← Polska

Uchwała nr 158 Rady Ministrów z dnia 14 października 1985 r. w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów

MONITOR~POLSKI DZIENNIK URltDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lUDOWEJ Warszawa, dnia 30 listopada 1985 r. 'Nr 36 T R ESC: -- Poz.: 240 - 241 - u C H W A t Y RADY MI N I S lR Ó W: nr 158 z ,dnia 14- pa7dziemika 1985 r, w sprawie okrei,łenia wysokości staw-e k wynilgrodzenla zasadniczego oraz wysokości, rodzajów I za_sad przyznawania dodatków do wynagrodzenia praco wników , upows zechniama kultury , . nr, 159 l , dnia 14 pażdciernika 1985 r. w sprawie zasad wynagradzania praco w-nik ów administracyjnych i obsługi _ zatrurinionych w Instytucjach i placówkach upowszechniania kultury 413 42. o B W I E S Z C ZE N I B 'l42 - i Wychow ar. la l dnia 29 ~ażdziernika 1985 r. lek , ttl uchw a lv nr 9"7 Rady Ministrów z dnia 8 sierpnia -1983 c'z ycic li Mlni~lra Oświ aty w sprawie ogłoszenia: jednolitego r. w sprawie wynagr ildzania nau427 240 UCH\\' AtA Nr t58 RADY MINISTRÓW z dnia 14 października 1985 r~ w sprawie określenia w\,sokoścl stawek wynagrodzenia zasadniczego ' óraz wysokości. rodzajów przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultur}. za!!,," Na podstawie IIrt. 25 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia L o upowszechnianiu kultury oraz o prawach i obowiązkllch pracowników upowszechniania kultury (Dz. · U. Nr 26, poz. 129) oraz na podstawie art. 79 . Kodeksu pracy (Dz . U. z 1974 r. Nr 24', poz. 141, z 1975 L Nr 16, poz. 91. z 1981 r. Nr 6. poz. 23, z 1982 f Nr 31. poz. 21.4 oraz · z 1985 r. Nr 20, paz, 85 i Nr 35, poz. 162) Rada Minist ró w uchwala, co nast ę puje: 3. Upoważnia się ministrów (kierowników urzędów centralnych) do odpowiedniego stogowanfa, w ramach po" siadanych Środków na wynagrodzenia · osobowe. · zasad wynagradzania określonych · w uchwale do pracowników tych samych grup zawodowych zatrudnionych w podległych jednostkach organizaCYJnych. z wyłącze n iem nauczycielizatrudnionych w bibliotekach szkolnych. 1. Uchwałę stosuje się do pracowników instytucji I placówek upowszechniania kultury, zwanych dalej !,pracownikillnj", zatrudni onych w : ..

  1. l)bibliotek ach (z wyłączeniem bibliotek fachowych, szkolnych., pedllgogicznych i naukowych) oraz :-"'" z zastrzeżeniem ust 2 - w bibliotekach publicznych uznanych za naukowe, w Bibliotece · Na rodowej oraz w Bibliotece Śląskiej. 2) domach kultury, oś rodkach i klub IIch kultUry oraz \ 1) 198'4 § 1. świetlicach, 3) galeriach sztuki współczesnej i salonach sztuki. 4) ośrodkach badań i dokumentacji zabytków, filmu, muzyki oraz innych dziedzin kultur y. 1. Ustala się: grup wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącll załącznH. nr l <to! uchwały, . § 2. tabelę 2) tabele stanowisk i zaszeregowania, stanowiące załącz.. nik nr 2 do uchwały, 3) . tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku funkcyjnego, stanowiące załącznik nr 3 do uchwały, 4) zasady przyznawania dodatk6w.funkcyjnych, stanowiące załącznik nr 4 do uchwały. . 5) zasady zatrudniania i wynagradzania instruktorów amatorskieg-O ruchu artystycznego i zespołÓw -zainteresowań, stanowiące załącznik nr 'ł do uchwały. 2. Minister Kultury i Sztuki w porowmieniu z Mini5) ośrodkach doskonalenia dokształcania kadr upowstremPracy. Płac i Spraw Socjalnych może uzupełniać szechniania kultury, tabele stanoWisk i zaszeregowania oraz tabele stanowisk 6) muzeaCh. , ' (funkcji) uprawniają c ych dó dodatku funkcyjnego. stano2. Do bibliotekarzy dyplomowanych zatrudnionych w wiące załączniki ni 2 i 3 do uchwały. hibliotekach pubhcznych uznanych za nau kowe. w Biblio," 3. W razieutwp~zenia ośrodków badań i dokumentatece Narodowe'j ioraz w BiblioteceSląsk-i e i wzakresie ,'wy- cji w dziedzinie muzyki oraz w innych dziedzinach kultury nagrodzeniil zasadniczE!go i 'dodatku funkcyjnego stosui~ niż w ymieni<jhe w § l ust. 1 pkt 4, Minister ' Kultury sil:: prZepISy o' wynagradzaniu pfidcownikó-w naukowo·dy- ,. J .Szt L!ki w pOi\lZllrnieniu z ~I ini s lrem Pracy , Plac i SprilW daktycznych w szkołach wyższy<::h.Socjalnycn moze ustalit tctbe!e stanowisk i · zasze1e!al~ Monftor Polski Nr 36 - ------------~----------- 111 ~ wania oraz tabele stanowisk (funkcji) ~prawniających do dodatku funkcyjnego 4lą pracowników tych ośrodków. -------------------------------------Poz. 24() f 7,. t •. Pracownl.kom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oru ocldsialach IDMtyrologicmych innycll muze6w ila Itanowiskachpr!lcy wym'a gaj/lcych bezpośred- . niej itycznoścl • reliktuD1 po obozowymi przysługuje dodatek A IZczególnie trudne warunki pracy oN wysokości lf1ł/, wynagrodzeni. uladniczego. f 3. .1. Pracownikom przysługuje za wieloletnią pracę dodatek za wysługę lat w wysokości 5°/, miesięcznego . wynagrodzenia zasa.d ntczeqo po 5 latach pracy, wzrastaJący o : o/~ za nidy następny ro~ pracy. ~ż do osiągnięcia . \ ~/, miesięcznego wynagrodzema %asadmczego. 2. _Zasady wypłacania dodatku, o którym rnowa w Ult. 1, określa uł/lcmłk nr 6 do uchwały. 2. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zaUcA 'się wszystkie okresy ' Za trudnienia w uspof 8. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszołecznionych Akładachpracy po dniu 22 lipca 1944 r., we .w wysokoki: '. wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, ' 1) po 20 . latach pracy 15'1, wyna~rodzenia miesięcz­ w których stosunek pracy: bego. lL wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracown~ka. 2) po 25 latach pracy - tOO'/, wynagrOdzenia miesięcz-. 2) SOIItał rozwił\zany przez zakład pracy. bez wypowienego, dunia z winy pracownika. . 3)' po 30 latach pracy - 15()O1. wynagrodzenia miesięcz3) został rozwiązany . przez pracownika za wypowie- ' nego. dzeniem. oł) po 35 latach pracy 2000!o wynagrodzenia miesi ę czl. ~inlster (kierownik urz ę d u centralnego) w odnienego. sieniu do pracowników instytucji I placówek upo'w szech5) po 40 I.atach pracy - 300°1. wynagrodzenia miesięczniani. kultury objętych planami centralnymi. a woje: Dego. woda w Odnl.lleniu do pracowników instytucji i placówek 2. Zasady ustalania okresów zatrudnienia I · innych 'objętych planem terytorialnym na wniosek dyrektora (kierownika) instytucji lub placówki może w uzasadnio- . okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz nych wypadkach zaliczyć do okresu uprawniającego do zasady jej obliczania I wypłacania określają ogólnie obo· wiązujące przepisy. . . dodatku za wysługę lat okres zatrudnienia w uspołecznio­ nym zakładzie, w którym umowa o pracę została rozwią­ ł 9. 1. Prącownikom, z którymi rozwiązano umowę Kan. przez pracownika za wypowiedzeniem. o pracę w 'Związku % przejściem na emeryture lub rentę 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku Zft Inwalidzką I albo II grupy, przysługuje jednorazowa odprawa: . WYlługę lat wlicza się także inne okresy zatrudnienia na pOcljtawieodrębnych przepisów. ,
  2. l)po 10 latach pracy - ~ wysokości jednomiesięcznego I. Dpdatu. ~ wysługę lat przysług'uje pracownikowi wynagrodzenia" / " sa dni. za kt6re otrzymuje wynagrodzenie. . 2t po 15 latach pracy - w wysokości d.wumiesięcznego wynagrodzęnia. Dod.tek za wysługę lat przysługuje również Za! dni nieobecności w pracy z powodu choroby · bądi ko3) po przepracowaniu okresu ponad 20 lat - . w wysonieczności ~oblstegQ sprawowania opieki nad dzieckiem kości trzymiesięczriego wynagrodzenia. lub chorym członkiem rodziny, ' za które pracownik otr%y2. Okresy pracy, o których mowa ust t. oblicza mu!eusiłek z I,lbezpieczenia ' społecznego. się na zasad lich przyjętych do obliczania okresów zatrud- 8: w 1. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wynagrodzenia:
  3. l)począ.wszy od pierwszego dnia · miesiąca kalendano. wego następującego po miesiącu, w którym pracowaik .nabył prawo do dodatku lub ' prawo do wyższej Itawki dodatku. jetelł nahycie prawa nastąpiło w ch,- :wypłaty vu .miesiłlca. 2) za dany miesiąc. jeżeli nabycie prawa do dodatku lub puwa do · wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesi/lc.. . ł 1. Pracownikom przysługuje dodat.e k za prace wykonywane w warunkach . szkodliwych dla zdro~ia. .ctlł:t.lłwych lub niebezpiecznych. 4. nienia uprawniających do dodatku za wysługę lat. . f 10. 1. Prawo do korzystania z 50% ulgi taryfowej przy przejazdach kolejami przysługuje pracownikowi inItytucji lub placówki upowszechniania kultury, utworzonej przez nac~elny lub centralny org.an administracji państwo-o "\ wej oraz radę narodową, i jego małżonce. a małzcinkowi -jeżeli jest niezdolny do i'>racy l pozostaje na całkowitym utrzymaniu żony. Uprawnienia te przysługują równi eż po przejściu pracownika na emeryturę . 2. . Prawo, o którym mowa w ust .. 1, przysługuje od. powiednio pracownikowi zatrudnionęmu w Instytucji lub placówce upowszechniania kultury, której jednym z organizatorów jest naczelny 1,110 centTalnY ;,c rgan administracji panstwowej alho rada narodowa . Uprawnienia te przysfugują odpowiednio ' współmałżonkom ' pracowników na zasadach określonych w ust. 1. 2. Zasady przyznawania I wypłacania pracownikom dodatkóv:, za pr ace wykonywan~ w warunkach sikodli"",yeh dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpieczn ych oraz wykaz tych prac określa załącznik. nr 5 do uchwi1ly. § 11. Pracownikom za każdą g odż inę pracy w porze f 5. Pr.cowniko~ zatrudn)"onym nJ stanowiskach. n,a . nocnej przysługuje dpdatek w wyso~ości 20% g odlino~ których jest niezbf;dne stałe posługiwanie' Si f; językiem ' wego wynagrodzenia :zilsilclniczego. , . obcym. któny złożyli egzamin parlstwowy, ' przysługuje § 12. ' Stawki g o~z in 0w e ' oblicza ; się dzieląc kw otę ' d~.tek za majomoś~ języków obcych w w vs okoścl i na. . miesięt:zn'ego wynagr?dzenia ' ~dsadr j (i.ego. w ynik fljare go zasadach , stolowanych w urzędach pa ń,:: twowych.'·" .osobi-st-ego zaszeregowc1.nia ·, pracown!i.ka. przez ' . I 6. Pracownikom przysługuje za posiad anie stupnia l)' lilO. -"" dla pracoJ. ników. ;' którvch hg odniowy wymiar naukowego doktoril dodatek w wys,)k ości 300 zł mie- ' " cząsu pracy wynosi ' 40 goc1zili ,I . ilęcmte. a ze posi adanie Stllpril'1 naukowego doktora ha2) 135 - dla prał owników, któFyc h tygodniowy w ymiar ItUłtowanego dodatek w w~' sokQści 600 zł miesięcznie. , czasu pracy wynosi 31,5 godzillY. K1onITor f50fsld 'i'l'r ~"3 6;, ,Tf! --' , --------------------------~~------------------------------~~~~ § 13. 1. Za wykonywanie okre~lonycli zadafl pracownikom mogą być przyznawane z funduszu premiowegq premie w ramach środków na wynagrodzenia. 2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. l, wynosi do 1Oo/Q wynagrodzeń zasadniczych. 3. Szczególowe zasady przyznawania premii określa dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury z udziałem przedstawicielstwa załogi. _ 4. Przepi sów ust. 1-3 nie stosuje się do bibliotekarz1 dyplomowanych. kwalifikacjI zawodowycll oraz ustalenIa wynagrodzeni~ po okresie próbnym lub wstępnym; Pracownicy, którzy w dniu weJscla w życie nie pos iad ają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykszt a łcenia, mogą być przeszeregowani, tylko W -lama-ch zajmowanego stanowiska. Pracownicy ci nie mog. być awansowani na stanowiska wyższe do czasu uzupeł­ nienia wyks ztałce nia. § 18. 1. Za dokonanie w punkcie bibliotecznym wy<4 m.iany księgozbioru przysługuje kwartalny rycza1t w wy.. sokości 600 zł tytułem zwrotu k'o sztów za dojazdy i trans" port książek na terenie gminy, na którym nie ma środkóW] komunikacji państwowej. - § 11. W instytucjach I placówkach upowszechnianie kultury, o których mowa w § l, tworzy się ze środków; przeznaczonych na wynagrodzenia fundusz nagród w wy.. lokoścl 10f0planowanych wynagrodzeń osobowych,po-! zostający w dyspozycji dyrektora (kierownika) instytucjI lub placówki upowszechniania kultury, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy; zawodowej. § 14. uchw ały 2. W razie wymiany książek w kilku punktach bibli()ll tecznych przysługuje ryczałt za każdą wymianę oddzielnie~ l . Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może wprowadzić doda tek w wysokości do 200/0 wynagrodzenia za. sadniczeg o dla pracowników zatrudnionych w Bibliotece Narodowej i Bibliotete Śląskiej. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje - się dó bibliotekarZ! dypl omowanych. § 15. § 19. Zaleca się centralnym związkom I orga:nizacjom spółdzielczym społecznym odpowiednie stosowanie dq pracowników instytucji i placówek upowszechniania kul. tury utworzonych przez te jednostki zasad wynagradzania określonych w uchwale, ' w ramach posiadanych środków na 'wynagrodzenia osobowe. § 16; l. Pracownik może być przeszeregowany w ra" mach wy nagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska w okresach nie krótszych niż rok o jedną gru~ wynagrodzenia zasadniczego bądź o jedną stawkę dodatku funkcyjnego, a w uzasadnionych wypadkach - o jedn, grupę wynagrod zenia zasadnicz€go i jedną stawkę dodatku funkcyjne go, w terminach 1 stycznia lub 22 lipca z ID 0Cą od l sierpnia. 2. Przepis ust. l nie dotyczy wypadków awansowania pracownika na stanowisko kierownicze lub na stanowisko wyższe od zajmowane'g o oraz rozszerzenia zakresu powierzonych pracowl1ikowi czynności lub podwyższeni. § 20. Ilekroć w uchwale jest mowa o wojewodzi.~ rozumie się przez to również prezydentów miast: , stołec~ nego Warszawy, Krakowa i Łodzi. § 21. Traci moc uchwała nr 148 Rady Ministrów S ania 29 pażdziernika 1983 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury lMonitol; J»olskl Nr 36, póz. 203). § 22. Uchwała wchodzi w źycie Ż dniem ogloc;zenlC od dnia l września 1985 r. I mocą Prezes Rady . Ministrów: w z. Z. Messnel Załączniki do uchwały nr 158 Rad" Ministr6w z dnia 14 październik. 1985 r. (poz. 240) Załącznik ar , lI'ABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNIqEGO I STAWEK PODATKU ' PUNKCYJNEGO Grupa wynagrodzerua zasadniczego .' I Miesięczna I kwota w - ~ Stawka dodatku 'funkcyjnego Miesięczna kwota 1000 w złotych 6 9800-12900 l I I 4 5 CI 7 10300-13300 'I 2800 8 10100-13800 9 łl 200-14 400 8 9 10 3200 '3600 l 2 3 7500-10500 ł 8900-12 OOG 5 9300-12 50G 8 000-11 OOG 8 łOO-U 56G \ 10 II 600-15 000 II 12 000-15501 l2 12600-16.000 l3 14500-16700 -, 14 -, 15 . , , - 15 000-11 300 11 11 II 14 16000-18500 -- lS ' - 1200 1500 1800 2100 2400 , ; .. łOOO 4400 4800, 5300 , 5800 6500 :'-":. "-- ",,,' :~ = ~Hl: =~ lJonHor Polski Nr 36 " Poz. 240 ~~~~~~~~--------------------~~~----~--------------------------~. Załącznik nr 2 'A. TABELA . STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W tnBLIOTEKACH, O$RODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ ORAZ PRZY KONSERWACJI ZBIOROW BIBLIOTECZNYCH Grupa wynagrodzenia zasadniczego Stanowisko Lp. 10-15 l Starszy ku stosz 2 Kustosz .S St;arszy bibliotekarz ' 7-12 Starszy dokum en talista Starszy konserwator 7-12 , 5 • , - .- Bibliotekarz - 9-14 5~10 Dokumentalista Konserwator · 5-10 MJodszy bibliotekarz 2-7 a Młodszy dokumentalista 2-7 9 Młodszy konserwator i 2-7 .-' .' 10 Starszy magazynier biblioteczny 3-7 · II Magazynier biblioteczn'y l-S Uwaga: Grupy wyn agrodzenia zasadniczego określon'e w tabel! stosuje si~ we wszystkich jednostk ach 'wymienio~ . nych w § 1 uchwały, jeżeli stanowiska takie zostaną w nich utworzone. B. TABELA ST ANOViISK J ZA SZEREGOW ANIA PRACOWNIKOW ZA TRUDNIONYCH W O$RODKACH BADA!'l I DOKUMENTACJI ZABYTKOW " Lp. Stanowisko MUZEACH Grupa wynagrodzenia zasadniczego l Starszy kustosz 10-15 2 Starszy konserwator 9-14 li Kustosz, konserwator 8-13 Adiunkt mnz..alny Adiunkt· konserwatorski t-12 5 . Stsnzy asy~tent muzeal~y i konserwatorski 6-10 6 Asystent muzealny i konserwatonki 1--7 ., Starszy renowator '-12 8 Renowator ~1l 9 Renowator przyuczony 5-10 10 Młodszy · 1--9 11 Starszy przewodnik muzealny 12 Przewodnik muzealny , W renowator ' . , ORAZ Mon!tor Pol!'<kI Nr 16 " =i --------------~--------- t,., . . . -------------------------------~ " ~.:rABEl.A STANOWISK I ZASZHREGOWAN1A PRACOWNIKOWZArRUDNIONYCH W OOMAC:HKUUURY, OSRODKACH I KLUBACH KULTURY ORAZ .W .SWIETLICACH Lp. Itanowillle c.npa Wpqrodlleni. ".Ildnicsese ," l Głchnay inltnlktor 10-11 I Staruy inatrakw 6-11 ,• Inttruktor 5-11 MIodny instruktor 2-1 I Aay.tent , 1~ \ D. TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNiKOW ZATRUDNIONYCH W GALERIACH SZTUJa wSPOtczBSNBJI W SALONACH SZTUKI - Lp. l Główny .peejaliata 10-11 :I Star~ .peejall.ta T-II I Specjalista 6-11 , , \ - Stara.y instruktor I E. GRp. W)'IUIIl'odzeni. ...adni~. . Stanowiako Iutraktor " l 1-11 '-II - l-T MIodny inltrakt. I Grapa wynqrodzenla ....dniCHp Stanowiako , Główny apeeJ.u.ta do .pr.w ochrony lIbio. Główny 9-11 kona_ator .blo. Naczelny filmop Kuato •• - S Stanzy instn1ktOl' do apraw programo"'" Stara.y kOlJ.serwaior ta'my filmowej Filmograf , Instruktor do .,raw programowycII Konserwator taimy filmowej " ,"5 7 P 9-11 5-10 MłC?dsz I 3-1 instruktor do spraw programowych Młodszy kónserwator taŚmy rt1mówej 1-6 Starszy magazynier zbiorów filmowych 3-7 Magazynier zbiorów filmowych 1-6 - . , TABELA STANOWISK "l ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W qSRODKACH DOSKONALENIA I DOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZBCHNIANIA KULTURY ;: J ' Młodszy it1mograf Lp. "'~ ' S~ filmogral - "6 . ' ; I ł : .... . " TABELA STANOWISK I ZASZBREGOWANIAPRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W OSRODKACH BAD~ " I OOKUMBNTACJI JłD..MU Lp. , , I Stanowisko l Gł6wny 2 3 Starszy specj alieta Specjalista " ł Samodzielny referent 5 6 Stu.iły Referent specj alista . efei'ent ' , "" Grupa wynagrodzeni. zasadniczego 9-15 7-12 6-11 6-9 2-5 1-4 ". "" . MonItor Polski Nr 3ft - 418 ...;; POl "40 'LlIIłąC%D'klll TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W BiBLIOTEKACH, OSRODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ, PRZY KONSERWACJI 7.BIOR:ÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ W BIBLIOTECE Si..ĄSKIEJ ,." - 'J Lp. St&nowiako (funkcja) Wymagane kwalifikacje l 2 3 l Dyrektor bihliotilkł publicznej umanej sa na· l ęiawka dodatk.u funk.cyjnego , 4 , • W}'80koścl pn:ewidzianej dla dyrektora bibBoteki «ł6WDeP) bibliotekar&ll dypbaowanego") okoWlł 1 ) Uyrektor Biblioteki Śląskiej I Dyrektm biblioteki ' publicmej międzyWojewódzkich • rektora biblioteki I Dyrektor biblioteki publicznej .topnia wojewódzk.iep kUlto... Zastępca dyrektora biblioteki publiemej 8-12') 9-13 ku.tMu 1-11 nia wojewódzkiego I Dyrektor biblioteki publicznej. miej.kiej, - dlliebdcowej. obslopi4ce.i teriu powyuj 100 t)'W. 'n Petzka4ców .~..o, bibliotek~ 6-10 ." ZastępCłl dyrektora blblioteld publicznej. - miej.kitlj. - dsieluicowej, ob1htpj/IiCej teren powyżej 100 ty.. oUeazka.6e6w -' , star.ego biblłotekana 5-9 Dyrektor biblioteki publicznej: miejtkiej, miuta i gmin,.. dJiielnicowej, oba~j,eej teren od 50 do 100 ty•• mieszka.6oow ,- - - , głównej') - ltop- - " w wysokości przewid zianej dla zas tepcy d y- nanej Sa naukowIł') kusto... i I bibliotekarza dyPJomowanłIJo") dyrektora biblioteki publicznej u- ZastępCłl dyrektora biblioteki publicznej o funkcjach międzywojew6dzkich , , 10-14') I ZastępCłl 4 " , • funkcjach kast_ " mn bibJiotecznej~ biblioteki pu~j -ue; .. oaukOW,,1) , Kierownłk oddziaha, działu. - Biblioteki Ślą.kiej biblioteki pubHamej o funkcjach miedzywojew6dzkich - biblioteki publicmej It~pnł. wojewódzkie- ku.to... ~ starszego hibliot~ ł-7 / go - biblioteki publicZne.i stopnia innel[O niż bibtioteltarza . , ~atrudDiaiącyeb co ' IUljmniej 6 praoownitfów , dzia/alncHci podlt&_we.i ·&ącauje' • mal(azywerami t>ibliotecznymi , 10 0,...._ ',;h""w ....I;~"~ m;,'''. m;.... i gminy ohsł\l/(ującei ," mi"sHańców , teren pomżej ' - ,. , 1 bibliotekarza 50 tys. , 12 " , l młodszego bibliotekarza , 'lnlłtru~iO,t.ibii~teki "ubłiczoej ~t.. pnia ' "oje-l'larsu~ hibliót~k~~ wudakl<ljlo') , " : . Krerowwk hił.li-Iłeki pubJieauej 8miny 11 ł-6 ł J - . - _jewódzki , I l ,"; .' &-1 ' I ~, " . '.' I, l : ~ " (:.,· -i ,I " a:-6" .. . . - Monitor Polski Nr 36 -- 4~9 ~ ------------------------~ - l 2 11 Kierownik odda.... Uiału, fUlI błbliotecaeJ. '- bibIioteki 'pubn-ej umanej aa naatow,
  4. l)- Biblioteki S..akł.j - bibłlfteki pubIieaMJ e ' foIlkejilclł iDItUrwejewódskiola PoZ. 240 ----~----------------------~----- " S .un.ep Wbllotek. . . 1-6 '- biblioteki pałla-jttopnia wojew6dKielO Ituuep bibliotekaraa &-1 - biblleteki pubHeaej ItOp. Inne.. wejew6cb:kl bibUotMuaa S--' atrudniajlłC)'ch .. ..JmnłeJ • ... pracownik6w magazynie- d&iałalao6ół podała_wej łlłcllDłe. rlUlli biblioteczny.l ~ lnztruktor6) w biblloteM publicanej" - miejlkiej, bibllotekana - dzielnicowej, oblłupj,uj terea pewyiej 50 . . mieszka4c6w l' 11 Kierownik filii blb60tecznej, oddsiała (działa). do pracoWDików ~ • kierowawem fili otruduiajlłcycb • ł-i młoduese ' bibllotekana 2-4 , Btbl10teld publ1czn.umane za naukowe na podltawie pr:!:epiiów uchwaly: ar 269 Rady Ministrów I dnia 20 lierpnia1.968 r. wIprawie u.tillenia wyk4Zu bibliotek zaliaonycltclo bibliotek naukowyela ' (Monltor Polski Nr 36. pOL 253. zlg71 r. Nr 11. pol. 89. z 1973 r. Nr 22. poz. 12g. I 11174 r. Nr 2. pOl. 11 i I 1971 r. Nr 27. pOI. 94). ' Lub pracownika naukowo-badawaego. Stolownie do tabeli owartej w ł 12 rOlpoll4dzenia Ilady MiniItrÓW I dnia 2 , sierpnia 1982 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich IDz. U. Nr 25. pOL 181. I 11183 r. Nr 10. poz. 272. I 1984 r. Nr, 44. pol. 238 i I 1985 r. Nr 27. poz. 115) • DQdatek I tytułu pełnienia prze. 1n.tytucj~ funkcji .u~dzywoJewódzkich przyznaje Minist~ Kultury i Sztuki na wniosek wojewody, JeteU sprawuje nadzór merytoryczny na. Uiała.lnołct, bibliotek niższego Itopnia organizacyjnego. l' ., IJ .,
  5. l),I. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNBGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTECe NARODOWEJ Lp. Stanowilko (funkcja) Wymagane kwalifikacje~ l 2 I Stawka dodatku funkcyjnego ", l' Dyrektor l blbllotekena dyplomowanego') w W)'lOkoioj przewidzianej dla dyrektora bi. blioteki głównej ") I Zasto-peB dyrektora bIbliotekarsa dyplomowanego') w WylOko'ci przewidzianej dla a8lłt,pcy dyrektora biblioteki głównej ") /
  6. l)I Kierownik d.iahJ bibHotekana dyplomowanegol) w W)'lOkości przewidzianej dl. kierownika biblloteki wydziałal) • K.l~wnik układ. (odd.iału) kUlto... tłużby bibliotecznej ' 8-11 I Kierownik pracowm ku.to... tłużby bibliotecznej 'l-lO 6 Kierownik zekcjlaatniduiaj,cej. ponad 5 prat}o~niłtow Itaruelo bibliotekarza 5-8 do 5 pracownik6w bibliotekarza 3-7 r "" Lub pracownikll ..n:,llukowo-badawczegci,. ,' I Stosownie" do tabelLuwartejw §12 , rozporządzenia Rady Ministrów , ,z 'dnia 2 sierpnia 1982, r. w sprawie wynagraJ1:!:ania nauczycieU akadel1lickicblDz. U. Nr 25. pOl. 181. z 1983 r. , Nr 60. poz. 272. z 1984 r. Nr 44. poz. 238 i poz. 115). I 1985 r. Nr 27, , .•. ~ Monitor Polski Nr 36 " ------------------------------------Poz. 240 C. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UpRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU PUNKcYJNEGO PRACOWŃIKOW ZATRUDNIONYCH W MUZEACH ORAZ W O~RODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI ZABYTKOW t-~~~~_________S_t~a_n_o_~_·_Bk~o~(~fu-n-k-c~j~a~)-----------I-~____VV_.~y~m__a~g_a_n_e~k~w--al-if-i-k-aC~j~e-.------i---------S-ta_w_'_k_a_d_o_d_a_t_k_u_f_u~n_k_en~'n_e~!~o_______ 1 l l 2 3 " .tar8U,o kustoua , 11-15 ku_tOlM 9-13 Dyrektor terenoweto ośrodka lub biura do- kuetOi. komentacji ubytków w pełni zorganizowanego. 1-11 Dyrektor Muzeum Narodowe,ol ...... w WarszBwi. ...... w PoznHniu -- w Krakowie Dyrekto! . Pańltwowych Zbior6w Sztuki na Wawelu . I Dyrektor: - muzeum narodowego nie wymienionego pod lp. l - Pa.6.ltwOWep Hunum Arebeologicznego w Warszawie -- Museum HiltoryCSllego m.lt. Warszawy - PA.ÓI~w"wego Muzenm w 06wi,cimiu -- Munum Hi,toril Polskielo Ruchu Rewolucyjnego w WUluwie -- Centralnego MUHUm Mor_kiego w GdańIku -- Muzeum Sztuki w I,.odzi . - Muzeum Zamkowego w Malborku -- Muzeum Zup Krakowskich w Wieliczce -- Muzeum LeniDa w War_zawie -- Paóstwowego Muzeum Etnograficznego W · W'a rszawie - Muzeum Hi.toril Włókiennictwa w Lodzi -- Muzeum Hiitom Polskiego Rucbu Ludowego w Warszawie -- Muzeum Łowi~twa i Jeździectwa w War..awie -- Munum -- Pałacu w Kozlówce - Muzeum Literatury im. Adama MickiewlCS8 -- Pa.6.stwowego ~uzeum na Majdanku - Muzeum Stutthoff w Sztutow;e -- lIoseum Martyrologii i Walki Jeńcó~ Woi_ycb w Lambinowicacb -- Munum Gro_Ru8en w Ro!oźnicy Dyrektor Ośrodke , Dokumentacji Zabytków w Waruawie Wicedyrektor nankowy muzeum wymienronete pod lp. l" • Dyrektor Ipecjalletyeznego muzeum .' , . niiCBDetO autono~ . Oyiektor muz~um okręgowelo we wymienioIłclO pod lp. ~ 'Wlcedyrektor aankowy muzeum. wymi~nionepod lp. 2 . 'o • Dyrektor (kier!)wuik) muzeum nie wymieniupod lp. 1-,5 lłetO Dyrektor terenoweto ośrodka lub biura dokumentacji zabytków w okresie tworzenia Wicedyrektor naukowy muzeum DelIo pod lp•• wymienio- IIdiunkta muzealDego lob kODlIelWator- Iw... 1-11 421' Monitor · PoJ ski Nr 36 r 2 3 . ",' .4 · 5 WicedyrektQr naukowy muzeum wymienionego pod lp. 4 adiunkta muzealnego lub ·konserwatorski ego 6-9 6 Kurator muzealny kustosza Główny konserwator konserwatora z wyższym wykształceniem Główny inwentaryzator kusto.sza lub adiunkta --7 Kierownik oddziału (filii) 8 Kierownik -_. \I 6-' adiunkt. działu I adiunkta 4-7 ~ Kierownik pracoww 5-8 . 3-6 starszego asystenta. renowatora D. TABELA ST ANOWISK (fUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODA TKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W DOMACH KULTURY, OŚRODKACH i KLUBACH KULTURY ORAZ W ŚWIETLICACH " Lp . . l -Stanowisko (funkcja) Wymagane kwalifikacje 2 S , ,:Stawka dodat.ku f)lnkcyjnego ,4 .. ' l Dyrektor wojl'w6dżkiego domu (ośrodka) kultury o fuukcja cb ml ęd"yw ojewódzkich gł6wnego instruktora 10-"141) .2 Dyrektor wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury gł6wnego instruktora S-U S Zastępca jednostki wymienionej głównego instruktor. 8-11') Żastępca dyrektora j ednostki wymiewonej głównego instruktora dyrekto~a .. ~ pod lp. l 4 pod lp. 2 7-11 , Dyrektor filii oddzialu wojewódzkiego domu kultury stanzego instruktora 6-10 5 Kierownik działu woj ewódzkiego dorpu (ośrodka) kultury O 'funkcjach między~jew6dz. . kich Itarazego instruktora 4-8 6 Kierownik działu wojewódzkiego domu (oś. rodka) kultury ltanzego inetruktora 4-7 Instruktora 6-10 instruktora 5-9 (ośrodka) --7 --8 --9 Dyrektor domu (ośrodka) kultury w dzielnicy, osiedlu, mieście i gminie mieście, Zastępca dy'rektora jednostki wymienionej pod lp. 7 Kierownik ' działu jednost ki wymienionej pod lp. 7 ' --12 J. Instruktora ' --lO Dyrektor domu (ośrodka) kultury w gminie --II , , ' .- 3-6 -. - ...• . 4-9 hutruktora Ki~rownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy instruktora .. Kierownik 8e~cji : w jednostkach wymieńio" nych pod lp. l, i 2 i 4 -- , .. ' 4-1 atarlzego instruktora ., Kierownik sekcji w pozostałych jednoitkach . Samodl.ielhc stanowisKa pilicy') 2~ .- " f3 .... , starlzego instruktora .. . . . 3~6 ' : instruktora 2~4 sfaJ:'szegoinstruktora 3-7 iOItruktora l~ ' ..-" ; .,~ , '.. , . ., , , , ~ Dodatek l. tytułu pełnienIa przez instytucję funkcji międzywojewódzkich, przyznaje Minister. Kultury , l Sżtu!d na wniosek wojewody. : IJ J e żeli łączą si~ z kierowaniem zespołem pracownlk.ów lub nadzorem merytoryczpym nad· działalnością jednostek nizsiey~ slczebla, w zakresie ustalonym w statucie,
  7. l)'422 =-:' ~onITor Polski Nr 36 ' ----------------------------- Poz. 240 --------------------------------------~--- E. TABELA STANOWISK ,(FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZA TRUDNIONYCH W CENTRALNYM OŚRODKU METODYKI UPOWSZECHNIANIA KULTURY W WARSZAWIE. CENTRUM' EDUKACJI ' TEATRALNEJ DZIECI I MŁODZmZY W GDAŃSKU ORAZ OGOLNOPOLSKIM OSRODKU SZTUKI DLA DZIECI I MŁODZIEZY W POZNANIU . Lp . ~tanowisko l 2 l - I Dyrektor --Zastęp c a dyrektora 2 (oddzi ału działu zamiejscowego) 3 Kierownik 4. Samodzielne sta nowiska pracy ' ) 5 Kierownik sekcji Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane k waJifikacje (funkcja) 4 3 główu~go instruktora głó wnego instruktorll 11-15 9-13 8-10 7-9 8-10 4-7 4-7 3-6 głównego ' instruktora starszego instruktora , głównego instruktora st!lrszego instruktora g łównego instruktora starszego instruktora " , *) Je ż eli łączą się z kierowaniem zespołe m pracownikow lub nad zo rem mer y torycznym nild dzi d ł a l n o ś c i ą jedn os te k n iższe g o ~ ... szczeb la (udzielani em poradnietvia i imtrukta ż
  8. u)w zakresie okreslonym w statucie. F. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) U,PEAWNIAJĄCYCH " bo DODATKU FUNKCYJNEGO 'PRACO WN IK OW ZATRUo'NIONYCH W GALERIACH SZTUKI WSPOŁCZESNEJ I W SALONACH Stawka dodatku fUllk cyj lwgiJ / . . Lp~ '. " . ' o• • • SZTUK! " l " " w 'C en"tralnym Biurze Wystaw Artystyczny ch"') Wymagane kwalifikacje Stanowisko. (funkcja) " . ..; " 3, 2 w biurze wy sta w artys, tycznych' 5 4 , " 11-15 9:-13 8-10 7-9 9-13 8-12 specjalisty - KierowiJik dzialn biura wystaw artystycznych specjalisty - , Samodzielne stanowiska pracy*) głównego sp ecjalisty - 8-10 5-9 4-8 - ., starszego apecjalisty 4-7 1-4 głównego Ip'e cjalisty głównego specjalisty głównego specjalisty l Dyrektor 2 , Zastęp~a 3 Naczelnik wydzialu,., kierownik , galerii, , oddzialu Centra}.uego:. Biura Wystaw Artystycznych , star~zego spe,cja listy 4 Kierownik filii biura w.ystaw artystycznych 5 6 dyrektora. , " .. . ". '. , - ~) Jeżeli łączą się z kierowariiem zespołem pracowników lub nadzorem ' meryt6rycznym nad działalnością ':: jednos te k niższego szczebla w zakresie określonym w statuci8 Centralnego Biura Wystaw Artystycznych, .*) Sfawki dvdatku ,funkcyjnego określone w rubryce 4 stosuje s.ię w innych galeńach sztuki podporządkowany c h be ż poś red~ nio Ministrowi , Kultury , i Sztuki. ' . G. , TABELA STANOWISK , (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIXOW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI FILMU Stawka doda tku (unkC)j nego Wymagane kwalifika~je Stariówisko (funkcja)' Wyższe wykształcenie l Dyrektor 2 Zastępo:a I Głó,vuykon~crwator 'z biorów*) dyrektora głównego 1l~15 konserwatora ibiorów' starlzego filmografa Naczelny filmograf*) , .Kierownik dzialn terenowego starszego ' dokumentalisty, ' ," Kierownik wydzia łu odpowiednie~ ~Ia starsze~o: r;~m;'gr.af'ł:.~.?,~~~pvatora , • .., 'I:" ' taśmy filmuwej, dokumentalisty, hihhotekarza , kon', 5-8 serwatora, instruktora do spraw programowania 5' Zastępca kierownika wydziału tek!l!z~,~ k?,~, :l{fw!ltOl:a. konsł(rwat~ra.faśmy fiIn;lOwej, "'r r.' " Kierownik zespułu (sekcji) in~trUki%a.: do ~praw 'p'r.ogł'apwwania , , ,; , "'" ':' fihnografa ' Kierownik hiblioteki, archi~um zbiorów filmo\vych d()kurn,~nta li ;;"Y I' 4W bibJio,~e~arz~1" ' , <, .I " {. ,,5, ih . ~~ "1'- . ; - ~~ ,\ odpowiednie dla fiJmografa , dukumentalisty, biblio· 6 .. ;1 ('; ' . ,/ 1;7: / , ,' ,' ': ;r., , ;. .:,.." .'" ł;:" i-J , " "o" , .) Jeżeli kieruje co najmniej dworna pracowniami. -" .- ~()nit ('lr Polski ?l:rr 36 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.-;;; _ :413 .... --'-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _-'- Poz. 2. TABELA STANOWISK (FUNlCCJI, UPRAWNIAJĄCyCH 00 DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW ZA TRUDNIONYCH W OSRODKACH OOSKONALINIA I OOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZECHNIANIA JruLTURY .. li. Lp. Stanowłlb(funkcja) Wym..... kwalifikacje l I 3 i Stawka dodatk1l lukcyj1iep 4 Dyrektor psWJUllO Ipecrjalllty 11':-15 Zasttpea dyrektora ,ł6wnego IGerownik oddziała samłejscowep·) lpecjaliBty 9-11 7-9 ł' Kierownik zespola. pracowni. Jaboraterium .pecjaliBty 4-1 5 Kierownik działu ..-,jaliBty Kierownik intern_w ....jalbty l I I Ipecjalilty S--' - ~. fi *ł . Je ż eli kieruje lesp.-,łea . pracown1k6w ~ lub spiawuje ud&6r merytoryczny naddo.konaleniem .1 ~~~ntałcanle. pracowników. ZASADY PRZVZNA W ANIA. DODATKOW JlUNKCY JNYCH .rytorycznego. Stanowiska te tworsy aię w trybie · określo­ ara W' ust. 1 4• .StanoWlako zastępcy dyrektora dr.iałalności podstawoweJ w terenowych biUrach. wyMaw artystycznych two. By al~ za zgodłł Miniatra Kultury l Sztuki. I. Zuady og61ne. -\ 1. Pracownikom z tytułu pełnienia funkcji pn;yslugUM . dod atki funkcyjne, zwane dalej "dodatkami". ~ ~ . Zakwalifikowania pracownika na odpowiednie ... no wisko upr awniające do otrzymania dodatku l okrełlenla wys okości tego dodatku . dokonuje organ zatrudnial~y •. przy tworzeniu W' instytucjach I plac6wkach upowpracownika. .....dmi.nia kultury' stuowtsk (funkcji) uprawnillJłłcych 3. Dla pracownika r,atrudn ionego· w · niepełnya .WJ- ł. dodatku Dalety w na.ególnołc:l uwzględniać: . mi arze czas u pracy wysokość dOdatku ustala· ••, propertabele stanowisk (funkcji) upraWDiajllcych do otn;ymycjon iJ lnie do wymiaru cuau pracy; wania dodatku, okrełlone lir :lał~C'młku nr 3 do 4. W · razie zbiegu uprawnień do dwóch dodatkóW' uchwały, funkcyjnych przysługuje tylko ~ed_ łodatek - WJŚRT. Ił atopieA samodr.ieln"'cl orga1l1ucyjneJ danej jednostld. 5: Wymagania kwalUlkacy"" Ila ponczeg6lnyda . " .rodzaj I zakres dr.ialanla jedaoetkl, stanowisk (funkcji), wymienione W' sa:łłłcmłku u l . . ., Iln~ pracownikóW' .. trudnionych W' Jednostc .. uchwały, są wymaganiami minimalnymi, ni~p16 . . . Ił . Iłab, · mlesuańców na terenie obsługiwanym pi-Lea pe/nienla funkcJł, za kt6r. przyaługuje dOdatek. z...i!da JednOltk,. . ta nie dotyczy tych pracowników. którzy U&ptall . ~ I.~tanowiska pracy powinny · być tworzone zgodnie nienie od wymagań kwalifikacyjnych. . Ee.t,r uktur. organizacyjnłł Instytucji lub placówki upowszechniania kultury, K tym że: II. Zasady twOrzenIa stanowłl(k (fnkcIJ,. o· Instytucje upowszech~i;mi. kultury . mogłl peJDJi funkcje międzywojewódzki. za zgodłl Ministra Kultwy , Sztuki na wniosek wojewody wł.4Śdwego ze wzgl4jdu . . . sied z.ł bę instytucji. 2. Stanowisko zastępcy dyrektora mote by~ · anr. . rzon e :
  9. l)za r,godl\ Ministra Kultury.l Sztukl- w instytuc:)edl . i placówkach . upowsr:echniania kultury obJętyell .... nem centralnym. . 2) za zgodą wojewody w instytucjach I placówkada upowszechniania kultury objętych planem terytorialI. nym. 3. Stanowiska kuratora muzealnego. głównego koaserwiltora muzealnegG 1 .c;rłównego Inwentaryzatora muzealnego mogą być utworzo,ne w muzeach centralnych. otr.gowych i a utonomicznych, wyłączonych spod nadzoru ...... . . 1. I) . dr.ialem -mote być co najmniej płęci~osobowa (ł!łcznie I: kierownlkiem) komórka organizacyjna, wyodrębnio­ .a w strukturze organizacyjnej. ujmujllca się okretło-. DłI problematyk, w .posóbkompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadllieDtamt mającymi podstawowe maczenie dla Jednoetkl, I: wyJ4tkami określonymi w tabełt A załłłcmlkam 3 do uchwały, 2) sekcją może byĆ CO l1ajmnl.J 3-osobOwa . (łącznleK . kierownikiem) kom6rka, wyodr~bnlona w strukturze organ~~acyjneJ, u:JmuJ,ca okrełloaym ug.dnlenlem lub kilkoma wwaJemnie powlłłKuymI zagadnieniamlo mnlejsuJ doionołcl, \ 3) na stanowisku glóWDego apecJaltsty W' określonej dziedzinie nie mot. być zatrudniony więcej nit jeden pracownik. 4) w muzeach na prawach dualu · moż. funl<.c jonow a ć zbiór, kolekcja ttp. .a, .~ Ea1iłc;znłk ar S · ZASADY PRZYZNAWANIA I wYPtACANIADODATKOW ZA PRACE WYKONYWANł! W WAIlUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA. UCIĄ2:LIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH OłtAZ WYKAZ TYCi . PRAC . § I. kach Pracownikom za prace wykonywane w warundla zdrowia, uctąttlwyc~ lub~łebe. szlcodłiwYClb · o pt.cznych dodatek wypł~Cłl się .&es1ęcwe. • doba W' wy. sokoŚci: ' ....;; . ~24 - Moaftor PolskI Nr 3ft .~-------------------------
  10. l)400 zł - przy pierwszym stopniu szkod.!iwosci łub uciążliwości. zł przy drugim stopniu uciążliwości : l, 3) 100 zł przy trzecim.topniu 2) 800 szk od liwosci lub szko d liwości lub uciążliwości. 4) 800 z.I przy pracach wykonywanych kACh niebezpiecznych. ]Y . warun- ł 2. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­ zalicza się . prace wykonywane : 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia - tkanki płucnej. , . . 2) w warunkach nArażenia na · działanie 'substancji toks ycznych ni. ' kumuluj~cych - ~ię w organizmie~ 3) w warunkach ' narAżenia n.a promieniowanie ultrafi~ letowe -(np. spawanie); . liwości ·4) w pomieszczeniach _zamkniętYt:::h, w _. któ·rycp. u,t rzymuje się temperatura efektywna powyżej 25°(: )\lb poni- iejlO°C, Do 2. drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach : 1) narażeniA na dział~nie . su~stancji toksy cznych kumuiujących się w . organizm.i e! . 2) na raż enia na działanie pyłów wywołujących zwłók­ . nienł e tkanki. 3) obn iz on ego lub podwyższonego ciśnienia wynikają­ ceg o z procesu technologicznego. 4) na rćlze nia n a szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np, używanie ręcznych ' narzędzi pneumatycznych). 5) nat ę żenIa hałasu p'rzekracza tącego dopuszczalne 'normy , 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości salicza się prace wykonywane: Poz. 240 ' ----------------------~--------- § 3. Dod atek przysługuje pracownikom wykonuj ącym prace w watunkach, o których mowa w § 2. jeżeli : 1) stęienia lub nat ę żenia czynników ~zkodliwych d1a; zdrowia przekraczają najwyższe dopuszczalne normy 1uJ> niemożliwe jest zachowanie innych higi enicznych norm warunków pracy (np. promieniowanie ' jonizujące) oraz 2) praca jest wykon yw ana w tych w a runk ~chco naJmniej 80 godzin w miesiącu ; § 4. Do prac niebe zpiecznych zalicza' się: ,
  11. l)prace wykonywane przy . urządzęniaC9 . elektrycznych będących pod napięciem ' powyżej 2Sq' v. . 2) prace związa~e z wytwarzaniem. ' mag~ynowa~I~~ trcmspottowaniem gazów i · materiał9.'Y wyb~chow'ych; 3) prac. wykonywane w ' pobliżu nie . ,.Qsloniętych Uąll­ dzeń eh!ktrycznych lub ich częŚ ci, znajdujących , S!Q , pod napięciem powy±ej:ź20V (źgbdnie . z obowią7:u­ .jącą instrukcją - bezpiec ieństwa pracy w energetyce). ,4) prace wykonywane , .na ' wysokoś"ci ·.powyiej 5 m. . ł 5. . 1. Prac o.w:nikoWi ·. zatIudnionemu ' w niepełrryin wymiarJ:e' czasu , pracy dodatelt · za . pracę w warunkach szkodliwych . dla zd-rowia lub uciążliwYCh przysługuje _w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. pod war unkie m · określonym w § 3 pkt 2. . Dodatek' za pracę w warunkach niebezpiecznych przysługuje . za efektywny czas pracy bez wz g l ę du na dzienny lub mie~{ ęczny wymiar . czasu pracy. 2. § 6. W razie zbiegu uprawnień do d odatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodłiwy~h dla zdro-· wiar uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje' tylko jeden najwyiszy dodatek. . § 1. Dodatek jest przyznawany na pod stawie wyników badania przeprowadzonego przez j ed n o stkę up oważ ni o ną do badan~a - warunków środowiska prac y. ,
  12. l)w warunkach narażenia na działanie benzydyny. alfa, i beta naftyloaminy. chlorku winylu. azbestu, . § 8. 1. Dyrektor (ki e rownik) instytucji lu b pl aców ki 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące. . upowszechniania kultury przyznaje d odatek, a w raiie 3) w kóntakcie (styczności) ) materiałem zakaźnym. &miany warunków pracy pozbawia p rawa do d odatku. (prace nA p rzedmiotach . skażonych bakteriami lub! 2. W wypadkach wątpliwych d od at ek przyzna je dypleśniami) lub z osobami chorymi zakażnie. rektor j~dnostki bezpoś r e dnio nadrzęd n e j na wni ose k dy4) w warunkach naraż enia na działanie pól elektro- rektora (kierownika ) in sty tucji lub p lacó wki upowszec hmagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od niania kultury, umotyw owa ny w y nik ami ' ba da ń ś rodo wi s ka 0.1 do 300'000 MHz w strefie zagrożenia. pracy . .... ~ Z.ałącznik nr 6 ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGOLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY PRACOWNLKOM ZA TRUDNIONYtvt W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH ORAZ W ODDZI A ŁACH MARTYROLOGICZNYCH . INNYCH MUZEOW I. Zasady ogólne. t. Pracownicy wykonujący swoje czynnoscl w po.. mieszczeniach zn aj dujących się na terenie mu zeów martyrologicznych. którzy" z uwagi 'na charakter pracy mają ,tale bezpośredn ią s tyczność ' z reliktami poobozo.wymi co najmniej przez połowę obowiązującego wymiaru czasu pracy. są uprawnieni do otrzymYWania dod atku za Izcze~6lnie trudne warunki pracy. 3. Dodatek jest przyznawany na ok res w ykon ywa ni:! p racy w warunkach określonych w liSt. L W ra zie zm ia ny tych warunk6w dyrektor muzeum ' pozQa wia p rawa do: dodatku. II . . Wykaz muzeów martyrologicznych oraz oddzIałów martyrologicznych Innych muzeów. 1. Państw o we Muzeum Oświęcim - Brzezinka 2. Dodatek ia szczególnie ' trudne waru ki pracy jest 2. Paristwowe Muzeum ' na Majdanku przyznawany przez dyrektora muzellmna umotywowany 3 . . Muzeum Stutthoff ,w Sztlltowie wniosek bezpośr ed niego ' przelo~~ onego pracownika i na . , 4. ,Państwowe Muz eum Gross-Rosen w .' podstawie oceny charakteru pracy, '!I • .J.: , Rogożnicy JJonłfor PofsB ~r ~6 = --~--~----------------- ~25 ł. Muzeum Martyrologii I Walki Jeńców Wojennych w &.mblnoWtcacb I. Muuum Walki. I Męczeństwa w Palmirach - Oddział Muzeum Hlstoryonego m. It. Warsżawy ,. MUftum na Pawiaku, 'W Alei Szucha ' i Pawilonie Cy, tadeU Warlzawskiej Oddziały Muzeum Historii Polskiego Ruchu RewolUcrJnego w Warszawie . L Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi l. Muzeum: MartyrologU I W.Iki w Bydgoszczy - Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi lO. Muzeum Martyrologii "pod Zegarem" - Oddział Mu. RUm Okręgowego w ' (ublinie 11. Muzeum Martyrologiczne wtabikowie k. Poznania 12. Muzeum Martyrologii F~rt VIl 'Cyt,deli P()ZI1a'llskiej -.;. Oddział , MuzeuDa Hf.storltltuchuRobotni<'zego Im. . Marcina KaspfŹaka w Poznaniu ' . 13.t.ifuzeum Ma!1yrologii. w Krakowie - : Oddział Muzeum Historycznego Miasta ,K rakowa . 14,. Muzeum MartyrolOgii w Zamojciu- Rotunda - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu 15. Muzeum MartyrologU Alianckich Jeńców Wojennych w Zaganiu ~ . Oddział Muzeum Ziemi Lubuski_) w ' ZJelónej Górze. ;...., -------------------~-------------- Poz. '240 ' III. Wykaz .tanowisk pracy, których zajmowanie uprawnia do dodatku za szczególnie trudne warunki pracy w muzeach martyrologicznych oraz oddżialiich martyrolo~ glcznych Innych muzeów. . l. Starszy kustosz 2. ' Starszy konserwator 3. Kustosz 4. Konserwator 5. Starszy dokumentalista 6. Starszy reilowatór 1. Adiunk.tmuzealny 8. Adiunkt . konserwatorski 9. ąenowator 10; Starszy asystent muzealny 11. Starszy asystent konserwatorski 12. Dokumentalista li. Renowator' przyuczony 14. Młodszy renowator " Asystent muzealny II. Asystent konserwatorski 17. Przewodnik muzealny 18. Inni pracownicy mający' bezpośrednią styczność z te-' matykIl badawcz\ i reliktami poóbozowymi. · 1.. Załącznik ' o. nr , ZASADY ZATRUDI)HANIA I WYNAGRADZANIA 'INSTRUKTOROW AMATORSKIEGO RUCHU ARTYSTYCZNEGO I ZESPOŁOW ZAINTERESOWAJtl l. Przez instruktorów amatorskiego ruchuertYltycznego, zwanych ' dalej .,instruktoramI", rozumie si~ OIoby posiadające przyznane na podstawie odrębnych pnepi sów uprawnienia do prowadzenia ujęć artystycznych, oświatowych i tech.icznych :& uczestnikami amator~kiej ~wórczości. I . 2. Ustala się następujące godzinowe stawki wynagrQdzen Instruktorów: Lp. Kategorie instruktorskie l 2 l Kategoria II • Kategoria III 5 tych .0- 3 140...--190 125-165 115-155 100-125 Kategoria S --'-2- K ategoria I 3 Stawki lodzinowe 11/ Instruktorzy odbywający W8t~pny staż 100 3. Stawki godzinowe przewidziane dla instruktorów kategorii I mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legit ymujących się zaświadczeniem komisji weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będą­ cych członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych. zatrudnionych Ił; placówkach lub instytucjach upowszech. niania kultury Or aZ w szkołach. •. Stawki wynagrodzeń obejmująrekomPfnsaty piez tytułu wzrostu cen detalicznyc'h. przysługujące na podstaWie odrębnYCh ' przepisów. . ,' " . niężne . ' {" 5. Zatrudnien,i,e instruktorówna.stępuje na podstawie umowy opr acę. I. Pełny wymiar czasu 'pracy instruktora bezpośrednio • zespołem, w ramach umowy o , pracę - w jednym lub kilku l:~kładach pracy - ustala się Vi ilości 90 godzin , miesięcznie. Czas ten nie obejmuje indywidualnego przygotowanhl Ił. instruktora do zajęć. 7. Do czasu pracy. o którym mowa w ust. 6, zalicza zajęcia programowe z uczestnikami zespołów oraz pracQ organizacyjno-przygotowawcze związane z prowadzeniem zajęć. się 8. Czas pracy ' przeznaczony na zajęcia program owe niQ może wynosić mniej niż 80% umownego wymiaru czasu pracy. 9. Z instruktorami' podejmującymi pracę na o~res nie przekraczajqcy 3 miesięcy może być zawarta umowa zlecenIa. ..10. W raźie wyjazdu instruktora poza miejsce stałego pobytu w spraWach związanych z wykonywaną pracą przysługują mu diety oraz zwrot kosztów podróży w e dług zasad obowiązujących . przy podróżach służbow y ch na obszarze kraju. • Instruktor wyjeżdżający poza siedzibę jednostki na próby, imprezy. festiwale, przeglądy, konkursy organizowane na terenie kraju, niezależnie od zwrotu kosztów podróży, diet oraz wypagrodzenia za plOwadzone w tym czasie zajęcia, zgodnie z umową. otrzymuje na czas trwania objazdu dodatek objazdowy w wysokości 200 zł dziennie. 11. zatrudniającej 12. Instrukto rzy zatrudnieni na ' podstawie umowy o pracę mają prawo do gratyfikacji. odpraw, dodatku za wysługę lat oraz innychświadczen, jeżeli wynik a to z układów zbiorowych pracy lub z inn) ch przepisów dotyczących pracowników danej , jednostki ' O:lgariizdcy jn'eJ. .. .', M@nltor Polski Nr 36 - ------------------------,--- 13. Akompanta.Ł@r tGWtt1"zyllZ4cy Dym. .przez instruktora atrzY·l lluj.: uj~cl~ 4~ pr.owadzo·
  13. l). jeżeli posiada kategorię instruktorską - wyl1a§rodzQ~ nie zgodnie z wysokością stawek godzinowych przysługujących te j kategorii. 2) jeżeli nie posiada kategorii instruktor skiej, wynagrodzenie obliczone według stawek godzinowych przy- ------------------------------ POE. , . , ~f =; sługuj4cycll ' W kategorii oj.den stopien nitue} 04 posiadan.] przez instruktora prowadZ4ceqo ujęcia. 14. Do akompaniatorów zatrudnionych na podstawie umowy . o pracę stoIuj. się odpowiednio przepisy uśt. 5-8 I 10-12. I 15. Do akompaniatorów zatrudnionyc~ na podstawi. umowy zlecenia stMU]. się odpowiedni. PJ'zepisy U6t., 8-:-11. 241 UCHWALA Nr 158 RADY MINISTRÓW s dnia t4 paZdziernikal985 .r. w sprawie za!lad wynagradnnia:pracownlk()wadm1nlstracyjnych I obsługi zatrudnionych w 1D.l t ytuc 'ada i ptac6wk..cIa upowszechnianiakułtur-y. l Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1814 r. Nr 24. poz. 141. z 1975 r. Nr 1.6. poz. 91, I: 1981 r. Nr poz. 23. z 1982 r. Nr 31. poz. 214 oraz z 1983 r. Nr 20. poz. ~5 i Nr 35. poz. ) 62) Rada Ministrów U()hwala. CG następuje : . § 1. .1. Przepisy uchwały . stos\'lje się. z zastn:eże­ niem ust. 2. do pracowników .a dministracyjnych ł (lbsługi zatrudniónyth . w instytucjach i placówkach upbwszech. niania . kultury. zwanych dalej . ,pracownikami". 2. Przep.isów uchwały nie stosuje się do:
  14. l)pracownik6w transportu samochodowego Itraży przemysiowej. z wyjątkiem § ~8 ' i 15. ) .. ,21 prac0':Vni'ków hal maszyn. z wyjątkiem I 3, .,•• l 15. 3) . funkcjonariuszy pożarnictwa. z wyjątkIem' 8 I 15. 3, Pracownic y kin prowadzonych przez instytu~a I placówki upowszechniania kultury s4 Wytygrackanl według zasad obo wiqzujących prac-own-ik6wprDdsł'!!­ blof,stw rozpowszechniania fihriów d2iałających .n. · obsza· rlle. ,n a ' którym ' rznajduje się . instytucj a lub placów:k.a upowszechnianja kultury. . § 2. 1. Mi~iste{ ' Kultury l Sztuki ' w :porozumieniu I: Ministrem Pracy. Płac I Spraw ' Socjalnych ustaU dla pracowników:
  15. l)labelę mi esięc znych stawek wynagrodzenia zas.tłRł­ czego w wysokości do 16700 zł. 2) tabelę miesi ęrznych stawek dodatku .f unkcyjnegG w wysokości od l 000 do 5 800 zL 3) . tabelę stanowi sk. kwalifikacji i zaszeregowania pracown:i ków oraz zasady sŁosowania tej tabet,i. 2. Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy. Płac i. Spr a w Socjalny ch m nże wprowadzit ·d{}c.łalek w wysoko5ci do WOl O :wynagwd-reni,a usiłd,niczego dla ,pracowników zatrudnionych w Bi:bHotece Nacodow;ej 1 Bibliotece ŚLąskiej, § 3. ' l. pracownikom przyslugujeza wielo:letflłą ,racę dodatek za wysługę lat w wysokości 5('/0 m-iesięcznego wynagródze.nia zasadniczego po 5 :Jatach {il.facy. wzra~ta­ jąc y o 1°/. ,za każdy następny Tok pracy.. a)'d~ osią,jf')~<ęC.i~ 2PO(q miesięcznego wynagwd21enia zasa«i1;fiJiczego. . 2. Zasady ,p rzyznawania i , wypłacania doda'tkł:l Gk:r·eś19neg.o w ust.. 1 oraz z~sa~y ,ohliczanilł okresów r;atr~oIJ'l4e­ ni. stanow.iących podstawę ' do [przyznlłnia le~o ' d'lN!lat -ku określa Minister Kultury i Sztuki w po,!'ozomi"'niu z Mini· Itrem Pracy. Płac i Spra:w Socjalnych. . § 4. 1. Pracownikom przysłu!luie G.ociatek · ~a p-race wykonywane 'w warunkach szkociHwvch .dla ·z!ilmwi.; uci4ż;).fwych Juh niebezpiet:znych. 2. Wykaz 'p rac. :któł'y.ch wyk.Qłl.yw,anie stOlnGwi poci- a. l \ .. Itaw,!! do przyznania dodatku. o którym mowa w ust. 1. oznacze'niem stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatku i szczegółowezasa.dy jego wypłacania: określa MInister Kultury i Sztuki w porozumieniu I: Ministrem Pracy. Płec i Spraw Socjalnych oraz Ministrem Zdrowia i Opi eki . SpołeczneJ. § 5. PI"acownik. który złożył egzamin państw ow y z języka obcego. zatrudnióny na stanow1!1ku. na kt6rym jest niezbędne stałe poslLjgiwanie się językiem obcym. ina prawo do dodatku za znajomość językow obcych· .. w wysokości i na zasadach stosowanych w urżędach państwowych: . § 6. I. Pracown-ikom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oraz oddźia:łach martyrologicznych innych muzeów na stćmowiskach pracy wymagajqcych . bezpo- . średniej styczności K reliktami poobozowym1 prsysluguj. · dodatek z. szczególnie trudne warunki pr.cy w:wysokoścl · 2f'ił/. wynagrodzenia zasadniczego, 2. Zasad, wypłacania dodatku; • którym mowa ' w uSt. 1., ekreśl. Minister -Kultury I Sztuki w p"(jrozumłen-l'ł li ~inistrem Pracy. Płac i Spraw Socjalnych. I: ł 7; 'l. . Pracownikom Izowe w wysokósci '
  16. t)po 20 lalach pracy nego. 2) po 25 latach pracy. nego. J) po '30 latach pracy nego. 4) po 35 ..Iatacbpracy nego . . 5) po 4G lalach pracy - przysługujq nagrody Jubileu- 75'1, wynagrodzenia mieslęcz100°/, wyni:grodzenia mieSięcz1500/. wYnag·rodzen-ia miesięCz200 0/ó wynagrodzenia mieslę~z- · 3f1OO/. wynagrodzenia. mlesięcz- nągo. 2. Zasady usta (ani" okresów zatrudnleni.a I Innych okresów uprawniających ' do nagrody jubileuszowej orld 7dsady Jej o'bliczćtnia i wypłacaniaokteślajlł ogólni. @bowiązilją~e pr.zepisy. .§ 8. 1. Pracownikom. z którymi rozwiązano uruow,!! o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentą a.bo li grupy. przysługuje jednorazowa od· pr~wa .z a pricę w instytucjach (placówkach) upowszechniania k ultilry: . , .
  17. l)p@ 10 lalach pracy - w wysokości jednomlealęcmego wy rragrodzenia, . . ' 2) p@ 1.5 'alach prac,y - w wysokości dwumiesięczriego wynagrodzenia.
  18. l).. po !(ł latach pracy - w wyso'k-ości trzymie.lęcmego wynagredzeTiia . inw:alidzką f

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.