Odprawa przy zwolnieniu — komu przysługuje i jak ją obliczyć
Prawo pracy (zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników)
Odprawa pieniężna przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Termin: Odprawa staje się wymagalna z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (Kodeks pracy).
Co robić
Ustal, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i czy przyczyna leży po jego stronie.
Ustal staż pracy u tego pracodawcy — od niego zależy wysokość odprawy (1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia).
Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty, wezwij go pisemnie, a następnie skieruj sprawę do sądu pracy.
Na co uważać
Przy pracodawcy zatrudniającym poniżej 20 osób ustawa o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania.
Współprzyczyna leżąca po stronie pracownika może wyłączyć prawo do odprawy.
Wysokość odprawy jest limitowana ustawowym pułapem (15-krotność płacy minimalnej).