Monitor Polski .Nr 23 - Poz. 137 i 138 ----------------------------------------------- 294 podległe i nadzorowane przez innych ministrów (kierowników urzędów centrdlnych); z uwzględnieniem preferencji dla (grup) usług. niektórych rodzajów
- Jednostki gospodarki uspołecznionej mogą §
- Premie z funduszu premiowego utworzonego w fundusz premiowy za wykonanie dodatkowych zadanej jednostce gospodarki uspołecznionej za zadania dodań w zakresie usług bytowych dla ludności ponad zada- . datkowe przysługują pracownikom bezpośrednio wykonunia wynikające z planu 5-letniego na lata 1971-
- jącym usługI bytowe dla ludności. Premie mogą otrzymywać także pracownicy tej jednostki, których praca przy
- Podstawą obliczania funduszu premiowego jest warczyniła się do realizacji zadańdodalkowych, z wyjątkiem tość wykonanych zadań dodatkowych w zakresie usług dyrektora i jego zastępców oraz główn e go księgowego . bytowych dla ludności, rozliczonych wedlug zasad określonych przez Prezesa Głównego Urz ędu Statystycznego. .
- Kwota premii wypłaconych pracownIkom, których
- Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego jest praca przy c zyniła się do realizacji zadań dodatkowych ; nie rentowna dZIałalność jednostki gospodarki uspołecznionej, może przekroczyć 15% wypłaconego wszystkim pracownia w odniesieni u do jednostek ' planowo deficytowych niekom (ust. 1) funduszu premi o wego za zadania dodatkowe pogorszenie pla nowanego wyniku finansowe'go w okresie, w kwartale. za który fundusz został utworzony.
- Wysokość premii indywidualnych powinna być zróżnicowana i ustalona proporcjonalnie do osiągniętych §
- . Fundusz premiowy tworzy się w okresach wyników i 'rzeczywistego wkładu pracy pracownika. kwartalnych poza planem osobowego funduszu płac pracownIków działalności usługowej jednostki gospodarki §
- Dyrektorzy zjednoczeń (j ednostek równorzęd uspołecznionej i niezależnie od innych funduszów premIOnych), w porozumieniu z odpowiedniml instancjami właści wych . wych związków za wodowych, ustalą szczegółowe zasady
- Wysokość fundus=u może wynosić od 1% do 2% oraz tryb dokonywania wy pIat z funduszu premiowego za wartości wykonanych zadań dodatkowych, liczonych w cezadania dodatkowe, kierując się usta·leniami dokonanymi nach zbytu. w trybie § 3 ust.
- Zasady różnicowania procentowej wysokości fun
- Kierownicy jednostek gospodarki uspołecznionej duszu premiowego, w granicach podanych w ust. 2, ustalą zapewnią jawność wypłat premii oraz kontrolę prawidło ministrowie (przewodniczący Głównego Komitetu Kultury wości tworzenia i wydatkowania funduszu premiowego. Fizycznej i Turystyki) sprawujący koordynację międzyre sortową w zakresie usług, w porozumieniu z zarządami §
- Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, wlaściwych związków spółdzielni oraz zarządami głów z tym że fundusz premiowy tworzy się za okres od dnia nymi właściwych związków zawodowych, w zależności od 1 stycznia 1973 r. nakładu robocizny, stopnia trudności ' i złożoności pracy Plezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz §
- tworzyć 138 UCHW AtA Nr 104 RADY MINISTROW z dnia 4 maja 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn. Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Zaw odowy ch uchwala, co następuje: Radą ZWiązków §
- Przep Isy uchwały dotyczą pracowników zatrudniony c h w halach maszyn państwowych jednostek organizacy jnych. §
- I. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn ustala Mmister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zaw odowych . .
- Zasady wynagradzania powinny przewidywać: 1) dla maszynistek - poziom wynagrodzeń odpowiad.ljący poziomowi wynagrodzeń pracowników o analogicznych kwalifikacjach, przy uwzględnieniu uciążli wości pracy w tym zawodzie, 2) dla kierowników hał maszyn - wynagrodzenie w odpowiedniej rełacji do poziomu wynagrodzeń i liczby maszynistek zatrudnionych w hali maszyn.
- Przepisy ust. l i 2 nie ' mają zastosowania do pracowników zatrudnionych w halach maszyn ministerstw l urzędów centralnych (innych państwowych instytucji centralnych), prezydi6wrad narodowych oraz instytucji finansowych. Pracownicy ci otrz y mują wynagrodzenie określone w przepisach o wynagrodze niu obowiązujący c h dla danej grupy pracowniczej oraz wynagrodzenie dodatkowe ustalone na podstawie ust.
- Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustali w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawo dowy ch normy pracy i wynagrodzenie dla maszynistek za prace wykonane ponad obowiązującą normę pracy oraz wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowników hal 'masz y n zatrudnionych w państwowych jednostkach organizacyjnych wymienionych w ust.
- §
- Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn ustalone na podstawie § 2 niniejszej uchwały mogą być wprowadzone sukcesywnie w ramach planowanego osobowego funduszu płac. §
- Wynagrocjzenia wypłacane z osobowego funduszu plac pracownikom objętym niniejszą uchwałą, zatrudnionym w hałach maszyn, z wyłączeniem wynagrodżeńpra cowników jednostek organizacyjnych wymienionych w § 2 ust. 3, wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalne, Monitor Polski Nr 23 Poz. 138 295 ,
- Pra·c ownd<.om obj.; tym uchw a łą nie przysłu gują dod a tkI pobierane d o l ychczas na puJstawie przepisów : ' '. §
- 1) §
- ust. 1 uchwały nr 103 Kady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wynagrodzenia za pracę n a jn i żej zarabiających pracuwnlków prz e dslę biorslw. iust y tucjl i urzędów (j raz obniżenia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski Nr 25, poz. 124), 2) uchwały nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wprowadtenia przejściowego dodatku kwartalnego dla prac ują cyc h, 3) § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związ ków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w spraw ie podwyżki n aj niż szyc h pl ac, wprowadzenia dodatków do płac dla meklórych grup pracowników, podwyżki zasi łk ów rodzinnyc h oraz niektórych emerytur i rent (M onitor Polski Nr 44, poz. 352): · ..' ,/
- Przewodniczący Komisji Planowania przy Radzie Ministr ów włączy do planowanego na 1973 r. funduszu płac państwowych jednost.ek o rg a ni zacyj n yc h, w których zostaną wprowadzone zasa dy wynagrildzania ustałone na podstawle § 2 ust. 1 niniejszej uchwały, kwoty wypłacane ' d otychczas pracownikom zatrudnionym w halach maszyn zgodn ie z § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady .". 139 . . Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniżs zy ch płac, wprowadzenia d orla tków do pła c' dla ni ek tó rych grup pracown ików, p odwyżki z asi ł ków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352). . §
- Za leca się centralnym org a nIza c jo m spółdzielczym oraz o rg a nizacjom społecznym wpr owa dzellie zasad wynagradzania pracowników za trudniony ch w h a lac h mas zyn ustalonych na pod s tawie § 2 usL 1 uchwały. §
- Z dniem wejścia w życie zasad wynagradzania określ on ych uchwałą tracą moc: 1) uchwała Prezydium Rzqd u z dnia 8 list opa da 1950 r. w spraw ie pr emiowa ni a m ilszy ni stek (M om tor Polski Nr A -125, poz. 1545). 2) pismo okólne nr 30 Szef a Urzęd u Rady Ministrów z dnia 10 listop ada 1953 r. w spraw ie tymczasowego regulaminu premiowania maszynistek (Monilor Polski Nr A-l06, poz. 1429), 3) zarząd ze nie nr 56 Prezes a Rildy Ministrów z dnia 28 lu- ' t ego 1956 r. w sprawie premiowanłil maszynistek (Mo-. nitor Polski Nr 18, poz. 251) . §
- Uchwała wchodzi w życie z dniem og loszenia. Prezes Rad y Minis trów: P. Ja/oszew /cz t. ". 139 ! ZARZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 22 maja 1973 r . • , ~... r w sprawie obowiązku służby wojskowej kobiet. .,j'.-'"\. ", Na podstawie art. 37 ust. 1 i 6 ustawy .zdnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rze czypos p o litej Lud ,)we j (Dz. U . z 1967 r. Nr 44, poz. ;220 i z 1972 r. Nr 53, poz. 342) zar ząd za się, co następuje: .- : ~'{ " " ...;,~ /' , §
- Do służby ~ojskowej mogą być przeznaczone kobiety : 1) w okresie od początku r ok u kalendarzowego, w którym kończą osiem n aśc ie lat, do k oń c a roku kalendarzowego, w którym k ończą trzydzieści pięć lat życia, j e żeli są ziltrudnione w zakładach (placówkach) służby zdro w ia i p o siad a ją kwalifikacje zawodowe: a) b) c) d) e) dietetyczki, higienis tk i szk o lnej, instruktora h igi e ny, instru ktora terap ii zaję c iowe j, pielęgniarki, pielęgniarki psy chi atryc znej, f) p o łożnej, . g) pr a c o wn ika s ocja ln ego, h) technlka analilyki medycznej, i) techn ik a dentystycznego, j) technika e lekt ro niki medycznej, . . "k) , technik a ele ktr o radi o log ii, . I) technika farma ceu ty czneg o, ł) '" .:,.. techni.k a f iz jot erapii~-
- Do służby wojskowej mogą b y ć przezn aczo ne kobiety (ust. l), które zostały uznane za zdolne do tej służby ze wzgl ę du na stan zdrowia. §
- Kobi e ty określone w § l podda je się obowiąz kowistaw:ienia się do poboru, jeżeli w roku kalendarzowym, w którym 'mają być przeznaczone do służby woj sk owej, kończą nie więcej niż dwadzieścia czte ry łata życia.
- Po zos tałe kobiety ąkreś l o ne glądowi w § l podda je się prze- leka rski e mu. Obowiązkowi staw ieniĘl się do poboru lub do przelek a rskiego nie podleg a ją k obiety , które: 1) spr aw ują opiekę nad dzie<:mi do lat ośmiu; 2) &prawu ją op iekę nad clziećrni od la t ośmiu do szesna stu lub nad osobam i wspólnie z a mieszkałymi, zaliczon ymi do I grupy in wal idó w albo ob ł ,l żn le c h o r ymi, jeżeli opieki te j nie można powierzyć innym osobo m; 3) posiadają ur e gu lowany stósun e k do służby wojskowej .
- glądu §
- L Kobi e ty podd a ne obowią zkowi slaw i eńia się do poboru l ub do przeglądu le k arskiego, które zostały uz nane za zdo lne d o służby w o jsk o we j (k at e \j o r'ia A) lub za zdo ln e do slu:żby wojs k o wej na ok r eś l o nych stanowiska ch (kategoria C ). prze nusi się ' do rezerwy. ,:: t -2) aósolwentki .· akademii m edyqnycb, w okreSie od zakończenia' studlów do koń ca roku k alel1da rz Qwe.go, którym kończą 40 lat życia. .. . . . w 2., Do r E'zerwyrTlE'~osi kobie t y o~re śl o n E'•. \;V . _§ l li S t. 1 p,owiatowy(miej s ki , dZlefn i<;o wy ) szlab wojskowy w ł n ści .ze ,,«.zgLędu na m lejsce .. icb zntJ1i('szka n ia lub pobytu GZaSć1wego trwiljtlceyo- p'o nad 2 miesiąCE'. 'Kobiet,)m ' :tym, wydaje się w'oJskowedokt.;menlY osbbiśte . wy'