Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji — obowiązującą w czasie trwania stosunku pracy albo po jego ustaniu. Zakaz po ustaniu zatrudnienia dotyczy pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji i wymaga odszkodowania dla pracownika.
Termin: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa okres jej obowiązywania oraz wysokość odszkodowania (nie niższego niż ustawowy poziom). Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat (Kodeks pracy).
Co robić
Sprawdź treść klauzuli: zakres, okres obowiązywania i wysokość odszkodowania.
Zweryfikuj formę pisemną — bez niej umowa o zakazie konkurencji jest nieważna.
W razie sporu o odszkodowanie lub naruszenie zakazu skieruj sprawę do sądu pracy.
Na co uważać
Zakaz po ustaniu zatrudnienia bez odszkodowania dla pracownika jest wadliwy.
Naruszenie zakazu naraża na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy.
Zbyt szeroki zakres zakazu może być kwestionowany co do skuteczności.