Monitor Polski Nr 16 186 "Poz. 102 102 UCHW AtA Nr 103 RADY MINISTROW z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzanIa pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym. Rada Ministrów po porozumieniu z , Centralną Zawodowych uchwala, co następuje: Radą Zwią zk ów § 1. 1. Przepisy uchwały dotyczą pracowników zatrudn ionych w handlu wewnętrznym:
- l)w przedsiębiorstwach handlu rynkowego i zaopatrzeniowego oraz w centralach i zjednoczeniach grupują cych przedsi ~biorstwa handlu wewnętrznego, . 2) w uspołecznionych sklepach handlu detalicznego, 3) w uspołecznionych zakładach gastronomicznych, zwanych dalej "jednostkami handloWymi". 2. Z zastrzeżeniem ust. 3 przepisów uchwały nie s tosuje Się do pracowników wynagradzanych wedł u g odrębn yc h zasad. a mianow icie do: 1) pracownik ów prz edsiębi orstw aptek, 2) pracowników zorganizowanego transportu samochodowego, 3) kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników oraz pracowników warsztatów samochodowych transportu nie zorg anizowanego, 4) uczniów odbywających naukę zawodu, 5) pracownikÓw komórek projektowo-kosztorysowych wynagradzanych według 'zasad obowiązujących w biurach projektowych, 6) pracowników działalności pomocniczej (zakładów wydzielonych bądź określonych grup pracowników) obję tych branżowymi zasadami wynagradzania, 7) pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych placówkach socjalnych i kulturalno-oświatowych, 8) pracowników zawodów i specjalności budowlanych, w c hodzących w skład brygad remontowo-budowlanych, objętych układem zbiorowym pracy w budownictwie, 9) pracowników straży przemysłowej, 10) pracowników straży pożarnej, 11) maszynistek zatrudnionych w halach maszyn, 12) innych pracowników, których wynagrodzenie regulują odrębne przepisy. 3. Do pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, 7, 9, \O i II , stosuje się przepisy § 18, a ponadto do pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 3, 7, 10, i 11, stosuje się przepisy § 15. § 2. Upoważnia s ię zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych ) w porozumieniu z zarzą dami głównymi właściwych branżowo zw iązków zawodowych do ustalenia szczegółowych zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym w drodze:
- l)podpisania protokołu dodatkowego do układów zbiorowych pracy, 2) wydania zarządzeń dla tych jednostek handlowych, w których układ zbiorowy pracy nie obowiązuje. § 3. Upoważnia się· zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych) do ustalenia - w porozu- mieniu z zarządami głównymi wł a ściwych branżowo związ ków zawod owych - szczegółowych zasad wynagradzania pracowników, o których mowa w § 1 ust. l, przy zastosowaniu: płac zasa dniczych dla robotników i rzew wysokości od 6.00 zl do 19.00 zł za god zi nę lub odpowiednio przeliczonych ' m i es i ęcznych sta wek płac zasadniczych, 1) tabel stawek mieślników 2) sta wek płac zas adniczych dla popracowników je dnos tek hand lowych w wysokości od 1.200 zł do 8.000 zł, . tabe li miesię c znych zostałych 3) tabe li dodatk ów funkcyjnych w wysokości od 200 zł do 5.000 zł m iesięczn ie dla pracown ików pełniących funkcje kierownicze, określone w szc zegółowych zasadach wynagr adzania na podstawie zasad wynagradzania ustalonych przez Minis tra Pracy. Płac i Spraw Socjalnych (§ 4). . § 4. 1. Minister Pracy, Płac i Spraw Socja lnych w po- rozumieniu z Ministrem Handlu Wewn ęt r z nego i Usług oraz w uzgodnieniu z Centralną Radą ZW Iąz ków Zawodowych określi, opierając s ię na przep isach nin iejs zej uchwały, zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych: 1) w przedsiębiorstwach handlu rynkowego oraz w grupujących te przedsiębiorstwa zjednoczeniach i centralach handlowych (j ednostkach równorzędnych). 2) w sklepach handlu detalicznego, 3) w otwartych i zamkniętych zakładach żywienia zbiorowego, w tym zatrudnionych:
- a)w stołówkach i bufetach pracowniczych i studenckich prow adzonych przez przedSięb io rstwa handlowe przedsiębiorstwa nie zal iczone do działu "handel",
- b)w stolówkach i bufetach pracown iczy ch i studenckich prowadzonych przez je dnostki budżeto we, również w formie gospodarstw pomocniczych. 2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socj a lny ch w porozumieniu z Państwową Radą Gospodarki Materia łowej oraz w uzgodnieniu z Centralną Radą Związk ów Zawodowych określi, opierając się na prze pisach niniejszej uchw a ły, zasady wynagradzania pracowników zatrudn iony ch w przeds iębiorstwach handlu za opa trzeniowego oraz w grupują cych je centralach handlowych. w tym także pracowników magazynowych. 3. Upoważnia się zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych) do zas tosowania, w uzgodnieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spr a w Socjalnych, w uzasadnionych wypadkach : 1) do pracowników jednostek handlowych typu zaopatrzeniowego, wydzielonych zakładów bądź grup pracown ików - branżowych zasad wynagradzania dostosowanych odpow iednio do charakteru działania jednostek handlowych, Monitor Polski Nr 16 187 2) do pracown ików magazynowych zatrudnionych w j e dnostkach gospodarki uspołecznionej, nie zaliczonych do działu "hand e l" za sad wynagradzania ustalonych w try bie ust. 2, 3) do pracowników zatrudnionych w biurach zbytu orilZ w przedsi ę bior.stwach kompleta cji dostaw, nie zal iczonych do działu "handel" - zasad okr e ś l onych nin iejszą uchwalą. § 5. Upoważnia się Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług do określania, w porozumieniu z Ministrami Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz Kultury i Sztuki i w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Kultury i Sztuki, zasad wynagradzania muzyków zatrudnionych w zakładach gastronomicznych. § 6. 1. Pracownicy jednostek handlowych mogą otrzywynagrodzenie według n astęp ujących form: mywać 1) czasowej, pro wizyjnej, 3) czasowo-prowizy jnej, 2) 4) akordowej. ·2. Bez względu na stosowaną formę wynagrodzen ia pracown icy wymienieni w ust. 1 mogą otrzymywać premię wedlug zasad określonych w § 7. § 7. 1. Na premiowan ie pracowników wynagradzanych we d ług form prowizyjn e j i czasowo-prowizyjnej tworzy się f un d usz premiowy w wysokości nie prz e kracza j ą c e j - w roku w prowadzenia zasad wynagradzania ok r e ślo nych w u c hwale - SOfo planowanych miesięcznych plac zasadn i c z y ć h ty ch prac o wn ików. N a pre miowanie pracowników wynagradzanych fo rm czas ow e j i akord o wej tworzy się fundusz premiowy w wys o k o ści ni e przekracz a jącej - w roku wprowadzenia zasad wynagradzania okreś"lonych w uchwale 1s0f0 pl a nowanych mi e sięcznyc h plac zasadniczych tych vacownik ó w . 2. w e dług 3. Do pracowników zatrudnionych w przedsiębior stwach handlowych oraz w c e ntralach i zjednoczeniach grupują c ych te przedsięblOrstwa mają zastosowanie przepisy uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz grupujących je zjednoczeniach (M onitor Polski z 1972 r. Nr 56, poz. 297 i z 1974 r. Nr 7, p o z. 52). 4. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych na wniose k za intere sowanego ministra (k ierownika urz ę du c:en tra l nego) może w uzasadnionych wypadkach wyrazić z g odę na wprowadzenie odmiennych zasad premiowania niż okreś l one w uchwale Rady Ministrów powołanej w ust. 3. 5. Przepisy ust. 3 i 4 nie dotyczą prz e ds ię biorstw organizacji gospodarczych, w których przed dniem wejścia w życie uchwaly zostały wprowadzone nowe zasady systemu ekonomiczno-finansowego. § 8. 1. Akordowa forma wynagradzania m o że być stosowana na podstawie decyzji kierownika jednostki handlowej przy pracach, dla których zapewniono: 1) ciągłość stosowania akordu podczas pełnej zm iany roboczej, 2) kontrolę i ewidencję ilościowych i j akościowych wyników pracy. 2. Pracownicy zatrudnieni przy towarów masowych, ładowywaniu załadowywaniu objętych i wykatalogiem Poz. lO? - j ednol ityc h n o rm prac y na ro boty z a ładunkowe i wyładu n kowe to wa r ó w masow yc h, w y konyw a ne r ę cznie lub z uży· . ci e m p o m u cnicz ~' go s p r zę tu zmechanizowanego oraz pom oc nic zyc h środków tr a nsp 0 rtu, otrzymują wyna g rodzen i< akordowe według jednostkowych stawek płac netto. § 9. 1. Wysokość staw e k prowizyjnych prac ownikóv; wynagradzanych według pr o w izyjnej lub czasowo-prawizyjnej formy plac ustala się od wartości obrotów w ramach planowanego dla danego zakładu pracy osobowegc . funduszu płac (dyspozycyjnego funduszu płac), z tym że w uzasadn ionych wypadkach sta wki te mogą być okreś lone: 1) oddzielnie od obroJów niektórymi towarami, 2) w zależności od ny
- ch)towarów. ilości sprzedanych (wyprodukowa- 2. Stawki pro wizyjne ustalane są zgodnie z z pracownikiem umową o pracę, z tym że : zawartą 1) w razie zmiany ceny oraz zasadnic zej zmiany wartości obrotów spowodowan.ej zmianą struktury cen sprzedawanych towarów itp. ulegają zmianie bez konieczności ich wypowiedzenia i w sposób nie powodujący obniżenia planowanego wynagrodzenia prowizyjnego, 2) w raz'i e okresowego wprowadzenia do sprzedaży nowych towarów wpływających na zmianę wielkości i struktury obrotów - mogą być ustalone na te towary oddzi e lne stawki prowi-zy jne. 3. Wynagrodzenie prowizyjne pracowników oblicza indywidualnej bądż brygadow e j stawki prowizyjnej. Decyzję w tej mierze wydaje dyrektor przeds i ębior stwa. s i ę według § 10. Obrót napojami alkoholowymi o mocy powyzeJ 18010 nie może być -wlicza ny do obrotu stanowiąc e go podstawę do ustalenia stawek prowizyjnych i obliczania wynagrodzenia prowizyjnego, jak również nie może być przyjęty jako zadanie premiowe. § 11. 1. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagradzam są według zasad analogicznych jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu, z tym że wysokość stawek płac zasadniczy c h przysługujący c h im odpowiednio do posiadanych kwalifikacji zawodowych i zajmowa nego stanowiska ustala Się proporcjonalnie do czasu pracy. 2. Ustalona w sposób określony w ust. 1 stawka płac zasadniczych może być podniesiona w granicach do 20010 dla pracowników zatrudnionych w niep e łnym wymiarze czasu pracy w sklepach handlu detal iczn e go i z a kładach g astronomicznych. § 12. Ki e rownikom produkcji i ich zastępcom, kuchmistrzom, mistrzom cukierniczym .i garmażeryjnym, zatrudnionym w zakładach gastronomicznych kategorii "LUX" i kategorii ,,1", może być przyznany dodatek w wysokości do 10010 miec;ięcznej stawki płacy zas a dn;czej, wynikającej z osobistego zaszeregowania. zateorelyczną i praktyczną znajomość wytwarzania narodowych potraw (w yrobów garmażeryjnych i cukierniczych obcych krajów) . § 13. 1. Pracownicy jednostek handlowych zatrudnieni w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uc iążliwyc h otrzymują dodatki w wysokości od 0,50 zl do 1,50 zł la 1 godzinę pracy w tych warunkach. W razie stałe go zatrudniania w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych pracownicy mogą otrzymywać' zryczałtowane Monitor Polski Nr 16 dodatki w nie. wysokości nie przekraczającej 300 zł miesięcz 2. Pracownicy zatrudn ieni przy sprzedaży w szczególnie utrudnionych warunkach (np. sprzedaż towarów handlowych i produkcji gastronomicznej na wolnej przestrzeni, prowadzenie sprzedaży przy stosowaniu przerywanego czasu pracy, prowadzenie sprzedaży w zak ł a dach za mk nlę tych służby zdrowia przc' znaczonych dla chorych na gruż li cę) mogą otrzymać z tego tytułu dod a tek w wysokości ni e przekraczającej 400 zl miesi ęcz nie . 3. Przy zbiegu uprawn i eń do dodatków, mowa w ust. 1 i 2, pracownikowi może być tylko jeden (wyższy) dodatek. o których wypłacony § 14. Za czas pracy w porze nocnej przysługuje pracownikom - z wyjąt.kiem pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i samodzielne - dodatek w wysokości 15% sta wki płacy zasadniczej według osobistego zaszeregowania. § 15. 1. Pracownicy otrzymują za wieloletnią niew jednym zakładzie pracy dodatek za przerwaną pracę wysługę . lat w wysokości;
- l)5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przepracowaniu 5 do 10 lat, po 10% mies ięc zn ego wynagrodzenia z3sadniczego przepracowaniu 10 do 15 lat, po 3) 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przepracowaniu 15 i więcej lat. po 2) Poz. 102 188 2. Zasady wypłacania dodatku oraz okresy pracy uznane za pracę w jednym zakładzie pracy określą przepis y wydane na podstawie § 4 uchwały. 3. Dodatki, o których mowa w ust. l, mogą być wprowadzane sukcesywnie w miarę wygospodarowania na ten cel odpowiednich środków w ramach planowanego (dyspoz ycyjnego) funduszu płac. § 16. 1. Pracownikom jednostek handlowych zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagane jest stałe posługiwanie się językami obcymi, może być przyznany miesięczny dodatek za znajomość języków obcych według zas ad i w wysokości określonych odrębnymi przepisami. 2. Pracownikom zatrudnionym w sklepach handlu detalicznego i w zak ładach gastronomicznych może być przyznany dodatek za znajomość języków obcych, o którym mowa w ust. 1, z tym że w razie znajomości języków obcych tylko w mowie, dodatek ten ustala się w wysokoś ci 50% stawki dodatku określonej odrębnymi przepisami. § 17. Brygadziście kierującemu pracą brygady złożo nej co najmn iej z 5 robotników, a w wyjątkowych wypadkach z 3 lub 4 łącznie z brygadzistą, pracującemu wspólnie z pozostałymi członkami brygady, przysługuje dodatek w wysokości od SOfo do 15% godzinowej stawki wynikającej z osobistego .zaszeregowania. § 18. 1. Pracownicy jednostek handlowych w zamian za przysługujące im dotychczas deputaty w naturze otrzymują ekwiwalent pieniężny. 2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników, którzy na podstawie przepisów o wynagradzaniu wydanych po dniu l maja 1972 r. zachowali prawo do deput.atów w naturze. 3. Przepis ust. 1 nie narusza uprawnień pracowników do świadczeń w naturze przysługujących na podstawie odrębnych przepisów. § 19. Podwyższenie stawki zasz.e regowan ia osobistego lub wynagrodzenia zasadniczego nie może być dokonywane częśc iej niż co 2 lata z wyjątkiem wypadków awansowania w związku z podw yższe niem kwalifikacji lub ze zmianą stanowiska pracy pracownika bądż po ukończeniu wstępnego stażu pracy l ub po okresie próbnym. § 20. I.Upoważniil się dyrektorów przedsiębiorstw, central i zjednoczeń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, do tworzenia w r ama ch planowanego funduszu płac przeds i ębiorstw, zarządu centr a li lub zjednoczenia specjalneg o funduszu nagród w wysokości 0,5% planowanego osobowego fundu§zu plac, a w jednostkach objętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego - odpowiednio w wysokości 0,3% dyspozycyjnego funduszu płac. 2. W rama ch funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1, może być tworzony do dyspozycji ministra (kierownika urzędu centralnego) scentralizowany fundusz nagród w wysokości nie przekraczającej kwoty stanowiącej 20% utworzonego w tych jednostkach funduszu nagród. 3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1 i 2, przeznaczony jest na nagrody dla wyróżniających s i ę pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy, a także za wykonanie dodatkowych zadań wyznaczonych przez ministra (kierownika urzędu centralnego). § 21. Wynagrodzenia wypłacane z funduszu płac (z wyjątkiem wypłacanych z bezosobowego funduszu płac i funduszu honorariów) pracownikom objętym 1lI1l1ejszą uchwalą wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emeryt.alne. § 22. Zasady wynagradzania określone w niniejszej uchwale powinny być wprowadzone po sprawdzeniu przez powołane w tym celu komisje pełnego przygotowania każ dej jednostki handlowej do wprowadzenia nowych zasad wynagradzania, a w szczególności w zakresie: 1) prawidłowego zaszeregowania pracowników na podstawie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego robotn'ików i wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników umysłowych oraz zgodności zaszeregowania z wykonywanymi czynnościami, 2) rozliczenia środków finansowych przeznaczonych na podwyżkę płac (§ 24 i 27). § 23. 1. Upoważnia się zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych) w porozumieniu z Ministrem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych do podwyższania pracownikom sta wek płac zasadn iczych przy równoczesn ym odpowiednim zmniejszeniu ruchomej cz ę ści płac, w miarę wygospodarowania na ten cel odpowiednich środków przez wzrost efektywności pracy. Zmiana struktury płac, o której mowa w ust. 1, wprowadzona w zakładach pracy po upływie dwóch lat od daty wprowadzenia zasad wynagradzania 2. może być określonych niniejszą uchwałą, jeśli osiągnięta wielkość ruchomej części płac ma charakter trwały, jest wynikiem zwiększenia wydajności pracy, poprawy jej organizacji i dyscypliny i umożliwi podwyższenie stawek płac za sadniczych co najmniej o 5%. § 24. 1. Pracownikom objętym niniejszą uchwałą nie przysługu ją; 1) dodatki pobierane dotychczas na podstawie przepisów § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związ ków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki naj niższych plac, wprowadzenia d odatków Monitor Polski Nr 16 189 do plac ~dla niektórych grup pracowników, podwyżki rodllnn ych o raz niek tórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, pc'z. 352). 2) ekwiwalenty pieni ężne Zćl abonament telewizyjny i radIOwy pobierane przez pracowników Robotniczej Spół dzi elni Wydawniczej "Pr asa -Książ ka-Ruc h". zasiłków 2. Kwoty wypłat z tytułów, o których mowa w ust. 1, oraz kwoty wypłaconych: 1) premii za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, wyplacanych w ciężar funduszu na przeceny i ryzyko handbwe, 2) premii za szczególną dbc:.łoŚć o towary, wypłacanych w ramach ustalonych limi tów ub ytków natura ln yc h towarów , 3) nagród wypłacanych pracownikom placówek żywienia pr zyzak ł adowego na podstawie przepisów zawartych w uchwale nr 106 Rady MinIstrów z dnia 21 kwietnia 1972 r. w spraw ie funduszu nagród w placówkach ży wienia przyzakładowego (Monitor Polski Nr 28, poz. 154) zwiększają osobowy fundusz płac, a w jednostkach obję tych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego - bazowy fundusz płac. 3. Za podstawę obliczeń kw o t zwiększających osobowy (bazowy ) fundusz płac przyjmuje się : 1) wypłatę dodatków i ekwiwalentów, o których mowa w ust. 2, w miesiącu poprzedzającym miesiąc wprowadzenia zasad wynagradzania określonych w uchwale, prze liczonych w skali rocznej, 2) wypłatę dodatkowych nagród i p remii, o których mowa wyżej, w roku poprzedzającym regulację płac. 4. Upoważnia się Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów do: 1) włączenia odpow iedni ch kwot, wynikających ze zniesienia dodatków dla najniżej zarabiających oraz inn yc h nagród i premii (ust. 1 i ?) do planu funduszu pła c na 1974 r. bądż dyspozycyjnego funduszu plac jednos tek handlowych, w których pracownicy objęci zosta li zasadami wynagradzania określonymi w ninie jsze j uchwale, 2) wprowadzenia odpowiedniej korekty produkcji dodan ej Td ochodu czysteg o). jak równlez ustalenia w porozumi eni u z M inist rem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych pods taw do określania przyrostu fund uszu premiowego kierownictwa w jednostkach obj ętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego. 5. Właściwi ministrowie (kierown icy urzędów centralnych) przedstawią Przewodniczącemu Komisji Planowania przy Radz ie Ministrów i Ministrowi Finansów - w terminie do dnia 31 lipca 1974 r . - rozl iczenie planow anego osobowego funduszu płac (dyspozycyjn ego funduszu plac) pracown ików jednostek h a ndlow ych objętych przep is ami niniejsze j uchwały w ukł adzie r esortowo -działow ym z podziałem na oso bowy fundusz płac i fundusz agencyjno-prowizyjny oraz fundusz płac brutto i netto, uwzgl ędnia jące skutki finansowe regul ac ji płac i zmiany dokonane na podstawie ust. 1-4. . § 25. Upoważnia si ę ministrów (kierowników urzędów centralnych) nadzorują cyc h jednostki prowadzące działal ność hand lową w formie agencyjnej do odpowiedniej zmiany stawek prowizyjnych dla osób zatrudnionych na . podsta wie umowy agencyjnej (umowy zl ece nia) wynagrad zanyc h z agencyjno-prowizyjnego funduszu pł ac ustalonego dla tej grupy osób. Poz. 102 § 26. Zaleca się centralnym związkom spółdzielni i organizacjom s po łecZllym odpowiednie zastosowanie przepisów uchwały do pracowników zatrudnionych w spół dzielczych jednos tkach handlowych oraz w jednostkach h a ndlowych prowadzonych przez organizacje społeczne. § 27. Upoważnia się Ministra Finansów do odpowiedni ego uw zg lędni enia skutków zmian w zasadach wynagradzania, wprowadzonych niniejszą uchwałą, w wielkości dotacji dla stołów ek i bufetów pracow nicz yc h i st udencki ch prowadzonych we własnym zakresie przez jednos tk i budż eto we, przez spółdzielnie zrzeszone w Centralnym Zwi ązku Spółdz ielni Spożywców "Społem" i Centralę H a ndlową "Konsumy", dotowanych z budżetu. § 28. 1. Na pokrycie skutków finansow ych związa nych z wprowadzeniem w życie przepisów uchwały przeznacza się netto kwotę 4,4 miliarda złotych w stosunku rocznym . 2. Podziału kwoty, o której mowa w ust. 1, na poszczegó lne resorty dokona Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych. Do pracowników objętych przepisami niniejszej nie mają zastosowania przepisy: 1) uchwały nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 r. w sprawie wynagradzania pracowników umysłowych § 29. uchwały państwowych przedsiębior s tw przemysłowych, u c hwały nr 198 Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1958 r. w spraw ie wprowadzenia w przedsiębiorstwach państwowych specjalnych wynagrodzeń podstawowych dla pracowników pobIerają cyc h uposażenia ryczałtowe (Monitor Polski Nr 48, poz. 279), 3) § 14 ust. 4 uchwały nr 213 Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1961 r . w sprawie zasad i organizacji normowania pracy (Monitor Polski Nr 54, poz. 235 z póź niejszymi zmianami), 4) uchwały nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 wrzesnld 1963 r. w sprawie wprowadzenia prz e jściow e go dodatku kwartalnego dla pracują cyc h, 5) § 2, 3, 4, 5 i 8 llchwaly nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1963 r. w sprawie zasad wynagradzania rad ców prawnych i referentów prawnych zatrudni o n yc h w prz edsiębio rstw ach państwowych, zjednoczeni ach oraz bankach państwowych (Monitor Polski Nr 94, poz. 438 z póżniejsz ymi zmianami), 6) § 5, 9 i 10 uchwaly nr 79 Rady Min istrów z dnia 25 marca 1964 r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania pr acowników zatrudnionych przy konwojowaniu, 7) uchwały nr 132 Rady Mmistrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradza nia pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (j ednostkach równorzęd nych) grupujący c h p a ństw owe przeds iębiorst wa ' przemysłowe i budowlano-montażowe (M oni tor Polski z 1967 r. Nr 21, poz. 100 z póżniejszymi zmianami). 8) u c hwały nr 286 Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 1966 r. w sprawie zasa.d wynagradzania niektórych pracowników prze dsi ębiors tw obrotu t owa rowego, zmienionej u chwa łą nr 3 Rady Ministr ów z dnia 7 stycznia 1972 L, 9) u c hwały nr 56 Rildy Ministrów z dnia 12 marca 1971 r. w sprawie zasad wynagr adzfłni a dyrektorów, zastęp ców dyrekto rów i głównych księgowy c h przedsię biorstw pr· zemysłowych i budowlano - montaż o wych oraz nadzorujących je zjednJczeó, zmienionej uchwałą nr 76 Rady Ministrów z dnia 14 kwietnia 1971 r., 2) Poz. 102 Monitor Polski Nr 16 10) § 4 ust. 1-4 uchwały nr 43 Rady Ministrów z dnia 2 marca 1973 r. w sprawie zasad gosp odarowan.ia funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz grupujących je zjednoczeniach (Moni tor Polski Nr 12, poz. 70). 11) uchwały nr 83 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia 1973 'r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle lekkim, 12) uchwały nr 142 Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle hutniczym, ,13) § 10 ust. 1 i 2 uchwały nr 163 Rady Ministrów z dnia 6 lipca 1973 r. w sprawie nagród i premii wypłacanych poza planem funduszu płac oraz, ze środków nie obję tych funduszem płac w gospodarce narodowej oraz poz. 63 i 64 załącznika do tej uchwały, ,14) uchwały nr 216 Rady Ministrów z dnia 31 sierpnia 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle spożywczym, ,15) uchwały nr 3 Rady Ministrów z dnia 5 stvcznia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle węglowym, 16) uchwały nr 62 Rady Ministrów z dnia 15 marca 1974 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach (zakładach) i centralach zjednoczeń (jednostek równorzędnych) przemysłu lekkiego, nie nadzorowanych przez Ministra Przemysłu Lekkiego. § 30., Tracą moc: 1) , uchwała nr 19 Rady Ministrów z dnia 28 stycznia 1958 r. w sprawie zmiany zasad wynagradzania niektórych pracowników przedsiębiorstw dział a jących w resorcie handlu wewnętrznego, 2) uchwała nr 245 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1959 r. w sprawie dodatków specjalnych dla mwentaryzatorów w resorcie handlu wewnętrzneg o, 3) uchwała nr 246 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1959 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w księgarn i ach państwowych, 4) .. uchwała nr 354 Rady Ministrów z dnia 12 sierpnia 1959 r. w sprawie regulacji płac niektórych pracowników przedsiębiorstw działających w resorcie handlu wewnętrznego, 5) § 1 pkt 1, w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywainych, uchwały nr 231 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 20 lipca 1960 r. w sprawie funduszu na przeceny i ryzyko handlowe w uspołecznionych przedsiębiorstwach handlu wewnętrznego, zmienionej uchwałami nr 188 z dnia 26 maja 1961 r. i nr 520 z dnia 7 grudnia 1961 r., 6) uchwała nr 448 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 17 listopada 1961 r. w sprawie specjalnego premiowania kierowników zakładów, szefów kuchni i ich zastępców zatrudnionych w otwarty ch zakładach gastronomicznych w resorcie handlu wewnętrznego, 7) uchwała nr 363 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrówz dnia 6 listopada. 1963 L W sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w Państwowym "Ii y.iarsza wie, Przedsiębiorstwie Składnica Księgarska 8) uchwała nr 387 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1964 L W sprawi e za sa d wynagradzania pracowników zatrudnion ych w uspołecznionych zakładach gastronom icznych, zmie nion a uchwałami Rady Ministrów: nr 14 z dnia 9 stycznia 1969 L, nr 2 z dnia 7 stycznia 1972 L oraz nr 97 z dnia 30 kwietnia 1973 r., 9) uchwała nr 14 Rady Ministrów z dnia 26 styczn ia 1965 r. w sprawie regulacji plac niektórych pra cowników przedsiębiorstw handlu wewnętrznego, 10) uchwała nr 358 Rady Ministrów z dnia 25 listopada 1966 r. w sprawie' zasad wynagradzania pracown i k Ć" w zatrudnionych w uspołec zn i onych sklepach handlu detalicznego, zmieniona uchwałą nr 1 Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 1972 r., 11) uchwała nr 87 Rady Ministrów z dnia 5 maja 1967 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników umy s ł 0 - , wych zatrudnionych w punktach skupu i magazyn ac h skupu prowadzonych przez jednostki spółdz i elczości zaopatrzenia i zbytu zrzeszone w CRS "Samopomoc Chlopska", 12) uchwała nr 88 Rady Ministrów z dn ia 5 maja 1967 r. w sprawie zasad wynagradzania pr acown ików prz ~ d siębiorstw kolportażowo-handlowych podległych Cpntralnemu Zarządowi Upowszechnian.ia Prasy i Ksi ąż ki "RUCH", 13) uchw a ła nr 89 Rady Ministrów z dn ia 5 ma ja 1967 r. w sprawie zasad w y nagradzania pr aco wników zatrudn ionych w księgarniach przedsi ęb io r stw podl e gł yc h Centrali Księgarstwa "Dom Ksią ż ki" or az prac o wn i k ć w księgaJskich ekspozytur Państwowego Prze<lsi ę b io-r stwa "Składnica Księgarska", 14) uchwała nr 132 Rady Ministrów z dnia 12 czerwca 1967 r. w sprawie zasad wynagradzania niektóryc h pracowników Przedsiębiorstwa Wagonów Sypialnyc h i Restauracyjnych "Wars" i Przedsi ę biorstwa Rest a uracje Dworcowe "Wars", 15) § 7,8, 17, 18 i 20 uchwały nr 181 Komite tu Ekonomi cznego Rady Ministrów z dnia 25 lipca 1967 r. w spra wie zasad zatrudniania i wynagradzania muzyków zatrudnionych w zakładach gastronomicznych i innych uspołecznionych zakładach prowadzących działalność r ozrywkową ora..z załączniki nr 1 i 2 do tej uchwały (Monitor Polski Nr 46, poz. 231), 16) § 2 ust. 3 pkt 2, ust. 7 i ust. 10 załącznika nr 1 oraz § 4 ust. 2 i ust. 3 załącznika nr 2 do zarządzenia nr 28 Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 m a rca 1972 r. w sprawie prowadzenia eksperymentu w zakresie ogra niczenia odpowiedzialności majątkowej pracownik ć w handlu do winy udowodnionej, zmienionego zarządze niem nr 3 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 1974 r., 17) uchwała nr 106 Rady Ministrów z dnia 21 kwietnia 1972 r. w sprawie funduszu nagród w placówkach ży wienia przyzakładowego (Monitor Polski Nr 28, poz. 154). 18) pkt 6 decyzji nr 50 Prezydium Rządu z dnia 6 kwietnia 1973 r. w sprawie zapewnienia warunków dla rozwoju produkcji ogrodniczej oraz usprawnienia obrotu produktami ogrodniczymi, Monitor Polski Nr 16 191 ----------------------------------------------------------------------------------19) § 3 pkt 12 lit. a). pkt 16 oraz § 4 pkt II, w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, uchwały nr 129 Rady Ministrów z dnia J czerwca 1973 r. w s prawie upraw'nień dyrektorów zjednocz eń i przedsiębior s tw handlowych (Monitor Polski Nr 27, poz. 169), 20) § 10 ust. 2, 3 i 4 uchwały nr 301 Rady M inistrów z dnia 27 grudnia 1973 r. w sprawie gospoddfki finansowej Przedsit)biorstwa Eksport u W ewnęl rlllego, ustalania Poz. 102 i 103 cen eksportu wewnętrznego oraz zas a d wynagradzania pracowników zatrudnionych w eksp ;Hcie wewnętrz nym , 21) ' uchwała nr 307 Rady Ministrów z dn ia 31 grudnia 1973 r. w spraw ie po prawy warunków wynagradzania pracowników stolówek studen ckic h. § 31. Uchwała wchodzi w życie z dniem l czerwca 1974 r. Preze s Rady M inistrów: P. Juroszew icz 103 OBWIESZCZENIE MINISTRA PRZEMYSŁ U LEKKIEGO z dnia 2 maja 1974 r. w sprawie wYlrinu ohowiązujących resortowych aktów prawnych ogłoszonych w MonitorzE' Pol<\dm. 1. Zgodnie z CZęSClą II pkt 4 wytycznych stanowią cych załącznik do zdrządz e n ; a nr 14 Prezesa Rady Ministró w z dnia 30 stycznia 1968 r. w sprawie up o rządkowa n ia resortowyc h aktów prawnych i og ran icze n ia ich ilości og łasza się w załączniku do nllllejsze go obwlesz('zenia wykaz obowiązujących według stanu na dzieó 1 maja 1974 r. z arząd z e ń Ministra Prz e mysłu Lekkiego, ogłoszonych w Monitorze Polskim. 2. objęte Zarządzenia ogłoszone w Monitorze Pulskim, a nie wykazem, utraciły moc. 3. Traci moc obwiE'szczenie Ministra Prz e mysłu Lekkiego z dnia 14 kWietnia 19b9 r. w sprawie wykazu obowiązują'cych resort o wych aktów prawnych og ł oszo nych w Monitorze Polskim (Monitor Polski Nr ł 7, poz. 150). Minister Prz e mysłu Lekkiego: T. Kunickt do obwieszczenia Ministra Le kki ego z dnia 2 maja 1974 r. (poz. 103). Zał ącznik Prz e mysłu WYKAZ obowiązujących Lp. Data 1 2 1. 2.V.1953 r. zarządzeń Ministra Przemysłu Lekkiego według stanu ' n a dzień 1 m a ja 1974 r. Zar zą dze ni e ogłoszono (rok , nr i poz. M o nitora Polskiego oraz póżniejsze zmiany) Tytuł zarządzenia (w sprawie) 3 4 w sprawie skupu niektórych surowców i półf ab rykatów włókienniczych 2. 25.V.1962 r. w sprawie obrotu w stanie surowym niektórymi skórami fut e rkowymi 1962 r. Nr 46, poz_ 219, z 1969 r. Nr 50, poz. 386 usług 3. 6.VI.1962 r. w sprawie ewidencji futerkowych 4. l.VIlI.1970 r. w sprawie określen i a stanowisk pracy w przemyśle włó kienniczym or az w przemyśle azbestowym objętych wykazem prac wykonywanych w warunkach sz ko dliwych dla zdrowia. uprawniających do zaliczenia do I kategorii zatrudni e nia 1970 r. Nr 27, poz. 229'·) 5. 9.II.197 I r. w sprawie ustaleni a wzoru odzna ki "Zasłuż'o ny Pracownik Przemysłu Lekkiego" 1971 r. Nr 21, poz. 138 6. 22.IV.1974 r. w sprawie obrotu rogatego i koni bydła 1974 r. Nr 15, poz. 100 w zakresie prze r obu skór i gospodarowania skórami z zarządzenie Pr7ewodniczącego Pań~twowei Komisji Planowania Gos poddrczego Ministra Pr z,,,,myslu l.ek kipgo) ; .*) oraz Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac. *) 1953 r. Nr A-39, poz. 484 zm wynik. Nr A-76, poz. 907 ') (wyjęcie 1962 r. Nr 50, poz. 243 obrotu szmatami spod właściwości .