← Polska

Uchwała nr 43 Rady Ministrów z dnia 2 marca 1973 r. w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz grupujących je

MONITOR POLSKI DZIENNIK URZ~DOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ Nr 12 Warszawa, dnia 21 marca 1973 r. T RE Poz.: set 69 - UCHWAlA RADY PA~STWA z dnia 11 marca 1913 r. w sprawie zwołania selJI Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej 113 UCHW At Y RADY MINISTROWI nr 43 z dnia 2 marca 1913 r. w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz grupujących J. zjednoczeniach i 11 - nr 48 z dnia 8 marca 1913 r. zmieniająca uchwałę w sprawi. zawIerania umów kontraktacji tytoniu oraz cen skupu liści I nasion tytoniu krajowego i 10 - 113 115 ZARZĄDZENlAI Ministra Finansów z dnia 3 marca 1913 r. w Iprawl. opodatkowania podatkami obrotowym I dochodowym niektórych organizacji społecznych 13 - Ministrów Handlu Zagranicznego l Finansów s dnia 16 marca 1913 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zezwolenia dewizowego dla artystów plastyków na sprzeda! niektórych dzieł sztuki w obrocie z zagranicą oraz dysponowania należnościami z tego tytułu • 14 - Ministrów Komunikacji I Spraw Wewnętrznych z dnia 21 lutego 1913 r. w sprawie sygnałów i oznakowania pojazdów samochodowych uprzywilejowanych w ruchu i 75 - Ministra · Komunikacji z dnia 15 marca 1913 r. zmieniające zarządzenie w sprawie opłat za sprawdzenie kwalifikacji osób ubiegających się o kartę rowerową lub o kart., woźnicy oraz wynagrodzenia osób sprawdzających kwalifikacje rowerzystów I woźniców • 76 - Ministra Komunikacji z dnia 15 marca 1913 ro w Iprawl. opłat za Iprawdzenl. kwalifikacji fachowych osób ubiegających się o prawo Jazdy • 77 - Ministra Komunikacji I dnia 16 marca 1913 Ti zmieniające zarządzenie w Iprawle opłat reJestracy jnych od pojazdów samochodowych, przyczep I troleJbusów. 12 - 176 116 111 118 119 119 69 ·UCHWAtA RADY PA~STWI\ .J z dnia 11 marca 1973 r. w sprawie zwołania sesji Sejmu Polskiej RzeczypospolłteJ LudoweJ. łać trzecią se~Ję Na podstawie art. 25 ust. 1 pkt 2 Konstytucji )?olskieJ Rzecz y pospolitej Ludowej Rada Państwa postanawia zwo- Sejmu VI kadencji z dniem 26 marca 1973 r. Przewodniczący Rady Palistwa: H. Jabłoński Sekretarz Rady Państwa: L. Stasiak 70 UCHW AtA Nr 43 RADY MINISTRÓW z dnia 2 marca 1973 r. w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz grupuJących ,. zjednoczeniach. Rada Ministrów uchwala, co następuje: określa zasady -gospodarowania oso~ bowym funduszem płac w przedsiębiorstwach państwo­ wych oraz grupujących je zjednoczeniach i jednostkach rów norzędn ych. . §

  2. Uchwala
  3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych możer·oz« przepisy uchwały na państwowe jednostki gospodarcze nie będące przedsiębiorstwami, dostosowując, w razie potrzeby, przepisy uchwały do warunków pracy tych jednostek. ciągnąć tvfonitor Polski Nr 12 - 174
  4. Uchwały nie stosuje się do: J1 wielkich organizacji gospodarczych wdrażających kompleksowe zmiany w metoda.ch planowania i zarządzania gospodarką narodową w oparciu o uchwałę nr 329 ~ady Ministrów z dnia 22 grudnia 1972 r. w sprawie wprowadzania kompleksowych zasad ekono. w jednostkach i organizacjach .- miczno-finansowych gos podarczych, 2) przedsiębiorstw przemysłu materiałów budowlanych objętych uchwałą nr 125 Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 1971 r. w sprawie systemu zarządzania i zachęt materialnych w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu materiałów budowlanych. §
  5. Upoważnia się dyrektorów przedsiębiorstw pań­ stwowych do tworzenia lub podwyższania - w ramach planowanego osobowego funduszu płac - funduszy' premiowych przeznaczonych na premie dla robotników wynagr adzanych według akordowej i czasowo-premiowej . formy płac. Premie wypłacane z tych funduszy powinny stw a rzać zachętę do poprawy nowoczesności i j a kości produkcji, oszczędności surowców i materiałów, lepszego wykorzystania maszyn i urządzeń oraz do wykonywania innych wymiernych zadań, których realizacja przyczynia się do poprawy wyników produkcyjnych i ekonomicznych prz e dsiębiorstwa, jak również innych zadań mający ch szczególne znaczenie gospodarcze. §
  7. Oszczędności osobowego funduszu płac, ustalone w trybie bankowej kontroli funduszu płac, pozostają w dyspozycji przedsięhiorstwa, z tym że 25010 tych oszcz ę dności przedsiębiorstwo przekazuje do zjednoczenia (jednostki równorzędnej), po dokonaniu rozliczeń każdego kwartału. płac
  8. Przepis ust. 1· nie dotyczy oszczędności funduszu uczniów, funduszu płac na rozruch i szkolenie oraz na pracę nakładczą.
  9. Przedsi ę biorstwo jest obowiązane utworzyć po zakończeniu roku rezerwę w. wysokości 20010 oszczędności p o zostających do jego dyspozycji z. przeznaczeniem na pokrycie przekroczeń funduszu płac oraz na przedsięwzię­ cia wymagające okresowego zwiększania płac w roku następnym.
  10. Kwoty oszczędności mogą być wykorzystywane: 1) w 50010 w drugim półroczu roku obliczeniowego, po zakończeniu rozliczeń za pierwsze półrocze, 2) w całości - po zakończeniu roku obliczeniowego.
  11. Kwoty oszczędności funduszu płac nie wykorzystane w danym roku przechodzą na rok następny.
  12. Kwoty oszczę dności funduszu płac pozostające do dyspozycji przedsi ę biorstwa w danym roku przeznaczone są na nagrody dla pracowników, przyznawane za: 1) re alizację zadań mających istotne znaczenie dla poprawy ef e ktywności działalności przedsiębiorstwa, 2) przyczynianie się do zwiększenia wydajności pracy, d a jącej możliwość trwałego ograniczenia wielkości zatrudnienia, 3) osiągnięcia w zakresie poprawy nowoczesności jakości produkcji.
  13. Kwoty oszczędności funduszu płac pozostałe z lat poprzednich (ust. 5) mogą być ponadto przeznaczone na: .1) awanse i przeszeregowania robotników i pracowników umysłowych w ramach obowiązujących taryfikatorów, . 2) dodatki do płac dla pracowników, z wyłączeniem pracowników premiowanych ' z funduszu premiowego bę­ dącE}go elementem podziału zysku. . Poz. 70
  14. Koszt roczny awansów i przeszeregowań, o których mowa w ust. 7 pkt 1, nie może przekroczyć kwoty oszczędności funduszu płac będącej w dyspozycji przedSiębiorstwa. .
  15. Kwoty oszczędności funduszu płac oraz rezerwowy fundusz płac, będące w dyspozycji zj ednoczenia (j ed nostki równorzędnej), przeznaczone są na: 1) pokrycie uzasadnionych przekroczeń osobowego funduszu płac w prz e dsi ę biorstwach zgrupowanych w zjednoczeniu, 2) 'wyrównanie pracownikom, z wyłącz eniem prac·owników premiowanych z funduszu premiowego, b ę d ą cego elementem podziału zysku, premii utraconej lub zmniejszonej z przy czyn ni e zależnych od pr ze dSię­ biorstwa, 3) dodatkowe nagrody dla robotników w przedsi ęb ior­ stwach wykazujących się szczególnymi osiągni ęc i a mi, 4) nagrody dla pracowników prz e dsi ę biorstw, z w y łą c z e ­ niem członków dyr ekcji, za opr a coW'ćlnie i wdr oże n i e konkretnych usprawnień organizacy jno-technicznych, dających w efekcie wzrost wydajn o ści pracy przy jednoczesnej optymalizacji zatrudni eni a.
  16. Warunkiem wykorzystywania kwot oszcz ę d n ości, o których mowa w ust. 4-9, jest uzyskanie : 1) w przedsię biorstwach przemysłowych i bud owlanomontażowych relacji pom i ędzy wzrostem przeci ę tnej płacy a wzrostem wydajności pracy, 2) w pozostaJych przedsiębiorstwach relacji p o mi ędzy wzrostem przeciętnej płacy a wzrostem innych wskaż­ ników określających zadania gospodarcze na poziomie wyższym od wynikającego z planu rocznego dla przedsiębiorstwa oraz zjednoczenia (jednostki równorzędnej) jako całości.
  17. Przepisów ust. 1-10 nie stosuje się w przedsię­ biorstwach, w których obowiązują branżowe zasady wykorzystywania oszczędności funduszu płac, a w szczególności w kopalniach węgla. się dyrektorów przedsiębiorstw do przyznawania w porozumieniu z radą .zakładową w ramach planowanego -funduszu płac: 1) kwalifikowanym robotnikom o dużym doświad c zeniu zawodowym, wyróżniającym się szczególnymi wynikami pracy i wzorową dyscyp\i.ną pracy, zaszeregowania wyższego o jedną kategorię od przewidzianego w obowiązującym taryfikatorze kwalifikacyjnym, a robotnikom zasżeregowanym do najwyższej kategoriistawek płac wyższych o 10010 od stawki maksy malnej w tabeli płac danej grupy robotników, 2) wyróżniającym się w pracy wysoko kwalifikowanym pracownikom umysłowym wynagrodz e ń zasadniczych wyższych do 10010 od maksymalnych określonych dla danego stanowiska w tabeli płac.
  18. Liczba robotników oraz pracowników umys łowych w poszczególnych prz e dsiębiorstwach, którym moż e być przyznane podwyższone wynagrodzenie zasadnicze w e dług zasad określonych w ust. 1, nie może prz e kraczać 10010 zatrudnionych robotników i pracowników umysł o wych . W przedsiębiorstwach, dla których dyrektorzy zjednocze ń ustalili w latach poprzednich wyższą liczb ę pracowników, którym przyznane zostało podwyższone wynagrodzenie, utrzymuje się liczbę tych pracowników według stanu w miesiącu grudniu Hl?l ł'. .
  19. Przepisy ust. 1 i 2 nie naruszają uprawnień dyrektorów przedsiębiorstw i zjednoczeń (jednostek równor.zęd­ nych) określonych odrębnymi przepisami i decyzjami - §
  21. państwowych Upoważnia Monitor Polski Nr 12 175 zakresie przyznawania podwyższonych wynagrodzeń liczbie pracowników oraz przyznawania wynagrodzeń wyższych niż 10% od maksyma lnych, przewidzianych w tabeli plac dla danego stanowiska. w większej
  22. Podwyższone wyn<lgrodzenia zasadnicze, o których m owa w ust. 1-3, mogą być przyznawane w danym roku tylko w ramach kwoty wygospodarowanej- z planowanego funduszu plac 'i nie mogą powodować wydatkowania w. stosunku rocznym wyższych kwot od kwoty wygospodarowanych oszczędnosci.
  23. Przepisy ust. 1-4 nie dotyczą pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach i zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych). w których w okresie od 1971 r. dokonana zost ała reforma płac, polegająca na zmianie struktury płac i podwyższeniu płac zasadniczych. Poz. 70 i 71
  24. Dyrektorzy przedsiębiorstw i zjednoczeń (jednostek równorzędnych) zapewnią jawność przyznawania nagród i premii. §
  25. Zaleca się centralnym organizacjom spóiclziel- czym stosowanie zasad okr~ślonycb w uchwale w spół­ dzielczych zakładach pracy . §
  26. Traci moc § 6 pkt 2 lit. a). b), d) uchwały nr 49 Rady Ministrów z dnia 18: lutego 1972 r. w sprawie rozszerzenia uprawDJen dyrektorów państwowych przedsię­ biorstw przemysłowych przemysłu kluczowego i dyrektorów ich zjednocz eń (Monitor Polski Nr 13, poz. 90). §
  27. Uchwała. wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i dotyczy gospodarowania funduszem płac od dnia l stycznia 1973 r. Prezes Rady Ministrów: P. Jaro szewic z 71 UCHW At A Nr 48 RADY MINISTRÓW ·z dnia 8 marca 1973 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zawierania umów kontraktacji tytoniu oraz cen skupu liści i nasion tytoniu krajowego. Na podstawie art. 1 ust. 5 dekretu z dnia 24 czerwca l) 1953 r. o uprawie tytoniu i wytwarzaniu wyrobów tytoniowych (Dz. U. Nr 34, poz. 144) Rada Ministrów uchwala, co następuje: załącznik brzmienie uchwały, 2) załącznik brzmienie §
  28. W uchwale nr 300 Rady MinIstrów z dnia 24 grudnia 1971 r. w sprawie zawierania umów kontraktacji tytoniu oraz cen skupu liści i nasion tytoniu krajowego (Monitor Polski z 1972' r. Nr 1, poz. 3) wprowadza się następujące zmiany: nr 1 "Ceny skupu tytoniu" otrzymuje jak w załączniku nr I do nini e jszej nr 2 "Ceny skupu nasion tytoniu" otrzymuje jak w załączniku nr 2 do niniejszej uchwały. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i stosuje się poczynając od kontraktacji i wykupu liści i nasion tytoniu ze zbiorów 1973 r. Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz §
  29. Załącznik nr l do Rady Ministrów z 1973 r. (poz. 71). CENY SKUPU TYTONIU Grupa tytoniu lub odmiana Tytonie papierosowe jasne I Klasa Tytonie odmiany Kentucky i linie pochodne Tytoń odmiany Burley i linie pochodne Tytonie cygarowe I 75 60 40 24 I II 40 24 I 35 II 24 I II III 50 I II III 68 IV Tytoń odmiany GeuderŁheimer I II III Machorka Cena zł za 1 kg II III IV Tytonie papierosowe ciemne I I rr 35 24 45 37 15 50 35 24 23 10 uchwały dnia 8 nr 48 marca

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.