Zarządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 30 grudnia 1974 r. w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od

465 Monitor Polski Nr 42 ------------------------------ I ------------~---+--------------~I

1. Jeżeli cykl realiwcji gpneralnej dostawy t.rwa dluzeJ niż jeden rok, dopuszcza się wystawianie faktur częś­ ciowych.
2. Strony w umowie określą sposób ustalenia CZęSClO­ wego wykonania umowy i podstawę wystawienia faktur częściowych.
3. W rozliczeniach częściowych generalny dostawca pobierać narzuty z tytułu marży oraz funduszu ryzyka i gwarancji. może Poz. 262 i 263 -_._- - - - wykonaną genew c<lłości lub części, stanowiącą przedmiot umowy. nastE;puje ~a podstawie faktury. .
4. Generalny dlostawca wystawia fakturę końcową na podstawie protokołij odbioru, stanowiącego jej integralną
5. Zap/atla ceny umownej za §
6. ralną dostawę część. §
7. Przy c!odmywaniu rozliczeń generalny dostawca nie jest obowiązan~ do szczegółowego udokumentowania wysokości faktur; pie dotyczy to wypadków, w których wartość dostaw us talona została w wysokości innej niż cena umowna. 263 ZARZĄDZENIE I MINISTRA PRACY,PŁAC I SPRAW S?CJALNYCH l z dnia 30 grudnia 1974 r. I w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień ~ekarskich od pracy. lekarskim, zakład pracy zawiadamia o tym kierownika za- Na podstawie art. 49 I1st.3 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnycp z ubeipieczenia spo- kładu służby Zdr()\~ ia zatrudniającego lekarza, który wy- łecznego stawił zaświadczellle. w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 47, poz. 280) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych ustala się następujące wytyczne: Kontrolę pra widłowości wykorzystywania zwollekarskich od pracy prowadzą zakłady pracy i organy §
8. nień Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. §
9. Do obowiązków zakładów pracy należy: zaświadczeń lekarskich, zwolnienia od pracy, 1) kontrolowanie podstawę stanowiących 2) przeprowadzanie kontroli domowej pracowników korzystających ze zwolnień od pracy z powodu choroby lub opieki. §
10. Kontrola zaświadczeń lekarskich polega w szczena sprawdzeniu, czy zaświadczenie: gólności 1) nie nasuwa podejrzeń wskazujących na jego podrobie- nie lub sfałszowanie, 2) zostało wydane zgodnie z przepisami o orzecznictwie lekarskim pod względem formalnym . §
12. W razie gdy w wyniku kontroli, o której mowa w § 3 pkt l, nasunęło się podejrzenie, że zaświęd­ czenie lekarskie zostało podrobione lub sfałszowane, zakład pracy występuje do kierownika zakładu społecznego służby zdrowia, w którym zaświadczenie lekarskie zostało wystawione, D wyjaśnienie sprawy.
13. . W razie stwierdzenia przez kierownika zakładu służ­ by zdrowia faktu podrobienia lub sfałszowania zaświadcze­ nia lekarskiego zakłau pracy: 1) traktuje okres nieobecności w pracy jako nieuspra- wiedliwiony i stosuje sankcje przewidziane w przepisach o przestrzeganiu porządku i dyscypliny pracy, 2) nie wypłaca zasiIk u, 3) występuje o wdrożenie postępowania karnego. § 5: W razie podejrzenia, że zaświadczęnie lekarskie wydane ' zostało niezgodnie z przepisami o orzecznictwie I I §
14. Kontrola [d omowa powinna być prowadzona w miarę potrzeby bez Iustalania z góry stałych jej terminów, a nasilana szczególmie w okresach, w których występuje największa absenCjd. §
16. Do pr:teprowadzania kontroli mogą być wyznaczane osoby nie l naruszające dyscypliny pracy, nie karane za nadużywani~ zwolnień lekarskich i cieszące się dobrą opinią wśród załogi. przepro~adzania kontroli nie należy wyznaczać
17. Do osób bezpośrednio produkcy jnych. związanych z wykonywaniem zadań
18. Kierownik z'jlkładu pracy wystawia osobom kontroImienne u~oważnienia do przeprowadzania kontroli, według wzoru I stanowiącego załącznik do zarządzenia. lującym Kontrolą domową się §
20. obejmuje pracowników zwolnionych od pr4cy z powodu choroby oraz z powodu konieczności osobislt ego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. I
21. Kontrolą, o 1ftórej mowa w ust. l, nie obejmuje się pracowników zwolnionych od pracy z powodu niemożności wykonywania prac~ w wyniku decyzjilub .orzeczenia właściwego organu la lbo zakładu służby zdroWia podjętych z przyczyn przewidlzianych prze.pisami o zwalczaniu chorób zakażnych or ~z pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego. I §
22. Kontrolę 9omową należy przeprowadzać w szcze.., gólności u pracown ików: do którycll zachodzi podejrzenie, że mogą niewłaści wie wY40rzystywać lekarskie zwolnieme od pracy, j 2) którzy naruszają dyscyplinę pracy, byli już karani pozbawieniem za~iłkuza nie w/aści we . wykorzystywanie zwolnień lekad1kich,' za udział w bójkach lub zaklóce-. niu porządk u [lublicznego albo byli zatrzymywani w izbie wytrzeżwir_ń, 1) co ł-1onitor Polski Nr 42 ~ :(66 S) którzy często zmieniali miejsce pracy, porzucali pracę lub z którymi rozwiązywano umowę o pracę bez wy- powiedzenia z ich winy, którzy korzystają często z krótkotrwałych zwolnień lekarskich, 5) którzy nie zawiadamiali w terminie zakładu pracy o uzyskaniu lekarskiego zwolnienia od pracy. 4) §
23. Kontrola domowa pracowników zwolnionych od pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy pracownik zwolniony ód pracy: 1) nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub uciążliwych czynności mogący ch przedłużyć okres niezdolnoś·ci do pracy, 2) nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, Ił w szczególności czy nie narusza wskazań lekarskich. §
24. Kontrola domowa pracowników zwolnio'n ych od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny polega na ustaleniu, czy: 1) pracownik nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia, , 2) poza pracownikiem nie ma innych domowników, mo~ gących zape,\~n ić opiekę; nie dotyczy to pracujących matek sprawujących opiekę nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. §
25. W czasie kontroli domowej należy uwzg1ędniać :warunki życiowe l rodzinne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki. Praco wnikom obłożnie chorym i mieszkającym samotnie należy udzielać niezbędnej pomocy dorażnej oraz zawiadomić .zakład pracy o koniecznoŚ'Ci zorganizowania nad nimi dalszej opieki. §
27. Nie uważa się, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem, jeż e li wyjechał na czas leczenia do rodziny lub jezeli wykonywał nawet będąc obłożnie 'chorym - czynności niezbędne dla zaspokojenia podstawowych potrzeb życio­ wych albo jeżeli sprawując opiekę nad chorym członkiem rodziny wykonywał czynności d'o mowe w zastępstwie osoby, nad którą sprawuje opiekę.
28. Wątpliwości, czy wykonywane przez pracownika czynności są czynnościami uciążliwymi, mogącymi przedłużyć okres niezdolności do pracy, oraz czy naruszanie przez pracownika wskazań lekarskich traktować należy jako wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego celem, Poz. 263 - rozstrzyga lekarz, który udzielił tego zwolnienia, wpisując swoją opinię do karty choroby. §
29. W razie nieobecności pracownika w domu naleI wyjaśnić przyczyny tej nieobec- ży kontrolę ponowić ności. §
31. W razie stwierdzenia w trakcie kontroli domowej okoliczności, o których mowa w §§ 10 i II, sporządza się protokół, w którym należy podać, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia od pracy. Protokół należy okazać pracownikowi, który może wnieść do niego zastrzeżenia. .
32. Protokół; o którym mowa w ust. l, po zatwierdzeniu przez kierownika zakładu pracy stanowi podstawę do niewypłaceniazasilku.
33. O niewypłaceniu zasiłku zakład pracy zawiadamia na piśmie: 1) pracownika, dołączając do pisma jeden egzemplarz protokołu, 2) kierownika zakładu służby zdrowia, którego zdrowotną obj ęty opieką jest pracownik. §
34. Czynności w zakresie kon~roli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy należą do służby pracowniczej zakładu pracy, która w szczególności: 1) wykonuje czynności określone w §§ 3-5, 2) organizuje i nadzoruje przeprowadzanie kontroli domowej, 3) prowadzi i przechowl1je dokumentację kontroli. §
36. Do obowiązków organów Zakładu Ubezpie- czeń Społecznych należy: . 1) kontrola zaświ adcze ń lekarskich oraz kontrola prawi- . wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy w przypadkach wypłacania zasiłków przez te organy, 2) sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem kontroli przez zakłady pracy, 3) prowadzenie we własnym zakresie lub wspólnie z uspołecznionymi zakłacJami pracy kontroli prawidło­ wości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przez pracowników tych zakładów. dłowości
37. Przy wykonywaniu czynności, o których mowa w ust. l, organy Zakładu Ub e zp ie czeń Społecznych stosują odpowiednio przep isy zarządzenia. §
38. nia 1975 ~ Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycz. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych: T. Rudolf Załącznik do zarządzenia Ministra Pracy, Płac 1 Spraw Socjalnych z dnia 30 grudnia 1974 r. (p oz. 263). dnia •••••.•• 19 ..•. r. Nazwa i adres zakład u pracy UPOWALNIENIE Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 47, poz. 280) upoważniam niniejszym Obywatela . . . . . . . . . . . . . . do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy. Upoważnienie jest ważne do dnia ..•.••.•••.• 19 •... r. łącznie z legitymacją pracowniczą nr •••••.. wydaną W dniu ; .......... . Kierownik zakł a du pracy (podpis)