DZIENNIK URZ~DOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ Warszawa, dnia 9 czerwca 1978 r. Nr 19 T R BS C. POLI UCHWAlA RADY MINIITROW 68 - nr 59 & dnia 13 maja 1978 r. w sprawie doskonaleni. organizacji l normowania pracy, 185 68 UCHW AtA Nr 59 RADY MINISTROW s dnia 13 maja 1978 r. w sprawie doskonalenia organizacji l normowania pracy. W celu zwiększenia efektywności gospodarowania dalszego wzrostu wydajności pracy w drodze poprawy organizacji pracy w p r zedsiębiorstwach Rada Ministrów po porozumieniu z Cent ral ną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje : Rozdział I Doskonalenie organizacji pracy. § 1. 1. Min istrowie zapewnią, począwszy od 1979 r., 'Zwi ęk szen ie zadań w dziedzinie doskonalenia organiz.acji i n ormowani a pracy w planach techniczno-ekonomicznych pod ległych przedsiębio r stw i zjed~oczeil. 2. Re alizacj a zadań, któr ych mowa w ust. 1. powinna zapewnić:, efektywne. wykorzystanie środków ' p r oduk· cji, czasu pracy , kwalifikacji kadr o ra z poprawą warunków pracy , 3, Z większenie zad a ń dotycząc y ch d oskonalenia . or· ganizacji i normowania pracy w planach techniczno-ekonomiczn ych przeds ię bio rstw i zjednoczeń powinno obejmować w szczególności:
- l)dos konalenie organizacji procesów produkcyjnych i ich obsługi. zwi ększenie stopnia wykorzystania maszyn i urządzeń oraz lik widację przyczyn strat czasu pracy pracowników, 2) doskonaleni e organizacji stanowisk pracy i zespołów produkcyjnych oraz zaplecza technicznego, 3) wdrażanie osiągnięć prz odują cych przeds ię biorstw krajowych i zagranicznych w dziedzinie organizacji procesów produkcyjnych i stanowisk p ra cy, 4) poprawę gospodark i materi a /owej, 5) stosowanie w sze rszym zakresie pracy wielozmianowej, 6) zapewnienie poprawy dyscypliny pracy oraz poprawy wykorzystania czasu pra cy pracowników, 7) aktualizowąnie nórm pracochłonności wyrobów I robót. z uwzględnieniem pl anowanego obniżenia pracochłonności w związku z postępem organizacy jno-technicznym, 8) doskonalenie ob rozszerzanie zakresu normowan ia ' prć\ cy. między innymi przez ustalanie norm czasu lub norm ilości na wszelkie prace wymierne, niez ależ nie od form wynagradzania. , 9) doskonalenie struktury organizacyjnej prze dsięb iorst w, usprawnianie pracy działów pomocniczych i uslugo- o wych, pracy administracyjno-biurowej oraz obiegu Informacji I dokumentacji, 10) usprawnianie obsługi socjalnej i administracyjnej pracowników w przedsiębiorstwie. 4. Doskonalenie organizacji l normowania pracy w pf'Zedsiębiorstwach powinno być prowadzon-e systemat ycznie i polegać na: 1) badaniu istniejącego stanu, 2} projektowaniu optymalnydi rozwiązań, 3) wdrażaniu usprawnień oraz przeszkol eniu praco w ni· ków. 4) kontroli i ocenie uzyskanych efektów. 5. Minister Pracy. Płac I Spr.aw Socjalnych w porozu· mieniu z Ministrem Finansów określi ramowe zasad y i krytef'ia oceny postępu or g·a nizacyjnego w termin ie do dnia 30 września 1978 r. § 2. 1. Ministrowie podejmą działania zmierza jąc e 0 0 rozwinięcia i upowszechnieni a w podległych przedsi ę bior stwach: 1) prącownic zeg o ruchu racjonalizatorskiego w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy, 2) społecznego ruchu inicjatyw pracowniczych w dziedzinie doskonalenia . organizacji i normowania pracy. między innymi przez powoływan i e zesp o łów roboczych do opracowywania i wdrażania usprawnień organiza· cyjno-technicznych. . 2. Ministrowie uwzględnią w kryteriach ocen kadr kierowniczych przedsiębiorstw i zjednoczeń poziom orga nizacyjny przeds iębiorstw oraz efekty osiągane w drodze doskonalenia organizacji i normowania pracy. 3. Minister Pracy. Płac i Spraw Socjalnych określi formy zachęt materialnych w ramach planowanego (dyspozycyjnego) funduszu płac. a także formy wyróżnień dla pracowników osiągającyc~ najlepsze wyniki w projektowaniu i wdrażaniu uspr aw nień organizacyjnych oraz ruchu racjonal izato rsk im w dziedzinie organizacji i normowania pracy. Rozdział Ił Zmiano~ość pracy. § 3. 1. Ministrowie dokonają w terminie do dnia 31 lipca 1978 r. analizy zlJlianowości pracy w podległych p rzeds i ębior stwach i pr zedstawią Przewodnicząc e mu Ko· mi s ji Planowania przy Radzie Ministrów oraz Ministrowi Monitor Polski Nr 19 186 ------------------------------------------------------------- Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w terminie do dnia 30 wrze ś nia 1978 r. program zwiększenia zmianowości p racyw podległych przedsiębiorstwach oraz program zape'wnienla pełnej obsady pie rwszej zmiany obejmujący lata 1979--1980, opracowany w porozumieniu z właściwymi woJew~ami. 2. Kolejne programy zwiększenia zmianowości pracy, I uwzględnieniem czterobrygadowej organizacji pracy, powinny byc opracowane w ramach prac nad pięcioletnimi narodowymi planami sp o łecznoilospodarczego rozwoju kraju. 3. Programy, o których mowa w ust. 1 I 2, powinny zapewnić wzrost efektywności gospodarowania, przede wszystkim przez optymalne wykorzystanie mocy produkcyjnych, przy założeniu stopniowego zwiększania w przed.ięblorstwach zakresu prac objętych systemem pracy wielozmianowej. 4. Obowiązek rozszerzenia zakresu prac objEi-tych sy.temem wielozmianowym nie datyczy przedsiębiorstw:
- l)mających ~zestarzałe wyposażenie techniczne, 2) w których stosowanie pracy wielozmi anowej nie zapewnia poprawy efektywności, J) zlokalizowanych na terenach o znac znym deficycie rąk do pracy. ' 5. Zobowiązuje się ministrów do wyd zielania, w ramach planów, odpowiednich środków przeznaczonych na Iwlększenie zmianowości pracy. § 4. 1. Dyrektorzy zjednocżeń oraz dyrektorzy przed.iębiorstw dost os ują godziny pracy adminis.tracji zakłado wej oriłZ układowych placówek socjalnych do potrzeb wielozmianowej organizacji pracy. 2. Właściwi ministrow ie oraz wojewodowie dostosują godziny pracy w placówkach handlu wewnętrznego, usłu gowych, służby zdrowia, komunikacji, łączności oraz goapodarki komunalnej do potrzeb wielozmianowej organiza cji pracy. ' 3. Minister Kultury i Sztuki, Przewodniczący Komitetu do Spraw Radia i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja" oraz Przewodniczący Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Turystyki dostosują godziIL'y pracy placówek kulturalno-oświatowych i urządzeń sportowych oraz programy radia I telewizji do potrzeb wielozmianowej organizacji pracy w przedsiębiorstwach. Rozdział III Służba organizacji I normowania pracy. I ' f 5. 1. Zad ani a w dziedzinie doskonalenia organizacji norm owania pracy real izuje służba organizacji i normowania pracy. 2. Służbę organizacji i normowania pfCIcy stanowią:
- l)komórki organizacji ' i normowania pracy przedsię biorstw, 2) branżowe i resortowe ośrodki organizacji i normowania pracy lub inne jednostki (komórki) organizacyjne apelniające zadania ośrodków . . 3. W. biurach projektów zadania słu żby organizacji normowania pracy .pełnią · komórki organizacyjne opracowujące projekty organizacji pracy dla nowo bud o wanych i modernizowanych zakładów. . § 6. Ośrodki organizacji ' I normowania pracy powołuJ4: przedsiębiorstwa danej branministrowie.' 2) resortowe - właściwi minist rowie w porozumieniu a Ministrem Pracy, Plac i Spra w S0c jaln.ych. J) branżowe, ży - oeejmujące właściwi Poz. 68 § 7. 1. Zadania komórek organizacji no rmow ania pracy powinny obejmować w szczególności: 1) udział w opracowywaniu zakładowych planów' doskonalenia organizacji pracy i opracowywanie harmonogramów ich realizacji, 2) adaptowanie, opracowywa n ie i pom oc we wdrażaniu rozwiązań i usprawnień organizacyjnych, 3) badanie wykorzystania czasu pracy, 4) opracowywanie i aktualizaCję zakład owych no rm pracy oraz zakładowych normatywów czasu, 6) uzupełnianie taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników i taryfikatorów robót. 2. Do za da rI branżowych i resortowych ośrodków organizacji i normowan ia pracy, odp owi ednio do ich zak:resu działa n ia, nale ży w szczególno ś ci: 1) badanie i ocena poziomu organitacji pracy, 2) inicjowan ie prac dotycząc ycl1 dos.Kona len ia organizacji i normowania pracy, 3) udział w projektowaniu i wdrdżaniu nowocze snych metod organizacji i normowania p racy w przedsię biorstwacil, 4) upowszechnianie w organizacji ! normowaniu pracy osiągnięć przodujących p rzed si ębior s-tw, 5) op racowywanie i udział we wdrażaniu postępowych metod i technik bad ania oraz usprawniania organiza" cji i normowania pracy. 6) opracowywanie projektów typowej organizacji stanowisk pracy oraz t ypowego ich wyposażenia, 7) opracowywanie branżowych normatywów czasu oraz b r anżowych i jednolitych norm pracy, 8) opracowywanie projektów taryfikatorów robót oraz taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników, 9) opracowywanie ocen i wniosków dotyczących stosow anych form płac z punktu widzenia ich oddziaływ a nia .na ilość i jakość wykonywanej pracy, 10) gromadzenie i. upowszechni anie przoduj ą cych doświad czeń krajowych i zagranicznych w zak resie organizacji i normowania pracy. 3, Szczegółowy zakres zadań ośrodków orga nizacji I normowania pracy ustalają dla: 1) ośrodków branżowych - dyrektorzy zj ednoczeń, 2) ośrodków resortowych - właśdwi ministrowie. § 8. W celu realizacji zadań w dziedzinie doskonalenia organizacji pracy 'd yrektorzy zjednoczeń i przedsię biorstwzap ewnią podniesienie rangi słu żby organizacji i normow ania pracy, między innymi przez zatrudnianie pracowni ków o wysokich kwalifikacjach i traktowanie ich na równi z pracownikami działalności technologiC7Tlej, oraz stworzą odpowiednie warunki działania tej służby, umożliwiaj ą ce jej wykonanie zwiększonych zadań. § 9.. l'v1inistrowie zapewnią: upowszechnienie osiągnięć i najle pszych rozwiązań organizacji' i normowania pracy prze dsiębiors tw, 2) wyposażenie służby organizacji i normowania pracy w odpowiedni sprzęt, aparaturę i urządzenia, 3) odpowiednią obsadę etatową I dobór pracowników służby organizacji i normowania pracy oraz systematyczne doskonalenie zawodowe pracowników zajmujqcych się organizacją pracy, 4) upowszechnianie odpowiednich materiałów (lite'ratuIa, filmy, plansze) propagujących nowoczesne rozwią zania organizacyjne, zwłaszcza d ~ty ćzące stanowisk pracy. 1) § 10. 1.' Ośrodki organizacji" i no rmowania pracy, powalane jako samod zielne jednostki organ izacyjne, prowadzą g os poda~kę f inansową na zasadach ustalonych dla jed- Monitor Polsk i Nr 19 Poz. 68 , 187 aostek i zakładów budżetowych lub jednostek badawczych, .tosownie do przepisów o ich powołaniu. 2. Ośrodki organizacji i normowania pracy stanowią ce wyodrębnione zakłady lub biura wchodzące w skład samodzielnych jednostek gospodarki uspołecznionej oraz ośrodki stanowiące komó rki organizacyjne ministerstw lub zjednoczeń p r owadzą g·ospodarkę finansową na zas ada ch ustalonych dla jednostki. przy której zostały powołane. §ll. Finansowanie prac badawczych i wdrożenio wych w dz iedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy odbywa się na zasadach określonych w odrębn ych przepisach. Rozdział IV Normowanie pracy. § 12. 1. Normy p ra cy określają niezbędny nakład czasu n a wykonanie operacji (roboty) lub określonych zadań w danych warunkach technicznych i technologiczn ych przy opt y malnej organi zacji wykonywanej" pracy. 2. Norma pracy może być wyrażona w formie:
- l)normy cz as LI - okre śl ającej czas niezbędny do w ykonania jedn ostki zadania. 2) normy ilości - okr eśla jącej liczbę jednostek zadania możliwą do wykonania w jednostce czasLl. 3) normy obsługi - określającej liczbę stanowisk pracy (maszyn). które powinien obsłużyć jeden pracownik .lub określ o ny zespół pracowników. 4) normy obsady - określającej liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadz·orujących proces produkcyjny p rz ebiegający na danym stanowisku piacy. 3. Normat ywy czasu stanowią elementy norm pracy ok reś lają wielkości cz.as u ustalone dla wykonania wydzie lonych el ementów oper acji (robót). § 13. 1. Normy czasu lub normy ilości należy ustalaĆ dla wszystkich prac wymiernych i posługiwać się nimi przy organizowaniu pracy. ,planową.niu działalności produkcyjnej. oc enie wydajn.ości i efektywności pracy oraz wykorzystywać jako p o dstawę wynagradzania w . akordowych i czasowo-premiowych formach płac. 2. Dla prac nie objętych normami czasu lub normami ności należy u s talić normy obsługi lub obsady. § 14. 1. Normy czasu i normy ilości ustala slę na pod.tawie normatywów czasu dla danego typu operacji (robót). . 2. W razie braku ok r eślonych normatywów czasu normy należy ustalać metodami analitycznymi. § 15. 1. Normy pracy powinny być aktualizowane w mia r ę wprowadzanych zmian organizacyjno-technicznych, zapewniających wzrost wydajności pracy. 2. Normy pracy powinny być ustalane na poziomie zapewniającym prawidłowe wykorzystanie maszyn i urzą dzeń. z uwzględnieniem przysługującego pracownikowi czasu na odpoczynek. 3. Przy ustalaniu norm pracy nalezy uwzględniać przodujące krajowe i zagraniczne metody pracy. § 16. 1. Normy pracy ze względu na zakres obowiązy wania dzielą. się na:
- l)zakładowe -;- dla operacji (robót) specyficznych dla danego przedsiębiorstwa. 2} branż'owe dla analogicznych operacJi (robót) wykonywanych w różnych przedsiębior stwach podległych jednemu lub kilku z jedn oczeniom ,-(jednostkom równ orzęd nym) tej samej branży. 3) jednolite dla analbgicwychoperacj1 (ro,b ót) wykonywątiych w ptzedsiębiorstwach' rÓŻ nych działów gospodarki narodowej. ----------------------------------~ 2. Normy pracy zatwierdzają: - dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową. 2) branżowe - właściwy minister lub z jego upoważ nienia dyrektor zjednocze nia wiodące go w danym rodzaju robót. w porozumien iu z zarządem głównym wł aś ciwe go związku zawodowego. właściwi ministrowie w porozumieniu z 3) jednolite Minist rem Pracy. Plac i Spraw Socjalnych o raz Centra l ną R ądą Zw i ązków Zawodowych. 3. No rmatywy czasu ze wzgl(ldu na zak re s obowiązy wania dzielą się na :
- l)zakładowe - oprac o wywane przez p r zedsiębiorstwa na potrzeby własne dla nietypowych , elementów operacji (robót) nie objętych branżowymi normatywami czasu. 2) ' branżowe opracowywane przez oś rod ki o rganizacji i no rm owania pracy dl a ope racji (robót) typowych dla danej branzy. 4. No rm at ywy czas LI zatwierdzają : 1) zakładowe - dyrektor zjednoczenia. 2) branżowe - właściwy minister. 1) zakładowe § 17. W okresie uruchamia n ia i wd rażania llowej produkcji dyrektorzy przeds ię bio r stw mogą w uzasadn ionych wypadkach stosować w ok resie nie dłuższym niż 3 miesiące. a wyjątkowo za zgodą dyrektora zjednoczenia w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy. dodat ki czasowe do norm (współczynniki) uwzględniające różnice wynikCljące I niższego wykonan ia no rm w warunkach ~z r uchll . 1. Zastrze żenia zgłos zon e prze z p racownika lub pracowników cO do słuszności zast osowania okreś lonej zakładowej normy pracy rozstrzyga dy rektor p rzedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową· 2. W razie braku porozumienia mi ęd zy dyrektorem przedsiębiorstwa a radą zakładową ostatec z:lą decyzję wydaje dyrektor zjednoczenia w porozumieniu z zarządem głównym właściwego zwi ązku zawodoweg o. , w ciągu jednego mies ią ca od dnia zgł osze nia zastrze żenia. Do czasu wydania ostatecznej decyzji obowiązuje dotychczasowa norma pracy. t' § 19. M inister Pracy. Plac I Spraw Socja lnych w porozumieniu z Centralną Radą Związków Za wodowych określa : '
- l)szczegółowe zasady opracowywani a i aktualizowania normatywów czasu i norm pracy. 2) zasady jakościowej oceny pracy. 3) system wynagradzania pracowników. którym normy pracy zostały zmienione na ich wniosek . § 18. g rupę § 20. ' Ministrowie w celu doskonalen ia normowania pracy oraz nadania normom pracy funkcji organizatorskich zapewnią: 1) dokonanie oceny istniejących normatywów . czasu. przeprowadzenie ich weryfikacji i dostosowanie do aktualnych warunków organizacyjno-technicznych. 2) rozszerzenie zakresu opracowania normatywów czasu na wszystkie roboty i funkcje. dla których jest to technicznie. ekonomicznie i społecznie uzasadnione. 3) rozszerzenie zakresu stosowania norm czasu lub norm ilości na wszystkie wymierne operacje (roooty) zwlą sane z działalnością podstawową i pomocniczą przedsiębiorstw. niezależni-e od stosowanej .formy płac. jak r6wniftnir -\\"}"ini1:ltn"e/ I1owtMzające-się operacje (czynności) biurowe i techniczne. występujące w administracjii zaplec;zu technicznym. Monitor Polski Nr 19 188 - -------------------- 4) rozszerzenie zakresu stosowania norm obsługi I norm obsad, stanowiących podstawę prawidłowego zatrudniania pracowników na- poszczególn ych stanowiskach pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy pracowników oraz maszyn i urządzeń, _ 5) stałą, bieżącą aktualizację norm pracy w dostosowaniudo aktualnych warunków technicznie i. ekonomicznie uzasadnionego podziału pracy, stosowanej technologii, posiadanych maszyn i urządzeń, a także założo nych parametrów technicznych i ekonomicznych, 6) stałą aktualizację i doskonalenie - według jednolitych zasad ~ taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników i taryfikatorów robót, które powinny stanowić podstawę prawidłowego doboru pracowników o kwalIfikacjach odpowiadających wykonywanej pracy oraz instrument prawidłowego zróżnicowania płac pracowników według jakości ich pracy - jej złOltoności I ponoszonej przy jej wykonywaniu odpowiedzialności. Rozdział V Przepisy końcowe. § 21. I. Minister Oświaty i Wychowania: w programach nauczania w szkołach ogóltematykę z zakresu podstaw i zasad organizacji pracy, do·stosowaną do poziomu nauczania uczniów i moż\iwości stosowania przez nich elementów dobrej organizacji pracy, 2) dokona analizy programów nauczania w szkołach za- ' wodowych w zakresie organizacji pracy i dostosuje je do aktualnych i przyszłych potrzeb gospodarki. 2. Mini~r Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki: 1) dokona analizy tem,atyki nauczania z zakresu organizacji pracy w wyższych szkołach technicznych, ekonomicznych i rolniczych Oraz dostosuje programy nau. czania do aktualnych i przyszłych potrzeb gospodarki, uwzględniając wzrost efektywnoś~i nauczania w tej dziedzinie, 2) uwzględni w praktykach wakacyjn ych studentów wyż szych szkół technicznych, ekonomicznych i rolniczych prace z zakresu doskonalenia organizacji i normowania pracy w przedsiębiorstwach, a wyniki tych prac uwzglf;dni w tematach . prac seminaryjnych i dyplomowych, ' 3) zwiększy liczbę prac magisterskich I doktotskich uwzględ niających tematykę z zakresu organizacji i normowania pracy. § 22. 1. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania oraz Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ,wyznaczy jednostkę wiodącą w doskonaleniu zawodowym w zakresie organi~acji i normowania pracy, której zadaniem bę dzie:
- l)koordynowanie doskonalenia zawodowego pracowników zatrudnionych w służbach organizacji i normowania pracy, ' 2) opracowy:.wanie ramowych programów nauczania kursów wszystkich stopni, stażów zawodowych i samokształcenia kierowanego, 3) sprawowanie merytorycznego nadzoru nad . przebiegiem doskonalenia zawodow.ego. I 2. Ministrowie wprowadzą, pócząwszy od 1979 r., specjalizację zawodową "organizator pracy" w trybie przepisów uchwały nr 306 Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1) uwzględni nokształcących Poz. 63 ---------------.------------ 1965 r. w sprawie podnoszenia kwalifikacji pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej (Monitor Polski z 1970 r. Nr 16, poz. 133). 3. Właściwi ministrowie na podstawie pr-ogramów. o których .mowa w ust. 1 pkt 2, zapewnią doskonalenie i do~ kształcanie pracowników podległ.YGJ1 · przedsiębi'orstw w dziedzinie organizacJl l normowania pracy. § 23. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego I Techniki: 1) zwiększy, na wniosek zainteresowanych ministrów, w planach rozwoju nauki i techniki zakres badań naukowych z dziedziny organizacji i normowania pracy, 2) zapewni zwiększenie zakresu informacji zagranicznych z dziedziny organizacji i normo,w ania pracy, przekazywanych przez Centrum Informacji Naukowej, Technicznej i Ekonomicznej. § 24. Minister Kultury i Sztuki oraz Przewodniczący Komitetu do Spraw Radia i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja" rozszerzą popularyzatorską i wychowa wczą działalność środków masowego przekazu na zagadnienia zwią zane z doskonaleniem procesów produkcyjnych oraz organizacji 'pracy na stanowisku pracy. § 25. Ministrowie, którym podlegają biura projektów, w porozumieniu z Ministrem Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych oraz Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych określą zasady opracowywania projektów organizacji pracy dla projektowanych nowych i modernizowanych zakładów, w terminie do dnia 30 września 1978 r. § 26. Minister Pracy, Płac! Spraw Socjalnych: 1) pełni nadzór Rad realiza'Cją zadań w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania prac;y oraz koordynuje w ska1i. międzyresortowej prowadzone w tym zakresie prace, . 2) określa ogólne założenia metodyczne i organizacyjne związane z zagadnieniami. o których mowa w pkt 1. 3) koordynuje i organizuje< międzyresortową i między branżową wymianę doświadczeń z zakresu doskonalenia organizacji i normowania pracy oraz upowszechnia najnowsze metody i techniki organizatorskie. § 27. 1. Prł9z użyte w uchwale ok r eślenia: l} ministrowie - rozumie się również kierowników urzę dów-centralnych, 2} wojewodowie rozumie się również prezydentów miast stopnia wojewódzkiego, 3) zjednoczenie - rozumie się również jednostki równorzędne i kombinaty bezpośrednio podporządkowane ministrom. 2. Przepisy § 1 ust. 1-4, § 2 ust. 1 i 2, § 3, § 9, § 20 pkt 3-5 oraz § 22 ust. 3 dotyczą również wojewodów i pręzydentów miast stopnia wojewódzkiego w odniesieniu do przedsiębiorstw podporządkowanych radom narodowym. § 28. Zaleca się centralnym organizacjom spółdziel czym stosowanie zasad uchwaCy. § 29. Traci moc uchwała nr 213 Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1961 r. w sprawie zasad i organizacji normowania pracy (Monitor Polski z 1961 r. Nr 54, poz. 235, z 1969 r. Nr 10, poz. 94 i Nr 19, poz. 156 oraz z 1970 r. Nr 41. poz. 307). § 30. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz Tłoczono z polecenia Prezesa Ra'tly Ministrów w Zakładach Graficznych "Tamka", Zakład nr l, Warszawa, ul. Tamka 3. Zam. 646/c. / Cena 4,00 ' zł