MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lUDOWEJ Nr 29 Warszawa, dnia 25 sierpnia 1989 r. TRE sc: Poz.: Z A R Z Ą D Z E N I A: 221 222 - Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca,

.§ l ust. 1 pkt 1-6, tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1, 2) dla pracowników,

'§ 1 ust. 1 pkt 1-5, zajmujących stanowiska kierownicze - tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, sta-l nowiącą załącznik nr 2, 3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 3, 4) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych wykonujących zadania zwią­ zane z pracą dydaktyczną i badawczą, stanowiącą załącznik nr 4, 5) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników służ­ by bibliotecznej i dokumentalistów służby informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 5, 6) wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie uprawnia pracowników służby bibliotecznej i dokumentalistów służby informacji naukowej do otrzy- Monitor Polski Nr 29 mywania dodatku funkcyjnego, nr 6, 7) stanowiący załącznik tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników in formatyki, stanowiącą załącznik nr 7, 8) tabelę stanowisk zaszeregowania pracowników technicznych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą wyższą, sta nowiąc ą załącznik nr 8, 9) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, stanowiącą załą cznik nr 9, 10) tabelę zaszeregowania robotników do kategorii wynagrodzenia zasadniczego, st anowiąc ą załącznik nr 10, 11) Poz. 221 430 tabelę stanowisk i zaszeregowa nia kie rowców samochodów, stanowiącą załącznik nr 11. 2. Określona w załączniku nr 9 tabela 2 godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego moż e być stosowana do robotników zatrudnionych w kużniach i odlewniach metali. 3. Właściwi ministrowie mogą zastosować t a bel ę stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz odpowiednio tabelę stawek dodatków funkcyjnych,

ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do pracowników szkół wyższych, do których są stosowane postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy branżowe. §

2. Zaszeregowania dyrektora administracyjnego, jego zastępców oraz kwestora do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i do kategorii doda tku funkcyjnego dokonuje rektor szkoły wyższej, biorąc pod uw agę liczebność pracowników i studentów, stopień złożoności i trudności w administrowaniu szkołą oraz wysokość dodatku funkcyjnego przyznanego rektorowi danej szkoły - zgod n ie z zasadami wynagradzania nauczycieli akademickich.
3. W szkole wyższej, w której rektor otrzymuje dodatek funkcyjny według II kategorii. dodatek funkcyjny dyrektora administracyjnego nie powinien przewyższa ć 7 kategorii.
4. Zast ęp cy dyrektora administracyjnego i kwestor powinni otrzymywać dodatki funkcyjn e niższe co n,aj. mniej o jedną kategorię od doda tku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi administracyjnemu. §
5. Zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach nie wymienionych w § 4 do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i do kategorii dodatku funkcyjnego oraz awansowania pracowników do wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dokonuje rektor szkoły wyższej lub osoba przez niego upoważniona, na wniosek kierownika właściwej komórki organizacyjnej szkoły, z zastosowaniem przepisów zarzą­ dzenia. §
6. Pracownikom zatrudnionym w ni epeł nym wymiarze czasu pracy przysługuje wyn agrodzenie (z uwzględ­ nieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjo nalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę . §
8. W ramach posiadanych przez szkołę wyższą środków n a wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pra·· cowników.
9. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania zatwierdzony przez rektora szkoły wyższej po zasięgni ę ciu opinii senatu oraz po porozumieniu z działającymi w szkole wyższ ej organizacj ami związkowymi.
10. Premie,

ust.

1. wypłaca się w okresach miesięcznych. §
3. Do pracowników zatrudnionych w punkt ach sprzeda ży lub usług moż e być, za zgodą właściweg o mini.stra, stosowany prowizyjny system wynagradzania pracowników.
4. Stawk ę prowizyjną (procent) rektor w uzgodnieniu z zakładow ą obrotu ustala organizacją od związ­ kową·
5. Zasady wynagradzania pracowników stemu prowizyjnego określa załącznik nr
6. według sy- §
8. Pracownikom przysługuje dodatek za prac Q w szkole wyższej, zwany dalej "dodatkiem za wysłu9f~ lat", wypłacany w okresach miesięcznych w wysokości wynoszącej po 5 latach 5Q/o wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek t en wzrasta o 1°10 za każdy rok pracy, aż d o osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.
9. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniających pracmtmików do dodatków za wysługę lat określa załącz­ nik nr
10. §
11. Robotnikom, którzy dodatkowo orga nizują i kierują prac ą brygady składającej się co najmniej z 5 osób z brygadzistą, p r zysługuje dodatek w wysokości do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z os o bistego zaszeregowani a; wysoko ść dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega , w z ale żności od stopnia trudno śc i i złożoności powierzonej mu pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady. łącznie §
13. Rektor szkoł y wyższej może utworzyć w ramach posiadanych przez szkoł ę wyższą środk ów na wynagrodzenia osobowe - fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego bezpośrednio pra cę robotników) z przeznaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia robotników, w tym również robotników kierujących pr a cą brygady, zwany dalej "funduszem mistrza".
14. Wysokość funduszu mistrza oraz zasady premi owania i tryb wypłacania premii z tego funduszu okreś la rektor szkoły wyższej, uwzględniając wytyczne wydane przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. §
15. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych zgodnie z zasadami określonymi dla nauczycieli akademickich. Monitor Polski Nr 29 - -Poz. 22i 431 ~
17. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się języ­ kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości:
18. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala rektor po porozumieniu z działającymi na terenie szkoły wyższej organizacjami związkowymi. za znajomość jednego języka obcego - do 10% najwynagrodzenia w gospodarce uspołecznio­ nej, o
19. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe, godziny nocne), uwzględ­ niające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w razie gdy faktyczny czas, pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach niel ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej dOI obliczenia wynagrodzenia. §
21. Czas pracy pracowników,

§ 1ust.

1 pkt 1-5 oraz § 2 pkt 4, nie może przekra-

1. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna ustalona w oparciu o stosowane stawki wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy. 1) niższego 2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej.
2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, którym mowa w ust. l, określa załącznik nr
3. czać być 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.
4. Rozkłady czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników ustala rektor szkoły wyższej po zasięgnię­ ciu opinii senatu i po porozumieniu ze związkami zawodowymi. tego potrzeby szkoły wyż­ szej, pracownicy,

§ 1ust.

1 pkt l-S, mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy, a w wypadkach szczególnych - także w nocy oraz wj niedziele i święta bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia. ,§

2. Jeżeli wymagają
3. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy na polecenie przełożonego pracownikom, o któ-, ryc h mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-5, przysługuje w tym samym wymiarze czas wolny od pracy, a za pracę w niedzielę, święto lub w dodatkowy dzień wolny od pracy inny dzień wolny od pracy.
4. W wypadkach,

ust. 2, pracownikom na stanowiskach kierowniczych określonych w załączniku nr 15 przysługuje czas wolny tylko za pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w nocy, niedzielę, święto lub dodatkowy dzień wolny od pracy.

1. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do dyrektorów administracyjnych, ich zastępców, kwestorów oraz kierowników wyodrębnionych organizacyjnie i finansowo jednostek organizacyjnych szkół wyższych. §
2. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10'% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
4. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samo'chodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 80% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej. - §
6. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wy,sokości 20010 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
7. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przypracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. sługuje §
9. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania: jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin na tydzień, 1) przez 178 - 2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 40 godzin na tydzień.
10. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników,

§ 16. § 20.

Użyte w zarządzeniu określenie "właściwi ministrowie" oznacza ministrów (kierowników urzędów centralnych) nadzorujących szkoły wyższe. § 21. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 1'. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 159 Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych n~e1 będących nauczycielami akademickimi (Monitor Polski Nr 20, poz. 170, z 1984 r. Nr 9, poz. 59, z 1985 r. Nr 15, poz. 112, z 1987 r. Nr 19, poz. 162, z 1988 r. Nr 22, poz. 199 Nr 29, poz. 257 oraz z 1989 r. Nr 5, poz. 52). i§ 22. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem szenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r. ogło­ Minister Edukacji Narodowej: J. Fisiak Monitor Polski Nr 29 - 432 Poz. 221 - do zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca 1989 r. (poz. 221) Załączniki Załącmik TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK nr l WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO f Wynagrodzenie zasadnicze Kategoria I Miesięczna stawka I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX w złotych do 31000 26 000- 35 500 29 000- 40 600 32 200- 45 100 35 500- 49 700 39 000- 54 600 42 500- 59 500 46 000- 64 400 49 600- 69 400 53 300- 74600 57 000- 79 800 60800- 85 100 64 700- 90 600 68 700- 96 200 72 900-102 000 77 200-108 000 81 500-114000 85 700-120 000 90 000-126 000 Minister Edukacji Narodowej może przyznać dyrektorowi administracyjnemu zatrudnionemu w szkole wyższej, w której liczba pracowników i studentów przekracza łącznie 13000 osób, wynagrodzenie zasadnicze wyższe od maksymalnej stawki określonej w tabeli według kategorii XIX, nie wyższe jednak niż 135000 zł. Rektor szkoły wyższej, w której dyrektorowi administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie zasadnicze wyższe od maksymalnej stawki określonej w tabeli, może przyznać kwestorowi wynagrodzenie zasadnicze według XIX kategorii. Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Kategoria I Miesięczna stawka dodatku zł 1 2 3 4 5 6 7 8 3000- 6000 5000- 8000 6000-10000 7000-13000 9000-18000 12 000-25 000 15 000-35 000 20 000-50 000 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK , PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH Lp. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia zasadniczego 1 2 3 1 Starszy specjalista") Rzecznik patentowy*) XV-XVII 2 Specjalista 3 Młodszy specjalista XIV-XVI XII-XIV *) Starszemu specjaliście i rzecznikowi patentowemu kierującemu zespołem złożonym co najmniej z 4 sługuje dodatek funkcyjny według kategorii pracowników przy2-4. Monitor Polski Nr 29 433 Poz. 221 Załącznik nr 4 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH I INNYCH RÓWNORZĘDNYCH, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ Kategoria dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko --l Kategoria wynagrodzenia zasadniczego 2 3 4 XIV-XVIII 3-6 Szef produkcji XIII-XVI Zastępca kierownika wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego XII-XVI 3-6 3-5 XII-XV XII-XV 3-5 1-3 XI-XIV - XI-XIV X-XIII X-XIII 2-4 1-3 Kierownik wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego lub -produkcyjnego l 2 3 doświadczalno- - Główny specjalista-) 4 Kierownik warsztatu 5 Specjaliści w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie, kieru- jący pracą zespołu co 6 Specjaliści najmniej 4 pracowników w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie Projektant 7 8 - Nadzór techniczny;

1. a)starszy mistrz (starszy majster), kierownik robót, kierownik zmiany
2. b)mistrz (majster) - 9 Stanowiska samodzielne, jak: mechanik, technolog, konstruktor, organizator produkcji, matematyk, fizyk, chemik, socjolog, psycholog, starszy technik, kosztorysant Starszy referent techniczny lub ekonomiczny 10 Starszy konserwator książki II Konserwator książki XI-XIV X-XII 12 13 14 15 Młodszy konsenvator książki VII-X Technik-konserwator książki Referent według zakresu specjalności występujących w szkole, technik, kreślarz V-IX VI-IX Pomoc techniczna, laborant IV-VIII - V-VI - 16 - VIII-X - Stażysta>ll*)
3. a)wykształcenie wyższe
4. b)wyksztalcenie średnie zawodowe - IV-V II-IV
5. c)wykształcenie zasadnicze zawodowc >II) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego). "'*') Dotyczy wszystkich grup pracowników nie będących nauczycielami akademickimi. Załącznik nr 5 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ I DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ Lp. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia zasadniczego 1 2 3 1 Kustosz"') 2 Starszy bibliotekarz 3 Siarszy dokumentalista --Bibliotekarz 4 XIII-XV XI-XIV XI-X IV X-XII I l Poz. 221 434 Monitor Polski Nr 29 I 2 3 X-XII 5 Dokumentalista 6 Młodszy bibliotekarz VIII-X 7 Młodszy dokumentalista VIII-X 8 Starszy technik dokumentalista 9 Technik dokumentalista 10 Młodszy technik dokumentalista V-VIII 11 Starszy magazynier biblioteczny IX-XIII 12 Magazynier biblioteczny VI-X 13 Pomocnik biblioteczny V-IX X-XII VII-X "') Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor szkoły wyższej, na wniosek dyrektora biblioteki glównej, może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego. Załącznik nr 6 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ ORAZ DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO Kategoria dodatku funkcyjnego (wg załącznika nr 2 do Stanowisko kierownicze (samodzielne) Lp. zarządzenia) l 3 2 l Kierownik biblioteki Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego 5-6 2 Zastępca 2-4 3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, zatrudniającego co najmniej 6 pracowników, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej, kierownik muzeum 1-3 4 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej, zatrudniającego co najmniej 3 pracowników 1-2 Samodzielne stanowisko pracy w bibliotece lub ośrodku informacji, analogiczne pod względem odpowiedzialności i obowiązków do stanowisk wymienionych pod lp. 3 i 4 l 5 dyrektora biblioteki głównej Załącznik nr 7 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW INFORMATYKI t Lp. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia zasadniczego l 2 3 l Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego w ramach struktury szkoły wyższej lub międzyuczelnianego ośrodka informatycznego XV-XVIII Liką równorzędną XIII-XVII --
6. a)Główny specjalista"') do spraw informatyki w uczelni, kierujący działem lub komór2 z działalnością informatyczną (zakładu, działu) Kierownik pracowni (laboratorium) 3-6 -
7. b)średnio 4 2-4 Główny specjalista·') do spraw informatyki w uczelni, nie kierujący działem .,. --Zastępca kierownika (dyrektora) wyodrębnionego ośrodka informatycznego 3 --4 Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej prowadzącej prace związane bezpo- 5 Kategoria dodatku funkcyjnego I XIV-XVI 3-5 XIII-XV 2-4 XIII-XV 1-3 I l Poz. 221 435 Monitor Polski Nr 29 I 2 3 I 4 Starszy specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 3 i 4, analityk, starszy projektant, starszy konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy programista XIII-XV 7 Specjalista XII-XIV 8 Starszy technolog, starszy konstruktor, operator systemów wielokomputerowych, wielo dostępnych XI-XIV - 9 Kierownik zmiany XI-XIII 2- 4 10 Konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych X-XIII 11 Programista, technolog, konstruktor X-XIII - 12 Starszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy bibliotekarz informatyczny, starszy asystent informatyczny IX-XI - 13 Starszy operator: minikomputerów, urządzcń małej i średniej m echanizacji, maszyn liczących, starszy kontroler wyjścia i wejścia, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy operator urządz eń przygotowania danych, bibliotekarz informatyczny, asystent informatyczny VII-X - 14 Konserwator sprzętu informatycznego VIII-X 15 Młodszy programista VII-X 16 Starszy operator urządzeń przygotowania danych 17 Młodszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych, młodszy bibliotekarz 18 19 Operator minikomputerów, urządzeń małej i średniej mechanizacji, maszyn -analitycznych, urządzeń przygotowania danych 20 Asystent programisty, asystent technologa, pomocnik operatora elektronicznych maszyn cyfrowych, pomocnik konserwatora sprzętu informatycznego 21 Młodszy operator minikomputerów, urządzeń małej i średniej mechanizacji, maszyn 6 - - - VII-X - tyczny, kontroler wejścia i wyjścia VI-VIII Asystent projektanta VII-VIII - VI-VIII - VI-VII - V-VI - informa- licząco- li- cząco-analitycznych, urządzeń przygotowania danych *) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego). Uwaga: Kierownikowi zespołu problemowego liczącego co najmniej 3 pracowników (łącznie z kierownikiem), powołanego do wykonania w wyznaczonym czasie określonego zadania, przysługuje dodatek funkcyjny według kategorii 1"::"'3. 7 ałącznik nr 8 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH, ADMINIn'RACYJNYCH I OBSŁUGI, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM SZKOŁĄ WYŻSZĄ Lp. Stanowisko K ategoria wynagrodzenia zasadniczego Kategoria dodatku funkcyjnego l 2 3 4 l I. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni D yrektor administracyjny XVII-XIX 5-8 2 Zastępca XVI-XVIII 3-7 3 Dyrektor administracyjny filii (zamiejscowego wydziału), dyrektor międzyuczelnianego wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckicgo, zastępca kwestora XV-XVII 2-4 4 Kwestor filii (zamiejscowego wydziału), kierownik osiedla studenckiego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego XIV-XVII 1-3 5 Zastępca XIV-XVI 2-4 6
8. a)dyrektora, kwestor dyrektora administracyjnego filii (zamiejscowego wydziału) Główny specjalista bezpośrednio podległy dyrektorowi lub j ego zastępcy, kierujący działem lub komórką równorzędną XIV-XVII 2-4
9. b)Główny specjalista bezpośrednio podległy dyrektorowi lub j ego zastępcy -
10. c)Radca prawny 1-2 7 Kierownik działu t echnicznego, ekonomicznego lub równorzędnego XIV-XVI 2-4 8 Zastępca dyrektora instytutu do spraw administracyjnych, zastępca kwestora filii (zamiejscowego wydziału) XIII-XV 1-3 XI-XV 1- 3 9 Za s tępca kierownika osiedla studenckiego Monitor Polski Nr 29 l 436 I 10 Poz. 221 I 2 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego --Inspektor nadzoru inwestorskiego II 3 I 4 XII-XV 1-2 XI-XIV l 12 Sekretarz rektora XII-XIV 13 Specjalista XI-XIV - 14 Stroiciel (korektor) instrumentów muzycznych XI-XIV - X-XIV 1-3 IX-XIV 1-3 X-XIII 1-3 --Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub 15 --kierownika technicznego, ekonomicznego lub 16 Kierownik dziekanatu --Kasjer uczelni 17 Zastępca działu równorzędnej równorzędnego główny 18 Kierownik domu studenckiego XI-XIV 1-3 19 Kierownik sekretariatu rektora XI-XIII 1-3 20 Kierownik hotelu asystenckiego Kierownik centralnego magazynu Zastępca kierownika domu studenckiego Kierownik obiektu dydaktycznego X-XIII 1-3 X-XIII 1-2 X-XIII IX-XII - IX-XI 1-2 21 Kierownik sekcji w dziale technicznym, ekonomicznym lub równorzędnym Kierownik klubu Kierownik magazynu --Samodzielny: mechanik, elektryk, 22 referent itp. --23 Kasj er księgowy, ekonomista, kosztowiec, rewident, 24 Kierownik kancelarii, kierownik pralni, kierownik kuchni 25 Starsi referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego VIII-X - Starszy księgowy Starszy magazynier VIII-X 27 Starszy inspektor służby ochrony mienia, model VII-IX - 28
11. a)R eferenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, księgowy, korektor, magazynier VI-IX 26 1-2
12. b)Kierownik centrali telefonicznej - 29 Starsza maszynistka poza halą maszyn 30 Maszynistka poza halą maszyn VI-VIII 31 Telefonistka V-VII - 32 Inspektor służby ochrony mienia VI-VIII - 33 II. Pracownicy obsługi Konserwator maszyn i urządzeń VII-X - --34 Rzemieślnik (technik, mistrz w zawodzie) VIII-IX VI-X 35 Robotnik wykwalifikowany (czeladnik) V-VIII 36 Robotnik gospodarczy zatrudniony przy pracy ciężkiej VI-VII 37 Palacz centralnego ogrzewania VI-VIII 38
13. a)Starszy woźny, starszy pedel, starszy strażnik ochrony mienia, konwojent - - V-VII - III-V - starsza pokojowa, pracownik gospodarczy, pomoc laboratoryjna, strażnik ochrony mienia, porządkowa pomieszczeń dydaktycznych II-V Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka, goniec I-III -
14. b)Starszy szatniarz
15. c)R ecepcj onis ta 39 Praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy 40 Woźny, pedel, starszy portier, dozorca, pomoc kuchenna, pomoc powielaczowego, 41 Monitor Polski Nr 29 --, 437 Poz. 221 - Załącmik nr 9 TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKOW Kategoria I Stawka wynagrodzenia w złotych na godzinę I tabela l tabela 2 170-260 185-280 200-300 215-320 230-340 245-360 260-390 280--420 300-450 320-490 350-530 I II III IV V VI VII VIII IX X XI 240-350 250-370 265-390 275-410 290-430 310-460 330-490 350-520 370-550 390-590 420-630 Do kategorii X i XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący prace o wysokim stopniu trudności. Załącmik nr tO TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKOW DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Lp. l 2 3 4 5 I Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje Robotnicy bez przygotowania, zawodowego oraz pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu Robotnicy przyuczeni, posiadający urniejętno~ci fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym Robotnicy wykwalifikowani, posiadający urniejętno~ci fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace l-II II-III IV-V VI-VII VIII-IX Określone w załączniku zasady zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagania kwalifikacyjne mogą być również stosowane do robotników remontowych i konserwatorów wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą. Załącznik TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCOW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Lp. I I Stanowisko l Kierowca autobusu 2 Kierowca samochodu ciężarowego 3 Kierowca samochodu osobowego 4 Pomocnik kierowcy -- Kategoria zaszeregowania VI-XI V-X III-VIII II-V ~-, . I Wymagane kwalifikacje według odrębnych przepisów ..-- -- e .......... " •• " nr 11 Monitor Polski Nr 29 ~ 438 Poz. 221 - Załącznik ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW WEDŁUG nr 12 SYSTEMU PROWIZY JNEGO 1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony (sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że usta· lona stawka podlega zmianie w każdym przypadku zmia· ny cen na towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego. 4. Podział prowizji pomiędzy pracowników należą­ cych do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego systemu następuje proporcjonalnie do wysokości stawek wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu. 2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod uwagę kształtowanie się w a rtości obrotów (usług) oraz; wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pra-. cowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie, a także przewidywaną wartość obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenia planowane dla tego zespołu na okres, na który zostaje ustalona stawka. 5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię. 6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego czasu pracy. 3. WynagrodzeIliie prowizyjne dla zespołu pracowników,

ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość obrotu (usługi) i dzi e ląc przez

2. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależ­ nych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania. Załącznik ZASADY ZALICZANIA OKRESOW PRACY nr 13 UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKOW ZA WYSŁUGĘ LAT
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach wyższych i innych uspołecznionych zakładach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika lub został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. cy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 1) wysługę
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: wysługę
6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni. za które otrzymuje wynagrodzenie.
7. Dodatek za wysługę lat przysługuje rówmez za' dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pra- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo· wego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca', 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Załącznik SZCZEGOŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OBCYCH
8. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się języ­ kiem obcym jest niezb ę dne do wykonywania czynności wynikających z zakresu jego obowiązków służbowych. dodatku ustala rektor szkoły wyższej zależnie od stopnia wykorzystywania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
9. nr 14 Wysokość .
10. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złoże­ nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości j ę ­ zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.
11. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający: 1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie danego języka obcego, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów.
12. W skład resortowej komisji egzaminacyjnej, o któ' rej mowa w ust. 3, wchodzą: 1) przewodniczący nika urzędu), - powoł a ny przez ministra (kierow- - Monitor Polski Nr 29 439 2) egzaminator - lektor szkoły wyższej danego języka obcego oraz dwaj członkowie posiadający znajomość języka będącego przedmiotem egzaminu, potwierdzoną odpowiednim zaświadczeniem powolani przez przewodniczącego komisji.
13. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, . uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
14. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. L
16. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek cho',- - Poz. 221 i 222 roby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuj e zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Jiii:il
17. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miepo przedłożeniu: siąca następującego 1) zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym lub 2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
18. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymanie dodatku. miesiąca, Załącznik nr 15 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, NA KTORYCH NIE PRZYSŁUGUJE CZAS WOLNY W ZAMIAN ZA PRACĘ WYKONYWANĄ POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY
19. Zastępca kie rownika wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego lub innej wyodrębnionej ,o rganizacyjnie jednostki. szef produkcji
20. Kierownik działu technicznego, ekonomicznego lub' równorz ę dnego
21. Kierownik działu w
22. Kierownik osiedla studenckiego
23. Kierownik domu studenckiego
24. Kierownik hotelu asystenckiego
25. Ki e rownik archiwum działalności pomocniczej
26. Kierownik samodzielnej sekcji micznej lub równorzędnej technicznej, ekono-
27. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych wymienionych w załączniku nr 6 do zarządzenia. 222 ZARZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 21 lipca 1989 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 36 w związku z art. 31 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19, Nr 25, poz. 187 i Nr
28. poz. 214, z 1983 r. Nr 5, poz. 33, z 1988 r. Nr 19, poz. 132 oraz z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 35, poz. 192) zarządza się , co nastę­ puje: Rozdział ska adiunkta albo docenta na kierunkach artystycznych, 2) wyższe wykształcenie magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym - ukończenie wyższych studiów magisterskich o kierunku i specjalności kształcącej nauczycieli lub ukończenie wyższych studiów magisterskich o innych kierunkach oraz uzyskanie przygotowania pedagogicznego w formach określonych w § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 maja 1989 r. w sprawie szczegóło­ wych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli ora~ określenia szkół i wypadków, w których można za, trudnić nauczycieli nie mających wyższego wykształ­ cenia (Dz. U. Nr 34, poz. 189), lub w formach określo­ nych w § 14 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 10 stycznia 1983 r. w sprawie określenia szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych (Dz. U. Nr 2, poz. 17), 3) wyższe wykształcenie magisterskie bez przygotowania pedagogicznego - ukończenie wyższych studiów magisterskich o kierunkach i specjalnościach nie kształ­ cących nauczycieli, 1 Wynagrodzenie zasadnicze §
29. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela jest uzależniona od poziomu jego wykształce­ nia, stażu pracy oraz osiąganych wyników pracy. ,§
31. Przez poziom wykształcenia dla celów ustalenia stawki wynagrodzenia zasadniczego określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia należy rozumieć: 1) stopień naukowy doktora - posiadanie stopnia naukowego doktora lub uzyskanie w wyn iku przewodu kwalifikacyjnego uprawnień do zajmowania stanowi-