/ awzgłę6nłania w~magań .bezpiecz~ństwa i. higiooy w.ości w zakre5ie stanubezpieczeńsJwahigieny prac!,.. pracy podczas realizil.cJi przedsię-lIlzięćinwestycyj organ założyci-eIski powinien stosować przewidziane., nych j lechniczno-orQi8nizacyjnycłl 'ocaz poadawania przepisach środki -dyscyplinujące. a w wypadtach WnikliWej oce'n ie zalozeń · prajek1:ów idokumentaeji szczególnie r.ażących - odwoływać dyTe~tOI;,ac · w obowi,,projektowo-kosztorysowej oraz teclmol ągkznej, zująC'ymtrybie.W przed'siębiorslwie, wk:t0rym dyrektora powołuje i odwołuje rada pracownicza, ' umotywowane 8) zaopatrywania pracowniKów w niezbędną do wykonywan'ia pracy odzj.eż ochronną, odziez rdboczą wnioSki w SW.awie odwoiariia dyrektora ]iKJwinłlyhfc! i $przęt ochrQl1yosobJ.~ej oraz ra<: jonalnego gospo- kierowane do ' rady pracowniczej. ,d~FOWilnia tymi przedmiotami. . §
- Organy założycielskie są obowiązane d.okoJl'Y" 9) zapewmania przemysłowej służbie zdrowia wilrunków wać corocznie, z udziałem ,PaństwoweJ , lnsjlekc:jt Pracy niezbędnych do wykonywania opieki medycznej , ł wlakiwfchłederacji zwiąikGW zawedowyoh,oc..., i ,p rofihlktycznej nad r-:ac{)wnikami Mat: uW1lg'lędnia .'tll-eaności działe zmierzających de łikwklecJi ,lub nia jej wmosków dotyczących likwidacJi lułJogra . ograniczania zagrożeń tycia i ·' zd1"owi" pracow.łlłktrw w nicz-enia czynników szkodliwych . dla ·zdI>ow,i a lub p-zedsilęGiO'rstwAch. prac uciąiliwycb. l
- . Organy zatożyci elski-eprzedstębioTstwploduku -- 10) $ystematycmeg:C!) ,b ad omj a stanu wWac:Utow'OŚci przy jących maszyny i inn. urząrlzeńia technieme na potrzeby pracy. zachor.-owa1 neśc::iu cbOł'obyzaw,odowe .i iJmu gospodarki narodowej powinny przeprowadzać _ema.chorzenia, ' wywoŁane waronkami ś'rod~. pracy tyczną kontrolę przestrzegania przez te przedsięMorstwa oraz' stoso.wanianapódstawje WlYników tych ,:bada" ooowiązku poddawanta ocenie pod względem wymagaA właściwych środków zapobiegawczych, ,~zpieczeństwa i higieny pracy . muZJlł l inłl.ydtu~ l1)~dpewni:enia w<il:runków skutec%nego , działani.a ukla'd:z.en -techni<:znycllprzed d~uszczeni'elll dokh pr~ dowej Olrgdni2acjlzwi.ą.zkowe:j i społecznej inspekcj.t dukcji. . pracy -w zakresie och1'Ony pracy; udziału przecłsta ł
- Przewodniczący Komtsjt Planowania PRl' wicie li kierownictwa przedsiębionotwa w przeprowa- Radzie Ministrów, na wniosek Ministra Pracy, 'PłAc dzaniuspolecznych przegląd6wwarunków pracy oraz t Spraw Socja1nyC'h, uwzględni w projektach narodow. realizacji wynlkaj-ących z nich wniosków, a takZe za- planu społeczno-gaspodacrczego ' na Jata J986-1990 ł cenlecen społecznych inspektOI'ó-w pracy, . tralnych planów rpcznych zooania dotycZt\ce ogntniczenla 12) 'stosowania przewidzianych w przepisach kar wobec zagrożeń życia i zdr owi.a pracowników oraz, w wypadosób naruszających prz-episy bezpieczeństwa i higie- kach wyma9«łilcycb pOłllOCypaństw., preferencje ekony pracy, nomkmo-ftnansowe w st~unku d. przedaiębioratw '13) dochodzenia odszkodowań ' od pra<:owników za szkoc szczególnie szkodliwych dla zdrowia l niebezpiecznycll dy wyrządzone przedsiębiorstwu ws'kuteknaruszen1a warunkach pracy. przepisów bezpiec:;zeństwa .i higieny pracy ~ winy
- Minister Pracy, Plac I Spra,w Socjalnych wyd.· pracownika, . wytyczne w sprawie ramowych zasad działaniaał,użbt 14) stosowania świadczeń z tytułu zatrudnieni-a w wabezpieczeństwa i higieny pracy. runkach szkodliwych ' dlazorowia i uciążUwych oraz
- Prezes Głównego Urzędu Statystycznego apow~ - wypłacania . świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ' Cifuje zaostrzenie kontroli prawidłowośd aprawozdań ~ I chorób zawodowych, zgodnie z obowiązującymi tystyczn'ych ,przedsiębiorstw w zakresie wypadków prą przepisami, . pracy. 15) dostosowania do warunków przedsiębiorstwa zadań § ,; ' laleca .i~ centralnym zwi~zkO'm spółdzielczyJll i uprawnień służby bezpieczeństwa I higieny pracy ato&owanleprzepisów uchwały. w celu poprawy -'skuteczności jej działania. §
- Uchwała wchodzi w żyde • dniem ogłoszen~ §
- W razie stwierdzenia w wyniku kontroli zawi. Prezes R.adyMlnistrÓ'w: w z. Z. Messnec nionych .przez dyrektora przedsiębiorstwa nieprawidło- 1) UCHWAlA Nr '34 RADY MINISTRÓW z dnia 19 marca 1985' r. w sprawie realizacjI przez przedsiębiorstwa . państwowe sp.ołecmychzada6 na rzecz załóg pr~cownJczycli. W celu zapewnienia realizacji przez przedsiębiorstwa przepisów art. 3 ,ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U.Nr 24, , poz. 122, z 1982 r. Nr 45, poz. 289, z 1983 r. Nr 36, poz. 165 i Nr 39, poz. 176 oraz z 1004 ,1'. Nr 45, poz. 242, i Nr 54,poz. 27S}, zwanej dalej "ustawą", Rada Ministrów ,u chwala. co następuje: państwowe ł L
- Przedsiębiorstwo pań,stwowe, zwanedallij wartm'ki . sprz:y~jącil ..pr~dsiębiorstwem", .stwarza j:fJc ,socjai1st'f'Czllyeh, _OSUl'l~W prAilCY OrtU>; zasad współżycia ' społeczneg-0, podejmuje Ii~tematyczn. . bmłto:w-JtnłU 'słę działanIa służące podnoszeniu poziomu działalności al»O" łecznej przedsiębiorstwa. i zaspokajania potrzeb załogi.
- Zadania w zakresie umacnianiasocjaltstycznycJl stosunków pracy oraz żasad . współiycia apoł«znego traktuje się równorzędnie z zadaniami prodHkcyjnyml 1 usługowymi, realizowanymi przez przedsiębiorstwo. , §. i.
- W, e.lureaUzscji udaA, o .kt&ryeh mowa VIi t. p.rze&-ięblorstwow UCZ@9ólDOłci: ' 1) , zapewnia pr~cownikom ~Zipieczn. 1 ,bigłe1llczn. .... . rUDki prac}'; ,ou.t!.un. , w· o'bo~Acyda'PfRPi . . • Monitor Polski Nr6 , j 40 2) przestrzega zasad praworządQoSci w zakresie real,izacji praw i oPowiązków pracowniczych, 3) zaspokaja w ramach obowiązujących ustaw oraz posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 4) zapewnia przestrzeganie ładu, porządku i dyscypliny pracy. 5) zapewnia stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych ocen pracowników. 6) ,zapewnia nowo zatrudnianym właściwe warunki startu zawodowego i adaptacji społeczno-zawodowej w zakładzie ptacy, 7) organizuje działalność informacyjną i wychowawczą w celu umacniania wśród załogi' atmosfery zaangażowanego stosunku do Polskiej Rzeczypospolitej,Ludowej. obowiązków ' praco'\Vniczys:h i obywatelskich oraz aktywnego uczestnictwa w życiu i d!ziałalności przedsiębiorstwa, ' / 8) Upo~\Tszechnia wiedzę społe<;zno-politypną. ekonomiczną i obronną, w szczególności związaną z ' zasadarni , funkcjonowania przedsiębiorstwa. 9) ułatwia ' pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ' . 10) podejmuje inne ' zadania, służące kształtowaniu socjalistycznych stosunków pracy oraz zasad współżycia społecznego. ~ . -\ 2) organizowanie edukacji społeczno-politycznej I .ekO'- · ' 3) informowanie załogi prze9siębiorstwa o aktualnych problemach przedsiębiorstwa, kraju i sytuacji międzynarodowej. . 4) badanie opinii załogi i organizowanie konsultacji w. sprawach dotyczących przedsiębiorstwa i załogi, 5) koordynowanie działalności kulturalno-wychowawczej, prowadzonej przez zakładowe placówki upowszech'niania kultury, ,. nomicznejzałogi przedsiębiorstwa. działalności informacyjno-propagan. w tym ga~et oraz tele- i radiowęzłów zakła dowych. 6) koordynowanie dowęj. zakres działania ośrodka oraz jego ustala dyrektor przedsiębiorstwa w porozu: mieniu z: komitetem zcłkładowym Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej i po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej. Dyrektor przedsiębiorstwa ponosi , 'Odpowiedzialność przed załogą i organem założycielskim za tworzenie warunków realizacji żadan, o których mowa w ust.
- Szczegółowy organizację
- Dyrektor przedsiębiorstwa w trybie określonym w ust. 2 ' możepowołae radę programową ośrodka -jako organ doradczy i opiniodawczy w sprawach funkcjonowania ośrodka. §
- L Dzl!,łłalnością ośrodka kieruje kierownik oŚrodka, powoływany przez dyrektora przedsiębiorstwa w porozumieniu z 'komitetem zakładowym Polskiej Zjedno- czonej Partii Robotniczej. z organizacją paroraz z radą pracowniczą ' przedsię biorstwa, organizacjami społecznymi i związkamizawo dowymi działającymi w przedsiębiorstwie. '
- Kierownik ośrodka współdziała tyjną przedsiębiorstwa §
- W przedsiębiorstwach o podstawowym znaczeniu dla gospodarki narodowej są tworzone zakładowe
- ~riepis ust. 2 stosuje się odpowiednio d9- komórek ośrodki kształcenia i informacji .jako wyodrębnione jednostki organizacyjne, podlegające bezpośrednio dyrekto- .. orgaąizacy jnych służby pracowniczej. o których mowa w § 3 ust.
- rowi przedsiębiorstwa:. §
- Organy założycielskie; wykonując swoje zada
- W przedsięóiorstwach, w których nie tworzy się . nia, są obowiązane udzi~lać przedsiębiorstwom pomoc,y eśrodkow określonych ' w ust.
- ich zadania wykonują organizacyjnej. metodycznej i innej. niezbędnej do , wyjednostki organizacyjne służby pracowniczej przedsię· , konywania zadań określonych w uchwale. biorstwa. §
- informacji. Do zadań zakładowego ośrodka zwanego dalej "ośrodkiem", kształcenia należy w szczególności: działalności w zakresie upowszechniania wśród załogi znajomości praw i obowiązków pracowniczych oraz praw i obowiąz~ów obywatelskich, l) organizowanie Realizacja zadał] określonych w uchwale jest przy dokonywaniu przez organ założyciel ski oceny działalności przedsiębiorstwa i pracy dyrektora. §
- uwzglęąniana § '
- Uchwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów : w z. Z. Messner 44 UCHWAŁA Nr 35 RADY MlNISTRÓW . z dnia 19 marca 1985 r. przeznaczańia środków' z Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej na upowszechnianie wśród '": załóg _przedsiębiorstw państwowych wiedzy ekonomicznej, prawnej, społeczno-politycznej i obronnej. W sprawie Na podstawie art. 6 ust. 2 'llstawy z dnia 29 grudnia 1983 r. o PańslwowymFunduszu Akt}l-wizacji Zawodqwej (Dz. U. Nr 75, poz. 334) Rada Ministrów uchwala, co §
- Srodki OkI eślonew § l przyznaje się przedsiębiorstwom państwowym, które powolały zakładowe ośrodki kształcenia i informacji: następuje: § 3., Szczegó'łowy tryb i zasady przydzielania oraz rozliczania środków, o których mowa w §
- określi Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Finansów. ł
- Srodkl Państwowego Funduszu Aktywizacji Zamogą być przeznaczane na cele związane : z upowszechnianiem wśród załóg przedsiębiorstw . państwo wych wiedzy 1 informacji w zakresie ekonomicznym, prawnym, .połeczno-po~itYcznym lobroimym;, wodow~j §
- Uchwala WChodzi w życie z dniem ogloszenia. Prezes Rady Ministrów: w z. Z. Messner