Wypowiedzenie umowy o pracę — jak się odwołać

Prawo pracy (Kodeks pracy)

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga wskazania przyczyny; jej brak lub nieprawdziwość może uzasadniać roszczenia (art. 45 KP).

Termin: Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 KP).

Co robić

Sprawdź przyczynę i formę wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia).
Wnieś odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni.
Żądaj uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Na co uważać

Uchybienie 21-dniowemu terminowi zamyka drogę do roszczeń.
Ciężar wykazania zasadności przyczyny obciąża pracodawcę.
Rodzaj roszczenia (przywrócenie/odszkodowanie) zależy od okoliczności.

Podstawa prawna

Kodeks pracy — wypowiedzenie i roszczenia (art. 30, 45, 264)

Powiązane orzeczenia sądów

II PK 313/10 (SN) — Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę

I PKN 388/97 (SN) — Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie

II PK 265/11 (SN) — Ocena zasadności wypowiedzenia

Częste pytania

Ile mam czasu na odwołanie?

21 dni od doręczenia wypowiedzenia — odwołanie wnosi się do sądu pracy (art. 264 KP).

Czego mogę żądać?

Uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 KP).

Masz konkretny dokument?
Prześlij go, a w minutę poznasz terminy, kroki i otrzymasz projekt pisma.
Przeanalizuj mój dokument →