnych), w porozumieniu z odpowiedniml instancjami właści wych . wych związków za wodowych, ustalą szczegółowe zasady
- Wysokość fundus=u może wynosić od 1% do 2% oraz tryb dokonywania wy pIat z funduszu premiowego za wartości wykonanych zadań dodatkowych, liczonych w cezadania dodatkowe, kierując się usta·leniami dokonanymi nach zbytu. w trybie § 3 ust.
- Zasady różnicowania procentowej wysokości fun
- Kierownicy jednostek gospodarki uspołecznionej duszu premiowego, w granicach podanych w ust. 2, ustalą zapewnią jawność wypłat premii oraz kontrolę prawidło ministrowie (przewodniczący Głównego Komitetu Kultury wości tworzenia i wydatkowania funduszu premiowego. Fizycznej i Turystyki) sprawujący koordynację międzyre sortową w zakresie usług, w porozumieniu z zarządami §
- Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, wlaściwych związków spółdzielni oraz zarządami głów z tym że fundusz premiowy tworzy się za okres od dnia nymi właściwych związków zawodowych, w zależności od 1 stycznia 1973 r. nakładu robocizny, stopnia trudności ' i złożoności pracy Plezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz §
- tworzyć 138 UCHW AtA Nr 104 RADY MINISTROW z dnia 4 maja 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn. Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Zaw odowy ch uchwala, co następuje: Radą ZWiązków §
- Przep Isy uchwały dotyczą pracowników zatrudniony c h w halach maszyn państwowych jednostek organizacy jnych. §
- I. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn ustala Mmister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zaw odowych . .
- Zasady wynagradzania powinny przewidywać: 1) dla maszynistek - poziom wynagrodzeń odpowiad.ljący poziomowi wynagrodzeń pracowników o analogicznych kwalifikacjach, przy uwzględnieniu uciążli wości pracy w tym zawodzie, 2) dla kierowników hał maszyn - wynagrodzenie w odpowiedniej rełacji do poziomu wynagrodzeń i liczby maszynistek zatrudnionych w hali maszyn.
- Przepisy ust. l i 2 nie ' mają zastosowania do pracowników zatrudnionych w halach maszyn ministerstw l urzędów centralnych (innych państwowych instytucji centralnych), prezydi6wrad narodowych oraz instytucji finansowych. Pracownicy ci otrz y mują wynagrodzenie określone w przepisach o wynagrodze niu obowiązujący c h dla danej grupy pracowniczej oraz wynagrodzenie dodatkowe ustalone na podstawie ust.
- Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustali w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawo dowy ch normy pracy i wynagrodzenie dla maszynistek za prace wykonane ponad obowiązującą normę pracy oraz wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowników hal 'masz y n zatrudnionych w państwowych jednostkach organizacyjnych wymienionych w ust.
- §
- Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn ustalone na podstawie § 2 niniejszej uchwały mogą być wprowadzone sukcesywnie w ramach planowanego osobowego funduszu płac. §
- Wynagrocjzenia wypłacane z osobowego funduszu plac pracownikom objętym niniejszą uchwałą, zatrudnionym w hałach maszyn, z wyłączeniem wynagrodżeńpra cowników jednostek organizacyjnych wymienionych w § 2 ust. 3, wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalne,