Monitor Polski Nr 31 Poz. 238 i 239 464 · Załącznik nr3 TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY Kategoria wynagrodzenia' zasadniczego " Stanowisko ,Lp. l Dyrektor Centrum Dokształcania i Doskonalenia I(adr (CDiDI() Dyrektor ośrpdka 2 Zastępca dyrektora, . główny księgowy , XVII-XX CDiDK • Zastępca dyrektora, główny . księgowy ośrodka 3 4 5 6 7 8 9 10 Kierownik oddziału zamiejscowego XVI-XVIII - .. Główny specjalista"'), kierownik zespołu, pracowni, laboratorium działu XIV-XVII XIII-XVI Stawka dodatku funkcyjnego 7-10 6-9 6-9 6-8 4-6 3-5 2':'-'4 Kierownik --- Starszy --- Kierownikspecjalista --- Specjalista,internatu starszy technik XIII-XV XII-XV XI-XIV XI-xiv - Stars~y bibliotekarz X-XIII IX-XII IX-XI 1-2 IX-XI VII-X - VII-IX VIII-IX - Instruktor, samodzielur referent, technik Kierownik stołówki Bibliotekarz 11 12 13 14 15 16 17 18 Intendent, księgowy, magazynier --- Starszy referent Starsza maszynistka ) Młodszy bibliotekarz, maszynistka VI-VIII V-VII Recepcjonistka, telefonistka, referent Stażysta; wykształcenie wyższe VI-VII IV-V , wykształcenie średnie " 1-3 - - Praco~c1 ohs~ Rzemieślnik"':" specjalista 19 20 21 22 23 24 25 26 27 , 28 Konserwator maszyn IX-XI VII-X Rzemieślnik, starszy kucharz VIII-IX ,Kierowca samochodu osobpwego, kelner, kucharz VII-VIII Palacz c.o. V-VIII Pracownik gospodarczy III-VII III-VI Pomocnik rzemieślnika, praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy *) Starszy dźwigowy, starszy portier, starsza pokojowa Woźny, dozorca, pomoc kuchenna, pomocmik palacza, szatniarz, sprzątaczka IV-V Goniec I-II " II-IV - - - - - Głównemu specjaliście kierującemu komórką lub zespo łem . zagadnień przysługuje dodatek funkcyjny. 239 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRA.CY I POLITYKI SOCJALNEJ Z dnia . 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania . pracowników ekonomiCznych, inżynieryjno-technicznych, adm~nistracyjnych i pracoWników obsługi szkół. Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, có następuje: § 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych, admi.nistracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w: 1) państwowych szkołach i w innych państwowych pla- cówkach oświatowych i szkoleniowych, wychowawczych oraz opiekuńczo-wychowawczych; utworzonych i działających na podstawie ustawy z dnia 15 lipca 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania (Dz. U. Nr 32, poz. 160, z 1971 r. Nr 12, poz. 115;, z 1972 r. Nr 16, . poz. 114, z. 1975 r. Nr 45, poz. 234, z.1984 r. Nr 49, poz. 253 oraz z: 1989 r. Nr 29, poz. 155 i Nr 35, poz. 192), Poz. 239 465 ---' Monitor Polski Nr 31 zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, 3) bibliotekach pedagogicznych i placówkach poradnictwa wychowawczo~zawodowego, 4) . miejskich (dzielnicowych) i gminnych zespołach ekonomiczno-administracyjnych szkół, utworzonych i działających na podstawie ustawy, o której mowa w; pkt 1, . '5) wojewódzkich ośrodkaGh metodycznych, 6) ośrodkach s~kolenia kursowego i ośrodkach szkolenia zawodowego, 7) głównych i okręgowych komitetach . olimpiad dla) , uczniów szkół ponadpodstawQwych, 8) stołówkach i bufetach pracowniczych, 9) warsztatach szkolnych szkół ·zawodowych. 2) 2. Przepisy zarządzenia stosuje się również do kie-' , rowców -zatrudnionych w jedllOstkach wymienionych vi ust. 1. 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) pracownikach bez bIizszego określenia rozumie się przez to pracowników ekonomicznych, inżynieryj no-technicznych, administracyjnych, kierowców i pracowników obsługi zatrudnionych w szkołach i innych jednostkach wymienionych w ust. 1, 2) szkołach bez bliższego określenia rozumie się przez to szkoły i inne jednostki wymienione w ust. 1. § 2. Ustala się: I§ 5. Kierowcom pojazdów samochodowych i ich po- ' mocnikom za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą przysługuje dodatek wysolwści określonej w tabeli' stanowiącej załącznik nr 8 do zarządzenia . w § . 6. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, przysługują dodatki do wynagrodzenia ustalone - w tabeli stanowiącej załącznik nr 9 do zarządzenia. § 7. 1. Kierowcy - samochodu osobowego może b'y-u przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące po-szczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, premię indywidualną, dodatki za godziny nadliczbowe i nocne) uwzględniające liczbę - godzin przewidzianych <to' przepracowania w okresie jednego miesiąca - jeżeli faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliże niu liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. 2. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna ustalona w oparciu o stawki osobistego zaszeregowania kierowców. być dodatek za wysłu po pięciu latach pracy flJ/o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. · Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiąg nięcia 200/o , miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. § 8. 1. Pracownikom gęlat w przysługuje wysokości wynoszącej 2. Do okresów pracy' uprawniających do dodatku za lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach i innych upołecznionych zakład,ach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych szkołach (zakładach), w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika albo został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. wysługę 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, ' o których mowa w ~ l' ust. 1 - stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia. 2) t a belę miesi ęcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników, o któr ych mowa w § 1 ust. 1 - stano- , wiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników ekonomicznych i administracyjnych 'z atrudnionych w: szkołach i placówkach wymienionych . w § 1 ust. 1 pkt 1-7 - st a nowi ącą z ałącznik nr 3 do zarządzenia, 4) tabelę stanowisk i zaszeregO\.vania pracowników inży nieryjno-technicznych, ekonomicznych i administracyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół zawodowych -, stanowiącą załącznik nr4 do zarzą dzenia, 5) ' tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników ob"' sługi zatrudnionych w szkołach i placówkach, o których mowa w § 1 ust. 1 - stanowiącą załącznik nr 5 do zarządzenia, 6) tabelę stanowisk i zaszeregowania kierowców - stanowiącą załącznik ·nr 6 do zarządzenia, . 7) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowców, pomocników kierowców oraz ro,botników zatrudnionych w warsztatach szkolnychstanowiącą załącznik nr 7 do zarządzenia. , ~ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym Wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę., § 4. Pracownicy ekonomiczni szkół, którzy obsługują dwie lub więcej szkół, mogą być zaszeregowani --według tabeli. obowiązującej w zespołach ekonomiezno-administracyjnych szkół . 3. Przy ustalaniu okresów pracy wymaganych dla' uzyskania prawa do dodatku za wysługę lat nie uwzqlęd~ nia się okresów pracy wykonywanej w wymiarze niższym niż połowa obowiążującego w danyni zakładzie czasu pracy. 4. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wIi~za się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad' dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra:cownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecz nego. 6. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługe lat przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynika iące z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpiec:z;enia społecznego. 7. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługę -latl dla kierowców pojazdów samochodowych. którzy otrzymują zryczałtowane wynagrodzenie miesieczne, przyimu;e si ę ' stawkę wynikającą z kategorii osobisteqo zaszereqowania, pomnożoną przez liczbę godzin pracy, przYieta do - ustalenia wysokości miesięcznego - wynagrodzeniazryczał towaneao. Monitor Polski Nr 31 - Poz. 239 466 8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego nastę pującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie'- ,§ 16. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (dQzorców, portierów, strażników) regulują odrębne przepisy. 2. Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach mieSięcznej normy czasu siąca, - pracy wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych 2) za dany miesiąc,' jeżeli nabycie prawa do dodatku dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, pracowlub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego nikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 100/0 godzinowej stawkii wynagrodzenia dnia miesiąca. zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. i§ 9. 1. Pracownikom , przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości: § 17. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze 1) za 20 lat pracy 751fJ/o wynagrodzenia miesięcznego, nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 2) za 25 lat pracy - 10Qlfl/o wynagrodzenia miesięcznego, 20010 godziqowej stawki wynagrodzenia zaSadniczego, wy3) za 30 lat pracy ---. 1500/0 wynagrodzenia miesięcznego, nikającego z osobistego zaszeregQwania. 4) za 35 lat pracy - 200lfl/o wynagrodzenia miesięcznego, ~ 18. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego 5) za 40 lat pracy - 30Qlfl/Q wynagrodzenia miesięcznego. dla pracowników wynagradzanych miesięcznie ustala sH~. 2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów przez podzielenie ' miesięcznego wynagrodzenia ' zasadni- , uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady czego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez: ich obliczania i wypłacania określają odrębne przepisy. 1) 178 - jeżeli pracownika obowiązuje 42-godzinny ty§ 10. 1. Pracownicy, którzy na podstawie odrębnych godniowy wy~iar czasu pracy, przepisów otrzymują dodatek za wysługę lat i mają prawo 2) 170 - jeżeli pracownika obowiązuje 40-godzinny tydo nagród jubileuszowych, zachowują nadal te uprawgodniowy wymiar 'czasu pracy, nienia. 3) 155 - jeżeli pracownika obowiązuje 35-godzinny ty2. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za wysługę godniowy wymiar tzasu pracy. lat albo uprawnień do nagrody jubileuszowej wynikają cych z przepisów, o których mowa w ust.!, oraz z: pr;ze§ 19. Pracownicy obsługi są obowiązani w 'ramach pisów § 8 i 9, pracownikowi przysługuje prawo tylko do normalnego czasu pracy do spełniania różnych czynności jednego, korzystniejszego dodatku i do jednej, korzyst- , techniczno-obsługowych, do których mają kwalifikacje i fizyczne możliwości , ich wykonania. W takim wypadku niejszej nagrody jubileuszowej. powinni otrzymać wynagrodzeniezasadhicze według czyn,§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy z prze- ności najwyżej płatnej i według tej czynności określone stanowiska służbowe. znaczeniem na premie dla pracowników. 2. Zasady wypłacania premir określają regulaminy premiowania, ustalane przez dyrektorów szkół w porozumieniu z właściwymi organami zwiążkówzawodowych i zatwierdzane przez organ- nadzorujący szkołę. ,§ 12. 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości: 1) 1% planowanych środków na wynagrodzenia dlą pracowników wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 1-8, 2) 0,7% planowanych środków na wynagrodzenia dla' pracowników wymienionych w ,§ 1 ~ ust. 1 pkt 9. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posia- danych środków na wynagrodzenia. 3. Niezależnie od nagród, o których mowa w ust. 1 pkt 2, pracownicy warsztatów szkolnych mogą otrzymać nagrody z nadwyżek finansowych warsztatów na zasadach określonych odrębnymi przepisami. § 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane ,w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub; uciążliwych w wysokości i na zasadach określonych w załączniku nr 10 do zarządzenia. § 14. Palacze c.o. otrzymują bezpłatnie ~/I l mleka dziennie wyłącznie do spożycia w miejscu pracy. Ekwiwalent z tego tytułu nie przysługuje. § 20. 1. Robotnikom warsztatów szkolnych, którym powierzono obowiązki brygadzisty odpowiedzialnego za: pracę zespołu liczącego co najmniej 5 robotników, przysługuje z tytułu pełnienia tych zadań dodatek w wysokości do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszereg0'Yania. 2. Wysokość dodatku ustala dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego, biorąc pod uwagę zakres obowiązków wynikających z pełnienia ·funkcji brygadzisty. * 21. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zawartej na ' czas nie określony, który przepracował co najmniej 10 lat, w związku z przejściem , na emeryturę lub rentę inwal'idzką przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się! zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat~ według § 22. Pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 1; pkt 1-7, oraz ich współmałżonkom przysługuje prawo do korzystaItiaz 501fl/o ulgi taryfowej przy przejazdach kole~ jamli na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Prawo to przysługuje również po przejściu na emeryturę lub rentę inwalidzką. § 23. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach ku- , § 15. Pracownicy zatrudnieni w 'zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich i w niektórych zakła ' charza i pomocy kuchennych są uprawnieni do. korzystadach wychowawczych otrzymują dodatek specjalny zal. nia z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy i w okresie prowadzenia żywienia w placówce, w trudną pracę, o!treślony w odrębnych przepisach. Monitor Polski Nr 31 - Poz. 239 467 2) z tytułu palenia w piecach ogrzewczych zwykłych poza obowiązkowym czasem pracy - w wysokości od .900 do 1 500 zł o~ jednego pieca. 3) z tytułu sprzątania dodatkowej powierzchni --,- za każdy metr 2 ponad 350 m 2 w wysokośc'i od 15 do 25 zł. 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia or,az zakres powierzonych do wykonC;lnia prac, o których mowa w ust. 1, określa dyrektor szkoły. 3. Pracownikom, o których mowa w ust. . 1 pkt l" można w miarę możliwości - przyzna,wać w budynkach przez nich obsługiwanych bezpłatne mies·z kanie nal warunkach określonych w zflłączniku nr 11 do zarzą dzenia. § 29. Niezależnie od wynagrodzeń wypłacanych na' podstawie zarządzenia pracownicy mogą otrzymywać świadczenia na zasadach określonych w odrębnych prze' pisach. której są zatrudnieni. Pracownikom nie korzystającym z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje e.!cwiwalent z tego tytułu. 2. Pracownicy nie wymienieni w ust. 1 mogą korzystać z wyżywienia prowadzonego przez szkoły, w których są zatrudnieni, na zasadach określonych w odrębnych p;zepisach. ,~ 24. Pracownikom, którym na podstawie odrębnej umowy o pracę powierzono obowiązki technika J:jb,p, przysługuje z tytułu realizacji ' tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości od 5000 do 10000 zł miesięcz nie. Wynagrodzenie powyższe płatne jest z dołu. § 25. Woźnym szkolnym i starszym woźnym szkolnym przysługuje umundurowanie za zwrotem 2[fl/o kosztów jego zakupu. .§ 26. Pracownik sprawujący dozór f opiekę nad budynkami szkoły, któremu powierzono obowiązki wynikające z przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwach gospodarki komunalnej dla dozorców domowych, może otrzymać w budynku przez niego obsługiwanym, mieszkanie funkcyjne. 1§ , 27. Zasady realizacji świadczeń wymIenionych w § 25 i 26 określa załącznik nr 11 do zarządzenia. . ,§ 28. L Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowych czynności:
- l)z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku _.w wysokości do 1[fl/o ~ies'ięcznego wynagrodzenia zasadniczego, , § 30. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 146 Rady Ministrów. z dnia 29 września 1978 r. w sprawie zasad , wynagradzania pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor Polski ' :?: 1985 r. Nr 46, poz. 309, z 1988 r. Nr 22, poz. 198 ) z 1989 r. Nr 5, poz. 51). § 31. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze nia z mocą od dnia l lipca 1989 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. S. Borkowska Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dRia 31 lipca 1989 r. (poz. 239) Załączni,k , TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Miesi~czna stawka wynagrodzenia l 2 l 2' 3 4 5 6 7 8 9 10 do 29000 25 000- 32 000 27 000- 35 000 29 500- 38 000 32 000- 41 000 34 500- 45 000 37 000- 49 000 39 500- 53 000 42 000- 57000 45 000- 61 000 48 000- 65 000 51000- 69000 54000- 74000 .57 000- 79 000 61000- 84000 65 000- 89 000 69 000- 94 000 73 000- 99 000 77 000-104 000 81000-109000 zasadniczego w złotych .. - 11 t 12 13 14 15 16 17 18 19 20 " / , . . " ; - . ... . j nr 1 Monitor Polski Nr 31 , 7" _468 Poz. 239 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Grupa Stawka w złotych 2 I l 7000-13000 8000-15000 10000-18 000 11 000-21 000 13 000-24 000 14 000-27 000 15 000-29 000 17 000-32 000 18 000-35 000 l 2 3 4 5 6 7 8 9 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH Stanowisko Lp. ~ 2 '- Kategoria zaszeregowania Grupa dodatku - fuIlkcyjnego 3 4 14-16 13-15 3-6 3-6 12-14 3-6 12-14 12-14 11-13 2-5 2-4 2-4 I. Pracownicy ekonomiczni i administracyjni szkół (placówek) l Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych") 2 - Główny księgowy - Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady - Sekretarz głównego komitetu olimpiady - Zastępca kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady . Kierownik obiektów sportowych Kierownik gospodarczy.... ) - 3 4 5 6 -7 8 9 10 --11 12 - Sekretarz ok,ręgowego komitetu olimpiady Sekretarz szkoły ......) Specjalista Kierownik stołówki Starszy księgowy /- Starszy intendent w szkole prowadzącej żywienie Samodzielny referent Starszy magazynier Starszy laborant Starszy intendent Intendent w szkole prowadzącej żywienie Starszy referent - - Księgowy - Kasjer -- Referent - Laborant ~ Magazynier - Intendent - Starsza maszynistka poza halą maszyn --Maszynistka poza 13 14 11-13 9-11 9-11 8-11 Stażysta halą maszYI;l ze średnim wykształceniem .. .- ._.,- - .... = -- .. - . - -.- - 8-10 - 7-9 - 6-8 6-7 4-5 - , z wyższym wykształceniem 1-3 - - \ Monitor Polski Nr 31 1 Poz. 239 4119 - I I 2 3 I 4 D. Pracownicy zespolów ekonomiczno-administracyjnych szkól . powyżej 75 szkół 1 Dyrektor zespołu obsługującego . . do 75 szkół 2 - Zastępca ~ Radca prawny 3 4 5 18~20 4-9 17-19 15-17 dyrektora zespołu 3-8 Główny księgowy zespołu - Zastępca głównego' księgowego zaspołu Starszy specjalista kierujący zespołem pracowników ~ Starszy specjalista ~ 13-16 13-15 13-15 3-6 2-5 12-14 10-12 - - Starszy inspektor do spraw technł1:znych (; Specjalista 7 ~ Samodzielny referent -:- Starszy inspektor - Starszy księgowy - Programista 8 - Inspektor Starszy referent Starszy kasjer 9-11 - 9 10 - Starsza maszynistka poza halą maszyIL Referent 8-10 7-10 - - 7-9 6-7 4-5 - 11 12 - Księgowy Kasjer Magazynier Maszynistka poza halą maszyn Stażysta z wyższym wykształceniem ze średnim wykszt/łłceniem *) Stanowisko zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych może być tworzone w szkołach (placówkach) co najmniej 700 uczniów (wychowanków) za zgodą organu nadzorującego. **) Stanowisko ki€'fownika gospodarczego może być tworzone w szkołach liczących co najmniej 400 uczniów oraz w placówkiJ,ch opiekuńczo-wychowawczych liczących powyżej 100 wychowanków. ***) Stanowisk o sekretarza może być tworzone w szkołach lic:i'ących co najmniej 100 uczmoworaz w przed~zkolach i placówkach opiekuńczo-wychowawczych liczących do 100 wychowanków. W szkołach o mniejszej liczbie uczniów , może być tworzone stanowisko referenta (starszego referenta" samodzieln6go referenta) do spraw a.dministracyjnych, jeżeli zakres tych za dań w danej szkole uzasadnia ' tworzenie takiego stanowiska. liczących Załącznik nr 4 ,ABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW IN:L.YNIERYJNO-TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKOt ZAWODOWYCH Lp. Stanowisko -, 2 1 1 - 2 3 Główny księgowy Kierownik biura warsztatowego Kierownik stacji obsługi samochodów Kierownik budowy Zastępca głównego księgowego") 5 6 Starszy specjalista - Kategoria zaszeregowania Grupa dodatku fu~kcyjnego 3 4 16-18 1-6 15-.17 14-15 13-14 13-14 12-14 Główny specjalista") ' 4 7 8 9 10 -- Kierownik robót Starszy mistrż Kierownik zmiany I KierO-wnik sekcji 12-14 Mistrz 11-13 ... Kiero~nik magazynu Samo~zielnr re~ere~t -- . _. --- 10-12 10-12 ') 1-6 1-4 1-4 1~3 1-2 1-2 1-2 - 470 Monitor Polski Nr 31 I l Poz. 239 I 2 3 I 4 11 - Samodzielny .magazynier . Starszy księgowy 9-12 - 12 - Starszy laborant Starszy referent Kontysta 8-11 - 13 - Magazynier Starsza maszynistka poza halą maszyn 8-10 - 14 - Sekretarz Laborant Referent 7-10 - 15 Maszynistka poza halą maszyn 7-9 6-7 4-5 1-4 - Księgowy " , z wyższym wykształceniem 16 Stażysta 17 Praktykant ze średnim wykształceniem *) Stanowiska qiównych specjalistów dla określonej działalności warsztatów szkolnych mogą być tworzone jako ' stanowiska j"!dno050bowe podlegające bezpośrednie kierownikowi warsztatów. 1 Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie W przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stano'wiska kierownika biura war sztatowego '(stacji obsługi, budowy). 11 kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście. **) Stanowisko zastęr.cy głównego księgowego można tworzyć tylko za zgodą organu nadzorującego szkołę. Załącznik nr 5 ' TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW OBSŁUGI ~ l - 2 '3 Kategoria zaszeregowania Grupa dodatku funkcyjnego 3 9-12 4 2 Konserwator maszyn - Konserwator instrumentów muzycznych - --- Stanowisko - - Konserwator sprzętu i urządzeń spo~towych Operator sprzętu audiowizualnego Mistrz szkutnik Starszy ratownik Starszy rzemieślnik Rzemieślnik 7-11 7-10 - -- w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektrotechnika, murarza, stolarza, , ogrodnika, kucharza itd. Młodszy ratownik Palacz c.o. Starszy woźny szkolny Robotnik przy pracy ciężkiej Praczka 4 - Starszy recepcjonista Starszy strażnik 7-9 - 5 - Pomoc nauczyciela przedszkola Woźny oddziałowy przedszkola Dozorca przedszkola Pomoc kuchenna w przedszkolu 6-9 - 6 - Recepcjonista Starszy portier Woźny szkolny Dozorca Robotnik przy pracy lekkiej Pomoc kuchenna 6-8 - - - - Strażnik 7 Opiekun nocny -- Szatniarz - 8 , 3-7 Portier - - Sprzątaczka Goniec 1-4 - Monitor Polski Nr 31 471 Poz . .239 Załącznik nr 6 Załącznik nr 7 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW I ~ Stanowisko Kategoria zaszeregowania 2 3 l Kierowca autohusu · 2 Kierowca samochodu ciężarowego 9-10 3 Kierowca samochodu osohowego . 7-8 10-11 1. TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW KIEROWCÓW ORAZ ROBOTNIKÓW WARSZTATÓW SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH, ZATRUDNIONYCH W WYMIARZE 42 GODZIN TYGODNIOWO Kategoria zaszeregowania Godzinowa stawka wynagrodzenia w złotych l 2 l do 165 145-185 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 160~210 ~75-235 190-260 210-285 230-310 . 250-340 270-370 290-400 310-435 330-470 2. TABELA GODZiNOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SKRÓCONYM CZASIE PRACY: 41 GODZIN W 6-DNIOWYM TYGODNIU PRACY ORAZ 3S GODZIN W S-DNIOWYM TYGODNIU PRACY Godzinowa stawka wynagrodzenia w zł Kategoria zaszeregowania przy 35-godzinnym tygodniu pracy przy 41-godzinnym tygodniu pracy l 2 3 l do 198 174-222 192-252 210-282 228-.;,312 252-342 276-372 300..,.....408 324-444 348-480 372-522 396-564 do 168 147-188 163-214 178-239 1,93-265 214-290 234-316 255-346 275-377 295-408 316-443 336-479 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Monitor Polski Nr 31 472 Poz"239 Zidflcznik nr 8 TABELA DODATKÓW ZA PROWADZENIE PRZYCZEP Lp. Rodzaj przyczepy Stawka w zł za godzinę 1 2 3 1 Przyczepa ciężarowa o ładowności 3,0 do 3,5 t włącznie 8,00-10,00 wyżej Przyczepa ciężarowa o ładowności po3,5 do 5,0 t włącznie , 9,00-12,00 wyżej Przyczepa ciężarowa o ładowności po5,0 t 11,00-14,00 Przyczepa 'autobusowa 12,00~15,00 2 3 4 Pomocnicy kierowców otrzymują dodatek w wysokości 50010 stawki przysługującej kierowcom, z którymi współ~ pracują na panym pojeździe z przyczepą. Załącznik TABELA DODATKÓW ZA WYKONYWANIE DODATKOWYCH Lp. Rodzaj dodatkowych czynności 1 2 l 2 Stały udział przy czynnościach za- i wyładunkowych 3 Wykonywanie czynności spedycyjnych w ograniczonym zakresie (łącznie z przejęciem odpowiedzialności zakonwojowanie przewożonych ładunków) nr 9 CZYNNOŚCI Zakres wykonywania dodatkowych Stawka dodatków w zł czynności dzienna 3 4 I miesięczna 5 - do 300 do od 180 do 400 od do 6.750 2.250 9.000 Odbiór i zdanie ładunku, załatwianie dokumentacyjnych, nadzór nad ładunkiem itp. od 80 do 350 od do 1.800 7.800 - od 150 do 500 od 3.300 do 12.000 ! Wykonywanie czynności ładowacza formalności 4 Wykonywanie czynności spedycyjnych w pełnym zakresie (za wyładunek, rozliczenie, odpowiedzialność materialną itp.) 5 Uruchomienie agregatów, nadzór nad Obsługa wszelkiego 'rodzaju agregatów zamontowanych na pojeździe (chłodniczych, prądotwórczych, sprężarko- , i~h pracą, wyłączanie agregatów, obsługa codzienna agregatów wych itp.) nie stanowiących jego integralnej części do 400 do 9;000 6 Obsługa urządzeń pojazdów specjalnych nie związanych ' z 'p rowadzeniem i obsługą tych pojazdów (laboratoria, , ambulatoria, warsztaty naprawcze, pogotowie techniczne, pojazdy oczyszczania miasta itp.) Przygotowanie urządzeń do pracy, ich uruchamianie, nadzór nad ich do 400 do 9.000 do 600 do 14.000 kach, pługach i innych urządzeniach zamontowanych na no ści ! pracą, wyłączanie --WykonywanIe czynności operatora na dźwigach, kopar- Wykonywanie pełnego zakresu czyn7 pojeździe operatora , Wytyczne w sprawie przyznawania dodatkÓw za wykony wanie przez kierowców i i€h pomocników dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obo wiązków służbowych 1. Kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kie, rowców samochodów osobowych, w uzasadnionych przypadkach mogą być w czasie ich pracy powierzane czynności dodatkowe, nie wchpdzące w zakres ich normalnych obowiązków. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, w których powierzenię kierowcom ' dą~atkowych czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych osób do "wykonywania tych czynności lub doprowadza do lepszego wykorzystania środków produkcji. ' 2. Czynności dodatkowe mogą być powierzane k:ierowcom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraż - Monitor Polski Nr 31 473 Poz. 239 ~ pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogowego.i bezpieczeństwa pracy. one przekroczyć wysokości miesięcznych dodatków ustalonych w tabeli dodatków . . 3. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierowcom i ich pomocnikom przysługują dodatki do wynagrodzenia określone w tabeli dodatków. 6. Dodatki wypłaca się po potwierdzeniu wykonania dodatkowych czynności przez przewoźnika lub usługo biorcę w dokumentach pracy kierowcy i pojazdu. 4. Wysokość dodatków za wykonywanie czynności dodatkowych dla kierOwców ustala, w granicach dziennych lub miesięcznych stawek określonych w tabelidQdatków, dyrektor (kierownik) w porozumieniu z odpowiednim organem związku zawodowego. 5. Dodatki należy ustalać w zasadzie w wymiarze dziennym, z tym że w · stosunku miesięcznym nie mogą 7. Przy stosowaniu miesięcznej stawki dodatku, za: nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą nie przysługuje wynagrodzenie, dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, dodatek zmniejsza się o 1/45. ~każdy dzień Załącznik nr Ii) ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM EKONOMICZNYM, INŻYNIERY JNO-TECHNICZNYM, ADMINISTRACYJNYM I OBSŁUGI DODATKOW ZA PR;ACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWY~B ORAZ WYKAZ TYCH PRAC § 1. Pracownikom przysługuje dodatek pieniężny za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla· zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem".
- l)w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa- i betanaftyloaminy, chlork~ winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dziaJaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu- § 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wy-' . sokości: 1) 800 · zł - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub jące, uciążli wości, 2) 1200 zł - 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub . chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, 4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo, 5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300000 MHz w strefie zagrożenia, 6) pod ziemią. przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążli wości, 3) 1500 zł - przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości. :§ 3. 1. Do pierwszegq stopnia szkodliwości lub uciąż liwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy:~ wołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w _organizmie, 3) w pomieszcz~niach zamkniętych, w których ze wzglę dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna cpowyżej 25° lub poniżej 10°C, 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych), 5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po-: wietrza przekraczającej 8CJO/o, w błocie lub bezpośred nim kontakcie z wódą, 6) przy obsłudze ' elektronicznych mop.itorów ekranowych. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: 1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók nienie tkanki płucnej, 2) narażenia na działanie substancji toksycznych .k umulujących ·się w organizmie, 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikają cego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych), 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 5) natężenia . hałasu. 3. Do tr~eciego stopnia szkodliwości lub uciąźliwości zalicza się prace wykonywane: - ,§ 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, okreŚlorl.e w odrębnych przepisach, lub ~nne elbowiązujące normy higienicznosanitarne. 2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, których 'mowa w ust. 1, dokonywane są- przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboraria upoważnione przez właściwych terenowo państwo wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. ,0 ~ 5. 1. Dodatek przysługuje pracownikom wykonuo których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1~4 i 6, przez -co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia. jącym prace, 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy prawó do dodatku przysługuje ·w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążli wych co najmniej przez liczbę godzin, o której mowa w liSt. 1.. wykonującemu w danym miesią cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości . lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości. § .6. Pracownikowi Monitor Polski Nr 31 .......... 474 Poz. 23!) - Załącznik nr 11 WYKAZ DODATKOWYCH ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ PRZYSŁUGUJĄCYCH PRACOWNIKOM OBSŁUGI SZKOL ORAZ ZASADY REALIZACJI TYCH .ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ . I. Zasady przydziału umundurowania 1. Woźni i starsi woźni szkolni nabywają prawo do umundurowania z dniem zawarcia .umowy o pracę na czas nie określony. 2. Obowiązek dostarczenia umundurowania woźnemu szkolnemu spoczywa na dyrektorze szkoły. 3. Wykaz przedmiotów umundurowania tabela: niższa Okres używalności w miesiącach kalendarzowych Przedmiot iIuiundurowania , I. Mężczyźni ~. ~~~n_- l , ';: ,' -~ ~ - po- , I Lp. określa , Czapka sukienna mundurowa , 24 2 Furażerka letnia 3 Mundur sukienny z 60% wełny lub szewiotowy E 70 4 Mundur letni z elanobawełny 24 5 6 Płaszcz sukienny z 80% wełny 36 24 24 Trzewiki skórzano-gumowe - 24 n. Kobiety .- 7 Beret mundurowy 24 8 Furażerka letnia 24 9 Kurtka .sukienna z 60% wełny lub szewiotowa E 70 24 10 Spódnica*) sukienna z 60% wełny lub szewiotowa 24 11 Kurtka letnia z elanobawełny 24 12 Spódnica*) letnia z elanobawełny 13 Płaszcz sukienny z 90% wełny 14 Półbuty skórzano-gumowe *) S'pódnica szyta gładko z kontrafałdą z przodu i krytym 4. Okres używalności · umundurowania lub poszczególnych jego części liczy się od dnia faktycznego wydania. Po upływie okresu używalności umundurowanie prze, chodzi na własność pracownika. 5. Umundurowani€ przysługuje także woźnemu szkolnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że okresy używalności umundurowania przedłuża się odpowiednio. 6. Umundurowanie nie przysługuje woźnemu oddziaprzedszkola oraz woźnemu szkolnemu uprawnionemu do .umundurowania na podstawie odrębnych przepisów. łowemu 7. Woźni szkolni otrzymują umundurowanie za zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Na wniOSek woźnego spłata należności za umundurowanie może , być rozłożoni1 na raty, na okres .nie przekraczający 12 miesięcy. 8. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy: ,
- l)nie przydzielono mu przysługującego umundurowania, 2) umundurowanie przydzielono 'mu w terminie później szym aniżeli termin nabycia prawa do tego świad, czenia, 3) za zgodą szkoły użytkował umundurowanie przez okres dłuższy od ustalonego okresu używalności. 9. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 8, stanowi wartość umundurowania za okres, za który przysługuje, , 24 36 24 zapięciem na lewym boku. po odliczeniu 250/~ kosztów zakupu umundurowania, Ekwiwalent jest wypłacany za pełne ,..miesiące. 10. W razie rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron i przejścia woźnego szkolnego, przed upływem okresu używalności umundurowania, do innej szkoły na stanowisko, na którym przysługuje umundurowa.nie, prawo do umundurowania w nowym miejscu pra,· cy powstaje po upływie okresu używalności umundurowania przydzielonego w poprzedniej szkole. 11. W - razie utraty bądź zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności, woź ny szkolny otrzymuje nowe umundurowanie (część umunrowania), jeżeli: 1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bezpłatnie, - , ",. 2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy -- .za zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundurowania oraz za zwrotem kosztów utraconego bądź ,zniszczonego umundurowania; koszt utraconego bądŹ' zniszczonego umundurowania (części umundurowania) oblicza się za okres od utraty lub zniszczenia dci końca okresu używalności. 12, W razie rozwiązania umowy o pracę przed upły wem okresu używalności umundurowania, jeżeli rozwią zanie umowy nastąpiło z.a wypowiedzeniem przez woź nego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedzenia, umundurowanie przechodzi na własność pracownika za i Monitor Polski Nr 31 - 475 Poz, 239, 240 i 241 - mieszkanie złożone z jednego pokoju i kuchni (samotny jedną izbę). Pracownikom tym, posiadającym większą rodzinę, można, w miarę możliwości przydzielić mieszkanie według norm zaludnienia obowiązujących na danym te· . renie. zwrotem wartości umundurowania, obliczonej za czas od dnia zaprzestania pracy do kóńca okresu używalności, po odliczeniu poniesionej przez woźnego części kosztów umundurowania. 13. Umundurowapie przechodzi na własność woźne go szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umundurowania, o której mowa w ust. 12, w razie rozwiązania umowy o pracę: II. Inne świadczenia 2. Przez określenie "bezpłatne mieszkanie" należy zwolilienie pracownika od uiszczania czynszu za mieszkanie oraz opłat za światło i ogrzewanie. Wyżej wymienionym pracownikom przysługuje bezpłatne oświe tlenie elektryczne do wysokości 10 kWh miesięcznie lub.. równowartość gazu w domach, gdzie gaz służy jako oświetlenie. W domach, w których nie ma elektryczności lub gazu, pracownicy ci powinni otrzymać bezpłatnie 3 litry nafty miesięcznie. Bezpłatne ogrzewanie mieszkania służbowego przysługuje jedynie w budynkach posiadających centralne ogrzewanie. Jeżeli w mieszkaniu służ bowym nie ma centralnego ogrzewania, pracownikowi przysługuje miesięczny ekwiwalent pieniężny z tego tytu. łu · według norm obowiązujących na danym terenie. 1. Pracownik wykonujący dozór i opiekę nad budynkami szkoły, któremu' powierzono obowiązki wynikające z przepisów obowiązujących w ,przedsiębiorstwach gos·· podarki komunalnej dla dozorców domów, a w szczegól.ności z przepisów w sprawie zakresu obowiązków dozorców domów, może otrzymać - w miarę możliwości w nieruchomości przez niego obsługiwanej bezpłatne 3. W razie zajmowania mieszkania większego od dwu izb (Samotny więcej niż l izbę), pracownik obowiązany jest za dalsze izby pokrywać czynsz oraz uiszczać opłaty za ogrzewanie i ś~iatło według ustalonych norm. W raziezamieszkiwania poza obrębem obsługiwanej nierucho· mosCl, pracownikowi nie przysługuje zwrot czynszu opłat za ogrzewanie i . światło. rozumieć
- l)przed upływem okresu używalności w innych przypadkach niż określone w ust. 12, a takźe w związku ~ przejściem na emeryturę lub rentę, 2) po upływie 75% okresu używalności. 14. Koszty prania i naprawy umundurowania ponosi woźny szkolny. 240 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 31 sierpnia 1989 r. zmieniające ziU'ządzenie w sprawie określenia zasad podejmowania przez pracowników naukowo-dydaktycznych akademii medycznych dodatkowego zatrudnienia w spółdzielczych zakładach służby zdrowia wykonywania prywatnej praktyki w zawodach medycznych. Na podstawie art. 152 ust. 2 ustawy z dnia 4 maj.l 1982 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 1985. r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 22, poz. 128 oraz z 1989 r. 'Nr 4, poz. 24, Nr 6, poz. 33, Nr 20, poz. 1104, Nr 29, poz. 154. Nr 34, poz. 181 i Nr 35, poz. 192) zarządza się, co nastę 1) § 2 skreśla się, 2) § 3 otrzymuje brzmienie: ,,3. Pracownikowi naukowo-dydaktycznemu, o którym mO'Aa w § L rektor akademii medycznej może udzielić zezwolenia na wykonywanie dodatkowego zatrudnienia w spółdzielczych zakładach służby zdrowia lub wykonywanie prywatnej praktyki, a rektorowi takiego zezwolenia może udzielić Minister Zdrowia i Opieki Społecznej."j 3) w § 4 skreśla się wyrazy ,,2 i". puje: § 1. W zarządzeniu. Ministra Zdrowia i Opieki Spoc łecznej z dnia 5 listopada 1985 r. w sprawie okreśienia zasad podejmowania przez pracowników naukowo·dydaktycznych akademii medycznych dodatkowego zatrudnienia w spółdzielczych zakładach służby zdrowia i wykonywania prywatnej praktyki w zawodach medycznych (Monitor Polski Nr 37, · poz. 252) wprowadza się następujące zmiany: § 2. szenia. Zarządzenie wchodzi ' w życie z dniem ogło Minister Zdrowia i Opieki Społecznej: l. Planela-Malecka 241 ZARZĄDZENIE PREZESA NAR9DOWEGO BANKU POLSKIEGO z dnia 16 sierpnia 1989 r. zmieniające zarządzenie w sprawie oprocentowania kredytu refinansowego, granic oprocentowania kredytu udzielanego na niektóre cele oraz wysokości prowizji od kredytów udzielanych przez banki. Na · podstawie art. 20 ust. 1 pkt l ustawy z dnia 31 stycznia 1989 r. o Narodowym Banku Polskim (Dz. U. Nr 4, poz. 22) i art. 121 ust. 4 ustawy z dnia 31 stycznia 1989 r. - Prawo bankowe (Dz. U. Nr 4,. poz. 21) z.arządza się, co następuje: § 1. W zarządzeniu Prezesa Narodowego . Banku Polskiego z dnia 30 czerwca 1989 r. w sprawie oprocentowania kredytu refinansowego, granic oprocentowan}a kredytu udzielanego na niektóre cele oraz wysokości prowizji od kredytów udzielanych , przez banki (Monitor