Za wypadek przy pracy przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (m.in. jednorazowe odszkodowanie z ZUS przy stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu). Uzupełniająco, w zakresie nieobjętym tymi świadczeniami, można dochodzić roszczeń cywilnych od pracodawcy.
⏰ Termin: Zgłoszenie wypadku powinno nastąpić niezwłocznie; sporządza się protokół powypadkowy. Cywilne roszczenia uzupełniające o naprawienie szkody na osobie przedawniają się na zasadach właściwych dla czynów niedozwolonych (Kodeks cywilny).
✅ Co robić
Niezwłocznie zgłoś wypadek pracodawcy i zadbaj o sporządzenie protokołu powypadkowego.
Wystąp do ZUS o jednorazowe odszkodowanie po ustaleniu uszczerbku na zdrowiu.
Roszczenia uzupełniające (np. zadośćuczynienie) dochodź od pracodawcy na drodze cywilnej.
⚠️ Na co uważać
Wadliwy lub kwestionowany protokół powypadkowy utrudnia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
Przyczynienie się poszkodowanego może obniżyć wysokość świadczeń.
Naruszenie przepisów BHP przez pracownika może wpłynąć na zakres odpowiedzialności.