Monitor Polski Nr 50 - 578 Poz. 280, 281 i 282 - · 280 UCHWAtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ qJDOWEJ z dnia 22 listopada 1973 r. w sprawie odwołania · Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego. Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - na podstawie art. 29 ust. 1 Konstytucji Pols ~ie j Rzeczypospolitej Ludow ej - odwołuje Ob ywatela J erzego Pupko ze stanowiska Ministra Leśnic twa i Przemysłu Drzewnego. Marszałek Sejmu: S. Gucwa 281 UCHW AtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ z (jnia 22 listopada .1973 r. w sprawie powołania Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego. Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - na podstawie art. 29 ust. Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - powołuje Obywatela Tadeusza Sk wirzyńskiego na stanowisko Ministra Leśnictwa i Prz emysłu Drzewnego. Marszałek Sejmu: S. Gucwa 282 UCHW AtA Nr 247 RADY MINISTRÓW z dnia 5 listopada 1973 r. w sprawie tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze w administracji państwowej I gospodarce narodowej. W celu stworzenia warunków do właściwego doboru kadr na stanowiska kierownicze w administracji państwo wej i gospodarce narodowej Rada Ministrów uchwala, co następuje:
- Ob owiązkie m kierowników w administracji państw owe j i gospoddrce nar oduwej jest two rzenie rezerwy kadrowej na podlegle stan owisk a kierownicze. '2 . Obowi ązek ten obejmuje dokonanie wyboru kandydatów, ich za kwillifikuwanie do rezerwy kadrowej oraz przygotuwanie do sprawowania funkcji kierowniczych. §
- §
- Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) i przewodniczący prezydiów wojewódzkich r ad narodowych (rad narod owych miast wyłączonych z województw) określą stanowiska osób odpowiedzialnych za tworzenie r ezerwy kadrowej i stanowiska kierownicze, dla których tworzy si ę rezerwę kadrową. §
- Odpowiedzialny za tworzenie rezerwy kadrowej kierownik ustala corocznie na okres następnych 3 lat spo~ dziewane zapotrzebowanie wynikające z: osiągania przez podległych mu pracowników wieku emerytalnego, rozwoju organizacji (rozbudowa, nowe uruchomienia, nowe inwestycje) itp., . - planowanego przemieszczania kadr kierowniczych, - innych okoliczności władnych ograniczających możliwość poddo sprawnego pełnienia obowiązków kierow- niczych. §
- Decyzję o zaliczeniu pracownika do rezerwy kadrowej podejmuje kierownik odpowiedzialny za je j tworzenie, uwzględniając następujące kryteria: - zaangażowanie społ e czno-p olityczne , kwalifikacje kandyddta do objęcia stanowiska- kierowniczego, takie jak wykształceni'e, wiek, staż pracy, zgodnie z wymaganiami określonymi w odrębnych przepisach, - wyniki dotychczasowej pra cy, - sprawdzone w praktyce umiejętności kierowania zespołami ludzkimi, - umiejętność współżycia w zespole.
- Decyzję o zaliczeni u pracownika do rezerwy kadrowej · na stanowisko o szczególnych wymaganiach społecz no-politycznych podejmuje kierownik w uzgodnieniu z odpowiednią instancją party jną.
- Osobom zaliczanym do rezerwy kadrowej nie należy stanowisk. na których zamierza się je wykorzy- określać stać w przyszłości. §
- legają Pracownicy zaliczeni do rezerwy kadrowej podpodstawowemu przeszkoleniu, które ma na celu: Monitor Polski Nr 50 579 dostarczenie kandydatom odpowiedniej wiedzy z zakresu teoni i praktyki zarządzania. dosKonalenie pożądanych na stanowisku kierowniczym umiejętności, sprawdzenie poprawności dokonanego wyboru pracownika do rezerwy kadr'owej, wskazanie dalszych kierunków indywidualnego przygotowania kandydata do objęcia stanowiska kierowniczego., Poz. 282 - (Wyższa Szkoła Nauk Społecznych, Wieczorowy Uniwersytet Marksizmu-Leninizmu, szkoły i kursy partyjne itp.) stosownie do potrzeb ustalonych w porozumieniu z odpowied nią instancją partyjną.
- Wskazane jest włączanie pracowlllKow zaliczonych do rezerwy kadrowej do prac społecznych w komisjach problemowych, zespołach ekspertów i innych ogniwach działa Iności społecznej. §
- Przed objęciem stanowiska każdy pracownik Podstawowe szkolenie pracowników zaliczozaliczony do rezerwy kadrowej powinien zostać indywinych do rezerwy kadrowej przeprowadzane jest według dualf!ie przygotowany do pełnienia funkcji . kierowniczych. programów Instytutu Doskonalenia- Kadr Kier'owniczych , Administracji Panstwowej przez:
- Kierownik odpowiedzialny za tworzenie rezerwy kadrowej ustala plan indywidualnego przygotowania uwzględ , 1) ośrodki ' . doskonalenia - rezerwa kadrowa na kadr kierowniczych presta nowiska naczelników _" niający między innymi: zydiów wojewódzkich gmin i kierowników wyodbycie odpowiedniej praktyki, w tym ewentualnie starad narodowych (rad działó~ prezydiów pożu asyst.enckiego, pod kierunkiem doświadczonego organizatora zajmującego stanowisko równorzędne ze stanonarodowych miast wyląwiatowych rad narodoczonych z województw) wych, wiskiem przeznaczonym do objęcia, doskonalenie na krótkich kursach i seminariach specjarezerwa kadrowa na 2) resortowe i branżowe listycznych prowadzonych przez odpowiednie ośrodki stanowiska dyrektorów ośrodki doskona lenia doskonalenia kadr kierowniczych bądź inne upoważnio przedsiębiorstw (zakła kadr kierowniczych ne do tego rodzaju działalności instytucje oraz w czasie dów) i ich zastępców, napraktyk krajowych i zagranicznych. czelników wydziałów ministerstw i zjednoczen, §
- Decyzja o mianowaniu (powołaniu) na stanowisko kierownicze powinna dotyczyć przede wszystkim rezerwa kadrowa na sta3) Instytut Dosk ona lenia pracownika za liczonego do rezerwy kadrowej. nowiska dyrektorów zjeKadr Kierowniczych dnoczen (kombinatów) i
- Decyzja o midnowaniu (powołaniu) na stanowisko Administracji Panstwoich zastępców, dyrektokierownicze pracownika zalIczonego do rezerwy kadrowej wej rów departamentów w powinna być oparta na analizie jego zaangażowania spoministerstwach i urzędach łeczno-politycznego, wyników dotychczasowych osiągnięć centra lnych, kierowników kandydata, wyników szkolenia w ośrodkach doskonalenia wydziałów prezydiów wokadr kierowniczych i w innych instytucjach prowadzących jewódzkich rad narodotego rodzaju działalność oraz opinii osób, pod których kiewych, runkiem kandydat odbywał praktykę i ewentualny staź asystencki. 4) inne instytucje i organizacje po zatwierdzeniu progra§
- mu i zakresu ,szkolenia przez Instytut Doskonalenia Kadr KierownicZych Administracji Państwowej .
- Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych), przeprezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) i dyrektorzy wodniczący zjednoczeń stworzą zapewnią bazę odpowiednią kadrę wykładowców, materialną oraz odpowiednie warunki dla ośrodków doskona lenia kadr kierowniczych.
- Przeszkolenie kadry pracowników ośrodków doskonalenia kadr kierowniczych w zakresie przygotowania rezerwy kadrowej przeprowadza Instytut Doskonalenia Kadr Kierowniczych Administracji PanstwoweJ. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych), prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) ustalą tryb i zasady tworzenia rezerwy kadrowej na podstawie wytycznych stanowiących załącznik do uchwały oraz określą sposób okresowej weryfikacji jej przygotowania i wykorzystania. §
- przewodniczący §
- Urząd Rady Ministrów przeprowadzi w terminie do dnia 31 grudnia 1975 r. badania trybu i wyników tworzenia rezerwy kadrowej i przedstawi Prezesowi Rady Ministów odpowiednie wnioski. §
- Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. §
- Pracownicy zaliczeni do rezerwy kadrowej po- winni być objęci Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz odpowiednim szkoleniem politycznym Załącznik do uchwały nr 247 Rady Ministrów z dnia 5 listopada 1973 r. (poz. 282). WYTYCZNE w sprawie tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze.
- Obowiązek kierownika zatrudnionego wadmjnisŁracji panstwowej lub gospodarce narodowej do tworzenia ' rezerwy kadrowej powinIen dotyczyć bezpośrednio podległych mu stanowisk kierowniczych.
- Przedsiębiorstwa (zakłady pracy), prezydia powiatowych rad narodowych i naczelnicy gmin nie prowadzą oddzielnych ewidencji własnych pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej. Monitor Polski Nr 50 Poz. 282 i 283 580 --------------------------------------------
- Zjednoczenia (jednostki równorzędne), ministerstwa (urzędy centralne) i prezydia wojewódzkich rad nar odowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) prowadzą na oddzielnych karlach osobowych, zawierających podstawowe dane personalne, a także zapisy dotyczące realizacji programu przygotowania, ewidencję pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej na stenowiska kierownicze, .. będące w ich gestii, których vacat lub ut worzenie przewidziane jest w najbliższych 3 latach. cownika zaliczonego do rezerwy kadrowej przed przez niego stanowiska kierowniczego. objęciem
- Podstawowe szkolenie pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej jest jednorazowe, Odpowiednie ośrod ki doskon a lenia kadr kierowniczych na podstawie karty zgłoszenia przesłanej przez wydziały (działy) służb pracowniczych decyd u ją o przy jęciu (bądż nfeprzyjęciu) kandydata na szkolenie lub o konieczności uzupełnie nia odby tego w przeszłości szkoleni a.
- Rezerwa kadrowa, o której mowa w ust. 3, może być tworzona z pracowników podległych zakładów pracy.
- Departamenty (biura , wydziały, działy) służb pracowniczych obowiązane są do: nadzoru i kontroli realizacji uchwały nr 247 z dnia 5 listopada 1973 r. w sprawie · tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze w administracji państwowej i gospodarce narodowej (Monitor Polski Nr 50, poz. 282), Ośrodki doskonalenia kadr kierowniczych są obowiąza ne do przesyłania do wydziałów (działów) służb pracownicz ych zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z wynikiem pomyślnym lub o nie ukończeniu tego szkolenia przez pracownika zaliczonego do rezerwy kadrowej oraz do określania pożądanych kierunków dalszego doskonalenia.
- Instytut Doskonalen.ia Kadr Kierowniczych Administracji Państwowej opracuje: wstępnego wyboru pracowników wyróżniających się w pracy umiejętnością kierowania zespołami ludzkimi i przedstawiania ich odpowiednim przełożonym na kandydatów do rezerwy kadrowej, - programy szkolenia podstawowego przystosowane do wymagań określonych szczebli zarządzania, - programy specjalistycznych kursów, seminariów i innych form doskonalenia pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej, udzielania fachowych konsultacji w zakresie metod wyboru kandydatów do rezerwy kadrowej, - a ktua I izacji danych dotyczących spodziewanego zapotrzebowania kadrowego na stanowiska kierownicze i dostarczania tych informacji odpowiedzialnym za tworzenie rezerwy kadrowej przełożo nym , kontroli wybranych przez przełożonego kandydatów do rezerwy k'a drowej na stanowiska kierownicze pod WZ ~llędem spełnia nia przez nich określonych odpowiednimi przepisami wymagań, - bieżące j
- organizowania podstawoweuo szkolenia pracowników zal iczo nych do rezerwy kadrowe j na sta.nowiska kierownicze, - organi zowania i ndywidualnego przygotowania pra- tryb i zasady prowadzenia stażu asystenckiego i prak tyk, wzór formularza zgłoszenia na szkolenie podstawowe, wzór zaświadczenia ' o ukończeniu szkolenia podstawowego. Jeżeli w ramach indywidualnego przygot owania pracownika odbywa cn staż a systencki, staż ten nie może trwać dłużej niż dwanaście miesięcy. Na prowadzących staż asystencki powinno się dubierać osoby posiadające duże doświadczen i e i d obre wyniki pracy, zajmujące stanowiska w no woczesnych zakład ach i które na dłuż szy okres czasu są ustabilizowane na s tanowisku, Nie należy powierzać obowiązku prowad zeni a stażu asystenckiego osobie, na której miejsce jes t. przewidziany pracownik zaliczon y do rezerwy kadro wej. 283 UCHW AtA Nr 259 RADY MINISTRÓW z dnia 20 listopada 1973 r. w sprawie zakazu sprzedaży napojów alkoholowych w dniach 8 i 9 grudnia 1973 r. Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 10 grudnia 1959 r. () zw a lczaniu alkoholizmu (Dz . U. z 1959 r. Nr 69, poz . 434, Z 1969 r. Nr 13, poz. 95 i z 1971 r. Nr 12, poz. 115) Rada Ministrów uchwala, co następuje: §
- Zabra nia się sprzedaży i podaw a nia napoJow alkoholowych o zawartości powyżej 4,5% alkoholu oraz piwa jasnego: J) we wszystkich punktach .dniach 8 i 9 grudnia 1973 r., sprzedaży detalicznej 2) w zakładach gastronomicznych od godziny 18 dnia 8 grudnia do godziny 24 dnia 9 grudnia 1973 r. § 2, 'Wykonanie uchw a ły porucza się Ministrowi Ha ndlu \Vew<1ętrznego i Usług i prezydi om rad narodowych. §
- Uchwala wch odzi w życie z dniem ogłoszenia. w Prezes Rady Ministrów: p, Jaroszewicz