- Monitor Polski Nr 7 95- Poz. 48 48 UCHWAlA Nr 14 RADY MINISTRÓW z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie art.

§ 4Kodeksu pracy Rada Ministrów uchwala, co następuje: § 1.

1. Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.
2. Liczbę pracowników służby bhp ustala, z zastrzeże­ niem ust. 3, kierownik zakładu pracy, zwany dalej "kierownikiem" , biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występują­ ce w zakładzie warunki pracy, a także związane z nimi zagrożenia zawodowe i uciążliwości pracy.
3. W zakładach pracy zatrudniających od 600 do 5000 pracowników należy zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 zatrudnionych, a w zakładach pracy o większej liczbie zatrudnionych - co najmniej 1 pracownika na każdych 800 zatrudnionych pracowników.
4. Pracownik, któremu zakład pracy może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp zgodnie z art.

§ 2Kodeksu pracy, powinien spełniać wymagania określone w § 2 ust.

2 niniejszej uchwały . 5. W przypadku, o którym mowa wart.

§ 3

Kodeksu pracy, zakład pracy może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp osobie, która spełnia wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, określone w § 2 ust. 2 pkt 3, lub która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres nie krótszy niż 3 lata. Powierzenie wykonywania zadań służby bhp powinno nastąpić w formie umowy zlecenia. 6. Służba bhp podlega bezpośredn i o kierownikowi. Przepis ten stosuje się także do pracownika, o którym mowa w ust. 4. § 2. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów i głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby speł­ niające następujące wymagania kwalifikacyjne: 1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie oraz 2- letni staż zawodowy lub średnie wykształcenie i 4-le- . tni staż zawodowy, 2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba pos i adająca wyższe wykształ­ cenie i 4-letni staż zawodowy lub średnie wykształcenie i 6-letni staż zawodowy, 3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie i 3-letni staż pracy w służbie bhp lub średnie wykształ­ cenie i 5-letni staż pracy w służbie bhp, 4) głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształ­ cenie oraz 6-letni staż pracy w służbie bhp - pod warunkiem ukończenia szkolenia dla pracowników służby bhp na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownik kierujący komórką do spraw bezpieczeńs­ twa i higieny pracy powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 dla specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zatrudniony na jednoosobowym stanowisku pracy do spraw bezpieczeńst­ wa i higieny pracy powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 dla starszego inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Pracownicy służby bhp nie spełniający wymagań kwalifikacyjnych określonych w ust. 2 i 3 mogą zachować dotychczasowe stanowiska przez okres 3 lat od daty wejścia w życie niniejszej uchwały . § 3. 1. Do zadań służby bhp w zakładach pracy należy: 1) sporządzanie i przedstawianie kierownikowi, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeńst­ wa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięw­ zięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 2) bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzają­ cymi do usuwania tych zagrożeń, 3) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeńst­ wa i higieny pracy, 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczą­ cych uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy do opracowywanych w zakładzie pracy założeń i dokumentacji modernizacji zakładu lub jego części oraz nowych inwestycji, a także udział w ocenie tych dokumentacji, 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów, urzą­ dzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych procesach produkcyjnych, 8) przedstawianie kierownikowi wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy oraz w produkowanych wyrobach, - Monitor Polski Nr 7 9) 96- udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań kierowników komórek organizacyjnych i innych osób kierują­ cych zespołami pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

1. b)podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, 19) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy róż­ nych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, instrukcji dotyczących i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, 10) opiniowanie szczegółowych bezpieczeństwa 20) uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmują­ cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy. 11) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań śro­ dowiska pracy, 2. Służba bhp w zakładzie pracy jest uprawniona do: 1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów w tym zakresie na wszystkich stanowiskach pracy, 12) udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków, 2) występowania do kierowników komórek organizacyjnych z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 13) doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) występowania do kierownika z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, 14) udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztc wo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia, 4) występowania do kierownika o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 15) współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, 16) współpraca z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz laboratoriami zakładowymi i środowiskowymi w zakresie organizowania systematycznych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia i uciąż­ liwych oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami, 17) współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, 18) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz organizacjami związków zawodowych przy:
2. a)przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, podejmowanych przez zakład pracy, Poz. 48 i 49 5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie bezpośredniego za- grożenia życia lub zdrowia pracownika, 6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej. 7) wnioskowania do kierownika o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego części lub w zagrożonym obiekcie, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika. § 4. Służba bhp nie może być obciążona zadaniami innymi niż wymienione w § 3 ust. 1, z wyjątkiem pracowników, o których mowa wart.

§ 2Kodeksu pracy.

§

1. Traci moc uchwała nr 36 Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1974 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 51). §
2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: J. Olszewski 49 UCHWAŁA Nr 16 RADY MINISTRÓW z dnia 25 lutego 1992 r. uchylająca uchwałę w sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi. Rada Ministrów uchwala, co następuje: §
3. Uchyla się uchwałę nr 12 Rady Ministrów z dnia 26 stycznia 1991 r. w sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi (Monitor Polski Nr 5, poz. 29). §
4. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Preze~ Rady Ministrów: J. Olszewski