← Polska

Zarządzenie Ministrów Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 grudnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechni

Monitor Polski Nr 1 Poz. 5 i 6 3 5 ZARZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 19 grudnia 1990 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zakładów budżetowych. wych (Monitor Polski Nr 19, poz. 129 i z 1990 r. Nr 4

§ 7

i 10,

§ 7, 11 i 17, b) lit.

  1. b)i
  2. c)-

§ 7, 10, 11 i 17.

Monitor Polski Nr 1 - 4. Przepisów zarządzenia

do: 1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem § 7, 11 , 12 i 19, 2) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem § 12 i

  1. §
  2. Ustala si ę: 1) tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego, sta n owi ąc e załącznik nr 1 do zarządzenia, 2) tabele zaszeregowania stanowisk pracy, stanowi ące załącznik nr 2 do zarządzenia, 3) tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku funkcyjnego niektórych pracowników, stanowiące załą­ cznik nr 3 do zarządzenia. §
  3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "minimalnej stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcz­ nego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w tabelach, o których mowa w§2pkt
  4. 4 Poz. 6 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesią­ ca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
  6. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny, zwany dalej "dodatkiem" .
  7. Przy tworzeniu w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku należy w szczególności uwzględnić: 1) stopień nostki, samodzielności organizacyjnej danej jed- 2) liczbę pracowników zatrudnionych w jednostce (komórce organizacyjnej), 3) zakres działania jednostki (komórki organizacyjnej). §
  9. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcz­ nego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
  10. Kierowcom i ich pomocnikom, którzy w dniu wejścia w życie zarządzenia posiadają prawo do dodatków w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy i 4% wynagrodzenia zasadniczego po 4 latach pracy, dodatek wypłaca się według dotychczasowych zasad. §
  12. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości : 1) do 5% minimalnej stawki przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąż­ liwości, 2) do 10% minimalnej stawki przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąż­ liwości,
  13. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy: 3) do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych. 1) wygasł wskutek porzucenia pracy,
  14. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do zarządzenia. 2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika.
  15. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracoNnika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każ­ :Jego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrud ,ienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podltawowego.
  16. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wli :za się także inne okresy na podstawie przepisów od·ębnych. §
  18. Pracownikom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oraz w oddziałach martyrologicznych innych muzeów na stanowiskach pracy wymagających bezpośredniej styczności z reliktami martyrologii przysługuje dodatek za szczególnie trudne warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
  19. Zasady wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia.
  20. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni Jsprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracowlikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczelia społecznego. §
  22. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso-
  23. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynaJrodzenia: 1) do 10% minimalnej stawki języka obcego, kości: za znajomość pierwszego - Monitor Polski Nr 1 2) do 15% minimalnej stawki następnego języka obcego. za znajomość każdego
  24. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do zarządzenia. §
  25. 1~ Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
  26. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, i ich pomocnikom mogą być w czasie pracy powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków.
  27. Zasady powierzania czynności dodatkowych oraz wynagradzania za te czynności określa załącznik nr 7 do zarządzenia. §
  28. Pracownikom przysługuje za posiadanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego dodatek w wysokości do 5% minimalnej stawki. §
  30. Pracownikom przysługują, z zastrzeżeniem ust. 3, nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) po 20 latach pracy nia, 75% miesięcznego wynagrodze- 2) po 25 latach pracy nia, 100% miesięcznego wynagrodze- 3) po 30 latach pracy nia, 150% miesięcznego wynagrodze- 4) po 35 latach pracy nia, 200% miesięcznego wynagrodze- 5) po 40 latach pracy nia. 300% miesięcznego wynagrodze- 2) po 15 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 i więcej latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
  31. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się zasad obowiąz.ujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat. według §
  32. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
  33. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysł4guje za pracę na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
  34. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przępraco­ waną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych. §
  35. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie - do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
  37. Pracownikom zatrudnionym w Zarządzie Pała­ cu Kultury i Nauki w Warszawie przysługuje za czas pełnienia pogotowia technicznego (domowego), tj. za pozostawanie do dyspozycji kierownictwa zakładu pracy w ściśle okreś­ lonym czasie i miejscu, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
  38. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy. uprawniających
  39. Pracownikom zatrudnionym w Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy przysługuje, jeżeli okres ten upływa poczynając od dnia wejścia w życie zarządzenia. §
  41. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wy- 1) 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego w dni powszednie, 2) 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego w niedziele i święta ..
  42. Pracownikowi, który stawił się w zakladzie pracy w wyniku wezwania, przysługuje zwrot poniesionych kosztów przejazdu, jeżeli zakład pracy nie zapewnił przejazdu samochodem służbowym. §
  44. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.
  45. Wysokość przyznawania funduszu wypłacania premiowego oraz zasady premii ustala regulamin za- kładowy. sokości: 1) po 10 latach pracy nia, Poz. 6 5 jednomiesięcznego wynagrodze-
  46. Jeżeli w instytucji lub placówce upowszechniania kultury działają zakładowe organizacje związkowe, zasady, - Monitor Polski Nr 1 o których mowa w ust. 2, ustala dyrektor (kierownik) w uzgodnieniu z tymi organizacjami. §
  47. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. §
  49. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
  50. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez: 6 Poz. 6 §
  51. W związku z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) tracą moc: 1) uchwała nr 158 Rady Ministrów z dnia 14 października 1985 r. w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury (Monitor Polski Nr 36, poz. 240, z 1986 r. Nr 29, poz. 210 i Nr 33, poz. 241, z 1987 r. Nr 33, poz. 279, z 1988 r. Nr 21, poz. 192 i Nr 32, poz. 290 oraz z 1989 r. Nr 8, poz. 72), 2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar . czasu pracy wynosi 40 godzin, 2) uchwała nr 159 Rady Ministrów z dnia 14 października 1985 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników administracyjnych i obsługi zatrudnionych w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury (Monitor Polski Nr 36, poz. 241, z 1986 r. Nr 29, poz. 209 i Nr 33, poz. 242, z 1987 r. Nr 33, poz. 280, z 1988 r. Nr 20, poz. 177 i Nr 29, poz. 256 oraz z 1989 r. Nr 8, poz. 73) . 3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 31,5 godziny. §
  52. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1990 r. 1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 42 godziny, Minister Kultury i Sztuki: /. Cywińska Minister Pracy i Polityki Socjalnej: wz. J. Szreter Załączniki do zarządzenia Ministrów Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 grudnia 1990 r. (poz. 6) Załącznik nr 1 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury II. Instruktorzy amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych Kategoria instruktorska 1 2 S I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII 455.00~ 545.000 480.00~ 590.000 520.00~ 635.000 560.00~ 685.000 600.00~ 735.000 650.00~ 795.000 700.00~ 860.000 755.00~ 925.000 820.00~ 990.000 885.00~1.065.000 950.00~1.140.000 1.015.00~1.220.000 1.080.00~1.300.000 1.145.00~1.380.000 1.215.00~1.460.000 Stawki godzinowe w złotych 6.40~12.000 5.60~10.400 5.200-- 9.900 4 . 20~ 7.900
  53. Przez instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań, zwanych dalej "instruktorami", należy rozumieć pracowników posiadających uprawnienia, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, do prowadzenia zajęć artystycznych, oświatowych i technicznych z uczestnikami amatorskiej twórczości.
  54. Stawki wynagrodzenia przewidziane dla instruktorów I kategorii mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legitymujących się zaświadczeniami Komisji Weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będących członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych. - Monitor Polski Nr 1 7
  55. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z ich uczestnikami - w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy - oraz prace organizacyjno-techniczne.
  56. Dla akompaniatora nie posiadającego kategorii instruktorskiej ustala się wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej kategorii posiadanej przez instruktora prowadzą­ cego zajęcia, obniżonej o jeden szczebel. III. Pracownicy administracji i obsługi w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury Kategoria zaszeregowan ia 1 Stawki miesięczne w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII 300.000- 400.000 340.000- 425.000 380.000- 465.000 420.000- 505.000 460.000- 545.000 500.000- 590.000 540;000- 635.000 580.000- 680.000 620.000- 725.000 665.000- 775.000 710.000- 825.000 755.000- 880.000 800.000- 940.000 850.000-1.000.000 905.000-1.065.000 960.000-1.130.000 1.015.000-1.195.000 Poz. 6 1 2 XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 700.000-1 .100.000 750.000-1 .170.000 800.000-1.240.000 850.000-1 .310.000 900.000-1.380.000 950.000-1 .450.000 1.000.000-1 .550.000 V. Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie 2 Kategoria zaszeregowania 1 Stawki godzinowe w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI 1.700-2.500 1.750-2.700 1.850-3.000 2.000-3.300 2.200-3.600 2.400-3.900 2.600-4.200 2.800-4.500 3.000-4.900 3.300-5.300 3.600-5.700 VI. Pracownicy 2 Zarządu Pałacu Kultury Nauki w Warszawie IV. Pracownicy działalności podstawowej, administracyjni, ekonomiczni i techniczni w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie Kategoria zaszeregowania 1 Stawki miesięczne w złotych I II II I IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV 300.000- 400.000 310.000- 440.000 330.000- 480.000 350.000- 520.000 370.000- 560.000 390.000- 610.000 410.000- 660.000 440.000- 710.000 470.000- 760.000 500.000- 810.000 540.000- 860.000 580.000- 920.000 620.000- 980.000 660.000-1.040.000 2 a Kategoria zaszeregowania 1 Stawki miesięczne w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX 300.000- 400.000 310.000- 420.000 325.000- 450.000 345.000- 480.000 365.000- 520.000 390.000- 560.000 415.000- 600.000 440.000- 640.000 465.000- 690.000 490.000- 740.000 515.000- 790.000 540.000- 840.000 570.000- 895.000 600.000- 950.000 630.000-1 005.000 660.000-1.060.000 690.000-1 .115.000 720.000-1.175.000 780.000-1.240.000 2 ,I - Monitor Polski Nr 1 Poz. 6 8 - VII. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych w zakładach, (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX 300.00~ 400.000 420.000 325 . 00~ 450.000 345.00~ 480.000 365.00~ 520.000
  57. 00~ 560.000 415 . 00~ 600.000 440.00~ 640.000 465.00~ 680.000 490.00~ 720.000 515.00~ 760.000 540 . 00~ 805.000 565 .00~ 850.000 590.00~ 900.000 620.00~ 950.000 650.00~ 1.000.000 680.00~ 1.060.000 71 O .OO~1 .120.000
  58. 00~
  59. 00~1.180.000 VIII. Pracownicy na stanowiskach robotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną Kategoria zaszerego wania \ Stawki godzinowe w złotych w normalnym czasie pracy w skróconym czasie pracy 40 godzin tygodniowo 36,25 godziny tygodniowo 1 2 3 4 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 1.700-2.600 1.786-2.730 1 . 80~2 . 800 1.89~2 . 940 1.95~3 . 000 2.048-3.150 2.205--3.466 2.415-3.833 2.625--4.200 2.835-4.620 3.045--5.040 3.25s.--.S.460 3.466-5.880 3.670--6.300 3.88!>--6.720 1.969-3.011 2.084----3.242 2.258---3.474 2.432-3.821 2.663-4.227 2.100--3.300 2.300--3.650 2.50Q--.4.000 2.700-4.400 2.900-4.800 3 . 10~6 . 200 3.30Q-..5.600 3.500-6.000 3.70C>--6.400 2.89~ . 632 3.127-5.096 3.:368-6.558 3.690---6.022 3.821--e.485 4.053-6.948 4.295-7.411 - Monitor Polski Nr 1 9 - Poz. 6 Załącznik nr 2 TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I. W instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. al-f) zarządzenia
  60. Pracownicy działalności podstawowej Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowan ia 1 2 3 1 Starszy kustosz - dyrektor, główny instruktor - dyrektor, główny specjalista w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych - dyrektor, główny konserwator zbiorów filmowych - dyrektor, naczelny filmograf - dyrektor XVI-XVIII Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych, główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf XV-XVI Starszy konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków XIII-XV Kustosz zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych, w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków XI I-XIV Konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków, starszy specjalista w zakresie działalności podstawowej, starszy filmograf, starszy instruktor do spraw programowych filmowych, starszy konserwator taśmy filmowej XI -X ii~ Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy konserwator przy pracach bibliotecznych, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w domu, ośrodku, klubie kultury, w świetlicy, specjalista w zakresie działalności podstawowej w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, starszy renowator X-XII Starszy instruktor w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, renowator, specjalista w zakresie działalności podstawowej IX-XI Bibliotekarz, dokumentalista, konserwator przy pracach bibliotecznych, starszy asystent muzealny i konserwatorski, instruktor, instruktor do spraw programowych filmowych, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej VII l-X Młodszy renowator, samodzielny referent w zakresie działalności podstawowej, przewodnik muzealny VII-IX 10 Magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych VI-VIII 11 Starszy referent w zakresie działalności podstawowej VI-VII 12 Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator, asystent muzealny i konserwatorski, młodszy instruktor, młodszy instruktor do spraw programowych, młodszy filmograf V-VII Asystent, referent w zakresie działalności podstawowej IV-V 2 3 4 5 6 7 8 9 13 - Monitor Polski Nr 1 10 - Poz. 6 o b sł u g i
  61. P r a c o w n i c y a d m i n i s t r a c j i Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny . procent minimalnej sta wki 1 2 3 4 1 Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy XIV-XVII do 135% Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) XIV-XVII do 3 Główny specjalista*>, kierownik statku II kategorii XIV-XVI do 105% 4 Radca prawny XIII-XVI - Kierownik maszyn statku II kategorii, kierownik: wydziału, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, pol igraficznej XIII-XV do 90% 6 Zastępca kierownika statku II kategorii XII-XIV do 75% 7 Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki *> XI-XIV do 75% Nurek XI-XIII 2 5 90% działu, 8 9 - Kierownik: sekcji (referatu). zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału XI-XIII do 75% 10 Specjalista *> X-XIII do 75% 11 Bosman XI-XII 12 Starszy mistrz X-XII 13 Starszy marynarz, kierowca autobusu X-XI 14 Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym) X-XI 15 Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz IX-XI - Marynarz, motorzysta, kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny IX-X - 17 Kierownik magazynu VII l-X 18 Starszy laborant (w muzeum). introligator, rzemieślnik specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf VI II-X 16 75% do 75% do 50% do - Monitor Polski Nr 1 1 - 11 Poz. 6 - 2 3 4 - 19 Starsza maszynistka VIII-IX 20 Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni VII-IX 21 Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun 50% do ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) VII-IX - 22 Kierowca samochodu osobowego VII-VIII - 23 Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie VI-VIII - 24 Maszynistka, kelnerka VI-VII - 25 Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka V-VII - 26 Pomoc kuchenna, pokojowa V-VI - 27 Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy IV-VI - 28 Bileter IV-V - 29 Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz II l-V - II-IV - 30 Strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz, dźwigowy, strażnik-wachtowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powiela- czowego *) Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników. II. W Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Zarz"dzle Ochrony I Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie
  62. Pracownicy działalności pOdstBwow&j. adminiatracyjni, techniczni i ekonomiczni Lp. Kategoria zaszeregowan ia Stanowisko - 1 2 - 3 2 1 Dyrektor·), starszy kustosz - pierwszy zest,pca dyrektora Zamku Królewskiego wWarszawie XXI Zastępca dyrektora do spraw technictnych XX I ) - Monitor Polski Nr 1 2 1 3 4 12 3 Zastępca dyrektora do spraw eksploatacji i udostępniania, główny księgowy Starszy kustosz - XIX kurator (kierownik działu, ośrodka, gabinetu), główny inżynier, kierownik działu, wydziału, ośrodka, główny konserwator XVIII kierownik działu, ośrodka, gabinetu XVII główny specjalista - 5 Starszy kustosz - 6 Główny specjalista, radca prawny 7 Poz. 6 XVI-XVII Starszy kustosz, starszy konserwator, starszy specjalista - kierownik działu, wydziału, ośrodka XVI 8 Starszy inspektor nadzoru robót budowlanych 9 Starszy specjalista - 10 Kustosz, konserwator 11 Starszy specjalista, starszy mistrz, projektant elektronicznych maszyn cyfrowych 12 Inspektor nadzoru robót budowlanych XIII-XIV 13 Adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy renowator, starszy archiwista, specjalista, programista elektronicznych maszyn cyfrowych, mistrz XII-XIII XV-XVI kierownik zespołu XV XIV-XV XIV 14 Kasjer w kasie głównej 15 Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, inspektor, księgowy XI-XII 16 Starszy: asystent muzealny, asystent konserwatorski, fotograf, renowator X-XI 17 Archiwista IX-XI 18 Magazynier zbiorów muzealnych, starszy laborant 19 Bibliotekarz, dokumentalista, starszy przewodnik muzealny, inspektor, księgowy, fotograf, starszy magazynier, starsza maszynistka, sekretarka XII X 20 Kasjer w kasie biletowej 21 Asystent muzealny, asystent konserwatorski, młodszy renowator, laborant, starszy referent IX-X IX VIII-IX 22 Przewodnik muzealny 23 Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, maszynistka VII-VIII 24 Pomocnik muzealny, referent. telefonistka VI-VII 25 Pomoc biurowa III-IV VIII *1 Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych . c I - Monitor Polski Nr 1
  63. P r a c o w n i c y u t r z y m a n i a r u c h u Poz. 6 13 p o m o c n i c zy Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 1 Elektronik warsztatowy, konserwator: urządzeń centralnych kompleksowego systemu zabezpieczeń , urządzeń komputerowych, urządzeń mikroprocesorowych, maszynista - kopista offsetowy, monter - konserwator maszyn poligraficznych, monter urządzeń elektroenergetycznych, operator elektroakustyk i urządzeń magnetowido- wych, operator: aparatury kontrolno-pomiarowej instalacji automatyki - brygadzista, urządzeń elektroenergetycznych, mikroprocesorowej aparatury sterującej, urządzeń induktofonicznych, systemu komputerowego, stolarz warsztatowy, sztukator-stiukarz konserwator urządzeń i instalacji chłodniczych, ślusarz narzędziowy X-XI IX-XI 2 Monter - 3 Konserwator: urządzeń elektroakustycznych i induktofoniczych, urządzeń elektroenergetycznych VIII-XI Fotograf offsetowy- retuszer, konserwator: centrali telefonicznej, urządzeń dźwigowych, sieci i urządzeń peryferyjnych kompleksowego systemu zabezpieczeń, konserwator - elektryk, murarz - tynkarz, plastyk - grafik, spawacz elektryczny - ślusarz remontowy, spawacz gazowy, monter instalacji sanitarnych, ślusarz - montażysta, ślusarz warsztatowy, tapicer - dekorator, zdobnik - plastyk, zecer - drukarz, kierowca samochodu ciężarowego, mechanik naprawy samochodów IX-X Cieśla, introligator, monter - konserwator sieci wodnokanalizacyjnej, ciepłej wody i centralnego ogrzewania, monter instalacji sanitarnych i klimatyzacji, ślusarz remontowy, tokarz, kuchmistrz VIII-X 4 5 6 Elektromonter akumulatorów i baterii, kinooperator 7 Bukieciarz, konserwator wewnętrznej sieci telefonicznej, krawiec - zdobnik, malarz budowlany, montażysta wystaw - stolarz - szklarz, stolarz budowlany VIII-IX Konserwator taśmy, montażysta wystaw, ogrodnik - kwiaciarz, operator wprowadzania danych, preparator form offsetowych, robotnik wykwalifikowany - montażysta, składacz na maszynach do pisania i składopisach, kierowca samochodu osobowego, kucharz VII-VIII 9 Operator kserografu, sprzedawca w bufecie VI-VIII 10 Robotnik budowlany V-,:VIII 11 Monter rusztowań VI-VII 12 Pomoc ciesielska, pomoc murarska, robotnik transportu wewnętrznego V-VII 13 Pomoc sztukatora - IV-VII 8 14 Sprzątaczka - IX stiukarza, robotnik magazynowy konserwator posadzek, luster i elementów oświetleniowych, pomoc V-VI kuchenna .& Monitor Polski Nr 1 - 1 14 - Poz. 6 3 2 15 Pomoc stolarza IV-VI 16 Szatniarka IV-V 17 Sprzątaczka III-IV 18 Goniec I-II III. W Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w ·Warszawie Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny procent minimalnej stawki 1 2 3 4 XIX do 200% 1 Dyrektor 2 Zastępca dyrektora XVII-XVIII do 170% 3 Główny księgowy XVII do 150% 4 Główny specjalista *) XIV-XVI do 140% 5 Radca prawny XIV-XVI - 6 Naczelnik wydziału, zastępca głównego księgowego XIII-XV do 140% 7 Kierownik grupy robót XII-XV do 110% 8 Starszy inspektor nadzoru XII~XV - 9 Zastępca naczelnika wydziału, specjalista-) XII-XIV do 110% 10 Starszy mistrz XII-XIV do 11 Główny operator urządzeń technicznych XI-XIV 12 Kierownik strefy XI-XIII 13 Starszy inspektor Xł-XIII - 14 I nspektor nadzoru X-X/II - 15 Starszy operator unądzeń technicznych, konS8łWltor urządzeń technictnych IX-XIII - Zastępca kietownika strefy, mistrz X-XII 16 & 90% 90% do do 70% Monitor Polski Nr 1 - 1 *) 15 - 2 Poz. 6 3 4 17 Kierownik: zespołu magazynów, punktów sprzedaży IX-XII 18 Operator urządzeń technicznych, starszy rzemieślnik VIII-XII - 19 Inspektor, starszy księgowy IX-XI - 20 Starszy magazynier VIII-XI - 21 Rzemieślnik VII-XI - 22 Magazynier V II-X - 23 Starsza maszynistka, dyspozytor dźwigów VIII-IX - 24 Starszy: referent, kasjer w kasie biletowej, informator, sprzedawca, księgowy, rachmistrz VII-IX - 25 Kasjer w kasie biletowej, informator, sprzedawca VI-VIII - 26 Telefonistka, dźwigowy, pracownik gospodarczy V-VIII - 27 Pomocnik rzemieślnika III-VII - 28 Referent V-VI - 29 Bileter, szatniarka, sprzątaczka I l-V - 70% do Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników. IV. W zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficz'ną
  64. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny procent minimalnej sta wki 1 2 3 4 1 Kierownik zakładu , poligraficznego XVII-XIX do 180% 2 Główny: specjalista, programista, mechanik, technolog XIV-XVII do 140% *) 3 Kierownik: wydziału, działu, zmiany (dyspozytor) XIII-XVI do 120% 4 Starszy: redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, technolog, specjalista XII-XV - Specjalista, rewident, starszy inspektor XI-XIII - 5 , - Monitor Polski Nr 1 Poz. 6 16 4 3 1 2 6 Kierownik magazynu, mistrz X-XIII 7 Redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, magazynier, zaopatrzeniowiec, kalkulator, technolog, pIanista, księgowy, kasjer, ekspedytor, inspektor VII I-XI - Młodszy: elektronik, programista, starszy referent, sekretarka, starsza maszynistka VII-IX - 9 Maszynistka VI-VIII - 10 Referent V-VII - 8 80% do *l Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.
  65. P r a c o w n i c y n a s t a n o w i s k a c h r o b o t n i c z y c h Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 1 Maszynista maszyn offsetowych zwojowych VIII-XII 2 Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu , fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, introligator: galanteryjny, przemysłowy VII-XII 3 Mechanik V-XII 4 Monter-konserwator maszyn poligraficznych VI-XI 5 Składacz na aparatach pisząco-kodujących VII-X 6 Elektromonter V-X 7 Krajacz IV-X 8 Szflifierz ostrzarz V-IX 9 Kompletator składu komputerowego VI-VIII 10 Kierowca samochodu: ci ężarowego osobowego IX-X VII-VIII 11 Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających , kserografii IV-VIII t Monitor Polski Nr 1 - 17 - Poz. 6 Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 12 Operator: maszyn introligatorskich, offsetowych, typograficznych, odbieracz przy maszynach drukujących IV-VII 13 Liczarka, pomocnik IV-VI 14 Pracownik gospodarczy III-V 15 Sprzątaczka II-IV Załącznik nr 3 TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a}-f} zarządzenia Lp. Funkcja Procent minimalnej stawki 1 2 3 1 Dyrektor do 150% 2 Zastępca dyrektora do 135% 3 Kierownik zakładu (oddziału) 1) do 120% 4 Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny do 106% 5 Kierownik: działu, oddziału, filii, wydziału - w muzeach centralnych. okr9gowych I autonomicznych oraz w Innych jednostkach stopnia centralnego I wojewódzkiego ~ w ośrodkach szkolenia I dokształcania kadr upowlZechniania kultury 6 do 106% do 60% Kierownik pracowni 2): - w albliotece Narodowej do 106% - w o.rodklCh doskonalinia i dokształcania kadr upowszechniania kUltury do 15% do 60% ~ w muz.ach oraz ośrodkach badań I dokumentacji zabytków - Monitor Polski Nr 1 - 1 18 - Poz. 6 2 7 Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf 8 Samodzielne stanowiska pracy3): - - do 105% w Centralnym Ośrodku Metodyki Upowszechniania Kultury w Warszawie, Centrum Edukacji Teatralnej Dzieci i Młodzieży w Gdańsku, Ogólnopolskim Ośrodku Sztuki dla Dzieci i Młodzieży w Poznaniu oraz w galeriach sztuki współczesnej i w salonach sztuki do 105% w domach kultury, ośrodkach i klubach kultury oraz w świetlicach do 75% do 75% Zastępca kierownika wydziału w ośrodkach badań i dokumentacji zabytków 9 3 Kierownik sekcji 4 ): 10 , 11 12 - w jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego do 75% - w ośrodkach badań i dokumentacji filmu oraz w pozostałych jednostkach stopnia innego niż centralny i wojewódzki do 50% Kierownik: oddziału, działu, filii - w jednostkach nie wymienionych pod lp. 5, z wyjątkiem wiejskich domów kultury, klubów i świetlic, instruktor 3) biblioteczny, kierownik biblioteki gminnej do 60% Kierownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy do 60% Dotyczy komórki organizacyjnej w Bibliotece Narodowej. W ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury: kierownik pracowni, zespołu . 3) Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż). 4) W ośrodkach badań i dokumentacji filmu: kierownik sekcji, zespołu, biblioteki, archiwum zbiorów filmowych. 1) 2) II. Pracownicy, Zamku Królewskiego w Warszawie oraz Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo­ -Ogrodowych w Warszawie Lp . . Stanowisko Procent minimalnej stawki 1 2 3 1 Dyrektor*), pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie do 200% 2 Zastępca dyrektora, główny księgowy do 180% 3 Kurator, główny: inwentaryzator, konserwator, inżynier do 160% 4 Główny specjalista**), główny ogrodnik, kierownik ośrodka (gabinetu) do 140% 5 Zastępca: głównego księgowego, głównego konserwatora, głównego inwentaryza- tora do 120% - Monitor Polski Nr 1 7 8 3 2 1 6 Poz. 6 19 - Kierownik wydziału budowlanych (działu), - radca prawny·>, starszy inspektor nadzoru robót do 105% kierownika wydziału (działu), kierownik: pracowni, zespołu, magazynu zbiorów, magazynu centralnego, starszy mistrz, inspektor nadzoru robót budowlanych do 90% Kierownik warsztatu, mistrz do 60% Zastępca *1 Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych. **1 Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników. Załącznik nr 4 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKUZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA. SZCZEGÓLNIE UCiĄżLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH
  66. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 1) w warunkach narażenia 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych .nie kumulujących się w organizmie, 3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych), 4) w pomieszczeniach zamkniętych; w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C, 5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
  67. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza sią prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołu­ jących zwłóknienie tkanki płucnej, 3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciś­ nienia wynikającego z procesu technologicznego, 4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 5) w warunkach narażenia na hałas, 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.
  68. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uczążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym do tych substancji działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizują­ ce, 3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami, 4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefe zagroż~nia.
  69. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace: 1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­ cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, 3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głęboko­ ści poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, 4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­ nych oraz ich transportem.
  70. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. - Monitor Polski Nr 1
  71. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państ­ wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
  72. Dodatek za wykonywanie prac: 1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu, 2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar czasu pracy. 20 Poz. 6
  73. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest miesięcznie z dołu.
  74. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury.
  75. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywaróżnych stopniach szkodliwości dla nych w zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek. Załącznik nr 5 ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH I W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW
  76. Pracownikom wykonującym swoje czynności w pomieszczeniach znajdujących się na terenie muzeów martyrologicznych i na terenie oddziałów martyrologicznych innych muzeów, mającym stale bezpośrednią styczność z reliktami martyrologii co najmniej przez połowę obowiązu­ jącego wymiaru czasu pracy, przysługuje dodatek za szczególnie trudne warunki pracy, zwany dalej "dodatkiem".
  77. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okres wykonywania pracy w warunkach określonych w ust.
  79. Dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym w: 1) Państwowym Muzeum Oświęcim-Brzezinka, Polskich Ruchów Niepodległościowych i Społecz­ nych w Warszawie), 8) Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi, ' 9) Muzeum Martyrologii i Walki w Radogoszczy-Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi, 10) Muzeum Martyrologii "Pod Zegarem" Muzeum Okręgowego w Lublinie, 11) Muzeum Martyrologicznym w Żabikowie koło Poznania, 12) Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańskiej - Oddział Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego im. Marcina Kasprzaka w Poznaniu, 13) Muzeum Martyrologii w Krakowie zeum Historycznego m. Krakowa, 2) Państwowym Muzeum na Majdanku, 3) Muzeum Stutthoff w Sztutowie, Oddział Oddział Mu- Rogoź­ Rotunda 14) Muzeum Martyrologii w Zamościu - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu, 5) Centralnym Muzeum Jeńców Wojennych w Łam­ binowicach-Opolu, 15) Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojennych w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej w Zielonej Górze, 6) Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach - Oddział Muzeum Historycznego m.st. Warszawy, 16) Muzeum Walki i Męczeństwa w Treblince Muzeum Okręgowego w Siedlcach, 7) Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i w X Pawilonie Cytadeli Warszawskiej (Oddziały Muzeum Historii 17) Muzeum Martyrologii w Chełmie nad Nerem dział Muzeum Okręgowego w Koninie. 4) Państwowym Muzeum Gross-Rosen w nicy, Oddział Od- Załącznik nr 6 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH
  80. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość język6V)! obcych, zwanego dalej "dodatkiem", jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złoże- nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną. Monitor Polski Nr 1
  81. Od składania egzaminu, o którym mowa nieni są pracownicy posiadający: - wust. 1, zwol- 1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.
  82. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
  83. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, kierownik instytucji lub placówki upowszechniania kultury) w wy- 21 Poz. 6 sokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
  84. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  85. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po: 1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym, 2) przedłożeniu dokumentów uzasadniającychzwolnie­ nie pracownika od składania egzaminu.
  86. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik: 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku, 2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu. Załącznik nr 7 ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM liCH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATKOWYCH ORAZ WvNAGRADZANIA ZA TE CZYNNOŚCI
  87. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, i ich pomocnikom w uzasadnionych przypadkach mogą być w czasie ich pracy powierzone czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków. W szczególności dotyczy to tych przypadków, w których powierzenie kierowcom dodatkowych czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych pracowników do wykonywania tych czynności lub pozwala lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeła­ dunkowe.
  88. Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom i pomocnikom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeńst­ wa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrolnych.
  89. Dodatki do wynagrodzenia przysługują za wykonywanie następujących czynności dodatkowych: 1) stały udział przy czynnościach za- i wyładunkowych, 2) wykonywanie czynności spedycyjnych (przejęcie odpowiedzialności materialnej za ładunek, jego odbiór i zdanie, nadzór, załatwianie formalności dokumentacyjnych itp.). 3) wykonywanie czynności ładowacza, 4) wykonywanie czynności biletera podczas imprezy, 5) wykonywanie czynności administracyjnych, technicznych i obsługi w zakresie imprez, 6) inne czynności wynikające z potrzeb instytucji lub placówki upowszechniania kultury, jeżeli obowiązek ich świadczenia nie wynika z umowy o pracę zawartej z kierowcą (pomocnikiem).
  90. Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czynności nie może przekroczyć 60% minimalnej stawki.
  91. Czynności dodatkowe wykonywane są na podstawie umowy o pracę dodatkową, określającej rodzaje powierzonych czynności, ich zakres oraz wysokość dodatku.
  92. Wysokość dodatku ustala dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury.
  93. Za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą przysługuje wynagrodzenie, a także za każdy dzień niewykonywania dodatkowych czynności dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,
  94. Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, potrąca się 1/45 dodatku.
  95. Jeżeli czynność dodatkową wykonują razem kierowca i pomocnik, dodatek za wykonywanie danej czynności dzieli się następująco: kierowca otrzymuje 60%, pomocnik 40%.
  96. Czynności za- i wyładunkowe mogą być powierzane kierowcy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.