Monitor PolsU Nr 23 Poz. 127 i 128 212 ----------------------------~--------~~--------~---------------------- 3. Zakładowe organizację 'Zwiqzkowe podejmą odpowiednie działania majilce na celu przeprowadzenie wyborów społecznych ' inspektorów pracy w czasie do dnia 10 czerwca 1984 r. inspektorzy pracy powołani z inicjatyorganizacji związkowych po . dniu 31 grudnia 1982 r. pełnią swoje funkcje do czasu wy~ -ł. wy Społeczni zakładowych łłorów. 5. Powoływanie społecznych insp ektorów pracy ' odbywa się zg odnie z ustawą z dnia 44 czerwca 1983 r. D społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163) oraz postanowieni am i niniejszych wytycznych. ł 2. L Społ ecznych inspektorów pracy w zakładach pracy lub ich oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników wybiera i odwołuje ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału · (wydziału). organizacja zwi ąz ko spo/eczn ym ' inspektorem pracy może być pracownik zakładu nie będący członkiem związ ku zawodowego. Postanowienie to mo że dotyczyć- wszystkich społecznych inspektorów pr ac y lub t y' lko grupowych czy oddziałowych (wydziałowycł]). '2. wa d zienny zebrania powinien obej m ow ać: , przedstawiciela z-aklaclowej orgaIlizilcj i 'L \\"lq ~k()we j o je j działalno śc i oraz o zadaniach · i forIlldC fl działania społecznej in spekcji ·'pracy. 2) i Illurmację przedstawiciela kierownictwa z a kładu pl ilcy o śtanie bezpiecze11stwa i · higien y pracy o raz o zamie rzeniach pop r!,! wy' w a runków prac y. 3) J yskusj ę . 4) wybory społ eczne go inspekt or a pracy.
- e)W zakładach pracy iub ich oddziałach (w ydzia. łach), liczących powyżej 3.00 pracowników, na ze braniu wyborczym wybi erają i odwołują: I) zakła dowe go społecznego inspektora pracy oddział owi (wydzi a łowi) i grupowi sl)ołeczni inspe ktorzy pracy. 2) oddzi a łowego ' (wydziałow e
- go)społ e cznego inspektora pr acy -'-- grupowi sp o ł e czni inspe ktorzy pr a cy. , Grupowych nych odd z i a łu 4. W inspektorów pracy wyplacownicy k omó rek org a nizacyj- społ e cznych bezpoś re dnio (w y działu). małych zakładach pracy zakładowa organi- zacja zwi ązko wa, dostosowując organizację społecznej . inspekcji pracy do struktury zakładu, m'oże po s tanow ić o niewybieraniu g rupowych lub oddzi ałowyc h (wydziało wych) społe cznych inspektorów pracy i ·wówczas określa aposób w yboru zakładowego społecznego inspektora pr acy. § 3. 1. Kandydatami na społecznego inspektora pra- mogą być zakł ad u pracy będący którzy pos iadają nie7.będną żnajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społ ecznej inspekcji pracy. Zakładow y społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcio letni staż pracy w branży, do której zakład · należy. i CQ najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie. a oddziałowy (wydziałowy) lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży 1 co · najmniej jeden rok. pracy w danym zakładzie. cy członkami
- l)żawodowego, Por zą dek i nfonnacJę Zebra niu p,zewodniczy zdcj i związkow e j. przedstawicieł zakład owe j.orgilni 3. Zgloszone w toku dyskusji uwagi i wnioski pracGw ników . dotyczące w a runków pr acy, kie rownik zakl ć, ti u pra cy powinien szcz e gął ow o rozp a trzy ć . a nast ę pnie Zćl wiadomić zakładową organizację zwią z kową o ich redl iza cji. § 5. Zas ady przewid ziane w 'niniejszych wyty'cznycn stosuje się ró}Vnież do odwoływani a społeczn yc h inspek~ torów pracy oraz przeprowadzan ia wyborów uzup e łniających. ' pracownicy danego związku że § 4. 1. Zebranie poświ~~ cone wyborom spolecznego inspe ktora pracy powinno być starannie pI z ygo tow ane, a jego ucze stnicy dostatecznie wcze,; nie za wiildomieni i poinformowani o proponowanym porządku dzi en nym i o~ ow i ą zuj(lcy m regul a minie wyborów. 2. 3. postanowić, 3. Nie mogą kandydować na sp o ł eczn yc h inspe ktorów pracy pracownicy, którzy zajmują sldnowisko kie rownika zakładu pracy oraz stanowiskd ~iel ownicze bezpośrednio podłegł e kierownikowi zakł ad u. , .0 b ieraj ą zakładowa Przed wyborami może .§ 6. Stosownie do a rt. 24 ustawy z dnia 24 cze rwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy niniejsze wytyczne stosuje się odpowied nio do nych na podstawie : r~d pracowniczy c h, utworzo-
- i)art. 41 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pra- I cownikach urzędów pal1slwowych (Dz. U. Nr 31. poz. 214). 2) art. 15 ustawy z dnia 8 pa żclzieroik a 1982 r. o związ kach zawodowych (Dz. U. Nr 32, poz. 216). 128 UCH W AtA RADY PAŃSTWA z dnia 6 lipca 1983 r. w sprawie wytycznych do działalności "społecznych inspektorów pracy. ' .Na podstawie art. 23 ust. 2 ustawy z dnia 24 Czerwca Nr 35, 1983 r. o społecznej inspekcji p racy (Dż. U: poz. 163) Rada Państwa uch wala. co następuje: § 1. Ustala się wytyczne do dział a lności społecznych Inspektorów pracy, stanowiące załącznik' do uchwały. Państwowa Inspekcj a Pr acy zorganizuje niepomoc dla związków za wodowych w zakresie ,s zkol enia społeczn y ch inspektorów p . acyi podejmie 'wy- § 2; zb~dn1j I dawanie odpowiednich materiałów informacyjno~meto dycznych. § 3. Główny Inspektor Pracy w porozumieniu z Ministrem Pracy. Płac i Spraw Socjalnych ustali wzory zakładowej księ9i załeceń i uwag oraz oddziałowej (wydziałowej) księgi uwag. § 4. Uchwała wchodzi w życi e z dniem ogłos zeni a . Przewodniczący Rady Państwa: H. Jabłoński i Monitor Polski Nr 23 --' 213 Zdlącz~ik do uchwały Rady Państwa z dnia 6 lipca 1983 r. (poz. 128) WYTYCZNE DO DZIAŁALNOŚCI SPOŁECZNYCH INSPEKTOROW PRACY f t. t. Spdłe'czna inspekcja pracy jest kierowana p rzez zaklddową organizację związkową. 2. Sprawowanie funkcji 3) w zakresie pr awne j ochrony pIdCy kontrolować w szczegó lności przestrzeganie przepisów dotyczących:
- a)skróconego czasu pracy wprowadzonego ze wzglę du na uciążliwe lub szkodliwe warunki pracy, społecznego inspektora praprzez pracowników dla zapewnienia przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy. cy stanowi służbę społeczną, pełnioną
- b)ochrony pracy kobiet i młodocianych, zwłaszcza czy osoby te nie są zatrudnione przy pracach im wzbronionych. a czas pracy jest zgodny z prze pisami prawa pracy. § 2. 1. Działal-ność społecznych inspektoraw pracy ma na celu kontrolę przestrzegania obowiązujących przepisów prawa . pracy. a w szczególności zawartych w: - § 3. Realizując zadania określone w ustawie z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35. poz. 163) społeczni inspektorzy pracy powinni: 1). w zakresie bezpieczeństwa pracy skupiać swoje oddziaływanie na eliminowaniu ' zagrożeń. które są przyczyną wypadków przy pracy i chorób zawodowych, których trwałą likwidacja lub ograniczenie przyniesie poprawę warunków pracy; w szczególności powinni kontrolować: [ L zy dr świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków pizy pracy i chorób zawodowych O!"dZ świodczerl należnych z układów zbiorowych pracy. . Kodeksie pracy i w przepisach szczególnych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach pracy. 2. Społeczny inspektor pracy ma praw~ prz-eprowadzania kontroli pomieszczeń i urządzeń wkładu pracy. ił także wszystkich miejsc pracy pracowników. II
- c)ustalania przyczyn i okoliczności . wypadków pracy> § 4. 1. Grupowyspoleczny inspektor pracy obejmuje . swo j ą działalnością pracowników komórki organizacyjnej, w której został wybrany. realizując odpowiednio zadania określone w § 3. 2. W razie stwierdzenia naruszeń przeplsow. g r upo~ społeczny . inspektor pracy informuje o tym bezpośredniego przełożonego, czyniąc jednocze.i;nie stosowny zapis w oddziałow e j (wydziałowej) księdze uwag. wy § 5. 1. Oddzialowy (wydziałowy) społeczny inspe ktor pracy obejmuje swoją dzialalnością oddział (wydzLll), realizując odpowiednio zadania. o których mowa w § 3• . na podstawie planu pracy. tecpnologicznych pod 2. Na podsta~ie ustaleń własnych bądż grupowego pracy, postanowień dospolecznego inspektora pracy oddziałowy (wydziałow y ) kuniehtacji techniczno-wchowej oraz instrukcji społeczny inspektor pracy informuje kierownika oddli ,J!u (wydziału) o stwierdionych uchybieni ach i naruszeniach, obsługi maszyn. czynią<; jednocześnie stosowny zapis w oddzia łowej (wyb) wyposażenie maszyn i urządzeń technologicznych w osłony i urządzenia zabezpieczające oraz spTaw- . działowej) księdze uwag. DOŚĆ (przydatność tych osłon urządzeń podczas 3. W razie stwierdzenia naruszerl, których usunięcie ruchu. należy do kompetencji kierownika zakładu pracy. odd zia
- e)stan urządzeń energetycznych i skuteczność działowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy .przedstałania ochron przeciwporażeniowych. wia zakładowemu społecznemu inspektorowi pracy
- d)wyposażenie pracowników w sprawny sprzęt wnioski w sprawie uwag lub zaleceń. ochron osobistych, § 6. OddziałQ\'yi (wydziałowi) i grupowi społ e czni
- e)przestrzeganie przez pracowników przepisów i zainspektorzy pracy składają sprawozdania zaklaoDwemu sad bezpieczeństwa pracy. społecznemu inspektorowi pracy z realizacji swoich pla2) w zakresie higieny pracy kontrolować: nów pracy.
- a)zapewnia.nie" pracownikom, zgodnie z obowiązują cymi przepisami: szatni, pomieszc~eń do spożywa § 7. 1. Zakładowy społeczny inspektor pracy pronia posiłków, urządzeń higienicznosanitarnych odwadzi działalność na podstawie planu pracy zatwierdzo-powiednich do rodzaju pracy i liczby osób. nego przez z akła dową organizację związkową.
- b)przestr~ganie norm higienicznych, a w szczegóf2. \V planie pracy, o którym mowa w ust. 1. należy ności dotyczących substancji szkodliwych.zapyleokreślać zamierzenia związane z kontrolą poszczególnych nia, hałasu, wibracji, mikroklimatu i oświetlenia, zagadnień ochrony pracy, organizacją społecznych p rzee) wydawanie przysługujących na określonych staglądów warunków prar.v. rodzajem. i częstotliwością konnowiskach pracy środków odżywczych. naRojów troli przeprowadzanych J[zel. '"" ' ~:,/"'zególnych społecznych i środków higieny osobistej. inspektorów pracy oraz ' przygotu·.•·aniem ocen wraz z
- d)poddawanie pracowników obowiązkowym badawnioskami, które będą prz. rlstawia ne zakładowej organiniom profilaktycznym oraz ważność orzeczeń lezacji związkowej. karskich stwierdzających brak przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku ,pracy pracow§. 8. Zakładowy społeczny inspektor pracy organizuje ników zatrudnionych w uciążliwych i szkodliwych kieruje działalnością oddziałowych (wydzi a łowyc h ) warunkach dla zdrowia, grupowych społecznych inspekto rów pracy oraz zatw iera) przestrzeganie względem wymQgów bezpieczeństwa Poz. 128 i 12g Nr 23 -Monitor - -,- - - - ",-,Polski _ _ - - - - - -- -- - - - - - - -- .. dza plany p racy odd zi ałowych nych inspektorów pracy. (w ydz ialo~ y
- ch)społecz 2. VV razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spo- ' wod o wa ć, - § 9. Zakładowy społeczny inspektor pracy realizuje zadctnia. o których mowa w § 3, a pon ddto :
- l)sprawdza rozpatrywanie uwag wpisywanych przez i grupowych społe cz nycb inspektorów pracy do odd zi ałowych (wydziało w ych) ksiąg uwag ; w razie stwierdzenia niewłaściwe gu stusunku d'o uwag , ' informuje kierownika zakładu pracy i zakładową organizację związkową bądź wydaje ' odpowiednie zalecenie, 2) czuwa , nad wykonaniem zaleceń, decyzji i nakazów organów nadzoru i kontroli nad warunkami- pracy. a ' w razie ich nie wykonania zawia'damia te organy, 3) or ganizuje szkolenie oddziałowych (wydziałowych) i \j1Llpowych społecznych inspektorów pracy, 4Jw yst(wuje z pisemnymi , wnioskami o przeprowadzenie kont roli do inspektora pracy PaństWOWej Inspekcji Pracy w spra wach zagrożenia życia i zdrowia pracowników. a w szczególności zągrożeń iwiązanych z substdncjami szkodliwymi, zapyleniem, halasem lub wib ltlc Ją. albo w sprawach wymagających specjalist yczne j oceny; wnioski takie powinny być uzgodnione z zćlkłi.ldową organizacją związkową, 5) w razIe stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy mających znamiona ' wykroczenia przeciwko prawom prćlc o wnika. wyst(, puje do inspektora pracy Pćlnst wuwe J Inspe kcji Pracy o wszczęcie " postępo wćlnia; wystąpienie moż e równ ie ż dotyczyć przypadków naruszenia przepisó w ustawy o społecznej inspE' kcji pracy oraz ni ewy konyw an ia z a lec e ń zakł a · dow ego społ e cznego inspek tora p racy , od krórych nie wni psion o s przeciwu. oddzi a łowych ~ (wydziałowych) Na podstawie ustaleń własnyc h . oddziało łub grupowego inspektora p racy z akłćHlowy społ ecz ny inspektor pracy info rm uje _kierownika zakład u pracy o stwierdzonych uchybieniach oraz w ydaJe zalecen ie ich usu ni ę cia w - o kreślonym ter minie , wpisując Jego tr eś ć d o zakładowe j kSie&i z a leceń i ,uwag . w e go IV , i, ' (w y d z iał o w eg
- o)wypadek przy pracy, z a kładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o na tychmi astowe usuni ę cie tego zagrożenia; Ił w razie ' niepodjęci a przez kier'ownika zakładu odpowiednich działań, wydaj e zalecenie wstrzymania pracy danego urzą dzenia techniczn e go lub robót, zawiadamiając o tym równocześnie zak ład o wą org a nizację związkową. 3. Zal ece nie, o któr ym mowa vi ust. 2, powinno do w szczególno':;ci wye liminow ani a z a g rożell zwią zanych z w a dliwością dzi a łania osłon i urz ą dzeń , za be z,pieczając ych lub ich bru kiem przy maszyn a ch i urządze niach. moiliwoś cią \yybuchów, iatru~iami, porażeniem prąd e m 'e le ktrycznym przy ma~zynach, urząd ze niach i narzędziach o napędzie elektrycznym. nie p os iadającycb skutecznej ochrony przeciwporażeniowej, pożarami. upadkiem osób z wysokości, niesprawnymi środkami transportowymi mogącymi spowodować wypadek komunikacy juy oraz niesprawnymiurządzeniami ciśnieniowym'i i dźwig nicami. dzi a łaniem substancji promieniotwórczych, -wykonywaniem niezgodnie z przepisa mi i zasadami bezpieczeń- stwa pracy prac budowlanych, transportowych, przeła dunkowych i remontowych. tyczyć 4. W razie wątpliwości co do stanu zagrożeń, o których mowa w ust. 3, społeczny inspektor pracy powinien zasięgać opinii specjalistów w zak!.3dzie pracy lub organów nadzoru i kontroli nad w a runkami pracy . 5. VV sprawach, w których zdaniem zakładowego spoleczneg'o inspektora pracy nie występuje potrzeba , wy~ dania zalecenia, inspektor informuje kierownika zakładu pracy, zapisując stosowną uwagę w zakładowej księdze zaleceń i ,uwag. 6. W razie- wniesienia sprzeciwu przez kiero\vnika za~ p racy od zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy, nie orzeka się kar y grzywny ia niewykon ywanie teg o zalecenia. kładu § 11. łowe Z ak ładowe ( wy d zia łowe) wzo rów określonych księgi z a leceń i uwag ' oraz oddziaprowadzi ' się wedł u g p rze z Głównego Inspektora P racy. ksi ę gi uwag 129 UCHW AtA Nr 76 RADY MINISTRÓW z dnia 23 czerwca ' 1983 r. w sprawie Centralnego Funduszu Turystyki I ~ypoczynku oraz wójewódzkicb funduszów turystykI I wypoczynku. Na podstawie art. 7 ust. 3' l'; aw y, z dnia 26 maja 1978 r. o utworzeniu Gł ó wnego I<,nitetu Turystyki (Dz. U. Nr 14, poz. 60) Rada Ministrć ' , uchwala, co następuje: Uchwała o kreśl a zasady tworzenia i dysponowania- Central'n ym Fund uszem Turystyki i Wypoczynku. zwan ym ' dalej "Funduszem Ce ntralnym", oraz wojewódzkimi funduszami turystyki i wypoczynku, zwanymi dalej § 1. ..funduszami wojewódzkimi", a także cele, na które m ogą p rzeznaczane dochody Funduszu Centralnego. być § 2. Fundusz Centralny tworzy się w złotych i ś"rod kach de wizowych. a fundusze wojewódzkie - w złotych. , § 3. Ilekroć w uchwale jest mowa o :
- l)dochQd,a ch i środkach Funduszu CentralnegQ fun-