:Monitor Polski Nr 7 95 ., ," Poz. 52 :i .53 - ~~----~------------------------------------------------------------------------~~ ',\,. ' ~ . UCHWAł.A Nr 47 RADY rv!IN1STROW . . z dnia 14 lutego 1974 r. ~mieniająca uchwałę w sprawie premiowania ,pracowników umysłowych zatrudnionych w pańslwówych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w grupujących je zjednoczeniach. Rada Miriistrów uchwala, co następuje: 2) § I. W uch wale nr 2Y8 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprdwie premIOwania pracowników umys ww yeh ld tr udn ion ych w paost wllwych, przedsiębiorst wach p rzelDyslowych owz w grupujących je zjednoczeniach (Monitor f-Juiski Nr 56, poz. 2Y7) wprowadza się następu jąc e zmiany:
- l)w § 5 ust. l pkt 3 otrzymuje brzmienie: • ,,3) centralach zjednoczeń z narzutów obciążają cych kuszty przedsiębiorstw", w § 8 dodaje się ust. 5 w'brzmieniu: ,,5. Kwoty nie wyplaconych premii z tytułu Z ćlStoso wania sankcji za przekrnezenle' rocznego . o~oho<;vf'~Ji) funduszu plac, w rozumieniu przep isów o Z'ls.iloa ch i trybie kontroli funduszel fJłrlC przez banki, p ,lulegają przekazaniu do budżetu Par1sl.wa." . § 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogloszenia. Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz 53 UCHWAŁA Nr 49 RADY M INISTROW z dnia 14 lutego 1974 r. w sprawie socjalistycznego współzawodnictwa pracy. W c e łu podniesien ia roli i znaczenia ruchu socjalistycznego współzawodnictwa pracy w realizacji zadań społeczno-gospod a rczych i wychowawczych wytyczanych przez Po:ską Zjednoczoną Partię Robotniczą - Rada Ministrów uchwala, co następuje: § 3. 1. Podstawową formą socj:!listycznego współza wodnictwa pracy jest współzawodnictwo wewnątrzzakladowe - indywidualne i zespołowe, ' § 1. Ministrowie, kierownicy urzędów centralnych, wojewodowie, prezydenci miast wyłączonych z województw, dyrektorzy zjednoczeń i przedsiębiorstw (jednostek równorzędnych) kierują się w organizowaniu socjalistycznego współzawodnict wa pracy wytycznymi Centralnej Rady Związków Zawodowych i Rady Glównej Federacji Socjalistycznych Związków Młodzieży Polskiej, stano,wiącymi załączmk nr 1 do uchwaJy. 1) tytuł i odznakę "PrzLldownika Pracy S ;)cjalistycznej" i "Zasłużonego Przodown ika Pracy Socjalislycznej", Socjalistyczne współzawodnictwo pracy należy na zadaniach określonł'ch w wytycznych, o których mowa w § 1. W tym celu zobowiązuje się mi,nistrów, kierowników urzędów cęntral nych, vyojewodów prezydentów miast wyłączonych z województw do: § 2. koncentrować
- a),okresowego ustalania kierunków zobowiązań na podstawie resortowych i terenowych planów gospodarczych,
- b)upowszechniania przodujących metod pracy i organizacji procesów produkty jnych w ramach branż i przedsiębiorstw,
- c)uwzględniania wyników osi. ąganych we współza wodnictwie pracy przy wyróżnianiu i awansowaniu pracowników,
- d)przygotowywania ocen wyników ekonomicznych osiąganych we współzawodnictwie. 2. W ramach współzawodnictwa, o którym mowa w ust. l, pracownicy mogą ubiegać się o: 2) tytuł i odznakę "Brygady Pracy Socjalistycznej" i o tytuł "OddzlaJu (Wydzialu, Zakladu) Pracy Socjalistyczne j". 3. Nazwiska osób, którym nadano t y tuł Zasłużonego Przodow'n ika Pracy Socjalistycznej, ogłasza się w dz.iennlku urzędowym wlaściwego ministerstw,a (urzędu wojewódLkiego, miasta wyłączonego ,z woj e wództwa). 4. Przodującym pracownikom osiągającym najlepsze wyniki w wewnątrzza k ladow ym · współ la wod nictwiepracy mogą być przyznawane wyr6żniema w ramach środków przewidzianych w § 7. 5. Tryb nadawania tyt~łów i odznak, o k torych mowa w ust. 2, określają wytyczne wymi e nion e 'w § 1. § 4. 1. W ramach współzawodnictwa wego załogi mogą ubiegać Się o: międzyzak łado
- l)proporce przechodnie w 0 je wodów (preiydentćw miast wylączonych z województw) w o jewódlkich rad związków zawodowych, 2) szt~ndary (propor će ) przechodnie ministrów dó~ głównych związków zarzq- zawod o wy ch, 3) szt<'lndory pr zf'chndnie Rady Ministrów i Centraln e j Rady Związków Zawoduwych. ;.....- 96 - Monitor Polski Nr 7 Poz. ,53 ----------------------------------------------------------------------------------- 2. Proporce przechodnie wojewodów (prezydentów miast wyłączonych z województw) i wojewódzkich rad związków zaw odo wych przyznaje się najlepszym załogom zakładów pracy podległych radom narodowym. Sztand<.HY (proporce) przechodnie ministrów i zagłównych ZWiązków zawodowych przyznaje się najlepszym załogom zakładów pracy w poszczególnych 3. rządów branżach. 4. Przedsiębiorstwa. których załogi mogą ubiegać się o sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych określa załqcznik nr 2 do uchwaly. 5. Z umotywowanym wnioskiem o przyznanie sztandaru przechodniego występuje do Prezesa Rady Ministrów i ' Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych właściwy minister oraz zarząd główny związku zawodowego po porozumieniu l odpowiednim zarządem głównym organizacji młodz i eżowej. § 5. 1. Załog .3 zakładu pracy. która zdobyła kolejno trzykrotnie sztandar (proporzec) przechodni, zatrzymuje go na własność oraz otrzymuje specjalną nagrodę pieniężną. 2. Dla każd e go sztandaru (proporca) przechodniego prowadzi komórka wyznaczona przez ministra lub woj e wodę (prezydenta miasta wyłączon e go z woj e wództwa). Ksi(;ga ta zawiera rejestr najlepszych zakładów pracy kolejnych zdobywców sztandaru (proporca). księgę pamiątkową 3. Załoga zakładu pracy, która zdobyła sztandar (proporzec) przechodni, otrzymuje również dyplom uznania. § 6. 1. Dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami) przechodnimi przyznawane są ' z budżetu państwa nagrody pieniężne. 2. Wysokość nagród ' ustalają: . 1) dla załóg wyróżnionych proporcami przechodnimi wo jewodów (prezydentów miast wyłączonych z województw) i wojewódzkich rad związków zawodowych- wojewodowie (prezydenci miast wyłącz o nych) - p o porozumieniu z wojewódzkimi rad a mi związków UIWOdowych, w ramach środków określOnych przez Mlllistra Finansów, 2) dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami) przechodnimi ministrów i zarządów ~lłóWllych zw i ąz ków zawodowych ministrowie po porozumieniu z zarządami głównymi zw i ązków za wod o w yc h, w ramach środk.ów określonych przez Ministra Finansew, 3) dla załóg wyróżnionych ' sztandarami prze cbocln .mi Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych Prezes Rady Mlllislrów po porozum ieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych. § 7. 1. Na finansowanie wydatków na cele techniczno-organizacyjne oraz związane z wymianą doświadczeń, propagandą, popularyzacją wspÓłzawodnictwa wewnąlrz~ zakładowego i wyróżnieniem jego uczestników. przeznacza się kwoty IN wysokości nie przekracza jące j 0:05')/0 pla nowanego lub dyspozycyjnego funduszu plac ' zakładów pracy, zaliczane w ciężar działalności podstawowej: W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach jednostka nadrzędna może na wniosek zakładu pracy wyr a z ić zgodę na podwyższenie tej kwoty do 0,10/0 planowanego lub dyspozycyjnego funduszu płac. Wysokość środków na ' ten cel określa corocznie dyrektor (kierownik) przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową i zarząd e m właściwej organizacji młodzieżowej. ' 2. Środki, o których mowa w ust. 1, nie mogą być przeznaczone na nagrody pieniężne. § 8. Na cele wymienione w § 6 i 7 nie mogą być ponoszone wydatki z innych środków poza określonymi w uchwale. § 9. Zaleca się centralnym związkom spółdzielni dostosowanie zasad współzawodnictwa pracy w spółdziel czych zakładach pracy do przepisów niniejszej uchwały. ' § 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Minist.rów: P. ' Jaroszewicz Załącznik nr l do uchwały nr 49 Rady Ministr ó w z dnia 14 lut ef''' 1974 r. (poz. 53). Wytyczne Centralnej Rady Związków Zawodowych I Rady Glównej Federacji SocjalistYlZnych Związków Młodzieży Polskiej \ Z dnia 14 lutego 1974 r. w sprawie organizacji socjalistycznego współzawodnictwa pracy. Socjalistyczne wspól zawodnictwo pracy służy rozwijaniu i pobudzaniu aktywn ośc i spoleczno-produkcyjnej pracowników, wyrclża,lącej się w świadomym i dobrowolnym realizowaniu dod flt kowy ch zadań przyspieszających dynamiczny rozwój g ospodorki narodowej i zaspoka janie społecznych potrzeb ludl.i pracy. Ruch współzawodnictwa pracy stanowi istotny czynnik kształtowania postaw i osobowości człow ie ka ordZ wl aści wych stosunków międzyllldz~ kich w zakłada c h pracy . Socjalistyczne współzawodnictwo pracy jest skuteczną formą umacn iania zasad gospodarnoś ci na każdym stanowisku roboczym, sprzyjającą podn oszeniu poziomu kwalif ikacji , wyzwalaniu ambicji zawodówych oraz szlachetnej rywaliZacji o najlepsze wyniki w pracy. W tym celu Centralni! Rada Związków Zrl wodowych i Rada Główna Federacji Socj ćllistycznych Zwią zkó w Mło dzieży Polskiej ustalają niniejsze wytyczne. I. 1. Ruch socjalistycznego współzawodnictwa pracy nana zadaniach , których realizacja przyczynia się do: l eży koncentrować 1) wydatnego wzrostu wydajności pracy, 2) oszczędności materiałów, surowców, paliw i energii, 3) poprawy jakości i nowocz e sności wyrobów, Poz. 53 Monitor Pojski Nr 7 97 -------------------------------------------------------------------------------- 4) wzrostu j akośc i obsługi klienta, usług i podnoszenia poziomu kultury 5) skraca nia cykli inwestycyjnych i przedterminowego projektLlwanych zdolnJści produkcyjnych r:owo uruchamianych obiektów, osiągania 6) pO;:Jra wy warunków socjalnych i w a runków pracy w zakładach, 7) podnoszenia pozi omu kwalifikacji zawo dowy ch, kultury pracy i współżycia w zespole oraz estetyki zakładu, 8) rozwiązyw a nia potrzeb socj alno -byt owych i kulturaln yc h l udzi pracy w miejscu zamieszkania. 2. Udział załóg we współzawodnictwie wewnątrzzakła dow ym i mi Gdzyzakłaclowym wyraża się przede wszystkim podejmowaniu i realizowaniu indyw idualnych, zespoło wych i lak ladowych zobow ! ąziui sprzy j ~ jąc y ch wykon ywaniu zadań wynllenionych w ust. 1 or a z uznanych w dan ym roku za priorytetowe dla gospodarki ,narodowej . . w '3. Pode jm owa ne zobowiązania w ramach współzawod nictwa pracy n ale ży określać , w sposób konkretny i dążyĆ do osiąganIa wymiernych efektó'", w ich realizacji. '. 4, ' Kierunki i formy . współzawodnictwa pracy powinny dostos owywa ne do warunków poszczególnych zakła d ów pracy i branż oraz bieżących potrzeb. być :ł . Z wnioskiem o nad fł nie tytułu i odznaki Przodownika P rac-y Socjilllslycznej wys tf;pllje d o d yrek to ra (kierown , Ka) zak ł adu pra c y, rady ' zakł a d . lwej i zarządu zakłado we j org a n! liJ c ji m todzież n wPj k IPrown i kodd z iału (wydAiałuJ, rada od,działowa (wydziałowa) lub grupa związko wa i z ćlrzą d oddziałuwej (wydział o wej) orga.nizacji mło dz ieżowe j po uprzednim z a sięgnięciu opinii załogi na naradach wytwórc:-zych lu b zebraniach. 4. Pracown ikom osiągającym najlepsze wyniki w pracy zawodowej i społ ec znej w socjalistycznym współza wodnictWie pracy po s -ciu lata c h od chwili uzyskania ty~ tułu Przodownika Pracy Socjalistycznej minister (wojewoda lub prezyd e nt miasta wyłączonego z województwa), p re zydium zarządu głównego związku zawodowego i zarządu głównpgo właśc ~ wej organizacji mł o dzieżowej mogą nadać tytuł i odznakę Zasłużonego Przodownika Pracy Socjalistycznej wraz z d yp lomem. 5, Z wnioskiem o n adanie tytułu i odznaki Zasłużone go Przodown ika Pracy S oc jalisty czn ej występuje do ministra (wojewody lub pr ezyde nta m iasta wyłączonego z woj ewództwa). prezydium zarządu głównegn zw iąz ku zawodowego i zarządu głównego właściwej organizacji młodzieżo wej dyrektor (ki erow nik) zakładu pracy, prezydium rady zakł adowe j i zarząd z ak ładow e j org :lOizacji młodzieżowej, po uprzednim zasięgnięciu oplnii Viłogi na naradach wytwórczych lub zebraniach. IV. II. l. Do współzawodnictwa międzyzakładowego mogą przystąpić załogi tych zakładów pracy , w których zorganiz owane są formy indywidualnego i. zesp ołowego współza wodni c twa wewnątrzzakładowego . . o przystąpieniu do określonej formy podejmuje załoga na n ara d ac h wytwórczych lub zebraniach. , 2, Uchwałę współzawodnictwa 3, Sztandary (proporce) okr e ś l one w uchwale przyznaje się załogom zakłaelów, które os i ągnęły n a jlepsze wyniki w wykonaniu zad ań wymiellionych w c zęś ci l usL 1 niniejszych wytycznych. m. 1. Współzawodnictwo wewnątrzzakładowe uki e runkowane na r ea l izucję n ajważo l ej<;zyc h zad a ń ekon o micznopr odukcyjnych i społeczno,wy c howawczych powinno stanowi ć równ ocześnie ist ot ny e lemen t systemu oceny pracowników , sp r zyjają c e j wyłanianiu i popularyzacji lu'elzi do brej rob oty i Powl<F,anej z p o l i tyką awansów i wyróż n ie ń . Przodownikom pra cy, pra co wIlIkom szczególnie zasłu żony m dla zakładu, mogą być n adawane hon orowe odznaki zakładowe, 2. Pracow nikom ucze~ t n ik 1m wspńłzaw od nictwa, którzy osiągają przod u jące wyniki w pracy zawodowej i spoleC'znej, systematycznie podnoszą swoje k w .difikacje za wodowe, cieszą si ~ po wszech n y m uzna n lem za łngi oraz leg itymu ją się co najmn ie j 3, Ietni m st ażem n ienagan nej pra cy w danym zakłfłd-zie, dyr ekto r (ki e r ow nik)- zakładu pracy, prezydium rady zakładowej i zarządu zakładowej organizacji mł od zież owe j m ogą nadać tytuł i odznakę Przodownika Pracy Socjalistycznej wraz z dyplomem .. l. Do współzawodnictwa o tytuł i odznakę Brygady Pracy Socjalistycznej m oże przystąpić z es p ó ł pracowników, liczą cy niljmni e j 5 osób, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach - 2 osoby . 2. Podstawą do ubiegania się o tytuł Brygady Pracy Socjalistycznej , jest podjęcie i zrealizowanie w okresie jednego roku konkretnych zobowiązań, stan o wiących dodatkowe - w stosunku do planowanych - zada nia zespołu oraz spełnienie warunków określonych w zasadach nadawania tytułu Brygady Pracy Socjalistycznej , 3. Ty tu! i odznakę Brygady Pracy S ocjalistycznej nadaj e się na czas określony , tj, na rok kal endarzowy, 'w którym został zespołowi przyznany, oraz na rok następny. W celu utrz ymania tytułu na każdy rok n as t ępny zespół zobow i ązany jest p o djąć i zrealizować n owe zadania wyn ikające z zasad przyznawania tytułu Bryg ady Pracy Socjalisty czne j wyższego stopn ia. 4, Za zd o bycie Pl) raz pierwszy tyt u łu brygada otrzyza ponowne zd o bycie t y tułu odznakę srehrną , a za trzykrotne odznilkę złotą, Warunkiem otrzymania odznak i srehrnej i złotej je st zachowanie c i ągłości pos ia dania tytułu Brygady Pracy Socjalistycznej. muje odznflkę brąwwą , 5, Tyt u ł i od zo dkę Bryg ,dy Prący S ocj::tlistycz nej nadaje dyrektor (kierownik) zakładu p ra cy, prezydium rady zakład o Wej i zarządu z a kładow e j organizacji młodzieżo wej, 6. Z wnioskiem o n adani e tytułu i odznaki Brygady P racy Socja list yczne j występuje do d yrek tora (kierownika) za k ladu prilcy , rady zak ładow e j i 'la Tląd u zakładowej organizac ji ' młodzi e ż~wej kierownik odd zi a łu (wydziału), .., . 98 - Monitor Polski Nr 7 '.' P'Qz . . 5-3 . związkdwa rad-a ' oddziałdwa (wydziałowa) lub grupa związ ' :kówa i zarZąd ' oddzia!iJw:~j (~~działowej) organizacji mło dzieżowej, po uprzednim zasięgnięciu opinii załogi na naradach wytwórczych lub zebraniach. 2. Szczegółowe kierunki rozwoju, zasady 'organizacyjne i krytena oceny wynikow wewnątrzzakładowego współzawodnictwa pracy ustala dyrektor (kier o wnIk) zakładu pracy, rada zakładowa l zar 'L,ąL! , lak łudowej org a nizacji młodzieżowe-j, CI "J zakładach objętych lista wą o sa7. _Zmiany w składzie osobowym zespołu w całym morządzie robotniczym na ich wniosek konferencja saokresie współzawodnictwa o brązową, srebrną i zlotą od- ' morządu robotniczego. . znakę Brygady Pracy Socjalistycznej nie mogą przekra3. W zależności od warunków i potrzeb poszczególczać 60% stanu początkowego. Pracownicy, którzy w wynych zakładów pracy i branż mogą być r ozwi jane inne [orniku wyżej wymienionych zmian zostali włączeni do skła my współzawodnictwa pracy poza wymienionymi w du zespołu ubiegającego się o tytuł Brygady Pracy Socjauchwale (np. o tytuł Młod e go Fachowca, Mlslrza w Zalistycznej, mają prawo do otrzymania odznaki takiego stopwodzie, Bryg ady Wysoki e j Jakości, Br yga dy Produkcji nia,jaki przysługuje brygadzie. Eksportowej, Zakładu Najlepszego Eksportera itp.). 8. Do współzawodnictwa o tytuł Oddziału (Wydziału, Z ak ładu) Pracy Socjaltstycznej mogą przystąpić załogi odVI. dl.,ałów (wydziałów, · zakładów) osiągających najlepsze wyniki w realizacji zadań ekonomiczno-produkcyjnych oraz 1. Zarządy główne i wojewódzkie rady związków za,. w zakresie poprawy warunków pracy i warunków socjalwodowych wspólnie z właściwymi ogniwami admi.listracji no-bytowych, a ponadto posiadających najwyższy stopień i organizacjami młodzieżowymi: zorganizowania współzawodnictwa indyw idualnego i międzybrygadowego. ' dokonują okresowej oceny wyników ekonomicznych i społeczno-wychowawczych współzawodnictwa pr.::cy, 9. Uchwałę o przystąpieniu do współzawodnictwa o rga nizują szkolenie aktywu związkowego, samor 7ąd u o tytuł Oddziału (Wydziału, Zakładu) ' Pracy Socjalistyczrobotniczeg o i młodzieżowego w zakresie problematyki nej podejmuje załoga na ' naradach wytwórczych lub zewspółzawodnictwa pracy, bran iach. Uchwałę o przystąpieniu do współzawodnic twa o tytuł Z-akł adu Pracy S oc jalistyczne j podejmuje się w - rozw ija ją d zia łaln oś ć na rzecz popularyzacji przodowpierwszym roku planu 5-letniego. ników pracy i upowszecnniania form współzawodnictwa pracy. 10. Okres ubiegania się o tytuł: 2. Rady zakładowe wspólnie z administr ac ją i orgaOddziału (Wydziału) Pracy Socjalistycznej wynosi nizacjami młod z ieżowymi: 3 lata, 1) prowadzą działalność wychowawczą i prop aga ndową - Zakładu Pracy Socjalistycznej - wynosi 5 lat. na rzecz udziału pracowników we współzawodnictwie, 2) dokonują okresowej oceny rozwoju współzawodnictwa 11. Podstawę oceny wyników i przyznania tytułu Odpracy oraz wyników ekonomiczno-produkcyjn yc h działu (Wydziału, Zakładu) Pracy Socjalistycznej stanowi i społeczno-wychowawczych osiąganych przez je go podjęcie i zrealizowallle dodatkowych zadań ekonomiczn'ouczestników, produkcy jn ych i społeczno-wychowawczych oraz spełnienie 3) zapewniają właściwe funkcjonowanie systemu wyróż warunków określonych w zasadach przyznawania tytułu. nień i popularyzacji przodowników, 4) opracowują ' plany wydatkowania środków finanso12. Tytuł Oddziału (Wydzialu, Zakładu) Pracy Socj a liwych na cele propagandowe współzawodnictwa, popustyczn e j nadaje minister (wojewoda lub prezydent mi as tc. laryzację jego osiągnięć i wyróżniania przodujących wyłączonego z województwa), prezydium zarządu głów uczestników, nego związku zawodowego i zarządu głównego właściwej organizacji młodzieżowej. 5) koordynu'ją działalność społecznych zespołów i komisji do spraw współzawodnictwa pracy. 13. Z wnioskiem o nadanie tytułu Oddziału (Wydziału, Zakładu) Pracy Socjalistycznej występuje do ministra (wojewody lub prezydenta miasta wyłączonego z wojewódzVII. twa), zarządu głównego związku zawodowego i zarządu głównego właściwej organizacji młodzieżowej dyrektor W celu stworzenia odpowiednich warunków dla dal(kierownik) zak ładu pracy, ' rada zakładowa zarząd zakłaszego rozwoju współzawodnictwa instancje związków zadowej organizacji młodzieżowej. ' wodowych i organizacji młodzieżowych wszystkich szczebli zobowiązane są do udZIelania wszechstronnej pomocy swoim ogniwom w zakładach pracy. v. 1. Ogólne · kierunki rozwoju', zasady organizacyjne tkryteria oceny wyników współzawodnictwa pracy, okreś lonego w uchwale, ustalają ministrowie lub wojewodowie (prezydenci miast wyłączonych z województw) wsp ó łnie z właściwymi instancjami związków zawodowych i organizacji młodziężowych. W atmosferze społecznego zaangażowania i kolektywnej odpowiedzialności za realizację zadań produkcyjnyct i społeczno-wychowawczych, wytyczonych przez Polsk<,: Zjednoczoną Partię Robotniczą, będzie się umacniać porządek ład, i dyscyplina, doskonalić ogranizacja pracy oraz integracja zespołów pracowniczych. i calej zalogi wokÓł celów przedsiębiorstw, branż i calej gospodarki narodowej. -Rada Główna Federacji Socjalistycznych Związków Młodzieży ., Polskiej Centralna Rada Zawodowych Związków Monitor Polski Nr 7 - Poz. 53 99 Załącznik nr 2 do uchwały nr 49 Rady Ministrów z dnia 14 lute.go 1974 r. (pOz. 53). -,!"-" , , WYKAZ' PRZEDSIĘBiORSTW, KTORYCH ZAŁOGI MOGĄ UBIEGAC SIĘ O SZTANDAR PRZECHODNI RADY MINISTROW l CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH Lp. Ministerstwo 1 2 - Przedsiębiorstwo I 3 1. Gornittwa i Energetyki 1. dla najlepszej załogi kopalń 2. dla najlepsze j załogi elek trowni, zakładów . energetycznych 2. Przemysłu Ciężkiego 1. dla najlepszej załogi hut żelaza i stali ' 2. dla najlepszej załogi hut metali nie'Żelaznych 3. dla najlepszej załogi kopal nicI wa rud żelaza, rud metali nieżelaznych, budowy kopalń rud i przemysłu materiałów ogniotrwałych 4. dla najlepszej i odlewnictwa 3. z ałog i w przemyśle budowy maszyn Maszynowego 1. dla najlepszej załogi w przemyśle elektra-precyzyjnym 2. dla najlepszej załogi w przemyśle budowy maszyn i środków transporlu Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych 1. dla najlepszej z ałogi przedsiębiorstw budownictwa mieszk a niowego i ogólnego 2. dla najlepszej z'lłogi przedsiębiorstw budownictwa spe cjal istycznego 3. dla najlepszej z a łogi w przemyśle cementowym, wapiennym i gipsowym 4. dla najlepszej zał og i w przemyśle materiałów budowlanych Przemysłu r--4. 5. dla załogi najlepszej pr zedsię biorstwa budownictwa przemysłow ego 6. dla najlepszej micznym załogi w przemyśle szklarskim i cera~ 1. dla najlepszej z a łogi w przemyśle chemii organiczne j 2. dla najlepszej załogi w przem yśle chemii nieorganicznej 5. Przemysłu 6. Przemysłu Lekkiego 1. dl a najlepszej załogi w przemyśle skórzanym 2. dla najLepszej załogi w przemyśle włókienniczym 3. dla najleps'lej załogi w przemyśle konfekcyjnym 7. Komunikacji 1. dla najlepszej z ałogi okr ęgu kolei państwowych 2. dl a najlepszej załogi zakładów naprawczych taboru kolejowego 3. dra najlepszej za ługi w przedsiębiorstwach transportu drogowego i lo tniczego 4. dla najlepszej załogi zarządów dróg publicznych i przedsiębiorstwa robót drogowych i mostowych 8. Zeglugi l. dla najlepszej gl\.1gi 9. L eś nictwa o Chemicznego i Prz e mysłu Drzew~ ego -. załogi " prze ds ięb iorstw w resorcie że- 1. d la najlepsżej załogi' w przemyśle d rzewnym 2. dla najlepsze j załogi przedsiębiorstwa okTf)gowe go zarządów lasów państwowych 3. dla naj!eps7 e j załogi w przemyśle celulozowo-papierniczym i przetworów pa pierowy ch .' - tM - ~ Mon1tor" RoJski Nr 7 Lp. Ministerstwo l 2 Poz. 53 i 54 I ... -- Przedsiębiorstwo I 3 10. Przemysłu Spożyw czeg o 11. Rolnict w a najlepszej z a łogi państwowych gospodarstw roJnych 2. dla najl epsze j załogi państwowych ośrodków maszynowych, budownictwa rolni czego i meli o racji 12. Handlu Wewnętrznego i Usług 1. dla naj lepsze j załogi w przemyśle cukrowniczym 2. dla najlepszej załogi w przemyśle mi~snym 1. dla najl epszej i Skupu 1. dla załogi przedsiębiorstw w r esorcie han- dlu wewnętrznego 2. dla na jle ps ze j załogi spółdzielni pracy 13. Łączności 1. dla najl epsze j załogi okręgu poczt i telekomunikacji 14; Kultury i Sztuk i 1. dla najl epsze j załogi w 15. Gospodarki Terenowej i Ochrony Środowiska 1. dla najlepszej załogi przedsiębiorstw komunikacyjnych prz e myśle poligraficznym 54 ZARZ ĄDZEN JE M1NISTRA ROLNICTWA z dnia 22 sty czn ia 1974 r. w sprawie ceny, warunków l trybu sprzedaży państwowych 'nieruchomości rolnych. Na podstawie art5 i 8 ustawy z dnia 12 marca- 1958 r. o sprzedaży państwowych nieruchomości rolnych oraz uporządkowaniu niektórych spraw związanych z prze prowadzeniem reformy rolnej i osadnictwa rolnego (Dz. U. z 1958 r. Nr 17, poz. 71, z 1963 r . Nr 28, poz. 168, z 1968 r. Nr 3, poz. 6 i z 1971 r. Nr 27, poz. 250) zarządza się, co na- Rozdział 1 Cena sprzedażna państwowych nieruchomości rolnych. § 1. 1. Ustala się podstawową c e nę sprzedażną jednego h ektara państwowych gruntów rolnych w nast ę pują cej wysokoś c i: stępuj e :
- l)grunty orlle: Cena w tysiącach złotych za l ha w klasach: Grupa powiatów Strefa ekonomiczna wielkomiejska I l 36 33 -30 - - - -_ . - - 31 27 - -- - - -- 28 25 '- rniej5ka wiej _b od')llJnna - miej ska II 31 mI ejska 30 --- 28 -- 25 lV iejsk a wiejska od.-lalolJa miej ska IV wiejska oddalona '- lIla - - 28 ---25 -23 _19. .- 18 16,5 13 11,5 . _ -- 17 13 - - --12 - -_ _ 27._- - - 2·1 - - -22 lIIb I 21 19 - - - - ._ 15 13 29 ---- - - - mle.jska wiej ska 29 27 24 , wiejska wiej,ka oddalona V --- - I - - ---- - --29 26 14 - --- - --- - - 26 24 12,5 - - - - - -- - -- -- - wi ej,;ka wiej s ka ocl,łal o na III - 33 wie.i~ka - - - I II - -I 17 ----- 14 --12 - - - _ . ~- - _ ..- 16,5 -12,5 --11,5 łVa rYb I 18 16 -13 VI I 17 11 8,5 - -- -- --- - - -- _._-_. 10.. . 15 7,5 - -- -12 - ._--- 7 - -5 -- - - - - -- - -- - __ - 11 - - 10 15 14 -- - - _.12 11 -10,5- - - -9,5 - - - --- 13 - -10 --- - 9 12,5 9,5 9 - -- -- -- - - --- - 10 -.-9 4,5 9,5 6,5 6 7 5 - -- 4,5 9 6 5,5 - - - - --- - - - 15,5 13,5 - - -- - 11 ,5 10,5 - - --10,5 9,5 - -- 13--- - 6,5 - -- - -- - - - - -- - - - - 16 -_ 14.12 11 . _11 10 28 26 16 15 . . .._-- 2 .~- - 12--- ---_.11_26 -- - - 11- _ 10.----23 21 V I 12 9 - - -8,5 6,5 ----4,5 -4 - - 8,5 5,5 - -5 - 6 4 4 8 5,5 ,-5 6 4 - -- - - ----- - - --- 4