Praca w godzinach nadliczbowych — dodatek i rekompensata
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek albo — na wniosek pracownika lub decyzją pracodawcy — czas wolny. Dodatek wynosi 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności od okoliczności pracy nadliczbowej.
Termin: Roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (Kodeks pracy).
Co robić
Zbierz dowody rzeczywistego czasu pracy (ewidencja czasu pracy, grafiki, korespondencja).
Oblicz należność: normalne wynagrodzenie plus dodatek 50% lub 100%, albo równoważny czas wolny.
Wezwij pracodawcę do zapłaty, a przy odmowie skieruj pozew do sądu pracy.
Na co uważać
Brak ewidencji czasu pracy utrudnia wykazanie liczby nadgodzin.
Ryczałt lub zadaniowy czas pracy mogą modyfikować zasady rozliczenia.