Uchwała nr 295 Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 1973 r. w sprawie werbunku pracowników.

Monitor Polski Nr 2 27

1. b)do czasu zmiany zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczych w zakresie określania bazowegn funduszu premiowego i stosowania zasad premiowania pracowników jednostek bad a wczych zachowują moc przepisy § 27 ust. 2-4 i ust. 8 tej uchwały, 2) uchwała nr 109 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie. zasad współpracy pomiędzy pl acówkami naukowymi Polskiej Akademii Nauk a jednostkami organizacyjnymi gospodarki uspołecznionej (Mónitor Polski Nr 32, poz. 164), 3) z dniem l paźdiiernika 1974 r. - uchwała nr 108 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie zasad współpracy pomiędzy szkołami wyższymi a jednostkami organizacyjnymi gospodarki uspołecznIOnej (Monitor Polski z 1967 r. Nr 52 , poz. 262, z 1969 . r. Nr 44, poz. 349 i z 1972 r. Nr 54, poz. 289), z tym że środki określone w § 13 ust. 1 lit.
2. c)nie mogą być ż dniem l stycznia 1974 r. przeznaczane na cele socjalne i kulturalne pracowników szkoły wyższej, 4) § 3 ust. 1 i 2 uchwały nr 191 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1970 r. w sprawie tworzenia i zasad ·dzia- Poz. 9 i 10 łania ośrodków badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 43, poz. 340). 2. W odniesieniu do szkół wyższych. do których mają zas tosowanie przepisy działu IV mniejszej uchwały, z dniem 1 października 1974 r. nie stosuje się § 2 ust. 1 pkt 7 uchwały nr 138 Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 1970 r. w sprawie zasad 'laliczanirt środków pracy oraz innych przedmiotów i urządzeń długotrwałego użytkowania do środków trwałych (Monitor Polski Nr 33, poz. 261). § 80. 1. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia l stycznia 1974 r., a w zakresie gospod arki finansowej szkół wyższych z dniem l października 1974 r. 2. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Ministrem Finansów może do 'Określo­ nych szkół wyższych wprowadzi!: w całości lub w części zasady gospodarki finansowej ustalone w dziale IV lIchwały z dniem 1 stycznia 1974 r. Prezes Rady Ministrów: P. Jawszewicz 10 UCHWAlA Nr 295 RADY M JNISTROW z dnia 21 grudnia 1973 r. w sprawie werbunku pracowników. W celu racjonalnego rozmieszczenia siły roboczej oraz zap ewnienia zorganizowanego dopływu pracowników zami e jscowych do zakładów pracy Rada Ministrów po poro zumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych u chwa la, co następuje: § l. Uchwała okreś la zasady prowadzenia werbunku p racowników oraz świadczenia przysługujące pracownik om zwerbowanym. § 2. llekroć w uchwale jest mowa o:
3. l)we rbunku _ . należy przez to rozumieć planową działalność mającą na celu kierow anie praco wników zamiejscowych, którzy nie mają możliwości codziennego dochodzenia lub doj azdu do pracy, do określonych zakł adó w pracy , 2) pr acownikach zwerbowanych - należy przez to rozumieć osoby, które:
4. a)podp i s ały umowę o pracę w miejscu prowadzenia werbunku lub
5. b)przybyły samorzutn ie do zakładu pracy w wyniku prowadzenia informacji o werbunku podpis a ły umowę o pracę. § 3. Werbunkiem mogą być objęci' kandydaci na pra- cown ików z wyjątkiem absolwentów szkół wyższych obję­ tych ustawą o zatrudnianiu absolwentów szkół wyższych. § 4. 1. Werbunki mogą być prowadzone na obszarze kraju (werbunki międzywoj ewódzk
6. ie)i na obszarze województwa (werbunki wojewódzkie). 2. Werbune k mogą p ro wadz ić zakłady pracy, dla których został zarządzony werbunek mięcl. zywojew6dzki przez Ministra Pracy, Płac i Spraw woj ewódzki przez wojewodę. Socjalnych lub werbunek .3. Werbunek może być zarządzony dla zakładów pracy, które nie mogą zrealizować: 'zapotrzebowania na pracowników z rezerw miejscowych lub spośród osób zami eszk ałych w rejoni e codziennych dojazdów do pracy . 4. Werbunki międzywoj e wódzkie obj ę te planem Ministra Pracy, Plac i Spraw Socjalnych m ają pierwszsństwo prze d werbunkami woj e wódzkimi. § 5. 1. Wnioski w sprawie przeprowadzenia werbunków międzywojewódzkich zgłaszają Ministrowi Pracy ,. Płac i Spraw Socjalnych w ter mini e do dnia 1 stycznia każde­ go roku: 1) w odniesieniu do j ed nostek planu centralnego - zainteresowani m inistro wie (kierownicy urzędów centralnych), 2) w odniesieniu do j ednostek p la nu terenowego jewodowie. wo- 2. Na podstawie wn iosków, o których mowa w ust. 1, Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, po porozumi.en iu z wojewodami, w terminie do dnia 1 lutego opracowuje plan werbunków m iędzywojewó dzkich. 3. Werbunki mi ędz ywojewódzkie pracowników powinny być prowadzone w pierwszej kolejności dla zakła­ dów pracy, których listę llstala corocznie Minister Pracy, Płac i Spraw Socj alny ch w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami. . A ~onitor Polski Nr 2 .:;;;;.; 28 4. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może w uzasadnionych wypadkach, na podstawie wniosków zainteresowanych ministrów zgłoszonych w innym terminie niż określony w ust. 1, zezwolić na werbunek poza planem. § 6. 1. Zakłady pracy przy prowadzeniu werbunku pbowiązane są: .1) współpracować z urzędami wojewódzkimi i powiato- wymi, 2) delegować odpowiednio przygotowanych ków do prowadzenia werbunku, 3) o warunkach pracy w zakładzie, o możli­ zarobkowych i mieszkaniowych oraz o możliwościach podniesienia kwalifikacji zawodowych. pracowni- o informować wościach Poz. 10 - przez urzędy powiatowe) lub w formie zwrotu kosztów przejazdu przez zakład pracy w razie sa morzutnego przej azdu z określonych terenów werbowania, 2) jednorazowy ryczałt za czas spędzony w podróży w wysokości 40 zł, wypłacany przez zakład pracy, 3) zaplata, obliczona na podstawie stawki osobistego zaszeregowania, za każdy dz ie ń z ałatwia nia formalności związanych z przy jęci e m do pracy, 4) zakwaterowanie w hotelu robotniczym, a j eś li zakład pracy nie dysponuje hotelem lub wolnymi miejscami noclegowymi w takim hotelu, w kwaterze prywatnej wynajętej przez zakład pracy, według obowiązują­ cych w tym zakresie przepisów, otoczyć szczególną 5) kredytowane wyżywienie w okresie pierwszych 30 dni od dnia przybycia do zakładu pracy, 1. Po zarządzeniu przez Ministra Pracy, Płac ł Spraw Socjalnych werbunku międzywojewódzkiego woJewodowie określają plany werbunku dla powiatów. 6) prawo do jednodniowego bezpłatnego zwolnienia z pracy jeden raz w miesiącu (lub dwudniowego albo trzydniowego raz na dwa lub trzy miesiące) w dnia poprzedzające dzień wolny od pracy lub następująca po takim dniu w celu odwiedzenia rodziny, pod warunkiem, że pracownik należycie wywiązuje się ze swych obowiązków i nie opuści! bez usprawiedliwienia żadnego dnia pracy; koszty z tego tytułu obejmujące zwrot kosztów przejazdu naj tańszymi środkami lokomocji pokrywa zakład pracy, 2. opieką Zakłady pracy obowiązane są pracowników zwerbowanych. § 7. 2. Naczelnicy powiatów sprawują nadzór nad werbunkiem prowadzonym na obszarze ich działania i odpowiadają za jego realizację. 3. Urzędy powiatowe zapewniają: 1) systematyczne przekazywanie przez lokaIn. środki masowego prze kazu komunikatów o możliwościach i warunkach pracy w zakładach pracy prowadzących werbunek, 2) szczegółowe informowanie kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia i przysługujących świad­ czeniach socjalnych w zakładach prowadzących werbunek, 7) bezpłatny przejazd z miejsca pracy do miejsca zamieszkania, jeżeli pracownik zakończył pracę, do której wykonania zobowiązał się w umowie o pracę, i jeżeli nie opuści! bez usprawiedliwienia w ciągu ostatniego miesiąca żadnego dnia pracYI koszt tego prze~ jazdu pokrywa zakład pracy. 2. Koszty wyżywienia, o których mowa w ust. 1 pkt 5, 3) dobór i przygotowan ie kandydatów do pracy na wyjazd w ramach werbunku przy uwzględnieniu kryte- . spłaca zwerbowany po upływie pierwszego mies iąca pracy. Jeżeli zakład pracy nie ma możliwości zapewnienia riów społecznych i ekonomicznych oraz ich przydatwyżywienia, zwerbowanemu na jego wniosek - przyności do pracy pod względem zawodowym i zdrowotsługują w tym okresie zaliczki. W uzasadnionych wypadnym, jak również skompletowanie niezbędnych dokukach spłata przez zwerbowanego kosztu kredytowanego mentów w tym zakresie, wyżywienia lub wypłaconych z tego tytułu zaliczek może 4) plany werbunku ' dla urz ę dów gminnych. ~yć przedłużona. § 8. t. Werbunek pracowników między zakładami pracy może być przeprowadzony jedynie za pośrednIc­ twem lub za zgodą urzędu wojewódzkiego (urzędów wojewódzk ich). 2. Zakład pracy, w którym wystąpi lub ujawniona zostanie nadwyżka pracowników, powinien zgłosić o tym informację do właściwego urzędu powiatowego. 3. Osobom objętym nadwyżką, o której ust. 2, urząd powiatowy zapewnia zatrudnienie: mowa w
7. l)w zakładach pracy położonych na obszarze działania urzędu lub 2) w zakładach pracy poza tym obszarem - w .drodze współdziałania z innymi urzędami wojewódzkimi i powiatowymi. § 9. 1. Pracownikom zwerbowanym w ramach werbunków międzywojewódzkich, niezależnie od świadczeń wynika jących z przepisów szczególnych, przysługuje: ,
8. l)3. Koszty przejazdów i ryczałty, o których mowa w ust. l, nie stanowią kosztów podróży w rozum ieniu przepisów o dietach i innych należnościach za czas podróży służbowych na obszarze kraju. W uza!iadnionych wypadkach wojewoda może w pełni lub. częściowo świadczeniami, o których mowa w § 9, pracowników zwerbowanych w ramach werbunków wojewódzkich. § 10. objąć § 11. Skutki finansowe wynikające z uchwały nie mogą stanowić podstawy do zmiany norm finansowych, stawek podatkowych .1 innych normatywów ustalonych dla zakładów prowadzących werbunek. § 12. Traci moc uchwała nr 284 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1959 r. w sprawie werbunku robotników (Monitor Polski Nr 63, poz. 323). § 13. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. bezpłatny przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy w formie biletu kredytowanego -'wydawanego Prezel Rady Ministrów: P. Jaroszewicz