'--. Monitor Polski Nr 32 ' 370 Poz. 211, - --------------~------------ 277 -.-. / UCHW AtA Nr 258 RADY MINISTROW \ z dnla 8 grudnia 1982 r. w sprawie wzorcowego iit ..t~u mlstrza w panstwowym zakladzie pracy. W' celu stworzenia' wal unk6w do umocnieniaroIi i au§ 3. Minister Oswiaty I Wychowania w porozumiemistrza w pailstwo.wy~b zakladach pracy oraz niu z Ministrem Pracy. Plac i Spfaw Socjalnychoprae"UJe zWi~ks,zenia jego oddzlalywania na· wynikl technicznoramowe programy doksztalcania i doskonalenia kwaHfi-. -produkcyjne iekonomiczne. a takze kSitaltowania wlakacji iawodowych mistrzQw: dostosowane do .aktuaJnych s.ciwego stosunku do ' pracy szkolonyeh i podleglyeh mu potrzeb· i warunk6w oraz za's ad funkcjonowania gospo- ' pracownlk6w .. Rada Ministr6w uehwala. eo nast~pl:lje:darki: .. tory~etu §' 4. Minister Oswiaty i Wyehowania w porozumieniu z Ministrem Praey. Plae i ·Spraw Soejalnych okresli wym zakladzie peacy. stanowiqc~ zalqczni-k do uehwaly. wz6r dyp10mu mistrza dypiomow .. negq . , § 2. 1. Minister Praey. Plac Spraw Socjaln.fch . § 5. Traci moc uchwala nr 21 Rddy Ministr6w zdnia przedstawi projekt aktu prawnego w sprawie ustanowie- 2~ sty~znia 1976 r: w .splawie· obowi q.zk6w· i up:rawnien nia tytulu honorowego .. Zasluzony Mistrz Polskiej Rzeczy-' , mlstrzow w zak ladaeh praey (Momtor Polski Nr 7, puspolitej Ludowej". / . . , poz. 34). , § 6. Uehwala wchodziw :i:ycie z dniem I stycznia 2. Millister Pracy, Plac i Spra.w Socjalnych paygo1983 r. tUJ'e ~ojekta'ktu plawnego 0 ·ustanowieniu odznaki hono§ 1. Ustala si~ wzoreowy status mistrza w panstwo- .. Prezes Rady ' Mi6istr6w: gen .. armii W. Jaruz·eiski ruwej mi-sllza. .. • . Zalqcznik do uchwaly nr 258 Rady ' Ministr6w z dnia 8 grudni a 19,,2 r. {poz. 277J. ' WZORCOWY STATUS MJSTRZA W PANSTWOWYM ZAKlADZIE PRACY I. Postanowlenla wsi~pne. 1) maj4 'co § . t. I. Zasady' zawarte we wzorcowym statusie .. mistl za .w pailstwowytn zakladzie pracy; zwanym dalej ,,~[ d tu~e m", stosuje SiEl dopraeownik6w zafrudnionychw P" l1stwuwych jedn0stkach otganizacyjnych ' na ," stanowisKach mistrz0w (majstr6w) i starszych tnisttzOw (slafszych majstlow) oraz na stanowiskac;h r6wncirzEldriych. ,. okreslonych pi zez wlaseiwych . ministr6w w porozumieniu Mi, riistiemPracy, Plae i Spraw Socjalnych. . z 2. Pracownicy" 0 kt6rych dalej .. mistrzami". mo~a w ust. 1, zwani i><\ § 2. Mistrz organizuje i kieruje pra.<;q zespolu praeownik6w zatrudnionych na wyodrElbnionym odCink\1 dzialalnosei produkc'yjnej lub uslugowej zakladu pracy i obejmujqeym jed~n · lub kilka .cykli produkcyjnyeh txidt tez ·dajqcq siEl wydziel.iC CZE1sC cykluprodukcyjnego. § 3. Liczba ptacownik6w vi zespole kierowanym bez: posrednio pr.zez mistrza lubz udzialem brygadzisty 'powinna wyn1kac· z · mozliwosci bezposr:.edniego nadzorowani-a pracy kazdego pracownika zespolu, z uwzgl~dnie niem: IJ rod,:z;aJu,zakresu i stopnla zr6znicowania plae wykonywanych przez zesp61. .'2) rodzaju teehnologii oraz charakteru pJOdukeji . (masowy, .seryjny. jedriostkowY). 3) organizacji praey i teehnicznego w y posaze n ia stanow!sk pracy~ ~ :4) poziomu kwalifi kacji zawodowych pr.aco wnik6w zespolu. II,. Wymagania kwallf'l kacyjnc. § 4. I. StanlHvisko inistrza (s taIszego ·mist ··z't ) nalezy powielzdcp raco\,dlik om. ktoIZY; najmniej sr'ednie wykszta!cenie zawodowe lub najwyzszy tytu'l kwalifikacyjny w zawodzie O[qZ . wymagany . staz pracy. okreSlony w taryfikatorze kwalifikacyjnym st~nowisk, ' . 2) majl! d6swiadc;zenie w zakresie prae viy~onYW (lflych na kierowa~yin od.cinku dziaJalnosci, ' . ' 3r majqzdolnosd organizacyjne i umiejEltnosci ki erowa ~ nia zespolem, 4) wyr6zniajq si~ wysokimi wa!{)ramlid~owo-moralny mi i wniejE1tnoseiami ksztaltowania soejalistyezn yeh postaw czlonk6w podJeglego zesp'o lu. 5) ukoilczyli szkolE!nie zawodowe wymagane od kandy-. dat6w na mistrz6w 'lab zdali z wynikiem pozytywnym egzamin przed komisjq powolanq do tego ce,lu przez kierownika z.akladl1 pracy. ' 2. Stanowisko ' mistrza nalezy w pierwszej kolejnosci . powierzac wyr6zniaj'lcym siEl pracownikom danego zakladu pracy. . . 3. StanoWisko starszeg6 mistrza nalety, powierzac w pierwszej kolejnosci wyrozniajqeym si~ mistrzom dam'go zakladu praey. kt6rzy uzyskali tytul mistrza dyplomowdnego w trybie i . na warunkach okre.s lonyeh \i; zalqczniku fir I do statusu. odpowiedzjalno~ci mlstrza . III. Zakres obowlilzk6w' § ,5. I. Mis-t rz jest obowi<lzany do : . . I) dokanywania ri.eteln yen okresowych ocen pracy i postaw podlegtych pracownlkow. 2) sy~tematycznego prow ad zenia ' ewidfmeji osiqgniE1c i . niedociC}gm~t w pracy nadzo~owanych pracowni. k6w. np. w fo rmie notatnika mistrza itp ... 3) nie£b~dnego doksztakaniil i ' doskonalenia swych mu kwalifikacji w drod7.p samoksztakenia oraz tiezes-tniczenia w kur~ach doskonal~ych- ,kwaliHkacje zawodov/~. Monitor Polski Nr 32 4) bietqcegoi rzetelnego' informowania wiakiwychsluzb zakladu pracy 0 koniecznosci uaktualnienia bazy normatywnej ' (normy zuzycia, normy pracy, normy jakosci itp.) w zwiqzku ze zmianami w organizacji, technice i technolDgii procesowprodukcji (uslug). 2. Mistrz jest odpowiedzialny za caloksztalt pracy n4 powierzonym mu odcinku, a w szc;zeg61nosci za: 1) organizcicj~ pracy i 2) 3) 4) 5) 6) 7) Poz. ~ ----- -371 ------------------------------ r'oz klad zadan pDmi~dzy czIon- kow zespolu. przydzielanie pracy pracownikom kierowanego zespolu tub pod tegtym brygadom i dbanie 0 peine Viykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie wymagan technologicznych oraz uzyskiwanie wymaganych parametrow jakosciowych i ilokiDWych wykonywanej produkcji, przes tl zeganie zasad bezpieczenstwa i higieny praey, ksztaltowanie wlasciwych stosunk6w mi~dzyludzkieh w zespole oraz stwarzanle warunkow sprzyjajqcych rzetelnej i wydajnej pracy, przebieg prDcesu wychowawcz~go i adaptacji spoleczno-z.J wodo wej uczniow i mlodych pracownik6w, d balosc 0 nlienie zakladu pracy. :V; Wyn'a grodzenle I" InneAwladcten'la dla mlatn6w. t 7. L Wynagrodzenie mistrza nalezy ustalat W' ~ wiqzaniuz '.uzyskiwanymi wynikami pracy podleglego ~ spolu. a lakze z poziomem plac zesp.olu. 2. Wynagrodzenie mistrza ' W porownywalnym, DO.... malnym wymiarze , czasu pracy powinno byt wyuze CO najmniej 200/0, a starszego mistrza co najmniej 0 JOf/, od przeci~tnego wynagrodzenia za prac~, uzyskiwanego przez gruPEl pracownik6w realizujqcych podstawowy proces produkcji lub uslug. ° 3. Do wynagrodzenia, 0 ktorym mowa w ust. 2, zallcza SiEl placEl zasadniczll IUb . wynagrodzenie akordowe, dodatek funkcyjny i premie regulaminowe. 4. ZasadEl okreslonCl w ust. 2 I 3 naJezy realizowdt przez: 1) ustalenie wynagrodzenia zasadniczego , mistrzow na poziomie wyzszym od wynagrodzeni.a zasadniczego wynikajqcego z kategoriiosobist~go zaszere gowania ' najwyiej zaszeregowanych padleglych im pracownik6w. . 2) przyznanie odpowiedniego dodatku funkc y jnego; w razie zatrudnit'mia w zespole brygadzist6w. mistrzowl przysluguje dodatek funkcyjny wyiszy od dodatku brygadzistowskiego, otrzymywanego przez brygadzistEl pobierajqcego najwyzszy dodatek brygadzisto wski w normalnym czasie pracy, IV. Uprawnienia mislrza. , § 6. Mistrz jest w , szczegolnos<;:i upraw~iony do: 1) decydowania 0. sposobie wykonywania zadan oru o wykorzystywaniu srodkow pracy na kierowanym odcinku produkcji (uslug), 2) wspoluczestniczenia w procesie planowania ' i zatwierdzania zadan oraz' w okreslaniu warunk6w ich wykonania (w tym srodkow na wynagrodzenla), , ~ \ . 3.) wylqcznego dysponowania funduszem mistrzowskim. 0. ktorymmowa w § U pkt 2. 4) samodzielnego decydowania w odnie-sienlu do praCownik6w kierowanego zespoJu 0:
- a)wysokosci -"premii ' 1 nagr6d -, w ramach og61n.J ' kwoty przypadajqcej na zespOl,
- b)wyznaczaniu brygadzistow is'kladu poszczegolnych brygad,
- c)przesuwaniu pracownikow n.- inne stanowiska J pracy w ramach nadzorowanego odcinka dzialalnosci. . 5) wyst~powania z wnioskami ' w sprawie .wansowanla i zaszeregowania pracownikow zespolu. 6) wystE;powania 1 wnioskami 0 przyznawanie wyr6inieili odwaczeil dla przodujqcych w pracy pracownik6w zespolu. 1) . 8) wyst~powania z wnioskami 0 nakladanie kar na pracownikow , zespolu, w Szq;eg6lnoScl za naruszenie dyscypliny pracy, wykonywanie produkcji zlej jakosci. niewlasciwy stosunek do mienia zakladu pracy, , wydawania opinii dotyczqcych podteglych pracownlkow. w szczegolnosci w sprawach:
- a)p rzyjniowania do pracy i zwalniania. , 1» kolejnoSc'i uzys~iwania swiadczeil' z funduszu 50cjalnego.
- c)kolejrrosci przydziahi , mies:;o;kail.
- d)j{olejnos.c L przyznawania zapo.m6g.
- e)tresci opinil zawodo wych wydawanyc h "pracownikom. 3) ustalenie premii na poziomiegwarantujllcym uzyska- nie preferencji okreslonych w ust. 2. § 8. Mistrzowie otrzymujll dodatki do plac i inn. 6wiadczenia zwillzane :I pracq wedlug zasad i ,kryteri6w ' .tolowanych do pracownik6w zatrudnionych na stanowiIkach robotniczych w kierowanym zespole. § 9. ' 1. Kierownik zakladu pracy (lub wydzialu) moze dokonywac z mistrzami ustaleil , co do wykonania prze:& zespol podleglych mu pracownik6w Seisl. ok reslon ycll zadan lloSciowo-jakosciowych z zakresu: 1) dodatkowey produkcji na eksport i rynek krajowy, 2) ,produkcji antyimportowej. 3) oszcz~dnosci 7) obni zki kosz:t6w produkcji. materialow. surowcow, paliw i enerqlt. 4) popra wy jakosci produkcji, 5) racjonalizacji zatrudnienia, 6) now ych ufuchomieil, wdroien, przeglqdow ramontow. ' 2. Podzialu nagr6d (premii) za wykonanie zadan okr .. slonych w ustaleniach dokonuill mistrzQwie. 3. Indywidualnq nagrod~ strzom okreslajq ustalenia. (premi~) priysluguj&CIl' mi- § 10. Mistrzowie otrzymuj& nagrod~ (p r emi~l _ fun- , duszu zalogi tworzonego z zysku do podzialu wedlug zasad ustalonych w zakladowym reguiaminie. opracowanym na podstawie obowiqzuj~cych przepisow, z uwzg l~dni e- , niem prefe rencji dla mistrzow i starszych mist rzow. § 11. 1. Pracownicy zdt rudni eni na stanowiskach mistrzow i starszych mistrzow magtj otrzymac tytul mistrza dyploIUowa rie~Jo w try bie i na warunkach okreslc:Jnyc~ w zalqcznik u n r I do sliltusu. 2. Pracownik majqcy ' tytU! ' m b t rz,, ' dyplDmowa nc' go ko rzysta z nilstc:pu jqcycir u[i[aINnieil : ' ~~~ _ ,o~e N_ r _~_2__~. ~~____~______~_____ '_·~ , ~ 37~2~__ - ____~__________~_______________P_OL _. __ 21_1 oltresie peinienia funkcji mistrza , J:ub starsze'go mistrza otrzymuje staly dodatek do wynagrodzenia w wysokosci od SOO do 1.000 zt, miestEjcznie wedlug za.ad ustalonych przez Ministra Pracy. Plac i Spraw Socjalnych. 2) przysluguJe mu pierwszenstwo w . awansowaniu nll bezposrednio wyzsze stanowisko. jezeJi odpowiada wymaganiom kwalifikacyjnym okrestonym w taryfi. katorze kwalifikacyjnym stanowisk. 3) przysluguje mu pierwszenstwo w otrzymaniu bHmzowej lub zakladowej odznaki zasluzonego pracownik •. 1) W § 12. Mistrzowie otrzymujq za wzorow'l i nienaganni\ pracEj wylqcznie na stanowiskach mistrzQw specjalne wyr6znienie w postaci: 1) brqzowej odZIfaki mistrza 2) srebrnej odznaki m!strzd - 3) zlotej odznakj mistrza <4) tytulu honorowego "Zasluzony Mistrz Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej" po 5 latach pracy. po 10 lata e h praey. po 15 latach praey, cz.yth,. aocjalllych orn . l>ezpteczenstwa 1 higieny pracy. <4) stworzycmozliwosci doksztalcania doskonalenia kwaHfikllcji zllwodowych mistrz6w wed lug speejalnie opracowanego programu szkolenia. , prowadzic okresowe ocell y pi dey i pdstawy mistn6w Qraz ich weryfikacjE: wedlug kfYteri6w zawvdowych, umiej~tno sc i kierowania podJeglymi zespo!ami pracowniczymi or a z wspold z ial an ia . z organizacjami spoleczno-zawodow y mL 6) -zapewniC state. kontakty i spotkani a o rgan izilqi Sp 'Jleezno-zawodowych oraz polity czn yell i mlodziezowych z mistrzami. ze szczeg6ln ym uwzgl ~dn ieniem zainteresow-ania icll problemami p racy zdwodowej. a takze przebiegiem dd dp tacji sp'J!eczno -za wodowej :p:lIodych pracownik6w. 5) systematycznie § 14. Kierownik zakladu p raey jes t ob o wi qzany do: 1) opracowania i stosowania , w ramdch prowad zo nej za- po 20 latach p raey. VI. Ob?wiqz.kl zakladu pracy wobec mlstrzUw. § 13. W celu stwor zenia warunk6w do rozwijania aktywnosci zgwodowej mistrz6w. zwiEjkszenia ich zakresu deeydowania i odpowiedzialnoScLkierownik zaklddu pracy powinien: za pewnit wsp611lczestnictw o kadry - mistrzowskiej w Zdlzqdzaniu zakladem pracy. nadajqC mu charakter instytucjonalny. np, w formie zakladowych (wydzialowych) "k61 mist rza " lub "klub6w mistrza". 2) biezqco ihformowac ' mistrz6w 0 istotnych zmianach \ i warunkach realizacji cel6w przedsiE:biorstwa jako caloSci. 3) konsultowac w zakladowym lub wydzialowytn srod owisku mistrz6w wazniejsze decyzje dotyczqce p roblem6w rozwoju teehniki i ~ec hnologii produkcji. najpilni ejszych naJw az niejszych zadail gospoda rc zyeh i warunkow ich redlizacj i oraz problem6w pracowni1) kladowej polityki plac, s yste m ll motywacji pl dcow ej mist rz6w w dan ym zaklac-izie. zapewniajqCe9 C sciSlejISze powi'lzanie wyn,alJ rodzenia m ist rza. (sta rS'Zego mist rza ) z efekta mi p ra( y podlegl ego zespolu pl ae ownik6w. z uw zg le, dnieni em zasad o kr eslonyc h w statusie. 2) wyodr~bnienid. w rarn ae h s rodkow na wyn agrodzenia tworzonych zgodnie z zasadami gospod ark i fi nans-owej przedsiEi biorstw. funduszu ll1istrzow skiego w wysokosci do 2% srodkow wydatkowany ch nil pL:lce p racownik6w zatrudnlOnych nol sUm o wisk aeb robrl t niczych. a n qst~pn ie wydzielenia kwartalnych kw o t p 07.0stajqcych d o dyspozycji poszeze g61nych mi strz6w; ranwwe zasad y j os poda row ania fundusz e m m i s t~zo w skim okresla .. , ~ qc znik nr 2 do statusu. 3) okrt'slenia szezeg 610wego zakresu lIprawni e n i ovpowiedzialnosci mistrz6w w danym :takladzie precy, :l uwzglEjdnieniem postanowieil statusu. w form Ie "Karty podst awo wych uprawnieil i obowi'lzk6w miItrza w pallst wo wym zak!adzi~ pracy". przekazywanej mistrzom w ra z z powierzaniem im tego stanowiska. Zalqcznik nr I do wzorcoweijo status-u mistrzlI ' w paristwowym iakla. cbJe JI.r acy, WARUNK[ I TRYE NADA\VANIA TYT ULU Ml STRZA DYPLOMO\VAN EGO 1. 0 p!zym anie tyt lilu mibl rza dyp lom ow <lOego magq s ir; mis,tl-wwi e. kt6ny: l} mdJq co najmniej srednie wykszt,l/een ie zawodow e aJbo najwyzszy t ytll ! kwalifikacyjny w okreslo n y m zawodzie. 2). Sq Zdtruclnieni nd Sl illlow iskll- mistrza co n'ljmn i!l'J 5 lat. 3) UkOllCZyli o bow iqz kowe doksztalcan ie i d ust.:o nalenie kwalifik acji za wodowyc h , plze widz ia ne d la mistrz6w, +} l'ierujq. prac q Z(;S po !u nd oclein ku clz iala!noi;ci zak!adu praey lnl'.in\,m p od wlgl ~rJ em l (~ehnoloqi cz nym i 0 duzYID s\ o pniU'uci powiedzidlno~c i, S) wyr6zniaJ4 si (~ wynikill1l i w pldey zawotl owej . Sq dohrymi organi Zdl'jfami pr ;~e y i m a j'l Ull1iEcjf;tnokl kierowania zespol e m Iud/i , 6) mogq wykazll c sitj ' osiqgr;i ,~ e i dmi w zak re:sle'O-pracOWi:lr1 ia i u b wUHlz.mia _IlOwocz.esn yell. . Hlzwiq.zaJ!l' Ub r.! fjdC k Oll strukcyjnych. tedrn ol ogicznych lub oJg'€lni:6acyjnycll na swoim odcinku pracy, 2, Wanmkiem uzyskania tytulu mistrza dyplomowdllego ]est zclanie z wynikiejIl pozytywnym eg:taminu :I, In il ie r ivJu ob~tego programem doksztalcanla i doskonalenia kwalifikacji zaworlowy'c h mistrz6w p rzed Pan.' stwow", Kolilisj'lEgzaminacyjn4 powolan4 zgodnie z uchwalll nr 367 Rady Minlstr6w z dnia 21 - sierpnia ]959 r. w sprawieprzyznawanill robotnikom tytul6w ltwalifikAcyjnych (Monitor Polski " 1959 r. .Nr · ?fi. poz, 402 ! z 1971 r. Nr 37, po%. 239),' :t Wnioski 0 p rzyznanie tytulu mistrza dyplomowanego przedstawia Pa1'l,stwoweJ KomiljlEgzaminlll':YJnej ·lJI!!townik zakladu p tacy zatrudniajljcego kisndydat" do tytulu wraz Z opinill 0 pTzeblegu I , wynlkachdotychCZi{SOwej praey. (, . Pr.tY2onanie - tytutU m.i.st-r u - dyplowoWAJiegO' ;je.·t potwi erdzllU6 odpo-wledrilim dyplo~m ; • . Monitor Polski Nr 32 373 Poz. 271 f 218 - ----------------------~- ZaJ<!czniknr 2 do wzorcowego statusu mistna w panstwowym zaklddzie pracy. RAMOWE ZASADY TWORZENIA I GOSPODAROWANIAFUNDUSZEM MISTRZOWSKIM W PANSTWOWYCH ZAKlADACH PRACY raznych prac nie wchodzqcych w zakres normalnych 1. Fundusz mistrzowski wyodr~bnia si~ w ramach srodobowiqzk6w robotnikow, w szczegolnoSci za szybkie kow na wynagrodzenia. tworzonych zgodnie z zasalikwidowanle skutkow awarti. dcimi gospodarki finansowej przedsi~biorstwa. 2. Podziaiu kwoty - funduszu mistrzowskiego na po- . 6. Fundusz mistrzowski nie maze bye przeznaczony na wypiaty okolicznosciowe lub zapomogi, a takze na S'lcze.golne komorkiorganizacyjne (zaklady, wytworpremie stanowiqce ekwiwalentza prace w godzinacn nle, wydzialy, oddzialy) na okres kazdego roku dokonuje kiero'wnik zakladu pracy. nadliczbowych. , . . Kwota premii za wykonanie wyznaczonego zadania 3. Kierownik kom6rki organizacyjnej- (zakladu, wytw6rni. wydziatu, oddzialu) ustala wysokosc funduszu powinna bye zroznicowana w zaleznosci od zlozonosci i trudnosci zadania i podana do wiadomo~ci romistrzowskiego bt:dqcego w d yspozycji poszczegolbotnikom podejmujqcym wykonanie zadania. . nych mistrzow w okresach Kwartalnych. Wysoknsc tego tllnQuszu powinna bye uzaleiniona oq wazncsci 8. Maksymalnq wysokose jednorazowej indywidualnej i zi020nosci Zadan wyznaczon ych do wykonania ze- ' / premii z funduszu mistrzowskiego okresla si~ w respolowikierowanemu plzez kazdego mistrza oraz liczgulaminie zakladowym." bynadzolowanych przez niego robotnikow.. . 9. Premie z funduszu· mistrzowskiego przyznaje i wy4. Fun(lllsz ·mistrzowski powinien bye prze.znaczony nCi placa mistrz niezwlocznie po stwierdzeniu wykonania premle dla rob9tnik6w za wykonanie konkretnych, wyznaczon.ego .zadania w formie zlecenia wyplaty z gOI y okreslonych zaden, ktore majq zasadnicze znaprzez kas~. czenie dla poprawy wynikow -dzialalnosct zakl.adu . ·10. W celu zapewnienia spoiecznej kontroli dokonYwap i acy. w szczeg61nosci: nych wyplat z funduszu mistrzowskiego wykonane 1) obnizenie zuzycta surowc6w i materialow, zadania, przyznane premie oraz ich wysokose powin~ 2) pI zyspieszenie wykonania pIac remontowych i skr6- . ny bye podawane do wiadorttosci pracownikom danej cenie postojll maszyn i urzqdzen, kom6rki organizacyjnej w sposob przyj~ty w danym zakiadzie pracy. 3) oilnizenie wskaznika brak'ow oraz usprawnienia zmierzajqce do poprawy jakoSci produkcji. 11. Szczegolowe zasady premiowania robotnik6w z lun5. FlincJusz mistrzowski moze bye pr.zeznaczony rowniei. duszu mistrzowskieqo okreslajq regulaminy zaklana plemle . dl'a robotnik6w za wykonanie pilnych, dodowe. 278 ZARZl\DZENI£ Nr 29 PREZESA RADy 'MINISTROW z dnia 13 grudnia 1982 t. w sprawie ' szczegolowych zand j trybunadawanla ..Medalu Komiajt Edukacjl Narodowej". Na podsta W Ie art. S lust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 19P.L l. - Kinta Ndllczyciela (Dz. U: Nr 3, pOz. 19 i Nr.25, poz. 187) orai w zwiqzku z art. 184 ustawy z dnia 4 maja 1982 r. 0 szkolnlctwie wyiszym (Oz. U. Nr 14, paZ. 113) zal ZiH1Zd Sl~, co nast~puje: . Medal KomjSji Edukacji Narooowej, zWdny da te] "Medalem", . b~dzie nada'wany za siczeg61ne .zaslugi d i a o-jwldly I wycllowania \'II zaklesie' nauk pedagogiczn ycil. l\HJ!CZl>sci dia c1zieci i mlodziezy - oraz -dzialalnosci (j ydaktyczneJ. wychowawczeJ i opiekunczej, a zwlaszcza: § I. l. autHlom 1) wybitnyctl ' piac pedagogicznych i' pomucy n :I<I;{OwYCII . 2) , dlllolom. wyI6zniaj4cych _ si~ 6) wyr6znfa.i!tcym sitt pracownikom nadz~:iru 1). bibliotekarzom zasluzonym I \ rozwoju czytelniclwa 8) autoroID t,ltworow lIterackich. dziel lCenicznych. mu- zycznych.plastycznych, filmowych, widowisk telewizyjnych i audycji radiowych. kt6re wywierajq szczegolnie wartoSciowy wplyw wychowawczy na ' dzieci i mlodzie:i, 9) dziaiaczom spolecznym i innymosobom: ktorych dzia- lalnosc wydatnie przyczynia si~ do ~ozwoju o:.iwii.lty i wychowania oraz szkolnictwa wyzszego. podrt:cznik6w, skrypt6w' ndtlkow ych, 3) IntCJatorom i orgilnizatorom ,nowych metod nauczania j odclziatywania wychowa wczego, 4) niluc{yciefom, nauczycietom akademickim i inny~ p!dcownikom szk61 orazszkor wyzszych za dlugoletniq, wzorow<l dzialalnosc dydaktycznct. wychowa wCZq i opiekunczq, . 5) wyr6zniajqcym si~ organizatowm proce$1l dydaktyczneyo i ·PIC1CY szk6t oraz szkotwy:l.szy.chi w wsr6d mlodziezy. . I PUlIlOCY doradztwa pedagogicznego, 2. Meda! moze bycnadawany osobom, ktore w 1 kazaly sit: W okresie co .najmniej lO-letnim wyrozniaj':lCi\ sip, dziafalnosciq dydaktycznq. wychowawczil lub opiekllllCZq, dziaialnosci<l w zakresie rozwojuczytelnictwa wsr6d mlodzieiy alba inn" dziala!noScict wydatriie przyczyniajltC4 si~ do rozwoju ' oswiaty i wychowania. 12. Medal nadaje Minister Oswiaty I Wychowanill okazji Dnia' Edukacji Narodowej z wlasnej inicjatywy a!l:.Io ..na wniose./(: Z •