;....,; Monitor Polski Nr 23 276 Poz. 151 - 151 OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY, PlAC I SPRAW SOCJALNYCH z dnia 7 lipca 1975 r. w sprawie oglosz.enia jednolitego tekstu uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania prac:owników zajmującyc:h kierownicze i inne samodzielne .slanowiska pracy oraz innych pracowników inżynieryjno·technicznych, elwnomicznych i administracyjno-biurowych, zatrudnionyth w państwowych przedsiębiorstwach przemysIowych oraz w grupujących je zjednoczeniach. l. biorst wach przemysław yc h oraz w grupujących je zjednoczenia c h (M undo r Polski · Nr 56, poz. 297) w br zmi eniu : ,,§
- Uchwała wchodzi w życie z dnIem l styczn ia 1973 r."; Na podstawie § 2 uchwały nr 70 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 197 5 r., zmieniającej uchwałę w sprawIe premiow ania pracowników umysłowych zatru dn ionyc h w oraz w grupujących je zjednoczen iach (M on itor Polski Nr 12, poz. 69), ogłasza si ę w załączniku do niniejszego obwieszcze nia jednolity tekst uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopa da 1972 r. w sprawie premiowan ia pracowników zajmujących kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy oraz innych pracowników inżynieryjno -technicznych, ekonomicznych i administra cy jno-biurowych, zatrudniony ch w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych , oraz w grupujących je zj e dnoczeniach (Monitor Polski z 1972 r. Nr 56, poz. 297, z 1974 r. Nr 7, poz. 52 i z 1975 r. Nr 12, poz. 69). z uwzględ nieniem zmia'n wynikających z przepisów wydanych przed . dniem ogłoszenia jednolitego tekstu oraz z zastosowaniem ciąglej numeracjI rozdziałów, paragrafów, ustępów i punktów. p ańs tw owyc h przedsiębiorstw a ch przemysłowych
- Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia nie obejmuje: 2) § 2 uchwaly nr 47 Rady Min istró w z dnia 14 lutego 1974 r. zmieniającej uchwałę w sprawie premio w nla pracowników umysłowych zatrudnionych w . państ o wych przedsiębiorstwach przemysiowych oraz w r ~l p u jących je zjedn oczeniach (Monitor Polski Nr 7, poz. 52) w brzmieniu: ,,§
- Uchwala wchodzi w życie z dniem ogłoszeni ."; 3) § 3 uchwały nr 70 Rady Ministrów z dnia 4 kwie nia 1975 r. zmieniającej uchwałę w sprawie premiow nia pracowników umyslowych zatrudnionych w pańSl tvO wych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w rupujących je zjednoczeniach (Monitor Polski Nr 12, poz. 69) w brzmieniu: .. §
- Uchwała wchodzi w życie z dniem z mocą od dnia l stycznia 1975 r." jednołity . tekst l) § 13 uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych / w państwowych przedsię- ogłoszenia , Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych: T. Ru 011 Z a lącmik do Pracy, Pliłl: obwieszczenia Mini tra t Sprdw Socjaln ch z dnia 7 lipca 1975 r. (poz. 151) UCHW AtA Nr 298 RADY MINISTROW z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania pracowników zajmujących kierownicze i inne samodziełne stanowiska pracy oraz Inny h pracowników inżynieryjno-technicznych, ekonomicznych I administracyjno -biurowyc:h. 1utrudnionylh w państwowy h przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w grupujących je zj e dnonenia( h. Rada Zw iązków Ministrów w porozumieniu z . Centralną Radą Zawod owyc h uchwala, co następuje: Rozdz ia ł mujący c h kier own icze i inne ,aml)dzielne stanowiska. p acy oraz innych pracowników i n żyniery j :lO · techniczny h, ekonomicznych administracyjno-biurowych zatrudn onych w: I. 1) Przepisy ogólne. § t. t. Uchwala określa zasady tworzenia fun duszu premiowego oraz zasady premiowania pracowników zaj- państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych, 2) kombinatach przemysł.,wych działających na pods awie uchwał y Rady l'vllnlstrów nr 193 z dnia 23 p _ ż dliernika 1969 r. w ,pr ~ wie komhinatów przemy, owych i budowlanych (MonlJo r Polski Nr 46, poz. 36 ), 27.7 Monitor Polski Nr 23 Poz. 151 ----~--------------------------------------~~--------------------------~----------- - 3) zjednoczeniach (jednostka ch równorzędnych) grupujących przedsiębiorstwa i zjednoczenia, o których mowa w pkt 1 i
- leży
- Ilekroć w uchwale jest mowa o zjednoczeniach, naprzez to rozumi e ć także j e dnostki równorzędne. §
- Przepisy niniejsze j uchwały nie dotyczą pracowników kopalń w ęg la i rud oraz grupujących je zjednoczeń, a ta kże inn yc h przedsiębiorstw przemysłu w y dobywczego ok reś lony c h przez wł a ściwych ministrów, w poro zumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socj al nych oraz z Ministre m Finansów. .
- W p 1;z edsiębiorstwa c h zg rupowanych w zjednoczeni ach or az w centr ala ch z jed nocze ń , w k tóry ch st osuje si ę system w e wn ę trznych cen, wi elkość funduszu pre m iowego p oszczególnych pr zed siębiorstw ustalona je st w formi e okreś l o~ego odsetka kwoty. zys k u, st a no w i ą c ego sumę w y nik ó w finansowych zgrupowa n yc h przedsiębiorstw stosuj ącyc h niniejsze zasa dy prem iowa n ia i osiągni ę tego przez zj e dnoczenie j a ko całość . Zasady podziału fundus zu premiowego pomiędzy poszczegól ne pr ze ds ięb iorst wa określa w takim wy padku wewnętrzny regulami n pr e miowania, opracowany i zatwierdzony w ob owi ąwjącym trybie.
- Wielkość funduszu pr emi o weu" pracowników zajkierownic ze i inne s a m odzie ln e sta n ow is ka pracy w centrali zjedno czen ia u zależnio na jes t od wielkości zys ku netto osiągniętego przez zj ednoczen ie j ako c a łoś ć , a st a nowiącego sumę wyników fin llllsowych zgrupo wa ny ch prz e dsi ę biorstw, st o sujących nini e jsze zas ady premiowania, oraz centrali zj ed n oczenia . muj ących
- Upow aż nia s ię Ministra Pracy, Płac i Spraw S oc jalnych, w porozumieniu z Minis tre m Finansów, do dos tosowania za sad pr e miowania okre ślo nych uchwałą do warunków niektór yc h br a nż lub prz e d si ębi or stw.
- Upoważnia si ę Prz e wodniczącego Zespołu do spraw kompleksowe zmiany w metodach planowania i zarządzania gospodarką nar odo wą do dostosowania zasad premiow a nia określonych w uchw a le do ogólnych zasad planowani a i zarządzania zastosow a nych w wielkich organizacj a ch gosp odarczych. wdrożeń inicjującyc~ §
- Przep isy niniej sze j uchwały nie naruszają zasad pre mi9wania niektór yc h pracowników inżynieryjn o-te ch nicznych ''Za przyrost produkcji w stosunku do ustal o nych z adań. (tzw. bazy) stosowanych w przemyś ! e hutnic zy m. Rozdział II. Zasady tworzenia funduszu premiowego oraz premiowania pracowników zajmujących kierownicze i inne· samodzielne stanowiska pracy. §
- w e dług
- Premiowaniem zasad niniejszego roz- działu objęci są: 1) dyrektorzy, zast ę pcy dyrektorów i główni księgowi, 2) kierownicy komórek organizacyjnych oraz stali ich zastępcy pr'z ewidziani w strukturze organizacyjnej, 3) pracownicy zatrudni eni na sa modzielnych, nionych st a nowiskach pracy, wyodręb
- W ie lkość fundus zu premioweg o dla pracowników, o których mowa w § 4, w kombina cie u za l eż n io na je st od w i el ko śc i łączn e go zysku netto zakładów wchod zącyc h w skł a d kombinatu, sto s ujących niniejsze zasa dy premio wania.
- Przez zy sk 1t1etto rozumie si ę zysk bil anso wy (łączn y zysk kombinatu). po wy łą cze niu z niego . zysków jed noste k ba daw czych i. za k ład ó w doświadczalnych oraz po wyeliminowa niu - zg odnie z obowiązującymi przepis a mi ws zys tkich ob ow iązkow yc h odpisów i zysków niez a l e żnych oraz zy sk ów ni e p ra widło wych. Korekta zys k u netto mo że być d oko nana w razie urz ę dowych zmian cea, marż, ta ryf i stawe k pł ac , stawek amortyzacy jnych, ub ezp ieczeni owych i p oda tk owy ch wp r owadzonych przez wł a ściwy org a n oraz zmian zas ad ustalania zysku (melodyki), je żeli de cyzje w sprawie zmi an zawierają wyraźne postanowieni a w tym względzie. §
- pr ze dsi ębio rstwa
- Zasady dokonywania k orekty zysku netto, o której m owa w ust. l, określa Ministe r Finansów w porozumieniu z Przewodniczącym Komisji Pl a nowani a p rzy Ra dzie M inist~ów i Ministrem Pracy, Płac i Spr a w S oc jalnych.
- Kwoty premii wypłacane są z ·zysku i ujmowa ne w pozycji osobowego funduszu płac. Kwoty te wchodzą do podstawy obliczani a n arz utó w i obciążeń funduszu płac. od ręb nej 4) pracownicy bezpośredniego dozoru technicznego.
- Listę pracowników, o których mowa w ust. l, ustala dyr e ktor przed się biorstw a (kombinatu, zjednoczenia).
- Wskaźnik n e tto usta la dla: przedsiębi.orstwa c h 2) kombinatach sku kombinatu, - zjednocz e ń i central zjedn ocze ń o bję tych plano waniem centralnym oraz kombinatów pod l egłych bezpośrednio ministrowi wł aściwy minister, 2) zjednoc ze ń i central zjedn ocz eń ob j ę t yc h pl an owani em terenowym - właściwy w ojewoda (prezyde nt miasta stopnia wojewódzkiego), z wygospodarowanego zys ku, z wygospodarowanego 3) centralach zjednocz e ń koszty prz e dsięb io rs t w. 'Wielkość z narzutów łączneg o zy- obciążaj ą cych tego -funduszu wy n ika ze wskażnika jego u dz i a łu w kwocie zysk u netto, o sią gni ęte go za d a ny rok .k a lendarzowy • . fund uszu premiowego w zysku 1) §
- Fundusz premiowy tworzy się w: 1) udziału 3) przedsiębiorstw noc ze niu - i kombin a tó w zgrupowanych w zjeddyre k tor zj ednoczenia .
- Ws każniki, o których m o wa w § 5 ust. 1 i 2, okreś la. s i ę · na pods tawie proce nt owej w!elkości \.v ykonanego w ro ku 1972 fund uszu premiow eGO w stosunku do funduszu . Monitor Polski Nr---=-2=3 _ _ __ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _-=2=--7~8_ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _p_o_z_'-+~_\ płac zasad niczych pracowników objętych nInl€ Jszym roz(nie mni ejsze j jednak od wielkości procentowej tego funduszu planowan.e j na rok 1972) oraz u względnia jąc poziom zysku ustalony na podstawie zysku osiągnięte go w roku 1972, skorygowanego o zalożenia w zakresie przyros tu zysku na rok
- Ustalony w ten spos ób wskaźnik obowiązuje pa la ta 1973-1975, przy zastosowaniu obciąże!'J przyrostu funduszu premiowego na rzecz budżetu według zasad określonych w § 7 ust. 6 niniejsze j uchwał y. Fundusz pre miowy lub premie przyjęte jako podstawa ustalania wymienionych wskaźników zwane są dalej funduszem wyj ścio wym lub premiami wyjściowymi. działem
- Właściwi ministrowie mogą różnicowa ć dla poszczególnych nadzorowanych przedsiębiorstw wysokość wskaźników, o któr yc h mowa w ust. 5, na poszczególne . lata 1973- 1975 VI za l eżności od czynników wpływających na wielkość zysku przewidywaną w tych przedsiębior stwach w poszczególnych latach.
- Zasady usta lania' wsk aźnikó w udziału · fund uszupremiowe go w zysk u netto, wyjściowych funduszy premiowych i premii wyjściowych na lata 1976-1980 określi Minister Pracy, Plac i Spraw Socjalnych w p orozu mieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzie Ministrów i Ministrem Finansów.
- Wskaźniki udziału funduszu premiowego w zysku netto i wyjściowego funduszu premiowego uleg a ją odpowiedniemu przelicze niu w razie: 1) przeznaczenia zasa dnicze, części 2) reorganizacji przedsiębiorstw wielozakładowych, jących funduszu premiowego na wielobranżowych płace lub dokonywanych w trybie obowiązu przepisów, 3) wprowadzenia w roku poprzedzającym rok, za który dokonu je się obliczeń, lub od l stycznia tego roku zmian uprawniających do korekty zysku netto, dokonan ej stosownie do zasad, o których mowa w ust.
- Korekta wskaźnika udziału funduszu premiowe go w zysku netto z tytułu określonej zmiany wyłącza przy j ęci e tej zmiany do dokonywania korekty zysku netto.
- W przedsiębiorstwach (kombinatach) planowo deficytow yc h i niskorentownych wieikość funduszów premiowych powinna być powiązana ze wskaźnikami udziału w popraw ie wynik,?w finansow ych. Szczegółowe zasady tworzenia i rozliczania tych funduszów określi Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Finansów.
- Fundusz premio'.vy tworzy się po za twierdzeniu i weryfikacji w .przepisanym trybie rocznego sprawozdania · finansowego. §
- Na poczet obliczenia r ocznego dokonuje się kwartalnie, zaliczkowych odpisów na fundusz premiowy.
- Jeżeli kwota funduszu premiowego, wynikająca z rozli~zenia rocznego, jest większa niż kwota wyjściowe go funduszu premiowego, przedsiębiorstwa (kombinaty) zgrupowane wzjednoczenia cł:t i centrale zjednoczeI1 przeznac~ją część przyrostu n3.: . 1) rezerwowy fundusz premiowy zjednoczenia w wy kości określonej przez dyrektora zjednoczenia, mniej jednak niż 10010 przyrostu, 2) wlasny re zerwowy fundusz premiowy, nie mniej nak niż 10010 przyrostu. Przedsiębiorstwa (kombinaty) podlegle bezpośrednio nistrom (kierown ikom urz ędów' centralnych) przeznacz na własny rezerw owy fundusz premiowy nie mniej 20010 przyrostu fuńduszu.
- vVysokoś ć własnego rezerwowego funduszu mi owego, nie może przekraczać kwot y wyjściowego · duszu premiowego .
- Rezerwowe fundusze premiowe są przeznaczone funduszy premiowych przewidzianych a wypłatę premii, zwłaszcza w razie okresowego zmniejsz.nia się zysku. Rezerwowy fundusz premiowy zjednocz ń . i k ombinatów może być prze znaczany na zasilanie fund szy premiowych ich jednostek organizacyjnych stosuj cych zasady premiowania ustalone w uchwale . uzupełnienie
- Przyrost funduszu premiowego .w stosunku do wi funduszu wyjściowego, określonego w procencie funduszu plac zasadn iczych, lub częś ć tego przyrostu , p I została po utwo rzeni u rezerwy, przezn aczona na wypła ę premii pracownikom za dany rok, podlega obciążeniu r a rzecz budżetu według następującej skali: kości Przyrost funduszu premiowego (pomniejszony o u~worzoną rezerwę) w stosunku do procentowego poziomu wyjściowego tego funduszu, określo nego w procencie od funduszu płac zas ad niczych do 2 punktów 2 do 5 punktów powyżej 5 do 10 punktów p owy ż e j 10 punktów powyż e j Wysokość obciążenia na rzecz budżetu 10010 25010 50010 80% Obliczen ia obciążeń według podanej skali dokonuje się w sposób skład a ny, oddzielnie dla każdej pozycji. Kwoty rezerwowego fu nduszu premiowego przeznaczane na prem ie dla prac o wników podleg 'J ją obciążeniu na rzecz budżetu, z tym że obciążen i e to dotyczy tylko kwoty stanowiącej przyrost funduszu premiowego ponad poziom wyjściowy. Wielk ość obciążenia odnosi się do okresu, w którym kwota ta jest uruchamiana.
- Minister Pracy, Płac i Spra w Socjalnych, w poro-' zumi eniu z Prz ewod niczą cy m Komisji Planowania przy Radzie Ministrów i Ministrem Finansów, może ustalić inną skalę obciążen i a funduszu premiowego niż określona w ust. 6 oraz okr eśli ć wysokość funduszu premiowego , nie podlegającą obciążeniu. §
- Wypłata cał ości lub części . premii jest uwaI:UnkbWana wykonaniem zadań rzeczowych wyznaCzanych dla zjednoczenia , przedsiębi orst wa i poszqef1ólnych komórek organizacyjnych ruchu przedsiębiorstwa, a w kombinatach - d,la cał o ści kombin atu poszczegÓlnych zakla. dów w,chodzących w jego skład. Monitor PoJski Nr 23 279 ...:.... Poz. 15i ------------------------------ ----------------------------------------- 2". Zadania; o których mowa w ust. 1, oraz zasady rozli.c7.iinia zadań i potrącania premii w razie n ie wykonania z.dań u-stala dla: 1) zjednoczeń, central zjednoczeta i pIZedsiębiorstw (kombinatów) - właściwy organ upoważniony do ustalani.a wskaźników udziału funduszu premiowego' w zysku, 2) poszczególnych komórek ruchu dyrektor przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa 3) peszczególnych aakładów kombinatu - dyrekJor kom- binatu_ 3, Kwoty potrącone z premii z tytułu niewykonania rzeczowych mogą być pfzeznaczone bądź na premie dira innyl!:h grup pracowników, któ-rly zadania te wykonan, bądź też przekazane na fundusz rezerwowy. zadań Zadania stanowiące 'warunek wypła ty premii (nie ni·ż dwa zadania) powinny być · dostosowane do specyfiki zjednoczenia, przedsiębiorstwa, kombinatu oraz poszczególnych komórek organizacyjnych i zakładów i powinny dotyczyć w szczególności: wzrostu wydajności pracy, obniżki kosztów, zwłaszcza kosztów materiałowych, poprawy jakości produkcji, określonych zagadnień postę pu technicznego, wykonania produkcji eksportowej, wykonania produkcji wytypowanych asortymentów niskorentownych wyrobów dla potrzeb zaopatrzenia rynku lub kooperacji.
- więcej stu wydajności pracy, produkcji ekspo rt owej, kooperac ji produkcji przeznaczone j na zao pCltr zenie ry nku.
- W yso kość premii. dyrekt orów , zas t ępców d yrektorów i głównych księg owy ch przysługującej za dany rok kalendarzowy moż'e przekracz ać wysokość ich premii wyjś ciow ej o taki procent, o jaki wzrósł w danym roku fundusz premiOWy pracownik.ów z a jmujących kierown.icze i inne samodzie lne stanowiska pracy, premiow anyc h według . niniejszego rozdziału w stosunku do procentowe j wyso kośc i wyjściowej tego funduszu. J . Wysokość prem ii i zaliczek d id pracowników zat r udn ionych na innych stanowisk ach Ki erowniczych i samodzielnych w przedsiębiorslwach i kombi natach za twierdzają dyrektorzy tych jednostek, a dla pracowników centrali zjednoczenia - dyrektor zjednoczenia. Przy za twierdzaniu premii i zali~ze·k bierze się pod uwagę wykonan ie zadań wyznaczonych zakładom kombinatu oraz poszczególnym Komórkom organizacyjnym ruchu przedSiębior stwa, jak również wkład pracy tych pracown ików w osią gan iu wyników przedsiębiorstwa, kombinatu i zj ednoczenia jako całości.
- Pracownicy mogą być pozbawieni premi i w c a łości lub w części na wniosek bezpośrednieg o zwierzchnika, jeżeli w danym okresie nie wywiąz a li się należ ycie z obowiązków wynikających z zakresu ich prClcy.
- Podstawę wypłaty premii stanowi zakładowy regulamin premiowania, opracowany i zatwierdzony w obowiązującym trybie.
- Kwoty nie wypłaconych premii z tytułu zastosowania sankcji za przekroczenie rocznego osobowego funduszu płac, w rozumieniu przepisów o zasadach i tryb ie kon.... troli funduszu płac przez banki, podlegają p rzeka zaniu do · Rozdział III. Zasady premiowania innych pracownik{'w inżynieryjno-technicznych, ekonomicznych budżetu Państwa. i administracyjno-biurowych. §
- I. Wypłaty prem ii dokonywane są w okresa ch kwartalnych, po sporządzeniu kwartalnych sprawozdań finansowych i mają charakter za liczki na poczet rozliczenia r ocznego. W przedsiębiorstwach, komb inatach i centralach z jed n o cz eń mogą być wypłacane zaliczki m i esięczne, jeżeli dotychczas były stosowane . .
- Zal iczk i wypłacane za l, II i III kwartał nie m ogą odpowiednich części wyjściowego fund usz u premiowego, przypadających na dany kwartał , prży czym o wysokość kwot wyptaconych za liczek zmniejsza się zysk netto p o dlegający dalszemu podziałowi. prze k ra czać
- Jeżeli wysokość utworzonego za dany rok funduszu premiowego jest niźsza od sumy wypłaconych w danym roku zaliczek, nadpłacone kwoty tych zaliczek obcią żają rezerwowy fundusz premiowy lub też fundusz prem iowy · nast ę pnego roku. . §
- I. Wysokość premii" za okres roczny i wys.l1koŚć zaliczek kwartalnych na poczet p re-liR i t, wypłacanych czł on kom dyrekcji przedsiębiorstw t"koml) in a{ów) i zjednocz e ń, zatw ierdza organ upoważniony do ustalan ia dla tych jedn ostek wskai.ników udziału funduszu premiowego w zysku neUo . Przy zatwierdzaniu premij. i za liczek bierze się pod uwagę wyniki fit'unsowe . wY'konan le WV7·nacznnvrn zadań oraz oce nę ca-lnk .< ztaHu dt i a~a ' nn!i-c l :,r ,,,d,,,,," ,.• ' WfI , kombinatu lub zjednoczenia,. zwla·stc~a w zakr e s .e WLiO- §
- Fundusz premiowy pracowników nie wymienionych w § 4 wydziela się z pl anowane go osobowe go funduszu płac.
- Wysokość funduszu premi owego prac ownikó w, o których mowa w ust. 1, nie m oże prz ekrac zać . w 1975 r. wysokości wynikającej z procentowego stosunku planowaneg.o na rok 1973 funduszu prem iowego t ych pr acownikó w do funduszu ich płac zas adniczych.
- Wysokość funduszu premi owego ulega odpowiedniemu przeliczeniu w razie zmi a ny struktury plac wynikającej z:. 1), przeznaczenia części funduszu premiowego na place zasadnicze, 2} podjęcia · decyzji d ' przeprowadzeniu w ·· dan e j branży reformy płac pracow n ików objętych n inie js z ą u€hwalą· 4; Zasa·dy usŁala· n.ia wysok ości funduszu prem iowego w lalach 1976-1980 określi Minister Pracy , Plac i Spraw S oc jalnych w porozum.ieniu 'L Przewodniczącym Komisji PianOWiJllia przy Ra,rJzie Ministr ów i Minist.rem Finansów. ~ 5 łem Premie pq("PwIJik ó w " I')' i~!i'c h nin ip .i~ zyr:l ro, d zia- wyplócdlie są w okresuch kWdIlalnych. W p r z ed s i ę- • ol Poz. 151 280 b iors twClc h, komb in atac h i cen tr a lac h zjed n oc z e ń mo g ą b y ć zal iczk i miesięczne , j eżeli d o ty ch czas b y ł y stosowane. 2) § 7 ust. 7 i 8 oraz § 8 uchwały nr 125 Rady M inistrÓw z dnia 26 kwietnia 1968 r. w spr aw ie przedsię biorstw sp e cjalizujących się w produkc j i eksportowej. 3) § 2, § 6 oraz § 8~ 10 uchwały nr 56 Rady Ministró w z dn ia 12 m a rca 1971 r. w sprawie zas a d wynagradz~ nia dy r ektorów, z as tępców d y rekt orów i głów nyc h ksi ę g owy ch prz e ds ięb i o rstw pr z emysł o w y ch i bu do wlan o - mo nt ażo w yc h oraz nadzorujących je zje d noc ze ń, 4) § 6 pkt 1 u c hwał y nr 49 Ra dy M inistró w z dnia 18 lutego 1972 r . w s pra wie r ozs zerze nia up ra wnień d yrekt oró w p aństwowyc h pr zedsię b io rst w p r z em y sł owyc h p r z e m y s ł u k luczowe go i d y r ek torów ich zj e dn ocze ń (Monito r Pols ki N r 13, p o z. 90). w yp ła cane
- Podstawę wypłaty prem ii s tanowi z a kł a d o w y regulami n premiowania , opracow an y i zat wi er dzony w obow iązu j ący m trybie . §
- Zaleca się centralnym z wiązkom s pó łd zi e l ni, w p orozumi e niu z Mi ni strem P racy , Plac i S pr a w Soc j a ln yc h, s ukcesywne wprowadzan ie w jednostkach spół d zie l czyc h z a sad p remiow an id okreś l onyc h u chw a ł ą, dostoso w anyc h do waru nk ów spółdz i elczoś c i.
- W zakresie unorm o wanym n i ni e j szą u chwał ą n ie s tosuj e s ię przepisów: 1) za ł ącz n ika nr 3 do uchwały nr 132 Rady M inist ró w z dni a 4 maja 1964 r. w sprawie wynag r adza nia prac o wn ików zatr udnionych w z jednoczeniClc h (j e dn ostkac h ró w n orzędnych) , g rupując y ch p ań stwowe przed s iębio rs twa przemysłowe i b udow la no -m o nt ażow e l (Monitor Polsk i z 1967 r. Nr 21, po z. 100) ,
- Trac i m oc u c h wa ła nr 130 Rady M inis tr ów z dni a 4 maja 1964 r. w sprawie premiow:lll ia pr acowników u mys łowyc h w pa ń stwowych przedsięb i o rs twach p rzemysło wych (Mon it or Pol s ki z 1967 r. Nr 21 , p oz. 99). Opł ata za pre n umera tę M o n ito ra Polsk iego w y n os i : ro czni e 180, - zł . p ó łr o czn ie
- - , • P ren u me r a t ę na r o k n a s tę p ny (roczną lub pO/ ro rmąt pr z yjmuje się do dnta 30 li s t o p ada . Prenu m eratę m o żn a zg la s zać za l p ó łr or7e bi eżące \jo ro ku do dnia 31 mar c a, z a II p ó łr oc ze b ąo i za cały b i eżący rok - do dnia 30 wrze ś nia . Do ab o nent ó w, k tó rz y opła c ą p re num era tę po tych terminach . wysyłka pierw S7y rh numerów d o kon a na w s t a n ie z opóźnie ni em , a pon a d t o z o st a n ą p o licz o ne kO~7ty p r 1e sy łkl Opł a ta za pr e n u me r atę powinn a b yć d oko n an a pr 1el e w e m lub tr7 y odcirt k ow y m pr7 e k a7e m p o c z.to w ym na konto Administracji Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów w Narodowym Banku P olskim IV Oddział Miej s ki. Warszawa nr t52H ·91 ·4:
- Rac hunków za pr e num erat ę n ie wys t a wia s i ę . Na o oc inku Wpł d t y n a lezy p od ać d o kł a dną n a 7 w ę I n ~tytucj l ( be z s kró t ów). d ok ł adn y a dres 7 numer e m kodu p OC'7t o w e \jo o r az liczbę zamawian y ch e\j7emplar7Y 1\.·lonllora Pol~kieqo. Po j e d y n cze eg ze mplarze Monltora Pol s kiego n a bywać m o żna w punktach sprzed aż y w War s za wie : aL ) Armil Wo jska Polskiego 2/4, " Dom Książki" Księgarnia Pra wno -Ekonomiczn a - uL lu rawi·a I . kiosk "Domu Książki" w qmachu sądów aL G e n . S.wiercze wski e go 127 I w kas a ch Sądów w : Białymst o ku, By dgos7c1y . Cieszyn ie, Cz ęsto c how i e . .· Gd a ń ~ ku. G dynI . Gllwlra-rh. Kalis7u . Ka t owlrarh Kos7alinle . Kr akowie; ' Lublinie, ŁodzI, Ols7tynle, Opolu, Ostrowie Wielkopolskim. P07l1anlu. Ra domiu. R7.eszowie, Szczecinie, Tarnow ie, TOIunlu, Wrodawlu I Zielone I Górze. Reda k ej a : Urząd Rady Minist rów - Biuro Prawne . Warsz <1 wa , AL Ulazrl o w~kie 1/
- Admin is tracja: AdministraCja Wydawni c tw Urz ędu Rddy Ministrów . ul P()wslń~ka 69171 00-979 Warszawa ł~k r ytka pocztowa
- tel. 28 ·90-01 w 608 I 42 -14·
- Tłoczono l polecenia Pre7eSi! Rady Mtnlstrów w Za klada.c; h Gr afiC7:nych "Tamk a ". Zakład nr \, W a rs1aw a, ul. Tamka
- Zam.116~. Cena 7,20 zł zł.