) . - ' 95 Monitor Polski Nr 7 Po z, 11 34 UCHW AtA Nr 21 RADY MINISTRÓW z dnia 2~ ~tycznia 1976 1'. W sprawie obowiązków I uprawnień mistrzów w zakładach pracy. W celu podniesienia rangi I autorytetu mistrza w zakła'dac~ pracy Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, canastę ,puje: § l. Przepisy uchwały stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach gospodarki - uspołecznionej na stanowiskach mistrzów,majstrów, hutmistrzów, zmianowych, odcinkowych i na innych równorzędnych stanowiska ch. PracoW'nicy ci zwani s'ą dalej mistrzami. § 2. l. Mistrz pełni funkcję kierownika i wychowawcy z e społu pracowników zatrudnionych na wyodrębnio n ym odcinku działalności, okr e ślonym w st-rukturzeorgani za cyjnej zakładu_ pracy. 2. Przepisy uch,wały okr eś lają szczególne obowiązki I uprawnienia mistrzów w- zakładzie pracy, wynikające z funkcji określonych w ust. 1: § 3. 1. Mistrz or ganizuje i kieruje pracą zespołu pracowników 'na wyodr ęb nionym odcinku działalno'ści zakła , du pracy, stanowiącym w zasadzie zamknięty cykl technologiczny lub dającą się wydzielić część tego cyklu. 2. Przy krótkich cyklach technologicznych, realizowanyc h na jednym łub dwóch stanowiskach pracy, mistrz ·powin ie n kierować pracą pracowników realizujących kilka jednakowych lub podobnych cykli technologicznych. 3. Liczba pracowników w zespole kierowanym przez mistrza powinna być dostosowana do możliwości bezposredniego nadzorowania przez niego pracy każdego pra.co wnika zespołu i powinna być uzależniona od: 1) rodzaju, zakresu i stopnia zróżnicowania prac wykonywanych prżez pracowników zespołu; 'e2) technicznego wyposażenia stanowisk pracy; 3) poziomu kwalifikacji Zćiw,Odowych pracowników z.e społu, 4) liczby brygadzistów brygad. kierujących pracą podległych , § 4. l. Mistrz jest odpowiedzialny za pracę na powierzonym mu odcinku, a w szczególności za: , 1) właściwą organizację i wyniki , pracy zespołu, pracow ników; ' 2) przydzielanie pracy pracownikom kierowanego zespołu lub podległym brygadom, . 3) r?cjonalne wykorzy,stani~ środków pracy. oraz czasu pracy, 4) bezpiec,zną organizację procesu produkcyjnego; 5) przestrzeganie technologii jakość wykonywanej pracy, 6! kształtowanie właściwych .. st()sunków międzylupzkich w zespolę orazst'warzanie atmosfery spr,zyJającej .wy sokiej' wydajności pracy". .2.- 'Do zakresu uprawnień ' mistrza' ' należy 'ws~ćżegól. ności: "·· '· '" 1) decydowanie o sposobie wykonania zaditilor aż : o korzyst~niu środków wy- pracy , na kierowanym odcinku, 2) prźedstawianie . kjer.ownic;tw u ,.· ząki,acl u ;,prai-.y ,· oceny pracowników zespołu oraz zgłaszanie wniosków Q .ich , przeszeregowani.e~ premiowaJlięA nagradzanie, . -3) dysponowanie funduszem mistrzowskim. 3. Szczegółowy zakres obowiązków I uprawnień mI.strzów określa załącznik do uchwały. § 5. 1. Stanowisko mistrza może być powierzone pra-. cownikowi, który: 1) ma co najmniej średnie wykształcen i e zawodowe 'Iub najwyższy tytuł k walifikacy jny w zawodzie, staż pracy określony w taryfikatorze kwalif.ikacyjnym stanowisk oraz kwalifikacje i uprawnienia ustalone odrębnymi przepisami, 2) ma kwalifikacje zawodowe i doświadczenie w zakre- . s;e prac wykonywanych na powierzonym mu odcinku działalności zakładu pracy; 3) ma zdolności or.ganizacy jnei umiejętność , kierowania zespołem ludzi, 4) odznacza się wysokimi walorami ideowo-moralnymil '5) ukończył szkolenie zawodowe wymagane od ka.ndydatów na mistrzów i zdał z wynikiem pozytywnym ' egzamin przed komisją powołaną do tych celów przez kierownika zakładu pracy. 2. Pracownik zatrudniony na stanowisku mistrza może być awansowany na stanowisko starszego mistrza, jeżeli- spełnia warunki określone w taryfikatorze kwalifika. cyjnym' stanowisk, a schemat organizacyjny zakładu pracy takie stanowisko przewiduje. § 6. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach mistrzów i starszych mistrzów mogą otrzymać tytuł ,,!Distrz dyplomowany". 2. O przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego mogą ubiegać się mistrzowie i starsi mistrzowie, którzy: 1) mają co najmniej średnie wykształcenie zawodowe albo najwyższy tytuł kwalifikacyjny w ' oki eślonym zawodzie; _ 2) są zatrudnieni na stanowisku mistrza lub starszegómistrza co najmniej 5 'lal; " , 3) ukończyli obowiązkowe dokształcanie I doskonaleh~e kwalifikacji zawodowych przewidziane dla mistrzów i starszych mistrzów; 4) kierują pracą zespołu: na odcinkudziala!ności ' zakła du pracy trudnym pod względem tecnnologicznym i o ,dużym stopniu odpowiedzialności; 5) , wyróżniają : się wynikami w pracy zawodowej, są dobrymi, organiza,~orami . pracy . i qJa.ją umiejętność kierowania 7.espolem --ludzi, . 6) mogą wykazać się osiągnięciami w zakresie opracowania lub wdrażania nowoczesnych rozwiązań konstrukcyjnych,technologicznych lub organizilcyjnych ' na swoim odcinku pracy. ,' ' ." < . 3, Waninkierii uzysk'ania tyhiłu mistr,za ' dyplomowanego jest zdanie z wyniJdem pozytywnym 'egza'minu .ż materia~u objętego programem ,d oksztalcaniai doskonalenia kwalifikacji 'zaw;odpwych . mistr,zów istarszy,ch mistrzów 'przed państwową . komisją egzaminacyjną, Q której mowa' w § 10 ust. 3. 4. Wnioski op,rzyznanie tytułu mistrza dyplomowanego ' pheclstawia . pań.siwowe'j" ' kom'isji eg~aminacyjnej ' .I:(jer9 ~;' ~i;1( ,zał'-,ła.~u .prac,y ., zd(hl(rniaJące~_Ó ' kansly"da.td< do Monitor Po'lskl Nr 1 - .. P01;.34 96 ----------------------------------------------------~------------~~---------------- tytułu wr'a z z opinią o przebiegu i wynikach dotychczasowej pracy. 5. Przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego potwierdzorie jest odpowiednim dyplomem. , " 6. Wzór dyplomu mistrza , dyplomowanego określi Minlster Oświaty i W y chowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych. / § 7. Pracownik mający tytuł mistrza dyplomowanego korzysta z na;tępujących upra wnień : '
- l)w okresie pełnienia funkcji mistrza lub starszego mistrza otrzymuje stały d-odatek do wynagrodzenia w wysokości 500--1.000 zł / miesięcz n ie według "Zasad ustalonych przez M.iuistra Pracy, Płac- i Spraw Socjalnych; 2) przysługuje mu , pierwszeństwo w awansowaniu na bezpośrednio "'{yższe sta nowisko, jeżeli ' odpowiada wymaganiom kwalifikacyjnym określonym w taryfikatorz.e kwalifikacyjnym stąnowisk; 3) pr,zystuguje mu pierwsz e ństwo w otrzymaniu branżo wej lub zakładowej odznaki zasłużonego pracownika. § 8. I. Kierow ni cy takł a dó w pracy podejmą środki w celu zapewnienia mistrzom warunków właściwej pracy , i odpowiedniego autorytetu w zakładzie pracy przez:
- l)bieżącą informację o . zadaniach i wynikach ekonomicznych, technicznych oraz o działalności socjalnej zakładu pracy i poszczególnych komórek organizacyjnych; 2) uwzględnianie opinii . mistrzów w sprawach związa~ nych z organizacją i przebiegiem pracy, realizacją zada.ń planowych oraJ: w sprawach pracowniczych; 3) utworzenie funduszu mistrzowsl):.iego w wysokości i na zasadach określonych przez właściwego ministra, kierownika urz ę du centralnego, wojewodę lub . prezy, denta miasta sto pnia wojewódzkiego ; _ 4) ustalenie płac zasadniczy ch mistrzów na poziomie wyższym o 10--20%, a starszych mistrzów o 2030% od miesięcznej płac y zasadniczej . wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowników kierowanego zespołu oraz odpowiednio wyźszych dodatków funkcyjnych. 2. Minister Pracy, Płae i Spraw Socjalnych' ustali ramowe zasady tworzenia oraz dysponowania fundusz.e m miśtrzowskim.· . § 9. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach mistrzów i starszych mistrzów podlegają oboWiiłzkowemu dokształcaniu i doskonaleniu kwalifikacji zawodowych; 2. Ministrowie, ' kierownicy urzędów centralnych,wojewodowie i prezydenci miast stopnia wojewódzkiego. uzupełnią w . terminie do dnIa 31 marca 1976 r. wyka zy stanowisk objętych obowiązkowym dokształcaniem i doskonaleniem kwalifikacji zawodOwych stanowiskami wymienionymi w ust. I. . , 3. Kierownicy zakładów pracy lilb kierownicy jednostek nadrzędnych w stosunku ' do mał y ch zakładów pracy: 1) zapewnią systematyczne dokszta!c'anie i doskonale~ i e kwalifikacji zawodowych mistrzów i starszych ,mistrzów; 2) zorganizują szkolenie kandydatów na - stanowiska mistrzów w formach dostosowanych do warunków zakładu pracy w okresach uzależnionych od potrzeb zakładu w tym zakresie. ' 4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, powinien uwzględniać wybrane zagadnienia w zakresie dostosowanym do obowiązków mistrza. Szkolenie powinno być zakończone egzaminem złożonym przed specjalną komisją powołaną przez kierownika zakładu pracy lub jednostki nadrzędnej oraz potwier.dzonym odpowiednim św i a dectwem. § 10. _ 1. - Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) sprawujący funkcje koordynacyjne opracują programy szkolenia kandydatów na mistrzów. 2. Minister Oświaty i Wychowania w porozumiel).iu z Ministrem Pracy, Płac I Spraw Socjalnych opracuje r~ mowe programy dokształcania i doskonalenia k\valifikacji zawodowych mistrzów' i starszych mistrzów. 3. Przeprowadzanie egzaminów na tytuł mistrza dyplomowanego oraz przy"znawanie tych tytułów powierza się państwowym komisjom egzaminacyjnym powołanym uchwałą nr 367 Rady Ministrów z dnia 21 sierpnia 1959 r. w sprawie przyznawania robotnikom tytułów· kwalifikacyjnych (Monitor Polski z 1959 r. Nr 76, poz. 402 i z 1971 r. Nr 37, poz. 239). § 11. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzie-l czym stosowanie zasad określonych uchwałą w spóldżiel czych zakładach pr acy. § 12. Traci moc uchwała nr i 11 Prezydium Rzcldu z dnia 2'1 lutego 1951 r. o roli, zadaniach_.J upra1;vnieniach majstra w uspołecznionych przemysłowych zakładach pracy (Monitor Polski Nr A-18, poz. 236). § 13. Uchwała wchodZI w życie :r; dniem f marca 1976 r. Prezes Rady Ministrów: P. JClToszewicz ZałącznIk do uchwały nr ~1 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1976 T. (poz. 34). Zakres obowiązków l uprawnień mistrzów 1. Obow iąz ki mistrza: l. w zakresie kierowania zespołem pracowników:
- l)organizowanie pracy zespołu pracowników w sposób zapewniający należyte \łykorzystanie maszyn i urzą dzeń oraz planowe i terminowe wykonanie zadań; 2) organizowanie i kontrolowanie stanowisk pracy, przygotowywanie frontu robót zgodnie z dokumentacją techniczną oraz instruowanie pracowników o sposobie wykonania powierzonych im zadań, udzielanie rad I wskazówek, zwłaszcza pracownikom młodym i nowo zatrudnionymi 3) dbanie o terminowość 1 wysoką jakość wykonania zadań przez kierowany zespół pracowników, przez dopilnowanie przestrzegania instrukcji technologicznych, systematyczne szkolenie w zakresie metod pracy l kontrolę jakości- jej wykonania; 4) zapewnienie pełnego l właściwego wykorzystania czaJU pracy, przestrzegania dyscypliny pracy I zakład 0,wego regulaminu pracy prze~ sprawdzanie obecności pracowników na stanowiskach pracy w ciągu całej zmiany oraz niedopuszczanie do pracy osób w stanie nietrzeźwym lub niezdolnych do pracy; " 6) . riadzorowanie stosowania przez pracowników bezpiecznych metodpra.cy, przestrzegania przepisów bhp, l\łonitor Polski Nr 7 - ------------------------------ 97 prawidłowego posługiwania się s..przęlem ochronnym i . zabez,pieetającym oraz postępowania zgodnego z przepisami przeciwpożarowymi i porządkowymi; 6} kontrolowanie zapisów w żródłowej dolminentacjl zarohkowej .o raco wników zespołu ; 7) stwarzanie ,1Owym, a w szczególności młodym pracownikom warunków ułatwiających adaptację do , pracy l podnoszenie kwalifikacji oraz udzielanie rady i pomocy w prawidłowym wykonaniu powierzonych im zadań i właściwego gospodarowania m ą teriałami i energią; 8) informowanie pracowników zespołu o stawianych przed nimi zadaniach, o wynikarh ich pracy , jak również- o zadaniach i wynikach całego zakładu pracy; 9) stwarzanie warunków dobrej współpracy pomiędzy pracownikami oraz ' kształtowanie prawidłowych stosunków , międzyludzkich; 10) wyznaczanie pracownikom zadań dod atkowych lub dorażnych, za których wykonanie może być 'przyznana nagroda z funduszu mistrzowskiego; , 2. w za kresie gospodarowania środkami i przedmio-, tami p r a c y : ' 1) nadz.orowanieprawidłowośCi obsługi, eksploatacji i należytej konserwacji wszystkich maszyn, urządzeń, naTzędzi pracy i , ptzyrządówprzez pracowników kierowanego zespołu; , 2) czuwanie nad regularnym i odpowiednim zaopatrzeniem wszystkich stanowisk pracy w potrzebne surowo, ce, materiały i narzędzia oraz sprawdzanie właściwe go ich użytkowania i,. przechowywania; 3) organizowanie samodzielne / albo w porozumieniu z przełożonym dorażnej akcji remontowej ' w razie lIwarii maszyn i urządzeń, analizowanie przyczyn awarii I przestojów ora,z podejmowanie środkó;w zapobiegających ich powstawaniu; 4) pilnowanie płanowego i prawidłowego wykonania remontów I napraw przez służbę utrzymania ruchu oraz uczestniczenie w technicznym odbic:rze urządzeń po remoncie; 5) czuwanie riad oszczędnym i racjonalnym zużywaniem surowćów, materiałów, paliw i energii; 6~ pilnowanie utrzymania porządku i czystości na stanowiskach pracy i w pomieszczetiiach oraz dbałość o kulturę i estetykę miejsca pracy; , 3. w zakresie zarządzania:
- l)inicjowanie zmian w zakresie organizacji I dQskonalenia , procesów pracy, przedstawianie kierownictwu ' zakładu pracy projektów zmian instrukcji technologicznych I czynnościowych, wyposażenia technicznego, norm pracy' I warunków pracy oraz wdrażanie ich po akceptacji· kierownictwa; 2) rozwijanie ruchu racjonalizatorskiego l współzawod nictwa pracy oraz opiniowanie propozycji i wniosków racjonalizatorskich zgłoszonych przez pracowników kierowanego zespołu , i przedstawianie ich kierownictwu zakładu pracy; 3) wprowadzanie usprawnień organizacyjnych i racjonalizacji pracy na podległych stanowiskach pracy; 4) usuwanie we własnym zakresie dostrzeżonych przeszkód i trudności w normalnym toku pracy lub zgła szanie bezpośredniemu , zwierzchnik.owi spraw, których rozwiązanie przekracza uprawniertia mistrzaj , 5) przepstawianie spraw związanych ' z pr.z ebiegiem . wy- konania, ządań ·oraz stanem ~aopatrzen.ia i, gospodi1rowania środkami pracy na kierowanym odcinkuJ ' 6)./ współudział w opracowywaniu planów iprogramó'w dokszta/C'a nia i doskonalenia kwąlifikatji zawodowych pracowników. II. Uprawnienia mistrza: 1. w zakresie pracowników: związanym z kierowa.n iem zespołem 1) przedstawianie wniosków kierownictwu zakładu pracy w sprawie przyjmowania i zwalniania z pracy pracowników zatrudnionych .w kierowanym zespole; . 2) .wydawanie pracownikom zespołu poleceń w sprawie realizacji zadań przewidzianych dla danego odcinka pracy: 3) p'rzydzielanie pracy pracownikom zespołu, w razie pot{zeby powierzanie im do wykonania innych, dodatkowych lub zastępczych prac, z zachowaniem obowiązujących przepisów; 4) uczestniczenie w zakładowej komisji kwalifikacyjnej w charakterże jej niestałego członka przy egzaminowaniu pracowników kierowanego zespołu lub kandydatów do pracy' w tym zespole; 5) udzielanie podległym pracownikom zwolnień z części dnia pracy z umotywowanych p'rzyczyn oraz ustalanie terminów odpracowywania nie przeprącowanego czaśu pracy; 6) ustalanie terminów urlopów wypoczynkowych w ', ramach planu urlopów; , 7) ustalanie dni wolnych od pracy w zamian za prze'" pracowane niedziele i święta oraz godziny nadliczbOwe; 8) przedstawianie bezpośrednim , łwierzchnikom ' wniosków o przeszeregowanie pracowników wyróż,niają cych się w pracy i podnoszących kwalifikacje zawodowe; 9) zgłaszanie wniosków o przyznanie pracownikom pre~. mii o określonej wysokości, zgodnie z obowiązującym regulaminem, oraz nagród za szczególne osiągmęcla ' w pracy na podstawie dokonaneJ. kontroli wykonania zadań i obiektywnej oceny pracy; 10) przyznawanie pracownikom nagród z funduszu mistrzowskiego za wykonanie wyznaczonych zadań lub pilnych dorażnych prac, nie wchodzących w zakres normalnych obowiązków pracowników; 11) wydawanie opinii zawodowej - na wewnętrzne potrzeby zakładu pracy - o pracownikach kierowanego zes'polti oraz zgłaszanie wniosk6w . VI sprawach podziału nagród za współzawodnictwo pracy, udział w ruchu racjonalizatorskim, a także w sprawach od znac,zeń, przydziału mieszkijl.ń, udzielania zapomóg; i2) zgłaszanie propozycji w sprawie podejmowania przez -' pracowników nauki ,w szkołach i na kursach dokSztałcania i dosko'n alenia zawodowego; zakładu pracy o udzielenie kary upomnienia lub kary nagany pracownikom za naruszenie regulaminu i dyscypliny pracy; 13) przedstawianie wniosków kierownikowi w posiedzeniach zakładowej komisji powypadkowej przy rozpatrywaniu wypadków dotyczących pracowników kiero'wanego zespołu! 14) uczestniczenie .. Monitor Polski Nr 1 Poz. ~41 3S 98 --~--------------------~------------------------------------------------------~--~. 2. w zakresie dzia"lalności zakładu
- l)związanym z kierowan iem odcinkiem pracy: współudział w opracowywaniu planÓ'~;" oraz ustalaniu sposobów i terminów . realizacji wyznaczonych zadań na swoim odcinku pracy; . 2) ustalanie harmonógramów pracy w kierowanym ze- spole; 3) samodzielne decydowanie o rozdziale zadań i wyko- rzystaniu ' śmdków pracy na kierowanym odCinku; uczestniczenie w naradach organizowanych w .zakła dzie pracy. których tematem jest LIstalanie zadań. . okrE;Ślanie t~chnicznych środków ich realizacji oraz ustalanie właściwych wyników ekonomicznych j' 5) decydowanie samodzielne lub w uzgodnieniu z bezpośrednim zwierzchnikiem o terminach i zakresach re. montów maszyn i urządzeńj 6) korzystanie z wszelkIch dostępnych w zakładzie pracy materiałów i danych mających wpływ na prawidło\\'E! praCę kierowanego zespołu pracowników. 4) 35 - .. UCHWAłA Nr 27 RADY MINISTRÓW z dnia 6 lutego 1976 r . zmiemaJąca ucbwały w spra.wie zasad try:bu ustalania oraz- zasad stosowania cen artykułów l usług przeznaczonych na eksport i pochodzących z importu oraz w sprawie ustalania cen detalicznYLh towarów importowanych. Na podstawie art. 2 dek retu z dnia 3 czerwca 1953 r. o ustalani u cen, opiat i stawek taryfowych (Dz. U. Nr 31, poz. 122) Rad,a Ministrów uchwala. co następuje: n ie , podatek, d op łatę bądż dota ,cję stosuje si ę do arw § 19a ust. 1." tykułów importowanych , określonych § 2.W uchwale nr 128 Rady Ministrów z dnia uchwale nr 267 Rady Ministrów z dnia czerwca ' 1973 r. w sprawie ustalanIa ce n: detalicznych 13 października 1972 r. w sprawie zasad i trybu ustalania towarów importowanych (Monitor Polski Nr 27, poz. 168) oraz zasad stosowania cen artykułów i usług przeznaczowprowadza się następujące zmiany: nych na ekspo rt i pochod zącyc h z importu (Monitor Pol1J w § 2: ski z 1972 r. Nr 52. poz. 274, z 1973 r. Nr 27, poz. 168
- a)w ust. 2 wyrazy "ceny transakcyjne (pomniejszone i z 1975 r. Nr 15, poz. 88) wprowadza się następują,c;e O' ewentualne do p łaty importowe), prowizje agenta zmiany: zagranicznego i nal.eżny podate k obrotowy" zastę
- l)w § 4 ust. 1 pkt I skreśla się wy.razy "a żwiększona . puje się wyrazami "CeDY transakcy jne (pomniejo ewentualne dopłaty eksportowe", szone o ewentualne dopłaty wyrównawcze i dota2) w § 16 ust. I otrzymuje brżmienie : cje). prowizje agenta zagranicznego oraz należne "L Jeż.eli na .podstawie · odrębnych przepisów artykucło importowe i podalek obrotowy.", ły pochodzące z impOTtu, których dostawy są sprzeb) ust.· 4 otrzymuje brzmieni.e: dawa ne po cenach transakcyjnych i ' uzgodnionych. k"o,,4. Różnica między ustaloną c en ą ' detaliczną a cerzystają z dopłaty wyrównawczej łub dotacji, to dl?ną transakcyjną powiększoną o należne cło imporpłaty lub dotację odlicza się od importowej ceny towe i podatek obrotowy oraz . prowizję agenta zatransakcyjnej łub uzgodnionej.", gra'nicznego stanowi łączną marźę jednostek handlu 3) w§ 18: zagranicznego i jednostek handlu wewnętrzne(io,
- a)us,t. 1 otr:zymuje brzmienie: 'dzieloną po odprowadzeniu ewentualnego podatku "I. Ceny cennikowe mają z'a stosowanie do imporod marż handlowych zgodnie z umową stron.", towanych artyk ułów zaliczonych do podstawowyćh 2) w § 3: s'm owców i materia"łów, z tym że Przewodniczący Państwowej Komisji Cen" w porozumieniu' z Minia) w ust. 1 po wyrazie "na:l,eżne~o" dodaje się wyrastrem Finansów moż"e ustalić, że jednostki handlu zy "cła importowego 1"', zagranicznego sprzedają ' te- . artykuły po cenach
- b)po ust. ] dodaje się ust. h w brzmieniu: . określ.o:nych w § 14 ust. ' 1 . pkt 1 i 2 .... ' " ta. Przewodniczą.cy Panstwowej Komisji Cen ' w
- b)w ust. 2 i 5 użyte ' w nawiasie wyrrazy ' "pkt 2" porozumieniu z. Ministrem Finansów określa wyskreśla się, padki, po zaistnieniu k,tórych ' jednos.tki handlu . zagranicznego sprzedają ' artykuły . wymienione ; w 4) po§ 18 dodaje się § 18a w brzmieniu: ust. 1 po cenachtr,arfscikcyj'nycb (pomniejszonych ,,§ 18a. W razie gdy na . podst-a,wie odrębnych przepio ewentualne importowe dopłaty wyrówn.awcZe) sów jed nostki handlu zagranicznego pła-cą od impQrpowiększonych o. proWizje ' agenta zagranicznego, towanychartykułów cło' importowe lub podatek obronal.eżne clo importowe '! . podatek obrotowy óraz towy, ce'nę transakcyjną . o kt-órej mowa w § 14~18, · nal eżną marżę jednostki llandlu zagraniczn e~o .' : . powiększa się o kwotę pobranego podatku lub ela/',
- c)w ust. 4 pkt 1 wytazy ~,ko.inisje cen prezydló~ 5) § 19 skreśla się, wojewódzkich rad narodowych" zastępuje się wy6) §1geolr7;ymuje brzmienie: '.' razami "dyrektorów oki~gowych oddziałów Pań,,§ tge. · Ceny' transakcyjne, o których mow;a ' w ,jc· ~H}a stwowej Komisji Cen:'~ ' < ' ". "' , ' . ust. 1 i 2 oraz w §. 19d, koryguje się o kwoty prowi§ 3. . Uchwała wchodzi wŻyCie ,z dniem ogłosz e nia . . zji · agenta ' zagranicznego, tła imp()ftowego, obciąże nia impo~towego, .podatku obl'otowego, dopłat y wyI Prezes' Rady Ministrów: P. Jaroszewicz t6WI1a wczej "bądź":dótacj'i, ''jeie1i '~ prowizję, cło, obciąże§ 1. W <