Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających

Monitor Polski Nr 23 - 246 2) załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie ustalone w załącz­ niku do niniejszego zarządzenia. Poz. 170 i 171 § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki Załącznik do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. (poz. 170) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX 900.000--1.000.000 950.000--1 .100.000 1 .000.000--1 .200.000 1 .050.000--1 .300.000 1 .1 00.000--1 .400.000 1 .150.000--1 .500.000 1.200.000--1 .600.000 1.250.000--1 .700.000 1 .300.000--1 .800.000 1.350.000--1 .900.000 1.400.000--2.000.000 1.450.000--2.100.000 1 .500.000--2.200.000 1.550.000--2.300.000 1 .600.000--2.400.000 1 .650.000--2.500.000 1.700.000--2.600.000 1.750.000--2.700.000 1 .800.000--2.800.000 1.850.000--3.000.000 171 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej. Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników: 1) jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej, zatrudnionych w:

1. a)Centralnej i okręgowych stacjach hodowli zwierząt oraz stacjach hodowli i unasienniania zwierząt,
2. b)okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych,
3. c)Centralnym i okręgowych inspektoratach inspekcji nasiennej,
4. d)wojewódzkich zakładach weterynarii,
5. e)wojewódzkich zakładach usług wodnych,
6. f)terenowych zespołach usług projektowych,
7. g)wojewódzkich zarządach melioracji i urządzeń wodnych,
8. h)wojewódzkich stacjach kwarantanny i ochrony roślin,
9. i)wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych, gospodarstwach pomocniczych,
10. k)wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego, I) Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych, ł) Centrum Doradztwa i Edukacji w Rolnictwie,
11. m)zakładach konserwacjj i urządzeń melioracyjnych,
12. n)innych, nie wymienionych jednostkach organizacyjnych, działających w zakresie rolnictwa i gospodarki
13. j)żywnościowej , 2) jednostek i zakładów budżetowych oraz gospodarstw pomocniczych prowadzonych jako zadania własne przez gminy w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnoś­ ciowej. § 2. Przepisów zarządzenia nie stosuje się do zatrudnionych: 1) uczniów odbywających naukę zawodu, Monitor Polski Nr 23 - 247 2) pracowników naukowo-badawczych, zatrudnionych w zakładach higieny weterynaryjnej. § 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najnlzszym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia. § 4. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia, 2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą załą­ cznik nr 3 do zarządzenia. § 5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, koordynującym wykonanie okreś­ lonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego. § 6. 1. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, przy zmianowym systemie pracy, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. § 7. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości: 1) 1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, którego obowiązuje 42-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, 2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, którego obowiązuje 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. § 8. 1. W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1, tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania. § 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% dodatku po 20 i więcej latach pracy, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Kierowcy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia otrzymywali dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 3% po 3 latach pracy, zachowują prawo do tego dodatku. 3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, oraz ustalania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku określa załącznik nr 4 do zarządzenia. § 10. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% miesięcznego wynagrodzenia, 2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia, 3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia, 4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia, 5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia. Poz. 171 2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze- pisy. § 11. 1. Pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. § 12. 1. Pracownikom prowadzącym pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych, uspołecznionych jednostkach gospodarki rolnej oraz innych jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, których czas pracy w terenie wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zwane dalej "dodatkiem", w wysokości: 1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia - dla I stopnia szkodliwości i uciąż­ liwości, 2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia - dla II stopnia szkodliwości i uciąż­ liwości, 3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia - dla III stopnia szkodliwości i uciąż­ liwości, 4) do 20% stawki godzinowej wynikającej znajniższego wynagrodzenia - dla IV stopnia szkodliwości i uciąż­ liwości. 2. Zasady przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1, oraz wykaz prac zaliczanych do poszczególnych stopni szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa okreś­ la załącznik nr 5 do zarządzenia. § 14. 1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego zaszeregowania. 2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia. 3. Wysokość d::-datku, o którym mowa w ust. 2, za wykonanie poszczególnych czynności jest ustalana z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości, z zastosowaniem zasad określonych w przepisach dotyczą­ cych kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na podstawie Kodeksu pracy. § 15. Pracownikom weterynarii, wykonującym badania mięsa na włośnie, przysługuje w każdym przypadku wykrycia - Monitor Polski Nr 23 248 włośni w badanym mięsie prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia. § 16. Pracownikom weterynarii pełniącym dyżury zakładowe i pozostającym w gotowości do pracy, o których mowa w odrębnych przepisach, przysługuje oddzielne wynagrodzenie według zasad określonych w załączniku nr 6 do niniejszego zarządzenia. § 17. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie zarządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie - Poz. 171 wykształcenia , mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska. § 18. Stawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych. § 19. W zakresie uregulowanym zarządzeniem tracą moc dotychczasowe przepisy. § 20. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej : p. o. J. Kropiwnicki Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. (poz. 171) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 900.000--1 .000.000 950.000--1 .100.000 1.000.000--1 .200.000 1 .050.000--1 .300.000 1.100.000--1 .400.000 1.150.000--1 .500.000 1.200.000--1 .600.000 1.250.000--1.700.000 1.300.000--1.800.000 1 .350.000--1 .900.000 1 .400.000--2.000.000 1 .450.000--2.100.000 1.500.000--2.200.000 1.550.000--2.300.000 1.600.000--2.400.000 1.650.000--2.500.000 1.700.000--2.600.000 1.750.000--2.700.000 1 .800.000--2.800.000 1 .850.000--3.000.000 1 .900.000--3.200.000 Załącznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 do 15 do 30 do 45 do 60 do 75 do 90 do 105 do 120 do 135 do 150 Monitor Polski Nr 23 - 249 - Poz. 171 Załącznik nr 3 TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcen ie liczba lat pracy 3 XVI-XXI!) 4 5 6 do 10 wyższe 7 XV-XX 2) do 9 wyższe 7 Kierownik rolnego gospodarstwa pomocniczego Kierownik oddziału, biura, zakładu XV-XIX do 9 wyższe 7 Kierownik gospodarstwa pomocniczego Kierownik terenowego zespołu usług projektowych XV-XVIII do 6 wyższe 7 5 Zastępca głównego księgowego XIV-XVIII do 8 wyższe 7 6 Szef produkcji XV-XVII do 9 wyższe 7 7 Główny specjalista wyższe XII-XVII do 7 7 Lp. Stanowisko 2 1 1 Dyrektor 2 Zastępca dyrektora Główny księgowy 3 4 według odrębnych przepisów Radca prawny 8 Główny technolog XIII-XVI do 8 wyższe 7 9 Główny księgowy: biura, oddziału, gospodarstwa pomocniczego, terenowego zespołu usług projektowych XIII-XVI do 7 wyższe 6 XI-XVI do 6 wyższe 6 Starszy specjalista Starszy programista Starszy projektant X-XV - wyższe 5 Specjalista Starszy inspektor Starszy rewident Starszy asystent IX-XIV - wyższe 4 13 Inspektor, rewident, asystent, programista, projektant VIII-XIII - średnie 2 14 Starszy księgowy Starszy referent VIII-XII - średnie 3 15 Kierownik magazynu VIII-XIII do 4 średnie 3 Starszy magazynier VII-XI - średnie 3 Magazynier VI-IX - zasadnicze dowe zawo- 2 Starszy laborant VI-XI - średnie zawodowe 2 Laborant V-X - średnie zawodowe 1 Kierownik kancelarii Kierownik archiwum VIII-IX do 2 średnie 3 10 Kierownik: działu, pracowni, wy- działu Kierownik laboratorium '11 12 16 17 Monitor Polski Nr 23 1 2 Poz. 171 250 - 3 4 6 5 18 Księgowy, kasjer VII-IX - średnie 1 19 Referent, sekretarka IV-VIII - średnie - 20 Starsza maszynistka VI-VIII - średnie 3 21 Recepcjon istka, maszyn istka, po moc laboratoryjna IV-VII - średnie - 22 Telefon istka, teletypistka IV-VI - XI-XV - umiejętność wykonywania zawodu Stanowiska specjalistyczne w: 1 A. Stacji hodowli i unasienniania zwierząt Inspektor do spraw nadzoru Selekcjoner zwierząt Specjalista do spraw rozrodu i oceny zwierząt wyższe odpowiedniej specjalności 7 średnie zawodowe 3 średnie zawodowe 1 Specjalista do spraw przenoszenia zarodków Zootechnik oceny zwierząt 2 Młodszy zootechnik oceny zwierząt · IX-XIII - Inseminator B. Inspektoracie inspekcji nasiennej Kierownik działu centralnego inspektoratu Kierownik stacji oceny nasion Kierownik działu kwalifikacji i oceny materiału siewnego XIV-XVI do 7 Wojewódzki weterynaryjny inspektor do spraw zwalczania chorób zwierzęcych Kierownik zakładu higieny weterynaryjnej XVI-XIX 3 do 9 XVI-XIX wyższe odpowied- 7 do 9 do 7 wyższe -odpowiedniej specjalności 7 wyższe odpowiedniej specjalności 7 XVI~XVIII do 8 do 8 Rejonowy lekarz weterynarii do 8 Rejonowy weterynaryjny inspektor sanitarny do 7 Rejonowy inspektor do spraw zwaIczania zaraźliwych chorób zwierzęcych 7 niej specjalności Kierownik zakładowego weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego Kierownik wojewódzkiego laboratorium weterynaryjnego Kierownik weterynaryjnej komórki granicznej wyższeodpowied - . Wojewódzki weterynaryjny inspektor sanitarny 2 - niej specjalności C. Wojewódzkim zakładzie weterynarii 1 wyszkolenie kursowe XVI-XVIII do 7 Inspektor weterynaryjny do spraw nadzoru farmaceutycznego do 7 Starszy inspektor weterynaryjny do 7 Monitor Polski Nr 23 - 251 Poz. 171 1 2 3 4 4 Kierownik laboratorium weterynaryjnego Kierownik pracowni w zakładzie higieny weterynaryjnej Kierownik oddziału zakładowego weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego XIV-XVII do 7 5 Kierownik lecznicy dla zwierząt Starszy ordynator w lecznicy Starszy asystent weterynaryjny Inspektor weterynaryjny 6 Asystent weterynaryjny Ordynator w lecznicy 7 Kierownik ekipy dezynfekcyjnej 8 XIV-XVII XI-XIV - 10 Starszy sanitariusz weterynaryjny Starszy trychinoskopista Starszy dezynfektor - - - - IX-XII VIII-XI - Sanitariusz weterynaryjny VII-X Trychinoskopista Dezynfektor stemplarz, ta- V-VIII - - cowy, skrawkarz D. Wojewódzkich 6 wyższe 3 6 średnie zawodowe 3 3 3 1 średnie zawodowe umiejętność wykonywania zawodu 3 zasadnicze zawodowe 4 umiejętność wykonywania zawodu 1 zasadnicze zawodowe 1 umiejętność wykonywania zawodu - umiejętność wykonywania zawodu - - Oglądacz zwierząt rzeźnych i mięsa Pielęgniarz zwierząt. wyższe - Starszy oglądacz zwierząt rzeźnych i mięsa 12 5 do 3 X-XIII 9 11 wyższe do 3 Kierownik stacji trychinoskopii Technik weterynaryjny Laborant weterynaryjny Kontroler weterynaryjny 6 do 7 XIII-XVI Starszy laborant weterynaryjny Starszy technik weterynaryjny Starszy kontroler weterynaryjny 5 zakładach usług wodnych 1 Kierownik grupy robót XV-XVIII do 8 wyższe 5 2 Kierownik robót XII-XV do 6 wyższe 4 3 Starszy majster Majster X-XII IX-X do 5 do 2 wyższe 5 średnie zawodowe 4 Konserwator wodociągu wiejskiego lub oczyszczalni ścieków i kanalizacji VII-XI - zasadnicze zawodowe 1 IX-XI - zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia 1 IX-XI - 4 5 Operator dozowania oraz wykorzystania nieczystości stałych i płynnych 6 Monter urządzeń wodnokanaliza cyjnych lub instalacji i urządzeń ele ktroenergetycznych zasadnicze zawodowe i odpowieddnie uprawnienia 3 - Monitor Polski Nr 23 2 1 1 2 E. Wojewódzkich zarządach melioracji i urządzeń wodnych Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiego Poz. 171 252 - 3 4 5 6 XIV-XVII do 7 wyższe oraz upraw- 7 nienia budowlane Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XII-XVI do 63) Inspektor nadzoru inwestorskiego X-XV do 53) wyższe oraz upraw- 6 nienia budowlane wyższe oraz upraw- 5 nienia budowlane 3 zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia 3 - zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia 1 Operator budowli piętrzących (jazu, pompowni itp.) Operator maszyn budowlanych lub melioracyjnych VI-XI - urządzeń V II-X Konserwator budowli i wodnomelioracyjnych 2 4 Kierownik statku kategorii III X-XIII do 2 średnie zawodowe 6 5 Mechanik maszyn na statku VIII-XI - zasadnicze zawodowe 6 Stermotorzysta V II-X - odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 1 Bosman, sternik VI-IX - Starszy marynarz V-VII - Marynarz IV-VI - 6 1 F. Wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych Kierownik rejonowego oddziału Geodeta specjalista urządzeń terenów rolnych 2 Geodeta specjalista XIV-XVI do 6 według odrębnych przepisów wyższe odpowied- niej specjalności 7 wyższe odr.0wied- 7 - pomiarów szczegółowych Gleboznawca specjalista klasyfikacji gruntów i kartografii gleb XIII-XV - niej specja ności Starszy geodeta urządzeń terenów rolnych 3 6 Starszy geodeta 6 wyższe odr.0wied- Starszy gleboznawca Starszy projektant urządzeń terenów rolnych Geodeta urządzeń terenów rolnych 4 XII-XIV - 7 Geodeta Gleboznawca Projektant nych 5 urządzeń niej specja ności 6 średnie zawodowe 6 średnie zawodowe 5 wyższe 5 terenów rolXI-XIII wyższe 6 Poligraf specjalista reprodukcji map i dokumentacji średnie zawodowe 6 Asystent projektanta urządzeń terenów rolnych wyższe 2 średnie zawodowe 6 Starszy poligraf średnie zawodowe 5 Starszy asystent geodety średnie zawodowe 2 Fototechnik specjalista reprodukcji map i dokumentacji X-XII - - Monitor Polski Nr 23 - 1 2 6 Starszy fototechnik Poligraf 253 - Starszy kreślarz 7 Asystent geodety Fototechnik 9 Starszy pomiarowy 5 6 średnie zawodowe 4 średnie zawodowe 3 średnie 3 1 średnie zawodowe VII l-X 3 - Kreślarz 8 Poz. 171 4 3 IX-XI - średnie VI-IX 2 - 2 umiejętność wyko- Młodszy fototechnik VI-VIII - Pomiarowy V-VII - Pomoc techniczna geodety VI-VII - średnie - G. Terenowych zespołach usług projektowych Starszy inspektor fachowego poradnictwa XIV-XVI - wyższe 7 Inspektor fachowego poradnictwa XI-XIII - średnie zawodowe 7 1 nywania zawodu - Stanowi.ska transportu i obsługi: 1 2 Kierowca autobusu X-XI - Kierowca samochodu ciężarowego VII l-X - Kierowca samochodu dostawczego VII-IX - Kierowca samochodu osobowego VI-VIII - Starszy rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromechanik, stolarz, murarz, spawacz, tokarz, dekarz, mechanik warsztatowy itp.) średnie zawodowe VII-XI - Konserwator aparatury laboratoryjnej IX-XI - 4 Operator ciągników i maszyn rolniczych V II-X - 5 Rolnik hodowca V II-X - Robotnik szklarniowy V l-X - 6 Konserwator urządzeń i instalacji VI-X 7 Szef kuchni VIII-IX 3 8 9 według odrębnych przepisów lub zasadnicze zawodowe i tytuł mistrza 3 średnie zawodowe i uprawnienia spec jalistyczne 3 odpowiednie uprawnienia zasadnicze zawodowe zasadnicze zawodowe - - zasadnicze zawodowe i uprawnienia specjalistyczne 2 do 2 średnie zawodowe 4 - lub zasadnicze i tytuł mistrza zasadnicze zawodowe Kucharz, intendent - zaopatrzeniowiec IV-VI - Starszy introligator VIII-IX - zasadnicze zawodowe 3 Introligator VII-VIII - zasadnicze zawodowe - Palacz c.o. V-IX - podstawowe i odpowiednie wyszkolenie - Operator urządzeń powielających V-VIII - Robotnik budowlany V-VIII - umiejętność wykonywania prac - Robotnik gospodarczy, wozak IV-VII - 1 - Monitor Polski Nr 23 254 - Poz. 171 1 2 3 4 5 6 10 Rzemieślnik (betoniarz, cieśla , elektromonter, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy itp.) V-IX - zasadnicze zawo dowe lub odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 11 Robotnik polowy IV- V - umiejętność wykonywania prac - 12 Sprzątaczka laboratoryjna IV-VI - podstawowe - III-V - podstawowe - III-IV II-IV - umiejętność wy- - nywania prac - Portier - szatniarz, dozorca Sprzątaczka Goniec ,, Kategoria XXI dotyczy dyrektora: Centralnej Stacji Hodowli Zwierząt, Centralnego Inspektoratu Inspekcji Nasiennej, Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych. . 2 ) Kategoria XX dotyczy zastępców dyrektorów i głównych księgowych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w przypisie 1. 3) Starszemu inspektorowi i inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego. 1) Załącznik nr 4 ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WIELOLETNIĄ PF!ACĘ ORAZ USTALANIA OKRESÓW ZATRUDNIENIA UPRAWNIAJĄCYCH DO TEGO DODATKU 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudn ienia, z wyłą ­ czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy: 1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika, 2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika. . 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego . nieobecności 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termin ie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe go następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią ­ gu mies i ąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca . 6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w mies i ącu , w którym : 1) pracown ik porzucił pracę, 2) zakład pracy rozwiązał z nim wypowiedzenia z jego winy. umowę o pracę bez Załącznik nr 5 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ WYKAZ PRAC SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­ jących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w pomieszczeniach zamkniętych , w których ze wzglę­ dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C, 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia , 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­ cych zwłóknienie tkanki płucnej , 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą, 3) w warunkach narażenia na hałas , 5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­ cym z procesu technologicznego, Monitor Polski Nr 23 - 255 - Poz. 171 i 172 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych, 7) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub upośledzonymi w znacznym stopniu, 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała, 8) w kontakcie ze skazanymi, zatrudnionymi w przywię­ ziennych zakładach pracy, 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia. czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy. 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 9) pod ziemią lub pod wodą, 10) z azotem ciekłym. 5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analo gicznym jak te substancje działaniu , jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy. 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300,000 MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia zalicza się szczególnie niebezpieczne prace: 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowa niem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, vvvkonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem, 6) w kontakcie z materiałem zakaźnym (ilbo chorymi zakaź­ nie ludźmi lub zwierzętami, 6. Prace określone w ust. 1 pkt 1, 2 i 6 oraz w ust. 2 pkt 1-3 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkod liwych dla zdrowia, uzasadniających dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy hig ienicznosanitarne. 7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 6, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych lub niebezpiecznych stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce. 9. Dodatki nie stanowią podstawy do obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz premii. Załącznik nr 6 ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DYŻURY ZAKŁADOWE ORAZ ZA GOTOWOŚC DO PRACY 1. Za pełnienie dyżurów zakładowych pracownikowi 2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w goto- przysługuje oddzielne wynagrodzenie za każdą godzinę dy- wości do pracy umożliwiającej wezwanie pracownika żuru w wysokości godzinowej stawki osobistego zaszeregowania powiększone: sługuje pracownikowi oddzielne wynagrodzenie za każ ­ - o 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika - za dyżury w dni robocze, - o 100% tego wynagrodzen ia - za dyżury w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta). do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przydą godzinę pozostawania w gotowości do pracy w wysokości 25% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. Za czas efektywnie wykonywanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za pełnienie dyżuru zakładowego . 172 OBWIESZCZENIE PREZESA GlOWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO z dnia 14 lipca 1992 r. w sprawie przyrostu cen towar6wi usług konsumpcyjnych oraz przeciętnego wynagrodzenia w podstawowych dzi ałach sfery produkcji materialnej w czerwcu 1992 r. Na podstawie art. 5 ust. 11 oraz art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 22 grudnia 1990 r. o opodatkowaniu wzrostu wynagrodzeń (Dz. U. z 1991 r. Nr 1, poz. 1 i z 1992 r. Nr 21, poz. 85) oraz w związku z art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1991 r. sześciu o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełno­ sprawnych (Dz. U. Nr 46, poz. 201, Nr 80, poz. 350 i Nr 110, poz. 472 oraz z 1992 r. Nr 21, poz. 85) ogłasza się , co następuje: