MONITOR POLSKI DZIENNIK URZ~DOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Nr 21 Warszawa, dnia 11 lipca 1992 r. TREŚĆ: Poz.: ZARZĄDZENIA: 158 - 159 160 - Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. zmieniające zarządzenie w sprawie naj niższego wynagrodzenia pracowników Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 30 czerwca 1992 r. uchylające zarządzenie w sprawie organizacji Polskiego Komitetu Wielkich Sieci Elektrycznych 217 228 228 158 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej. Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się się, co następuje: § 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników: 1) jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej, zatrudnionych w:
- a)ośrodkach sportu i rekreacji,
- b)ośrodkach informacji turystycznej, 2) jednostek i zakładów budżetowych oraz gospodarstw pomocniczych prowadzonych jako zadania własne przez gminy w zakresie kultury fizycznej i turystyki. 2. Zarządzenia nie stosuje się do zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w ust. 1, pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem § 8-10 i 12. § 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia . § 3. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia, 2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą załą cznik nr 3 do zarządzenia. § 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, określonych w załączniku nr 3 do zarządzenia, koordynującym wykonanie określonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego. § 5. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się w wysokości: 1) 1/ 156 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, których obowiązuje 36-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy, 2) 1/ 178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, których obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy. § 6. 1. W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1, w ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy. 2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określają zakładowe regulaminy premiowania. § 7. 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być stosowana akordowa forma wynagradzania. 2. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej (akord indywidualny, akord zryczałtowany) otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy określonych w obowiązującym trybie oraz stawek płac wynikających z kategorii zaszeregowania roboty. 3. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej mogą otrzymywać premię, zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie premiowania. - Monitor Polski Nr 21 218 § 8. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłą czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy: 1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika, 2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. - Poz. 158 3) po 30 latach pracy dzenia, 150% miesięcznego wynagro- 4) po 35 latach pracy dzenia, 200% miesięcznego wynagro- 5) po 40 latach pracy dzenia. 300% miesięcznego wynagro- 3. Ustalanie okresów pracy i innych okresów uprawdo nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze. pisy. niających § 10. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, ' jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: wysługę 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia pracy, po 10 latach 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia pracy, po 15 latach 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia pracy. po 20 latach 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią gu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 7. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w miesiącu, w którym: 1) porzucił pracę, . 2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, 3) opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy. § 9. 1. Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługu ją nagrody jubileuszowe w wysokości : 2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy. 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości dodatku za wysługę lat. według § 11 . Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek uzależ niony od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie, w wysokości od 5% do 20% godzinowej stawki wyna- . grodzenia zasadniczego . § 12. 1. Pracownikom zatrudnionym w zmianowym systemie pracy, za pracę na II zmianie, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 1) po 25 latach pracy dzenia, 75% miesięcznego wynagro- 2) po 30 latach pracy dzenia, 100% miesięcznego wynagro- 3) po 35 latach pracy dzenia, 150% miesięcznego wynagro- 4) po 40 latach pracy dzenia, 200% miesięcznego wynagro- 5) po 45 latach pracy dzenia. 300% miesięcznego wynagro- § 14. 1. Pracownikom za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości: 2. Pracownikom zakładów i brygad remontowo-budowlanych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia dla I stopnia szkodliwości lub uciąż § 13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach poło żonych w odległości ponad 3 km od najbliższej miejscowo- 1) po 20 latach pracy dzenia, 75% miesięcznego wynagro- 2) po 25 latach pracy dzenia, 100% miesięcznego wynagro- ści, powyżej 600 m. nad poziomem morza, i mających utrudnione warunki transportu może być przyznany dodatek w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia miesięcz nego. liwości, 2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia dla II stopnia szkodliwości lub uciąż liwości, Monitor Polski Nr 21 - 219 3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia dla III stopnia szkodliwości lub uciąż liwości, 4) do 20% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia dla IV stopnia szkodliwości lub uciąż liwości. 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, oraz rodzaj prac w poszczególnych stopniach szkodliwości dla zdrowia, uciążliwości oraz prac niebezpiecznych określa załącznik nr 4 do zarządzenia. § 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obcymi przysługuje dodatek w wysokości: wymagających stałego posługiw.ania się językami - Poz. 158 ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego zaszeregowania kierowców samochodów osobowych. 2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności, nie wchodzące w zakres ich podstawowych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% naj niższego wynagrodzenia. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności jest ustalana z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości , z zastosowaniem zasad określonych w przepisach dotyczą cych kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na podstawie Kodeksu pracy. 1) do 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego, za znajomość § 19. 1. Pracownikom recepcji oraz informacji turystycznej przysługuje umundurowanie służbowe. 2) do 15% najniższego wynagrodzenia każdego następnego języka obcego. za znajomość 2. Zasady przyznawania umundurowania, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 7 do zarządzenia . 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia . § 20. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreś l onego w umowie o pracę. § 16. 1. Pracownicy zakładów hotelarskich i obozowisk turystycznych, świadczących usługi hotelarskie turystom zagranicznym, mogą otrzymywać dodatek w wysokości do 15% stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany wyłącznie za okres, w którym co najmniej 50% wartości ogółu usług noclegowych świadczonych było na rzecz turystów zagranicznych. § 17. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach prowadzących działalność gastronomiczną przysługuje prawo do korzystania z częściowo odpłatnych posiłków według zasad określonych w załączniku nr 6 do zarządzenia . § 18. 1. Kierowcom samochodów osobowych być może przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe § 21. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie za nie mają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska. rządzenia § 22. Stawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych . § 23. W zakresie regulowanym zarządzeniem tracą moc dotychczasowe przepisy. § 24. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej : p. o. J. Kropiwnicki Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. (poz. 158) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X 900. 00~1.000.000 950.00~ 1.100.000 1 . 000.00~1.200.000 1 .050.00~1.300.000 1 .1 OO.OO~1.400.000 1 .150.00~ 1.500.000 1 . 200.00~ 1.600.000 1 . 250.00~1 . 700. 000 1 . 300.00~1.800.000 1 .350.00~ 1.900.000 1 2 XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 1 . 400.00~2 . 000.000 1 . 450 . 00~2 . 1 00.000 1 . 500 . 00~2.200 . 000 1.550 . 00~2.300 . 000 1 . 600.00~2 . 400.000 1.650 . 00~2.500.000 1. 700 . 00~2 . 600.000 1.750.00~2. 700.000 1.800.00~2.800 . 000 1.850.00~3 . 000.000 1.900.00~3 . 200 . 000 - Monitor Polski Nr 21 220 - Poz. 158 Załącznik 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent naj niższego wynagrodzenia 1 2 3 4 5 6 7 do 15 do 30 do 45 do 60 do 75 do 90 do 105 do 120 do 135 do 150 8 9 10 Załącznik nr 3 I. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY Lp. Stanowisko 1 2 Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcen ie liczba lat pracy 3 4 5 6 I. Zarząd i oddziały Centralnego Ośrodka Sportu 1 Naczelny Dyrektor XX-XXI do 10 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 2 Zastępca Naczelnego Dyrektora, Dyrektor Biura, Główny Księgowy XVIII-XX do 8 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 3 Dyrektor oddziału XVIII-XX do 8 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 4 Zastępca dyrektora oddziału XVI-XVIII do 6 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 5 Główny księgowy oddziału 1) XV-XVIII do 6 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samo dzielnym 6 Główny specjalista wyższe 6 XV-XVII do 5 radca prawny regulują odrębne przepisy 7 Kierownik działu w oddziale 1) XIV-XVI do 5 wyższe 6 8 Zastępca XIII-XV do 4 wyższe 6 kierownika działu w od- dziale 1) 9 Specjalista 1) XII-XV - wyższe 6 10 Starszy rewident w Zarządzie COS XII-XIV - średnie 8 11 Starszy księgowy, starszy inspektor XI-XIII - średnie 6 12 Inspektor VIII-XII - średnie 4 - Monitor Polski Nr 21 1 2 221 Poz. 158 3 4 5 6 13 Księgowy VIII-XI - średnie 4 14 Starszy referent VII-XI - średnie 4 15 Referent VI l-X - średnie - II. Wytwórnia Filmów Sportowych i Turystycznych "SPORTFILM" COS 1 Dyrektor XVIII-XX do 8 wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 2 Szef produkcji XVI-XVIII do 7 wyższe 6 3 Kierownik działu 1 ) XV-XVII do 5 wyższe 4 4 Kierownik sekcji 1) XIII-XVI do 4 wyższe 2 5 Kierownik specjalista XII-XV - wyższe 4 6 Technik dźwięku, asystent średnie kierunkowe - XI-XIV średnie 4 grupy produkcyjnej,1) operator obrazu, montażysta 7 8 Kopista XI-XIII - średnie 6 Technik, operator maszyny wywołu- X-XII - średnie 6 VIII-XI - średnie zawodowe 4 jącej, starszy mistrz 9 Konserwator mechanik, monter, magazynier elektro- tytuł robotnika wykwalifikowanego 1) Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię . II. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTU I REKREACJI Lp. Stanowisko 1 2 Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcen ie liczba lat pracy 3 4 5 6 1 Dyrektor XV-XIX do 8 wyższe 6, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 2 Zastępca Dyrektora XV-XVII do 7 wyższe 6, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 Główny księgowy XV-XVII do 7 wyższe 5 4 Kierownik oddziału 2 ) XIII-XVII do 6 wyższe 5 5 Główny księgowy oddziału 2 ) XII-XV do 5 wyższe 5 6 Zastępca kierownika oddziału 2 ) XII-XIV do 4 wyższe 5 7 Główny specjalista wyższe 6 XV-XVI regulują odrębne przepisy radca prawny 8 Specjalista 2 ) XIII-XIV - wyższe 5 Monitor Polski Nr 21 2) - 1 2 9 222 - Poz. 158 3 4 5 Kierownik działu 2 ) XII-XIV do 4 wyższe 4 10 Starszy inspektor, starszy rewident, starszy księgowy XII-XIII - średnie 5 11 Kierownik sekcji XI-XIII do 2 średnie 5 12 I nspektor, rewident IX-XII - średnie 4 13 Starszy referent, księgowy V II-X - średnie 2 14 Referent, kontystka VI-VIII - średnie - 15 Pomoc biurowa, pomoc techniczna IV-VII - średnie - 6 Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. III. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK POMOCNICZYCH I OBSŁUGI Lp. Stanowisko 1 2 1 Kierownik biblioteki 2 Kierownik kancelarii Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcen ie liczba lat pracy 3 4 5 6 X-XII do 2 średnie 4 do 2 średnie 3 Sekretarka, starsza maszynistka, kasjer, intendent VIII-X - średnie 3 3 Archiwista, bibliotekarz VII-X - średnie 3 4 Operator laborant powielających, VI-IX - średnie 3 5 Maszynistka, telefonistka telexu) (obsługa VI-IX - średnie 1 Portier szatniarz, goniec, dozorca, IV-VII - podstawowe - 6 urządzeń woźny, sprzątaczka IV. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTOWO-SZKOLENIOWYCH ŻEGLARSTWA Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy 5 6 1 2 3 4 1 Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m 3 ) XIV-XVII do 6 wyższe 6 2 Kapitan jachtu o długości do 21 m 3 ) XIII-XVI do 5 wyższe 4 3 Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu 3 ) XIII-XVI do 4 wyższe 6 4 Kierownik wyszkolenia żeglarskiego XIII-XV do 6 wyższe 6 5 Oficer jachtu 3 ) XII-XIV do 4 wyższe 2 Monitor Polski Nr 21 1 3) 2 223 Poz. 158 3 4 5 6 6 Bosman jachtu VIII-XII do 4 średnie 2 7 Motorzysta jachtu, kucharz jachtu, intendent jachtu IX-XI - zasadnicze 2 Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię . V. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY SŁUŻB RATOWNICTWA WODNEGO Lp. Stanowisko 1 2 Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy 3 4 5 6 1 Instruktor ratownictwa XIII-XVI do 3 średnie 6 2 Starszy ratownik XII-XV - średnie 4 3 Ratownik XI-XIV - podstawowe 1 4 Młodszy ratownik VIII- XI - podstawowe . - - ·VI. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W SŁUŻBACH TECHNICZNYCH I USŁUGACH Lp. Stanowisko 2 1 Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy 3 4 5 6 1 Dyrektor- Kierownik zakładu, bazy XIV-XVIII (usługowo - produkcyjnej i sprzętow
- ej)4) do 6 wyższe 5, w tym 4 na stanowisku samodzielnym 2 Kierownik zespołu obiektów 4 ) XIV- XVII do 6 wyższe 5, w tym 4 na stanowisku samodzielnym 3 Kierownik budowy XIV- XVII do 6 wyższe 5 Główny mechanik, główny energe- XIV-XVII do 5 wyższe 5 XIII-XVI do 5 wyższe 4 XIII- XVI do 5 wyższe 4 4 tyk 5 6 Kierownik wielofunkcyjnego obiektu: 4 ) - sportowego - turystycznego - wypoczynkowego Zastępca kierownika: 4 ) - zespołu obiektów bazy budowy 7 Inspektor nadzoru 4 ) XII- XVI - wyższe 4 8 Kierownik kempingu XII- XV do 5 średnie 5 9 Kapitan jachtu, oficer jachtu 4 ) XII-XIV do 5 wyższe 4 10 Kierownik ośrodka informacji turystycznej XII-XV do 5 średnie 5 11 Kierownik przystani XI- XIII do 4 średnie 4 - Monitor Polski Nr 21 224 - Poz. 158 1 2 3 4 12 Kierownik gospodarz obiektu (sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego XI-XIII - średnie 4 13 Inspektor (bhp-p.poż.) X-XIII - średnie 5 14 Starszy mistrz (mechanik, energetyk, technolog) X-XIII do 3 średnie 5 15 Kierownik: - recepcji - wypożyczalni sprzętu - warsztatu X-XIII do 3 średnie IX-XIII - średnie 3 VIII-XII do 3 średnie 3 VIII-XII do 3 średnie 4 4 16 Informator turystyczny 17 Kierownik: - powielarni - pralni - magazynu - punktu sprzedaży szef kuchni 5 . 6 4 18 Kuchmistrz - 19 Kierowca operator maszyn specjalnych IX-XII - zasadnicze 20 Kierowca autobusu X-XII - odpowiednie prawo jazdy 21 Starszy recepcjonista, sprzedawca, bufetowy IX-XII - zasadnicze 3 22 Starszy magazynier, starszy maszynista IX-XI - zasadnicze 1 23 Mistrz - IX-XII - zasadnicze z odpowiednim tytułem 4 24 Kierowca samochodu ciężarowego IX-XI - odpowiednie prawo jazdy 25 Konserwator maszyn i urządzeń VIII-XI - zasadnicze 2 26 Starszy rzemieślnik specjalista, rzemieślnik budowlany VIII-XI - zasadnicze 2 27 Starszy masztalerz, starszy bosman VII-XI - średnie 3 28 Monter mechanik, elektronik VII-XI - średnie 1 29 Recepcjonista, kelner, kierowca samochodu osobowego VII l-X - średnie 1 majster odpowiednie prawo jazdy Maszynista, kierowca-operator ciągników i maszyn, rzemieślnik w zawodzie: ślusarza mechanika, hydraulika, stolarza, spawacza, kucharza i in., żaglomistrz, szkutnik, bosman, masztalerz V II-X - zasadnicze 2 31 Magazynier VI-X - zasadnicze 2 32 Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, pracownik obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i in., palacz c.o. VI-IX - zasadnicze 2 30 - Monitor Polski Nr 21 225 Poz. 158 - 6 1 2 3 4 5 33 Robotnik przy pracy ciężkiej, ładowacz V-IX - podstawowe - 34 Praczka, szwaczka, starsza pokojowa prasowaczka, VI-VIII - podstawowe po przyuczeniu do zawodu 35 Pokojowa, łazienny, kąpielowy, robotnik gospodarczy, placowy, pomocnik palacza c.o., pomoc kuchenna i in. IV-VII - podstawowe po przyuczeniu do zawodu Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię . 4) VII. TABELA ZASZEREGOWAŃ TRENERÓW ORAZ INSTRUKTORÓW SPORTU, REHABILITACJI RUCHOWEJ, ODNOWY BIOLOGICZNEJ I REKREACJI RUCHOWEJ 5) 6) Wymagane kwalifikacje staż pracy6) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania wykształcenie 1 2 3 4 1 trener - klasa mistrzowska XIX-XXI wyższe 2 trener - klasa I XVII-XX wyższe 3 specjalista rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej XIV-XX wyższe 4 specjalista rekreacji ruchowej 5) XIV-XX wyższe 5 trener - XIV-XVIII wyższe 6 instruktor sportu - XIII-XVII średnie 7 instruktor rekreacji - XIII-XVI średnie 8 instruktor rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej XII-XV średnie 9 instruktor sportu XII-XV średnie 10 instruktor rekreacji ruchowej XI-XIV średnie klasa 11 5 ) klasa I klasa I 5 Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. Zasady i tryb zdobywania klas trenerskich regulują odrębne przepisy. Załącznik nr 4 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ RODZAJE PRACW POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH SZKODLIWOŚCI DLAZDROWIA UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu jących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura o powyżej 25°C lub poniżej 10 e, 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują cych zwłóknienie tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą, 3) w warunkach narażenia na hałas, 5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają cym z procesu technologicznego, Monitor Polski Nr 21 - 226 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np.-używanie ręC2nych narzędzi pneumatycznych, 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała, 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy. 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia zalicza się szczególnie niebezpieczne prace: 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, - Poz. 158 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz z ich transportem, 6) pod ziemią lub pod wodą. 5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy. 6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązują cych normach higienicznosanitarnych. 7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań . 8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce. Załącznik nr 5 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH 1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika. 2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. uzależnionej 3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną· 4. Od składania egzaminu, o którym mową w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający: 1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w których językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek. 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym . 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po: 1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym, 2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu . 9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem którym pracownik: miesiąca, w 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku, 2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego eg- zaminu. Monitor Polski Nr 21 - 227 - Poz. 158 Załącznik nr 6 ZASADY KORZYSTANIA Z CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW 1. Pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków (tj. szefowi kuchni, kucha- rzowi, pracownikom podającym posiłki, pomocy kuchennej) przysługuje prawo do korzystania z częściowo odpłatnych posiłków: 1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany, 2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad 11 godzin. 2. Pracownicy pokrywają koszt posiłków spożytych w dni faktycznie przepracowane, z zastosowaniem bonifikaty, o której mowa w ust. 4. 3. W przypadku sprzedaży przez pracownika należnego mu posiłku lub przekazania do spożycia innej osobie, pracownik płaci pełną cenę posiłku (bez bonifikaty). 4. Odpłatność pracowników za spożyte posiłki wynosi 50% wartości surowców zużytych do wyprodukowan ia posił ków, obliczonej w obowiązujących cenach detalicznych. Załącznik nr 7 ZASADY PRZYZNAWANIA UMUNDUROWANIA SŁUŻBOWEGO § 1. Umundurowanie służbowe przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie określony, na stanowiskach wymienionych w § 2. § 2. Wykaz stanowisk, rodzaj umundurowania oraz okresy jego użytkowania: Lp. Stanowisko Przedmioty umundurowania Okres używalności w miesią- Uwagi cach 1 2 1 Kierownik recepcji 2 Starszy recepcjonista, recepcjonista, informator turystyczny 3 Portier 3 4 garnitur lub kostium (na zimę) garnitur lub kostium (na lato) koszula lub bluzka krawat 24 24 6 6 jak wyżej jak wyżej garnitur lub kostium (na zimę) garnitur lub kostium (na lato) czapka zimowa cza;Jka letnia płaszcz zimowy płaszcz letni koszula lub bluzka krawat 24 24 24 24 24 24 6 6 § 3. Opis i wzór oznak służbowych oraz szczegółowe zasady zaopatrywania i gospodarki umundurowaniem określa regulamin zakładowy. § 4. Zasady, o których mowa w § 3, powinny uwzględ niać: 1) kalkulację kosztów poszczególnych zestawów umundurowania, 2) kategorię zakładu szyjącego mundur na zlecenie pracodawcy lub wysokość ekwiwalentu na uszycie (koszt uszycia według cen nie wyższych niż ceny w cenpiku I kategorii usług spółdzielczych), 3) gatunek materiału i jego symbol przemysłowy oraz kolor i fason poszczególnych części umundurowania. § 5. 1. Prawo do otrzymania umundurowania pracownik nabywa z dniem zawarcia umowy o pracę na czas nie określony, a traci z dniem rozwiązania stosunku pracy. 2. Prawo do ponownego przydziału poszczególnego przedmiotu umundurowania pracownik nabywa po upływie okresu używalności odpowiedniego przedmiotu. 5 jeśli wydano 1 komplet na okres zimy i lata, to okres uży walności wynosi 12 miesięcy jeśli wydano 1 komplet lub 1 czapkę na okres zimy i lata, to okres używalności wynosi 1 2 miesięcy 3. Okres używalności poszczególnego umundurowania liczy się od dnia wydania. przedmiotu 4. Pracownicy obowiązani są utrzymywać umundurowanie w stanie czystym i konserwować je na własny koszt. § 6. W przypadku gdy dla danego stanowiska przewidziana jest odzież robocza o charakterze zbliżonym do danego przedmiotu umundurowania, należy ograniczyć przydział poszczególnych przedmiotów umundurowania, wymienionych w § 2. § 7. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu umundurowania przed upływem okresu używalności, pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot umundurowania: 1) bezpłatnie, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez winy pracownika podczas wykonywania obowiążków służ bowych, 2) za zwrotem wartości utraconego lub zniszczonego przedmiotu umundurowania, jaka odpowiada okresowi od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności, - Monitor Polski Nr 21 Poz. 1 58, 1 59 i 1 60 228 jeżeli utrata lub zniszczenie przedmiotu umundurowania nastąpiły w okolicznościach innych niż określone w pkt 1. 2. W zamian za umundurowanie w postaci określonej w ust. 1 pracownikowi wypłaca się równowartość pieniężną, gdy: 1) pracownikowi nie przydzielono przysługującego umundurowania, a stosunek pracy uległ rozwiązaniu, § 8. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przysługuje umundurowanie, przed upływem okresu używal ności umundurowania, pracownik obowiązany jest zwrócić umundurowanie lub uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania za okres od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności. § 9. 1. Umundurowanie wydaje się bezpłatnie w postaci gotowych przedmiotów lub w postaci odpowiednich materiałów z jednoczesną wypłatą kosztów uszycia (§ 4 pkt 2) . 2) umundurowanie przydzielono w terminie późniejszym od nabycia prawa, 3) pracownik użytkował przedmioty umundurowania przez okres dłuższy od normatywnego. 3. Równowartość pieniężną (ust. 2) oblicza się według wartości umundurowania, proporcjonalnie do okresu zwłoki w przydziale lub do okresu dodatkowego użytkowania - w miesiącach. 159 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 30 czerwca 1992 r. zmieniające zarządzenie w sprawie najniższego wynagrodzenia pracowników. Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 sierpnia 1990 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia pracowników (Monitor Polski Nr 32, poz. 256, Nr 36, poz. 292, Nr 48, poz. 367, z 1991 r. Nr 11, poz. 78, Nr 21, poz. 149, Nr 32, poz. 228 i Nr 42, poz. 292 oraz z 1992 r. Nr 4, poz. 19 i Nr 12, poz. 87) w § 1 w ust. 1 i 2 oraz w § 2 liczbę " 1.000.000" zastępuje się liczbą" 1 .200.000". § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1992 r. sierpnia Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki 160 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRZEMYSŁU I HANDLU z dnia 30 czerwca 1992 r. uchylające zarządzenie w sprawie organizacji Polskiego Komitetu Wielkich Sieci Elektrycznych. Zarządza się, co następuje: § 1. Uchyla się zarządzenie Ministra Energetyki zdnia 25 stycznia 1956 r. w sprawie organizacji Polskiego Komitetu Wielkich Sieci Elektrycznych (Monitor Polski Nr 27, poz. 376). § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Minister Przemysłu i Handlu: w z. A. Lipko Egzemplarze bieżące oraz z lat ubiegłych można nabywać na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydziale Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69/11,00-979 Warszawa P-1. Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69f71. 00-979 Warszawa. P-l , niezwłocznie po otrzymaniu następnego kolejnego numeru. Wydawca: Urząd Rady Ministrów Redakcja: Biuro Prawne, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/ 3, P-29. Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1, tel. 42-14-78 i 694-67-50, teleks 825944WW. Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych "Tamka" , Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3. Zam. 2271-1300-92. PL ISSN 0209-214X Cena 1800 zł