Za wypadek przy pracy przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (m.in. jednorazowe odszkodowanie z ZUS przy stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu). Uzupełniająco, w zakresie nieobjętym tymi świadczeniami, można dochodzić roszczeń cywilnych od pracodawcy.
Termin: Zgłoszenie wypadku powinno nastąpić niezwłocznie; sporządza się protokół powypadkowy. Cywilne roszczenia uzupełniające o naprawienie szkody na osobie przedawniają się na zasadach właściwych dla czynów niedozwolonych (Kodeks cywilny).
Co robić
Niezwłocznie zgłoś wypadek pracodawcy i zadbaj o sporządzenie protokołu powypadkowego.
Wystąp do ZUS o jednorazowe odszkodowanie po ustaleniu uszczerbku na zdrowiu.
Roszczenia uzupełniające (np. zadośćuczynienie) dochodź od pracodawcy na drodze cywilnej.
Na co uważać
Wadliwy lub kwestionowany protokół powypadkowy utrudnia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
Przyczynienie się poszkodowanego może obniżyć wysokość świadczeń.
Naruszenie przepisów BHP przez pracownika może wpłynąć na zakres odpowiedzialności.