MONITOR POLSKI DZIENNIK URZ~DOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Nr 29 Warszawa, dnia 31 lipca 1990 r. TRESĆ: Poz.: ZARZĄDZEN lA: 227 228 - Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1990 r. w sp

załączniku nr 5 do zarządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej w tym załączniku .

1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje kierownikowi komórki organizacyjnej zatrudniającej mniej niż 3 osoby. §
2. 1.

§ 1ust.

1 pkt 1 i 2 przysługuje dodatek za wysługę lat po przepracowaniu co najmniej trzech lat, z tym że wymiar tego dodatku ustala się odrębnie dla poprzednich okresów zatrudnienia i dla okresów zatrudnienia w danym zakładzie pracy, uwzględniając pełne lata pracy. '2. Podstawę wymiaru dodatku, () którym mowa w ust. 1, stanowi: 1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy - 1% stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy za każdy rok pracy, jednak nie więcej niż 20% tego wynagrodzenia. 2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy - 1,5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy w tym zakładzie. 3.

§ 1ust.

1 pkt 3 przydodatek za wysługę lat w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten wzrasta 01 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. sługuje Monitor Polski Nr 29 - 254 Poz. 227 - 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za kości 40% godzinowej stawki wyn i kającej z minimalnej , stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszereokresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz gowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy. w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowio­ ne lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy, z wyłącze­ 2.

§ 1ust.

1 pkt 3 przyniem okresów zatrudnienia zakończonych wygaśnięciem sługuje dodatek za pracę na drugiej zmianie w wysokości stosunku pracy wskutek porzucenia pracy lub jego roz10% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania, a za wiązaniem bez wypowiedzenia z winy pracownika, a do pracę w porze nocnej - w wysokości 20% stawki godzinookresów pracy uprawniających do dodatku, o którym mowa wej osobistego zaszeregowania. w ust. 2 pkt 2, zalicza się wyłącznie okresy zatrudnienia wysługę lat, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 i ust. 3, zalicza się w danym zakładzie pracy.

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za lat zalicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. wysługę
2. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje za miesiąc, w którym pracownik porzucił pracę lub zakład pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. §
4. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie za wykonanie przez pracowników określonych zadań, prac lub czynności .
5. Zasady premiowania ustala kierownik zakładu pracy z udziałem przedstawicieli związków zawodowych działają­ cych w zakładzie .
6. Zasady premiowania pracowników zespołów lotnictwa sanitarnego, wchodzących w skład wojewódzkich kolumn transportu sanitarnego, ustala się w porozumieniu z dyrektorem Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.
7. Kierownikowi zakładu pracy premię przyznaje kierownik jednostki nadrzędnej. §
9. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek wypłaca­ ny miesięcznie w wysokości: 1) 5% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości, 2) 10% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości; 3) 15%godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeń­ stwa.
10. Rodzaje prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych, których wykowywanie uprawnia do dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do zarządzenia.
11. Kierownik zakładu pracy przyznaje indywidualne dodatki i określa ich wysokość . §
12. 1.

§ 1ust.

1 pkt 1 przysługuje dodatek za pracę na drugiej zmianie w wyso- 3.

§ 1ust.

1 pkt 1 i 2 przydodatek za pracę na trzeciej zmianie lub w porze nocnej w wysokości 80% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy. sługuje

1. W razie zbiegu uprawnień do dwóch dodatków, pracownikowi przysługuje jeden dodatek, wyższy. §
3. Obsługa codzienna pojazdu i czynności zdawczo-odbiorcze mogą być wykonywane w ramach normalnego czasu pracy kierowcy i wynagrodzenia za ten czas bądź czas zużyty na wykonywanie tych czynności może być zaliczony do czasu pracy kierowcy w wysokości nie prze kraczającej normy obsługi ustalonej dla danego pojazdu .
4. Decyzję w sprawie, o której mowa w ust. 1, podejmuje kierownik zakładu i określa normy czasu pracy na wykonanie obsługi codziennej pojazdów samochodowych w porozumieniu ze związkami zawodowymi. §
5. Wykonywanie czynności dodatkowych, takich jak czynności noszowego, sanitariusza, za- i wyładunek, należy do zakresu obowiązków kierowcy i jego pomocnika, peł­ nionych w ramach normalnego czasu pracy i wynagrodzenia przysługującego za ten czas. §
7. Za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą kierowcy przysługuje dodatek w wysokości do 25% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania okreś ­ lonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie .
8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za prowadzenie ciągników rolniczych z jedną przyczepą.
9. Pomocnikowi kierowcy przysługuje dodatek, o którym mowa w ust. 1, w połowie wysokości dodatku przy' znanego kierowcy. § 11 .
10. Brygadziście kierującemu pracą brygady złożo­ nej co najmniej z 5 pracowników albo złożonej co najmniej z 3 pracowników, licząc łącznie z brygadzi stą, i pracującemu wspólnie z członkami brygady, przysługuje dodatek w wysokości od 5% do 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającej z osobistego zaszeregowania.
11. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników. §
13. Kierowcy samochodów osobowych, którzy wyrażą zgodę, mogą otrzymywać wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premię, dodatki za godziny nadliczbowe i nocne). z uwzględnien i em liczby godzin przypadają­ cych do przepracowania w okresie jednego miesiąca , w przypadku gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do ustalenia wynagrodzenia zryczał­ towanego. Monitor Polski Nr 29 - 255
14. Kwota wynagrodzenia ryczałtowego powinna być określona na podstawie godzinowych stawek wynagrodze- nia zasadniczego ustalonego zgodnie z § 2 ust.
15. §
17. Personelowi latającemu przysługuje zryczałtowa­ ny ekwiwalent pieniężny z tytułu bezpłatnego i obowiązkowego żywienia w wysokości nie przekraczającej ustalonej w przedsiębiorstwie państwowym Polskie Linie Lotnicze "LOr.
18. Wysokość ekwiwalentu, o którym mowa w ust. 1, ustala dla · pracowników Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego dyrektor Zespołu, a dla pracowników zespołu lotnictwa sanitarnego - dyrektor wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, w porozumieniu z dyrektorem Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.
19. Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie miesię­ cznej.
20. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, ekwiwalent oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.
21. Ekwiwalent przysługuje również pracownikom personelu kierowniczego i inżynieryjno-technicznego, jeżeli posiadają oni licencję pilota zawodowego i odbywają loty, oraz starszym mechanikom i mechanikom, jeżeli. do ich podstawowych obowiązków należy odbywanie lotów i wchodzą w skład zespołów latających.
22. Ekwiwalent przysługuje również w okresie usprawiedliwionej niebecności w pracy (urlop, choroba, zawieszenie w lotach przez komisję lotniczo-lekarską i inne), nie dłużej jednak niż przez okres trzech miesięcy. Jeżeli I,Isprawiedliwiona nieobecność jest spowodowana wypadkiem przy pracy, dodatek ten przysługuje przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, chyba że wypadek został spowodowany przez pracownika umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa albo w stanie nietrzeźwości.
23. Ekwiwalent nie przysługuje, jeżeli zawieszenie w lotach nastąpiło z innych przyczyn niż w wyniku orzeczenia komisji lotniczo-lekarskiej. Poz. 227
24. Procentowy wymiar nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz okresu zatrudnienia w tym zakładzie.
25. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, stanowi: 1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy - miesięczna stawka wynikająca z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy w dniu nabycia prawa do nagrody, 2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy, jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze.
26. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 3 przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, 5) 250% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy, 6) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 50 latach pracy.
27. Ustalanie okresów pracy i innych okresów uprawdo nagrody jubileuszowej oraz zasady jej oblicżania i wypłacania regulują powszechnie obowiązujące przepisy. niających §
29. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką w wysokości: 1) 100% podstawy jej wymiaru po 10 latach pracy, 2) 150% podstawy jej wymiaru po 15 latach pracy, 3) 200% podstawy jej wymiaru po 20 latach pracy. Odprawa wzrasta o 100% podstawy jej wymiaru po każdym kolejnym 5-letnim okresie pracy.
30. Wypłata ekwiwalentu może nastąpić w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na wydatki osobowe nie zaliczane do wynagrodzeń.
31. Procentowy wymiar odprawy pieniężnej, o której mowa w ust. 1, ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz okresu zatrudnienia w tym zakładzie. §
33. Pracownikom Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego i zespołów lotnictwa sanitarnego wojewódzkich kolumn transportu sanitarnego przysługuje dodatek za dodatkowe uprawnienia lotnicze.
34. Podstawę wymiaru odprawy, o której mowa w ust. 1, stanowi:
35. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 7 do zarządzenia. 1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy - miesięczna stawka wynikająca z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy, §
36. W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fundusz nagród W wysoko ści do 0,5% tego funduszu, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia. 2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy, jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze. §
38. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: sługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejś­ 1) 150% podstawy jej wymiaru po 15 latach pracy, 2) 200% podstawy jej wymiaru po 20 latach pracy, 3) 300% podstawy jej wymiaru po 25 latach pracy, 4) 400% podstawy jej wymiaru po 30 latach pracy, 5) 500% . podstawy jej wymiaru po 35 latach pracy, 6) 600% podstawy jej wymiaru po 40 latach pracy, 7) 700% podstawy jej wymiaru po 45 latach pracy, 8) 800% podstawy jej wymiaru po 50 latach pracy.
39. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 3 przyciem na emeryturę lub rentę inwalidzką w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
40. Odprawę, o której mowa w ust. 4, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięż­ nego za urlop wypoczynkowy. Monitor Polski Nr 29 - 256 Poz. 227 §
41. Traci moc zarządzenie nr 99 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 grudnia 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia i opieki społecznej.
42. Okresy pracy uprawniające do odprawy, o której mowa w ust. 1 i 4, ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu dodatku za wysługę lat. §
43. Pracownicy zatrudnieni przed dniem wejścia w życie zarządzenia, nie mający wymaganych kwalifikacji, mogą być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach tylko w tym przypadku, gdy byli zatrudnieni na tych stanowiskach zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami. §
44. Zarządzenie wchodzi w szenia. życie z dniem ogło­ Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. J. $zreter Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1990 r. (poz. 227) Załącznik nr 1 TABELA ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH liCH POMOCNIKÓW Lp. Kategoria zaszeregowania Wyszczególnienie , 1 Kierowca prowadzący stale: 1) ambulanse rtg, stomatologiczne, krwiodawstwa i ruchome laboratoria 2) pojazdy służące do przewozu materiałów wybuchowych, radioaktywnych, łatwo palnych, XI żrących, trujących 3) samochody uprzywilejowane w ruchu drogowym (karetki pogotowia ratunkowego i reanimacyjne) 4) autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób powyżej 15 miejsc X siedzących 5) samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony do 13 ton 6) autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób do 15 miejsc siedzących 7) samochody serwisu technicznego IX 8) samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony 9) samochody sanitarne przeznaczone do obsługi służb medycznych i sanitarnych VIII 10) ciągniki rolnicze wtransporcie drogowym VII 11 ) samochody osobowe 2 VI Pomocnik kierowcy pojazdu samochodowego II l-V Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZAPLECZA TECHNICZNEGO, RADIOŁĄCZNO$CI I OBSŁUGI Lp. Stanowisko 1 1 2 2 Kategoria zaszeregowania wykształcen ie praktyka 3 4 5 Elektryk samochodowy, lakiernik, blacharz - spawacz, mechanik samochodowy VIII-XI Technik radiołączności, tokarz, elektryk sieciowy, VII l-X ślusarz narzędziowy 3 Hydraulik, kowal, stolarz Wymagania kwalifikacyjne średnie zawodowe 4-5 lat zasadnicze zawodowe 6-7 lat średnie zawodowe 4-5 lat zasadnicze zawodowe 6-7 lat , VII-IX zasadnicze zawodowe 2-3 lat .. Monitor Polski Nr 29 - 1 2 4 Tapicer, wydawca magazynowy z odpowie- 257 Poz. 227 - 4 3 5 dzialnością materialną, VI-VIII palacz c.o. V-VIII 5 Pomocnik mechanika samochodowego VI-VII 6 Robotnik gospodarczy, magazynowy, pomocnik palacza c.o. IV-VI - - 7 Portier, dozorca, sprzątaczka, gotowacz napojów III-IV - - 8 Goniec II-III - - zasadnicze zawodowe 2-3 lat zasadnicze zawodowe - Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW WYNAGRADZANYCH MIESIĘCZNIE I. Pracownicy zatrudnieni w kolumnach transportu sanitarnego Lp. Stan0wisko Kategoria zaszeregowania wykształcen ie praktyka Wymagania kwalifikacyjne 1 Dyrektor wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego XVIII-XXI wyższe 8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 2 Zastępca dyrektora wojewódzkiej kolu- XVI-XIX wyższe 8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI-xvllr wyższe 8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym mny transportu sanitarnego 3 Główny księgowy wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego 4 Główny specjalista wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, kierownik gospodarstwa pomocniczego, dyrektor rejonowej kolumny transportu sanitarnego wyższe XV-XVII radca prawny główny księgowy rejonowej kolumny transportu sanitarnego, zastępca dyrektora rejonowej kolumny transportu sanitarnego, kierownik rejonowej kolumny transportu sanitarnego, kierownik wojewódzkiej stacji obsługi 5 7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym określone odrębnymi przepisami XIV-XVI Kierownik działu wojewódzkiej koIumny transportu sanitarnego wyższe 4 lata, w tym 3 lata na stanowisku kierown iczyni lub samodzielnym średnie 6 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym wyższe 4 lata, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym średnie 7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XIV-XV Monitor Polski Nr 29 - 1 2 6 Zastępca głównego księgowego woje- wódzkiej kolumny transportu sanitarnego, główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, zastępca kierownika działu wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, .. starszy specjalista 7 258 4 5 wyższe 4 lata, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym średnie 7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym wyższe 4 lata, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym średnie 7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 XIII-XIV Kierownik działu rejonowej kolumny transportu sanitarnego, zastępca kierownika wojewódzkiej stacji obsługi, zastępca kierownika gospodarstwa pomocniczego starszy mistrz, kierownik zespołu magazynów, starszy dyspozytor Poz. 227 - średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 6-7 lat XII-XIII wyższe kierownik sekcji, specjalista, diagnosta zakładowy inspektor bhp wyższe oraz egzamin kwa- 4 lata, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 lata lifikacyjny średnie oraz egzamin kwa- lifikacyjny 8 Mistrz, dyspozytor, kierownik garaży, kierownik magazynu 6 lat 4-5 lat IX-XII średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne starszy inspektor, starszy kontroler techniczny, rewident 6-7 lat średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 6-7 lat średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 2, lata VII l-X Starszy referent, sekretarka, starsza maszynistka średnie lub zasadnicze zawodowe 2 lata VIII-IX 12 Maszynistka, referent VII-VIII 13 Telefonistka V-VII 9 10 Starszy magazynier, starszy księgowy, inspektor, kontroler techniczny IX-XI Magazynier, księgowy, kasjer 11 średnie lub zasadnicze zawodowe - średnie lub zasadnicze zawodowe - Monitor Polski Nr 29 - 259 - Poz. 227 II. Pracownicy zatrudnieni w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego i zespołach lotnictwa sanitarnego w wojewódzkich kolumnach transportu sanitarnego Lp. 1 Stanowisko Dyrektor Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego Kategoria zaszeregowania XVIII-XXI Wymagania kwalifikacyjne wykształcen ie praktyka wyższe techniczne o specjalności lotniczej 8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym wyższe techiczne lub eko- 1 O lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym nomiczne oraz licencja pilota zawodowego 2 Zastępca dyrektora Centralnego Zespo- XVI-XIX łu Lotnictwa Sanitarnego 3 Główny księgowy Centralnego Zespołu nomiczne o specjalności lotniczej lub licencja pilota zawodowego XVI-XVIII Lotnictwa Sanitarnego 4 Kierownik działu technicznego - główny inżynier w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego kierownik działu ruchu i wyszkolenia lotniczego w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego 5 wyższe techniczne lub eko- wyższe ekonomiczne lub prawnicze 8 lat w księgowości, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym wyższe techniczne o specjalności lotniczej 5 lat w lotnictwie techniczne, licencja pilota zawodowego 6 lat w lotnictwie licencja pilota zawodowego, uprawnienia instruktora lotniczego 5 lat w lotnictwie wyższe XIV-XVIII średnie starszy inspektor wyszkolenia lotniczego w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego wyższe kierownik zespołu lotnictwa sanitarnego wyższe średnie średnie wyższe Starszy pilot lub średnie XIII-XVI 6 zastępca kierownika działu wyszkolenia wyższe lotniczego Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego średnie zastępca kierownika działu technicznego radca prawny 8 lat w lotnictwie licencja pilota zawodowego, uprawnienia instruktora lotniczego 4 lata w lotnictwie licencja pilota zawodowego 4 lata w lotnictwie 7 lat w lotnictwie 7 lat w lotnictwie licencja pilota zawodowego, licencja radiotelefonisty pokładowego 3 lata w zawodzie, w tym 1 rok w lotnictwie sanitarnym licencja pilota zawodowego 4 lata w lotnictwie 7 lat w lotnictwie średnie, licencja pilota zawodowego, licencja radiotelefonisty pokładowego Pilot Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego, starszy inspektor nadzoru technicznego Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego 8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym XI-XV wyższe - techniczne o specjalności lotniczej, licencja mechanika lotniczego 4 lata w lotnictwie techniczne, licencja lotnimechanika czego 5 lat w lotnictwie określone odrębnymi przepisami Monitor Polski Nr 29 - 260 - Poz. 227 1 2 4 7 Kierownik działu ekonomicznego, administracyjnego, wyższe 5 lat, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym zastępca głównego księgowego średnie 8 lat, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym starszy specjalista wyższe 6 lat szef mechaników średnie zawodowe lub za- 6 lat w lotnictwie 3 5 I XI-XIV sadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego 8 Specjalista starszy mechanik lotniczy, mechanik pokładowy 9 X-XIII Starszy inspektor wyższe 4 lata średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego 4--5 lat w lotnictwie średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 6--7 lat średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego 3 lata w lotnictwie mechanik lotniczy IX-XII Inspektor, starszy księgowy, starszy magazynier średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 6--7 lat IX-XI VIII-X średnie oraz przeszkolenie specjalistyczne 2 lata magazynier, kasjer · 12 Starszy referent VII-IX średnie lub zasadnicze zawodowe 2 lata 13 Referent, sekretarka, maszynistka VII-VIII Kontystka V-VII 10 Księgowy, 11 14 15 Portier, dozorca, III-IV średnie lub zasadnicze zawodowe - średnie lub zasadnicze zawodowe - podstawowe - sprzątaczka Załącznik nr 4 ZASADY ZALICZANIA JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH TRANSPORTU SANITARNEGO DO KATEGORII ZAKŁADÓW Podziału jednostek organizacyjnych transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej na poszczególne kategorie zakładów dokonuje się w celu odpowiedniego ustalenia wysokości dodatków funkcyjnych dla niektórych stanowisk kierowniczych . Zaliczenie kolumny transportu sanitarnego do odpowiedniej kategorii zakładu zależy od rozmiaru zatrudnienia według określonego niżej kryterium: w wojewódzkiej kolumnie transportu sanitarnego: dla I kategorii zakładu - powyżej 400 pracowników dla II kategorii zakładu - do 400 pracowników; w rejonowej kolumnie transportu sanitarnego: dla I kategorii zakładu - powyżej 70 pracowników, dla II kategorii zakładu - do 70 pracowników. Monitor Polski Nr 29 - 261 Poz. 227 Załącznik nr 5 TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH I. Pracownicy wojewódzkich kolumn transportu sanitarnego Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy (kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę) Lp. 1 2 3 Stanow.isko Dyrektor wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego Kategoria zakładu I " do 220 do 170 do 180 do 150 do 160 do 130 do 140 do 120 Zastępca dyrektora wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, główny księgowy wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego Dyrektor rejonowej kolumny transportu sanitarnego, specjalista wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, kierownik gospodarstwa pomocniczego główny 4 5 Zastępca dyrektora rejonowej kolumny transportu sanitarnego, kierownik rejonowej kolumny transportu sanitarnego, główny księgowy rejonowej kolumny transportu sanitarnego Zastępca głównego księgowego wojewódzkiej kolumny transpo.rtu sanitarnego, kierownik działu, kierownik wojewódzkiej stacji obsługi, główny księgowy gospodarstwa pomocniczego do 110 6 Zastępca kierownika działu, zastępca kierownika wojewódzkiej stacji obsługi do 100 7 Kierownik sekcji, kierownik zespołu magazynów do 90 8 Kierownik magazynu, kierownik garaży, starszy magazynier, starszy mistrz do 80 9 Dyspozytor do 70 10 Magazynier, mistrz do 60 II. Pracownicy Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego i zespołów lotnictwa sanitarnego w wojewódzkich kolumnach transportu . Lp. Stanowisko Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy (kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę) 1 Dyrektor do 220 2 Zastępca dyrektora, główny księgowy do 180 3 Kierownik działu, zastępca głównego księgowego, kierownik zespołu lotnictwa sanitarnego do 140 4 5 Zastępca kierownika działu, kierownik innej komórki organizacyjnej. szef mechaników w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego i zespole lotnictwa sanitarnego do 100 Magazynier do 60 Monitor Polski Nr 29 - 262 Poz. 227 - Załącznik nr 6 RODZAJE PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA lUB SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH ORAZ SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH
45. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­ jących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­ dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C, 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą, 5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 8) przy obsłudzie elektronicznych monitorów ekranowych.
46. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­ cych zwłóknienie tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 3) w warunkach narażenia na hałas, 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­ cym z procesu technologicznego, 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych, 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycż­ nym co najmniej 20bo kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała, 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
47. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz szczególnego niebezpieczeńs­ twa zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w streti'e zagrożenia, 3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości pońiżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, 4) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, 5) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, 6) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 7) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem, 8) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi zakaź­ nie ludźmi lub zwierzętami, 9) w kontakci'e z ludźmi chorymi na choroby psychiczne lub upośledzonymi w znacznym stopniu, 10) w kontakcie ze skazanymi, zatrudnionymi w przywię­ ziennych zakładach pracy, 11) pod ziemią lub pod wodą. .
48. Prace. okr~ślone w ust. 1· pkt 1 .. 2 oraz w ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli w środowisku pracy przekraczane są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone odrębnymi przepisami, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o którYch mowa w powołanych wyżej punktach, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych tertmowo panstwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. , Monitor Polski Nr 29 - Poz. 227 i 228 263 - Załącznik nr 7 TABELA DODATKÓW ZA DODATKOWE UPRAWNIENIA LOTNICZE Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy (kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę) , Lp. 1 Rodzaj uprawnienia Starsi piloci i piloci: , 1 ) dodatkowa licencja pilota śmigłowcowego 40-90 2) uprawnienia instruktora: a) I klasy b) II klasy 15-40 ,10-20 3) uprawnienia do lotów według przyrządów w ruchu kontrolowanym 15-40 4) uprawnienia do prowadzenia korespondencji radiotelefonisty w języku obcym 2 15-40 Starsi mechanicy i mechanicy: 1 ) uprawnienia mechanika obsługi śmigłowców 20-70 2) uprawnienia do wykonywania remontów sprzętu lotniczego lub napraw *) 15-40 3) uprawnienia mechanika.obsługi przyrządów pokładowych 10-30 4) uprawnienia mechanika obsługi lotniczego wyposażenia radiowego 10-30 5) uprawnienia mechanika obsługi wyposażenia elektrycznego *) 10-30 Uprawnienia nadawane przez użytkownika Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego. Uwaga: Dodatki wymienione w tabeli przysługują tylko wtedy, gdy czynności wynikające z tych uprawnień są wykonywane. Przysługują one również personelowi kierowniczemu wymienionemu w załączniku nr
49. Fakt wykonywania tych czynności potwierdza dyrektor Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego. 228 ZARZĄDZENIE PREZESA NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO zdnia 18 lipca 1990 r. w sprawie ustalenia wzoru banknotu nominalnej wartości 500.000 zł. Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia 1989 r. o Narodowym Banku Polskim (Dz. U.Nr 4, p~z. '22 i Nr 74, poz. 439) zarządza się, co następuje: .. §
50. Termin wprowadzenia banknotu do obiegu ustala się na dzień 1 sierpnia 1990 r. §
51. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia . §
52. Ustala się wzór banknotu nominalnej wartości 500.000 zł. określony w załączniku do zarządzenia . Prezes Narodowego Banku Polskiego: W. Baka