Monitor Polski Nr 33 504 - Poz. 258 i 259 - Załącznik ZASADY PRZY JĘC NA I ROK STUDIOW SPRAW SZKOŁACH WYŻSZYCH NADZOROWANYCH PRZEZ KOMITET DO ŁODZIEŻY I KUL TURY FIZYCZNEJ ywa się w § 1. 1. Dobór kandydatów na studia drodze postępowania kwalifikacyjnego, obej ującego badania lekarskie i egzamin wstępny. 2. Badania lekarside prowadzą uczelni ne komisje lekarskie .opierając się na "Kryteriach zdro tnych kwalifikowan'ia kandydatów na studia w AWF" Negatywny wynik badania lekarskiego eliminuje kandyd ta z dalszego postępowania kwalifikacyjnego. nego !§ 4. 1. sprawności wstępny składa w skład egzaminu wstępnego ocenę egzaminu poprawkowego określa we własnym zakresie rada wydziału. 2. Kandydat, który z usprawiedliwionych powodów nie zaliczy jednej z dyscyplin wchodzących w skład egzaminu sprawności fizycznej bądż nie przystąpi do egzaminu z przedmiotu teoretycznego, ma prawo ubiegania się poprzez komisję wydziałową o przel'ożenie elementów egzaminu. Termin ponownego egzaminu ustala komisja wydziałowa. 3. Próby egzaminacyjne z zakresu sprawności fizyczn.ej opracowywane są przez uczelnie. Zestawy prób i te-o stów są udostępniane kandydatom co najmniej na 3 miesiące przed egzaminem wstępnym. i§ 5. Pisemną pracę egzaminacyjną oceniają co naF mniej dwaj egzaminatorzy - specjaliści z danego przedmiotu. W razie rozbieżności w ocenach, ocenę ostateczną ustala przewodn'iczący komisji wydziałowej. i§ 6. Kandydaci obowiązani są składać następujące dodatkowe dokumenty: 1) aktualne wyniki badań: rtg. klatki piersiowej, morfologia krwi. WR, OB, grupa krwi. badanie ogólne moczu i elektrokardiogram, 2) zaświadczenie -o klasie sportowej, wydane przez zarząd polskiego związku sportowego (klasa mistrzowska, I klasa sportowa) lub zarząd okręgowego związku sportowego (II klasa sportowa). z d óch CZęSCl: egzaminu sprawności fizycznej oraz pisemne o egzaminu teoretycznego. Na kierunku "rehabilitacja r chowa" oraz na kierunku "turystyka i rekreacja" specj ność "turystyka" rada wydziału może odstąpić od w mogu egzaminu sprawności fizycznej. Egzamin wchodzącego niedostateczną, mogą poprawić tę ocenę. Formę .§ 2. 1. Postępowanie kwalifikacyjne na studia przeprowadza się systemem punktów według stępujących zasad: 1) przeliczenie ocen egzaminu wstępnego n punkty, 2) przyznanie punktów z tytułu posiada I lub II klasy sportowej. 2. Kandydaci na kierunek "wychowan fizyczne", którzy udokumentują posiadanie I lub II kla y sportowej, otrzymują za: 1) I klasę. sportową - 10 punktów, 2) II klasę sportową - 5 punktów. !§ 3. nr 4 się Kandydaci, którzy otrzymali z egzaminu fizycznej lub z pisemnego egzami u teoretycz- 259 ZARZĄDZENIE MINISTRA-'-KIEROWNI A URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROZEŃ z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technlcmych i zasad przymawanla oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych. Na podstawie art. 56 ust. 1 i art. 50 ustawy z dnia, 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244) zarządza się, co nastę puje: ,§ 1. 1. Zarzildzenie stosuje się do: 1) pracowników naukowych, 2) pracowników badawczo-technicznych, 3) pracowników inżynieryjno-technicznych, 4) pracowników administracyjno-ekonomicznych, 5) pracowników na stanowiskach robotniczych oraz 6) pracowników obsługi i innych, zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych w budżeto wych jednostkach badawczo-rozwojowych. 2. Zarządz,enia nie stosuje się do: 1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem prz,e pisów §i 10 ust. 2 i § 16, oraz 2) funkcjonariuszy pożarn'ictwa, bibliotekarzy i pracowników służby bibliotecznej oraz pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej, zatrudnionych w działach klinicznych. !§ 2. Ustala się tabele: 1) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia, • 2) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników badawczo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządz,enia, 3) stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadn'iczego pracowników inżynieryjno-technicznych, administra,c yjno-ekonomicznych i pracowników obsługi. stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia, 4) zaszeregowań stanowisk pracowników inżynieryjno -technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi. stanowiącą załącznik nr 4 do zarządzenia, 5) godzinowych wynagrodzenia zasadniczego,' _ nr 5 do zarządzenia, 6) zaszeregowania robotn'ików, stanowiącą załącznik nr 6 do zarządzenia, 7) stanowisk i zaszeregowania kierowców, stanowiącą załącznik nr 7J do zarządzenia. stanowiącą stawek załącznik ~ Monitor Polski Nr 33 505 § 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględnie niem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 4. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Tabelę tych stanowisk oraz kategorie dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 8 do zarządzenia. 2. Tabelę stąwek dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 9 do zarządzenia. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni. za które otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze. § 5. 1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodz.e nie w wysokości: 1) do W /o maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub' krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca, niezależnie od czasu trwania przewodu, 2) do 450/0 maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodze nia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca. 2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje jednostka bad'a wczo-rozwojowa, w której prowadzony jest przewód doktorski. ,§ 6. Pracownikom posiadającym stopnie specjalizacji zawodowej mogą być przyznane dodatki na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 1. PracownIkom badawczo-technicznym przysłu dodatki kwalifikacyjne. 2. Przyznanie dodatku kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. L następuje po przeprowadzeniu postępowa · nia kwalifikacyjnego. 3. Postępowanie kwalifikacyjne prz,e prowadza rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej, opiniując na wniosek dyrektora przydatność kandydata na dane stanowisko. W postępowaniu rada naukowa bierze pod uwagę osiągnięcia zawodowe kandydata, odpowiednio udokumentowane dorobki em badawczym, projektowym, wdroże niowym, osiągnięcia patentowe, organizacyjne, ekonomiczne i inne oraz znajomość języków obcych. 4. Dodatek kwalifikacyjny przyznawany jest na okres pięciu lat i podlega weryfikacji na następne okresy pię cioletnie, przy wzięciu pod uwagę dalszych twórczych osiągnięć zawodowych kandydata. 5. Dodatek kwalifikacyjny jest przyznawany : 1) głównemu specjaliście badawczo-technicznemu - w ,wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla inżyniera, który uzyskał II stopień specjalizacji zuwodowej, .2) starszemu specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla inżyniera, który uzyskał I stopień specjalizacji zawodowej, 3) specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości 7011/0 stawki, o której mowa w pkr 2. ,§ 7. gują § 8. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kie- - Poz. 259 rownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od stopnia trudności i złożoności powie rzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady. § 9. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za ponad '8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z przemnożenia przez 8 godzin liczby robo czych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek- w wysokości 100/0 godzlinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. każdą godzinę przepracowaną ,§ 10. L Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: 1) , 10% - na II zmianie, na III zmianie godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom z'a trudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu. 2. Za pracę w porz,e nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości jak na III zmianie. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę ha III zmianie i za pracę w porze nocńej, przysługuje jeden dodatek. 2) 20fj/o - ,§ 11. Godzinową stawkę wynagrodzenia, zasadniczego 'p racownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie , miesięcznego wynagrodzenia zasadnicz.e go wynikającego z osobistego zaszeregowania: 1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin na tydzień, 2) przez 170 - jeżeli obowiązujepracown'ika czas pra · cy w wymiarze 40 godzin na tydzień. (§ 12. 1. Za pracę w g odzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokośei i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych i sa· modzielnych stanowiskach pracy przysługuje oddzielne wynagrodzenie tylko za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego : 1) w niedzielę lub święto, jeżeli za pracę w tym dniu pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy, albo . 2) poza normalnymi godz'inami pracy, jeżeli wykonanie tej pracy nie nale ż ało do jego obowiązków. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do dyrektorów jednostek badawczo-rozwojowych, ich zastępców i głównych księgowych. ' 4. Stanowiskami kierowniczymi w jednostce badawczo-ro,z wojowej są stanowiska : 1) dyrektora, jego zast ę pców i naczelnego inżyniera, 2) głównego księgowego i jego zastępców, 3) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnio nych w strukturz.e jednostki badawczo-rozwojowej i ich zastępców (z wyłączeniem brygadzistów), 4) starszych mistrzów j mistrzów tylko w zakresie przejmowania i przekazywania zmiany: 5. Stanowiskami samodzielnymi w jednostce badawczo-rozwojowej są stanowiska: 1) pracowników naukowych od stanowiska adiunkta do stanowiska profesora zwyczajnego, 2) pracowników badawczo-technicznych, Monitor Polski Nr 33 Poz. 25!J 50'6 wysokości do 50'°/a wynagrodzenia zasadniczego pracownika za każdy diień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni· posto ju w portach polskich; wysokość dadatku ustala jednostka badawczo-rozwojowa organizująca badania, - 3) głównych specjalistów, 4) · radców prawnych, 5) rzeczników patentowych, 6) ,innych pracowników, którym pa wierzona samadzielne wykanywanie wyadrębnionych zadań, podlegających \ bezpośrednio dyrektarawi lub jego. z.astępcy. 6. Pracawnikawi naukowemu zabawiąz,anemu da peł nienia dyżuru w kamórce arganizacyjnej, do której zada:n należy zapewnienie chorym hospitalizawanym opieki cało dobowej, przysługuje za czas pełnienia dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązującyc,h w zakładach służby . zdrowia. ' 1) dodatek morski w 2) bezpłatne wyżywienie okrętowania i zakwaterowanie na czas za- na statku. W ramach posiadanych przez jednostkę baśrodków na wynagrodzenia osobowe może być tworz.o ny fundusz premiowy z przeznaczeniem· na premie dla pracowników . ,§ 16. 1. dawczo-razwojową 2. Zasady podziału funduszu prerriiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania, zatwierdzony ukowych i bad awczo-techn'icznych, zatrudnianym na st(1- . prze z dyrektora jednostki badawcza-rozwojowej po za.nowiskach wymagających stałego pasługiwania si ę j ęZY SIęgnięciu opinii rady z.ałog'i araz po parozumienu z dziakiem obcym, przysługuj e dodatek w wysokaści: łającymi w jednostce związkami zawodowymi.
- l)do 10'010 naj niższego wynagradzenia w gaspodarce uspołecznionej miesi ę cznie ~ za znajom9sc pierw§ 17. Zgodnie z art. 80' ustawy z dnia 3D maja 1989 r. szego języka obcego, o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonaw2) do 151l/ () najniższego w y n agrodzenia w gospod arce czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) w stosunku do pracowniuspałecznianej miesi ęc zn ie za znajomość każdego ków zatrudnionych w jednostkach badawcz.o -rozwojonastępnego. języka . wych, Q których mowa w i§ I, traci moc · rozporządzenie 2. Zasady przyznawania dodatku, a którym mowa w Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie z.a sad pst. l, określa załącznik nr 1D do za r ządzenia : wynagradz.a nia pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego po§ 14. 1. Pracownikam przysługują dodatki za pracę przedzającego zatrudnien'ie na stanowiskach badawczowykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkadliwych . -technicznych i zasad przyznawania araz wysokości dodla zdrowia. datków kwalifikacyjnych (Dz. U. Nr 31. poz. 155, z 1988 l'. 2. . Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z aznaczeNr 21. poz. 146 i z 1989 r. Nr 22, poz. 120') . niem stapnia ich szkodliwości oraz wysakaść dodatków i zasady ich prz,y znawania ok r eśla załącznik nr 11 do za§ 18. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze rządzenia. nia z mocą od dnia l lipca 1989 r. i§ 13. 1. Pracownikom, z wyjątkiem pracawników na- § 15. Pracawnikom ekip p omiarowo-bQdawczych biorących udział w badaniach mórz i oceanów na statkach , Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń: Z. Grabowski przysługuje: Załączniki do zarząd z enia MinistraKierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. (poz. 259) · Zalącznik nr l TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NĄUKOWYCH (przy wartości pkt 300 zł - z odchyleniem · 5-7 % ) Mie s ięczne lp. stawki K.,,,,.ri....""g.w.n,./ wynagrodzenia z.asadni- Stanowisko czego - l
- a)Profesor posiadający tytuł naukowy profesora zwyczajnego XXI-XXII 123.500-159.000
- b)Profesor posiadający tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego, profesor kontraktowy XX-XXI 116.500-149.000 . __2_1 Docent, docent kontraktowy XVII-XIX 99.500~133.000 XVI-XVIII 97.000-126.500 Adiunkt XIV-XVI 84.500-114.000 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany XIII-XV 78.500-107.500 6 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej XII-XIV 7 Etarszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej XI-XIII 8 Asystent, asystent biblioteczny, asystent dokumenta,cji naukowej X-XI 9 Asyst ent stażysta 3 Adiunkt posiadający stopi eń naukowy doktonl habilitowanego, starszy kustos~ dyplomowany, starszy dokumentalista' dyplomowany 4 5 , VIII-X 73.000-99.000 - 67 .500- 93.000 , 61.500- 80.000 . 53.000- 74.000 . Monitor Polski Nr 33 507 ~ Poz. 259 Załącznik nr 2 TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRAC·O WNIKÓW BADAWCZO;TECHNICZNYCH (przy wartości pkt 300 ' zł - z odchyleniem 5-7%) Miesięczna staw- Lp. Stanowisko l Główny specjalista badawczo-techniczny 2 Starszy specjalista badawczo-techniczny 3 Specjalista badawczotechniczny Kategoria zaszeregowania ka wynagrodzenia zasadniczego w zł XV-XVII 88.500-120.000 XIII-XVI 178.500-11 4.000 XII-XV 173.000-107.500 I I Załącznik nr 3 TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI (przy wartości pkt 300 zł- z odchyleniem 5-7 % ) Kategoria zaszeregowaąia ., Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX do 30.000 27.500- 34.500 31.500- 40.000 36.000- 44.000 40.000- 48.500 44.500- 53.500 48.500- 53.000 53.000- 63.000 57.500- 67.500 61.500- 74.000 67.500- 80.000 73.000- 86.500 78.500- 93.000 84.500....:.. 99.000 88. 500-107.500 94.000-J,14.000 99.500-120.000 105.500-126.500 111.000-133.000 Załącznik nr 4 TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO -TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZ. NYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI I L~'I Stanowisko 2 I Kategoria za;zeregowania I. ':'racownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjno-ekonomiczni l Dyrektor XVII-XIX 2 Zastępca dyrektora, główny ~sięgowy będący zastępcą dyrektora Naczelny inżynier Kierownik oddziału zamiejscowego XVI-XVIII 508 Monitor Polski Nr 33 l 3 4 5 I Poz. 259 2 Główny księgowy , I .3 XV-XVI XIV-XVI - Radca prawny Kierownik komórki organizacyjnej (np. wydziału, zakładu, ośrodka inte itp.) prowadzącej prace badawczo-rozwojowe Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego Główny specjalista XIV-XVI 6 7 Zastępca głównego księgowego i zastępca kierownika komórki organizacyjnej 'Yymienionej pod lp. 5 8 Rzecznik patentowy Starszy specjalista XIII-XV 9 10 Kierownik komórki organizacyjnej nie prowadzącej prac badawczo-rozwojowych XIII-XV XII-XIV X-XIII XI-XIII XII-XIII IX-XII Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku Kierownik robót, kierownik zmiany II Zastępca kierownika komórki organizacyjnej -~ymienionej pod lp. 9 12 13 14 Specjalista, starszy dokumentalista i inni równorzędni 15 16 17 18 19 20 Mistrz (majster) Technolog, konstruktor, mechanik, matematyk, fizyk, ekonomista, księgowy, dokumeńtalista, projektant i inni równorzędni XIII-XV XV-XVI Starszy referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. Magazynier, kasjer, sekretarka VIII-X Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. VI-VIII VIII-X VII-VIII V-VII Starsza maszynistka Maszynistka Telefonistka Stażysta:
- a)z wykształceniem wyżsżym
- b)z wykształceniem średnim
- c)z wykształceniem zasadniczym zawodowym VIII-IX V-VI III -IV ll. Pracownicy obsługi 21 22 23 24 - Konserwator maszyn i urządzeń Rzemieślnik: elektryk, elektromonter, ślusarz, stolarz itp. Operator urządzeń powielających Pomoc rzemieślnika, pracownik gospodarczy i administracyjno-gospodarczy Palacz c.o. 25 26 Portier, dozorca, dźwigowy, sprzątaczka itp. Goniec IX-XI VIII-X VI-IX V-VIII VII-VIII III-VI III-V Załącznik nr 5 TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zasz ercgowania I II III IV V' VI VII VIII IX X XI I Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł 220-260 240-290 270-320 290-350 320-370 340-400 370-4',0 400-460 420-490 450-510 470-540 509 Monitor Polski Nf 33 Poz. 259 ----< Załącznik nr 6 TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Lp. I IKategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje I l Robotnicy bez przygotowania zawodowego I-II 2 Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywariia prac o charakterze pomocniczym II-III 3 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania IJrac pod nadzorem lub samodzielnie IV-V 4 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym VI-VII --Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonu5 jący VIII-IX samodzielnie trudne i precyzyjne prace Robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący pracę o wysokim stopniu trudności lub W szczególnie trudnych warunkach 6 X-XI Załącznik nr 7 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA Lp. l I KIEROWCÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO > Stanowisko IKategoria zaszeregowania IX-XI Kierowca autobusu 2 Kierowca samochodu ciężarowego 3 Kierowca samochodu osobowego VI-VIII 4 Pomocnik kierowcy IV-VI VIII-X Załącznik TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK ZWIĄZANYCH Z KIEROWANIEM ZESPOLE M PRACOWNIKÓW Lp. I Stanowisko - I funkcja Kategoria dodatku funkcyjnego l Dyrektor 9-11 2 tZastępca dyrektora, główny księgowy, naczelny inżynier :Kierownik oddziału zamiejscowego 7-10 3 Kierownik zakładu, zespołu badawczego bądź innej komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego, zakładu samodzielnie sporządzającego bilans 6-9 Zastępca głównego księgowego 3-7 --4 Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3 Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem wymienionych pod lp. 6 iKierownik zmiany, kierownik robót 5 Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4 2-6 Mistrz --y- Kierownik kancelarii, archiwum, centrali telefonicznej Zastępca 1-2 kierownika magazynu I nr 8 Monitor Polski Nr 33 - 510 -, Poz. 259 Załącznik nr 9 'TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH I Kategoria dodatku Procent naj niższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej·) l 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 15-25 20-35 25-45 30-60 35-70 45-90 60-105 70-130 80-155 90-175 100-200 *) Kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę. Załącznik nr 10 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJO]\ ·10ŚĆ JĘZYKOW OBCYCH ,§ 1. Dodatek za znajomość jE)zyków obcych, zwany dalej "dodatkIem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie si ę języ kiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowi ą zków służbowych pracownika. . Dodatek przyz.naje dyrektor jednostki w wys okości uzależnionej od stopnia wykorzystania zn a jomo ś ci języka obcego na stanowisku pracy. ,§ 2. I§ 3. ' Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczeni a potwierdzając e go złoże nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomosCl ję zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną. Od składania egzaminu, o którym mowa w § 3, zwolnieni są pracownicy posiadający: I§ 4, 1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego j.ęzyka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły śred niej za granicą, w której językiem wykł~dowym byi język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek. , § 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w .§ 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym. . § 6. Dodatek przysługuje p'r acownikowi za dni. za które otrzymuje wynagrodzenie. I§ 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki ,nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z.asiłek z ubezpieczenia społecznego. § 8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po: przez pracownika e gzaminu z wynikiem po· zytywnym, 2) przedłożeniu dokumentów uzasadni a; ących zW 'Jlnienie pracownika od składania egzaminu. 1) złożeniu \§ 9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z koń cem miesiąca, VI którym pracownik: 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stano.c . wisko uzasadniające otrzymywanie dojatku, 2) l,lzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu. Załącznik nr 11 ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM JEDNOSTEK BADAWCZO-ROZWOJOWYCH DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄZLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC Pracownikom jednostki badawczo-rozwojowej dodatki pieniężne za prace wykonywane VI warunkach szkodliwych . dla zdrowia lub uciążliwych, zwane dalej "dodatkami". . § 1. przysługują ,§ 2. 1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w 2) 1200 zł przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążli wości. 3) 1500 zł przy .trzecim .stopniu . szkodliwości lub uciążli wości. 2. wysokości: liwości 1) 800 zł przy . uciążliwoŚci, Stawki dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę. § 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwoś~i lub uciąż- pierwszym stopniu SZkodljwośai lun zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołującycb z;włóknienią tkanki płucnej, Monitor Polski Nr 33 2) 3) 4) 5) 6) - Poz. 259 i 260 511 w warunkach narażenia na działanie' substancji toksycznych nie kltmulujących się w organiźmie, w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze' wzglę dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C, w warunkach narażenia na promieniowan'ie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteri o bó jczych), w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrz,a przekraczającej 80010, w błocie Iub bezpośrednim kontakcie z wodą, ' przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: 1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók nienie tkanki płucnej, 2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organiźmie, 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikają cego z proCLesu technologicznego (np. w kesonach. komorach ciśnJeniowych), 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 5j natężenia hałasu przekraczającego dopuszs.z,alne normy. 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zaUcza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia. na działanie benzydyny, alfal i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz 'i nnych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub .chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, 4) w kontakcie z ludźrni chorymi psychicznie lub znacz· nie upośledzonymi umysłowo, 3) 5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia, 6) pod ziemią. § 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. Tpkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszcz.a lne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. 2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których--mowa w ust. 1, dokonywane są przez. laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwo wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. §- 5. 1. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują cym prace, o których mowa w i§ 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego cZ.a su przebywania -w strefie z. agrożenia. 2. Pracownikowi zątrudnionemu w niepelnym wymiarze czasu pracy prawo do dodatku przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej przez liczbę godzin, o której mowa w ust. 1. § 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości łub: uciażliwości przysługuje jeden dodatek według najwyż szego stopnia szkodliwości lub uciążliwości. .§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników badania przeprowadzonego przez jednostkę upowaźnioną do bada.nia warunków środowiska pracy. . 8. Jednostki badawczo-rozwojowe prowadzą ewistanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu 'ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych. I§ dencję 260 UCHWAŁA POŁĄCZONYCH IZB KARNEJ I WOJSKOWEJ SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 26 czerwca 1989 r. zawierająca wytyczne w zakresie wykładni prawa i praktyki sądowej w sprawach o przestęp~twa niegospodarnoś~i. Sąd Najwyższy na posiedzeniu połączonych Izb Karnej i \Nojskowej w dniu 26 czerwca 1989 r. w składzie: S. Godlewski, R. GóraL płk J. Górski, Z. Halota, K. JaE. Jełowicka, S. Kaliński (sprawozdawca), płk A. Kaszycki, płk H. Kmieciak (sprawozdawca), płkS. Kosprzewodniczący: Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego, maL Cz. Kraska, H. Kwaśny; Cz. Łukaszewicz, ppłk E. Maprof. Adam Łopatka twiejów, ppłk J. Medyk, J. Mikos, M. Mizio, R. Młynkie· wicz: L. Nowak, płk E. Olczak, mjr W. Oziębło, S. PawePrezes Sądu Najwyższego - Bogdan Dzięcioł lec, płk B. Piechota, płk J. Przygódżki, T Rink, J.Ruszkowski, T. Rybicki, ppłk J. Steckiewicz, M. Synoradzki. Prezes Sądu Najwyższ.ego gen. bryg. Kazimierz M. Szczepański (sprawozdawca), ppłk B. Szerszenowicz Lipiński (sprawozdawca), H. Szwaczkowski, F. Tarnowski, płk E. Zawiłowski, Z. Ziemba, J. Żurawski sędziowie Sądu Najwyższego: Z. Bartnik, B. Bartosik, J Bratoszewski, J. Cieślak, A. Dobrzyńska, płk S. Dziuz udziałem zastępcy Prokuratora Generalnego PRL Wies! o\hiński, S. Fornalik, J. Gacek, J. Gaj, . Cz. Gdjewski-;-- wa Śliwy rząbek,