Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia — kiedy jest dopuszczalne
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (natychmiastowe) jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy — z winy pracownika albo przez pracownika z winy pracodawcy. Wymaga formy pisemnej i wskazania przyczyny.
Termin: Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej. Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia (Kodeks pracy).
Co robić
Sprawdź, czy zachodzi ustawowa przyczyna (np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków).
Zweryfikuj formę: oświadczenie musi być pisemne, ze wskazaniem przyczyny i pouczeniem o prawie odwołania.
Jeżeli rozwiązanie jest wadliwe, wnieś odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni.
Na co uważać
Przekroczenie miesięcznego terminu przez pracodawcę czyni rozwiązanie wadliwym.
Brak wskazania konkretnej przyczyny podważa zgodność z prawem oświadczenia.
Uchybienie 21-dniowemu terminowi na odwołanie zamyka drogę sądową.