Mónitor Polski Nr 12 - Pozo 67 i 68 135działalnośCi związanej rej wydobywanie podlega prawu górniczemu, obowiązane są ust'atić zasoby przemysłowe złoża kopaliny i -przedsta· wić je do zatwierdzenia w terminach ustalonych przez właściwych ministrów w porozumieniu z Centralnym Urzę dem Geologii. z rozpoznawanie m złóż kopalin sta· łych. § 33, Zadania ministrów wym ieni one w § 7 ust. 2, § 10 ust. 2, § 27 i 29 uchwały wykonują w s tos unku do jednostek. spółdzielczych zarządy wł aści wych centralnych związków spółdzielni. . § 30. Zasoby geologiczne i przemysłowe w czynnych ustalone stosownie do przepisów niniejszej uchwały podlegają aktualizacji co pięć lat. zakładach § 34. 1. Tracą moc: 1) uchwala nr 91 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1962 r. w sprawie ustalania zasobów złóż kopalin dl a podję cia działalności inwestycyjnej związanej zeksploata· cją złoża kopaliny lub jej prz e róbką · (Monit or Polski z 1962 r. Nr 28, poz, 116 i z 1969 r. Nr 51, poz. 392), § 31. Jednostki organizacyjne, z wyjątkiem wymie · nionych w § 14 us't. · 3, prowadzące w dniu wejścia w ży· · ci.e ni~iejsjlej uchwały . eksploatację surowców miejśco· wych' stosownie do prżepisu § 6 uchWały nr 98 Rady Mi· nistrów z dnia 14 kwietnia 1972 ro w sprawie rozwoju 2) § 6 uchwały nr 98 Rady Minislrów z . dnia .. 14 k wlelnia ~~. produkcji lok~lnej i ubocznej m'atetia,łów 'budowlanych 1972 T. W sprayvie rozwoju ptodu~cji ' lokalnej j ubocż(Monitor Polski z 1972 roNr 28, poz. 153 i '1974 r: Nt 40, ,nelma'teriałów budowlanych (Monilor Polski z 1972 r. • .poz , 233); obowiązane ' są spor'ządzićkartę rejestracyjną . ,Ń-,r' 2ę,. poz. 153 iz 1974 r. , Nr 4'0, pozo 233)0 -, ;;';' . ~Io*a kopa,l~ny,. i przedstawit,,·ją do za,tw~erdzenia , · w .)er· : . ,".2 . Przepisy .wydane na; pod-stawi-e uchwały wymi.enjo~ minie- do ~dnia 30, C?;.er,wca .1976"r. " .' '," " ,:. .; .neJ-. vy ~~t ...: l pkt: l , ~a<;h9w:ująmoe dó . czasu ' zastąp i enia ieh ···,"c··" ..... • '§' ".".p ! ; . .. '.{ .:' . . ·'b ·.·.~·ł > '. ..•.~ .. • .. ".; ; ".'0"' . .d '.. ~" ł~ I ' p.rz.ePi.sa:m.t · w . v. .'dan y. m.L n.ap.oq.stawie nini~j.s. 2:ej . u.. chwat y" " .... • ' ''o - ;2 • .> r~ep~s ~.}lt::, ~~ , y, BJ,i! . .st9S.IJJf.. . S.1l!< .P- ~ z!a'•.a ···· ..:j~e lL:.ni~ , są t. :nią-~plze~żhe; ' .' o'' ... ' ;" ;- , . , " 7 ; ' . J1Qś",i ,jmvestycyjnej z~+ąz~~~i. z, ~i{!ipJoątacją ; zIóżtÓ'rfu :·_~'.':', ·" .;" ' ' ', ' . - , . "<"", , " . .... '. . .. . ; nie ., uzmiłl:egoza::leczntc.zy;~·z'W~ÓW3: P9, .ro!>o~acl'tr g~'nić~Ych ",., ' f(f"'35<"Uchv.;ała ·~ wghodżi .' w ·,: ży-cle . / z :"" dn~ein l JJ}.a ja ..~. • ~. 1 s~.rowcÓw'\odpado.~Y.ch : ;pów;st~łYCh J~T ~cz~~ie ' e,~pl?i~~C;ji ·. ',f~7,5:r:: '~' .. :, "'< . ~.. . ": ~• .' : ", "" .. , ;. ~\ ~to'ląlU».. w, '~p'I;ocesle ):lf,zeróbkl Itopahhy, . Jak rówJuez ·,~ d'o "". ,'' "''.... ,' c." ' 0' " . 'Prezes ' Rady 'Mrmstrow: P. JaroszewIcz - ". ': .. ":- ... . , . ", ": ., .., 'z 3 '.li " '0 ' .-"; ,. ..,... : ,~ • / '.: r. : .~ "'" .~ " ,-. ", ~ ,',Al _,f. -, .. .' ( _,o, i ~~. ' i r :' 1, ,",.,' L:'. . -f" :: ~.: ".\- - ....: _:. . f . -4; --, :' ~';~a~ )łi'~j~";."wa"'~.· ł1~~aDSOwa~ ,i Pra(!~W~kó.~: przed8łę' błC);~(~ l zJ~dnocz~ń. ·' .. .. . . .. . . . ..: ~ ~. , "': ." . '.." ~ Napodsla-wie art, 079 -Kodeksupracy (Dz. U.z 1~74., i; ··,, ~;m ; dia:'pr·ac, ktÓre ' iri~' v:,yk~nywać-; pod warunkiem , po~; . , Nr 24, ; pO:l.;:;;14·1). RLidaMiilistrow :po ,pbrozhmieni1i ' z · Ceh· ': sia-qą.nia kwalifikiłcji qkreślonych taryfikatorem .. . t . " ~ :~}::ą Rad'ą · Związków "ZaWdd~;V!~~ ~:.~~al~,.~co ' ~astę7 .. .... ; •. , §: 3.,..' 1. . ~z :i~'ś tr.ie'żeniem; § ;, lÓ ..'u~t ..1',. p;acl)~ni,kPwi R oi.li raii "" , ~ . .przyznaje ,; sję · kategorię osohistego ' za'szeregowania po· :zło· " "; . :" ż·eniri'. prZez , niego z , wynikiem pozytywnym egzańlinu . .,"C., ~ kwa.\ifikac.yJnego;' spri1.wdzając~go · w'iadom<:i Śdi' :teói-e.fYcine ;. " , . ,'! . " 'c':' . . " j' umiejętności. Pralctycape···wymagane , taryfi'Katorem . kw~li· § 1. L Przepisy uchWały stosuje się do pracowników ," fik-ae-y}nyin ' dowykonywania" prac odpowi adających . temu · zatrudnionych w . przeds-ięhierstwac'h państwowych 'i . zjed~ . z-asz~regowaniu. · . noczeniitch ' (jeanostkach rownorzę9'nych};zwyjątkie,pl ' " ,' 2: PrZepis uSt.' l 'n ie dofyczy ' praćo~ników z~szerego • . p~acov.;nłkÓwJ>rże9siębi,cirst~a . ,;Po.ls)(ie : ~9.leje,- P.a*stwo.- ·· wiuiych. pried WejśCiem w 'żyde' uchwaly: . ' ." we" oraz Przedsiębiorstwa "Polska 'Poczta, Telegraf i Te· ~ lefon".· · . . . ' .. § 4.. 1.- Pracown ik 'podejmujący zatrudnienie po r'a z 2. '.' przępisy .uchwały ' stosuje ' siędo .pra'cownikó.w:po.d· ' pierwsz.y . .powini€n '. być do. cZaSU zdania egzaminu kwali· legających zaszeregowaniu wed~u~j: " .~ ···,[ika€yjnegozaszeregowany najwyzej do3kątegorii OSQbi·
- l)szczegółowych taryfikatorów kwalifikacyjnych zawo·' stego.zaszereg.owani.a ..i powinien wykonywać , pra~e od po· . · dów - spe~jalnośc r r roból, okreśra.jących wymagane " wi a dające ,przyznanej .kateggrii .. . wiadomości i umiejętności, żakres wyko.nywanej pr.a· · 2. PracoWnik przechodzący do, pracy .z inn ego zakla· . cy -'ub przykłady wykonywanych r.ooot; du pracy powinien być do czasu zd a nia egzam Lnu. kwaIi· 2) taryfikatorów kwalifikacyjnych stanowisk, określająfikacyjne gozaszeregowany o jedną kategorię niżej od kaeych wymagane , wykształcenie i staż pracy: ' tegorii określonej w zaświadczeniu z poprzedniego miejsca pracy oraz wykonywać prace odpowiadające ' prij;iha nej . Ro z d ż Ia ł 2 kalegorii. ' ' ., i ' " ~ , prżepl~y\vstępil(~;-:. :.. j . o · , , • ' . ., " . " . .' . . ' " . '. '. 3, Przeprowadzenie ęgzaminu kwalifikacyjn e go i przy· ZiłSacty- ° I.·' :.r~: 'zaszeregowaDla~racowD~~O\V, d~ ..kt6r.~~~ ,. ' ;zni1I!ię odrlowiedniej ~tegorii : osobistego zaszeregowania stosuje się szczegółowe .taryhkatory . kwaUUki\'cy1ne , · .:· (usL t r~) następuJe ew' ciągu Dwóch tygodni od dnia przy· zaw-o!łów - specjalności t robót. jęc i a pracowmka do ptacy. § 2. Pracownikowi przyznaje się kateg o rię osobis feg o \ zaszeregowania · przewidzianą taryfikatorem kwalifik acy j' 4. Przepisy lIsL' 1 do 3 nie dotyczą pr acowników, o których mowa w § 10 ust. 1. - MonitorRÓ'!Ski Nr ·12 po·z. 68 136 - ----~---------------------------------------------------------------------------- § 5. l. Pr·acownikowi• .który porzucił pracę w :po'przednim zakładzie pracy lub z którym umowa o pracę zO'stała · rozw iąza·na bez wypo·w iedzenia z jego winy, powinna być w nowy m 'zakładzie pracyprzyznanakategoria osobistego zaszeregowania ni''Ższao ·dwie ka:tegorieod posi adane j w poprzednim zakładzie pracy oraz przyrlzielana praca odpowiadająca te j obniżonej kategorii zaszeregow a·nia. 2 W wypadku, o którym mowa w ust. l, pracownikom, zaszere'gowanym w poprzed nim za'kładziepracy do j ednej .z ,dw'óch najniższych kategórii w danym zawo.d zie, przy;?:n.aje sję ' w 'oowy m zakładzie pracy n.ajniższąkategorię os.ob lslego .zaszeregowania przewidzia'ną .taryIikalorem kwa'ii fikacyjnym dla te.go zawodu. 3. Kat.ego.ria oS'ob:istego :uaszeregowania pra'c ownika, o któr ym mowa w ust. 1 i 2, może być po .upływi·e jednego roku uslulona ponownie, j e żeli w tym okresie pracownik uzyskaj pozytywne wyniki "pracy., a po qpływle 6 miesięcy, jeielipracownik wykazał się szczególnymi osiągnlę ci ami w pracy. 4. Przepisu ust. 1 i 2 nie .stosuje się do osób .zatrudni anyc h przy pracach dor ywczyc h lub sezon owych albo przyję tych na czas wykonania określonej pracy. ' 5 Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za wypow iedze niem, nie może być przyznana w nowym zakł adzie pracy wyższa kategoria osobistego zaszeregowania od posiadanej w poprzednim zakładzie pracy przez okres 6 mies ięcy od dnia przyjęcia do pracy. pinłowany 3. Przeszeregowanie pracownika ' może n as tąpić tylko z rÓwr.J oczesnym powierzeniem llJ.U .pr acy odpowiadającej 'iłowej kategorii osobistego zaszeregowania. § 7. 1. Pra-cowrlik może być przesze regowany w okTesach nie krótszych ni'Ż jeden .rok. 2. Okres, o którym mowa w ust. I, może być skTócony prz ez kierownika zakładu pr acy, jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne zakładu pracy powstaje konieczność p rz ydzielenia pracownikowi posiadającemu odpowiednie kwalifikacje pracy bardziej złożonej i o-dpow i-e- I dzialnej. 3. Przepis usL ·1 nie d-.otyczy 'pracowników .nowo przyjętych do zak~aall pr.a cy, .którzypoddawani są egzaminowi w ce'lu sprawdzenia posja'd an ych kw.alifika.cj.i i przyznani a im właściwej kategorii '.Osobistego zasze.r-egGwani.a. Pracown.icy, którzy mają być zaszeregowani ' do dw óch najwyż szyc h kategorii przewi dzianych w taryfikatorze' .kwalifikacyjnym, powinni oprócz zJoż e nia egzaminu kw alifi ka cy jnego z wynikiem pozytywnym posiadać najwy ższy tytuł Kwalifikacyjny w danym zawodzie albo ukoń czoną zasadniczą lub średnią s zkołę zawod ow ą. 2. Prze pis ust. 1 nie dot yczy pracowników, za-szerego. wanych do kateg oTU wymienionych w .ust. ' 1 w ·dniu wejś cia w . życie uchwały. § 8. 1. § 9. . 1. Egzamin kwalifikacyjny .przeprowadza się na wnio.sekkierownika komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony. Wniosek powini en być zao- - słuzby pracowni- 3. Przepis ust. 2 .n·ie dotyczy pracowników nowo do zakładu pracy, którzy poddawani są egzaminowi w celu sprawdzenia posiadanych kwalifikacjI i przyznania im właściwej ·katego'r.ii osobistego zaszeregowanIa. przyjętych .§ 10. 1. Egzaminu kwalifikacyjnego nie prze.prowadza się przy zaszeregowaniu pra'cowników: 1) przechodzących -rlo pracy w wyniku porozumi-enia zakladów pracy albo zalecenia jednostki nadrzędnej; 2) podejmujących zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego; 3) podejmujących pracę bezpośrednio po ukończeniu:
- a)zasadniczej szkoły zawodowej lub zasadnIczej szkoły przyzakładowej, jeżeli przydzielona praca przewidziana jest taryfikatorem kwaHfikacyjnym dla .praCXlwników zaszeregowanych do kategorii niższej niż Si
- b)średniej szkoły zawodowej, jeżeli przydzielona praca przewidziana jest taryfikatorem kwalifikacyjnym dla pracowników zaszeregowanych do kate,gorii niższej niż 6; 4) 1. 2. W wypadkach uzasadnionych stopniem trudności, zakre sem powierzonej pracy lub .związa nej z nią odpowiedzialno ści pracownik może być przeszeregowany o dw~e ka tegori e. k-emórkę 2. Warunkiem złożen i a wniOSKU, o 'którym mowa w ust. 1, jest nabycie przez pracownika wyższych kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych łub pozaszkoln·y ch. Prac ownik może być przeszeregowany ty lko o jedną kategorię osobis tego zaszere'gowania. § 6. 'p ozytywnie przez czej. obsługi, gospodarczych, pomocniczych, zaszeregowanych nie wyżej niż do 3 kategorii, wykonujących proste prace nie wymagające nauk) zawodu. 2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, podlegają egzaminowi ze znajomości zasad . bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie obowiązu.i.ącym w tym zakresie . 3. Pracownicy, którzy uzyskali tytuł kwalifikacyjny zawodzie lu'b nabyli uprawni:enia do wykonywania określonych' czynności zawodowych, mogą być - na wniosek komisji kwalifikacyjnej - zwolnieni od obowiązku składania egzaminu kwalifikacyjnego w tym zakresie. w § 11. W razie negątywnego wyniku egzaminu kwaIifikacyjnego pracownik może przystąpić do ponownego egzaminu w terminie określonym przez komisję kwalifikacyjną· § 12. Szczegółowe zasady i tryb działania komisji kwalifika~yjnych w zak!-adacb pracy ustali Minister -Pracy, Płac i Spraw Socjalnych. Rozdział 3 Zasady I tryb zaszeregowania I awansowania pracowników, do których stosUje się taryfikatory kwaliłikacyjne stanowisk. § 13. 1. Pracownikowi powierza się określone stanowisko i przyznaje się kategorię osobistego zaszeregowania zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym pod warunkiem posiadania kwalifikacji przewidzianych w taryfikatorz-e . 2. Pracownikowi przyzna'jesię kategorię osobistego zaszeregowania w granicach przew·idziah'ych tary{ikatorem kwalifikacyjnym dla danego stanowiska, w zależności od rodzaju, złożoności, zakresu powierzonej pracy oraz zwią.zanej z nią odpowiedzialności. Monitor Polski Nr 12 - 137 § 14. 1. Pracownik m o że być przeszeregowany t ylko o jedną kategorię osobistego zaszeregowania, W. granicach przewidzi-anych dla zajmowanego stanowiska . 2. - W wypadkach uzasadnionych stopni e m trudności lub zakresem powierzonej pracy albo związanej z nią odpowiedzialności pracownik może być przeszeregowany o więcej niż j e dną kategorię osobistego zaszeregowania , w granicach przewidzianych dla zajmowanego stanowiska. 3. Podstawę przeszeregowania pracownika ocena osiąganych przez niego wyników pracy. stanowi § 15. 1. Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko może nastąpić tylko z równoczesnym powierzeniem mu pracy bardziej złożonej, odpowiedzialnej lub o więk Izym zakresie. 2. Podstawę awansowania pracownika na wyższe stanowisko stanowi ocena posiadanych przez niego kwalifikacji i uzdolnień oraz osiąganych wyników w pracy, a przy awansowaniu na stanowiska kierownicze także zaangażowania społeczno-politycznego. 3. Pracownicy wyróżniający się w pracy, zaliczeni do rezerwy kadrowej, oraz pracownicy, którzy odbyli obowiązkowe doskonalenie za wodowe określone odrębnymi przepisami, powinni być awansowani w pierwszej kolejności. § 16. 1. Pracownik może być przeszeregowany w granicach kategorii przewidzianych dla zajmowanego stanowiska w okresach nie krótszych niż jeden rok. 2. Okres, o którym mowa w ust. 1, może być skrócony przez kierownika zakładu pracy, jeżeli ze względów organizacy jnych powstaje konieczność przydzielenia pracownikowi posiadającemu odpowiednie kwal ifikacje pracy bardziej złożonej i odpowiedzialnej. 3. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników przeszeregowanych po okresie ptóbnym lub wstępnym albo po uzyskaniu wykształcenia wyższego od przewidzianego taryfikatorem kwalifikacyjnym dla zajmowanego stanowiska. 1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie nie p o siadają kwalifikacji w zakresie wykształ cenia wymaganego na zajmowanym stanowisku, mogą być zwolnieni przez kierownika zakladu pracy od posiadania tego wykształcenia: 1) na określony czas - jeżeli zobowiążą się do uzupeł nienia wykształcenia w określonym terminie; 2) całkowicie - jeżeli mają wieloletni staż pracy i ukoń czyli 45 rok życia albo nie mogą podjąć nauki ze _względu na stan zdrowia lub inne warunki osobiste albo rodzinne. § 17. uchwały 2. Zwolnienia, o których mowa w ust. l, nie mogą udzielane pracownikom, których wymagania kwalifikacyjne określają przepisy szczególne. być 3. Zwolnieni a, o których mowa w ust. l, mogą być udzielane wyłącznie pracownikom, którzy wywiązują się należycie z powierzonych im obowiązków służbowych. 4. Pracownicy zwolnieni od wymagań k walifikacy jnych w zakresie wykształcenia mogą być przeszere_g owani do wyższych kategorii osobistego zaszeregowania przewidzianych dla zajmowanego stanowiska. Pracownicy ci nie mogą być awansowa.n i na wyższe stanowisko. § 18. 1. Pracownik, który porzuci! pracę w p oprzedn im zakładzie pracy lub z którym umowa o pracę z o stała rozwiązana bez wypowiedzenia z jego winy, n ie może być - Poz . 68 w nowym z a kładzie pracy zatrudniony na stanow isk u od dotychczas zajmowanego i powinna mu być przyzna na kategoria osobistego zaszeregowania n iższa co najmniej o dwie kategorie od posiadanej w popr zednim zakła~izie pracy. 2. Do pracowników, o których m owa w ust. 1, stosuje się odpow iednio przepis § 5 ust. 2 do 4. 3. Pracownik, który rozw iązał umowę o prac ę za wypowiedzeniem, nie może być w. nowym zakładzje - pr ac y zatrudniony przez okres 6 miesięcy na stanowisku wyż szym od dotychczas zajmowanego i nie może mu być przyznana wyższa kategoria osobistego zaszeregowania od posiadanej w poprzednim z ak ładz ie pracy. wyższym Rozdział 4 Przepisy wspólne. .. § 19. 1. Terminami przeszeregowania są: 1) 1 stycznia - z mocą od tego dnia, 2) 22 lipca - z mocą od dnia 1 sierpn ia. Jeden z terminów wymienionych w ust. 1 może innym dniem przy j ęty m w danej branży (np. Dzień Górnika, Hutnika, Energetyka, Chemika). 2. być zastąpiony 3. W wypadkach uzasadn ionych względami organizacyjnymi lub konieczn ością po wierzenia pracownikowi pracy bardziej złożonej, odpowi ed zialnej lub o większym zakresie przeszeregowanie pracownika może nastąpić w innych terminach niż wymienione w ust. 1 i 2. § 20. 1. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny i okres wstępny może być przeszeregowany lub awansowany dopiero po upływie tych okresów. 2. Okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, wl·icza się do sta~u pracy (liczby lat pracy), wymaganego taryfikatorem kwalifikacyjnym. § 21. Zaszeregowania, prze szer egowa nia lub awansowania dokonuje kierownik zakładu pracy. § 22. Zaszeregowania, przeszeregowania lub awansowania kierowników z ak ładów pracy i ich zastępców oraz głównych księgowych dokonują kierownicy jednostek uprawnionych do ich powoł yw an ia. § 23. 1. Pracownicy zakładu pracy powinni być informowani o możliw ościa ch i warunkach awansowania i przeszeregowywania. 2. Pracownicy komórki organizacyjnej zakładu pracy p owinn i być informowani o d okonanyc h w d a nej komórce organizacy jnej a wansach i przeszeregowaniach, z podaniem uzasadnienia dokonanych zmian. § 24. Do pracowników objętych uchwalą .... nie stosuje s ię: 1) § 4 uchwały nr 270 Rady Ministrów z dnia 13 lipca 196 1 r. w sprawi e wykorzystania rezerw funduszu plac i planowanego zatrud ni e nia w przedsiębiorstwach na rozrachunku gosp oda rcz y m (Mo n ito r Po lski Nr 62, poz. 266). 2) § 7 i § 8 pkt l u chwały nr 110 Rady Ministrów z dnia 11 maja 1973 r. w sprawie zasild _przyjmowania pracown ików do pracy oraz rac j onalizacji zatrudnienia w uS;Jołecznionych zakładach pr acy (Monitor Po:ski Nr 22, poz. 13G) . § 25. Uchwala 1975 r. wchodzi w życie z dniem 1 lipca Preze s -Rady Ministrów: P. Jar-oszewicz ..