Uchwała Rady Państwa z dnia 17 grudnia 1980 r. w sprawie szczegółowych praw i obowiązków oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Najwyższej Izby Kont

Monitor Polski Nr 1 - Poz. 3 i l 9 -- golnych dziedzin dzialalnosci gospodarczej. ·W tych przy§

1. Na wniosek wojew6dzkkh komitetow l.ontroli spolecznej delegatury udzielajq, W iniar~ mozliwosci, or- . pad-kach programy i metody bad an ustalajq delegatury. ganom ·kontroli spolecznej pomocy w organizowaniu ba§
2. Upowaznieni prilcownicy delegatur mogq ' ucza" dan kontrolnychi szkoleniu kontrolerow ' spo!ecznych. stniczye w posiedzeniach wojewodzkich komitet6w. kontroH spolecznej lub ich prezydiow oraz w naradach orga§
3. Wojewodzkie komitety kontroli spo!ecznej monizowan ych przez komitet y dla przedstawicieJi kontroli gq W uZdsadmonychprzypadkach wyst~powae do dele g a~ spolecznej. . tur z wnioskami 0 przeprowadzenie kontroIi bqdz 0 wsk azanie organu, ktory kontrol~ przeprowadzi. §
4. Przez uzyte w niniejszej uchwale okreslenie §
5. Delegatury wyst~puj<l, w miar~ potrzeby; do · "wojewodzka rada narodowa" rozumie si~ rowniez pozowojewOdzkich komitetow kontroli spolecznej 0 wlqczenie . stale rady narodowe ' stopnia wojewodzkiego, a przez okreslenie ,', wojew ada" rowniei prezydenta miast" do planow kontroli spolecznej okreslonych temat6w ba, stopnia wojeW6dzkiego. _ dan i przekazanie informacji . <> dokonanych . ustaleniClch~ Delegatury i wojew6dzkie komitety kontroli spolecznej mogq organizowae kontrole wspolne poszcze§
6. §
7. Uchwala wchodzi w zycie z dniem ogloszenia. Przewodniczqcy Rady Panstwa: H. JablonskI UCHWAlA RADY . PAN~TW A 'z dnia 17 grudnia 1980 r; w sprawle s,zczeg6lowych praw I obow~zko'w oraz wymaganych kwallfikacjl pracownik6w Najwyiszej Izby Kontroll. ,. Na podstawie art. 19 pkt 1 ustawy z dnia 8 pazdziernika 1986 r. 0 Najwyzszej Izbie ·Kontroli (Dz. U. Nr 22, poz. 82) Rada Pailstwa uchwala, eo nast~puje: praworzqdnosci ludowe j or az kierujqc si~ interesem spolecznym i zasadami budownictwasocjalistycznego". §'
9. Pracownik mianowany podleqa okresow:ym ocenom kwalifikacyjnym pod wzgl ~demzawodowym i po§
10. Pracownikiem Najwyfszej Izby Kontro'li moze ' by~ obywatel polski 0 nieskazitelnej przeszlosCi, kt.6 rego . stawy moralno-polit ycznej. cechuje obywatelska postawa t patriotyezna swiadomosc, 2~ Oceny kwalifikacyjnej pracownika ' mianowanego dajqcy r~kojmiEl nalezytego wykonywania powierzonych dokonuje siEl nie rzadziej ~iz co trzy lata . . mu obowiClzk6w sluzbowych.
11. Okres 9'we oceny kwalifika cyjne prze.prowadza kie§.
12. 10 Stosunek pracy z praeownikami wykonujqcy- rownik jednostki organizacyjnej, w kto"rej pracownikwymt lub nadzorujqcymi ezynnosci konrolne nawiqzuje siQ konuje obowiqzki sluibowe, w porozumieniu z czynnikanapodstawie mianowania. . mi spoleczno-politycznymi.
13. Na okres nie przElkraczajlley jednego roiu stosu
14. Pracownikowi sluzy prawo z[Jznajomienia si~ z wynek pracy z pracownikami, 0 Uct6rych mowa w ust. 1, mo,daTIIl 0 nim ocenq kwalifikacy jnq. W terminie 7 dni od ze bye nawiqzany r6wniez na podstawieumowy 0 pracEl, zaznajomienia si~ z ocenq' pr acownik maze wniese odwoz wyj'ltkiem os6b okreslonych wart, 15 ust. 2 ustawy 0 janie do Prezesa Najwy zsze j Izby Kontroli. Najwyzszej Izbie Kontroli.
15. PrezesNajwyzszej Izby Kontroli moze zwolniC nie
16. SJosunek praey z pracownikami lidministracyjnymi ktorych pracownik6w mi an owan ych od . okresowych ocen, t praeownikami . obslugi nawiCizuje siEl na podstawie umoIi takze moze zarzqdzic dokonanie oceny pI acownik6wzawy 0 pracEl. trudnionych na podstawie umowy ' o prac~. §
18. Stosunek pfacy na podstawle mianowania na§ 6.W stos unku do p racownik6w mianowanych Naj- / willzuje siEl z Q.niem 6kreslonym w akcie nominacji. wyzszej Izby Kontroli wylqcza s i ~ wlasciwose komisji od
19. Akt nominacji powinien okreslae: wolawqych do spr aw pra cy. 1) stanowisko sluzbowe. §
20. Za narusze nie obowi qzkow sluzbowych lub uchy2). . skladniki i , wysokose wynagrodzenia. bienie godnosci st an owis ka mi anowani prac ownicy Naj
21. Pra.c ownik mianowany powinien posiadae kwalifi- wyiszej Izby Kontroli ponoszq odpowiedzialnose porzqd. kacje i praktykEl zawod.ow<\, okreslone w przepisach w kowq lub odpowiedzialno5e d yscy plinarnq na zasa dach sprawie wynagradzania pracownikow Najwyzszej Izby i w trybie okr esl onych bdr ~ b n <! llc hw tilq Rady PaJistwa. KontrolL . §
22. I. Pra co wni k Najwy isze j IzlJy Kontroli jest obo
23. Mianowanie moze bye uzaleinione od przeszkolewiqzany przestrzeg ae prze pi s6w a rt. 100 Kodeksu pracy nia wst~pnego zakonczonego egzaminem kwalifikacy jn ym oraz pelnie swoj e obow.iqzki :w spos6b zapewniajqcy lub od wykazania winny sposob przydatnosci do pelniesprawne i prawidlowe wykon ywanie zadan jednostki organia s!uzby. ' nizacyJnej, w kt6re j jest za trudniony. §
24. Praeownik mianowany sklada ~lubowanie nast~­
25. W szczeg61nosci pracownik mianowany powinien: pujqcej tresei: .. Slubuj~ uroczyscie na powierzonym m.! 1) post~powac zgodnie z zasadami praworzqdnosci ludoswmowisku przyczyniac siEl ze wszystkich sil do pomyslwej, kierujqc . siEl intE'!resem' spo!ecznym i ochronll nego socjalistycznego rozwoju ' Polskiej Rzeczypospolitej praw obywateli. Ludowej; wiernosdJej zawsze dochewac. obowiqzki , swo_ ie' 'wypelniatsumiennie i starannie. przeslrze.gajitc zasad 2) 'strzec autorytetu wladzy ludowel i jejorganow. Monitor Polski Nr 1 .. - to - POZ, 4 IS - 3) zwiE:kszac ' efekty,wnosc, ,I ,· skutecznoSc. ,konlroli przez ' wiadomoM: bezpOsrednio" Iubposreonto ",w .: zwiclzku, z wywnikliwe. ,szybkie -f; bezstr.onne dziala-nie oraz , stale " konywaniem obowiq'lkow sluzbowych; - , ' " ' doskonaleniemetod peaty.
26. Obowiqzek zachowania tajemni-Cy trv-a ,zar6wno IN ezasie sluiby. jak i po zwolnieniu ,ze sluzby. 4) stale podnosic swoje kwalifikacje zawodowe 1 po
27. Od obowiqzku zaehowania tajemniey 'w okreslo,,: gl~biac sW<lwiedz~ poJityczno-spoleczDq. nyeh przypadkach moze zwolniC Prezes Najwyzszej Izby 5) zachowywac si~ z godnosciCl w sluibie i poza sluibq. KontIoli lub upowazniony przez niego przeloiony. §
28. Pracownik mianowany w szezegolnie uzasadnio§
29. Z dniem wejscia wiycie ' uchwaly pracowniey nych przypadkach jest bbowiqzany wykonywac na ' poleNajwyzszej lzby , Kontroii. wykonujqey lub nadzoruj ~ ey eenie przeloionego rowniei ezynnosci sluibowe nie zwiqezynnosci kontrolne, staj<l siE: praeownikami mianowazane z zajmowallym stanowlskiem. ' nymi. §
30. W przypadkach uzasadnionyeh potrzebami sluz§
31. "vV sprawaeh nie uregulowanyeh mmeJszcl bowymi lub innym! wainymi przyczynami pracownik' mianowanY ,inoie bye za jego zgodq skierowany do pfaey uehwalq stosuje si~ przepisy Kodeksu praey, przepisy w nie zwiqzanej z wykonywaniem lub nadzorowaniem czyn- sprawie praw i obowiqzkow pracownikow urz~d6w panstwowych oIaz przepisy wydane na ich podstawie. nosci kontrolnych. zachowujqc wszystkie uprawnienia pracownika mianowanego. §
32. Uehwala wehodzi w iycie z dniein ogloszenia. § 11.
33. Praeownik mianowany j'est obowiclzany zachowac w tajemnky wszystkie sprawy, 0 ktorychpowziql • Przewodnicz<ley Rady P~lIi.stwa'; H . JablonskI UCHWAI.A RADY PANSTW A " z dnia 17 grudnla 1980 r. w sprawie trybl;l powolywanla I 8posobudzl~!anla komlsjidyscypUnarnych w Najwyzszej Izble Kontroli. Na podstawie art. 19 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 8 pazazietnika 1980 r. 0 Najwyzszej 1zbi~ KontroH (Oz. U. Nr
34. poz. 82) Rada Pailstwa uchwala, eo nast~puje:
35. Odwolania od orzeezen Komisji Dyscyplinarnej rozpoznaje Odwolaweza Komisja Dyscyplinarna. kt6ra sprawuje .r0wniei nadz6r nad orzeeznietwem dyscyplinarnym. 4
37. Pracownicy Najwyiszej Izby KontroU. z kt6rymi stosunek pr~y nawiqzuje si~ na pod~tawie mianowania, ponOSZq za naruszenie obowi qzk6w sluibowych'lub uehybienie godnosci stanowiska odpowiedzialnosc porzqdkowq albo dyscypJinarnq.
38. Komisje wymienione w ust. 1 i 2 dzialaj<\ przy Prezesie Najwyiszej liby Kontroli.
39. Kar~ porzqdkowq stosuje si~ wobee praeownika mianowanego za takie naruszenie obowiqzkow sluibowyeh, ktore nie uzasadnia wszez~eia post~powania dyscy,,: plinarnego. . §
41. Sprawy dyseypIinarne przedwko praeq-wnikom mianowanym Najwyzszej Izby KontroIi rozpoznaje w pierwszej instaneji Komisja DyscyplinaJlla w Najwyiszej Izbie Kontroli. §
42. Prezes Najwyiszej Izby KontroH powoluje KoDyscypIinarnq i Odwolawezq Komisj~ Dyseyplinarnq na ok res pi~~iu Jat. misj~ , §
43. Zasady' dzialania Komisji Dyseyplinarnej i Odwolawezej Komisji Dyscyplinarnej oraz tryb postf:powania w sprawach naleiqeyeh do wlaseiwosei tyeh komisji okresla regulamjn stanowiqcy zalqeznik 'do niniejszej uehwaly. §
44. Uehwala wehodzi w zycie z dniem ogloszenia" _ Przewodniezqey Rady Panstwa: H. Jablonski Za1clcznik do ucbwaly Rady ' Panstwa z dnia 17 grudnia 1980 (pOL. 5). r. REGULAMIN POST~POWANIA KOMISJ~ DYSCYPLINARNYCH ' NAJWYZSZEj IZBY KONTROLI ' §
46. Przepisy niniejszego regulaminu stosuje sil} sprawach dyscyplinarnyeh wobee pracownik6w NCljwyiszej .Izby Kontroli. ,z ktorymi st-osunek praey nawi<lzano na podstawie mianowania. :zwanyeh dalej "pracowni· kami".
47. W zakresie nie unormowanym przepisami regulaminu stosuje si~ odpowiednio przepisy Kodeksu post~po­ wa~ia karhego.jeieli nie Sq one sprzeezne z istotq post~­ pow ani a dyseyplinarnego. ,W §
48. Komisje dysCypIinarne orzekajq w stosunku do pracownikow nast~pujqee kary dyscyplinarne: 1) naganE:. 2), nagan~ 7; ostrzeieniem. 3) obniienie uposazenia zasadniczego 0 jedni\ grup~, 4) dyscyplinarne zwolnienie z pracy. §
50. W rozumieniu niniejszego regulaminu przeloionym dyscypIinarnym w stosunkudo praeownikow jest Prezes lub WldSciwy wiceprezes Najwyiszej Izby Kontroli.
51. Przelf')iony , dyscyplinarny wyznaeza do ' kazdej sprawy rzeeznika dyscyplinarnego. §
53. Komisje skladajq si~ z prze wodniezqeego, dw6ch jego zastt:pcow i siedmiu ezlonkow. "