Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji — obowiązującą w czasie trwania stosunku pracy albo po jego ustaniu. Zakaz po ustaniu zatrudnienia dotyczy pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji i wymaga odszkodowania dla pracownika.
⏰ Termin: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa okres jej obowiązywania oraz wysokość odszkodowania (nie niższego niż ustawowy poziom). Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat (Kodeks pracy).
✅ Co robić
Sprawdź treść klauzuli: zakres, okres obowiązywania i wysokość odszkodowania.
Zweryfikuj formę pisemną — bez niej umowa o zakazie konkurencji jest nieważna.
W razie sporu o odszkodowanie lub naruszenie zakazu skieruj sprawę do sądu pracy.
⚠️ Na co uważać
Zakaz po ustaniu zatrudnienia bez odszkodowania dla pracownika jest wadliwy.
Naruszenie zakazu naraża na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy.
Zbyt szeroki zakres zakazu może być kwestionowany co do skuteczności.