Niewypłacone wynagrodzenie — jak dochodzić zaległej pensji
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie — pracodawca ma obowiązek wypłacać je terminowo i w pełnej wysokości. Gdy pensja nie została wypłacona, pracownik może domagać się zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie, a sprawę rozpoznaje sąd pracy.
⏰ Termin: Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (Kodeks pracy). Za zwłokę należą się odsetki ustawowe.
✅ Co robić
Ustal wymagalność — sprawdź umówiony termin wypłaty i za jakie okresy pensja nie wpłynęła.
Wezwij pracodawcę pisemnie do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami, wyznaczając termin.
Przy braku zapłaty wnieś pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia; rozważ też skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
⚠️ Na co uważać
Upływ 3-letniego terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Brak dokumentacji (umowa, ewidencja czasu pracy) utrudnia wykazanie wysokości należności.
Niewypłacalność lub likwidacja pracodawcy — wtedy pomocny bywa Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.